国立大学法人　東京医科歯科大学教職員就業規則

Size: px

Start display at page:

Download "国立大学法人　東京医科歯科大学教職員就業規則"

ぜんまありはら
5 years ago
Views:

1 国立大学法人東京医科歯科大学育児休業等規則平成 16 年 4 月 1 日規則第 3 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は国立大学法人東京医科歯科大学職員就業規則 ( 平成 16 年規程第 2 号以下就業規則という ) 第 37 条第 2 項の規定に基づき国立大学法人東京医科歯科大学に勤務する職員の育児休業及び育児部分休業 ( 以下育児休業等という ) に関する事項を定めるものとする ( 法令との関係 ) 第 2 条職員の育児休業等に関しては育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号以下育児介護休業法という ) 及びその他の法令に定めるもののほかこの規則の定めるところによる ( 育児休業 ) 第 3 条職員は 3 歳未満の子を養育するため申し出た場合には当該子が3 歳に達する日まで育児休業をすることができるただし当該子について既に育児休業 ( 当該子の出生の日若しくは出産予定日のいずれか遅い日から起算して8 週間を経過する日の翌日までの期間内に職員が当該子を養育するためにする育児休業を除く ) をしたことがある職員は次に掲げる場合を除き当該子については育児休業をすることができない (1) 育児介護休業法第 5 条第 2 項に規定する特別の事情がある場合 (2) 育児休業が休職又は停職の処分を受けたことにより効力を失った後当該休職又は停職が終了した場合 (3) 育児休業をした職員が負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することができない状態となったことにより当該育児休業が終了した後再び当該子を養育することができる状態になった場合 (4) 育児休業 ( この号の規定に該当したことにより当該育児休業に係る子について既にしたものを除く ) の終了後 3 月以上の期間を経過した場合 ( 当該育児休業をした職員が当該育児休業申出の際育児休業により当該子を養育するための計画について申し出た場合に限る ) 2 期間を定めて雇用する職員 ( 大学の教員等の任期に関する法律 ( 平成 9 年法律第 82 号 ) に基づき任期を定めて雇用する教員を除く以下期間雇用職員という ) に対する前項の規定の適用については同項中 3 歳とあるのは 1 歳とし同項第 2 号から第 4 号は適用しない 3 期間雇用職員は配偶者が期間雇用職員と同じ日又は先に育児休業をしている場合子が1 歳 2か月に達するまでの間で出生日以後の産前産後休暇期間と育児休業期間との合計が1 年間を限度として育児休業をすることができる 4 期間雇用職員は 1 歳から1 歳 6か月に達するまでの子を養育するため申し出た場合には当該子が1 歳 6か月に達する日まで育児休業をすることができるただし次の各号のいずれにも該当する場合に限る (1) 当該申出に係る子について当該職員又はその配偶者が当該子の1 歳に達する日

