(3) お住まいはどちらですか?( 単身赴任の場合は家族の居住地 ) 住まいは名古屋市内が 40.8% 名古屋市外が 59.2% である図 36 住まい名古屋市外 59.2 n=191 名古屋市内 40.8 (4) ご家族家族は核家族 ( 二世代子どもと親のみ ) が 49.7% と

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さみふくだ
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1 第 3 章定年前従業員アンケート結果 1. 定年前従業員のプロフィール (1) 性別定年前従業員の性別は男性が 91.6% を占めている女性は 8.4% である図 34 回答者の性別女性 8.4 n=191 男性 91.6 (2) 年齢回答者の年齢は 58 歳が最も多く全体の 38.2% を次いで 59 歳が 36.6% を占めている図 35 回答者の年齢 0% 20% 40% 55 歳以下 56 歳 57 歳 58 歳 59 歳 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳以上 n=191 39

2 (3) お住まいはどちらですか?( 単身赴任の場合は家族の居住地 ) 住まいは名古屋市内が 40.8% 名古屋市外が 59.2% である図 36 住まい名古屋市外 59.2 n=191 名古屋市内 40.8 (4) ご家族家族は核家族 ( 二世代子どもと親のみ ) が 49.7% と半数を占め次いで夫婦のみ (31.9%) 三世代同居四世代同居( 子どもとその親と祖父母や曾祖父母孫など ) (11.5% ひとり暮らし (5.8%) の順である図 37 家族三世代同居 1.0 ひとり暮らし四世代同居 n=191 夫婦のみ 31.9 核家族

3 2. 職場と定年制度の現状 Q1 業種 ( 主なもの 1 つに ) 職場の業種はサービス業が最も多く 28.8% を占めている次いで建設業 (17.3%) 卸売業 (13.1%) 製造業 (12.6%) の順である図 38 業種 ( 主なもの 1 つに ) 業種不明 0.5 その他 6.8 建設業 17.3 サービス業 28.8 n=191 製造業 12.6 不動産業 4.2 卸売業 13.1 金融保険業 3.1 小売飲食店 5.2 運輸通信業 8.4 < その他の主な例 > 給食広告業設計コンサルタント番組制作会社病院 Q2 事業所の規模 ( 社員数パートアルバイト派遣含む ) 事業所の規模は 30~99 人が 27.7% 100 人 ~299 人が 26.2% 500 人以上が 19.9% の順である図 39 事業所の規模 ( 社員数パートアルバイト派遣含む ) 規模不明人以上人以下 ~499 人 9.9 n=191 30~99 人人 ~299 人

4 Q3 現在のあなたの職務は何ですか ( 主なもの 1 つに ) 現在の職務は管理職 (33.0%) が最も多く次いで事務職 (17.8%) 専門技術職 (15.7%) の順である図 40 現在の職務 ( 主なもの 1 つに ) その他職種不明製造職技能職運輸通信職 5.2 サービス職 7.9 営業販売 8.9 事務職 17.8 n=191 専門技術職 15.7 管理職 33.0 < その他の主な例 > 役員運転手製品管理調理師事業所規模別現在の職務 ( 主なもの1つに ) 事業所規模別に現在の職務を見ると規模による大きな違いはないが 300 人以上の事業所で事務職 (22.8%) サービス職 (14.0%) が 100 人未満の事業所で営業販売職 (14.1%) 製造職技能職 (12.8%) がやや多いことが目立つ表 34 事業所規模別現在の職務 ( 主なもの1つに ) 専門技術職管理職事務職営業販売サービス職保安職運輸通信職製造職技能職その他職種不明 n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上

5 Q4 定年制はありますか現在の職場では定年制があるとするのは 97.9% とほとんどを占めている定年の年齢は 60 歳 86.8% で 9 割近くを占めている 65 歳の職場は 10.2% である図 41 定年制はありますか定年制はない n=191 定年制がある 97.9 図 42 定年の年齢 ( 定年制がある事業所 ) 63 歳歳歳 n= 歳

