労働者派遣制度の概要 1

(2)3 年以内の有期プロジェクト型業務 ( 同項第 2 号イ ) 事業の開始 転換 拡大 縮小または廃止のために必要な業務で 一定期間内で完了することが予定されている業務への派遣については その業務が完了するまでの期間であれば 受入期間の制限はありません (3) 日数限定業務 ( 同項第 2 号ロ

Q3 派遣労働で働ける仕事とは 派遣労働で働くことができる仕事にはどのようなものがありますか また 同じ派遣先で何年間でも派遣社員として働くことができますか? 派遣法によって派遣を行ってはならないと定められている業務を除く全ての業務で派遣労働が認められています 派遣で働くことができる期間は 業務によって異なります 平成 16 年の派遣法改正により 以下に示した業務を除いて すべての業務で派遣労働が認められるようになりました

雇用政策の現状・課題と労働者派遣制度

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 の一部を改正する法律 ( 労働者派遣法改正法 ) 平成 24 年厚生労働省 1 労働者派遣事業制度の概要 労働者派遣とは 労働者派遣 : 自己の雇用する労働者を 当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて 当該他人のために労働に従事させること ( 労働者派遣法第 2 条第 1 項 ) ( 参考 1) 労働者供給 (

2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場

労働者派遣の流れ チェック 適切な事業運営 許可 届出を適切に行っている 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 派遣依頼 禁止業務への派遣は行っていない コーディネート 派遣契約の締結 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣は行っていない離職後 1 年以内の労働者の派遣は行っていない 同意 グループ企業への派遣割合は 8 割を超えていない マージン率等の情報提供を行っている 待遇の説明 労働契約の締結 労働条件

Ⅰ　事業規制の強化

特定社会保険労務士岡西淳也 1 2 日雇派遣の問題点 あまりにも短期の雇用 就業形態 派遣元 派遣先双方で必要な雇用管理責任が果たされていない 1 日雇派遣の原則禁止日々又は 30 日以内の期限を定めて雇用する労働者 ( 日雇労働者 ) について 労働者派遣を禁止 1 ヶ月毎の更新依頼は不可 (30 日以内の月もあるため ) あくまで 契約期間 であり 就業日数 ではない 2 原則禁止の例外 ( 労働者がいずれかに該当する場合

改正労働者派遣法　平成24年10月1日施行

改正労働者派遣法 ( 平成 24 年 10 月 1 日施行 ) 平成 24 年 10 月 1 日に改正労働者派遣法が施行されました 今回の改正で 派遣労働者の保護や就業環境の改善を目的とした内容が盛り込まれ 派遣元企業 派遣先企業それぞれについて遵守しなければならない条項が新たに追加されました 労働者派遣の状態が違法である場合には 派遣労働者からの苦情が届くことや行政指導が行われる可能性もありますので

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第6章 単元 労働法規 6 労働者派遣法 A 労働者派遣法( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ) は 就業ニーズが多様化したことを背景に 昭和 60 年に制定されました 同法では 労働者派遣事業を労働力需給システムのつとして制度化するとともに 派遣就業は臨時的 一時的なものであるべきとの基本原則に基づき派遣労働者の保護と雇用の安定に関して規定を設けています 目的

労働者派遣とは て その他人のために労働に従事させることをいいます 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 派遣の場合派遣契約 A 社派遣先 A 社約労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受け 働契勤務労労働者

の皆さまへ 労働者派遣を行う際の主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 1 適切な事業運営 派遣先 1 適切な事業運営 チェック 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 派遣依頼 許可を適切に受けている 禁止業務への派遣は行っていない 抵触日通知 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣は行っていない 離職後 1 年以内の労働者の派遣は行っていない 2 派遣契約の締結 グループ企業への派遣割合は 8 割を超えていない

法律 ) 及び派遣元指針 ( 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 ) 派 遣先指針 ( 派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針 ) が定められ 派遣元と派遣先がそれぞれ講ずるべき措置等を示しています 派遣労働は 労働者の契約形態によって 常用型 と 登録型 の二つに分けられます 登録型派遣労働者

Q1 派遣労働とは 現在 仕事を探しています 求人情報誌によると 派遣労働者の方がパート アルバイトに比べて時給が高いようなので興味があります 派遣労働者とは どのような働き方をする労働者なのですか? 派遣労働者とは 労働契約を結んだ派遣元の指示で派遣先へ赴き 派遣先の指揮命令を受けて働く労働者です 派遣労働とは 労働者と派遣労働契約 ( 労働契約 ) を結んだ会社 ( 派遣元 ) が労働者派遣契約

シルバー派遣事業のご利用を検討されているお客様へ Ⅰ 労働者派遣事業と請負の違いについて 労働者派遣と請負の違いについて 労働者派遣 労働者派遣契約 請負 請負契約 センター派遣先センター発注者 雇用契約指揮命令センターの指揮命令なし 派遣労働者 構成員 シルバー会員 雇用主は派遣会社 派遣先が派遣

一般労働者派遣事業について ーお問合せ先 - 公益社団法人岩見沢市シルバー人材センター岩見沢市 5 条西 3 丁目 番地 岩見沢市ワークプラザ内 TEL 026(24)4255 WEB http://iwamizawa-sjc.or.jp/ シルバー派遣事業のご利用を検討されているお客様へ Ⅰ 労働者派遣事業と請負の違いについて 労働者派遣と請負の違いについて 労働者派遣 労働者派遣契約 請負 請負契約

年度報告（報道発表資料）

Press Release 28 年 3 月 31 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長松本圭課長補佐米沢秀典 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5322) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します 労働者派遣法

平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事

2016 年 1 月株式会社メイテック 平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事業が許可制へ 施行から 3 年以内に移行 小規模事業者については

① 年度報告（報道発表資料） かがみ

Press Release 27 年 3 月 27 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望課長補佐引田茂 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5326) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 25 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 25 年度報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します

① 年度報告（確報） かがみ

Press Release 報道関係者各位 25 年 12 月 20 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐富永哲史 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335,5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 23 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 23 年度報告

派遣先の皆さまへ 派遣社員を受け入れるときの主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 派遣元事業主 派遣先 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 適切な事業運営 派遣依頼 抵触日通知 1 期間制限チェック事業所単位 個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している 2 派遣契約の締

