<4D F736F F D CD CC88DB8E9D814188C092E882D682CC8EE682E DD82C98AD682B782E98BD98B7D B F578C768C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
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- あきとし ひのと
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1 雇用の維持 安定への取り組みに関するアンケート 調査結果 調査結果要旨 1. 受注 売上の現状 (09 年 1-3 月 ) は 前年同期比 20% 超の減少 企業の割合が 製造業では 63% に上っているのに対し 非製造業では 11% にとどまり 特に製造業に大きな影響が出ていることがわかる 2. 生産調整の検討 実施状況 ( 製造業のみ ) は 何らかの対策を実施している企業が 40% 検討中の企業が 25% と 回答企業の 65% が実施 検討している 3. 配置転換等の検討 実施状況は 実施済企業が 製造業で 23% 非製造業で 14% 検討中の企業が 製造業で 7% 非製造業で 3% となっており 製造業 非製造業ともに過半の企業が調査時点では 配置転換等の予定はないと回答している 4. 教育訓練の検討 実施状況は 製造業では実施済の企業が 27% 検討中の企業が 37% となっており 回答企業の 63% が実施または検討しているのに対し 非製造業では 実施済企業が 6% 検討中の企業が 5% にとどまっている これは 上記 1 の受注 売上の状況が示すとおり 非製造業では 余剰時間を活用して教育訓練を実施するほど 稼働率が悪化していない状況を示しているものと想定できる 5. 兼業の容認状況については 製造業では 容認済 19% 容認検討中 19% となっているものの 依然 60% の企業が容認しておらず 非製造業では容認済 容認検討中の企業は皆無となっている 6. 役員報酬 管理職賃金の削減実施 検討している企業の割合は 製造業が役員 71% 管理職 59% となっているのに対し 非製造業は役員 39% 管理職 18% と製造業が 非製造業を大幅に上回っているとともに 職階別にみると 収益減少等の経営責任などを反映して 役員報酬等の削減実施 検討中の割合が管理職の賃金減額実施 検討中の割合を製造業で 12 ポイント 非製造業で 21 ポイント上回っている また 減額幅については 実施済企業 予定企業ともに 製造業の方が大きく 今後の削減実施予定時期も 製造業の方が早期実施を予定しており 特に製造業の業況の厳しさが窺われる 1
2 7. 休業 賃金減額等の検討 実施状況については 製造業では 実施済企業の割合が 70% で 検討中の企業を含めると 80% に達している これに対し 非製造業では実施済企業は 13% で 検討中の企業を含めても 22% にとどまり この調査項目でも製造業の厳しさが表れている また 賃金の減額幅は 製造業の方が 非製造業よりも大きく 検討中の施策の実施時期も 製造業の方が 早期実施を予定している 8. 人員削減等への取組状況をみると 製造業では 派遣社員の契約解除 等の人員削減を実施している企業は 69% に達しているが 希望退職者の募集 を実施している企業は 2 社にとどまり 正社員の雇用は堅持するという姿勢が強く出ていることが窺われる 一方 非製造業では 製造業ほど景況感が厳しくないこと等から 人員削減等の予定はない という回答が 全体の 79% と大半を占めており 派遣社員の契約解除 等の何らかの人員削減策を実施している企業は 合計でも 14% にとどまっている また 希望退職者の募集 を実施している企業は 1 社のみとなっている なお 非正規社員の雇用契約解除時期をみると 製造業 非製造業ともに 期間満了 が大半を占めているが 派遣社員では 中途解約の割合が 製造業で 31% 非製造業で 25% と パート社員 契約社員に比べ高くなっている 9. 