問 3 問 2 で と回答した方は 上記対策で何を見て知ったか ( 複数回答可 ) % 問 4 問 2で と回答した方は 下記対策で利用したいまたは既に利用しているものは 問 4 何か ( 複数回答可 ) 特定健診 特定保健指導対策 10 (41.9%) がん ( 婦人
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- ぜんぺい ふじがわ
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1 データヘルス計画に関するアンケート集計結果 Ⅰ 調査の概要 1. 調査目的 2. 調査期間 3. 回収結果 データヘルス計画の推進に向け 事業所 ( 事業主 ) のみなさまと当組合が協力して加入者の健康づくりに取り組む コラボヘルス ( 協働 ) の一環として 各事業所における データヘルス計画の認知度 や 健康づくりに関する取り組み などを把握させていただくこと また 今年度より実施いたします事業所訪問の参考とさせていただくために実施いたしました 平成 28 年 5 月 16 日 ( 月 )~ 平成 28 年 6 月 20 日 ( 月 ) 対象事業所数 : 1,352 社 回答事業所数 : 284 社 回収率 : 21.0 % Ⅱ 設問項目 1. データヘルス計画について 2. 貴事業所内での健康づくりへの取り組みについて 3. 出版健保の保健事業について 4. 貴事業所の基本情報について 5. その他 1 ページ 2 ページ 4 ページ 5 ページ 5 ページ 1. データヘルス計画について 問 1 これらの手法 ( 考え方 ) をか ( ア ) データヘルス計画 ( イ ) コラボヘルス( 協働 ) ( ウ ) 健康経営 37.7% 62.3% 0.3% 60.6% 39.1% 1.4% 62.3% 36.3% 問 2 問 1( ア ) で と回答した方は 当組合の データヘルス計画 として 下記対策を 問 2 か (a) 特定健診 特定保健指導対策 (b) がん ( 婦人科 ) 対策 (c) 生活習慣病の重症化予防対策 (d) 若い世代の生活習慣病対策 (35 歳健診時の保健指導 ) (e) ジェネリック医薬品使用促進対策 (f) 歯科 口腔衛生対策 (g) メンタルヘルス対策 7.3% 1.1% 91.6% ( アンケートに回答していただいた全事業所に対する認知度 :57.0%) 1
2 問 3 問 2 で と回答した方は 上記対策で何を見て知ったか ( 複数回答可 ) % 問 4 問 2で と回答した方は 下記対策で利用したいまたは既に利用しているものは 問 4 何か ( 複数回答可 ) 特定健診 特定保健指導対策 10 (41.9%) がん ( 婦人科 ) 対策 (36.6%) % 生活習慣病の重症化予防対策 64.2% (33.8%) 59.3% 6 若い世代の生活習慣病対策 (35 歳 52.5% 46.3% 健診時の保健指導 (26.4%) 4 ジェネリック医薬品使用促進対策 30.2% 30.2% (17.3%) 歯科 口腔衛生対策 (17.3%) 2 メンタルヘルス対策 (29.9%) 140 社 25.9% 42 社 38.9% 119 社 104 社 96 社 75 社 49 社 49 社 85 社 2. 貴事業所内での健康づくりへの取り組みについて 問 5 健康づくりのために職場環境を整備しているものがか 63 社 広報誌 すこやか ホームページ データヘルス計画 リーフレット ( ) 内は アンケートに回答していただいた全事業所に対する利用率 47.2% 52.8% 問 6 問 5 で と回答した方は どのような職場環境の整備を行っているか ( 複数回答可 ) % 44.7% 10.7% 16.7% 4.7% % 6.0% 8 社 67 社 16 社 25 社 7 社 120 社 72 社 9 社 医務室が 休憩室が 食堂が ( 栄養表示やヘルシーメニューの提供 ) 体重計 血圧計などを設置している 運動ができるスペースや器具が 喫煙スペースが ( 分煙 ) 健康保持増進に関するポスターを掲示している その他 その他 : クラブ活動の奨励 専任の産業医がいる 加湿器 プラズマクラスター設置 他 2