派遣先の皆さまへ 派遣社員を受け入れるときの主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 派遣元事業主 派遣先 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 適切な事業運営 派遣依頼 抵触日通知 1 期間制限チェック事業所単位 個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している 2 派遣契約の締結期2 派遣契約の締結にあたって コーディネート チェック 同意 派遣労働者への事前面接は行っていない派遣禁止業務への派遣受入れではない

の業務について派遣先が九の 1 に抵触することとなる最初の日 六派遣先への通知 1 派遣元事業主は 労働者派遣をするときは 当該労働者派遣に係る派遣労働者が九の 1の ( 二 ) の厚生労働省令で定める者であるか否かの別についても派遣先に通知しなければならないものとすること ( 第三十五条第一項関係

平成 27 年 3 月 13 日 国会提出法案要綱 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の 一部を改正する法律案要綱 第一 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法 律の一部改正 ( 第一条による改正関係 ) 一特定労働者派遣事業の廃止一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し 労働者派遣事業を全て許可制とすること ( 第二条 第二章第二節関係

業務統計を活用した新規指標2006

4. 労働者派遣関連指標 4.1 労働者派遣状況 (1) 指標の概要 1986 年 ( 昭和 61 年 ) にいわゆる労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) が施行されて以来 労働者派遣事業は労働力需給システムとして定着し 多様な働き方の一端を担うようになっている 労働者派遣とは 派遣元事業主が自己の雇用する労働者を 派遣先の指揮命令を受けて

登録用　③2603 年度報告（確報）P3～18（差替・見え消し版）

Press Release 報道関係者各位 26 年 3 月 28 日 ( 26 年 4 月 4 日訂正版 ) 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐梅田心一郎 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335,5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 24 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど

て 労働者派遣契約書に休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用負担等に関する事項を記載していないもの (1 派遣元事業所 ) ウ派遣料金額の明示派遣労働者に対して 書面の交付 ファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信の方法により労働者派遣に関する料金の額を明示していないもの (5

1 派遣元事業所における労働者派遣法の遵守の徹底 制度の概要 労働者派遣事業は 自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させることを業として行うものであり 登録型の労働者などを派遣する 一般労働者派遣事業 と常時雇用される労働者だけを派遣する 特定労働者派遣事業 がある 派遣労働者については 昭和 60 年に労働力の需給調整を図るための制度として

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派遣元事業主の皆さまへ ~ 平成 27 年労働者派遣法改正法が成立しました ~ 施行日 : 平成 27 年 9 月 30 日 派遣労働という働き方 およびその利用は 臨時的 一時的なものであることを原則とするという考え方のもと 常用代替を防止するとともに 派遣労働者のより一層の雇用の安定 キャリアアップを図るため 労働者派遣法が改正されます 厚生労働省のホームページに 改正法に関する資料を随時掲載しています

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平成 22 年度労働者派遣事業の事業報告集計結果の概要 ( 福岡労働局 ) 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ( 昭和 60 年法律第 88 号 ) に基づき 各派遣元事業主から当該事業主の事業年度毎に労働者派遣事業報告書が提出されているところです このたび 平成 22 年度中 ( 平成 22 年 4 月 1 日から平成

今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書（その１）

資料 4 今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会 報告書 参考資料 参考 1 労働者派遣法の制定 改正経緯について 労働者派遣法は昭和 60 年に制定され その後 経済 産業構造の変化や価値観の多様化に伴う企業や労働者の多様な働き方に対するニーズに対応すべく 改正を実施 昭和 60 年 平成 8 年 平成 11 年 労働者派遣法の制定 常用代替のおそれの少ない 専門的知識等を必要とする業務等の13

この冊子を手に取っている皆さんへ

7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が

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許可証 特定労働者派遣事業届出書 ( 事業主控 ) の取扱い ( 一般派遣元事業主 ) 許可証は 一般労働者派遣事業を行う事業所ごとに備え付けるとともに 関係者から請求があったときは提示しなければなりません ( 労働者派遣法第 8 条 ) ( 特定派遣元事業主 ) 特定派遣元事業主は 第十六条第一項の届出書を提出した旨その他厚生労働省令で定める事項を記載した書類を特定労働者派遣事業を行う事業所ごとに備え付けるとともに

この冊子を手に取っている皆さんへ

8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が

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Press Release 21 年 11 月 26 日職業安定局需給調整事業課課長 鈴木 英二郎 主任中央需給調整事業指導官 浅野 浩美 課長補佐 鶴谷 陽子 電 話 03-5253-1111( 内線 5335,5325) 夜 間 03-3502-5227 労働者派遣事業報告の集計結果について ( 速報版 ) 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

Works University 日本の人材ビジネス　【11】関連統計データ

日本の 人材ビジネス HR Business Overview in JAPAN 11 人材派遣関連データ 厚生労働省が公表した 2014 年度 ( 平成 26 年度 ) の労働者派遣に関するデータは下記のとおりである 図表 1-1 労働者派遣された派遣労働者数等 4,200,000 ( 単位人 ) 3,900,000 3,600,000 3,300,000 1+3+4( 派遣労働者数 ) 1+2+4(

ホーム 新着情報 窓口一覧 よくあるご質問 ご意見 リンク集 サイトマップ 検索 拡張検索 2007 年 12 月 < 報道発表資料 厚生労働省発表 19 年 12 月 28 日 ( 金 ) 職業安定局需給調整事業課課長鈴木英二郎課長補佐松浦大造電話 03-5253-1111( 内線 5320) 夜間 03-3502-5227 派遣労働者が対前年 26% の増加 321 万人に ~ 労働者派遣事業の

特定派遣事業所 販売 デモンストレーター 添乗 その他の OAインスト情報処理 編集 印 広告デザイその他の 営業 販売ラクター システム開刷 DTPオン 技術 クリ 関連職 発 ペレーター エイティブ職 機械設計 放送機器等操作 放送番組放送番組等における等演出大道具 小道具 アナウンサー 建築物