雇用確保 安定のための対策について パート 派遣社員 契約社員を正社員として採用する予定はない 今回の経済危機到来に伴い 失業者 内定を取り消された学生を正社員 臨時雇いとして採用する予定はない の 2 項目の回答が製造業 非製造業ともに 30% 前後を占めている 一方 現下の厳しい経営環境の中にありながらも 失業者 内定取消を受けた学生を採用済 非正規社員を正社員として採用済 採用を検討中 等の雇用確保 安定のための積極的な対策を実施 検討している企業もみられる 年度の採用実績をみると 製造業 非製造業ともに 1~5 名 が最も多く 続いて 製造業では 6~10 名 が 非製造業では 30 名超 が続いている なお 製造業 非製造業ともに 3 割程度の企業で新卒者の採用実績がない また 21 年度の採用計画をみると 景況感の厳しさから採用を計画していない企業の割合が 製造業 非製造業ともに増加している中 新卒採用を計画している企業の割合が僅かながら増加している 本件担当者 : 根岸電話 FAX
3 雇用の維持 安定への取り組みに関する緊急アンケート 調査結果 アンケート概要 1. 平成 21 年 2 月末時点の各社の雇用の維持 安定への取り組み状況等を調査 2. 回収率 17.2%( アンケート送付先数 780 先に対し有効回答数 134 先 回答企業の業種内訳 製造業 70 社 非製造業 64 社 ) アンケート集計結果質問項目 Ⅰ 現在の受注 売上等の状況 (1~5 の中からご回答ください ) 前年同期(08 年 1-3 月期 ) を 100 とした場合の 現在 (09 年 1-3 月期 ) の受注 売上見込はどの程度ですか? 表 1 現在の受注 売上状況 回答内容 全先 内製造業 内非製造業 1.50% 超の減少 17 (12.7) 17 (24.3) 0 (0.0) 2.20% 超 ~50% 以内の減少 34 (25.4) 27 (38.6) 7 (10.9) 3.0%~20% 以内の減少 43 (32.1) 14 (20.0) 29 (45.3) 4. 横這いで推移 32 (23.9) 10 (14.3) 22 (34.4) 5. 増加している 6 (4.5) 2 (2.9) 4 (6.3) 未回答 2 (1.5) 0 (0.0) 2 (3.1) 合計 134 (100.0) 70 (100.0) 64 (100.0) ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 全先では 0%~20% の減少 が全体の 32% を占め 続いて 20% 超 ~50% 以内の減少 が 25% 横這いで推移 が 24% となっており 50% 超の減少 13% を含め 受注 売上が減少していると回答した企業の割合が 70% に達している 業種別でみると 製造業では 20% 超 ~50% 以内の減少 が 39% と最も多く 続いて 50% 超の減少 が 24% で続いており これに 0%~20% 以内の減少 を加えると 全体の 83% の企業で受注 売上が減少しており 特に 20% 超の減少 の割合が 63% となっている これに対し 非製造業では受注 売上が減少した企業の割合は 56% で そのうち 20% 超の減少 の割合は 11% にとどまっており 今回の世界同時不況による 受注 売上減少の影響は 特に製造業において大きな影響が出ていることがわかる 3
4 質問項目 Ⅱ 生産調整の検討 実施状況 (1~5 の中からご回答ください 複数回答可 ) 表 2 生産調整の検討 実施状況 回答内容 製造業 1. 稼働日の 1/3 以上の生産調整を実施している 11 (15.3) 2. 月に数日の稼働停止を設定済 17 (23.6) 3. 年末年始の休業期間を例年の 2 倍以上に延長した 1 (1.4) 4. 生産調整は実施していないが 生産調整の検討をしている 18 (25.0) 5. 生産調整は実施しておらす 生産調整の検討もしていない 22 (30.6) 未回答 3 (4.2) 合計 72 (100.0) ( 注 ) 生産調整に関する質問項目であり製造業のみ集計 検討中の場合 実施時期はいつ頃を予定していますか 09 年 3~4 月 09 年 5~6 月 09 年 7~8 月 09 年 9 月以降 未回答 合計 8 (44.4) 5 (27.8) 2 (11.1) 1 (5.6) 2 (11.1) 18 (100.0) ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 2009 年 2 月末現在の生産調整の実施状況については 生産調整策を実施している企業 ( 上表の回答 1+2+3) が全体の 40% 程度に達しているものの 検討していない が 31% 検討中 が 25% と半数強の企業がまだ生産調整を実施していない状況である なお 生産調整の実施を検討中の企業では 72% の企業が 6 月までの実施を予定している 4
