2. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づ
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- そうりん かたづ
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1 労働基準法 ( 過去問題貨物 ) 平成 27 年第 1 回 ( 平成 27 年 8 月 ) 問 18 労働基準法 ( 以下 法 という ) の定めに関する次の記述のうち 正しいものを 1 つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. 労働者 とは 職業の種類及び賃金の支払いの有無を問わず 事業又は事業所 ( 以 下 事業 という ) に使用されるすべての者をいう 解説 賃金の支払われるすべての者をいう 2. 使用者 とは 事業主又は事業の経営担当者その他事業の労働者に関する事項に ついて 事業主のために行為をするすべての者をいう 解説正しい 3. 労働契約は 期間の定めのないものを除き 一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは 2 年 ( 法第 14 条 ( 契約期間等 ) 第 1 号各号のいずれかに該当する労働契約にあっては 5 年 ) を超える期間について締結してはならない 解説 3 年 4. 使用者は 労働者の同意が得られた場合においては 労働契約の不履行についての 違約金を定め 又は損害賠償額を予定する契約をすることができる 解説 違約金を定め 損害賠償額を予定する契約をしてはならない 問 19 労働基準法 ( 以下 法 という ) の定めに関する次の記述のうち 誤っているものを 1 つ 選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. 使用者が 法の規定により労働時間を延長し 又は休日に労働させた場合においては その時間又はその日の労働については 通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2 割 5 分以上 5 割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない ただし 当該延長して労働させた時間が1 カ月について60 時間を超えた場合においては その超えた時間の労働については 通常の労働時間の賃金の計算額の5 割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない 解説正しい
2 2. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては この限りでない 解説正しい 3. 使用者は その雇入れの日から起算して3カ月間継続勤務し全労働日の8 割以上出勤した労働者に対して 継続し 又は分割した10 労働日の有給休暇を与えなければならない ただし 法第 39 条第 3 項に規定する1 週間の所定労働日数が相当程度少ない労働者等は除く 解説 3カ月ではなく正解は6ケ月間継続勤務 4. 使用者は 当該事業場に 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合 労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし これを行政官庁に届け出た場合においては 法定労働時間又は法定休日に関する規定にかかわらず その協定で定めるところによって労働時間を延長し 又は休日に労働させることができる ただし 法令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は 1 日 2 時間を超えてはならない 解説正しい 問 20 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 ( 以下 改善基準 という ) に定める貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の拘束時間等についての次の文中 A B C Dに入るべき字句を次の枠内の選択肢 (1~8) から選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 労使当事者は 時間外労働協定において貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者に係る一定の期間についての延長時間について協定するにあたっては 当該一定期間は [A:2 週間 ] 及び [B:1 カ月 ] 以上 [C:3 カ月 ] 以内の一定の期間とする ものとする 使用者は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者に労働基準法第 35 条の休日に労働させる場合は 当該休日は [A:2 週間 ] について [D:1 回 ] を超えないものとし 当該休日の労働によって改善基準第 4 条第 1 項に定める拘束時間及び最大拘束時間の限度を超えないものとする
3 1.1 回 2.2 回 3.2 週間 4.4 週間 5.1 カ月 6.2 カ月 7.3 カ月 8.6 カ月 問 21 貨物自動車運送事業の 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 の定めに関する次の記述のうち 正しいものを2つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい ただし 1 人乗務で フェリーには乗船せず また 隔日勤務には就いていない場合とする 1. 使用者は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者 ( 以下 トラック運転者 という ) の拘束時間については 1カ月について293 時間を超えないものとすること ただし 労使協定があるときは 1 年のうち6カ月までは 1 年間についての拘束時間が3,516 時間を超えない範囲内において 320 時間まで延長するとができる 2. 使用者は 業務の必要上 トラック運転者に勤務の終了後継続 8 時間以上の休息期間を与えることが困難な場合には 厚生労働省労働基準局長の定めにより 当分の間 一定期間における全勤務回数の2 分の1を限度に休息期間を拘束時間の途中及び拘束時間の経過直後に分割して与えることができるものとする この場合において 分割された休息期間は 1 日 ( 始業時刻から起算して24 時間をいう 以下同じ ) において1 回あたり継続 4 時間以上 合計 10 時間以上でなければならない 3. 使用者は トラック運転者の運転時間については 2 日 ( 始業時刻から起算して4 8 時間をいう ) を平均し 1 日あたり9 時間 2 週間を平均し 1 週間あたり40 時間を超えないものとすること 解説 44 時間が正しい 4. 使用者は トラック運転者の 1 日についての拘束時間については 13 時間を超えないものとし 当該拘束時間を延長する場合であっても 最大拘束時間は 15 時間とすること この場合において 1 日についての拘束時間が13 時間を超える回数は 1 週間について2 回以内とすること 解説 最大拘束時間は16 時間 1 日の拘束時間は15 時間が正しい 問 22 下図は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の運転時間及び休憩時間の例を示 したものであるが このうち 連続運転の中断方法として 自動車運転者の労働時間等