特定派遣事業所 問 1 取り扱っている派遣業務 (M.A) 総数 一般 営業事務 データ入力等 一般 営業事務等 ( 自由化業務 ) ファイリング財務 経理 会計金融事務 貿易 国際受付 案内秘書 事務 取引 文書作成 通訳 翻訳 速記 テレフォンオペレーター その他の事務職 医療事務 医療 福祉 介護関連職 テレマーケティングの営業 セールスエンジニア 金融商品の営業 総数 844 227 51

Microsoft Word 建議と要綱の対応表

参考 3 建議と要綱の対応表 ( 未定稿 ) 1. 建議中 Ⅰ 基本的考え方 及び労使の意見の部分は省略している 2. 第 の記載がないものは要綱中 第一労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正 の事項である 建議 ( 抄 ) 1 要綱該当箇所その他 2 (p.1) 1 登録型派遣 製造業務派遣について経済活動や雇用に大きな影響が生じるおそれがあることから 禁止しないことが適当である

Microsoft Word - 【本省用】260808プレス発表資料.doc

Press Release 参考配布 平成 26 年 8 月 8 日 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課 ( 担当 ) 課長 富田 望 主任中央需給調整事業指導官 戸ヶ崎 文泰 課長補佐 梅田 心一郎 ( 電話 ) 03(5253)1111( 内線 5325 5335) 03(3502)5227( 夜 間 ) 派遣元事業主に対する派遣事業停止命令 及び派遣事業改善命令について 標記について

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厚生労働省発表 職業安定局需給調整事業課 18 年 12 月 26 日 ( 火 ) 課 長 坂口 卓 課長補佐 松浦 大造 電 話 03-5253-1111( 内線 5320) 夜 間 03-3502-5227 派遣労働が対前年 4 割の増加 ~ 労働者派遣事業の 17 年度事業報告の集計結果について ~ 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

●労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案

第一八九回 閣第四三号 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部 を改正する法律案 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改 正 ) 第一条労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 昭和 六十年法律第八十八号 ) の一部を次のように改正する 目次中 許可等 を 許可 ( 第五条 - 第二十二条 )

6 紹介予定派遣 ( 注 4) (1) 紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数 44,891 人 ( 対前年度比 36.1% 増 ) (2) 紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数 27,362 人 ( 対前年度比 38.3% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一

厚生労働省発表 職業安定局需給調整事業課 19 年 12 月 28 日 ( 金 ) 課 長 鈴木 英二郎 課長補佐 松浦 大造 電 話 03-5253-1111( 内線 5320) 夜 間 03-3502-5227 派遣労働者が対前年 26% の増加 321 万人に ~ 労働者派遣事業の 18 年度事業報告の集計結果について ~ 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

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厚生労働省発職 0217 第 1 号 労働政策審議会会長諏訪康雄殿 厚生労働省設置法第 9 条第 1 項第 1 号の規定に基づき 別紙 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱 について 貴会の意見を求める 平成 22 年 2 月 17 日 厚生労働大臣長妻昭 一頁労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱第一労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の一部改正一題名及び目的の改正題名の改正(

Microsoft Word - 別添　報告書

別添 労働者派遣制度の改正について ( 報告書 ) Ⅰ 基本的考え方 1 労働者派遣制度については 平成 24 年改正労働者派遣法の国会審議の際の附帯決議において その制度の在り方について検討するとともに 派遣労働者や派遣元 派遣先企業に分かりやすい制度とすることが求められている 2 また 労働者派遣事業が労働力の需給調整において重要な役割を果たしていることを評価した上で 派遣労働者のキャリアアップや直接雇用の推進を図り

等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原

パートタイム労働法について パートタイム労働法 ( 正式な名称は 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ) は 短時間労働者に対する労働条件差別や均衡のとれた処遇を実現するために さまざまな事業主の義務や国の援助などについて定めた法律です この法律は 平成 5 年の制定以降 順次内容が拡充されてきましたが 平成 26 年 4 月に 正社員との差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の範囲の拡大や

Taro-ã†«æ¶‹ã†Šï¼‹éŁ·å®Ÿæ¬¡éŁ·å¾„ver2ï¼›ã•’è¦†ç¶±ï¼‹è«®åŁ‘çfl¨ï¼›ã•‚å¥³æ´»æ³Ł .jtd

一頁女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案要綱第一女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の一部改正一一般事業主行動計画の策定等の義務の対象拡大一般事業主 国及び地方公共団体以外の事業主をいう 以下同じ のうち 一般事業主行動計画 一般事業主が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画をいう 以下同じ の策定及び届出 以下 策定等 という が義務付けられる事業主の範囲について

2 改正後の労働者派遣法に基づく集計結果 ( 27 年 9 月 30 日 ~ 28 年 3 月 31 日 ) (1) 派遣労働者数 ( ア + イ + ウ + エ )( 注 2) 約 130 万人 1 ア無期雇用派遣労働者 イ有期雇用派遣労働者 125,792 人 948,260 人 2 ( 旧 )

Press Release 29 年 3 月 31 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長松本圭課長補佐米沢秀典 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5322) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 27 年度報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 報告書 ( 27 年度報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します 労働者派遣法 ( )

派遣受入期間の制限について 業務によって 派遣先が同一の業務に派遣を受け入れる期間に制限を設けている 業務 物の製造 軽作業 一般事務など いわゆる 26 業務 など ( ) 派遣受入期間の制限 原則 1 年間 ( 過半数労働組合等の意見を聴いた上で 3 年間まで延長できる ) なし その他派遣受入

資料 3 労働者派遣事業関係資料 平成 25 年 5 月 9 日 厚生労働省職業安定局 派遣 有期労働対策部需給調整事業課 1 派遣受入期間の制限について 業務によって 派遣先が同一の業務に派遣を受け入れる期間に制限を設けている 業務 物の製造 軽作業 一般事務など いわゆる 26 業務 など ( ) 派遣受入期間の制限 原則 1 年間 ( 過半数労働組合等の意見を聴いた上で 3 年間まで延長できる

派遣受入期間の制限について 業務によって 派遣先が同一の業務に派遣を受け入れる期間に制限を設けている 業務 物の製造 軽作業 一般事務など 派遣受入期間の制限 原則 1 年間 ( 過半数労働組合等の意見を聴いた上で 3 年間まで延長できる ) 26 業務など ( ) なし その他派遣受入期間の制限が

