資料2 企業の求める人材及び学生就職の現状

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みいかわにべ
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1 御中 6/10 徳永修正版日本版 NCAA 創設に向けた学産官連携協議会学業充実 WG( 第三回 ) 企業の求める人材及び学生アスリートの就職の現状年月日株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所所長岡崎仁美

2 本日の内容 1. 企業の求める人物像の変化人材育成の今後の方向性 2. 就職活動のスケジュール学生アスリートに与える影響 3. キャリアセンターの就職支援補完が望まれること 1

3 1. 企業の求める人物像の変化 Society5.0 経済活動が変わり人材マネジメントが変わる求められる人材育成の方向性も変わる人的資源管理の変化人材育成の方向性事業開発の外部化 in-house development から open innovation へ人材の流動化 stock から flow へ採用の細分化 bulk から retail へキャリアオーナーシップを持って自己開発を続け職務遂行能力を高め続けることのできる人材会社人から社会人へ知の探索や知の深化に力を発揮できる人材必要な力 : 社交力問題解決力認知能力状況適応力就職みらい研究所作成 2

4 1. 企業の求める人物像の変化共同研究の数はこの 6 年で 1.3 倍にそれを通じたリクルーティングが主流になっている分野も大学等における民間企業との共同研究実施件数と共同研究費受入額の推移文部科学省公表資料より 3

5 1. 企業の求める人物像の変化民間企業における 1 人当たり教育訓練費は 90 年代以降漸減傾向企業は社内での人的資本蓄積 = 会社人の stock から脱却しつつある民間企業における教育訓練費の推移首相官邸人生 100 年時代構想会議中間報告参考資料より 4

6 1. 企業の求める人物像の変化新卒採用の場面でのコミュニケーションはマスから 1to1 へ会社一律基準による合否判定から配属部署を念頭においたハンティングへ企業が採用活動において実施しているもの自社ウェブサイト上への採用情報の掲載就職情報メディア上への採用情報の掲載 ( 就職情報サイト就職情報誌など ) 就職情報以外のメディア上への採用情報の掲載 ( 交通広告屋外広告など ) 学校への求人票の提示学校内で開催される合同企業説明会への出展動画配信 Web を通じた企業説明会イベントリクルーターを通じた学生との接触ソーシャルメディアイベントを通じた学生との接触 OB OG 訪問の受け入れインターンシップの開催採用直結を明示したインターンシップの開催 2018 年卒全体 60.0% 51.4% 15.2% 50.9% 35.5% 9.9% 14.9% 8.9% 15.4% 24.7% 6.7% 従業員規模別 300 人未満 56.7% 49.9% 9.9% 50.9% 29.7% 5.2% 8.3% 6.2% 10.4% 19.0% 4.3% 1000 人未満 59.0% 52.2% 12.1% 51.9% 33.6% 6.8% 10.8% 6.9% 12.5% 21.6% 5.4% 1000 人以上 62.8% 49.1% 24.2% 48.0% 40.9% 18.7% 26.7% 14.6% 23.9% 33.7% 10.3% 2017 年卒全体 60.8% 50.0% 14.4% 51.0% 34.3% 9.2% 14.6% 7.9% 14.4% 22.4% 6.2% 対前年差 ( 全体 ) -0.8% 1.5% 0.8% -0.1% 1.2% 0.7% 0.3% 0.9% 1.0% 2.3% 0.5% 合同企業説明会への出展自社の説明会の開催選考を伴わない面談斡旋人材紹介型サービスの利用逆求人スカウト型サービスの利用適性検査能力検査の利用リファラル ( 社員紹介 ) からの採用エントリーシートによる書類選考学生が作成した動画による選抜テレビ電話 Web を使用した面接応募者とは必ず面接するこの中にあてはまるものはない / 分からない 2018 年卒全体 34.2% 45.3% 17.0% 9.3% 4.7% 31.0% 6.1% 25.6% 1.3% 2.2% 28.1% 8.8% 従業員規模別 300 人未満 31.5% 44.6% 15.1% 9.6% 4.6% 28.7% 5.2% 22.4% 0.4% 1.5% 33.8% 9.5% 1000 人未満 34.0% 46.6% 16.2% 9.2% 4.5% 30.8% 5.4% 24.7% 0.8% 1.7% 31.9% 8.5% 1000 人以上 34.6% 41.7% 19.3% 9.5% 5.2% 31.7% 8.1% 28.2% 2.8% 3.4% 16.8% 9.6% 2017 年卒全体 33.2% 44.1% 15.7% 9.4% 4.1% 30.7% 5.8% 24.9% 1.2% 1.9% 27.8% 7.8% 対前年差 ( 全体 ) 1.0% 1.2% 1.2% -0.1% 0.6% 0.4% 0.3% 0.7% 0.1% 0.3% 0.2% 1.0% リクルートキャリア採用活動中間調査