5 質問項目 Ⅲ 配置転換等の検討 実施状況 (1~6 の中からご回答ください 複数回答可 ) 表 3 配置転換等の検討 実施状況 回答内容全先内製造業内非製造業 1. 工場等の一部門を閉鎖し他の工場や部門へ配 8 (5.8) 7 (9.6) 1 (1.5) 置転換している 2. 間接部門の従業員の販売部門への配置転換を 10 (7.2) 6 (8.2) 4 (6.1) 実施済 3. 他業種のグループ企業への応援出向を実施済 6 (4.3) 3 (4.1) 3 (4.5) 4. 他のグループ企業への転籍募集を実施済 2 (1.4) 1 (1.4) 1 (1.5) 5. 上記 1~4 を検討中 7 (5.0) 5 (6.8) 2 (3.0) 6. 配置転換等の予定なし 87 (62.6) 45 (61.6) 42 (63.6) 未回答 19 (13.7) 6 (8.2) 13 (19.7) 合計 139 (100.0) 73 (100.0) 66 (100.0) ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 配置転換等の実施状況 ( 上表の回答 ) をみると 製造業で 23% 非製造業で 14% また検討中の企業も製造業で 7% 非製造業で 3% にとどまっている 一方 配置転換等の予定なし ( 上表の回答 6) が製造業で 62% 非製造業では 64% と大半を占めており 調査時点 ( 平成 21 年 2 月末 ) では配置転換等に取り組んでいる企業は少数となっている 5
6 質問項目 Ⅳ 教育訓練の検討 実施状況 (1~2 の中からご回答ください ) 表 4 教育訓練の検討 実施状況 回答内容全先内製造業内非製造業 1. 稼働率が低下した工場等の余剰時間を活用し 23 (17.2) 19 (26.8) 4 (6.3) 教育訓練を実施済 2. 稼働率が低下した工場等の余剰時間を活用し 29 (21.6) 26 (36.6) 3 (4.8) た教育訓練を検討中 未回答 82 (61.2) 26 (36.6) 56 (88.9) 合計 134 (100.0) 71 (100.0) 63 (100.0) ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 製造業では教育訓練実施済の企業が 27% 検討中の企業が 37% となっており 回答企業の 63% が実施または検討しているのに対し 非製造業では 実施済企業が 6% 検討中の企業が 5% にとどまっている また 製造業の 37% 非製造業の 89% は未回答となっている この割合は 質問 Ⅰ 受注 売上等の状況 の中で 0~20% の減少 横ばい 増加している の回答割合が 製造業で 37% 非製造業で 86% となったことと近似しており 特に非製造業では 余剰時間を活用して教育訓練を実施するほどには 稼働率等が低下していない状況を示しているものと想定される 6
7 質問項目 Ⅴ 生産調整に伴う兼業の容認状況 (1~4 の中からご回答ください ) 表 5 生産調整に伴う兼業の容認状況 回答内容全先内製造業内非製造業 1. 生産調整に伴いアルバイトなどの兼業を容認 10 (7.5) 10 (14.3) 0 (0.0) している 2. 生産調整に伴い今後アルバイトなどの兼業の 13 (9.7) 13 (18.6) 0 (0.0) 容認を検討中 3. 生産調整の実施に関係なくアルバイトなどの 3 (2.2) 3 (4.3) 0 (0.0) 兼業を容認している 4. 生産調整の実施に関係なくアルバイトなどの 71 (53.0) 42 (60.0) 29 (45.3) 兼業は容認していない 未回答 37 (27.6) 2 (2.9) 35 (54.7) 合計 134 (100.0) 70 (100.0) 64 (100.0) ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 製造業では 生産調整の実施に関係なく兼業は容認していない ( 上表の回答 4) が 60% を占め最も多く 続いて 生産調整に伴い今後 兼業の容認を検討中 ( 上表の回答 2) が 19% 生産調整に伴い兼業を容認している ( 上表の回答 1) が 14% でとなっている 生産調整の実施に関係なく兼業を容認している ( 上表の回答 3) は 4% と少数となっており 依然兼業に対しては容認していない割合が高くなっている なお 非製造業については 生産調整とは直接関係ないことから 未回答 という回答が過半を占めており 有効回答のすべてが 生産調整の実施に関係なく兼業は容認していない という回答となっている 7