資料 2-1 政令 26 業務等の付随的な業務について 平成 24 年 3 月 27 日 厚生労働省派遣 有期労働対策部 需給調整事業課 派遣受入期間の制限について 業務によって 派遣先が同一の業務に派遣を受け入れる期間に制限を設けている 業務 物の製造 軽作業 一般事務など 派遣受入期間の制限 原則 1 年間 ( 過半数労働組合等の意見を聴いた上で 3 年間まで延長できる ) 26 業務など (

Microsoft PowerPoint - 2の（別紙２）雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】

別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備

条件画面報告対象期間報告年月日 (6 月 1 日現在 ) 得意先 NO 部門出勤区分ファンクションキーヘルプ (F1) プレビュー (F8) 印刷 (F9) 終了 (F12) 年度報告する期間の開始年月日と終了年月日を指定します システム日付の年とシステム固定で持つ決算年月日の日付により 初期値をセ

労働者派遣事業報告書について 概要 受注入力 勤怠入力データを基に 労働者派遣事業報告書を出力します 基本操作 [ 管理 ]-[ 法令帳簿 ]-[ 労働者派遣事業報告書 ] メニューを選択します 1. 出力条件の設定を行います 2.F8( プレビュー ) ボタン及び F9( 印刷 ) ボタンを押下し出力します 項目説明 ファンクションキー 1 / 18 条件画面報告対象期間報告年月日 (6 月 1

株式会社フロンティアビジネス 別紙 1 1 処分内容 (1) 労働者派遣法第 21 条第 2 項に基づく労働者派遣事業停止命令 ( 労働者派遣事業停止命令の内容は 3 のとおり ) (2) 労働者派遣法第 49 条第 1 項に基づく労働者派遣事業改善命令 ( 労働者派遣事業改善命令の内容は 4 のと

厚生労働省 静岡労働局 Press Release 平成 27 年 2 月 25 日職業安定部需給調整事業課担当需給調整事業課長梅津恵子主任需給調整指導官鈴木忍電話 054-271-9981 派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について 静岡労働局 ( 局長 : 柳瀨倫明 ) は 下記のとおり 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下

Press Release 参考配布 平成 30 年 10 月 5 日 照会先 職業安定局需給調整事業課課長 牛島 聡 主任中央需給調整事業指導官新田峰雄 課長補佐 冨田英晴 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 ) ( 直通電話 )03(3502)5227 常時雇用す

Press Release 参考配布 平成 30 年 10 月 5 日 照会先 職業安定局需給調整事業課課長 牛島 聡 主任中央需給調整事業指導官新田峰雄 課長補佐 冨田英晴 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335 5325) ( 直通電話 )03(3502)5227 常時雇用する労働者以外の外国人労働者を派遣し 無許可派遣 を行っていた特定労働者派遣事業主を行政処分 ~ 派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令について

第 7 派遣元事業主の講ずべき措置等 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 ( 平成 11 年労働省告示第 137 号 ) ( 最終改正平成 29 年厚生労働省告示第 210 号 ) 第 1 趣旨この指針は 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法

派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 ( 平成 11 年労働省告示第 137 号 ) ( 最終改正平成 29 年厚生労働省告示第 210 号 ) 第 1 趣旨この指針は 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) 第 24 条の 3 並びに第 3 章第 1 節及び第 2 節の規定により派遣元事業主が講ずべき措置に関して その適切かつ有効な実施を図るために必要な事項を定めたものである

要領統一型紙

派遣先が講ずべき措置に関する指針 ( 平成 11 年労働省告示第 138 号 ) ( 最終改正平成 30 年厚生労働省告示第 261 号 ) 第 1 趣旨この指針は 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) 第 3 章第 1 節及び第 3 節の規定により派遣先が講ずべき措置に関して その適切かつ有効な実施を図るために必要な事項を定めたものである

(2) 特定労働者派遣事業 24,084 円 ( 平均 )( 対前年度比 1.0% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一般労働者派遣事業における常用雇用労働者数及び登録者数並びに特定労働者派遣事業における派遣労働者数の合計とした 登録者 には 過去 1 年間に雇用されたことのない者は含

報道発表資料 厚生労働省ホームページ 厚生労働省発表平成 17 年 2 月 18 日 職業安定局需給調整事業課課長坂口卓課長補佐駒木賢司電話 03-5253-1111( 内夜間 03-3595-3352 派遣労働者数 236 万人に増加 ~ 労働者派遣事業の平成 15 年度事業報告の集計結果について ~ 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

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派遣スタッフを 受け入れるにあたって ~ 目次 ~ はじめに 3 1 派遣と請負の違い 3 2 二重 ( 多重 ) 派遣の禁止 4 3 派遣の禁止業務 4 4 派遣受入期間の制限 5 5 日雇派遣の禁止 7 6 離職後 1 年以内の 戻し派遣 の禁止 7 7 事前面接の禁止 8 8 派遣契約の締結 9 9 派遣スタッフの受入れ準備のポイント 10 10 派遣先責任者 派遣先管理台帳 11 11 派遣先が講ずべき措置

厚生労働省 需給調整課 - 改正派遣法説明会　

1 主催 日本生産技能労務協会 改正派遣法説明会 講演 厚生労働省職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課の田畑一雄課長 JSLA 会員から寄せられた事前の質問事項に対する田畑課長の回答 田畑課長 : それでは事前に頂いた質問事項に回答していきますが 具体的な運用については 今 まさに詰めている段階でございます あらためて施行までの間に公的な文書なりでオープンにさせて頂きますし それから労働局等にご確認頂いたりするなどの対応をしてもらえればありがたいと考えております

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高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 抜粋 ) 昭和 46 年 5 月 25 日 法律第 68 号 最終改正平成 16 年 6 月 11 日法律第 103 号 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この法律は 定年の引上げ 継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進 高年齢者等の再就職の促進 定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ もつて高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに

要領統一型紙

派遣先が講ずべき措置に関する指針 ( 平成 11 年労働省告示第 138 号 ) ( 最終改正平成 24 年厚生労働省告示第 475 号 ) 第 1 趣旨この指針は 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) 第 3 章第 1 節及び第 3 節の規定により派遣先が講ずべき措置に関して その適切かつ有効な実施を図るために必要な事項を定めたものである