2 において育児休業をしている場合 (2) 育児介護休業法第 5 条第 3 項第 2 号に規定する場合に該当する場合 5 期間雇用職員は 1 歳 6か月から2 歳に達するまでの子を養育するため申し出た場合には当該子が2 歳に達する日まで育児休業をすることができるただし次の各号のいずれにも該当する場合に限る (1) 当該申出に係る子について当該職員又はその配偶者が当該子の1 歳 6か月に達する日において育児休業をしている場合 (2) 育児介護休業法第 5 条第 4 項第 2 号に規定する場合に該当する場合 6 次条第 1 号の規定はその養育する子が1 歳に達する日において育児休業をしている期間雇用職員が第 4 項の規定による申出を行う場合にはこれを適用しない 7 前項の規定は第 5 項の申出について準用するこの場合において前項中 1 歳とあるのは 1 歳 6か月と第 4 項とあるのは第 5 項と読み替えるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 4 条前条の規定にかかわらず次に掲げる職員は育児休業をすることができない (1) 期間雇用職員のうち次のいずれにも該当する者以外のものイ本学に引き続き雇用された期間が1 年以上である者ロその養育する子が1 歳 6ヶ月に達する日までにその労働契約 ( 労働契約が更新される場合にあっては更新後のもの ) が満了することが明らかでない者 (2) 育児介護休業法第 6 条第 1 項ただし書に基づき本学と本学の過半数を代表する者との書面による協定 ( 以下労使協定という ) により定められた職員 ( 育児休業の申出 ) 第 5 条育児休業をしようとする職員はその期間の初日 ( 以下育児休業開始予定日という ) 及び末日 ( 以下育児休業終了予定日という ) を明らかにして申し出るものとするこの場合において第 3 条第 4 項及び第 5 項の規定による申出にあっては次の各号に掲げる日を育児休業開始予定日としなければならない (1) 第 3 条第 4 項の適用を受ける職員は当該申出に係る子が1 歳に達する日の翌日 (2) 第 3 条第 5 項の適用を受ける職員は当該申出に係る子が1 歳 6か月に達する日の翌日 (3) 第 3 条第 3 項の適用を受ける職員は当該職員又は配偶者の育児休業終了予定日のいずれか遅い日 ( 子が1 歳に達する日後に限る ) の翌日 2 前項の規定による育児休業の申出は育児休業申出書 ( 別紙様式 1) により育児休業開始予定日の1 月 ( 第 3 条第 4 項及び第 5 項の規定による申出にあっては2 週間 ) 前までに行うものとするなお第 3 条第 1 項第 4 号に該当する職員は育児休業申出書と同時に ( 変更の場合は記載事項に変更が生じた後遅滞なく ) 育児休業等計画書 ( 別紙様式 2) に基づく申出を行うものとする 3 大学の教員等の任期に関する法律に基づき任期を定めて雇用する教員及び期間雇用職員に係る第 1 項の申出の期間は当該申出をする職員の契約期間を超えることはできないこの場合において契約の更新の際引き続き育児休業をしようとする職員は再度同項の申出をしなければならない 4 第 3 条第 1 項ただし書同条第 4 項ただし書同条第 5 項ただし書前条第 1 項後段及び次項の規定は前項後段の申出をする場合にはこれを適用しない 5 学長は育児休業の申出に係る育児休業開始予定日とされた日が当該育児休業の申出

3 があった日の翌日から起算して1 月 ( 第 3 条第 4 項及び第 5 項の規定による申出にあっては2 週間 ) を経過する日 ( 以下この項において 1 月等経過日という ) 前の日であるときは当該育児休業開始予定日とされた日から当該 1 月等経過日 ( 当該育児休業の申出があった日までに次の各号のいずれかの事由が生じた場合にあっては当該育児休業の申出があった日の翌日から1 週間を経過する日 ) までの間のいずれかの日を当該育児休業開始予定日として指定することができる (1) 出産予定日前に子が出生したとき (2) 当該申出に係る子の親である配偶者が死亡したとき (3) 配偶者が傷病等により当該申出に係る子を養育できなくなったとき (4) 配偶者が当該申出に係る子と同居しなくなったとき (5) 当該申出に係る子が負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になったとき (6) 当該申出に係る子について保育所における保育の実施を希望し申込みを行っているが当面その実施が行われないとき 6 学長は育児休業の申出についてその事由を確認する必要があると認めるときは当該申出をした職員に対して証明書類の提出を求めることができる 7 申出の日後に申出に係る子が出生したときは育児休業の申出をした職員は出生後 2 週間以内に学長に育児休業対象児出生届 ( 別紙様式 3) を提出しなければならない ( 育児休業開始予定日の変更 ) 第 6 条育児休業の申出をした職員が当該申出による育児休業開始予定日 ( 前条第 5 項の規定による学長の指定があった場合にあっては当該学長の指定した日以下この項において同じ ) の前日までに次の各号の一に該当する場合は育児休業期間変更申出書 ( 別紙様式 4) により育児休業開始予定日の前日までに学長に申し出ることにより育児休業開始予定日を育児休業開始予定日とされた日前の日に変更することができる (1) 出産予定日前に子が出生したとき (2) 当該申出に係る子の親である配偶者が死亡したとき (3) 配偶者が傷病等により当該申出に係る子を養育できなくなったとき (4) 配偶者が当該申出に係る子と同居しなくなったとき (5) 当該申出に係る子が負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になったとき (6) 当該申出に係る子について保育所における保育の実施を希望し申込みを行っているが当面その実施が行われないとき 2 前項による育児休業開始予定日の変更は1 回に限るものとする 3 前条第 6 項の規定は育児休業開始予定日の変更の申出について準用する ( 育児休業の期間の延長 ) 第 7 条育児休業をしている職員は育児休業期間変更申出書 ( 別紙様式 4) により育児休業終了予定日の1 月前の日までに学長に申し出ることにより当該育児休業の期間の延長を請求することができる 2 育児休業の期間の延長は 1 回に限るものとするただし配偶者が負傷又は疾病により入院したこと配偶者と別居したことその他の育児休業の期間の延長の請求時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について育児休業の期間の再度の延長をしなければその養育に著しい支障が生じることとなる場合はこの限りでない