8 質問項目 Ⅵ 役員報酬 管理職賃金の削減などの検討 実施状況 (1~6 の中からご回答ください 複数回答可 ) 表 6-1 役員報酬 管理職賃金の削減などの検討 実施状況 回答内容全先内製造業内非製造業 1. 役員報酬 役員賞与 監査役報酬の減額 返 51 (42.9) 36 (55.4) 15 (27.8) 上を実施済 2. 役員報酬 役員賞与 監査役報酬の減額 返 16 (13.4) 10 (15.4) 6 (11.1) 上を検討中 3. 役員報酬 役員賞与 監査役報酬の減額 返 52 (43.7) 19 (29.2) 33 (61.1) 上を実施する予定はない 小計 119 (100.0) 65 (100.0) 54 (100.0) 4. 管理職の賃金減額等を実施済 29 (24.2) 24 (38.1) 5 (8.8) 5. 管理職の賃金減額等を検討中 18 (15.0) 13 (20.6) 5 (8.8) 6. 管理職の賃金減額等の予定はない 73 (60.8) 26 (41.3) 47 (82.5) 小計 120 (100.0) 63 (100.0) 57 (100.0) 未回答 合計 ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない コメント 役員報酬等の削減状況をみると 製造業では実施済企業の割合が 55% 実施検討中の企業が 15% となっており 実施予定のない企業は 29% と少数になっている これに対し 非製造業では実施済企業の割合は 28% 実施検討中の企業が 11% となっており 実施予定のない企業は 61% となっている 管理職の賃金削減状況をみると 製造業では実施済企業の割合が 38% 実施検討中の企業は 21% となっており 実施予定のない企業は 41% となっている これに対し 非製造業では実施済企業 実施検討中企業ともに 9% にとどまり 82% の企業が実施予定はないと回答している 以上を総括すると 役員報酬 管理職賃金の削減実施 検討状況は 業況の厳しさを反映して 製造業が非製造業を大幅に上回っているとともに 職階別にみると 収益減少等の経営責任などを反映して 役員報酬等の削減実施 検討中の割合 ( 上表の回答 1+2) が管理職の賃金減額実施 検討中の割合 ( 上表の 4+5) を製造業で 12 ポイント 非製造業で 21 ポイント上回っているのが特徴的である 8
9 表 6-2 役員報酬 管理職賃金の減額幅について 回答内容 5% 以内 5% 超 ~ 10% 以内 10% 超 ~ 20% 以内 20% 超未回答 1. 実施した役員報酬減額 返上幅 2. 検討中の役員報酬の減額 返上幅 4. 実施した管理職賃金の減額幅 5. 検討中の管理職賃金の減額幅 製 1 (2.8) 8 (22.2) 10 (27.8) 17 (47.2) 0 (0.0) 非 2 (13.3) 7 (46.7) 5 (33.3) 1 (6.7) 0 (0.0) 製 0 (0.0) 3 (30.0) 3 (30.0) 4 (40.0) 0 (0.0) 非 2 (33.3) 3 (50.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 1 (16.7) 製 6 (25.0) 13 (54.2) 4 (16.7) 1 (4.2) 0 (0.0) 非 2 (40.0) 3 (60.0) 0 ( 0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 製 2 (15.4) 5 (38.5) 4 ( 30.8) 0 (0.0) 2 (15.4) 非 4 (80.0) 1 (20.