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( 別添 1: 発注者用パンフレット ) シルバー人材センターに業務を発注する企業 家庭 官公庁などの皆さまへ シルバー人材センターのご案内 シルバー人材センターで働く高齢者の就業日数などの上限や 請負 委任 派遣 職業紹介といった高齢者の就業形態別の業務の実施方法などをご紹介します 目 次 1 シルバー人材センターとは? 4 2 シルバー人材センターで働く高齢者の就業日数 就業時間 5 3 シルバー人材センターで働く高齢者の就業形態

派遣法改正に向けた動きが本格化 失業率が 5% を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中 政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出している 2009 年 12 月 28 日 労働政策審議会は労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) 改正原案を取り纏め

2010 年 1 月 19 日発行 労働者派遣法改正の問題点 ~ 雇用が一層不安定となる可能性も ~ 要旨 雇用の安定を主眼とした労働者派遣法改正の動きが本格化してきた 改正案は常用雇用を除く 登録型派遣 ( 専門 26 業務を除く ) 及び製造業務への派遣を禁止する内容となっている 今回の改正案は 1 禁止対象となった業種で働く派遣労働者の扱いが不透明である 2 教育訓練不足や待遇改善などの問題は残されたままである

(2) 特定機関からの報告の受理及び聴取に関すること (3) 特定機関に対する監査に関すること (4) 外国人家事支援人材の保護に関すること (5) 特定機関において外国人家事支援人材の雇用の継続が不可能となった場合の措置に関すること (6) その他 本事業の適正かつ確実な実施のために必要なこと 3

国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業における特定機関に関する指針 平成 27 年 9 月 9 日内閣総理大臣決定 国家戦略特別区域法 ( 平成 25 年法律第 107 号 ) 第 16 条の3 第 3 項の規定に基づき 国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業における特定機関に関する指針を次のように決定する 第 1 目的 趣旨国家戦略特別区域法 ( 以下 法 という ) 第 16 条の3 第 1 項に規定する国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業

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平成 27 年度 2 月期 労働者派遣契約責任者検定 派遣検定試験 受験番号 氏 名 注意事項 1. 試験時間は90 分です 2. 試験問題は 全部で50 問あります 3. 配点は各問題とも2 点です 4. 解答方法は すべて択一式 マークシート方式です 問題の指示にしたがい 解答用紙の該当箇所をHB 以上の鉛筆 ( ボールペン サインペン等は不可 ) でマークしてください 誤ってマークした場合は

今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用

改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます

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別添 1 製造業の請負事業の雇用管理の改善及び適正化の促進に取り組む請負事業主が講ずべき措置に関するガイドライン 第 1 趣旨製造業の請負事業が広がりを見せ 製造現場で大きな役割を果たしている中で 請負労働者 ( 請負事業主 ( 請負事業を営む者をいう 以下同じ ) に雇用され請負事業で就業する労働者をいう 以下同じ ) については 雇用契約が短期で繰り返される等労働条件 処遇その他雇用管理が必ずしも十分でなく

平成 31 年 4 月 1 日から平成 34 年 3 月 31 日まで 63 歳平成 34 年 4 月 1 日から平成 37 年 3 月 31 日まで 64 歳 4 定年について 労働者の性別を理由として差別的取扱いをしてはなりません ( 均等法第 6 条 ) ( 退職 ) 第 48 条前条に定める

第 7 章定年 退職及び解雇 退職に関する事項は 就業規則の絶対的必要記載事項に当たります そして 労基法第 89 条の退職に関する事項とは 任意退職 解雇 契約期間の満了による退職等労働者が その身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています [ 例 1] 定年を満 65 歳とする例 ( 定年等 ) 第 47 条労働者の定年は 満 65 歳とし 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする

Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書 記入例

( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員

2 安全衛生教育の実施等 () 6 派遣労働者を雇い入れたときに雇入れ時の安全衛生教育を行 はい いいえ っています () 7 派遣労働者の派遣先事業場を変更するなど 作業内容を変更 はい いいえ したときは 当該派遣労働者に対し 作業内容変更時の安全 衛生教育を行っています ()() 8 6 及び

派遣労働者の安全衛生の確保に係る重点事項チェックリスト 安全で健康な職場づくりのためには まず 職場の安全衛生に関する状況について 把握すること が大切です このチェックリストは 派遣労働者の安全衛生確保を推進するため 厚生労働省通達 ( 平 成 21 年 3 月 31 日 ) に基づく事項について掲げたものです このチェックリストによって 安全衛 生管理体制 安全衛生教育 安全な作業 健康管理等での基本的な事項に問題はないか点検してくだ

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H28.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職

目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容

平成 27 年 労働者派遣法 改正法の概要 ~ 平成 27 年 9 月 30 日施行 ~ 厚生労働省 都道府県労働局 PL270930 派需 01 目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容 20-1 - Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 施行日

二の徹底等1派遣元事業主は 第七条第一項第一号の厚生労働省令で定める場合を除き 各事業年度(その期間が一年を超える場合には当該期間をその開始の日以後一年ごとに区分した各期間 事業年度が設けられていない場合には各年)において 労働者派遣の役務について厚生労働省令で定めるところにより計算した量に関し 一

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱第一労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の一部改正一均等な待遇の確保労働者派遣をし 又は労働者派遣の役務の提供を受ける場合においては 労働者の就業形態にかかわらず 就業の実態に応じ 均等な待遇の確保が図られるべきものとすること (第三条の二関係)二二月以内の期間の定めのある雇用契約の禁止1派遣労働者に係る雇用契約は

中央教育審議会（第119回）配付資料

第 18 回 (10 月 15 日開催 ) 学校における働き方改革特別部会資料 一年単位の変形労働時間制について ( 労働基準法第 32 条の 4) 資料 2-3 休日の増加による労働者のゆとりの創造 時間外 休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現するため 1 箇月を超え1 年以内の期間を平均して1 週間当たりの労働時間が40 時間を超えないことを条件として 業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度

Q&A Q1: 例外要件のエ. 主たる生計者でなく 世帯の年間収入の額が 500 万円以上である場合 の 主たる生計者でなく とは どのような場合を指しますか? A1: 世帯収入にあなたの収入が占める割合が 50% 未満である場合を指します Q2: 例外要件のエ. 主たる生計者でなく 世帯の年間収入