3 問 7 従業員の健康づくりのために実施していることはか 35.9% 63.7% 問 8 問 7 で と回答した方は どのようなことを実施しているか ( 複数回答可 ) % 56.4% 47.0% 25.4% 23.2% 13.3% 4.4% 5.0% 6.1% 42 社 102 社 8 社 24 社 160 社 46 社 85 社 9 社 11 社 産業医などによる個別面談 職場での禁煙 職場体操 ( 肩こり 腰痛体操など ) 職場での階段利用の奨励 健康診断の受診奨励 ノー残業デーの実施 有給休暇取得の奨励 職場内スポーツ大会の実施 その他 その他 : 部活動で運動部が 禁煙補助制度 隔週でヨガ教室 他 問 9 従業員のメンタルヘルス対策として実施していることはか 0.7% 58.5% 40.8% 問 10 問 9 で と回答した方は どのようなことを実施しているか ( 複数回答可 ) % 38.8% 21.6% 16.4% 34.5% 58.6% 15.5% 11.2% 43 社 45 社 25 社 19 社 40 社 68 社 18 社 13 社 相談窓口の設置 産業医による面談 管理職による面談 メンタルヘルスに関する教育の実施 ノー残業デーの実施 有給休暇取得の奨励 健保のメンタルヘルスカウンセリングの奨励 その他 その他 : メンタルヘルス研修の実施 社長による面談 ストレスチェックの実施 他 3
4 問 11 従業員の健康づくりについて 今後 取り組んでみたいことがか 1.1% 26.0% 72.9% 問 12 問 11 で と回答した方は どのようなことに取り組みたいか 健診 保健指導 社員の健診( 特定健診 ) 受診率 100% 家族健診の受診勧奨( 受診率の向上 ) 歯科健診の受診勧奨 健保の保健事業の活用 体育大会等への参加奨励 保健指導( 特定保健指導 ) 対象者への 受診勧奨( 受診の徹底 ) 二次検査の受診勧奨( 受診の徹底 ) 他 保養施設の利用奨励他 事業所内で取り組んでいる運動 職場体操や器具を使った運動の実施 階段使用の奨励 通勤時の1 駅間徒歩の 奨励 事業所内での健康対策 健康に関する相談窓口の設置 ノー残業デーの実施 ストレスチェックの実施 ( 従業員 50 人未満の努力義務の事業所 ) スポーツ施設利用に対する補助金の支給 スポーツ大会( 球技大会やウォーキング会 ) の実施他 メンタルヘルス対策のための社内環境整備 有給休暇取得の奨励 社員の禁煙対策の奨励他 3. 出版健保の保健事業について 問 13 当組合の保健事業について 加入者に周知し 奨励しているものはどれか ( 複数回答可 ) % 52.8% 44.7% 9.5% 66.9% 13.4% 37.3% 26.4% 2 7.7% 59.9% 281 社 150 社 127 社 27 社 190 社 38 社 106 社 22 社 58 社 75 社 170 社 定期健康診断 家族健康診断 特定保健指導 保健指導 栄養指導 健康相談 健康セミナー 広報誌 すこやか ホームページ すこやかウェブ スポーツ大会 ( 練習会 教室含む ) ファミリースポーツ大会 体育行事参加補助金 運動場 ( 大宮 摂津 ) 体育館 ( すこやかプラザ ) スポーツクラブの割引利用 直営保養施設 契約保養施設 4
5 問 14 問 13 以外で出版健保に取り組んでほしい事業はか 広報 すこやかに健保の施設やサービスをうまく活用している事例を紹介してほしい すこやかに肥満予防のための食事の選び方や摂り方などの食事に関する記事を掲載してほしい 保健事業をもっとPRしてほしい 健診 35 歳健診の項目を 30 歳から実施してほしい ( 若年層の健診項目充実 ) 保健事業 無料でのインフルエンザ予防接種や歯科健診は継続してほしい 拠点が全国に分散しているので 全社員が対象となるような事業を実施してほしい 4. 貴事業所の基本情報について 問 16 従業員数 問 17 支店 支社 営業所等の数 50以上 3.2% 3.2% 6~9 ヵ所 4.9% 10 ヵ所以上 1.8% 100~499 名 13.0% 50~99 名 10.6% 1~29 名 54.2% 1~5 ヵ所 43.3% 0 ヵ所 5 30~49 名 15.8% 問 18 産業医等在籍状況 産業医 衛生管理者 保健師 管理栄養士 21.1% 6~9 名 1以上 78.5% 22.4% 6~9 名 1.1% 1以上 76.1% 98.9% 0.7% 6~9 名 1以上 1.4% 98.6% 6 名以上 5. その他 問 20 データヘルス計画に関してのご意見 ご質問 健康管理支援サイトについて 健診データに基づいて 個人が健康管理をチェックできるシステムがといいと思う 5