4 の改善のための基準 に適合しているものを 2 つ選び 解答用紙の該当する欄にマーク しなさい 1. 適合 2 時間 10 分 +1 時間 30 分 =3 時間 40 分 休憩 15 分 +15 分 =30 分 1 時間 +3 時間 =4 時間 休憩 10 分 2. 不適休憩は 1 回につき 10 分以上 3 時間 +30 分 +30 分 =4 時間 休憩 20 分 +5 分 +5 分 3 時間 +30 分 =3 時間 30 分 休憩 20 分 3. 不適連続運転時間 4 時間 10 分 2 時間 10 分 +1 時間 50 分 =4 時間 休憩 10 分 +20 分 =30 分 2 時間 10 分 +50 分 +1 時間 10 分 =4 時間 10 分 4. 適合 5 分休憩があるが 休憩時間は 30 分確保している 1 時間 35 分 +1 時間 20 分 +1 時間 =3 時間 55 分 休憩 20 分 +10 分 =30 分 3 時間 休憩 30 分 1 時間 30 分 問 23 下表は 一般貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の4 週間の運転時間の例を示したものであるが すべての日を特定日とした2 日 ( 始業時刻から起算して48 時間をいう 以下同じ ) を平均して1 日あたりの運転時間 及び2 週間を平均した1 週間あたりの運転時間に関する次の記述のうち 正しいものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい
5 1. 当該 4 週間のすべての日を特定日とした2 日を平均し1 日あたりの運転時間 ( 以下 2 日を平均し1 日あたりの運転時間 という ) は 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 ( 以下 改善基準 という ) に違反していないが 2 週間を平均し1 週間あたりの運転時間が改善基準に違反している 2. 2 日を平均し1 日あたりの運転時間が改善基準に違反しているが 2 週間を平均し 1 週間あたりの運転時間は改善基準に違反していない 解説 2 週間を平均し1 週間あたり44 時間 2 日を平均し1 日あたりの運転時間 9 時間 ( ともに超えたら違反 ) 9 日 9 時間 10 日 10 時間 =9,5 時間 10 日 10 時間 11 日 9 時間 =9,5 時間 3. 2 日を平均し 1 日あたりの運転時間及び 2 週間を平均し 1 週間あたりの運転時間の どちらも改善基準に違反している 4. 2 日を平均し 1 日あたりの運転時間及び 2 週間を平均し 1 週間あたりの運転時間の どちらも改善基準に違反していない 平成 27 年第 2 回 ( 平成 28 年 3 月 ) 問 18 労働基準法 ( 以下 法 という ) の定めに関する次の記述のうち 誤っているものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 平均賃金とは これを算定すべき事由の発生した日以前 3 カ月にその労働者に対し 支払われた賃金の総額を その期間の所定労働日数で除した金額をいう
6 解説総日数が正しい 2. 法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は その部分については無効 とする この場合において 無効となった部分は この法で定める基準による 3. 使用者は 労働契約の締結に際し 労働者に対して賃金 労働時間その他の労働条件を明示しなければならない この明示された労働条件が事実と相違する場合においては 労働者は 即時に労働契約を解除することができる 解説正しい 4. 使用者は 労働者が業務上負傷し 又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後 30 日並びに産前産後の女性が法第 65 条 ( 産前産後 ) の規定によって休業する期間及びその後 30 日間は 解雇してはならない 解説正しい 問 19 労働基準法の定めに関する次の記述のうち 正しいものを2つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 使用者は 労働者に 休憩時間を除き1 週間について40 時間を超えて 労働させてはならない また 1 週間の各日については 労働者に 休憩時間を含め1 日について8 時間を超えて 労働させてはならない 解説 休憩時間を除き 2. 常時 10 人以上の労働者を使用する使用者は 始業及び就業の時刻 休憩時間 休 日 休暇に関する事項等法令で定める事項について就業規則を作成し 行政官庁に 届け出なければならない 3. 使用者は その雇入れの日から起算して3カ月間継続勤務し全労働日の8 割以上出勤した労働者に対して 継続し 又は分割した10 労働日の有給休暇を与えなければならない 解説 6 カ月間が正しい 4. 使用者は 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 ) 以内に出産する予定の女 性が休業を請求した場合においては その者を就業させてはならない また 産後
7 8 週間を経過しない女性を就業させてはならない ただし 産後 6 週間を経過した 女性が請求した場合において その者について医師が支障がないと認めた業務に就 かせることは 差し支えない 問 20 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 に定める貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の運転時間に関する次の文中 A B C Dに入る字句を下の枠内の選択肢 (1~8) から選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. 運転時間は 2 日 ([A: 始業時刻 ] から起算して 48 時間をいう ) を平均し 1 日あた り 9 時間 2 週間を平均し 1 週間あたり [B:44 時間 ] を超えないものとすること 2. 連続運転時間 (1 回が連続 [C:10 分 ] 以上で かつ 合計が30 分以上の運転の中 断をすることなく連続して運転する時間をいう ) は [D:4 時間 ] を超えないものと する 1. 乗務時間 2.5 時間 3.40 時間 4.10 分 5.44 時間 6. 始業時刻 7.15 分 8.4 時間 問 21 貨物自動車運送事業の 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 等に関する次の記述のうち 誤っているものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 使用者は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者 ( 以下 トラック運転者 と いう ) の休息期間については 当該トラック運転者の住所地における休息期間がそ れ以外の場所における休息期間より長くなるように努めるものとする 2. 使用者は トラック運転者 ( 隔日勤務に就く運転者以外のもの 以下同じ ) が同時に 1 台の事業用自動車に2 人以上乗務する場合 ( 車両内に身体を伸ばして休息することができる設備がある場合に限る ) においては 1 日 ( 始業時刻から起算して24 時間をいう 以下同じ ) についての最大拘束時間を20 時間まで延長することができる また 休息期間は 4 時間まで短縮することができるものとする 3. 使用者は 業務の必要上 トラック運転者に勤務の終了後継続 8 時間以上の休息期 間を与えることが困難な場合には 当分の間 一定期間における全勤務回数の 2 分 の 1 を限度に 休息期間を拘束時間の途中及び拘束時間の経過直後に分割して与え