6 3. 定年後の仕事と生活について Q5 定年後の予定についてお聞かせください ( 主なもの 1 つに ) 定年後の予定で最も多いのは現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である (63.9%) で半数以上を占めている退職後は企業で働く考えはないとするのは 18.3% 定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したいとするのは 11.5% である図 43 定年後の予定退職後は企業で働く考えはない 18.3 起業する定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したい 11.5 n=191 現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である 63.9 事業所規模職種別定年後の予定事業所の規模別に定年後の予定を見るとどの規模でも現在の企業又は関連企業で働き続ける予定であるが半数以上を占めているが 100 人未満の事業所に勤務する人では定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したい (16.7%) 300 人以上では退職後は企業で働く考えはない (24.6%) とする人がやや多くなっている職種別に見るとどの職種でも現在の企業又は関連企業で働き続ける予定であるが最も多く半数以上を占めているしかし事務職と営業販売では定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したいとする人事務職とサービス職では退職後は企業で働く考えはないとする人も 4 分の1 前後を占め他の職種より多くなっている表 35 事業所規模職種別定年後の予定現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したい 44 退職後は起業する n 企業で働く考えはない全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明

7 定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したい人 (22 人 ) の属性定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したい人 22 人の属性を見ると現在の職務は事務職 (36.4%) が多く性別は男性が 81.8% 年齢は 58 歳が 50.0% 事業所の業種はサービス業が 31.8% 規模が 100 人未満が多く 59.1% となっている図 44 定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したい人の属性現在の職務 0% 20% 40% 性別 0% 20% 40% 60% 80% 100% 年齢 0% 20% 40% 60% 専門技術職 13.6 男性歳以下 4.5 管理職事務職女性 18.2 n=22 56 歳 57 歳 58 歳営業販売歳 18.2 サービス職歳 4.5 製造職技能職 9.1 n=22 63 歳 4.5 n=22 事業所の業種 0% 20% 40% 事業所の規模 0% 20% 40% 60% 80% 建設業人未満 59.1 製造業情報通信業運輸業卸売小売業飲食店宿泊業人以上 300 人未満 300 人以上金融保険業 9.1 サービス業 31.8 その他 9.1 n=22 n=22 45

8 Q6 1. 現在の企業又は関連企業で働き続ける予定であると回答した方 (122 人 ) にどのようにして仕事を続けますか ( 主なもの 1 つに ) 現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である人にどのようにして仕事を続けるか聞いたところ継続雇用される予定である人が最も多く 82.0% を占めている定年延長される予定であるは 12.3% 関連企業への再就職を斡旋される予定であるは 2.5% である継続雇用の年齢定年延長される年齢ともに 65 歳が最も多い図 45 どのようにして仕事を続けるか ( 現在の企業などで働き続ける人 ) 関連企業への再就職を斡旋される予定である定年延長される予定である 12.3 n=122 継続雇用される予定である 82.0 図 46 継続雇用の年齢 ( 継続雇用される予定である人 ) 図 47 定年延長年齢 ( 定年延長される予定である人 ) 61 歳歳歳 n= 歳 20.0 n=15 64 歳歳歳歳

