はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読
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- いとは しもかさ
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1 第 3 章初職勤務先の雇用環境と出産選択 1 はじめに女性の雇用就業率と年齢の関係において 今日でも いわゆる M 字 型構造は維持されているが 若い世代ほど M 字の底は浅くなっている しかし それは出産しても退職しない比率が上昇したからではなく 出産しないで労働市場に留まる比率が上昇しているからである そして 出産しない女性が増えたのは 未婚率の上昇によるところが大きい こうした状況は 少子化との関連で問題とされてきたが 仕事と育児の両立においても看過できない問題である < 仕事か育児か>の二者択一において 出産をとらずに仕事を続ける女性が増えていることを意味するからだ この問題に対し 本章では 未婚期の雇用環境に着目して 出産するか否かの選択を規定する要因を明らかにしたい 未婚期の勤務先として 本章では対象者が最初に雇用された勤務先 ( 初職勤務先 ) に焦点を当てる 仕事と生活調査 では 対象者が経験したすべての勤務先の入職年月と退職年月を知ることができるが 勤続 離転職状況は個人によって様々である また初職開始後の結婚 出産時期も個人によって様々である こうした多様なライフコースの分岐点となる時点を一律に特定することは難しい しかし 初職は 結婚 出産の有無 離転職の有無にかかわらず ほぼ全ての対象者が共通して経験している まずは初職の雇用環境を比較することで 出産を促進 阻害する雇用環境を明らかにする手がかりとしたい 女性の就業継続にとって 男女雇用機会均等法施行が大きな時代の転換点となっていることを踏まえて 本章でも 均等法施行前に初職を開始したコーホートと 均等法施行以後に初職を開始したコーホートを比較する 分析対象において 1950~60 年生 は前者の世代に相当し 1961~71 年生 は後者の世代に相当する 分析対象は 未婚期に雇用就業経験のある女性とする 具体的には 雇用就業経験のある未婚女性と初婚前に雇用就業経験のある既婚女性である 1 結婚 出産経験の有無は 現時点の状態とする 2 2 未婚期雇用就業経験者の結婚 出産経験はじめに 未婚期に雇用就業経験のある女性の結婚と出産経験の有無を確認しよう 分析対象には 未婚の出産経験者が 2 件含まれているが 分析に堪え得る数ではないため 出産経験者はすべて既婚者とする したがって 未婚 ( 結婚していない ) 既婚未出産 ( 結婚 1 結婚前に出産したケースも少数あるが これについては出産前の雇用就業経験とする 2 30 歳以上で結婚 出産した層にはコーホート間の差があるものの どのコーホートにおいても大多数が 30 歳までに結婚 出産している傾向は共通しているため 本章では 現時点の経験の有無と分析する 雇用環境が結婚や出産の時期 ( 年齢 ) に及ぼす影響については 別の機会に改めて明らかにしたい -49-
2 はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読むことにしたい 図 未婚期雇用就業経験者における結婚 出産経験の有無 ( コーホート別 ) (N=451) 未婚 既婚出産 (N=608) 既婚未出産 まず指摘できることとして ここでも 1961~75 年生 の未婚率が高い しかし 既婚未出産 の比率は コーホート間でほとんど変わっていない DINKS と呼ばれるような 子どもを持たない夫婦が増加している傾向は この図からは確認されない 若いコーホートにおいても 結婚すれば大半は少なくとも 1 人は出産しており 結婚するか否かが 出産経験するか否かの大きな分岐点になっているのである こうした未婚化の要因として たびたび指摘されるのが女性の高学歴化である そこで 図 で 学歴別に結婚と出産経験の有無を見てみよう 図 結婚 出産経験の有無 ( 学歴 コーホート別 ) 中学 高校 (N=249) 専門 短大 高専 (N=157) 大学 大学院 (N=42) 中学 高校 (N=289) 専門 短大 高専 (N=239) 大学 大学院 (N=78) 16.6 未婚 6.9 既婚未出産 76.5 既婚出産 ~60 年生 から見よう このコーホートは 高学歴層の未婚率が高いことがわかる 大学 大学院 は サンプルは小さいものの 未婚率が 11.9% と他の学歴に比べて著しく高く 既婚出産 の比率は低い 未婚者同様 出産していない 既婚未出産 の比率は -50-
3 大学 大学院 の方が 中学 高校 専門 短大 高専 に比べて低い 大学 大学院 の 既婚出産 が低いのは 高い未婚率の結果であると言える その一方で 中学 高校 と 専門 短大 高専 の比較においては 未婚 既婚未出産 既婚出産 の何れについても学歴間の差はない ここには 学歴と結婚 出産経験の有無は関係がないようである 大学 大学院 卒であるか否かによって 結婚 出産するか否かに差が生じる点では 女性の高学歴化を未婚化 少子化の要因とする議論はあてはまっていると言える これに対して 1961~75 年生 は 大学 大学院 と他の学歴との結婚 出産経験の差がなくなっている 中学 高校 短大 専門 高専 大学 大学院 を比較すると 未婚 既婚未出産 既婚出産 の何れの比率においても 学歴間の差はほとんどない 女性の高学歴化による未婚化 少子化 は この世代にはあてはまっていないようである では 雇用環境と結婚 出産経験の関係はどうだろうか 以下では 初職勤務先に焦点を当てて分析を進めたい 3 3 初職属性からみた結婚 出産経験 仕事と生活調査 では 初職属性について 雇用形態( 従業上の地位 ) 職種( 仕事内容 ) 業種 ( 事業内容 ) 企業規模 育児休業制度の有無を知ることができる これらの要因と 現時点の結婚 出産経験の関係を見ることにしよう 雇用形態から見る 図 は 最初の勤務先に雇用された時の雇用形態について 正規雇用と非正規雇用の比率をコーホート別に示している 4 非正規雇用には パート アルバイト 臨時雇い 契約社員 派遣社員が含まれる 図 初職勤務先の雇用形態 ( コーホート別 ) (N=451) (N=608) 正規雇用 非正規雇用 12.5 二つのコーホートを比べると 1961~75 年生 の方が 非正規雇用 の比率が高い このコーホートが初職を開始した時代は フリーター が拡大した時代と重なる そうした時代状況の影響が この図に反映されていると見ることができる そして 重要なのは 1961~75 年生 においては 結婚 出産経験の有無が初職の雇用形態によって異なっていることである 図 は 各コーホートの初職勤務先の雇用形態 3 本章の分析対象となる初職は 雇用における従業先であるため 初職が自営業 家族従業員 内職等の非雇用就業である場合は その後に最初に雇用された勤務先を分析対象とする 4 サンプルの中には 最初非正規従業員として雇われた後に 正規従業員となったものもあるが ここではあくまで雇用され始めたときの雇用形態としている -51-
4 図 結婚 出産経験の有無 ( 初職勤務先雇用形態 コーホート別 ) 正規雇用 (N=411) 非正規雇用 (N=40) 正規雇用 (N=532) 非正規雇用 (N=76) 未婚 既婚未出産 既婚出産 別に結婚 出産経験の有無を示している 1955~60 年生 は 正規雇用 と 非正規雇用 の間に 未婚 既婚未出産 既婚出産 の差がほとんどない これに対して 1961~75 年生 では 雇用形態による差が生じている 1961~75 年生 は 雇用形態にかかわらず 前の世代より 未婚 の比率が高く 既婚出産 の比率は低い これに加えて 1961~75 年生 の 正規雇用 と 非正規雇用 を比較すると 非正規雇用 の未婚率が高い その分 既婚出産率も 非正規雇用 の方が低くなっている もちろん この世代では 今後結婚 出産する可能性のある未婚者も少なくない しかし 正規雇用 に比べて 非正規雇用 の結婚や出産が遅れていることは確かである 若年雇用の非正規化が未婚化 少子化を進めているとの指摘は 永瀬伸子 (2002) や酒井正 樋口美雄 (2005) もしているが ここでも同様のことが示唆される 5 図 初職勤務先の職種 ( コーホート別 ) (N=447) 専門 技術事務営業 販売 技能工 労務 (N=605) サービスその他 次に 職種を見よう 図 は最初の勤務先で就いた職種をコーホート別に示している サンプルが極端に少ない職種は その他 として一括りにした 1950~60 年生 に比べて 1961~75 年生 では 営業 販売職 の比率が上昇する一方 技能工 労務職 は低下している こうした多少の差はあるが どちらのコーホートでも 事務職 の比率が圧倒的に高く 専門 技術職 が 17.0% 営業 販売職 サービス職 技能工 労務職 がそれぞれ 10% 程度という構成は共通している コーホート間でサンプルの職種構成の構造に大きな違いはないと言える 5 酒井 樋口 (2005) は バブル経済崩壊後に こうした影響がいっそう強くなっているとしている -52-