8 ることができるものとする この場合において 分割された休息期間は 1 日にお いて 1 回あたり継続 4 時間以上 合計 8 時間以上でなければならないものとする 解説 10 時間以上が正しい 4. トラック運転者が勤務の中途においてフェリーに乗船する場合における拘束時間及 び休息期間は フェリー乗船時間 ( 乗船時刻から下船時刻まで ) については 原則と して 休息期間として取り扱うものとする 問 22 下表は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者 ( 隔日勤務に就く運転者以外のもの ) の1 年間における各月の拘束時間の例を示したものであるが このうち 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 に適合しているものを2つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい ただし 1カ月についての拘束時間の延長に関する労使協定 があるものとする 解説 2. と 3 が適合している 1.12 月に 322 時間及び 4.1 年間の拘束時間が超えているため不適 問 23 下図は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の 5 日間の勤務状況の例を示した
9 ものであるが 次の 1~4 の拘束時間のうち 自動車運転者の労働時間等の改善のた めの基準 における 1 日についての拘束時間として 正しいものを 1 つ選び 解答用紙 の該当する欄にマークしなさい 解説 3が正しい 1 日目 18-6=12 時間 2 日目 =12 時間 3 日目 =13 時間 4 日目 17-6=11 時間 労働基準法 ( 過去問題貨物 ) 平成 28 年第 1 回 ( 平成 28 年 8 月 ) 問 18 労働基準法 ( 以下 法 という ) に定める労働契約等についての次の記述のうち 正しいものを2つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 使用者は 労働者が業務上負傷し 又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後 6 週間並びに産前産後の女性が法第 65 条 ( 産前産後 ) の規定によって休業する期間及びその後 6 週間は 解雇してはならない 解説 30 日間が正しい
10 2. 労働者が 退職の場合において 使用期間 業務の種類 その事業における地位 賃金又は退職の事由 ( 退職の事由が解雇の場合にあっては その理由を含む ) について証明書を請求した場合においては 使用者は 遅滞なく これを交付しなければならない 3. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 法第 20 条の規定に基づき 少なくとも14 日前にその予告をしなければならない 14 日前に予告をしない使用者は 14 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 解説 30 日が正しい 4. 法第 20 条 ( 解雇の予告 ) の規定は 法に定める期間を超えない限りにおいて 日日雇い入れられる者 2カ月以内の期間を定めて使用される者 季節的業務に4 カ月以内の期間を定めて使用される者 又は 試みの使用期間中の者 のいずれかに該当する労働者については適用しない 問 19 労働基準法及び労働安全衛生法の定める健康診断に関する次の記述のうち 誤っているものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 事業者は 常時使用する労働者を雇い入れるときは 当該労働者に対し 労働安全衛生規則 ( 以下 衛生規則 という ) に定める既往歴及び業務歴の調査等の項目について医師による健康診断を行わなければならない ただし 医師による健康診断を受けた後 6ケ月を経過しない者を雇い入れる場合において その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは 当該健康診断の項目に相当する項目については この限りでない 解説 3カ月が正しい 2. 事業者は 常時使用する労働者 ( 深夜業を含む業務衛生規則に定める業務に従事す る労働者を除く ) に対し 1 年以内ごとに 1 回 定期に 衛生規則に定める所定の 項目について医師による健康診断を行わなければならない 3. 事業者は 深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し 当該業務への配置替え の際及び 6 ケ月以内ごとに 1 回 定期に 衛生規則に定める所定の項目について医 師による健康診断を行わなければならない
11 4. 事業者は 衛生規則で定めるところにより 深夜業に従事する労働者が 自ら受けた健康診断の結果 ( 当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に限る ) に基づく医師からの意見聴取は 当該健康診断の結果を証明する書面が事業者に提出された日から2カ月以内に行わなければならない 問 20 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 に定める目的地についての次の文中 A B C Dに入るべき字句を下の枠内の選択肢 (1~8) から選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. この基準は 自動車運転者 ( 労働基準法 ( 以下 法 という ) 第 9 条に規定する労働者であって [A: 四輪以上の自動車 ] の運転の業務 ( 厚生労働省労働基準局長が定めるものを除く ) に主として従事する者をいう ) の労働時間等の改善のための基準を定めることにより 自動車運転者の労働時間等の [B: 労働条件の向上 ] を図ることを目的とする 2. 労働関係の当事者は この基準を理由として自動車運転者の労働条件を低下させて はならないことはもとより その [C: 向上 ] に努めなければならない 3. 使用者は 季節的繁忙その他の事情により 法第 36 条第 1 項の規定に基づき臨時 に [D: 労働時間を延長し ] 又は休日に労働させる場合においても その時間数又は 日数を少なくするように努めるものとする 1. 二輪以上の自動車 2. 四輪以上の自動車 3. 労働条件の向上 4. 労働契約の遵守 5. 向上 6. 維持 7. 労働時間を延長し 8. 休息期間を短縮し 問 21 貨物自動車運送事業の 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 ( 以下 改善基準 という ) において厚生労働省労働基準局長の定める 一般乗用旅客自動車運送事業以外の事業に従事する自動車運転者の拘束時間及び休息期間の特例について ( 以下 特例基準 という) に関する次の記述のうち 誤っているものを1つ選び解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 使用者は 業務の必要上やむを得ない場合には 当分の間 改善基準第 4 条の 1 カ 月についての拘束時間及び 1 日 ( 始業時刻から起算して 24 時間をいう 以下同じ )
