数か月後 B:C 先生のお子さんは無事生まれた? A: 元気な男の子が生まれましたよ! 予定日から10 日遅れましたけど B: じゃあ事務処理が大変だね! A: えっ!? 何もしなくても育休になると思っていました B: 産休は産後 8 週間の休暇を保障しなければならないんだつまり出産日の翌日の4

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ふじきみかたづ
5 years ago
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1 平成 27 年度西三事研冬季研修会第一講座問題資料産休育休育児短時間勤務部分休業出産休暇出産する場合に取得することができる特別休暇産前及び産後の期間を通じ 16 週 ( 多胎妊娠の場合は 22 週 ) 取得できる休暇の開始時期は出産予定日前 8 週間 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) 以降の日から出産予定 4 週間 ( 多胎妊娠の場合は 10 週間 ) までの日育児休業当該職員の 3 歳に満たない子を養育するため当該子が 3 歳に達する日 ( 満 3 歳の誕生日の前日 ) まで育児休業をすることができる原則として 1 回に限り延長することできる育児休業の効力の失効 1 育児休業をしている教職員が出産休暇を始め又は出産した場合 2 育児休業をしている教職員が休職又は停職の処分を受けた場合 3 育児休業に係る子が死亡し又は ( 離縁等で ) 育児休業をしている教職員の子でなくなった場合期間中給与諸手当は支給されない共済組合から育児休業手当金が給付される問題 1 三河中学校のAさんと岡崎小学校のBさんが会話をしています Aさんは自校のC 先生から妊娠していることを聞かされたそうです資料 1のカレンダーを参考にして以下の会話の ( ) 内に当てはまる言葉を入れてください A:C 先生の出産予定日は4 月 8 日なのですがなるべく早く補充の先生に担任してもらいたいからできるだけ早く産休を取りたいみたいです B: 産休は出産予定日から1( ) 週間前つまり2( ) 日前から取得することができるから 3( ) 月 ( ) 日から取得できるね A: なるほど補充の先生の任用形態は4( ) 任用になりますよね? B: そうだね産休の1か月前には任用書類を市教委に提出しようね A: そういえば産休で支給されない手当があるんですよね? B: 通勤手当のことかな? 通勤手当は月の1 日から末日までの期間に全日数にわたって出勤しない場合は支給されないんだたとえば3 月 10 日から産休に入ると 5( ) 月から通勤手当は0 円になるね 1

2 数か月後 B:C 先生のお子さんは無事生まれた? A: 元気な男の子が生まれましたよ! 予定日から10 日遅れましたけど B: じゃあ事務処理が大変だね! A: えっ!? 何もしなくても育休になると思っていました B: 産休は産後 8 週間の休暇を保障しなければならないんだつまり出産日の翌日の4 月 19 日から6( ) 月 ( ) 日まで産休を追加で取らなければならないので産休の延長をしなければいけないよ産休補充の先生の任用延長の手続きが必要だね同時に育休の開始が遅れるから教育委員会に書類も再度出さなければならないね A: ああそうか! 補充の先生の任用に影響してくるんですね臨時的任用職員の任用について以下の書類を作成して市町村教育委員会に提出する ( 資料 2 参照 ) 問題 2 以下のように出産休暇と育児休業を取得する場合資料 34を参考にして平成 28 年 12 月の期末勤勉手当の期間率を計算してみましょう出産日 : 平成 28 年 6 月 29 日産休 : 平成 28 年 5 月 19 日 ~ 平成 28 年 9 月 7 日育児休業 : 平成 28 年 9 月 8 日 ~ 平成 30 年 3 月 31 日平成 28 年 12 月期末勤勉手当判定期間 : 平成 28 年 6 月 2 日 ~ 平成 28 年 12 月 1 日期末手当期間率 : /100 勤勉手当期間率 : /100 2

3 問題 3 次の質問にで答えてください 1 臨時的任用職員は育休を取得することができない育休中に第 2 子の妊娠が分かった場合ただちに第 2 2 子の育休が開始される 3 育休は何度でも延長できる妻が育児休業を取得した場合配偶者は育休開始後 4 すぐに妻を扶養手当上の被扶養者として届け出ることができる育休中でも年次休暇は 1 年度につき 20 日付与され 5 る産休中はカフェテリアプランの請求や人間ドック 6 の申し込みを行うことができない or 3