4 3 第 5 条の規定は育児休業の期間の延長について準用する ( 育児休業の申出の撤回 ) 第 8 条育児休業の申出をした職員は育児休業開始予定日の前日までに育児休業撤回申出書 ( 別紙様式 5) を学長に提出することにより育児休業の申出を撤回することができる 2 前項の規定により育児休業の申出を撤回した場合当該育児休業の申出に係る子について1 回に限り再度の申出をすることができるものとする 3 育児休業の申出がされた後育児休業開始予定日とされた日の前日までに次のいずれかの事由が生じたことにより当該育児休業の申出に係る子を養育しないこととなったときは当該申出はなかったものとする (1) 育児休業に係る子の死亡 (2) 育児休業に係る子が養子である場合における離縁又は養子縁組の取消 (3) 育児休業に係る子が養子となったことその他の事情により当該育児休業をした職員と当該子とが同居しないこととなったこと (4) 育児休業をした職員が負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することができない状態になったこと (5) 第 3 条第 3 項により子の1 歳到達日の翌日以後の日に育児休業する場合において期間雇用職員の配偶者が育児休業をしていないこと ( 当該申し出にかかる育児休業開始予定日とされた日が当該配偶者のしている育児休業に係る育児休業期間の初日と同じ日である場合を除く ) ( 育児休業の効果 ) 第 9 条育児休業をしている職員は職員としての身分を保有するが職務に従事しない ( 育児休業をしている職員が保有する職 ) 第 10 条育児休業をしている職員は育児休業を申し出た時に占めていた職を保有するものとするただし当該申出後に職を異動した場合にはその異動した職を保有するものとする ( 育児休業の終了 ) 第 11 条育児休業終了予定日とされる日の前日までに次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合は当該事情が生じた日 ( 第 2 号から第 4 号に掲げる事情が生じた場合にあってはその前日 ) に育児休業は終了する (1) 育児休業終了予定日の前日までに次のいずれかの事由が生じたこと等により当該育児休業に係る子を養育しないこととなったときイ育児休業に係る子の死亡ロ育児休業に係る子が養子である場合における離縁又は養子縁組の取消ハ育児休業に係る子が養子となったことその他の事情により当該育児休業をした職員と当該子とが同居しないこととなったことニ育児休業をした職員が負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することができない状態になったこと (2) 育児休業終了予定日までに育児休業をしている職員が産前休暇産後休暇を取得したとき (3) 育児休業終了予定日までに育児休業をしている職員について介護休業または新た