12 の拘束時間等の規定にかかわらず 次の条件の下で貨物自動車運送事業に従事する 運転者 ( 以下 トラック運転者 という ) を隔日勤務に就かせることができる ⑴2 暦日における拘束時間は 一定の要件に該当する場合を除き 21 時間を超えては ならない ⑵ 勤務終了後 継続 20 時間以上の休息期間を与えなければならない 2. 使用者は 業務の必要上 トラック運転者 ( 隔日勤務に就く運転者以外のもの ) に勤務の終了後継続 8 時間以上の休息期間を与えることが困難な場合には 当分の間 一定期間における全勤務回数の2 分の1を限度に 休息期間を拘束時間の途中及び拘束時間の経過直後に分割して与えることができるものとする この場合において 分割された休息期間は 1 日において1 回当たり継続 4 時間以上 合計 10 時間以上でなければならないものとする 3. 使用者は トラック運転者 ( 隔日勤務に就く運転者以外のもの ) が同時に1 台の事業用自動車に2 人以上勤務する場合 ( 車両内に身体を伸ばして休息することができる設備がある場合に限る ) においては 1 日について最大拘束時間を20 時間まで延長することができる 4. トラック運転者が勤務の途中においてフェリーに乗船する場合における拘束時間及び休息期間は フェリー乗船時間 ( 乗船時刻から下船時刻まで ) については 原則として 休息期間として取り扱いものとし この休息期間とされた時間を改善基準第 4 条の規定及び特例基準により与えるべき休息期間の時間から減ずることができるものとする ただし その場合においても 減算後の休息期間は 2 人乗務の場合を除き フェリー下船時刻から勤務終了時刻での間の時間の3 分の1を下回ってはならない 解説 2 分の1を下回ってはならない 問 22 下図は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の3 日間の勤務状況の例を示したものであるが 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 ( 以下 改善基準 という ) に定める拘束時間及び連続運転の中断方法に関する次の記述のうち 正しいものをすべて選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい
13 1. 各日の拘束時間は 1 日目は12 時間 35 分 2 日目は11 時間 10 分 3 日目は12 時間 15 分である 2. 各日の拘束時間は 1 日目は12 時間 35 分 2 日目は13 時間 10 分 3 日目は12 時間 15 分である 3. 連続運転の中断方法が改善基準に違反している勤務日は 1 日目及び3 日目であり 2 日目は違反していない 4. 連続運転の中断方法が改善基準に違反している勤務日は 2 日目及び3 日目であり 1 日目は違反していない 問 23 下表は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1カ月の勤務状況の例を示したものであるが 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 ( 以下 改善基準 という ) に定める運転時間に関する次の記述のうち 正しいものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 一人乗務とし 1カ月についての拘束時間の延長に関する労使協定 があり 下表の1カ月は 当該協定により1カ月についての拘束時間を延長することができる月に該当するものとする
14 1. 当該 5 週間のすべての日を特定日とした 2 日を平均し 1 日当たりの運転時間 ( 以 下 1 日当たりの運転時間 という ) 及び 2 週間を平均し 1 週間当たりの運転時間 ( 以 下 1 週間当たりの運転時間 という ) は 改善基準に違反しているものがある 2. 1 日当たりの運転時間は改善基準に違反しているものがあるが 1 週間当たりの運 転時間は改善基準に違反しているものはない 3. 1 日当たりの運転時間は改善基準に違反しているものはないが 1 週間当たりの運 転時間は改善基準に違反しているものがある 4. 1 日当たりの運転時間及び 1 週間当たりの運転時間は 改善基準に違反しているも のはない 平成 28 年第 2 回 ( 平成 29 年 3 月 ) 問 18 労働基準法 ( 以下 法 という ) に定める労働条件及び労働契約についての次の記述のうち 正しいものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする
15 1. 法で定める労働条件の基準は最低のものであるから 労働関係の当事者は 当事者 間の合意がある場合を除き この基準を理由として労働条件を低下させてはなら ないことはもとより その向上を図るように努めなければならない 2. 使用者は 労働契約の不履行についての違約金を定め 又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない ただし 当該事業場に 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは この限りでない 3. 労働契約は 期間の定めのないものを除き 一定の事業の完了に必要な期間を定め るもののほかは 3 年間 ( 法第 14 条 ( 契約期間等 ) 第 1 項各号のいずれかに該当す る労働契約にあっては 5 年 ) を超える期間について締結してはならない 4. 労働者は 労働契約の締結に際し使用者から明示された賃金 労働時間その他の労 働条件が事実と相違する場合においては 少なくとも 30 日前に使用者に予告した うえで 当該労働契約を解除することができる 問 19 労働基準法 ( 以下 法 という ) に定める労働時間及び年次有給休暇等に関する次の記述のうち 誤っているものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 使用者は 災害その他避けることのできない事由によって 臨時の必要がある場合においては 行政官庁の許可を受けて その必要の限度において法に定める労働時間を延長し 又は休日に労働させることができる ただし 事態急迫のために行政官庁の許可を受ける暇がない場合においては 事後に遅滞なく届け出なければならない 2. 労働時間は事業場を異にする場合においても 労働時間に関する規定の適用につい ては通算する 3. 使用者は その雇入れの日から起算して 6 ケ月間継続勤務し全労働日の 7 割以上 出勤した労働者に対して 継続し 又は分割した 10 労働日の有給休暇を与えなけ ればならない 解説 8 割以上出勤
16 4. 労働者が業務上負傷し 又疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に定める育児休業又は介護休業をした期間は 年次有給休暇 ( 法第 39 条 ) 取得のための出勤率の算定上 これを出勤したものとみなす 問 20 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 ( 以下 改善基準 という ) に定める貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の拘束時間等についての次の文中 A B C Dに入るべき字句としていずれか正しいものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. 労使当事者は 時間外労働協定において貨物自動車運送事業に従事する自動車運転 者に係る一定期間についての延長時間について協定するにあたっては 当該一定期 間は [A:2 週間 ] 及び [B:1 カ月以上 3 カ月 ] 以内の一定の期間とするものとする 2. 使用者は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者に労働基準第 35 条の休日に労働させる場合は 当該労働させる休日は [C:2 週間 ] について [D:1 回 ] を超えないものとし 当該休日の労働によって改善基準第 4 条第 1 項に定める拘束時間及び最大拘束時間の限度を超えないものとする A 1.2 週間 2.4 週間 B 1.1カ月以上 3カ月 2.3カ月以上 6ケ月 C 1.1 週間 2.2 週間 D 1.1 回 2.2 回 問 21 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 において定める貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者 ( 以下 トラック運転者 という ) の拘束時間及び運転時間等に関する次の記述のうち 正しいものを2つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい ただし 1 人乗務で 隔日勤務には就いていない場合とする なお 解答にあたっては 各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする 1. 使用者は トラック運転者の拘束時間については 1カ月について293 時間を超えないものとすること ただし 労使協定があるときは 1 年のうち6ケ月までは 1 年間についての拘束時間が3,516 時間を超えない範囲内において 329 時間まで延長することができる