9 事業所規模職種別どのようにして仕事を続けるか ( 現在の企業などで働き続ける人 ) 事業所規模別にどのようにして仕事を続けるか見るとどの規模でも継続雇用される予定である人が最も多いが 100 人未満の事業所では定年延長される予定である人も 21.7% を占めている職種別に見るとどの職種でも継続雇用される予定である人が最も多いが営業販売サービス職では定年延長される予定である人がやや多くなっている表 36 事業所規模職種別どのようにして仕事を続けるか ( 現在の企業などで働き続ける人 ) 定年延長される予定である継続雇用される予定である関連企業への再就職を斡旋される予定である全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明 n Q7 定年後も働き続けたいので別の企業へ再就職したいと回答した方へどのように再就職先を見つけるつもりですか ( 複数回答可 ) 別の企業へ再就職したいと回答した方へどのように再就職先を探すか聞いたところハローワークとする人が 68.2% で最も多かった次いで多いのが友人知人の紹介の 40.9% だった図 48 どのように再就職先を見つけるか ( 別の企業へ再就職したい人複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% ハローワーク 68.2 求人情報誌インターネットの求人情報民間職業紹介機関 9.1 友人知人の紹介 n=22 47

10 Q8 退職後は企業で働く考えはないと回答した方 (35 人 ) に退職後の関心について ( 複数回答可 ) 退職後は企業で働く考えはないとする人の退職後の関心は旅行や散歩 (57.1%) が最も多く次いで健康づくりやスポーツの活動 (34.3%) 趣味のサークル習い事休養ともに 31.4% の順である図 49 退職後の関心 ( 退職後は企業で働く考えはない人複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 旅行や散歩健康づくりやスポーツの活動趣味のサークル習い事休養町内会や自治会など地域行事シルバー人材センターでの短期的な就労環境美化や交通安全などのボランティア活動地域起こしや子育て支援などの NPO 活動 <その他の主な例 > 親の介護農業その他特にない n= 事業所規模職種別退職後の関心 ( 退職後は企業で働く考えはない人複数回答 ) 事業所規模別に退職後の関心を見るとどの規模でも旅行や散歩が多いが 100 人以上 300 人未満では健康づくりやスポーツの活動町内会や自治会など地域行事とする人もある職種別に見ると管理職と事務職では旅行や散歩が最も多いが管理職では趣味のサークル習い事や休養事務職では健康づくりやスポーツの活動町内会や自治会など地域行事も目立つ表 37 事業所規模職種別退職後の関心 ( 退職後は企業で働く考えはない人複数回答 ) 旅行や健康づく趣味の休養町内会シル環境美地域起その他特にな回答な n 散歩りやスポーツサークル習いや自治会などバー人材セン化や交通安全こしや子育て支いしの活動事地域行ターでのなどのボ援など事短期的な就労ランティア活動のNPO 活動全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明

11 4. 今後の就業の希望について Q9 働き続ける理由 ( 主なもの 1 つに ) 今後も働き続ける人の働き続ける理由は 72.9% の人が経済的な理由からをあげているまた生きがいが感じられるから (11.8%) 健康によいから (9.7%) とする人もいる図 50 働き続ける理由 ( 働き続ける人 ) 健康によいからその他 2.1 生きがいが感じられるから 11.8 n=144 経済的な理由から 72.9 < その他の主な例 > 年金の受給が 64 歳になるため体が動く間は働きたいから他に目的が見つからないから経済的な理由から働き続ける人の詳細な理由は年金だけでは生活できない (58.1%) が最も多い図 51 経済的な理由の詳細 ( 経済的な理由から働き続ける人 ) 将来の備えのため 10.5 住宅ローンや子育て費用がかかるため生活の質を上げるため 19.0 n=105 年金だけでは生活できない

12 事業所規模別働き続ける理由事業所規模別に働き続ける理由を見るとどの規模でも経済的な理由からとする人が最も多い職種別に見ると専門技術職と事務職で生きがいが感じられるからが多くなっている業種別には製造業で生きがいが感じられるからが多くなっている表 38 事業所規模別職種別業種別働き続ける理由 ( 働き続ける人 ) 健康によいから生きがいが感じられるから経済的な理由からその他 n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明建設業製造業情報通信業運輸業業種卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他経済的な理由から働き続ける人の詳細な理由を事業所規模別に見ると規模が小さいほど年金だけでは生活できないの比率が多くなっており規模が大きいほど生活の質を上げるための比率が多くなっている職種別に見ると年金だけでは生活できないは営業販売で多く 72.7% となっている表 39 事業所規模別職種別業種別経済的な理由の詳細 ( 経済的な理由から働き続ける人複数回答 ) 住宅ローンや年金だけでは生活の質を上将来の備えの n 子育て費用が生活できないかかるためげるためため全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明建設業製造業情報通信業運輸業業種卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他