5 図 結婚 出産経験の有無 ( 初職勤務先職種 コーホート別 ) 2.6 専門 技術職 (N=76) 事務職 (N=216) 営業 販売職 (N=38) サービス職 (N=40) 技能工 労務職 (N=69) 専門 技術職 (N=103) 事務職 (N=308) 未婚 既婚未出産 既婚出産 営業 販売職 (N=69) サービス職 (N=55) 技能工 労務職 (N=64) ところが 図 に示すように 結婚 出産経験の有無は 何れの職種においても 1950 ~60 年生 より 1961~75 年生 の未婚率が高く 既婚出産 の比率は低い 未婚化 晩婚化は職種を問わず進んでいるといえる これに加えて 1961~75 年生 の中でも 未婚率の高い職種も見られる サンプルが少ない職種があることに注意しなければならないが 概ね次のような傾向を読み取ることができる まず 1950~60 年生 について職種間で比較すると サービス職 を除くほとんどの職種で 未婚 の比率は 5% 未満であり 約 90% が 既婚出産 である サンプルが少ない職種もあるため 値に多少の差はあるが 実質的にはほとんど差がないと言える これに対して 1961~75 年生 において 技能工 労務職 は 他の職種に比べて 未婚 の比率が高く 既婚出産 の比率が低い 未婚化が進むこの世代のなかでも 技能工 労務職 は結婚も出産もしていない傾向があるのである 次に業種について見よう 図 は 最初の勤務先の業種をコーホート別に示したものである 病院 学校 保育所に勤務する看護士 教師 保育士は 義務教育諸学校の女子教職員及び医療施設 社会福祉施設等の看護婦 保母等の育児休業に関する法律 (1975 年 ) により 早くから育児休業制度の法的適用を受けていた この点を考慮し 医療 教育 社会保険 社会福祉 は他のサービス業と区別して単独のカテゴリとした 二つのコーホートを比べると 卸売 小売業 飲食店 運輸 通信業 公務 の比率に多少の違いがあるものの 何れの業種の比率も差は小さく 構造的に大きな違いはない
6 しかし 結婚 出産経験には コーホート間の差がある 業種を問わず若いコーホートほど結婚も出産もしていない 図 にその結果を示そう 1955~60 年生 では どの業種でも 未婚 の比率は 5% 程度であり 既婚出産 の比率が 90% 程度である その一方で 1961~75 年生 においては どの業種でも未婚率が前の世代よりも高い 既婚出産 の比率についても明らかな差は見られない サンプルが少図 初職勤務先の業種 ( コーホート別 ) (N=448) (N=604) 医療 教育 社会保険 社会福祉 製造 公務 (N=22) 卸売 小売業 飲食店 (N=21) 公務 サービス運輸 その他通信 卸売 小売 飲食 金融 保険 医療 教育 社会保険 社会福祉 (N=64) 図 結婚 出産経験の有無 ( 初職勤務先業種 コーホート別 ) サービス業 (N=43) 製造業 (N=79) 金融 保険業 (N=83) 公務 (N=13) 卸売 小売業 飲食店 (N=136) 23.1 未婚 医療 教育 社会保険 社会福祉 (N=130) サービス業 (N=86) 製造業 (N=126) 金融 保険業 (N=66) 既婚未出産 既婚出産 77.3
7 ないカテゴリがあるため 若干の差は表れているものの 業種を問わず未婚化が進んでいると言える 初職勤務先属性の最後として 企業規模について見ることにしよう 初職勤務先の企業規模の構成は 図 が示すように コーホート間で違いはない また 図 が示すように 企業規模を問わず 1950~60 年生 に比べて 1961~75 年生 の方が未婚率は高く 既婚出産 の比率は低い しかし 図 において もう一つ指摘したいのは 同じ 1961~75 年生 でも企業規模により 結婚 出産状況に違いがあることである 1955~60 年生 においては 企業規模にかかわりなく 未婚率は低く 約 90% が結婚し出産もしている これに比べると 1961~75 年生 においては どの企業規模でも 未婚率が上昇し 既婚出産の比率は低下している しかし 1961~75 年生 のコーホート内図 初職勤務先の企業規模 ( コーホート別 ) (N=445) 人未満 30~99 人 ~999 人 28.5 (N=597) ~299 人 人以上 官公庁 図 結婚 出産経験の有無 ( 初職勤務先企業規模 コーホート別 ) 人未満 (N=112) 人 (N=70) 人 (N=73) 人 (N=63) 人以上 官公庁 (N=127) 人未満 (N=139) 人 (N=104) 人 (N=120) 23.7 未婚 7.9 既婚未出産 68.3 既婚出産 人 (N=83) 人以上 官公庁 (N=151)
8 における相対的な差においては 30 人未満 の未婚率が相対的に高い一方で 1000 人以上 官公庁 の未婚率は相対的に低い 既婚出産の比率も 30 人未満 は相対的に低いが 1000 人以上 官公庁 は相対的に高い このように 初職属性と結婚 出産経験には一定の関係が見られる ただし これらの分析結果については 育児休業制度の有無を考慮する必要がある 初職開始時期や初職属性によって 勤務先に育児休業制度の規定がある比率は異なるからだ 例えば 看護士 保育士 教師等 一部の専門職は 1975 年成立の 義務教育諸学校の女子教職員及び医療施設 社会福祉施設等の看護婦 保母等の育児休業に関する法律 により 早い時期から育児休業制度の適用を受けていた その一方で 有期雇用労働者は 1992 年の育児休業法施行後も 2005 年 4 月の改正育児 介護休業法施行までは 育児休業制度の対象外であった 企業規模との関係では 今田 池田 (2004) などで指摘されているように 今日でも 企業規模が大きいほど 育児休業制度の規定がある比率は高い ここで見られた 初職属性と結婚 出産経験との関係には 育児休業制度の効果が含まれている可能性がある そこで 次に初職勤務先における育児休業制度の有無と結婚 出産経験の関係を分析することにしよう 4 初職勤務先の育児休業制度と結婚 出産経験 仕事と生活調査 では 未婚期の勤務先について 育児休業制度の有無を知ることができる ここで示す育児休業制度の有無は あくまでも 個人対象の調査結果であり 正確な導入状況は事業所調査である 女性雇用管理基本調査 ( 厚生労働省 ) に依らなければならないが 育児休業制度が普及しつつある様子が個人の回答からもうかがえる 図 は 初職勤務先における育児休業制度の有無をコーホート別に示している 6 育児休業制度が あった とする比率を 1950~60 年生 と 1961~75 年生 で比較すると 1950~60 年生 よりも 1961~75 年生 の方が高い 前者のコーホートは 均等法施行前に初職を開始した世代であるのに対して 後者は均等法施行以後に初職を開始した世代である また 分析対象の最も若い層では 育児休業法施行後に初職を開始した者も含まれている そうした時代状況が ここでの結果に反映されていると言える こうした育児休業制度の有無と 結婚 出産経験の関係を明らかにすることが ここでの図 初職勤務先における育児休業制度の有無 ( コーホート別 ) (N=451) (N=608) あった なかった わからない 勤務先が現在まで一度も変わっていないサンプルについては 現在の勤務先に入った当時の状況としている -56-
9 主要な課題であるが その前に 既にみた初職属性 ( 雇用形態 職種 業種 企業規模 ) と育児休業制度の関係を見ることにしよう 結果を先に言えば 1961~75 年生 は その前の世代に比べて 育児休業制度が あった とする層の職種 業種 企業規模が多様化している 育児休業制度が普及しつつあった様子が こうした結果からもうかがえるのである 雇用形態との関係から見よう 図 は 各コーホートの初職勤務先における育児休業制度の有無を 雇用形態別に示したものである 1950~60 年生 においては 雇用形態による育児休業制度の有無に差はない これに対して 1961~75 年生 では 正規雇用 の方が あった とする比率が高い コーホート間で比較すると 正規雇用 については 1961~75 年生 の方が 1950~60 年生 の 正規雇用 と比べても育児休業制度が あった とする比率は高い しかしながら 非 正規雇用 (N=411) 図 初職勤務先における育児休業制度の有無 ( 雇用形態 コーホート別 ) 非正規雇用 (N=40) あった なかった わからない 正規雇用 (N=532) 非正規雇用 (N=76) 図 初職勤務先における育児休業制度の有無 ( 職種 コーホート別 ) 専門 技術職 (N=76) 事務職 (N=216) 営業 販売職 (N=38) サービス職 (N=40) 技能工 労務職 (N=69) 専門 技術職 (N=103) あったなかったわからない 事務職 (N=308) 営業 販売職 (N=69) サービス職 (N=55) 技能工 労務職 (N=64)