5 な育児休業が開始されるとき (4) 育児休業終了予定日までに育児休業をしている職員が休職若しくは停職の処分を受けたとき ( 子が死亡した場合等の届出 ) 第 12 条育児休業をしている職員は前条第 1 号に規定する事由が生じた場合には遅滞なくその旨を学長に届け出なければならない 2 前項の届出は養育状況変更届 ( 別紙様式 6) により行うものとする 3 第 5 条第 6 項の規定は第 1 項の届出について準用する ( 職務復帰 ) 第 13 条育児休業の期間が満了したとき又は育児休業が終了したときは当該育児休業に係る職員は職務に復帰するものとする ( 育児休業取扱通知書の交付 ) 第 14 条学長は次に掲げる場合には職員に対して育児休業取扱通知書を交付しなければならない (1) 職員から育児休業の申出があった場合 (2) 職員から育児休業の開始予定日の変更の申出があった場合 (3) 職員から育児休業の期間の延長の申出があった場合 (4) 職員から育児休業の申出の撤回があった場合 ( 不利益取扱いの禁止 ) 第 15 条職員は育児休業を理由として不利益な取扱いを受けない ( 育児部分休業 ) 第 16 条職員は小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため申し出た場合は当該子がその始期に達するまでの期間内に第 18 条に規定する範囲内において当該子を養育するため1 日の所定労働時間の一部について労働しないこと ( 以下育児部分休業という ) ができる 2 前条の規定は育児部分休業について準用する ( 育児部分休業をすることができない職員 ) 第 17 条前条第 1 項の規定にかかわらず労使協定により定められた職員は育児部分休業をすることができない ( 育児部分休業の時間数等 ) 第 18 条育児部分休業は所定労働時間の始め又は終わりにおいて 1 日を通じて2 時間 ( 国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間休暇等に関する規則の運用 ( 平成 16 年 4 月 1 日制定 ) 第 21 条関係第 7 号に定める休暇 ( 以下この条において育児時間という ) を承認されている職員については 2 時間から当該育児時間を減じた時間 ) を超えない範囲内で職員の託児の態様通勤の状況等から必要とされる時間について 30 分を単位として行うものとする 2 前項に掲げる場合のほか育児部分休業は所定労働時間の始め又は終わりにおいて連続した4 時間 ( 育児時間を承認されている職員については 4 時間から当該育児時間

6 を減じた時間 ) を単位として行うものとするただし前項の育児部分休業と同時に行うことはできないものとする 3 前項の場合休憩時間の始めと終わりについて繰り上げ又は繰り下げすることができる ( 育児部分休業の申出 ) 第 19 条育児部分休業の申出は育児部分休業申出書 ( 別紙様式 7) により育児部分休業を開始しようとする日の1 月前までに行うものとする 2 第 5 条第 3 項の規定は育児部分休業の申出について準用する 3 第 17 条の規定は前項の規定により準用する第 5 条第 3 項後段の規定による申出をする場合にはこれを適用しない 4 第 5 条第 6 項及び同条第 7 項の規定は育児部分休業の申出について準用する ( 育児部分休業の終了 ) 第 20 条第 11 条及び第 12 条の規定は育児部分休業について準用する ( 育児休業等の給与の取扱い ) 第 21 条育児休業等に係る給与等の取扱いについては国立大学法人東京医科歯科大学職員給与規則 ( 平成 16 年規則第 36 号 ) 第 32 条の規定による 2 前項の規定にかかわらず期間雇用職員に対する育児休業等に係る給与等の取扱いについては国立大学法人東京医科歯科大学非常勤職員の給与に関する細則 ( 平成 16 年 4 月 1 日制定 ) 第 17 条の規定による附則 1 この規則は平成 16 年 4 月 1 日から施行する 2 この規則の施行日 ( 以下施行日という ) の前日に東京医科歯科大学の職員であった者で引き続き施行日に本学の職員となった者の施行日前に承認されている育児休業及び部分休業の期間はこの規則に定めるところによる育児休業等の期間として承認されたものとみなす附則 ( 平成 17 年 3 月 11 日規則第 11 号 ) この規則は平成 17 年 4 月 1 日から施行する附則 ( 平成 17 年 11 月 30 日規則第 24 号 ) この規則は平成 17 年 12 月 1 日から施行する附則 ( 平成 22 年 6 月 30 日規則第 50 号 ) 1 この規則は平成 22 年 6 月 30 日から施行する 2 この規則の施行日以後において改正後の規則による育児休業等をするため申出をしようとする職員は施行日前においても当該申出をすることができる 3 前項の場合において育児休業等を開始又は延長する日が施行日から平成 22 年 7 月 23 日となる場合は当該申出について次の表の左欄に掲げる規則の規定中同表の中欄に掲げる字句はそれぞれ右欄に掲げる字句に読み替えるものとする読み替える規定読み替えられる字句読み替える字句第 5 条第 2 項 1 月施行日の 1 週間 2 週間施行日の 1 週間