保管用 < 短期間 (30 日以下 ) の派遣就業を希望される派遣労働者の皆様へ > 平成 24 年の労働者派遣法の改正により 労働契約の期間が 30 日以下の短期間の派遣 ( 以下 日雇派遣という ) が原則として禁止となりました 但し 以下の要件に該当する場合に限り 日雇派遣の禁止の例外 として 30 日以下の短期間であっても派遣が認められます つきましては 皆様が短期間 (30 日以下 ) の派遣就業を希望される場合には

派遣会社 派遣先の皆さまへ 労働者派遣法改正の詳細は 都道府県労働局にお問い合わせください 労働局名課室名所在地代表電話番号 北海道 需給調整事業室 北海道札幌市北区北 8 条西 2-1-1 札幌第 1 合同庁舎 3F 011-709-2311 青 森 需給調整事業室 青森県青森市新町 2-4-25 青森合同庁舎 7F 017-721-2000 岩 手 需給調整事業室 岩手県盛岡市盛岡駅西通 1-9-15

厚生労働省 大阪労働局 Press Release 大阪労働局需給調整事業部担大阪労働局発表需給調整事業第二課長菊池みゆき平成 30 年 3 月 29 日当主任需給調整指導官浅田雅彦電話 いわゆる違法な 二重派遣 を行っていた派遣元事業主に対する行政処分について ~ 大阪労

Press Release 参考配布 平成 30 年 3 月 29 日 照会先 職業安定局需給調整事業課課長牛島聡主任中央需給調整事業指導官三輪宗文課長補佐塩月英治 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335 5325) ( 直通電話 )03(3502)5227 いわゆる違法な 二重派遣 を行っていた 派遣元事業主に対する行政処分について ~ 大阪労働局と静岡労働局により合同調査を実施しました

施行規則 という ) 第 18 条の2 第 1 項 ) ウ待遇に関する事項等の説明派遣労働者として就業しようとする労働者が安心 納得して働くことができるようにするためには 実際に就労した際の賃金額の見込み等を事前に把握することが必要である そのため 派遣元事業主に対し 派遣労働者として雇用しようとす

派遣労働者の均衡待遇等に関する行政評価 監視結果に基づく所見表示 1 労働者派遣法の遵守の徹底 (1) 平成 24 年度法改正事項の遵守及び周知の徹底 制度の概要 派遣労働者については 昭和 60 年に労働力の需給調整を図るための制度として 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ( 昭和 60 年法律第 88 号 ) が制定され 翌年の施行以降 累次の制度改正が行われてきた

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問題 1 1 5 の中から 空欄に入る語句の組み合わせとして適切なものを 1 つ選 んで下さい 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を 当該 ( 1 ) の下に かつ 他人の指揮命令を受けて 当該他人のために ( 2 ) に従事 させることをいい 当該他人に対し当該労働者を当該他人に ( 3 ) させることを約してするものを含まないものとする ( 労働者派遣法第 2 条第 1 項 ) 1 1 雇用関係

派遣期間 9 ヶ月 ( ソフトウェア1 年 ) につき許可 届出制により認事業を認める 1986 ( 昭 61)10 月派遣 3 業務追加 ( 全 16 業務 ) 1996 ( 平 8)12 月派遣法改正 政令改正労働者派遣法改正 政令改正手続きを簡素化し 育児 介護休業取得者の代替要員に係わる派遣

平成 16 年度実務研究会 労働者派遣法 1. 労働派遣法の改正について 担当 角田進二 第 1 制定 ( 改正 ) 目的と背景事情労働者派遣法が制定され 改正されて現在の規定になった立法趣旨は次の2 点であるといえます ( 目的 ) 第一条この法律は 職業安定法 ( 昭和二十二年法律第百四十一号 ) と相まつて労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに

市報2016年3月号-10

0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 19 20 21 22 23 24 25 26 高齢者 障害者の雇用障害者の雇用に関するお知らせ!! あなたの会社は希望者全員が 65 歳まで働ける制度になっていますか? 鹿児島労働局 少子高齢化が急速に進行する中 平成 25 年度から老齢厚生年金 ( 報酬比例部分 ) の支給開始年齢が段階的に

< C8EAE81418E968BC695F18D908F B4C8DDA977697CC814595CA A81798DC C5817A2E786C73>

厚生労働省職業安定局需給調整事業課 労働者派遣事業報告書記入のポイント 実際の記入にあたっては 様式第 11 号 ( 第 3 面 ) の 記載要領 をご覧の上 正確に記入して下さい 一般派遣元事業主及び特定派遣元事業主は 労働者派遣事業を行う事業所ごとに事業報告を提出することが義務づけられています ( 労働者派遣法第 23 条第 1 項労働者派遣法施行規則第 17 条 ) 平成 20 年 2 月 28

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間うち同じ職場通算雇用期間がうち同じ職場が 1 年以上のに 1 年以上派 1 年未満の派

様式第 11 号 ( 第 1 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) 許可番号般 4-999 事業所枝番号 許可年月日 平成 22 年 11 月 1 日 労働者派遣事業報告書 ( 年度報告 ) (6 月 1 日現在の状況報告 ) 年月日 厚生労働大臣殿 株式会社スタッフエクスプレス提出者代表取締役派遣太郎 印 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第 23 条第 1 項の規定により

300628広報関係発表資料

厚生労働省 愛知労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 30 年 6 月 28 日 ( 木 ) 照会先 愛知労働局需給調整事業部 需給調整事業第二課 課 長 土屋憲一 課長補佐 高橋邦彦 ( 電話 ) 052-219-5587 改正労働者派遣法の施行から 3 年が近づいています! ~ 有期雇用派遣労働者への制度周知のための広報等を実施 ~ 愛知労働局 ( 局長 : 高﨑真一 ) は

Microsoft Word - 【頭紙】プレス発表資料（大阪局0924）.doc

Press Release 参考配布 平成 27 年 9 月 24 日 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課 ( 担当 ) 課長 富田 望 主任中央需給調整事業指導官 戸ヶ崎 文泰 課長補佐 梅田 心一郎 ( 電話 ) 03(5253)1111( 内線 5324 5335) 03(3502)5227( 夜 間 ) 派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令 及び労働者派遣事業改善命令 標記について