10 -58- 正規雇用 であった層をコーホート間で比較すると サンプルは少ないものの 1950~60 年生 に比べて 1961~75 年生 の方が あった とする比率が低い この層においては なかった とする比率にコーホート間の差はなく わからない の比率が 1961~75 年生 で高くなっている こうした非正規雇用労働者の回答には 育児休業法施行後も 有期雇用労働者は長らく育児休業制度の対象外とされてきたことが関係していると思われる 非正規雇用の場合 例え実際は制度があったとしても 自身には無関係であることが多かった 1961~75 年生 の非正規雇用においては そうした制度への関心がいっそう低かったと考えられるのである 次に職種との関係を見よう 図 は 各コーホートの初職勤務先における育児休業制度の有無を職種別に示したものである 1950~60 年生 は 専門 技術職において あった とする比率が顕著に高い 看護士 保育士 教師等 一部の専門職は 早い時期から育児休業制度の適用を受けていた そうした時代的背景が 回答にも反映されていると言える これに対して 1961~75 年生 は あった とする比率について 職種間の差がなくなりつつある とりわけ 事務職 技能工 労務職 において あった とする比率が前の世代より高くなっており 専門 技術職 との差が縮小している 1961~75 年生 の方が 多くの職種の初職勤務先に育児休業制度が浸透しつつあったことがうかがえる ただし 1961~75 年生 の中で比較すると サンプルは少ないものの サービス職 と 技能工 労務職 は 育児休業制度が あった とする比率が他の職種より低いことにも留意したい この世代の結婚 出産経験の有無において 技能工 労務職 は 他の職種よりも既婚出産の比率が低いが ここには育児休業制度が勤務先にないことが影響している可能性があるのだ これについては 後に育児休業制度の有無をコントロールして職種の影響を分析した結果を示したい 業種との関係においても 若いコーホートほど 育児休業制度が普及しつつあった様子をうかがうことができる 図 は 業種別に各コーホートの初職勤務先の育児休業制度制度の有無を示している 一業種のサンプルは少ないが 次のような傾向が読み取れる 1950~60 年生 においては 看護士 保育士 教師の勤務先である 医療 教育 社会保険 社会福祉 において あった とする比率が高い また 運輸 通信業 公務 金融 保険業 においても あった とする比率が高い これに対して 卸売 小売業 飲食店 製造業 サービス業 においては あった とする比率が相対的に低い これに対して 1961~75 年生 は 製造業 においても比率が上昇している また 金融 保険業 は 医療 教育 社会保険 社会福祉 よりも あった とする比率が高い 初職属性の最後になるが 企業規模との関係においても 育児休業制度普及の様子をうかがうことができる 図 は 各コーホートの最初の勤務先における育児休業制度の有無を企業規模別に示している 1950~60 年生 は 1000 人以上 官公庁 において あった とする比率が顕著に
11 -59- 医療 教育 社会保険 社会福祉 (N=83) 図 初職勤務先における育児休業制度の有無 ( 業種 コーホート別 ) 運輸 通信業 (N=21) 公務 (N=22) 金融 保険業 (N=43) 卸売 小売業 飲食店 (N=79) 製造業 (N=99) サービス業 (N=64) 医療 教育 社会保険 社会福祉 (N=130) あった なかった わからない 運輸 通信業 (N=9) 公務 (N=13) 金融 保険業 (N=66) 卸売 小売業 飲食店 (N=136) 製造業 (N=126) サービス業 (N=86) 高い 逆に 30 人未満 は顕著に低いが 30~99 人 100~299 人 300~999 人 の間には差がない これに対して 1961~75 年生 は 依然として 1000 人以上 官公庁 において あった とする比率が高く 規模による差は残っているものの 100~299 人 300~999 人 の あった とする比率も高い 育児休業制度の規定のある企業が 大企業や公的機関から中小企業にも広がりつつあった様子がこの結果からもうかがえる ただし 1961~75 年生 の中で比較すると 育児休業制度が あった とする比率は 1000 人以上 官公庁 が依然として高いことにも留意したい この世代の結婚 出産経験の有無において 1000 人以上 官公庁 は既婚出産の比率が高かったが ここには 勤務先に育児休業制度があることが影響している可能性があるのだ これについては 後に 育児休業制度の有無をコントロールして 企業規模の影響を分析した結果を示すことにしたい このように 初職属性と育児休業制度との関係においては 若いコーホートほど 育児休業制度が普及している実態がうかがえる それにもかかわらず 未婚率が上昇し 既婚出産
12 図 初職勤務先における育児休業制度の有無 ( 企業規模 コーホート別 ) 30 人未満 (N=112) 人 (N=70) 人 (N=73) 人 (N=63) 人以上 官公庁 (N=127) あった なかった わからない 30 人未満 (N=139) 人 (N=104) 人 (N=120) 人 (N=83) 人以上 官公庁 (N=151) 率が低下しているのはなぜか 滋野 大日 (1998) が指摘したように 未婚期の勤務先の育児休業制度は結婚選択に効果がないのだろうか 図 に 各コーホートの現時点の結婚と出産経験の有無を 最初の勤務先における育児休業制度の有無別に示そう 結果を先に述べれば 1961~75 年生 においても 初職勤務先の育児休業制度があった層は 1950~60 年生 と同程度の比率で結婚し出産もしている しかし 育児休業制度がなかった層においては 1961~75 年生 の方が 未婚率が著しく高く 既婚出産の比率は著しく低い 育児休業制度の有無は 均等法施行以後に初職を開始した 1961~75 年生 の結婚や出産に影響することを示しているのである 1950~60 年生 においては 育児休業制度の有無にかかわりなく 約 90% が 既婚出産 ( 結婚し出産もしている ) である 1961~75 年生 においても 育児休業制度が あ 図 結婚と出産経験の有無 ( 初職勤務先育児休業制度有無 コーホート別 ) 3.8 あった (N=105) なかった (N=177) あった (N=177) なかった (N=165) 未婚 既婚未出産 既婚出産 -60-
13 った とする層は 1950~60 年生 と同じく約 90% が 既婚出産 である これに対して 1961~75 年生 で育児休業制度が なかった とする層は 未婚 が 23.0% と著しく高く その分 既婚出産 の比率が低くなっている 若い世代においては 育児休業制度が最初の勤務先にあるほど その後 結婚し出産もしているのである もちろん 1961~75 年生 の未婚者には これから結婚 出産する可能性が高い者もいる しかし 少なくとも 初職の勤務先に育児休業制度があれば これから結婚 出産する層よりも 早く結婚や出産をするとは言える こうした分析結果から 若い世代ほど 仕事と育児の両立支援策が 出産するか否かを分かつ大きな規定要因になっていると言える 今日 出産を回避して仕事を続ける女性が 出産できるために 個々の企業は育児休業制度の規定を設けることが重要なのである 5 結婚 出産経験に対する初職の効果ここまでクロス集計により 学歴 初職の雇用形態 職種 業種 企業規模 そして育児休業制度の有無との関係から 現時点の未既婚及び出産経験の有無の状況をコーホート別に明らかにしてきた こうした属性をコントロールしても 総じて 1950~60 年生 に比べて 1961~75 年生 は未婚率が高く 既婚出産率が低い しかし コーホート内においては属性によって結婚 出産経験に差があることも明らかとなった その結果は 次のように要約できる 1 学歴との関係において 1950~60 年生 は 大学 大学院 卒において未婚率が高く 既婚出産の比率は低かったが 1961~75 年生 では学歴による差はない 2 正規雇用 非正規雇用による差は 1950~60 年生 では見られなかったが 1961~75 年生 では 正規雇用の方が未婚率は低く 既婚出産の比率は高い 3 職種別の差も 1950~60 年生 では見られなかったが 1961~75 年生 は 技能工 労務職 の未婚率が他の職種に比べて高く 既婚出産の比率が高い 4 業種による結婚 出産経験の有無の差は 1950~60 年生 においても 1961~75 年生 においても ほとんどみられない 5 企業規模別の差も 1950~60 年生 は見られなかったが 1961~75 年生 においては 30 人未満 の未婚率が高く 既婚出産の比率が低い一方で 1000 人以上 官公庁 の未婚率は低く 既婚出産の比率は高い 6 育児休業制度との関係においては 1950~60 年生 は 育児休業制度の有無による差は見られなかったが 1961~75 年生 は育児休業制度が あった とする方が未婚率は低く 既婚出産率が高い 要するに 1950~60 年生 においては 学歴が結婚 出産をするか否かを分かつ要因であり 初職属性による差はない これに対して 1961~75 年生 では 初職属性により 結婚 出産をするか否かに差が生じている -61-
