2 社会保障協定のねらい社会保障協定とは国際間の人的移動の活発化に伴う年金等における課題の解決協定発効前二重負担の課題在ルクセンブルク日本企業勤務の日本人厚生年金保険料の徴収ルクセンブルク年金保険料の徴収年金受給資格の確保の課題ルクセンブルク年金の最低加入期間である10 年を満たさ

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まれあかつま
5 years ago
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1 日ルクセンブルク社会保障協定に関する実務説明会 2017 年 7 月 4 日 ( 火 ) 於 : 駐ルクセンブルク日本国大使公邸日ルクセンブルク社会保障協定説明会厚生労働省年金局国際年金課日本年金機構事業企画部国際事業グループこの説明会資料は 2017 年 6 月時点の情報に基づき作成しています最新の情報は日本年金機構 HP 等でご確認をお願いいたします

厚生年金保険 19 年 ) ( ルクセンブルク ( 厚生年金保険 15 年 ) 年金 6 年 ) 協定発効後二重負担の解消厚生年金保険料の徴収派遣ルクセンブルク年金保険料の徴収年金受給資格期間の通算両国の期間を通算すると40 年 (34 年 +6 年 ) となり

2 2 社会保障協定のねらい社会保障協定とは国際間の人的移動の活発化に伴う年金等における課題の解決協定発効前二重負担の課題在ルクセンブルク日本企業勤務の日本人厚生年金保険料の徴収ルクセンブルク年金保険料の徴収年金受給資格の確保の課題ルクセンブルク年金の最低加入期間である10 年を満たさずルクセンブルク年金は不支給 ( ルクセンブルク年金の最低加入期間 :10 年 ) 派遣日本就労期間ルクセンブルク就労期間年金に結びつかない日本の厚生年金保険料とルクセンブルクの年金保険料の両方を払うことが必要 ( 厚生年金保険 19 年 ) ( ルクセンブルク ( 厚生年金保険 15 年 ) 年金 6 年 ) 協定発効後二重負担の解消厚生年金保険料の徴収派遣ルクセンブルク年金保険料の徴収年金受給資格期間の通算両国の期間を通算すると40 年 (34 年 +6 年 ) となりルクセンブルク年金の最低加入期間を満たしルクセンブルク年金の受給が可能 ( ただし支給額は6 年分 ) ルクセンブルク年金を6 年分支給日本就労期間日本就労期間短期の派遣 (5 年以内 ) の場合は日本の制度にのみ加入しルクセンブルク制度への加入義務免除 ( 原則は就労国で加入 ) ルクセンブルク就労期間 ( 通算期間 40 年 )

3 社会保障協定の締結状況 (2017 年 5 月 15 日現在 ) ( 出典 : 厚生労働省ホームページ ) 3

4 社会保障協定の締結状況 ( 再掲 )(2017 年 5 月 15 日現在 ) ( 出典 : 厚生労働省ホームページ ) 4

5 5 ( 参考 ) 協議開始から発効までのプロセス並行して協定実施のための基本原則 ( 行政取決め ) や細則 ( 様式等 ) についても相手国と協議協定発効外交上の公文交換予備協議政府間交渉国内政省令の整備協定署名国会承認説明会の開催等

6 日ルクセンブルク社会保障協定について発効日 2017 年 8 月 1 日対象となる社会保障制度両国の年金及び医療保険制度が対象となります日本 : 国民年金厚生年金保険医療保険制度ルクセンブルク : 老齢障害及び遺族に関する年金保険疾病及び出産に係る保険労働災害及び職業上の疾病に係る保険介護保険失業給付並びに家族給付 6

7 日ルクセンブルク社会保障協定について 3 つのポイント 1 二重負担の解消 2 保険期間の通算 3 申請書の代理受理 7

8 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 1 ~ 二重負担の解消 ~ 日ルクセンブルク協定における適用調整のルール < 他の社会保障協定と共通のルール > 派遣先国の制度 ( 日本からの派遣の場合にはルクセンブルクの制度 ) のみに加入することが原則となります一定条件 ( 派遣期間が 5 年を超えない ) を満たす場合には例外的に派遣元国の制度のみへの加入が可能となります 5 年を超えないと見込まれる派遣の場合ルクセンブルクの制度加入免除ルクセンブルクに派遣日本の制度加入日本に帰国 5 年以下 8