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平成 30 年労働者派遣法改正の概要 < 同一労働同一賃金 > ~ 平成 32 年 4 月 1 日施行 ~ 厚生労働省 都道府県労働局 PL301228 需 01 - 目次 - Ⅰ 今回の改正の基本的な考え方 1 我が国が目指す 派遣労働者の同一労働同一賃金 2 ( 参考 ) 派遣労働者の待遇改善までの流れ 3 Ⅱ 待遇を決定する際の規定の整備 1 待遇決定方式の概要 4 2 派遣元から関係者への待遇決定方式の情報提供

試験問題 indd

平成 29 年度 8 月期 労働者派遣契約責任者検定 派遣検定試験 受験番号 氏 名 注意事項 1. 試験時間は90 分です 2. 試験問題は 全部で50 問あります 3. 配点は各問題とも2 点です 4. 解答方法は すべて択一式 マークシート方式です 問題の指示にしたがい 解答用紙の該当箇所をHB 以上の鉛筆 ( ボールペン サインペン等は不可 ) でマークしてください 誤ってマークした場合は

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社会福祉法人 個人情報保護規程 ( 例 ) 注 : 本例文は, 全国社会福祉協議会が作成した 社会福祉協議会における個人情報保護規程の例 を参考に作成したものです 本例文は参考ですので, 作成にあたっては, 理事会で十分検討してください 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 個人情報が個人の人格尊重の理念のもとに慎重に取り扱われるべきものであることから, 社会福祉法人 ( 以下 法人

個人情報の保護に関する規程（案）

公益財団法人いきいき埼玉個人情報保護規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 埼玉県個人情報保護条例 ( 平成 16 年埼玉県条例第 65 号 ) 第 59 条の規定に基づき 公益財団法人いきいき埼玉 ( 以下 財団 という ) による個人情報の適正な取扱いを確保するために必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 個人情報 個人情報取扱事業者 個人データ 保有個人データ

(3) 始業 終業時刻が労働者に委ねられることの明確化裁量労働制において 使用者が具体的な指示をしない時間配分の決定に始業及び終業の時刻の決定が含まれることを明確化する (4) 専門業務型裁量労働制の対象労働者への事前通知の法定化専門業務型裁量労働制の導入に当たり 事前に 対象労働者に対して 1 専

労働基準法の一部を改正する法律案概要 1. 時間外労働の罰則付き上限規制時間外労働の上限について 月 45 時間 年 360 時間を原則とし 臨時的な特別な事情がある場合でも 年 720 時間以下 単月 100 時間未満 ( 休日労働を含む ) 複数月平均 80 時間以下 ( 休日労働を含む ) を限度に設定する 自動車運転手の残業時間上限について 5 年間の適用猶予後に一般則を適用する 建設事業

女性と派遣労働

女性と派遣労働 2009 年 2 月 27 日 働く女性の全国センター 伊藤みどり 派遣法と女性労働の規制緩和の歴史 1985 年 ( 昭和 60 年 ) 派遣法成立 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ( 昭和六十年七月五日法律第八十八号 ) 派遣の対象は 13 の業務 のみ ( ポジティブリストソフトウェア開発 事務機器操作 通訳 翻訳 速記など ) 同年男女雇用機会均等法成立

Microsoft Word - ①（様式第１号）キャリアアップ計画書

( 様式第 1 号 ( 表紙 )) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受理日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受理番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

< 様式第 1-2 号 > 作成日 : 平成年月日 非正規雇用労働者育成支援奨励金 キャリアアップ計画書 ( 変更届 ) 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 : 労働局 確認日 : 平成年月日 確認印 : 共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄

Microsoft Word - 改訂　H2８　H2７施行状況記者発表（リード文）

厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は

神奈川労働局 担職業安定部需給調整事業課厚生労働省課長柳田進一神奈川労働局発表課長補佐児玉満平成 30 年 4 月 26 日当主任需給調整指導官寶和代電話 F A X 派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について神奈

Press Release 参考配布 平成 30 年 4 月 26 日 照会先 職業安定局需給調整事業課課長牛島聡主任中央需給調整事業指導官新田峰雄課長補佐冨田英晴 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335 5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令 及び労働者派遣事業改善命令について 標記について 神奈川労働局から別添のとおり行政処分を実施し

規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は

3 育児 介護休業等に関する労使協定等 (1) より良い育児 介護休業等の制度を作るための労働協約少子化対策の観点から 喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため 男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる雇用環境の整備を目的とした改正育児 介護休業法が 平成 24 年 7 月 1 日から全面施行されました 改正のポイントは 1 子育て中の短時間勤務制度及び所定外労働

雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についての

雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン ( 通則編 )( 平成 28 年 11 月個人情報保護委員会 以下 ガイドライン という

問題 1 1~5の中から 労働者派遣事業の意義に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が派遣労働者を雇用する 2 派遣先が派遣労働者に指揮命令する 3 派遣先 派遣元ともに派遣労働者を雇用しない 4 労働者派遣を業として行うこと とは 反復継続の意思を持たず1 回限り労働者派遣を行

平成 23 年度 8 月期 労働者派遣契約責任者検定 派遣検定試験 受験番号 氏 名 注意事項 1. 試験時間は90 分です 2. 試験問題は 全部で50 問あります 3. 配点は各問題とも2 点です 4. 解答方法は すべて択一式 マークシート方式です 問題の指示にしたがい 解答用紙の該当箇所をHB 以上の鉛筆 ( ボールペン サインペン等は不可 ) でマークしてください 誤ってマークした場合は

Microsoft PowerPoint - 020_改正高齢法リーフレット＜240914_雇用指導・

( 事業主 労働者の方へ ) 平成 25 年 4 月 1 日から 希望者全員の雇用用確保を図るための高年齢者雇用安定法法が施行されます! 急速な高齢化の進行に対応し 高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備備を目的として 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高年齢者雇用安定法 ) の一部が改正され 平成 25 年 4 月 1 日から施行されます 今回の改正は