14 -62- しかし 職種 業種 企業規模 育児休業制度の有無が 相互に関係し合っていることに注意したい そこで 相互に属性をコントロールしても クロス集計で見られた差が 結婚 出産経験の有無に影響しているのか 多変量解析を用いて分析してみよう 結婚と出産は本来別々のイベントであるが 既にみたように 既婚者の大半は出産している また ここでの問題は仕事と育児の両立であり 結婚だけでなく出産もできる雇用環境を明らかにすることが目的である そこで 分析では 結婚も出産もしないか 結婚も出産もするか 未婚と既婚出産を分かつ要因を明らかにしたい 分析方法はロジスティック回帰分析を用いることにする ロジスティック回帰分析は ある事象が起こる確率を予測するために開発された方法であり 次のような式として表される log(p/1-p)=b0+b1x1+b2x2+ bnxn (1) Pは事象が発生する確率 ここでの課題で言うと結婚し出産する確率である ロジスティック回帰分析は 結婚も出産もしない確率 (1-P) に対する 結婚し出産する確率 Pの比率 つまり見込み (P/1-P) を X1, X2 Xn 等の説明変数で予測する (1) 式はこの見込みを対数の形で定式化したものである 表 は 出産経験の有無の分岐を予測するロジットモデルにより推計した結果である 被説明変数は既婚出産である場合に 1 未婚である場合に 0 としている 説明変数の効果がプラスであるほど既婚出産の確率が高くなり マイナスであるほど未婚の確率が高くなる 説明変数には コーホート 学歴 雇用形態 職種 業種 企業規模 育児休業制度の有無を投入している コーホートについては 最年長の 1950~55 年生 職種については 最も多数を占める 事務職 業種についても 多数を占める 製造業 企業規模は最も小さい 30 人未満 育児休業制度の有無は なかった を基準カテゴリとし それと比較したときの各カテゴリの効果を算出している また クロス集計結果が示していたように 結婚 出産経験の有無に対する属性の効果は コーホートによって異なることが予想される そこで 分析対象サンプル全体 ( 全コーホート 以下 全体 と略す ) に関する分析に加えて 分析対象を 1950~60 年生 と 1961 ~75 年生 に限定した分析も行っている 全体の分析結果から見よう まず指摘すべきことは 学歴や初職属性をコントロールしても 若いコーホートほど 結婚していないことである 1950~55 年生 に比べて 1961 ~65 年生 1966~70 年生 1971~75 年生 は 有意にマイナスである 先のクロス集計において均等法以後の世代とした 3 つのコーホートにおいて 結婚も出産もしない比率が高まっているのである 若いコーホートほど まだ結婚や出産というライフイベントを迎えていない比率は高いため この結果は 結婚や出産を しない ではなく まだしていない と見る方が正確である しかし 未婚化 晩婚化 晩産化が 学歴や初職属性を問わず進行していることは ここでの分析結果でも示されている
15 表 結婚 出産経験に対する初職の効果 ( ロジスティック回帰分析 ) 被説明変数 結婚 出産経験の有無 ( 未婚 =0 既婚出産 =1) 分析対象 全体 効果 Exp ( 効果 ) 効果 Exp ( 効果 ) 効果 Exp ( 効果 ) コーホート (vs 年生 ) 年生 年生 * 年生 ** 年生 **.079 学歴 ( 教育年数 ) * * 雇用形態 ( 正規 =1 非正規 =0).769 * * 職種 (vs. 事務職 ) 専門 技術職 営業 販売職 サービス職 技能工 労務職 その他 業種 (vs. 製造業 ) 運輸 通信業 卸売 小売業 飲食店 金融 保険業 医療 教育 社会保険 社会福祉 サービス業 公務 その他 企業規模 (vs.30 人未満 ) 人 人 人 人以上 官公庁 育児休業制度 (vs. なかった ) あった ** ** わからない 定数 ** ** chi-square ** ** -2 loglikelihood N ** 1% 水準で有意 * 5% 水準で有意 そのほか 全体の分析結果においては 学歴が低いほど 正規雇用であるほど 育児休業制度があるほど 結婚も出産もしていることが示されている それぞれの効果について コーホート別の分析結果も見ながら 詳細に検討しよう 学歴の効果から検討しよう 前章で見たように 調査対象の学歴は 1950~55 年生 から 1956~65 年生 にかけて高学歴化していたが その後は一段落している つまり 年長のコーホートにおける高学歴化が ここでの学歴の効果に反映されていると考えられる そして 分析対象を 1950~60 年生 と 1961~75 年生 に限定した結果を見ると 1950 ~60 年生 の分析結果においてのみ 学歴の有意な効果が示されている 1950~60 年生 においては 学歴が高いほど結婚も出産もしていない クロス集計結果でも 大学 大学院 卒であるほど 未婚率が高く 既婚出産の比率が高かった しかし 1961~75 年生 については 学歴の有意な効果は見られない クロス集計結果にも表れていたが このコーホートにおいては 結婚 出産経験の有無に学歴による差はない つまり 女性の高学歴化が未婚化 少子化の要因とする指摘は 1950~60 年生 にはあてはま -63-
16 るが 1961~75 年生 にはあてはまらなくなっているのである ここで学歴以上に注目したいのは 初職勤務先の雇用形態と育児休業制度の有無の効果である これらの要因は 未婚化 晩婚化が進んでいる 1961~75 年生 において 結婚 出産に有意な効果があるからだ また この世代について クロス集計結果では 職種や企業規模による結婚 出産経験の差も示されていたが 他の要因をコントロールすると職種 業種 企業規模の有意な効果はない これらの初職属性に表れていた結婚 出産経験の有無は 雇用形態や育児休業制度の有無が影響していたと考えることができる 雇用形態については 全体の分析結果において 正規雇用ほど結婚も出産もしていることが示されている コーホート別の分析結果においても 1961~75 年生 のみ雇用形態の有意な効果がある 同じ 1961~75 年生 でも 非正規雇用ほど結婚していないのである 非正規雇用の比率は 1950~60 年生 よりも 1961~75 年生 の方が高いことを踏まえるならば 初職における非正規雇用の拡大が 若い世代の未婚化に拍車をかけている見ることができるのである 今日の少子化対策において 若年層の就労を支援し フリーター や ニート を減らすことが具体的施策の一つとされている ここでの分析結果は そうした若年層の雇用安定化が 結婚も出産もできるための重要な支援策であることを示唆している 育児休業制度については 1950~60 年生 に比べて 均等法施行以後に初職を開始した 1961~75 年生 の方が 育児休業制度が勤務先にあった比率は高かった そして ここでの分析結果によれば コーホートをコントロールしても 育児休業制度があった方が 結婚も出産もしている そして コーホート別の分析結果においても 1961~75 年生 においては 初職勤務先に育児休業制度があるほど 結婚も出産もしていることが示されている 1950~60 年生 については クロス集計結果でも差はなかったが 育児休業制度の有意な効果はない この世代では 育児休業制度の有無にかかわらず 出産していたと言える これに対して 1961~75 年生 においては 育児休業制度があるほど出産している こうした育児休業制度の効果から とりわけ若年世代においては 育児休業制度が勤務先になく 仕事と育児を両立できないために 出産を回避する女性が少なくないことがうかがえる 育児休業制度は 出産女性の就業継続支援策の柱とされてきたが 出産を可能にする支援策としても 個々の企業が育児休業制度の規定を設けることが必要なのである 6 まとめ未婚期の雇用環境が結婚 出産選択に及ぼす影響を明らかにするため 初職勤務先と出産選択の関係を分析した 分析に当たり 仕事と育児の両立支援制度が出産選択に及ぼした影響を考慮し 均等法施行前に初職を開始した 1950~60 年生 と均等法施行以後に初職を開始した 1961~75 年生 を比較した 分析結果は次のように要約することができる ~60 年生 に比べて 1961~70 年生 は学歴や初職属性にかかわらず 未婚率が高く 出産している比率は低い -64-
17 2 結婚 出産選択の規定要因は コーホートによって異なる 1950~60 年生 は 学歴が低いほど出産しているが 初職属性と結婚 出産の関係は見られない これに対して 1961~75 年生 は 学歴による差はなく 初職の雇用形態が正規雇用であるほど 初職勤務先に育児休業制度があるほど出産している 均等法施行前に初職を開始した世代である 1950~60 年生 においては 学歴が低いほど出産している しかし 均等法施行以後の世代である 1961~75 年生 においては 学歴による差はない 女性の高学歴化を未婚化の要因とする議論は 1950~60 年生 にはあてはまっていたが 1961~75 年生 にはあてはまらなくなっている 1961~75 年生 においては 学歴に代わって 初職の雇用形態と育児休業制度の有無が出産に影響している 雇用形態と出産との関係は 先行研究で指摘されていたが 本章の分析結果でも 1961~75 年生 は 非正規雇用であるほど 未婚であることが示された 初職が非正規雇用である比率は 1955~60 年生 よりも 1961~75 年生 の方が高い そうした非正規雇用の拡大が 未婚化に拍車をかけている実態がうかがえるのである そして 本章の分析結果において 最も強調したいのは 1961~75 年生 において 初職勤務先に育児休業制度があるほど結婚し出産もしていることである クロス集計結果によれば 1961~75 年生 でも 勤務先に育児休業制度があった層に占める出産者の比率は 