9 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 1 ~ 二重負担の解消 ~ 重要国内法による免除措置と協定の関係ルクセンブルク国内法による免除措置 ( 年金保険料の本人負担分の免除等 ) を受けられている方は協定発効後は協定による免除を受けることとなりますこれにより協定発効前に負担していた年金保険料の事業主負担分 (8%) についても免除されることになりますルクセンブルク社会保障制度の適用免除を受けるためには日本において適用証明書の発給を受けてください ( 必要に応じてルクセンブルク側機関に提示してください ) 9

10 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 1 ~ 二重負担の解消 ~ 重要一時派遣期間の延長本協定に関しては派遣期間の延長を認めるとする条文やその他の取決めは存在しませんただし協定第 10 条に基づく協議により個別の事情を考慮しごく短期間の延長を運用上例外的に認めることもあり得ることは両国で確認しているところですなお日本からルクセンブルクへの一時派遣者に関する派遣期間の延長が認められるか否かはルクセンブルク社会保障大臣の個別判断とされています 10

11 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 1 ~ 二重負担の解消 ~ 協定発効前から派遣されている方々について協定発効日の時点において既にルクセンブルクに派遣され就労している場合当該発効日を起算点として予定された派遣の期間が 5 年以下と見込まれる場合にはルクセンブルクの制度への加入が免除されますルクセンブルクに派遣ルクセンブルクの制度加入日本の制度加入協定発効ルクセンブルクの制度加入免除 5 年以下日本に帰国 11

12 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 1 ~ 二重負担の解消 ~ 随伴する配偶者子日本からルクセンブルクに派遣された被用者に随伴する配偶者については日本の年金制度及び医療保険制度が引き続き適用されますなおルクセンブルクで就労しない限りルクセンブルク制度の適用はありませんルクセンブルクから日本に派遣された被用者が日本の制度の適用を免除されている場合その者に随伴する配偶者子は一定の条件を満たす場合日本の制度の適用を免除されます ( ただし配偶者子が日本の制度への加入を希望する場合にはその限りではありません ) ( 参考 ) 厚生年金保険への任意加入 8 ページの例外事由に該当せず協定により派遣者にルクセンブルク制度への加入義務が生じる ( そのため日本の制度への加入義務が無くなる ) 場合でも厚生年金保険の特例加入制度に加入することは可能ですこの場合ルクセンブルク制度 ( 強制 ) 及び日本制度 ( 任意 ) に加入することになり日本制度からの給付額がその分増額されることになります 12

13 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 2 ~ 保険期間の通算 ~ < 日本の年金 > 国民年金制度厚生年金制度老齢年金遺族年金障害年金保険期間の通算加入中みなし <ルクセンブルクの年金 > 年金保険制度老齢給付遺族給付障害給付日本側実施機関が支給ルクセンブルク側実施機関が支給年金はそれぞれの国のルールで計算され支給されます 13

14 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 2 ~ 保険期間の通算 ~ 年金の受給資格要件を満たすために相手国の年金保険期間を算入することができます具体的には保険期間の通算日本の老齢年金では 10 年 ( 本年 7 月までは 25 年 ) の年金保険期間が必要ですが日本の期間だけでは 10 年を満たさない場合日本の期間と重複しない限りにおいてルクセンブルクの年金保険期間を足し合わせて計算することができますルクセンブルクにおける老齢給付では現在 10 年の年金保険期間が必要ですがルクセンブルクの期間だけでは 10 年を満たさない場合ルクセンブルクの期間と重複しない限りにおいて日本の年金保険期間を足し合わせて計算することができます 14

15 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 2 ~ 保険期間の通算 ~ 老齢年金について ( ケーススタディ ) 日本の年金保険期間 5 年ルクセンブルクの年金保険期間 6 年日本の年金保険期間 4 年協定発効前日本 ( 老齢年金 ) ルクセンブルク ( 老齢年金 ) 受給資格要件 :10 年以上の年金保険期間受給資格要件 :10 年以上の年金保険期間 9 年 <10 年不支給 6 年 <10 年不支給日本 ( 老齢年金 ) ルクセンブルク ( 老齢年金 ) 9 年 +6 年 =15 年 >10 年支給 9 年 +6 年 = 15 年 >10 年支給ただし日本の年金給付額は日本の年金保険料を支払った期間に基づいて計算されます ( 上記の場合は 9 年分 ) 協定発効後ただしルクセンブルクの年金給付額はルクセンブルクの年金保険料を支払った期間に基づいて計算されます ( 上記の場合は 6 年分 ) 15