6 広報について まだデータヘルス計画に対しての理解が乏しいので もっと周知してほしい もう少しわかりやすい周知活動を希望します ただ単に 広報誌やメールに記載してもきっかけが ないと読む人は少ないのが現実です データヘルス計画 コラボヘルスともに 具体的に事業所がどんなことをしていく必要がのか ( 今の健康診断受診奨励などとの違いがあまり理解できていないので 今後その点を 周知してほしい) ホームページで拝見したが 事業所としてどう取り組んだらよいのか 具体的な事例も加えると よいと思う 取り組んだ事業所の例があれば示してほしい 健康経営を具体的に教えてほしい 事業所訪問の予定がとのことですが 具体的なことを周知してほしい Ⅲ アンケート結果考察 1. データヘルス計画について データヘルス計画 コラボヘルス( 協働 ) 健康経営について これらの手法( 考え方 ) をか について と回答した事業所は データヘルス計画 (62.3%) コラボヘルス ( 協働 ) ( 39.1 % ) 健康経営 ( 36.3 % ) となった データヘルス計画 は比較的認知度が高いが コラボヘルス ( 協働 ) 健康経営 はやや低い データヘルス計画 の7つの重点対策の認知度については データヘルス計画を と回答した事業所において 91.6 % と非常に高いが 回答事業所全体でみると 57.0% となっている 重点対策において 利用したいまたは既に利用しているものは何か については 特定健診 特定保健指導対策 (73.5%) がん( 婦人科 ) 対策 (64.2%) 生活習慣病の重症化予防対策 (59.3%) メンタルヘルス対策(52.5%) が高く 関心度が高いことがうかがえる 一方 若い世代の生活習慣病対策 ( 35 歳健診時の保健指導 ) ( 46.3 % ) ジェネリック医薬品使用促進対策 (30.2%) 歯科 口腔衛生対策(30.2%) は低く まだ関心度が低い傾向に 2. 貴事業所内での健康づくりへの取り組みについて 健康づくりのために職場環境を整備している と回答した事業所は 52.8% と約半数の事業所で整備している 整備の内容は 喫煙スペース ( 分煙 ) ( 80.0 % ) が非常に高く 続いて 健康保持増進に関するポスターを掲示している (48.0%) 休憩室が(44.7%) となっている 従業員の健康づくりのために実施していることはか については 63.7% の事業所が と回答しており 取り組みの内容は 健康診断の受診奨励(88.4%) が非常に高く 続いて 職場での禁煙 (56.4%) 有給休暇取得の奨励(47.0%) となっている 従業員のメンタルヘルス対策として実施していることはか については 40.8% の事業所が と回答しており 取り組みの内容は 有給休暇取得の奨励 ( 58.6 % ) が高く 続いて 産業医の面談 ( 38.8 % ) 相談窓口の設置 ( 37.1 % ) ノー残業デーの実施 (34.5%) となっている 従業員の健康づくりについて 今後 取り組んでみたいことはか については 26.0% の事業所が と回答している 詳細は 問 12 を参照 3. 出版健保の保健事業について 当組合の保健事業について 加入者に周知し 奨励しているものはどれか については 定期健康診断 (98.9%) 広報誌 すこやか ホームページ (66.9%) 直営保養施設 契約保養施設 (59.9%) などが高かったが その他では 10% を下回る事業もあった その他 出版健保に取り組んでほしい事業はか については 問 14 を参照 6
7 4. 貴事業所の基本情報について 従業員数 は 1~29 名 (54.2%) が過半数を占めている 支店 支社 営業所等の数 は 0ヶ所 (5) 1~5ヶ所 (43.3%) となっており 0~5ヶ所 が 93.3% を占めている 産業医等在籍状況 については 1 名でも在籍している事業所が 産業医 ( 21.5 % ) 衛生管理者(23.9%) となっているが 一方 保健師 管理栄養士 はそれぞれ 1.1% 1.4% とほとんどの事業所に在籍していない状況が見て取れた 5. その他 データヘルス計画に関してのご意見 ご質問 については 問 20 を参照 6. まとめ データヘルス計画 については 平成 27 年度から実施しているが 事業の目的を考慮すると 事業所全体への認知度はあまり高くない 重点事業への関心度では 特定健診 特定保健指導 がん ( 婦人科 ) 生活習慣病およびメンタルヘルスに関するものが高かったが その他のものは低かった 事業所における健康づくりの取り組みでは 健康診断の受診奨励から健診に対する意識の高さがうかがえるとともに 禁煙対策 メンタルヘルス対策も多くの事業所で取り組みがことが分かった 出版健保の保健事業については 健康診断等 周知 奨励度が高いものがあれば 低いものもあった 事業所の基本情報では 3未満の事業所数が多く 産業医等のスタッフについては 在籍していない事業所数が多いことが分かった 今回のアンケート結果を参考に データヘルス計画 推進に向けた取り組みを行っていくこととしたい 7
評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身