17 解説 320 時間 2. 使用者は トラック運転者の1 日 ( 始業開始から起算して24 時間をいう ) についての拘束時間については 13 時間を超えないものとし 当該拘束時間を延長する場合であっても 最大拘束時間は 15 時間とすること この場合において 1 日についての拘束時間が13 時間を超える回数は 1 週間について2 回以内とすること 解説 16 時間 3. 使用者は トラック運転者の運転時間については 2 日 ( 始業開始から起算して 4 8 時間をいう ) を平均し 1 日当たり 9 時間 2 週間を平均し 1 週間当たり 44 時間 を超えないものとすること 4. 使用者は トラック運転者の休息期間については 当該トラック運転者の住所地に おける休息期間がそれ以外の場所における休息期間より長くなるように努めるも のとする 問 22 下図は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の5 日間の勤務状況の例を示したものであるが 次の1~4の拘束時間のうち 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 における1 日の拘束時間として 正しいものを1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい なお フェリー乗船時間は休息期間として取り扱うものとする 1. 1 日目 :13 時間 2 日目 :13 時間 3 日目 :12 時間 4 日目 :14 時間 2. 1 日目 :13 時間 2 日目 :14 時間 3 日目 :12 時間 4 日目 :15 時間 3. 1 日目 :15 時間 2 日目 :13 時間 3 日目 :14 時間 4 日目 :14 時間 4. 1 日目 :15 時間 2 日目 :14 時間 3 日目 :14 時間 4 日目 :15 時間
18 解説 1 日目 =13 時間 2 日目 =14 時間 3 日目 =12 時間 4 日目 =15 時間 問 23 下図は 貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の4 日間の勤務状況の例を示したものであるが 当該運転者の拘束時間 運転時間及び連続運転時間の中断方法に関する次のア~ウについて 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 に照らし 解答しなさい なお 当該運行は 1 人乗務で 隔日勤務には就いていない場合とする ア 1 日についての最大拘束時間に違反しているものを 次の1~4の中から1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. 1 日目 2. 2 日目 3. 3 日目 4. 4 日目解説 1 日目 17 時 45 分 -4 時 00 分 =13 時間 45 分 2 日目 19 時 10 分 -5 時 00 分 +2 時間 =16 時間 10 分 3 日目 15 時 45 分 -3 時 00 分 =12 時間 45 分 4 日目 17 時 10 分 -5 時 00 分 =12 時間 10 分 イ 4 日間の全ての日を特定日とした 2 日 ( 始業時刻から起算して 48 時間をいう ) を 平均した 1 日当たりの運転時間に違反しているものを 次の 1~4 の中から 1 つ選 び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい
19 1. 1 日目 2. 2 日目 3. 3 日目 4. 4 日目解説 1 日目 10 時間 (30 分 +3 時間 +1 時間 30 分 +2 時間 +2 時間 +1 時間 ) 2 日目 10 時間 30 分 (1 時間 +2 時間 +1 時間 30 分 +2 時間 30 分 +1 時間 30 分 +2 時間 ) 3 日目 9 時間 30 分 (2 時間 +2 時間 30 分 +1 時間 +2 時間 +2 時間 ) 4 日目 8 時間 30 分 (30 分 +1 時間 30 分 +1 時間 30 分 +1 時間 +2 時間 +2 時間 ) 1 日目 0+10 時間 2=5 時間 前日が休日のため0 時間 2 日目 10 時間 +10 時間 30 分 2=10 時間 15 分 1 日目 10 時間 2 日目 10 時間 30 分で2 日目を特定日とした場合 ともに9 時間を超えているため改善基準に違反している 3 日目 9 時間 30 分 +8 時間 30 分 2=9 時間 4 日目 8 時間 30 分 +0 2=4 時間 15 分 5 日目が休日のため0 時間 ウ連続運転時間に違反しているものを 次の 1~4の中から1つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. 1 日目 2. 2 日目 3. 3 日目 4. 4 日目解説 3 日目乗務開始 2 時間運転後 35 分中断 2 時間 30 分運転後 1 時間 20 分中断 5 時間運転後 20 分中断 ポイント運転か 運転以外中断 ( 荷積み等 休憩 ) かで考えること
2019-touren1-1
[1] 1 選択式基本編労働基準法 [ 問 1] 次の文中のの部分を選択肢の中の適当な語句で埋め, 完全 な文章とせよ 1 労働基準法で 労働者 とは, A を問わず, 事業に使用される 者で, 賃金を支払われる者をいう 2 労働者及び使用者は, B を遵守し, 誠実に各々その義務を履行 しなければならない 3 労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものであり, この最低基準が 標準とならないように,
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第 18 回 (10 月 15 日開催 ) 学校における働き方改革特別部会資料 一年単位の変形労働時間制について ( 労働基準法第 32 条の 4) 資料 2-3 休日の増加による労働者のゆとりの創造 時間外 休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現するため 1 箇月を超え1 年以内の期間を平均して1 週間当たりの労働時間が40 時間を超えないことを条件として 業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度
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この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