13 Q10 希望する勤務形態日数時間はどのくらいですか就業を継続する上で希望する勤務形態は正社員 (35.4%) が最も多く次いで嘱託員 (31.9%) である勤務日数は週 5 日以上が 49.3% で半数を占めるが週 3~4 日 (33.3%) を希望する人もいる 1 日の時間は 7 時間以上が 59.7% である図 52 希望する勤務形態日数時間 ( 働き続ける人 ) 勤務形態 0% 20% 40% 日数 0% 20% 40% 60% 時間 0% 20% 40% 60% 80% 正社員 35.4 週 5 日以上時間以上 59.7 パート派遣週 3~4 日 ~6 時間 21.5 契約社員 16.0 週 1~2 日 0.0 3~4 時間 0.7 嘱託員 31.9 仕事に合わせて 14.6 仕事に合わせて 13.2 その他 n= n= n=144 事業所規模別等希望の勤務形態等事業所規模別等に希望の勤務形態等を見ると 100 人以上 300 人未満の事業所ではパートや嘱託員 ( ともに 27.5%) 300 人以上の事業所では契約社員 (26.2%) が他の規模の事業所と比べてやや多いのが目立つ別の会社で働く人ではパート希望が 40.0% と多い日数は週 3~4 日が 40.9% で多く希望の勤務時間は短い傾向がある表 40 事業所規模別別の会社で働く人希望の勤務形態正社員パート派遣契約社員嘱託員その他 n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明定年後別の会社で働く人表 41 事業所規模別別の会社で働く人希望の勤務日数週 5 日以上週 3~4 日週 1~2 日仕事に合わせて n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明定年後別の会社で働く人

14 表 42 事業所規模別別の会社で働く人希望の勤務時間 7 時間以上 5~6 時間 3~4 時間仕事に合わせて n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明定年後別の会社で働く人 Q11 希望する収入月額働き続ける場合の希望する収入の額は月額 25 万円 ~30 万円未満 (23.6%) 20 万 ~25 万円未満 (22.2%) 30 万円以上 (21.5%) とする人が多い一方 10 万円未満 (4.9%) や 10 万 ~15 万円未満 (12.5%) を希望する人もいる図 53 希望する収入月額 ( 働き続ける人 ) 0% 20% 40% 10 万円未満万 ~15 万円未満 15 万 ~20 万円未満万 ~25 万円未満 25 万円 ~30 万円未満 30 万円以上 n=144 事業所規模職種希望の勤務形態別業種別希望する収入月額事業所規模別に希望する収入を見ると 100 人未満や 100 人以上 300 人未満の事業所では 10 万円未満から 30 万円以上まで希望額が分散しているが 300 人以上の事業所では 20 万円 ~25 万円未満が 40.5% で希望額が集中している職種別に見ると管理職や専門技術職では 30 万円以上とする人が多い希望の勤務形態別に見ると正社員では 30 万円以上が 43.1% を占めている業種別に見ると建設業では 30 万円以上 (33.3%) 製造業では 25 万円 ~30 万円未満 (33.3%) 情報通信業では 10 万 ~15 万円未満 (41.7%) が多い 52