1950~60 年生 と変わっていない 勤務先に育児休業制度があり 出産後に就業継続できる見込みが高ければ 今日でも 前の世代と同じように結婚も出産もすると言える こうした分析結果から 女性労働者の出産にとって 次の支援策の重要性が示唆される まず 育児休業制度の効果から 各企業が育児休業制度の規定を設ける必要がある これまで 育児休業制度は出産女性の就業継続支援策の柱とされてきたが 出産を回避してきた女性が出産できるためにも 各企業は育児休業制度の規定を設ける必要があるのだ ところが これまで育児休業制度の普及が進んできたにもかかわらず 大きな流れとしては 未婚化の進行に歯止めがかかっていない 育児休業制度に加えて さらなる支援策が必要である 本章の分析結果における雇用形態の効果から示唆されるのは 若年雇用の安定化の重要性である 子ども 子育て応援プラン では 少子化対策の一つとして 若者の就労支援の充実 を挙げ フリーターを減らすことが課題とされている 就業形態の多様化が進む中で 正規雇用こそ是とすることには議論の余地があるが 安定的な就業機会の提供が 結婚 出産の選択にとって重要な支援策であることが 分析結果から示唆される 本章では 未婚期雇用就業と出産の関係に焦点を当てたが 仕事と育児の両立においては 単に出産するだけでなく 出産して就業継続することが重要である 前章の分析結果によれば 今日でも 出産しても就業継続する女性は増えていない 出産を選択した女性が 育児休業法施行以後も なぜ退職してしまうのか この点を次章以後の分析で明らかにしたい -65-
介護休業制度の利用拡大に向けて
第 6 章介護生活と経済不安 1 はじめに介護生活は 医療費や介護費による経済負担を伴う そうした状況で 仕事を休んだり辞めたりすれば 収入の減少が家計を圧迫することになる 第 4 章においても 介護休業取得時の収入減少が 休業取得を躊躇させていることが示されていた 介護による経済不安から 仕事を休むことができないのであれば 経済的下支えを伴う両立支援が必要である そこで 本章では 介護による経済的負担感をもつ層を明らかにする
Microsoft Word - 池田様本文確定
, 300 100., 1, 2 100,,, 3,.,,.,,.,,,, I.,, 1., 2. 1,,. 25 特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等,,,.,,.., 1992,,., 3., 2004, 2009. 300 2005,. 2011 100, 100 4.,..,., 5.,,. 2, JILPT 2007-2011., 2012b,,,.,, JILPT.,..
表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
第 2 章出産 育児と就業に関するライフコースの概要 1 はじめに仕事と育児の両立支援策は 男女雇用機会均等法や育児休業法の施行 少子化対策により この 年間に著しく拡大されてきた こうした支援策がない時代に比べて 今日の女性は出産しても仕事を続けやすい環境が整いつつあると言える 本章では そうした時代の変化により 出産 育児と就業に関する女性のライフコースが どう変化してきたのか またどの面では変化していないのか
労働力調査（詳細集計）平成24年平均（速報）結果の要約
* * * * * * * * * * ) ) ( ( * * * * * * * * * * * * ( ) ( ) 8 週 35 時間以上働いた非正規の職員 従業員の性の年間収入は 100~199 万円が全体の 5 割超 正規, 非正規の職員 従業員別に仕事からの年間収入階級別割合を別にみると, 性の正規 の職員 従業員は平成 24 年平均で500~699 万円が21.6%,300~399
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
仕事と育児の両立支援 企業 家庭 地域の連携を サマリー 執筆担当者 いまだ今田いけだ池田 さちこ幸子 しんごう 心豪 労働政策研究 研修機構統括研究員 労働政策研究 研修機構研究員 研究期間 平成 16~17 年度 研究の目的当機構では 平成 15 年度から 18 年度のプロジェクト研究として 仕事と生活の調和を可能にする社会システムの構築に関する研究 を実施している 本報告書は その一テーマである
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
ポイント 〇等価尺度法を用いた日本の子育て費用の計測〇 1993 年 年までの期間から 2003 年 年までの期間にかけて,2 歳以下の子育て費用が大幅に上昇していることを発見〇就学前の子供を持つ世帯に対する手当てを優先的に拡充するべきであるという政策的含意 研究背景 日本に
子育て費用の時間を通じた変化 日本のパネルデータを用いた等価尺度の計測 名古屋大学大学院経済学研究科 ( 研究科長 : 野口晃弘 ) の荒渡良 ( あらわたりりょう ) 准教授は名城大学都市情報学部の宮本由紀 ( みやもとゆき ) 准教授との共同により,1993 年以降の日本において,2 歳以下の子供の子育て費用が大幅に増加していることを実証的に明らかにしました 研究グループは 1993 年において
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training まえがき 本資料は プロジェクト研究 新たな経済社会における能力開発 キャリア形成支援のあり方に関する研究 のサブテーマ キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です
160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です (World Economic Forum 2014) 管理職の女性/ 男性比率は0.12で112 位,
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
スライド 1
資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
第 4 章賃金水準と賃金格差 第 2 章第 4 節にてみたように 契約社員は賃金に対する満足度が低いとともに ( 図表 2-4-17) 同じ仕事をしている正社員との賃金格差について 妥当だと思わない と認識する傾向にある ( 図表 2-4-18) 契約社員の賃金のあり方に 大きな問題が潜んでいることは疑い得ない そこで本章では 契約社員の賃金にかかわる問題を扱う 具体的には 賃金水準の問題と 同一事業所における賃金格差の問題を扱う
第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
第 3 章非正規雇用者の属性と賃金 第 3 章では 個人調査の個票を使用して 1 非正規雇用者の属性と賃金について分析する 2 具体的には 第 1 節にて H15(2003) 年から H19(2007) 年にかけての非正規雇用者の個人属性の変化を 第 2 節にて 同期間における非正規雇用者の賃金の変化を分析する 第 3 節では 世帯属性に関する変数を使用して 非正規雇用者として働く母子世帯の母親が直面している課題について分析する
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 3 年 11 月 内閣府男女共同参画局 ( 第 1 子出産前後の女性の継続就業率 ) 第 1 子出産前後に女性が就業を継続する割合は上昇 これまでは 4 割前後で推移してきたが 最新の調査では 53.1% まで上昇した 育児休業制度を利用して就業を継続した割合も大きく上昇している 第 1 子出産を機に離職する女性の割合は
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
第 3 章 雇用管理の動向と勤労者生活 ては 50 歳台まで上昇する賃金カーブを描いており 他の国々に比して その上昇テンポも大きい また 第 3 (3) 2 図により勤続年数階級別に賃金カーブをみても 男女ともに 上昇カーブを描いており 男性において特に その傾きは大きくなっている なお 女性につ
第 3 節 勤労者生活の課題 企業の雇用管理は 就業形態や賃金 処遇制度を通じて 人々の働き方や所得の形成を方向づけ 勤労者生活に大きな影響を及ぼすこととなる 本節では 我が国企業にみられる賃金 処遇制度の特徴を見た上で 1990 年代以降の制度見直しの動向を分析し 業績 成果主義型賃金の問題点や就業形態間の賃金格差について検討し 豊かな勤労者生活の実現に向けた今後の課題について考える 1) 我が国企業の賃金
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き率日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働き率は % と全国の % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き率日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働き率は