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) ( 注 1) 上記の回答内容は 表 6-1 の回答番号 の関連回答を表す ( 注 2) 製 : 製造業 非 : 非製造業 ( 注 3) 回答数 構成比 %( 合計 100% は表示省略 ) 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない コメント 既に実施した役員報酬減額幅 ( 上表の回答 1) をみると 製造業では 20% 超 が 47% と最も多く 10% 超 ~20% 以内 が 28% でこれに続き 非製造業では 5% 超 ~10% 以内 が 47% で最も多く 10% 超 ~20% 以内 が 33% で続いており 製造業の業況の厳しさが表れている 役員報酬の減額返上を検討している企業の想定減額幅 ( 上表の回答 2) をみると 製造業では 20% 超 が 40% と最も多く 10% 超 ~20% 以内 5% 超 ~10% 以内 がそれぞれ 30% で続いている 非製造業では 5% 超 ~10% 以内 が 50% で最も多く 次いで 5% 以内 が 33% で続いており やはり製造業の業況の厳しさが窺われる 次に 管理職賃金の減額幅 ( 上表の回答 4) をみると 製造業では 5% 超 ~10% 以内 が 54% と最も多く 続いて 5% 以内 が 25% で続き 非製造業でも 5% 超 ~10% 以内 が 60% と最も多く 続いて 5% 以内 が 40% となっている ただし 非製造業は 10% 超 ~20% 以内 20% 超 という対応もあり やはり製造業の方に厳しさが表れている また管理職の賃金減額を検討している企業の想定減額幅 ( 上表の回答 5) は 製造業では 5% 超 ~10% 以内 が 39% で最も多く 続いて 10%~20% 以内 が 31% で続き 非製造業は 5% 以内 が 80% と最も多く 5% 超 ~10% 以内 が 20% で続いており ここでも製造業の業況の厳しさを反映しているものと想定される 9
10 表 6-3< 役員報酬 管理職賃金の削減予定時期について > 回答内容 3~4 月 5~6 月 7~8 月 9 月以降未回答 2. 役員報酬減額等の実施予定時期 5. 管理職報酬減額の実施予定時期 製 8 (80.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 2 (20.0) 非 2 (33.3) 1 (16.7) 1 (16.7) 0 (0.0) 2 (33.3) 製 5 (38.5) 7 (53.8) 0 (0.0) 1 (7.7) 0 (0.0) 非 2 (40.0) 2 (40.0) 1 (20.0) 0 (0.0) 0 (0.0) ( 注 1) 上記の回答内容は 表 6-1 の 2 5 の回答番号の関連回答を表す ( 注 2) 製 : 製造業 非 : 非製造業 ( 注 3) 回答数 構成比 %( 合計 100% は表示省略 ) 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 役員報酬の減額実施予定時期 ( 上表の回答 2) についてみると 製造業では 3~4 月 としている企業が 80% を占めており 速やかな実施を予定している企業が多いのに対し 非製造業では 実施予定時期が分散しており ここでも製造業の厳しさが際立っている 次に 管理職賃金の減額実施予定時期 ( 上表の回答 5) をみると 製造業では 5 ~6 月 が 54% 続いて 3~4 月 が 39% と大半が早期の実施を予定している 一方 非製造業では 3~4 月 5~6 月 がいずれも 40% となっており 管理職の賃金削減予定時期については 製造業 非製造業に差異はみられない 10