15 表 43 事業所規模職種希望の勤務形態別業種別希望する収入月額 ( 働き続ける人 ) 10 万円未満 10 万 ~15 万円未満 15 万 ~20 万円未満 20 万 ~25 万円未満 25 万円 ~3 0 万円未満 30 万円以上 n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明正社員希望のパート派遣勤務形契約社員態嘱託員その他定年後別の会社で働く人建設業製造業情報通信業運輸業業種卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他 Q12 希望する業務内容 ( 主なもの 1 つに ) 下記の希望する業務内容を示した事務職 (21.5%) 専門技術職 (20.8%) 管理職 (16.7%) などがある図 54 希望する業務内容 ( 働き続ける人 ) 運輸通信職務 4.9 その他 2.1 製造職技能職保安職 2.1 サービス職 13.2 n=144 専門技術職 20.8 管理職 16.7 営業販売 6.3 事務職 21.5 < その他の主な例 > 何でもよい 53

16 事業所規模職種希望の勤務形態別業種別希望する業務内容事業所規模別に希望する業務内容を見ると 100 人未満の事業所では管理職及び事務職 ( ともに 20.3%) 100 人以上 300 人未満の事業所では専門技術職 (25.0%) 300 人以上の事業所では事務職 (28.6%) が多い職種別に見ると現在の職種と同様の業務を希望する人が多い業種別に見ると建設業では専門技術職 (50.0%) 製造業では製造技能職 (33.3%) 卸売小売業飲食店宿泊業では事務職 (28.6%) が多い表 44 事業所規模職種希望の勤務形態別業種別希望する業務内容 ( 働き続ける人 ) 専門技術職管理職事務職営業販売サービス職保安職運輸通信職務製造職技能職その他 n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明正社員希望のパート派遣勤務形契約社員態嘱託員その他定年後別の会社で働く人建設業製造業情報通信業運輸業業種卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他 Q13 何歳まで就業をご希望ですか働き続ける人が今後何歳まで就業を希望するかについて 65.3% の人は 60~64 歳までとしている 65~69 歳までは 29.9% 70~74 歳 (3.5%) や 75 歳以上 (1.4%) はわずかである図 55 何歳まで就業をご希望ですか ( 働き続ける人 ) 70~74 歳まで歳以上 ~ 69 歳まで 29.9 n=144 60~64 歳まで

17 事業所規模職種別業種別何歳まで就業をご希望ですか事業所規模に何歳まで就業を希望するかを見るとどの規模でも 60~64 歳までが多い職種別に見るとサービス職と運輸通信職以外は 60~64 歳までが多い運輸通信職では長く働きたい人がやや多く 65~69 歳までは 77.8% 70~74 歳までが 11.1% となっているまたサービス職や製造職技能職でも長く続けたい人が多い業種別に見ると情報通信業運輸業では 65~69 歳までが半数の 50.0% となっている表 45 事業所規模職種別業種別何歳まで就業をご希望ですか ( 働き続ける人 ) 60~64 歳まで 65~69 歳まで 70~74 歳まで 75 歳以上 n 全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明建設業製造業情報通信業運輸業業種卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他 Q14 就業するときのご自身のアピールするものは何ですか ( 複数回答可 ) 就業するときに自分自身がアピールするもので最も多いのは責任感がある (55.6%) 次いで専門的知識能力がある (47.9%) やる気がある (41.7%) である体力や忍耐力が強いはともに 18.8% で 2 割以下にとどまっている図 56 就業するときの自身のアピール ( 働き続ける人複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 責任感がある 55.6 専門的知識能力がある 47.9 やる気がある 41.7 人柄がよい忍耐力が強い体力指導力があるマナーが良い何もない n=144 55