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2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 1 1 労働基準法 2 労働安全衛生法 3 労働者災害補償法 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾 労働基準法 要点 1 労働基準法
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3 労働 休憩 休日 年次有給休暇 1. 労働法第 32 条 使用者は 労働者に 休憩を除いて 1 日に 8 1 週間に 40 を超えて労働させては いけません 週 40 労働制と特例対象事業の区分 ( 単位 : ) 業種 規模 10 人以上 1~9 人 製造業 (1 号 ) 40 40 鉱業 (2 号 ) 40 40 建設業 (3 号 ) 40 40 運輸交通業 (4 号 ) 40 40 貨物取扱業
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一般事業主行動計画 平成 30 年 11 月 22 日 ~ 平成 33 年 11 月 21 日 さいとう製菓株式会社 一般事業主行動計画 当社は 社員の仕事と家庭生活との両立を支援し 社員全員が働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため 次のように一般事業主行動計画を策定する 1. 計画期間平成 30 年 11 月 22 日から平成 33 年 11 月
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貨物自動車運送事業のモデル三六協定およびその届 様式第 9 号 ( 第 17 条関係 ) 外労働休日労働に関する協定届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地 ( 電話番号 ) 貨物自動車運送事業 新宿運輸株式会社 新宿区西新宿 1-6-1 (03-5323-7626) 延長することができる 外労働をさせる必労働者数 1 日 1 日を超える一定の要のある具体的事由業務の種類 ( 満 18 歳所定労働
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公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については
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学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 厚生労働省が実施した大学生等を対象としたアルバイトに関する意識等調査において 労働条件の明示が適切になされていない 準備や片付けの時間に賃金が支払われていないなどの労働基準関係法令違反のおそれがある回答が見られたところです 学生アルバイトの労働条件の確保のため 以下の事項について自主点検を行いましょう 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際
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育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
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4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
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社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
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労働基準法のポイント 企業においては 法令に則した労務管理を行い 適正な労働条件の定着を図っていくことが求められます このパンフレットは 労働基準関係法令の中から 事業主の皆さまに これだけは知っておいていただきたい 重要ポイントを わかりやすく説明しています このパンフレットをご活用いただき 労働基準関係法令の趣旨や内容の理解を深め 労働条件の確保 改善に取り組んでいただきますよう お願いいたします
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(7) 就業規則の必要記載事項 必ず記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始業 終業時刻 休憩時間 休日 休暇 交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 2 賃金の決定 計算及び支払の方法 賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3 退職に関する事項 ( 解雇の事由を含む ) 定めをする場合には記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 3
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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第 7 章定年 退職及び解雇 退職に関する事項は 就業規則の絶対的必要記載事項に当たります そして 労基法第 89 条の退職に関する事項とは 任意退職 解雇 契約期間の満了による退職等労働者が その身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています [ 例 1] 定年を満 65 歳とする例 ( 定年等 ) 第 47 条労働者の定年は 満 65 歳とし 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする
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育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
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育児 介護休業規程 一般財団法人 Ruby アソシエーション 第 1 章 : 総則 第 1 条 ( 目的 ) 1. 本規程は 一般財団法人 Ruby アソシエーションの就業規則の第 16 条および第 20 条に基づき 職員の育児 介護 休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 : 育児休業 第 2 条 ( 対象者 ) 1. 育児のために休業することを希望する職員であって
More information( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例平成 27 年 2 月 20 日条例第 20 号最終改正 : 平成 29 年 7 月 28 日 ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 24 条第 5 項の規 定に基づき 職員の勤務時間 休日 休暇等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 勤務時間 ) 第 2 条職員の勤務時間は 休憩時間を除き