11 質問項目 Ⅶ 休業 賃金減額等の検討 実施状況 (1~6 の中からご回答ください 複数回答可 ) 表 7-1 休業 賃金減額等の検討 実施状況 回答内容全先内製造業内非製造業 1. 各種手当の削減を実施済 ( 時間外労働の削減 36 (18.8) 34 (27.9) 2 (2.9) 交代制勤務シフトの変更等 ) 2. 一時帰休 休業日の設定により 所定内賃金 29 (15.2) 29 (23.8) 0 (0.0) を一部削減済 3. 労働時間を減らし賃金の一部を削減済 8 (4.2) 7 (5.7) 1 (1.4) 4. 全従業員の賞与の減額 所定内賃金の削減を 21 (11.0) 15 (12.3) 6 (8.7) 実施済 5. 休業 賃金減額等を検討中 18 (9.4) 12 (9.8) 6 (8.7) 6. 休業 賃金減額等の予定はない 72 (37.7) 22 (18.0) 50 (72.5) 未回答 7 (3.7) 3 (2.5) 4 (5.8) 合計 191 (100.0) 122 (100.0) 69 (100.0) ( 注 1) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 休業 賃金減額等の検討実施状況をみると 製造業では 各種手当の削減を実施済 ( 上表の回答 1) が 28% と最も多く 次いで 一時帰休 休業日の設定により所定内賃金を一部削減済 ( 上表の回答 2) が 24% 休業 賃金減額等の予定はない ( 上表の回答 6) が 18% 全従業員の賞与の減額 所定内賃金の削減実施済 ( 上表の回答 4) が 12% の順となっており 全体の 70% の企業で賃金減額等の対応を既に実施済 検討中も含めると全体の 80% に達しており 製造業の経営環境の厳しさが窺われる これに対して 非製造業では 賃金減額等の予定はない が 73% を占め 続いて 全従業員の賞与の減額 所定内賃金の削減を実施済 休業 賃金減額等の予定はない が 9% 弱で続いている 賃金減額等の対応は実施済が 13% にとどまり 検討中を含めても 22% にとどまっている 11
12 表 7-2 各種手当 賃金 賞与等の削減実施幅 賃金 手当 賞与等の削減幅 5% 以内 5% 超 ~ 10% 以内 10% 超 ~ 20% 以内 20% 超未回答 1. 各種手当の削減実施幅 ( 交代制勤務の変更等 ) 4. 賞与 所定内賃金の削減実施幅 製 7 (20.6) 15 (44.1) 3 (8.8) 7 (20.6) 2 (5.9) 非 0 (0.0) 1 (50.0) 0 (0.0) 1 (50.0) 0 (0.0) 製 2 (13.3) 4 (26.7) 2 (13.3) 7 (46.7) 0 (0.0) 非 3 (50.0) 2 (33.3) 0 ( 0.0) 1 (16.7) 0 (0.0) ( 注 1) 上記の回答内容は 表 7-1 の 1 4 の回答番号の関連回答を表す ( 注 2) 製 : 製造業 非 : 非製造業 ( 注 3) 回答数 構成比 %( 合計 100% は表示省略 ) 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 各種手当 ( 時間外労働の削減 交代制勤務シフトの変更等 ) の削減幅は 製造業では 5% 超 ~10% 以内 は 44% と最も多く 20% 超 5% 以内 がそれぞれ 20% 程度 また 10% 超 ~20% 以内 も 9% あり 各社の取り組みによって削減幅はばらついている また 非製造業では各種手当の削減実施先は 2 社にとどまっている 次に賞与 所定内賃金の削減幅は 製造業では 20% 超 が 47% と最も多く 5% 超 ~10% 以内 が 27% でこれに続いており また 10% 超 ~20% 以内 5% 以内 も 13% 程度となるなど 各種手当の削減と同様各社の取り組みによりバラツキが生じている 一方 非製造業では 5% 以内 が 50% を占め最も多く 5% 超 ~10% 未満 が 33% で続き この 2 つで大半を占めており 製造業に比べ削減幅は総じて小さくなっている 12
13 表 7-3 検討中の休業 賃金減額等の施策 回答内容全先内製造業内非製造業 1. 各種手当の削減を実施済 ( 時間外労働の削減 5 (21.7) 4 (26.7) 1 (12.5) 交代制勤務シフトの変更等 ) 2. 一時帰休 休業日の設定により 所定内賃金 4 (17.4) 3 (20.0) 1 (12.5) を一部削減済 3. 労働時間を減らし賃金の一部を削減済 5 (21.7) 3 (20.0) 2 (25.0) 4. 