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1 / 5 健康企業宣言 STEP2( 金の認定 ) 評価基準 [ 概ね の基準のみ記載 これに該当しない場合は全て できていない として ] 事業主健診 ( 定期健診 ) または生活習慣病予防健診のいずれかを受診した人数 / 従業員数 ( 事業者健診対象者数 - 受診不可者数 ) %( 健診受診 率 ) 受診不可者数 : 妊娠中 産休 育休中 病気休職中 海外赴任中のいずれかに該当する者 実施結果レポート提出日から過去
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2 第 2 期データヘルス計画 ( 概要 ) について 第 2 期データヘルス計画 ( 概要 ) 兵庫県建築健康保険組合 1 データヘルス事業の背景等 平成 25 年 6 月 14 日に閣議決定された 日本再興戦略 では すべての健康保険組合 ( 以下 健保組合 という ) に対して レセプト等のデータの分析 それに基づく加入者の健康保持増進のための事業計画 ( データヘルス計画 ) の作成 公表
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健康保険料率上昇抑制を図るためのアンケート集計結果 平成 29 年 7 月作成 アンケート概要 目的 広島支部では 平成 29 年度の健康保険料率が 10.04% と据え置きとなった しかし健康保険料の負担が大きいと感じている事業主は多いのではないかと推測した そのため 今後 より強く健康保険料率の負担感を訴えていく必要があると考え 事業所の経営状況とともに健康保険料率の負担に対する事業主の意見を調査し分析する
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第三期特定健康診査等 川崎重工業健康保険組合 最終更新日 : 平成 30 年 07 月 27 日 特定健康診査等 ( 平成 30 年度 平成 35 年度 ) 背景 現状 基本的な考え方 No.1 No.2 No.3 No.4 No.5 No.6 事業所数が多く その健康課題も多岐にわたるため対策実施に当たっては事業所の協力が欠かせない 被保険者の特定健診受診率は 95% 前後であり 事業主健診は受けているものの受診者全員の結果の提出が出来ていない事業所がある
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安全と健康 NEC では 働く人の安全と健康を確保し 快適で働きやすい職場の維持 向上に取り組みます という基本理念を掲げて います この基本理念のもとで 安全衛生を統括する総務部と健康管理センター 事業場ごとの安全衛生管理組織が中心とな って 予防管理に重点を置いたさまざまな活動に取り組んでいます 方針 当社では 全社安全衛生活動方針 のもと 従業員 ( 派遣社員も含む ) の安全と健康を確保し
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
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1 2 3 4 5 6 7 提供サービスご提案の例 働く人を大切にしたい 企業様への福祉厚生事業のご提案 華工房 代表 横田佳子 企画の趣旨 従業員の健康管理をめぐっては 企業にメンタルヘルス対策を義務付ける 労働安 全衛生法 の改正案が国会審議されています 心の健康も含めた従業員の健康管理 は企業のリスクマネジメントのみならず 生産性を上げるためにも不可欠です 従 業員に課外活動の参加を促すことは現実的ではありませんが
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特定健康診査等実施計画書 ( 第 3 期 ) JXTG グループ健康保険組合 平成 20 年 4 月 1 日制定平成 22 年 4 月 1 日改訂平成 25 年 4 月 1 日改正平成 30 年 4 月 1 日改正 - 1 - 1. 背景および趣旨我が国は国民皆保険のもと 世界最長の平均寿命や高い保健医療水準を達成してきた しかしながら 既に世界トップ水準となっている高齢化はさらに急速に進展し 世界のどの国も経験したことのない超高齢化社会に突入すると予測されている
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( この実施計画は 高齢者の医療の確保に関する法律 第 19 条の規定に基づき作成し 当健保組合の加入者の皆様に公表するものです ) 背景及び趣旨我が国は国民皆保険のもと世界最長の平均寿命や高い保健医療水準を達成してきた しかし 急速な少子高齢化や国民の意識変化などにより大きな環境変化に直面しており 医療制度を持続可能なものにするために その構造改革が急務となっている このような状況に対応するため