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参考 2 事業主のみなさまこんな労務管理 していませんか? このパンフレットでは 事業主の方が陥りやすい事例とともに 守っていただく必要のある主なルールを 分かりやすく紹介しています P7 には相談窓口等もご紹介していますので ご利用ください 1 労働条件について 契約締結時に労働条件は示さず 労働条件は 労働者の働きぶりを見てから決めている 労働条件は口頭で伝えているから 紙では渡していない 労働条件は
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水道 交通委員会 9 月 9 日交通局 労働基準監督署からの是正勧告等について ( 報告 ) 8 月 日 保土ケ谷営業所に横浜西労働基準監督署の立ち入り調査があり 8 月 日に是正勧告書を また8 月 5 日に指導票をそれぞれ交付されましたので その内容及びについて報告します また 当該是正勧告書及び指導票の内容については 臨時部課長会や各部内会議等で所属長に対して 全職員に掲示等により周知するとともに労務管理を適正に行うよう指示しました
More information第1章 目的
沿革施行 : 平成 18 年 9 月 1 日改正 : 平成 22 年 7 月 1 日改正 : 平成 26 年 12 月 1 日 育児 介護休業等に関する規程 株式会社宮城登米広域介護サービス 改正育児 介護休業等に関する規程 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 職員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児や介護のための所定外労働 時間外労働 深夜業の制限および所定労働時間の短縮等の措置
More informationパートタイマー就業規則
パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例 平成 4 年 9 月 14 日条例第 2 号 改正平成 12 年 2 月 21 日条例第 1 号平成 15 年 3 月 31 日条例第 1 号平成 18 年 4 月 1 日条例第 4 号 平成 14 年 10 月 10 日条例第 2 号平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号平成 19 年 8 月 31 日条例第 4 号 平成 23 年
More informationただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され
営 ViewPoint 相 談改正育児 介護休業法への実務対応 松田由員部東京室木本泉部大阪室 今回の改正概要 改正育児 介護休業法が 6 月 30 日から全面施行されました 今回の改正では少子化対策の観点から 喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層推進するため 男女ともに子育てをしながら働き続けることができるよう雇用環境を整備することを目的としています 今回は 就業規則の整備を中心に
More information( 育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限 ) 第 9 条略 4 前 3 項の規定は, 第 16 条第 1 項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する この場合において, 第 1 項中 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 ( 職員の配偶者で当該子の
総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例等の一部を改正する条例をここに公布する 平成 28 年 12 月 22 日 総社市条例第 43 号 総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例等の一部を改正する条例 総社市長片岡聡一 ( 総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例の一部改正 ) 第 1 条総社市職員の勤務時間, 休日及び休暇に関する条例 ( 平成 17 年総社市条例第 30
More informationしい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
More information育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
育児 介護休業法のあらまし 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) に基づく休業制度や短時間勤務制度などのあらましをご紹介します 概 要 育児のための両立支援制度 (1) 育児休業 育児のために仕事を休める制度です (2) 短時間勤務制度 短時間勤務 (1 日 6 時間 ) ができる制度です (3) 所定外労働の免除 残業が免除される制度です (4)
More information社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等
26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
More information一公職の候補者となる労働者の雇用の継続の確保のための立候補休暇に関する法律案目次第一章総則 ( 第一条 第二条 ) 第二章立候補休暇 ( 第三条 第六条 ) 第三章雑則 ( 第七条 第九条 ) 附則第一章総則 ( 目的 ) 第一条この法律は 立候補休暇の制度を設けることにより 公職の候補者となる労働
一公職の候補者となる労働者の雇用の継続の確保のための立候補休暇に関する法律案目次第一章総則 第一条 第二条 第二章立候補休暇 第三条 第六条 第三章雑則 第七条 第九条 附則第一章総則 目的 第一条この法律は 立候補休暇の制度を設けることにより 公職の候補者となる労働者の雇用の継続を確保し もって国民の政治への参画の機会の増大に寄与することを目的とする 定義 第二条この法律において 立候補休暇 とは
More information育児・介護休業等に関する規則
社会福祉法人釧路市社会福祉協議会 育児 介護休業等に関する規則 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 社会福祉法人釧路市社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) の職員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の制限 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱い事項を規定する 2 この規則に定めのない事項については 育児休業
More information出書 ( 園内様式 1) を園に提出することにより申し出るものとする なお 育児休業中の有期契約職員が労働契約を更新するに当たり 引き続き休業を希望する場合には 更新された労働契約期間の初日を育児休業開始予定日として 育児休業申出書により再度の申出を行うものとする 2 申出は 特別の事情がない限り
育児 介護休業等に関する規則 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 職員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護短期休暇 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度 ( 育児休業の対象者 ) 第 2 条 1 育児のために休業することを希望する職員 ( 日雇職員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し