全従業員の賞与の減額 所定内賃金の削減を 8 (34.8) 4 (26.7) 4 (50.0) 実施済 未回答 1 (4.3) 1 (6.7) 0 (0.0) 合計 23 (100.0) 15 (100.0) 8 (100.0) ( 注 1) 上記の回答内容は 表 7-1 の の回答番号の関連回答を表す ( 注 2) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 検討中の賃金減額策については 製造業では突出した施策はなく 各施策を平均的に検討している状況が窺われる これに対し 非製造業では 全従業員の賞与減額 所定内賃金削減 が全体の半数を占め 最も多くなっている 表 7-4 検討中の賃金減額等の実施時期 実施予定時期 3~4 月 5~6 月 7~8 月 9 月以降未回答 検討中の賃金等削減策の 実施予定時期 製 3 (25.0) 6 (50.0) 3 (25.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 非 0 (0.0) 2 (33.3) 2 (33.3) 0 (0.0) 2 (33.3) ( 注 1) 表 7-3 の関連回答 ( 注 2) 製 : 製造業 非 : 非製造業 ( 注 3) 回答数 構成比 %( 合計 100% は表示省略 ) 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない コメント また 検討中の賃金等の削減策の実施予定時期をみると 製造業では 5~6 月 が全体の 50% を占め最も多く 3~4 月 7~8 月 がこれに続いている 非製造業では 3~4 月 の実施予定はなく 5~6 月 7~8 月 に実施予定が集中しており 景況感の相違等から製造業に比べ実施予定時期がやや遅くなっているものと想定できる 13
14 表 7-5 検討中の賃金減額等の施策の削減幅 予定削減幅 5% 以内 5% 超 ~ 10% 以内 10% 超 ~ 20% 以内 20% 超未回答 検討中の賃金等削減策の 予定削減幅 製 6 (50.0) 4 (33.3) 1 (8.3) 1 (8.3) 0 (0.0) 非 2 (33.3) 2 (33.3) 0 (0.0) 0 (0.0) 2 (33.3) ( 表 1) 表 7-3 の関連回答 ( 注 2) 製 : 製造業 非 : 非製造業 ( 注 3) 回答数 構成比 %( 合計 100% は表示省略 ) 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない さらに賃金等の削減策の予定減額幅をみると 製造業では 5% 以内 が全体の 50% を占め最も多く これに 5% 超 ~10% 以内 が 3 割強で続いているほか 10% 超 ~20% 以内 20% 超 等の厳しい回答も一部見られる これに対し 非製造業では 5% 以内 5% 超 ~10% 以内 に回答が集中しており 10% 超 ~20% 以内 20% 超 という厳しい回答は見られなかった 14
15 質問項目 Ⅷ 人員削減等の検討 実施状況 (1~8 の中からご回答ください 複数回答可 ) 表 8-1 人員削減等の検討 実施状況 回答内容 全先 内製造業 内非製造業 1. 定年後再雇用を抑制している 8 (4.8) 6 (6.1) 2 (3.0) 2. パート社員の雇用契約を解除している 15 (9.1) 13 (13.1) 2 (3.0) 3. 派遣社員の契約を解除している 40 (24.2) 36 (36.4) 4 (6.1) 4. 契約社員の雇用契約を解除している 11 (6.7) 11 (11.1) 0 (0.0) 5. 希望退職者の募集を実施済 3 (1.8) 2 (2.0) 1 (1.5) 6. 上記 1~5 の人員削減策を検討中 3 (1.8) 3 (3.0) 0 (0.0) 7. 上記 1~5 以外の人員削減策を検討 実施済み 5 (3.0) 3 (3.0) 2 (3.0) 8. 