18 事業所規模職種別業種別就業するときの自身のアピール事業所規模別に就業するときの自身のアピールを見るとどの規模でも責任感があることや専門的知識能力があることが多いが 300 人以上の事業所では指導力がある (23.8%) とする人も目立っている職種別に見ると専門技術職や管理職では専門的知識能力がある (91.3%) 事務職では責任感運輸通信職ではやる気がある (77.8%) とする人が多い希望の勤務形態別に見ると正社員では責任感がある (49.0%) 専門的知識能力がある (47.1%) やる気がある (43.1%) が多くなっている別の会社で働くとする人では責任感がある (54.5%) のほか人柄がよい (31.8%) こともあげられている業種別に見ると情報通信業運輸業以外は責任感があるが多く半数以上となっている情報通信業運輸業は忍耐力が強い (66.7%) が最も多い表 46 事業所規模職種別業種別就業するときの自身のアピール ( 働き続ける人複数回答 ) 責任感がある専門的やる気が知識能ある力がある人柄がよ忍耐力いが強い体力指導力があるマナーが良い何もない全体人未満規模 100 人以上 300 人未満 ( 社員数 ) 300 人以上規模不明専門技術職管理職事務職職種営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明正社員希望のパート派遣勤務形契約社員態嘱託員その他定年後別の会社で働く人建設業製造業情報通信業運輸業業種卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他 n 56

19 Q15 就業上での問題点不安はありますか ( 複数回答可 ) 就業上の問題点や不安で最も多いのは健康問題の 43.8% 次いで賃金の 31.9% である図 57 就業上での問題点不安 ( 働き続ける人複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 健康問題賃金仕事の内容勤務場所勤務時間日数能力の問題作業環境 ( 作業姿勢照明など ) その他 < その他の主な例 > ( 家に ) 年寄りをかかえていること n=144 事業所規模職種別業種別就業上での問題点不安事業所規模別に就業するときの自身のアピールを見るとどの規模でも健康問題や賃金をあげる人が多い職種別に見ると専門技術職営業販売サービス職運輸通信職では半数以上が健康問題をあげている希望の勤務形態別に見ると正社員では賃金 (45.1%) が多く契約社員や嘱託員では健康問題 ( それぞれ 60.9% 45.7%) をあげる人が多い別の会社で働くとする人では勤務場所 (36.4%) が最も多くなっている業種別に見ると健康問題は建設業と情報通信運輸業で 50.0% 以上卸売小売業飲食店宿泊業と不動産業では賃金が 50.0% となっている表 47 事業所規模職種別業種別就業上での問題点不安 ( 働き続ける人複数回答 ) 健康問題賃金仕事の内勤務場所勤務時間能力の問作業環境その他 n 容日数題 ( 作業姿勢照明など ) 全体規模 ( 社員数 ) 職種希望の勤務形態 100 人未満人以上 300 人未満人以上規模不明専門技術職管理職事務職営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明正社員パート派遣契約社員嘱託員その他定年後別の会社で働く人建設業製造業情報通信業運輸業業種卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他

20 5. 行政への期待について Q16 就業についての行政への期待は何ですか ( 複数回答可 ) 就業についての行政に期待することは企業への定年延長制度導入の働きかけ (41.4%) が最も多く次いで中高年者の就労を推進する企業向けの優遇制度 ( 税制優先発注など ) (31.9%) シルバー人材センター( 高年者の職業訓練や職業紹介を行なう施設 ) の充実 (22.5%) 再就職先などの紹介 (20.4%) と続いているまた 1 割程度であるが NPOや介護などの分野での中高年者の活用の推進情報の提供 (11.5%) や中高年向けの起業支援 ( 起業支援講座など ) (9.4%) への期待も見られる図 58 就業についての行政への期待 ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 企業への定年延長制度導入の働きかけ中高年者の就労を推進する企業向けの優遇制度 ( 税制優先発注等 ) シルバー人材センター ( 高齢者の職業訓練や職業紹介を行なう施設 ) の充実再就職先などの紹介再就職のための中高年向け職業訓練の実施 NPOや介護などの分野での中高年者の活用の推進情報の提供再就職のためのマニュアル本の配布中高年向けの起業支援 ( 起業支援講座など ) 農業林業漁業などを行なうための情報や機会の提供 n=144 事業所規模職種別業種別就業についての行政への期待事業所規模別に就業についての行政への期待を見るとどの規模でも企業への定年延長制度導入の働きかけや中高年者の就労を推進する企業向けの優遇制度 ( 税制優先発注など ) をあげる人が多い職種別に見ると管理職事務職営業販売では企業への定年延長制度導入の働きかけが最も多い別の会社で働くとする人では再就職先などの紹介が 54.5% と多い 58