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働きは 5 6. 8 % と全国の 4 5. 4 % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働きは 6 6. 5 % であったことをみると 1 0 ポイント近く減少しています これは 夫婦ともに 長生き になったことで
26公表用 栃木局版（グラフあり）(最終版)
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 10 月 31 日 照会先 栃木労働局職業安定部職業対策課 職業対策課長 課長補佐 渡辺邦行 金田宏由 高齢者対策担当官阿見正浩 ( 電話 )028-610-3557 (FAX)028-637-8609 高年齢者雇用確保措置 実施済み企業 99.7%( 全国 2 位 ) ~ 平成 26 年 高年齢者の雇用状況 集計結果
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態 就業者の産業別構成 母子世帯及び父子世帯等に関する集計であり 神奈川県の概要は 次のとおりです なお
2014人口学会発表資料2
生涯未婚率の上昇による 出生率への影響 平成 26 年 6 月 15 日 ( 日 ) 第 66 回人口学会大会 統計研修所伊原一 1 概要近年の少子化における主な要因として 晩婚化と非婚化が挙げられるが 婚外子の少ない日本では 非婚化は出生率低下に直結することになるため 非婚者の増加による影響は諸外国に比べてより深刻であるといえる 一方で 現時点で 20 歳人口の非婚率は 30 年後にならないとはっきりしないという問題がある
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
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3. 就労状況 (1) 現在までの各時期の夫婦の就労状況問 4 あなた方ご夫婦のいろいろな時期のお仕事についておたずねします 各時期における1おつとめの状況 2 職種 3おつとめ先の従業員数 4 片道の通勤時間についてあてはまる番号に1つずつ をつけてください 1 妻の現在の就労状況就労している妻の割合は50.2% 無職 ( 学生含む ) の妻の割合は41.9% となっている 就労している妻のうち
若者の暮らしにおける変化働き方の変化第2 章第 1 節 第 2 章 若者の暮らしにおける変化 第 1 節 働き方の変化 若者の雇用環境については 我が国の経済の低迷を受け 前述のとおり若者の失業率が上昇するな ど厳しい状況が続いている 本節では 若者の雇用環境の変化について詳細に分析するため 高学歴
若者の暮らしにおける変化第2 章 第 2 章 若者の暮らしにおける変化 若者の雇用環境については 我が国の経済の低迷を受け 前述のとおり若者の失業率が上昇するな ど厳しい状況が続いている 本節では 若者の雇用環境の変化について詳細に分析するため 高学歴化の進行と卒業後の進路の動向 雇用形態の変化 収入の変化について分析するとともに 若者の働く意識の変化 女性の就業状況の変化 国土交通に関連する産業における若者の就業状況の変化について分析を行う
(3) お住まいはどちらですか?( 単身赴任の場合は家族の居住地 ) 住まいは 名古屋市内 が 40.8% 名古屋市外 が 59.2% である 図 36 住まい 名古屋市外 59.2 n=191 名古屋市内 40.8 (4) ご家族 家族は 核家族 ( 二世代 子どもと親のみ ) が 49.7% と
第 3 章定年前従業員アンケート結果 1. 定年前従業員のプロフィール (1) 性別 定年前従業員の性別は 男性 が 91.6% を占めている 女性 は 8.4% である 図 34 回答者の性別 女性 8.4 n=191 男性 91.6 (2) 年齢 回答者の年齢は 58 歳 が最も多く全体の 38.2% を 次いで 59 歳 が 36.6% を占めている 図 35 回答者の年齢 0% 20% 40%
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
第 Ⅰ 部 男女のキャリアと管理職昇進 第 1 章職業経歴の男女比較 女性の初期キャリアに着目して 1 はじめに本章は 女性の家族形成や初期職業キャリアの変化を 男性と比較しながら検討することで 女性の就業継続や女性の管理職昇進等を含めた女性の 仕事と生活 に関する諸課題を整理するための基礎的な分析を行う 具体的には 男女別 出生コーホート別に学校卒業から第 1 子誕生までと 30 歳時点に焦点をあて
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市民意識調査結果 ( 概要版 ) 1. 市民意識調査概要 今回の市民意識調査では 自然増減 社会増減に影響を与える大きな要因は 住まい 結婚 子育て 就業 雇用であると考え 下記調査項目に沿って調査票を作成した 調査対象は天理市民のほか 参考情報としてデータを収集するため 天理大学 奈良県立大学 天理市役所より天理市民対象の調査項目同等の意識調査を実施した 調査項目 自然増減 社会増減 住まい 結婚
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NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
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2017 年 3 月 27 日 人と仕事研究所 無期雇用転換の意向 (P16 P19) 無期雇用転換したい 労働者調査 パート アルバイト :67.7% 契約社員 :84.5% 申し込みがあれば無期雇用転換する 事業所調査 パート アルバイトに対して :35.5% 契約社員に対して :33.6% 無期雇用転換ルールの認知 (P13 P14) 知らない または 知っているが 内容はよくわからない 労働者調査
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Report 職場でのコミュニケーションの現状と課題 性 雇用形態 職位の違いによるギャップ 上席主任研究員宮木由貴子目次 1. はじめに 12 2. 職場のコミュニケーション 13 3. 性 雇用形態 職位別にみたコミュニケーション相手 16 4. 職場の人間関係の自己評価と満足度 19 5. 考察 21 要旨 1 今日の職場においては 女性管理職や男性非正規社員が増加するなど 様々なライフスタイルや事情
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Title 女性の結婚 出産 就業の制約要因と諸対策の効果検証 : 家計パネル調査によるワーク ライフ バランス分析 Sub Title Economic and time constraints on women's marriage, childbirth and employment, and effects of work-life balance policies : empirical
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 24 年 5 月 大阪市計画調整局
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 2 年 5 月 大阪市計画調整局 平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪市 )> 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施した 平成 22 年国勢調査の産業等基本集計結果が こ のたび総務省統計局から公表されましたので 大阪市分の概要をお知らせします 目 次 1 労働力状態 1 2 従業上の地位 5 3 産業 教育
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
平成 27 年 8 月 人手不足への対応に関する調査 集計結果 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 27 年 6 月 1 日 ~23 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :405 商工会議所 ( 回収率 :78.8%) 回答企業数 :2,625 社 ( 回答率 :64.5%)
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
続・女性のライフコースの理想と現実－人気の「両立コース」の実現には本人の資質より周囲の影響が大
ニッセイ基礎研究所 基礎研レター 2018-12-12 続 女性のライフコースの理想と現実人気の 両立コース の実現には本人の資質より周囲の影響が大 生活研究部主任研究員久我尚子 (03)3512-1846 kuga@nli-research.co.jp 1 はじめに ~ 理想のライフコースで最も人気の 両立コース 実現への影響が大きい要因は何か? 女性のライフコースの理想と現実 1 では 25~59