4 育児短時間勤務部分休業について育児短時間勤務と部分休業との比較 (H 現在 ) 育児短時間勤務部分休業勤務形態次のア~エから選択ア 1 日あたり 3 時間 55 分週 5 日勤務 ( 週 19 時間 35 分勤務 ) イ 1 日あたり 4 時間 55 分週 5 日勤務 ( 週 24 時間 35 分勤務 ) ウ 1 日あたり 7 時間 45 分週 3 日勤務 ( 週 23 時間 15 分勤務 ) エ週 3 日 (7 時間 45 分 7 時間 45 分 3 時勤務時間の初め又は終わりに 1 日 2 時間以内 ( 分割でもまとめて 2 時間でも使用できる使用単位は 30 分 ) ただし生後 1 年 6 月に達しない子を対象とする育児時間 (1 日 2 回各 1 時間以内 ) を与えられている職員は 2 時間から当該育児時間を減じた時間を越えない範囲内とする間 55 分 ) 勤務 ( 週 19 時間 25 分勤務 ) 対象小学校未就学児を養育する職員同左請求期間 1 月以上 1 年以内必要な期間すべて ( ただし年度をまたがない ) 延長当該子が小学校就学の始期に達するまで延同左長可能年次休暇基準日 ( 当該年度の 4/1) における任用形態 20 日に応じて上記アイ :20 日ウ :12 日エ :10 日 ( 継続勤務が 6 年 6 ヶ月以上の場合 11 日 ) 夏季休暇アイ :6 日ウ :4 日エ :3 日 6 日家族休暇アイ :9 日ウエ :5 日 9 日給料常勤の場合の給料月額 1 週間当たりの勤務時間 /38 時間 45 分 ( 円未満切捨て ) 勤務しない時間 1 時間につき勤務 1 時間当たりの給与額が減額される昇給フルタイム勤務と同じ同左期末手当基礎額支給割合 : 常勤の場合と同様フルタイム勤務と同じ期間率 : 在職期間 -{ 育児短時間勤務期間 - ( 育児短時間勤務期間 1 週間当たりの勤務時間 /38 時間 45 分 )} 1/2 勤勉手当基礎額支給割合 : 常勤の場合と同様期間率 : 勤務期間 -{ 育児短時間勤務期間 - ( 育児短時間勤務期間 1 週間当たりの勤務時間 /38 時間 45 分 )} 基礎額支給割合 : 常勤の場合と同様期間率 : 基準日 (6/1 12/1) 以前 6 ヶ月以内の期間で部分休業を取得した日数が 90 日を越えた場合その勤務しなかった期間を勤勉手当の算定の基礎となる期間から除算する退職手当短時間勤務期間のうち 1/3 を除算フルタイム勤務と同じ通勤手当勤務日数に応じた額フルタイム勤務と同じ代替職員必要に応じて任期付任用職員を配置する必要に応じて非常勤講師を配置する 4

5 資料 1 1 月 2 月 3 月 S M T W T F S S M T W T F S S M T W T F S 月 5 月 6 月 S M T W T F S S M T W T F S S M T W T F S 月 8 月 9 月 S M T W T F S S M T W T F S S M T W T F S 月 11 月 12 月 S M T W T F S S M T W T F S S M T W T F S