7 2. 就職活動のスケジュール大学 3 年の春休みからの 3 か月がクライマックス大学 3 年前期夏休み大学 3 年後期春休み大学 4 年前期夏休み大学 4 年後期 3/1 6/1 10/1 準備期採用広報解禁期面接選考解禁期企業インターンシップを実施採用情報公開プレエントリー受付会社説明会開催大手の内々定出し本格化内定式実施大学前期ガイダンスにて就職活動の概要と準備期間の過ごし方をレクチャー業界 / 仕事研究や自己分析 / 基礎力向上を支援学内合同企業説明会など企業とのマッチング支援教授推薦等でマッチング支援学生インターンシップに自主参加就活本格化就職希望者の 2/3 が内定取得就職みらい研究所作成 6

8 2. 就職活動のスケジュール複数プロセスが同時に始まる現行スタイル下インターンシップを通じて予備知識を蓄える学生が増加 = 夏 ~ 秋に一定の時間が必要 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 ~ 15 年卒プレエントリー会社説明会エントリーシート提出筆記試験適性検査冬休み後期試験面接選考プレエントリー夏休み 17 年卒会社説明会エントリーシート提出筆記試験適性検査面接選考就職みらい研究所作成 7

9 参考インターンシップ実施状況の推移インターンシップ実施企業の裾野はますます広がり今年度は新卒採用企業の約 7 割が実施予定インターンシップの実施状況 ( 単一回答 ) < 企業 > < 学生 > (%) 年度 16 年度 15 年度 14 年度 13 年度 12 年度 11 年度 10 年度 19 年卒 18 年卒 17 年卒年卒年卒年卒年卒年卒 17.4 (%) 年度は予定を含む 17 年度は予定のみ就職みらい研究所就職白書

10 3. キャリアセンターの就職支援大学 3 年の春休みからの 3 か月がクライマックス大学 3 年前期夏休み大学 3 年後期春休み大学 4 年前期夏休み大学 4 年後期 3/1 6/1 10/1 準備期採用広報解禁期面接選考解禁期企業インターンシップを実施採用情報公開プレエントリー受付会社説明会開催大手の内々定出し本格化内定式実施大学前期ガイダンスにて就職活動の概要と準備期間の過ごし方をレクチャー業界 / 仕事研究や自己分析 / 基礎力向上を支援学内合同企業説明会など企業とのマッチング支援教授推薦等でマッチング支援学生インターンシップに自主参加就活本格化就職希望者の 2/3 が内定取得就職みらい研究所作成 9

11 3. キャリアセンターの就職支援多くのキャリアセンターの就職支援は就職活動支援が中心テーマ主な内容とポイント 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月進路 / 就職ガイダンス就職環境 / 就活スケジュールスケジュール変更の影響伝達特に秋冬や 2 月直前期に増加準備期のインターンシップ活用に一層注力インターンシップガイダンストレンド / 活用目的 / 選び方公募インターンシップへの積極参加秋冬インターンシップの認知活用促進就職準備選考対策講座 ES/ 面接 / マナーインターンシップ向けプログラム強化グループディスカッション対策強化筆記対策講座 SPI 対策大手の採用増やインターンシップ対策を意識して強化 (16 年卒からの傾向 ) 企業 / 業界研究講座企業 / 業界の見方や探し方インターンシップ時点での支援強化年内から業界セミナー実施学内合同説明会企業説明会 3 月上旬に集中 3 月下旬以降は集客減を理由に実施しないケース増加キャリアカウンセラー面談個別面談 3~4 月 ES 5 月面接案件が増加直前駆け込み相談増加 : 回数多い網掛けは注力した時期大学等へのヒアリングよりリクルートキャリア作成 10

12 3. キャリアセンターの就職支援就職支援 = 就業力向上の文脈で注目されるアクティブラーニング教育は Lecture から Activity へ教員は教壇上の物知りから寄り添う案内役へ首相官邸人生 100 年時代構想会議中間報告参考資料より 11

13 参考入社後の定着活躍のための就業レディネス定着活躍の原動力は効力感それを創造するのは自らの適応行動就業レディネス研究離職のメカニズム就職みらい研究所就業レディネス研究 (2014 年 2 月 ~) 12

14 参考入社後の定着活躍のための就業レディネス適応促進行動の原動力は就業レディネス就職活動等を通じて社会人としての自覚と自己理解を獲得することが肝要就業レディネス研究 - 就職活動の充実と新人時代の適応との因果モデル就職みらい研究所就業レディネス研究 (2014 年 2 月 ~) 13

15 EOF

企業 3 月インターンシップ応募者数への満足度企業 3 月インターンシップ募集方法企業 3 月インターンシップ実施時期企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの開催タイプ企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの内容タイプ企業 3 月 1,2 月に実施したインター

企業 3 月インターンシップ応募者数への満足度企業 3 月インターンシップ募集方法企業 3 月インターンシップ実施時期企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの開催タイプ企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの内容タイプ企業 3 月 1,2 月に実施したインター収録フォルダ名ファイル名データ内容 ( シート名 ) 1_2019 年新卒採 00_2019 年新卒採用徹底解剖 DATA 本編用徹底解剖本編 (PDF) 2_2019 年卒 _ 本編 01_ 第 1 編 _ 市場動向関連データ大学数学生数に関連する詳細大学進学率データ編 (Excel) 大卒求人倍率調査 ( 全体 ) 大卒求人倍率調査 ( 従業員規模別 ) 大卒求人倍率調査 ( 業種別 ) 企業