教育格差の要因と問題点 歴の格差と経済格差の関係を検討することとする O 施した 大学 短期大学の就職指導に関する調査 j によ 先ず学力格差と経済格差について検討したい 企業は れば 就職できない学生が増えている 理 由の 中で 基礎 採用において生徒 学生の学力を重視している O 太田 的な学力が不足しているため j は 自分に向く 仕事 が [ ] では 年 に愛知県雇用 開発協会によって実
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問 1 プロ野球への関心 問 1-1 直接野球場に足を運ぶのは 若い年代の性が多い 実際に割合を見ると 年代別 性別共に差がことがわかる 特に年代別では顕著な差が見られ のほうが直接割合が高い n=110 27.3% 72.7% n=204 22.5% 77.5% n=155 n=135 14.8% 15.6% 85.2% 84.4% n=198 14.6% 85.4% n=400 18.5% 81.5%
第 2 章 産業社会の変化と勤労者生活
第 2 章 産業社会の変化と勤労者生活 戦後日本経済と産業構造 1 節 2 第章産業社会の変化と勤労者生活 1950 年代から 70 年代にかけ 急速な工業化を通じて高度経済成長を達成した我が国経済第は その後 サービス化 情報化を伴いながら進展する ポスト工業化 の時代の中を進んでいる ポスト工業化 社会では 社会の成熟化に伴い 物質的な豊かさだけでなく精神 1 節第的な充足も重視され 企業には
平成24年度 団塊の世代の意識に関する調査 経済状況に関する事項
第 1 位に3 点 第 2 位に2 点 第 3 位に1 点を配分して点数化し その合計値をみると が0.95 点で最も高く 次いで 0.79 点 0.71 点 0.59 点の順となっている 都市規模別にみると は 大都市 (0.94) で高く 町村 (0.62) で低くなっている は大都市 (0.59) で も 大都市 (0.85) で低くなっている 性別にみると は男性 (0.74) より女性 (0.85)
Microsoft PowerPoint - 08economics4_2.ppt
経済学第 4 章資源配分と所得分配の決定 (2) 4.2 所得分配の決定 中村学園大学吉川卓也 1 所得を決定する要因 資源配分が変化する過程で 賃金などの生産要素価格が変化する 生産要素価格は ( 賃金を想定すればわかるように ) 人々の所得と密接な関係がある 人々の所得がどのように決まるかを考えるために 会社で働いている人を例にとる 2 (1) 賃金 会社で働いている人は 給与を得ている これは
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
付録各ライフステージにおける就業状況 1. 就業形態 (1) 学校卒業後の本人の就業形態学校卒業後の本人の就業形態について 学歴別年齢別にみたところ 正社員 正職員 ( 以下 正社員とする ) の割合が最も高いのは短大等卒の 35~45 歳層で 90.6% であり 正社員の割合が最も低いのは 中 高
付録各ライフステージにおける就業状況 1. 就業形態 (1) 学校卒業後の本人の就業形態学校卒業後の本人の就業形態について 学歴別年齢別にみたところ ( 以下 正社員とする ) の割合が最も高いのはの 35~45 歳層で 90.6% であり 正社員の割合が最も低いのは の 25~34 歳層で 59.5% である 同じ学歴で比較すると 若い層のほうが正社員率が低く 非正社員率が高くなっている 図表付
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
「組織マネジメントに関する調査」結果（概要）
組織マネジメントに関する調査 結果 ( 概要 ) 平成 29 年 6 月 30 日 経済社会総合研究所 調査対象全国の従業員 30 人以上の 製造業 サービス業 ( 飲食料品小売業 情報サービス業 ) の事業所 ( 全体 :43,128 事業所 ( 製造業 :36,052 事業所 サービス業 7,076 事業所 )) 調査期間平成 29 年 1 月 6 日 ~ 平成 29 年 2 月 3 日 調査項目製造業
2017年 北陸3県後継者問題に関する企業の実態調査
金沢支店石川県金沢市南町 4-60 金沢大同生命ビル 6 階 TEL: 076-263-4321 特別企画 :2017 年北陸 3 県後継者問題に関する企業の実態調査 後継者不在率 54.2% - 建設業の不在率 59.1% と最大となるー はじめに中小企業の事業承継が 国家的な問題として認識され始めている 経済産業省の推計によれば 後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで 2025 年頃までの
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
15. 結婚生活に必要な夫婦の年収 ( 税込 )(Q32 Q32) < 全ての方に > Q32 結婚生活をスタートさせるにあたって必要だと思う夫婦の年収 ( 税込み ) は どのくらいだとお考えですか ( は 1 つ ) 1 100 万円未満 2 100 万円 ~200 万円未満 3 200 万円 ~300 万円未満 4 300 万円 ~400 万円未満 5 400 万円 ~500 万円未満 6 500
< 業種別 > D.I. 2 製造業主要判断 D.I. の推移 製造業 30/ /9 見込 /12 予想 < 製造業 > 当期 は 24.5( 前期比 +0.8) と景況感は横ばいであった
中小企業景気動向調査レポート 回答企業数 ( 調査期間 : 平成 30 年 9 月 2 日 ~7 日 ) ( 平成 30 年 7 月 ~9 月実績 平成 30 年 10~12 月予想 ) 平成 30 年 10 月発行西尾信用金庫企業支援部 製造業サービス業卸売業建設業小売業不動産業合計 < 全体の景況 > 242 144 56 83 66 40 631 当期 製造業 サービス業 卸売業 建設業 小売業
<95F18D908F915F E968BC68F8A5F E E786C73>
5 ハラスメントに関する取組等 (1) ハラスメントの実態 ハラスメントとして いずれか問題になった に 問題になったことはないが 実態としてはある を含めると 3 割近く 問 24 貴事業所のハラスメントの実態についてうかがいます (1)~(14) の項目ごとに 1 つずつ選んで 印をつけてください 図 Ⅱ-5-1-1 ハラスメントの実態 - 体 実問 態題 問題になった問題になった問題になった無回答とにことがあることはないが
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
第 3 章 非正規労働者の活用理由 今後の活用予定 1 企業が非正規労働者を採用する理由 企業が非正規労働者を採用する主要な理由は すでに述べたように 基本的には経営上の費用削減と雇用調整のリスクを軽減するためである しかし その他にも様々な理由が考えられる たとえば 業務経験や知識のある労働者を雇いたい とりわけ定年退職後の高齢者雇用についてはこの傾向が強いであろう 中小企業の中には新卒者の市場で新卒を正社員として採用することが難しいので非正規でつないでいくという企業もあろう
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
健康保険・船員保険 被保険者実態調査報告
健康保険 船員保険被保険者実態調査報告 平成 28 年 10 月 厚生労働省保険局 5. 標準報酬月額別扶養率 標準報酬月額別にみた扶養率を示したものが表 7 及び図 3 である 男性についてみると 協会 ( 一般 ) は概ね標準報酬月額 19 万円から 53 万円の間で 組合健保は概ね標準報酬月額 22 万円から 79 万円の間で 標準報酬月額の上昇に伴い扶養率も増加する傾向にある また 男性は標準報酬月額
man2
通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
Microsoft Word - 坂本様本文確定
,., 2000-2005.,,,,.,,,.,.,.,,. I.,, 1986. 7 1, 25% 2007a: 2006.,, 90 , 2005: 2004: 1999.,,. 2000,, 2008: 2006. 30,, 2005 4 2011 100.0% 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0% 4.7 5.7 6.1 8.2 34.6 32.3 32.0 25.2 35.7
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
News Release 2017 年 1 月 19 日 株式会社第一生命経済研究所 女性の定年退職前後の働き方と意識 ~ 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 ~ 定年に関するアンケート調査より 第一生命ホールディングス株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 男女 1,000 人に対して 定年に関するアンケート調査