16 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 2 ~ 保険期間の通算 ~ 重複する保険期間がある場合の扱い日本の年金保険期間 9 年日本の年金保険期間 5 年重複期間 4 年ルクセンフルク期間 2 年ルクセンブルクの年金保険期間 6 年通算された年金保険期間 11 年両国の年金保険期間で重複した期間はダブルカウントしませんルクセンブルクの年金保険期間と日本の年金保険期間を通算する場合において重複する期間は算入できません上記の場合にはルクセンブルクの基準 (10 年 ) も満たし日本の基準 ( 本年 8 月以降 :10 年 ) も満たすことになります 16

17 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 2 ~ 保険期間の通算 ~ 障害年金および遺族年金について (* ルクセンブルク年金加入中に初診日又は死亡日があった場合の例 ) 初診日または死亡日日本の年金保険期間ルクセンブルクの年金保険期間日本の年金保険期間とみなす年金保険期間を合算の上で保険料納付済要件を判断日本の年金保険期間だけでは保険料納付済要件 ( 初診日または死亡日の前々月までの保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が全被保険者期間の 3 分の 2 以上であること等 ) を満たさない場合にはルクセンブルクの年金保険期間を日本の年金保険期間とみなしてこの要件を満たすことができるか判断します日本の障害年金または遺族年金には初診日または死亡日において日本の年金制度に加入していることという支給要件がありますが初診日または死亡日がルクセンブルクの年金制度に加入中である場合には日本の年金制度に加入中であったものとみなすことになります 17

18 日ルクセンブルク社会保障協定のポイント 3 ~ 申請書の代理受理 ~ 協定発効前日本年金の申請は日本の年金担当窓口へルクセンブルク年金の申請はルクセンブルクの年金担当窓口へ行っていただくこととなります 18 協定発効後日本の年金担当窓口でルクセンブルク年金の申請が可能となりますルクセンブルクの年金担当窓口で日本年金の申請が可能となります日本で申請が可能となるルクセンブルク年金は次のとおりです老齢給付障害給付遺族給付 18

19 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 適用証明書 ~ ( 日本からルクセンブルクへの一時派遣 ) ルクセンブルク社会保障制度の適用免除を受けるには原則的に派遣前に日本において適用証明書の発給を受ける必要があります適用証明書の交付及び適用免除にかかる手続き社会保障共通センター ( CCSS ) 5 必要に応じて提示適用証明書勤務先ルクセンブルクの 4 提出適用証明書一時派遣者 3 交付適用証明書日本の事業所 1 申請適用証明書交付申請書 ( 適用証明期間継続延長申請書 ) 2 交付適用証明書年金事務所 19

20 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 適用証明書 ~ ( 日本からルクセンブルクへの一時派遣 ) 適用証明書 ( 日本側交付分 ) ( 表 ) ( 裏 ) 20

21 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 適用証明書 ~ ( 日本からルクセンブルクへの一時派遣 ) 適用証明書交付申請書日本年金機構のホームページから入手可能 21

年を超える派遣期間の延長を認めるとする条文やその他の取決めは存在しませんただし協定第 10 条に基づく協議により個別の事情を考慮し

22 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 派遣期間の延長 ~ ( 日本からルクセンブルクへの一時派遣 ) 一時派遣期間の延長の手続き日本の事業主から年金事務所に対して適用証明期間継続延長申請書を提出してください ( 注 ) 再掲本協定に関しては 5 年を超える派遣期間の延長を認めるとする条文やその他の取決めは存在しませんただし協定第 10 条に基づく協議により個別の事情を考慮しごく短期間の延長を運用上例外的に認めることもあり得ることは両国で確認しているところですなお日本からルクセンブルクへの一時派遣者に関する派遣期間の延長が認められるか否かはルクセンブルク社会保障大臣の個別判断とされています 22