7 第 7 条第 1 項 1 月施行日の1 週間第 19 条第 1 項 1 月施行日の1 週間附則 ( 平成 23 年 3 月 31 日規則第 34 号 ) この規則は平成 23 年 4 月 1 日から施行する附則 ( 平成 27 年 8 月 14 日規則第 178 号 ) この規則は平成 27 年 8 月 14 日から施行し平成 27 年 8 月 1 日から適用する附則 ( 平成 29 年 1 月 11 日規則第 3 号 ) この規則は平成 29 年 1 月 11 日から施行し平成 29 年 1 月 1 日から適用する附則 ( 平成 29 年 6 月 21 日規則第 95 号 ) この規則は平成 29 年 6 月 21 日から施行し平成 29 年 4 月 1 日から適用する附則 ( 平成 29 年 11 月 6 日規則第 125 号 ) この規則は平成 29 年 11 月 6 日から施行し平成 29 年 10 月 1 日から適用する

8 別紙様式 1( 第 5 条関係 ) 育児休業申出書申出年月日平成年月日国立大学法人東京医科歯科大学長殿 ( 申出者 ) 所属職名氏名印下記のとおり育児休業を申し出ます 1 申出に係る子 2 申出者以外の子の親氏名氏名続柄子との同別居同居別居生年月日平成年月日就業の有無有無出産予定日平成年月日養子縁組の効力が生じた日 3 申出の内容平成年月日育児休業育児休業期間の延長再度の育児休業再度の育児休業の延長育児休業の申出が遅れた理由又は再度の申出が必要な理由 4 育児休業期間平成年月日から平成年月日まで 5 申出の子について既に育児休業した期間 6 申出に係る子以外の 3 歳に満たない子 7 確認事項期間雇用職員の方のみ回答願います 8 備考平成年月日から平成年月日まで氏名氏名続柄続柄生年月日平成年月日生年月日平成年月日 (1) 配偶者も育児休業をしており規則第 3 条第 3 項 ( パパママ育休プラス ) に基づき休業しようとする場合配偶者の休業開始 ( 予定 ) 日平成年月日 (2) (1) 以外で 1 歳を超えての休業の申出の場合休業が必要な理由 (3) 1 歳を超えての育児休業の申出の場合で申出者が育児休業中でない場合配偶者が休業しているしていない * 子の出生前に請求する場合は, 4. 育児休業期間欄は, 出産予定日以後の期間を記入し出生後育児休業対象児出生届を提出すること * 本申出については書面のほかファックス又は ( アドレス jinji.adm@cmn.tmd.ac.jp) によることも可能です

9 別紙様式 2( 第 5 条関係 ) 育児休業計画書申出年月日平成年月日国立大学法人東京医科歯科大学長殿 ( 申出者 ) 所属職名氏名印国立大学法人東京医科歯科大学育児休業等規則第 5 条但し書きの規定に基づき再度の育児休業の申出を行う予定ですので育児休業の計画について下記のとおり提出しますなお下記の記載事項に変更が生じた場合は遅滞なく届け出ます 1 請求に係る子子の氏名生年月日年月日生 2 請求者の計画請求期間平成年月日から平成年月日まで再度の請求予定期間平成年月日から平成年月日まで 4 備考本申出については書面のほかファックス又は ( アドレス jinji.adm@cmn.tmd.ac.jp) によることも可能です