More information<4D F736F F F696E74202D20984A93AD8C5F96F CC837C A815B C F38DFC8BC68ED28D5A90B38CE3816A2E707074>
労働契約法のポイント 労働契約法が平成 20 年 3 月 1 日から施行されます 就業形態が多様化し 労働者の労働条件が個別に決定 変更されるようになり 個別労働紛争が増えています この紛争の解決の手段としては 裁判制度のほかに 平成 13 年から個別労働紛争解決制度が 平成 18 年から労働審判制度が施行されるなど 手続面での整備はすすんできました しかし このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律はありませんでした
More information調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知
国立大学法人滋賀大学再雇用職員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条の規定に基づき 再雇用された職員 ( 以下 再雇用職員 という ) の身分 期間 給料 勤務時間及びその他の必要な事項について定めることを目的とする 2 この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49
More information<4D F736F F D20905F8CCB8E F582CC8D8297EE8ED AA8B788BC682C98AD682B782E98FF097E181698B6388C4816A81698B6388C494D48D8693FC82E8816A2E646F63>
第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする
More information択 一 式 問 題
問 1 労働基準法 ( 以下 問 5 まで 法 という ) の総則に関する次の記述の うち 正しいものはどれか A 派遣労働者に関し 労働者派遣の実態から派遣元に責任を問い得ない事項 派遣労働者の保護の実効を期する上から派遣先に責任を負わせることが適切な事項については 派遣先の使用者が労働基準法における使用者としての責任を負うのが原則であるが 当該労働者派遣が労働者派遣法に基づき行われる労働者派遣でない場合は
More information下この章において 申出者 という ) に対し 育児休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に人事部労務課に育児休業対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない ( 育児休業の申出の撤回等 ) 第 4 条
育児 介護休業等に関する規則例 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度 ( 育児休業の対象者 ) 第 2 条育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって
More informationに該当する者に支給されるものに限る ) 移転費及び 3の求職活動支援費の支給対象とすることとされた ( 第 56 条の3 第 1 項第 2 号及び同条第 2 項関係 ) 3 高年齢被保険者 ( 教育訓練を開始した日が高年齢被保険者でなくなった日から1 年以内にある者を含む ) について 教育訓練給付
雇用保険法等の一部を改正する法律 ( 平成 28 年法律第 17 号 ) 概要のみ紹介 1 雇用保険法の一部改正関係 -1 1 介護休業給付金の改正 ⑴ 介護休業給付金の額に係る賃金日額の上限額の変更介護休業給付金の額に係る賃金日額の上限額について 45 歳以上 60 歳未満の受給資格者に係る賃金日額の上限額とすることとされた ( 第 61 条の6 第 4 項関係 ) ⑵ 介護休業給付金に関する暫定措置介護休業給付金の額について
More information⑴ 子の死亡 離縁 養子縁組の解消等の理由により 子を養育しなくなった場合 ⑵ 休業申し出をした教職員が傷病又は心身の障害のため 子を養育できない状態になった場合 ⑶ 次の子の産前産後休暇 介護休業又は新たな育児休業が始まった場合 2 下記のいずれにも該当する教職員については 子が1 歳 6 箇月に
長崎国際大学育児 介護休業規定 第 1 章通則 ( 目的 ) 第 1 条この規定は 長崎国際大学就業規則第 38 条及び第 39 条の規定に基づき 同第 2 条に規定する教職員の育児休業及び介護休業に関し 必要な事項を定めることを目的とする 2 この規定に定めのないことについては 育児 介護休業等に関する法律その他の法令に定めるところによる 第 2 章育児休業 ( 対象者 ) 第 2 条申し出時点において
More information1.2_議案目録(追加)
第 94 号議案 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部改正について 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例を 次のよ うに制定するものとする 平成 28 年 12 月 19 日提出 蒲郡市長 稲葉正吉 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例 別紙のとおり 提案理由 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴い
More information労働基準法の一部を改正する法律案新旧対照表目次 労働基準法 昭和二十二年法律第四十九号 第一条関係... 一 労働基準法 昭和二十二年法律第四十九号 第二条関係... 三 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律 昭和二十三年法律第百二十一号 附則第十三条関係... 三三 行政執行法人の労働関係に関する法律 昭和二十三年法律第二百五十七号 附則第十四条関係... 三四 地方公営企業等の労働関係に関する法律
More informationとして採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
国立研究開発法人産業技術総合研究所契約職員採用等規程 制定平成 17 年 4 月 1 日 17 規程第 22 号 最終改正平成 29 年 3 月 30 日 28 規程第 92 号一部改正 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 国立研究開発法人産業技術総合研究所契約職員就業規則 (17 規程第 4 号 以下 契約職員就業規則 という ) 第 5 条第 1 項及び第 7 条第 1 項の規定に基づき 国立研究開発法人産業技術総合研究所
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労働基準法の一部を改正する法律(平成二十年法律第八十九号)新旧対照条文目次一労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号) 1 二地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号) 8 三労働時間等の設定の改善に関する特別措置法(平成四年法律第九十号) 10 四国有林野事業を行う国の経営する企業に勤務する職員の給与等に関する特例法(昭和二十九年法律第百四十一号) 12 五地方公務員の育児休業等に関する法律(平成三年法律第百十号)
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