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職場における健康づくり取り組みアンケート健康づくりチャレンジ運動取り組みレポート 集計結果 ( 平成 30 年 5 月 15 日集計分 ) 健康わかやま 企画総務グループ和歌山市六番丁 5 和歌山第一生命ビル 3 階 073 421-3100 職場における健康づくり取り組みアンケート実施内容 実施月 : 平成 30 年 2 月対象 : 健康づくりチャレンジ運動未登録且つ被保険者数 20 人以上の事業所送付件数
More informationNo.734 92015 September 2015 September 一般財団法人 宮崎県社会保険協会 からのお知らせ 健康づくり講習会のご案内 一財 宮崎県社会保険協会では 職場で働くみなさんの健康管理と 健康の保持 増進のお手伝いとして 保健師 健康運動指導士による講習会及び 実技指導等を実施しています この機会に是非 講習会等のお申込みをお待ちしております 費用は当協会が全額負担しますので無料です
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働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
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平成 19 年度 企業福利厚生制度に関するアンケート調査 結果報告書 財団法人東京都中小企業振興公社総合支援部企業福利厚生課 1 目 次 Ⅰ 調査の概要 1 調査の対象 1 2 調査方法 1 3 調査時期 1 Ⅱ 調査結果報告 1 企業の属性 (1) 本社所在地 1 (2) 業種 2 (3) 従業員数 2 (4) 設立年 ( 元号 ) 3 (5) 経営形態 3 2 福利厚生制度について (1) 生活関連
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今月のテーマ ストレスチェック実施対策は万全ですか? ~ 事業者が押さえる実務ポイント解説 ~ 社会保険労務士法人マツザワサポートライフサポートまつざわ 90- 新潟市南区戸石 38-9 TEL 0(37) FAX 0(37)8 E メール info@matsuzawa-support.com URL http://matsuzawa-support.com Ⅰ. ストレスチェック制度に基づく取組の手順
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別添 事業者向け放課後等デイサービス自己評価表 及び 保護者等向け放課後等デイサービス評価表 について 放課後等デイサービスガイドライン ( 以下 ガイドライン ) は 放課後等デイサービス事業所における自己評価に活用されることを想定して作成されたものですが 各事業所で簡易に自己評価を行うことができるよう ガイドラインの内容を踏まえた 事業者向け放課後等デイサービス自己評価表 を作成しました ただし
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健康長寿に係る先進的な取組事例 さいたま市 ~ 健幸サポート事業 ~ (1) 取組の概要健幸サポート事業は 20 歳から64 歳の市民に対し 一定期間 通信機能付き歩数計を利用して ウォーキングを中心とする比較的取り組みやすい身体活動を実施していただき 自らの歩数の確認とともに 体脂肪率や脚部筋肉量等の変化をデータとして確認していただくことで 個人の健康づくりの支援 継続的な運動習慣への動機付けを行うものである
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花王株式会社 花王健康保険組合健康意識 ( ヘルスリテラシー ) の高い組織を目指す健康経営 ~やる気を刺激するデータづくりと組織を動かす仕組みづくりで健康的な職場づくりを追求 ~ 1 事例の概要花王株式会社 ( 以下 花王とする ) は 健康経営に取り組む企業として高い評価を受けており 平成 24 年には DBJ 健康経営格付 1の最高ランクを取得し 平成 27 年には健康経営銘柄として選定を受けている
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