10 別紙様式 3( 第 5 条関係 ) 育児休業対象児出生届国立大学法人東京医科歯科大学長殿申出年月日平成年月日 ( 申出者 ) 所職属名氏名印私は平成年月日に行った [ 育児休業部分育児休業 ] の申出において出生していなかった当該休業に係る子が出生しましたので下記のとおり届け出ます記 1 出生した子の氏名 2 出生の年月日本申出については書面のほかファックス又は ( アドレス jinji.adm@cmn.tmd.ac.jp) によることも可能です

11 別紙様式 4( 第 6 条及び第 7 条関係 ) 育児休業期間変更申出書国立大学法人東京医科歯科大学長殿申出年月日平成年月日 ( 申出者 ) 所属職名氏名印私は国立大学法人東京医科歯科大学育児休業等規則第 6 条及び第 7 条に基づき平成年月日に行った育児休業の申出に係る休業期間を下記のとおり変更します記 1 当初の申出における休業期間平成年月日から平成年月日まで 2 当初の申出に対する大学の対応 3 変更の内容休業開始予定日の指定有指定後の休業開始予定日平成年月日無休業 [ 開始終了 ] 予定日の変更変更後の休業 [ 開始終了 ] 予定日平成年月日 4 変更の理由 ( 休業開始予定日の変更の場合のみ ) 本申出については書面のほかファックス又は ( アドレス jinji.adm@cmn.tmd.ac.jp) によることも可能です

12 別紙様式 5( 第 8 条関係 ) 育児休業撤回申出書申出年月日平成年月日国立大学法人東京医科歯科大学長殿 ( 申出者 ) 所属職名氏名印国立大学法人東京医科歯科大学育児休業等規則第 8 条に基づき平成年月日付けで申出を行った育児休業の撤回を申し出ます

13 別紙様式 6 ( 第 12 条関係 ) 養育状況変更届届出年月日平成年月日国立大学法人東京医科歯科大学長殿 ( 届出者 ) 所属職名氏名印育児休業次のとおり 1 届出の事由育児部分休業に係る子の養育状況について変更が生じたので届け出ます育児休業に係る子が死亡した育児休業に係る子が養子である場合離縁又は養子縁組の取消があった育児休業に係る子と同居しなくなった病気等により育児休業に係る子を養育することができない状態になったその他 ( ) 2 届出の事由が発生した日平成年月日

14 別紙様式 7 ( 第 19 条関係 ) 育児部分休業申出書申出年月日平成年月日国立大学法人東京医科歯科大学長殿 ( 申出者 ) 所属職名氏名印下記のとおり育児部分休業を申し出ます 1 申出に係る子 2 申出者以外の子の親氏名氏名続柄子との同別居同居別居生年月日平成年月日就業の有無有無出産予定日平成年月日養子縁組の効力平成年月日が生じた日 3 託児の態様託児施設 ( ) その他 ( ) ( 託児時間 : 時分 ~ 時分 ) ( 託児時間 : 時分 ~ 時分 ) 4 通勤時間時間分 ( 託児先を経由しない場合の時間 ) 時間分 ( 託児先を経由する場合の時間 ) 5 申出期間期間時間平成年月日から平成年月日まで平成年月日から平成年月日まで毎日その他 ( ) 毎日その他 ( ) 午前時分 ~ 時分午後時分 ~ 時分午前時分 ~ 時分午後時分 ~ 時分 6 備考 * 託児の態様通勤の状況以外に育児部分休業を必要とする事情がある場合にはその内容を備考欄に記入すること * 育児部分休業の申出を取り消す場合はその旨を裏面に記入すること本申出については書面のほかファックス又は ( アドレス ****.adm@cmn.tmd.ac.jp) によることも可能です決裁欄受理年月日平成年月日決裁年月日平成年月日学長部局長部長次長課長副課長係長労働時間管理補助者監督者

15 日付休業を取り消す時間時間数請求者印学長部局長部長次長課長副課長係長監督者労働時間管理補助者備考時分から時分まで分時間時分から時分まで分時間時分から時分まで分時間時分から時分まで分時間時分から時分まで分時間時分から時分まで分時間時分から時分まで分時間

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63> 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下非常勤職員就業規則という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,

国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則

国立大学法人　東京医科歯科大学教職員就業規則