図表 1 人口と高齢化率の推移と見通し ( 億人 ) 歳以上人口 推計 高齢化率 ( 右目盛 ) ~64 歳人口 ~14 歳人口 212 年推計 217 年推計
みずほインサイト 政策 217 年 5 月 31 日 少子高齢化で労働力人口は 4 割減労働力率引き上げの鍵を握る働き方改革 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 216 年の労働力人口は 6,648 万人 労働力率は 6% であるが 男女別 年齢 5 歳階級別の労働力率を同じとすれば 265 年の労働力人口は 4, 万人弱と約
このジニ係数は 所得等の格差を示すときに用いられる指標であり 所得等が完全に平等に分配されている場合に比べて どれだけ分配が偏っているかを数値で示す ジニ係数は 0~1の値をとり 0 に近づくほど格差が小さく 1に近づくほど格差が大きいことを表す したがって 年間収入のジニ係数が上昇しているというこ
大格差みずほインサイト 政策 2017 年 1 月 11 日 世帯の年間収入格差が拡大高齢者世帯の格差は中長期的には縮小傾向 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko. horie@mizuho-ri.co.jp 総務省 全国消費実態調査 によると 二人以上の世帯の年間収入格差は拡大が続いている 世帯主の年齢階級別にみると おおむね年齢の上昇とともに格差が拡大する
1. 調査の目的 初めての給料日は 新入社員が皆胸を躍らせるイベントだ 家族への感謝の気持ちを伝える機会に 1 ヶ月間頑張った自分へのご褒美に と 使い道を考えている時間が一番楽しいかもしれない しかし最近の若者は 車や高級品に興味がない 海外旅行に関心が薄い 節約志向で無駄遣いはしない などと言わ
新入社員の お金の使い方 に関する意識調査 調査結果のポイント 初任給の使い道 :1 位 家族へのプレゼント 2 位 貯蓄 初任給記念には 1 万円以上 ~5 万円程度を使う予定 学生時代よりお金をかけたいのは 1 位 趣味 2 位 貯蓄 3 位以下は男女の違いが明確に 男性は自動車 バイク 住空間にこだわり 女性はファッション 美容 旅行に高い関心 貯蓄の目的は 将来の生活費 調査要綱 1. 調査対象
原稿枚数：神戸大学農業経済の2
雇用形態別にみた男女間所得格差の変化 リサンプリング データを用いた所得関数による要因分解 * 神戸大学農学部金子治平 ** お茶の水女子大学 ジェンダー研究センター杉橋やよい 京都大学大学院経済学研究科博士後期課程山下裕歩 *** 1. はじめに 本稿の課題は,1992 年,1997 年,2002 年の就業構造基本調査のリサンプリング データを用い, 個人所得を被説明変数, 個人及び家族の属性を説明変数とする回帰モデルを計測し,
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
02世帯
Ⅰ 世帯数と世帯人員数の状況 1 世帯構造及び世帯類型の状況 結果の概要 6 月 6 日現在における全国の世帯は 511 万 2 千世帯となっている 世帯構造別にみると 夫婦と未婚の子のみの世帯 が 189 万 9 千世帯 ( 全世帯の 29.7) で最も多く 次いで 単独世帯 が 1328 万 5 千世帯 ( 同 26.5) 夫婦のみの世帯 が 116 万 千世帯 ( 同 23.2) となっている
第4章妊娠期から育児期の父親の子育て 45
第 4 章 妊娠期から育児期の父親の子育て 酒井彩子 女性が妊娠 出産 子育てを体験する中で 母親として また妻として変化していく過程の一方で 男性は これらの体験を通じて 父親として また 夫として どのように変わっていくのだろうか 本章では 第 1 子を持つことによる父親の発達的変化を 父親の年齢 妊娠期の準備性 さらに就業時間との関わりなどから検討していきたいと思う 年齢グループ別による父親の比較父親となる年齢の違いは
Microsoft PowerPoint - 2の（別紙２）雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】
別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
第 Ⅰ 部本調査研究の背景と目的 第 1 節雇用確保措置の義務化と定着 1. 雇用確保措置の義務化 1990 年代後半になると 少子高齢化などを背景として 希望者全員が その意欲 能力に応じて65 歳まで働くことができる制度を普及することが 政策目標として掲げられた 高年齢者雇用安定法もこの動きを受
第 Ⅰ 部 本調査研究の背景と目的 第 Ⅰ 部本調査研究の背景と目的 第 1 節雇用確保措置の義務化と定着 1. 雇用確保措置の義務化 1990 年代後半になると 少子高齢化などを背景として 希望者全員が その意欲 能力に応じて65 歳まで働くことができる制度を普及することが 政策目標として掲げられた 高年齢者雇用安定法もこの動きを受ける形で2000 年に再び改正され 1 ) 定年年齢が65 歳未満の場合
第 2 章 専門サービス業 ( 社会保険労務士事務所 ) の現状と課題 2-1 社会保険労務士の現状 (1) 社会保険労務士の就業者数及び就業状況 ( 全国 ) 平成 17 年国勢調査の抽出調査票による就業者の職業 ( 小分類 ) など抽出詳細集計によると 社会保険労務士の就業人口は 平成 12 年の国勢調査において 1,568 人であり 平成 17 年の国税調査では 13,481 人と増加しており
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3節 労働時間の動向41 第 1 章労働経済の推移と特徴第第 3 節 労働時間の動向 緩やかな景気回復により 労働時間はどのように変化したのかみていこう 9 労働時間の概観まず近年の労働時間の動向について概観していこう 第 1-(3)-1 図では 27 年から 215 年にかけての5 人以上規模事業所における労働時間の月間総実労働時間の推移を示している 総実労働時間の推移をみると リーマンショック前の
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の雇用形態 Ⅲ 非労働力人口 6 1 就業希望の有無 2 就業希望者統計表 8 労働力調査の集計区分 労働力調査には次の集計区分があり,
2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
平成 30 年 11 月 25 日 H29 年度医師 研究者支援センター調査調査報告 調査の概要 1. 調査要綱 (1) 調査の目的職員の就労状況 育児 介護の状況 仕事への満足度等を把握し対策立案に活かすことを目的とする (2) 調査の対象調査の対象は 帝京大学板橋キャンパス 八王子キャンパス 宇都宮キャンパス 福岡キャンパス 霞ヶ関キャンパスに所属する教員および医学部附属病院 医学部附属溝口病院
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
特集 多様な就業形態に関する実態アンケート 調査結果 Ⅰ 調査概要 1. 趣旨少子高齢化の進展とともに労働力が減少することにより パートタイマー 嘱託社員 ( 再任用者 ) 派遣社員等いわゆる正社員以外の労働者のいる企業は 愛知県の調査 ( ) で 9 割近くあり 労働者割合でみても 3 割以上を占め 就業形態の多様化が進んでいます 当協会は 会員組合を構成する企業の就業形態の実態を調査することにより
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
Ⅲ 結果の概要 1. シングル マザー は 108 万人我が国の 2010 年における シングル マザー の総数は 108 万 2 千人となっており 100 万人を大きく超えている これを世帯の区分別にみると 母子世帯 の母が 75 万 6 千人 ( 率にして 69.9%) 及び 他の世帯員がいる世
2012 年 7 月 4 日総務省統計研修所西文彦 シングル マザーの最近の状況 (2010 年 ) Ⅰ はじめに本稿は 総務省統計研修所の調査研究の一環としてのものであり シングル マザー について 世帯の区分 配偶関係 年齢別等の統計を用いて 最近の状況を明らかにすることを目的としている なお 本稿中の記述は 筆者の個人的な見解に基づいたものである Ⅱ 使用したデータと用語の定義本稿で紹介する統計は
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資料 6-2 参考資料 非正規雇用者への社会保険の 適用拡大について 平成 21 年 2 月 12 日 厚生労働省 雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要 現下の厳しい雇用失業情勢を踏まえ 非正規労働者に対するセーフティネット機能及び離職者に対する再就職支援機能の強化を重点に 所要の法改正を行う 1. 1. 非正規労働者に対するセーフティネットの機能の強化 労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者について