23 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 適用証明書 ~ ( 日本からルクセンブルクへの一時派遣 ) 協定発効前から派遣されている方々の手続き 1 日本側での手続き日本の事業主から年金事務所に対して適用証明書の交付申請を行い適用証明書の交付を受けて下さい ( 交付後は派遣者本人に渡して下さい ) 2 ルクセンブルク側での手続き CCSS(Centre commun de la sécurité sociale) に対してルクセンブルク制度からの脱退手続きを行って下さい ( その際には求めに応じて日本側で発給された適用証明書をご提示下さい ) 23

24 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ ルクセンブルク年金の申請 ~ ルクセンブルクの年金保険期間を有する日本居住者がルクセンブルクの年金を請求する場合の流れ申請者年金事務所等日本年金機構本部 1 申請 2 送付 3 送付報告ルクセンブルク年金の申請書 JP/LU2 JP/LU3 JP/LU4 1 の申請書 1 の申請書 4 ルクセンブルク年金等の裁定等ルクセンブルク年金の裁定結果は申請者へ直接通知申請者の日本の年金保険期間を報告ルクセンブルクの実施機関 24

25 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 適用証明書 ~ ( ルクセンブルクから日本への一時派遣 ) 適用証明書の入手方法日本への一時派遣者にかかる適用証明書の交付申請についてはルクセンブルクの社会保障共通センター (CCSS) に対して行って下さい 25

26 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 適用証明書 ~ ( ルクセンブルクから日本への一時派遣 ) 協定発効前から派遣されている方々の手続き 1 ルクセンブルク側での手続きルクセンブルクの事業主から CCSS に対して適用証明書の交付申請を行い適用証明書の交付を受けて下さい ( 交付後は派遣者本人に渡して下さい ) 2 日本側での手続き日本年金機構 ( 年金事務所 ) に対して日本制度からの脱退手続きを行って下さい ( その際にはルクセンブルク側で交付された適用証明書を提示して下さい ) 26

27 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 適用証明書 ~ ( ルクセンブルクから日本への一時派遣 ) 適用証明書 ( ルクセンブルク側交付分 ) ( 表 ) ( 裏 ) 27

28 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 日本年金の申請 ~ 日本の年金保険期間を有するルクセンブルク居住者が日本の年金を請求する場合の流れ申請者 1 申請国民年金厚生年金保険裁定請求書 ( LU/JP2-3 または LU/JP4 ) LU/JP2-3 老齢障害年金用 LU/JP4 遺族年金用実施機関ルクセンブルクの国民年金保険基金 ( CNAP ) 3 日本年金の裁定日本年金の裁定結果は申請者へ直接通知 2 送付報告申請 1 の申請書申請者のルクセンブルクの年金保険期間を報告日本年金機構本部 28

29 日ルクセンブルク社会保障協定の手続き ~ 日本年金の申請 ~ 日本年金の申請に当たっての留意点年金の申請年金を受給できる年齢になった時点以後に年金担当窓口へ裁定請求書に必要書類を添えて提出してください年金の支払受給権発生日の翌月分から支給されます原則支払は年 6 回 ( 偶数月 ) 1 回につき 2 ヶ月分が支給されます支払の時効年金の支払の時効は 5 年です 29

30 日本年金機構ホームページまたは日本年金機構社会保障協定検索社会保障協定の概要手続きを説明各申請書が入手可能協定相手国のホームページのリンク先を掲載直近の協定発効状況を掲載 30

31 日本年金に関する問い合わせ先一般的な年金相談に関するお問合せ ( ねんきんダイヤル ) ( 日本国内からおかけになる場合には ) ( ナビダイヤル ) ( 海外からおかけになる場合等には ) +81 ー ( 一般電話 ) 通話料は発信者負担となります受付時間等の詳細は日本年金機構の HP でご確認ください 31

32 32 ルクセンブルク年金に関する問い合わせ先国民年金保険基金 (CNAP) 仏語 ) 32

Microsoft PowerPoint - 日インド協定説明会資料.pptx

Microsoft PowerPoint - 日インド協定説明会資料.pptx 日インド社会保障協定説明会 2016 年 9 月日インド社会保障協定説明会厚生労働省年金局国際年金課日本年金機構事業企画部国際事業グループこの説明会資料は 2016 年 8 月時点の情報に基づき作成しています最新の情報は日本年金機構 HP 等でご確認をお願いいたします社会保障協定とは社会保障協定のねらい国際間の人的移動の活発化に伴う年金等における課題の解決 2 協定発効前二重負担の課題