21 59 表 48 事業所規模職種別業種別就業についての行政への期待 ( 複数回答 ) 企業への定年延長制度導入の働きかけ中高年者の就労を推進する企業向けの優遇制度(税制優先発注等)シルバー人材センター(高齢者の職業訓練や職業紹介を行なう施設)の充実再就職先などの紹介再就職のための中高年向け職業訓練の実施 N P O や介護などの分野での中高年者の活用の推進情報の提供再就職のためのマニュアル本の配布中高年向けの起業支援(起業支援講座など)農業林業漁業などを行なうための情報や機会の提供 n 全体人未満人以上 300 人未満人以上規模不明専門技術職管理職事務職営業販売サービス職運輸通信職製造職技能職その他職種不明定年後別の会社で働く人建設業製造業情報通信業運輸業卸売小売業飲食店宿泊業金融保険業不動産業サービス業その他業種規模 ( 社員数 ) 職種

22 Q17 今後名古屋市としてシニアの皆さんが生き生きとした職業生活を送るために必要な施策について下の欄にご自由に意見をお書きください生き生きとした職業生活を送るために必要な施策についての主な記述内容を下記に示した < 再就職支援 > まずは再就職にあたってどの様な手順をふんで自分にあった仕事にたどり着けられるかが明確になったらよいと思う < 情報交換提供 > シニアが集まって情報収集又は提供できる状況をもっと分かる様に幅広く公開するなどして欲しいシニア向け情報誌を発行し幅広い題材を取り入れ定期発行する地域での同年代間でコミュニケーションが取れる方法施策 < 医療健康 > 医療に関わる費用の支援健康管理維持施設の充実シニアスポーツセンター < 企業への要望企業の支援 > 定年制の廃止働きたい人に定年は必要無いと思われる年齢では無く働くという意欲が大切では企業が雇い入れ年齢を上げて欲しい体力的な衰えを考えると現役の時のようにフルタイムで毎日就労するということは負担が大きいよって 1 日あたりが短時間で週 3 日とかのような仕事がたくさんあるといいと思う老人パワーの中のワークシェアリングのような概念定年退職後新しい職場へ再就職してなれない環境で仕事することは不安があり給与が大幅にダウンしても現在の職場が良いと思います < 介護福祉 > 高年者の介護の充実を考えて欲しい今現在義母の通院が月 5 6 回あるのでその度休む事が多くなり落ちついて仕事が出来ないので介護制度が気軽に利用できる様にして頂きたい < 給与年金税制 > 不安なく生活できる年金制度の確立市の行政と直接関係ないかもしれませんが給与所得があった場合においても年金を減額しないようにすればもっと多くのシニアが職業生活を送るものと思います税制面の優遇団塊世代の能力技術力人間性などの優れた面を次世代に確実に継承する事が出来るなど機会を作ることが名古屋日本世界の為に必要であるその為には定年者の優遇 ( 税金を少なくするなど ) と働きやすい環境造りが望まれる 60

2 継続雇用の状況 (1) 定年制の採用状況定年制を採用していると回答している企業は 95.9% である主要事業内容別では飲食店宿泊業 (75.8%) で正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低いまた

2 継続雇用の状況 (1) 定年制の採用状況定年制を採用していると回答している企業は 95.9% である主要事業内容別では飲食店宿泊業 (75.8%) で正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低いまた Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された高年齢者雇用安定法改正の認知度 ( 知っているとする企業の割合 ) は調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高いまたこのうち法改正があったことを知っており内容もおおよそ知っていると回答している企業は 75.5% であった