当初からの改正趣旨 理由 (3 つの問題点とその対応策 ) 問題点雇用の不安定な形態不透明な待遇違法派遣の増加 対応規制強化待遇改善迅速な対処と強化 具体策 ( 登録型派遣の原則禁止 ) ( 製造業務派遣の原則禁止 ) 日雇派遣の原則禁止 グループ企業内規制 1 年以内離職者の受け入れ 有期から無期

改正労働者派遣法の内容 平成 24 年 9 月 14 日 樋口憲一 0 当初からの改正趣旨 理由 (3 つの問題点とその対応策 ) 問題点雇用の不安定な形態不透明な待遇違法派遣の増加 対応規制強化待遇改善迅速な対処と強化 具体策 ( 登録型派遣の原則禁止 ) ( 製造業務派遣の原則禁止 ) 日雇派遣の原則禁止 グループ企業内規制 1 年以内離職者の受け入れ 有期から無期への努力義務 派遣先社員等との均衡考慮

2016年　弾丸メールセミナー　№　36回　雇用保険法　育児休業給付金

1 2016 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金 第 36 回は 第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めてい きます 高年齢雇用継続給付 一般被保険者 高年齢継続被保険者 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 雇用継続給付 育児休業給付 一般被保険者 介護休業給付 一般被保険者 労働者は 育児休業や介護休業を取得することが可能ですが その根拠になる法律が

社長必見≪ここがポイント≫マイナンバーガイドライン（事業者編）

社長必見!! ここがポイント マイナンバーガイドライン ( 事業者編 ) 平成 27 年 2 月版特定個人情報保護委員会事務局 特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン の概要 マイナンバーに対する国民の懸念と保護措置 特定個人情報 : マイナンバーをその内容に含む個人情報 マイナンバーを用いた個人情報の追跡 突合が行われ 集約された個人情報が外部に漏えいするのではないか 他人のマイナンバーを用いた成りすまし等により財産その他の被害を負うのではないか

特定個人情報の取扱いの対応について

特定個人情報の取扱いの対応について 平成 27 年 5 月 19 日平成 28 年 2 月 12 日一部改正 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC) プライバシーマーク推進センター 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 ( 以下 番号法 という ) が成立し ( 平成 25 年 5 月 31 日公布 ) 社会保障 税番号制度が導入され 平成 27 年 10

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( 案 ) 労働者派遣基本契約約款 ( 災害時における人員輸送車両の運行業務 ) ( 総則 ) 第 1 条派遣先 ( 以下 甲 という ) と派遣元 ( 以下 乙 という ) は 乙の行う甲に対する労働者派遣に関し 基本的事項を定めるため 次のとおり基本的事項を約する ( 以下 本約款 という ) ( 目的 ) 第 2 条本約款は 乙が 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

厚 生 労 働 省 発 表

Press Release 報道関係者各位 平成 25 年 12 月 19 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐富永哲史 ( 代表電話 ) 03-5253-1111( 内線 5325 5323) ( 直通電話 ) 03-3502-5227 大阪労働局需給調整事業部 需給調整事業第 2 課 課長 山本和要 主任需給調整指導官 多田

第 3 処分理由別添の一覧表に記載する職業紹介事業者は 職業安定法第 32 条の16 第 1 項 ( 同法第 33 条第 4 項又は同法第 33 条の3 第 2 項において準用する場合を含む 以下同じ ) において 事業報告を提出しなければならないとされているのに 平成 28 年 4 月 1 日から

厚生労働省 Ministry of Health, Labour and Welfare Press Release 厚生労働省東京労働局需給調整事業部東京労働局発表担需給調整事業第二課長加藤辰明平成 30 年 2 月 13 日需給調整事業第二課長補佐磯浩之当主任需給調整指導官野上浩一電話 03-3452-1474 FAX 03-3452-5361 職業紹介事業者に対する職業紹介事業停止命令及び職業紹介業務改善命令について東京労働局

14個人情報の取扱いに関する規程

個人情報の取扱いに関する規程 第 1 条 ( 目的 ) 第 1 章総則 この規程は 東レ福祉会 ( 以下 本会 という ) における福祉事業に係わる個人情報の適法かつ適正な取扱いの確保に関する基本的事項を定めることにより 個人の権利 利益を保護することを目的とする 第 2 条 ( 定義 ) この規程における各用語の定義は 個人情報の保護に関する法律 ( 以下 個人情報保護法 という ) および個人情報保護委員会の個人情報保護に関するガイドラインによるものとする

れている者 個人事業所で5 人以上の作業員が記載された作業員名簿において 健康保険欄に 国民健康保険 と記載され 又は ( 及び ) 年金保険欄に 国民年金 と記載されている作業員がある場合には 作業員名簿を作成した下請企業に対し 作業員を適切な保険に加入させるよう指導すること なお 法人や 5 人

社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン新旧対照表 改訂前第 1( 略 ) 第 2 元請企業の役割と責任 (1)~(4) 略 (5) 作業員名簿を活用した確認 指導施工体制台帳及び再下請負通知書に関する規則の規定の改正に合わせて 各団体等が作成している作業員名簿の様式においても 各作業員の加入している健康保険 年金保険及び雇用保険の名称及び被保険者番号等の記載欄が追加されている ( 別紙 3) この作業員名簿を活用することで

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( 別添 2: 会員用パンフレット ) シルバー人材センターを活用する高齢者の皆さまへ シルバー人材センターのご案内 シルバー人材センターで働く高齢者の皆さまの就業日数などの上限や 請負 委任 派遣 職業紹介といった就業形態別の働き方などをご紹介します 目 次 1 シルバー人材センターとは? 4 2 シルバー人材センターで働く高齢者の就業日数 就業時間 5 3 シルバー人材センターで働く高齢者の就業形態

27 28 3 概要版 派遣で働くということ 派遣という働き方では 実際に働く派遣先ではなく 派遣会 社 派遣元 が雇用主となります また 派遣元と派遣先が分 担して責任を果たします P3 派遣元 派遣契約 派遣先 例えば 賃金や社会保険などの相談先は 派遣元になります 就業条件明示書 派遣元が必ず通知することになっています に 派遣元責任者 と 派遣先責任者 の記載がありますので 確認しましょう