6 6 産休申請 ( 学校保管 ) 育休申請産休育休申請並びに臨時的任用職員の採用内申について臨時的任用職員採用内申産休期間の延長 ( 学校保管 ) 産休期間の延長に係る臨時的任用特別休暇等及び職免承認簿欠勤簿出産予定証明書教職員の育児休業について ( 依頼 ) 育児休業 ( 延長 ) 承認請求書戸籍抄本又は住民票又は出産証明書 ( 写 ) 育児休業計画書臨時的任用教員の採用について履歴書 ( 写原本証明 ) 承諾書欠格事項申告書 ( 教員のみ ) 教育免許状 ( 写 ) 健康検査書 ( 写 ) 長期休業中に補充教員を必要とする理由書任用期間の始期又は終期が長期休業中にかかる場合 ( 産休の場合 ) 本務者の出産予定証明書 ( 写原本証明 ) 再度育児休業をする予定がある場合採用更新調査書 ( 事務職員学校栄養職員のみ ) 初任給算定用履歴書 (3 枚 1 部 ) 前任用の初任給算定用履歴書経歴証明書在学証明書等 ( 写 ) 本務者の特別休暇等及び職免承認簿欠勤簿 ( 写原本証明 ) ( 育休の場合 ) 本務者の育児休業承認辞令 ( 写原本証明 ) 本務者の育休申請と同時でない場合特別休暇及び職免承認簿欠勤簿出産証明書臨時的任用職員の任用期間延長について承諾書出産証明書 ( 写原本証明 ) 資料 2 長期休業中に産休 ( 育休 ) 補充教員を必要とする理由書任用期間の始期又は終期が長期休業中にかかる場合育休補充者と産休補充者が同一人物の時の場合育休補充内申はの書類のみ提出する市町によって提出書類が異なる場合がある提出するときは市町の規定を確認してください

7 7 資料 3

8 所属名コード期末勤勉手当チェックリスト氏名職員番号資料 4 1 期末手当基準日判定期間平成 28 年 12 月 1 日平 28 年 6 月 2 日 ~ 平成 28 年 12 月 1 日例 ) 6 月 30 日支給の場合基準日 6 月 1 日判定期間は前年の 12 月 2 日 ~ 6 月 1 日 12 月 10 日支給の場合基準日 12 月 1 日判定期間は同年の 6 月 2 日 ~12 月 1 日除算期間停職非常勤専従休職該当項目をで囲むこと ( 全期間 ) 平成年月日 ~ 平成年月日 = 月日除算期間 (1/2) 育児休業休職大学院修学休業該当項目をで囲むこと平成年月日 ~ 平成年月日 = 月日 1/2= 月日 6か月 - 除算期間計月日 = 月日 ( 在職期間 ) ア在職期間支給割合チェック欄を記入 6か月 100 5か月 ~6か月未満 80 3か月 ~5か月未満 60 3か月未満 30 注 ) 基準日現在育児休業中でも勤務実績があるとする日が1 日でもあれば支給できます例 ) 出勤日 ( 出張 ) 年休特休療休介護休研修職免公務通勤災害休職結核休職疾病に伴う休職以外の分限休職派遣介護欠勤 8

9 2 勤勉手当基準日平成 28 年 12 月 1 日判定期間平成 28 年 6 月 2 日 ~ 平成 28 年 12 月 1 日例 ) 6 月 30 日支給の場合基準日 6 月 1 日判定期間は前年の 12 月 2 日 ~ 6 月 1 日 12 月 10 日支給の場合基準日 12 月 1 日判定期間は同年の 6 月 2 日 ~12 月 1 日停職非常勤専従休職大学院修学休業育児休業休職給与減額をされた期間特療 ( 週休日休日を除いた日が 30 日除算期間を超えた場合の全期間 ) 介護休暇 ( 週休日休日を除いた日が 30 日 ( 全期間 ) を超えた場合の全期間 ) 育児部分休業が 90 日を超える場合の勤務しなかった期間該当項目をで囲むこと平成年月日 ~ 平成年月日 = 月日 6か月 - 除算期間計月日 = 月日 ( 勤務期間 ) イ勤務期間支給割合チェック欄を記入 6 か月か月 15 日 ~6 か月未満 95 5 か月 ~5 か月 15 日未満 90 4か月 15 日 ~5か月未満 80 4か月 ~4か月 15 日未満 70 3か月 15 日 ~4か月未満 60 3か月 ~3か月 15 日未満 50 2か月 15 日 ~3か月未満 40 2か月 ~2か月 15 日未満 30 1か月 15 日 ~2か月未満 20 1か月 ~1か月 15 日未満日 ~1か月未満 10 1 日 ~15 日未満 5 0 日 ( 全期間勤務せず ) 0 注 ) 基準日現在育児休業中でも実際に勤務した日 ( 出張含む ) が1 日でもあれば支給できます 9

休暇

8. 事例別事務処理へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は配偶者の出産後 8 週間の期間内に最初のをした場合は特別の事情がなくても再度取得できる部分休業事例別事務処理部分休業へ小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度