人員削減等の予定はない 76 (46.1) 24 (24.2) 52 (78.8) 未回答 4 (2.4) 1 (1.0) 3 (4.5) 合計 165 (100.0) 99 (100.0) 66(100.0) ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 人員削減等への取組状況をみると 製造業では 派遣社員の契約解除 ( 上表の回答 3) が 36% と最も多く 人員削減等の予定はない ( 上表の回答 8) が 24% パート社員の雇用契約解除 ( 上表の回答 2) が 13% 契約社員の雇用契約解除 ( 上表の回答 4) が 11% で続いており 何らかの人員削減策を実施している企業の割合は 69% に達している しかしながら 正社員の希望退職者募集 ( 上表の回答 5) については 2 社 (2%) のみとなっており 正社員の雇用は維持するという姿勢が強く出ていることが窺われる 一方 非製造業では 製造業ほど景況感が厳しくないこと等から 人員削減等の予定はない が 全体の 79% と大半を占めており 派遣社員の契約解除 等の何らかの人員削減策を実施している企業は 合計でも 14% にとどまっており 製造業の同比率 69% と比べ大幅に少なくなっている また 正社員の希望退職者募集 については 実施企業は 1 社にとどまっている 15
16 表 8-2< 雇用契約の解除時期 > 解除時期 期間満了 中途解約 両方 未回答 合計 2. パート社員の雇用契約解除製 10 ( 76.9) 1 (7.7) 1 (7.7) 1 (7.7) 13(100.0) 非 2 (100.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 2(100.0) 3. 派遣社員の契約解除 製 22 (61.1) 4 (11.1) 7 (19.4) 3 (8.3) 36(100.0) 非 3 (75.0) 0 (0.0) 1 (25.0) 0 (0.0) 4(100.0) 4. 契約社員の雇用契約解除 製 9 (81.8) 1 (9.1) 1 (9.1) 0 (0.0) 11(100.0) 非 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0(100.0) ( 注 1) 上記の回答内容は 表 8-1の回答番号 の関連回答を表す ( 注 2) 製 : 製造業 非 : 非製造業 ( 注 3) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない 非正規社員の雇用契約等の解除時期をみると 製造業 非製造業ともに 期間満了 が大半を占めているが 中途解約 両方も一部で行われており 特に派遣社員で 製造業で 31% 非製造業で 25% と中途解約の割合 ( 中途解約 + 両方 ) が高くなっている 16
17 質問項目 Ⅸ 雇用確保 安定のための対策の検討 実施状況 (1~8 の中からご回答ください 複数回答可 ) 表 9 雇用確保 安定のための対策の検討実施状況 回答内容全先内製造業内非製造業 1. 今回の経済危機到来に伴い 失業者 内定を取り消 16 (8.7) 8 (8.3) 8 (9.1) された学生を正社員 臨時雇いとして採用済 2. 失業者 内定を取り消された学生を正 10 (5.4) 4 (4.2) 6 (6.8) 社員 臨時雇いとして採用を検討中 3. 失業者 内定を取り消された学生を正 57 (31.0) 30 (31.3) 27 (30.7) 社員 臨時雇いとして採用する予定はない 4. パート 派遣社員 契約社員を正社員として採用済 8 (4.4) 2 (2.1) 6 (6.8) 5. パート 派遣社員 契約社員を正社員として採用す 10 (5.4) 5 (5.2) 5 (5.7) ることを検討中 6. パート 派遣社員 契約社員を正社員として採用す 56 (30.4) 33 (34.4) 23 (26.1) る予定はない 7. 当初内定した新卒採用者に加え新卒者を追加採用済 3 (1.6) 2 (2.1) 1 (1.1) 8. 当初内定した新卒採用者に加え新卒者の追加採用を 4 (2.2) 2 (2.1) 2 (2.3) 検討中 未回答 20 (10.9) 10 (10.4) 10 (11.4) 合計 184 (100.0) 96 (100.0) 88(100.0) ( 注 ) 回答数 構成比 % 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない ) コメント 雇用確保 安定のための対策について パート 派遣社員 契約社員を正社員として採用する予定はない ( 上表の回答 6) が製造業で 34% 非製造業で 26% 今回の経済危機到来に伴い 失業者 内定を取り消された学生を正社員 臨時雇いとして採用する予定はない ( 上表の回答 3) が製造業 非製造業ともに 31% とこの 2 項目の回答が多くなっている 一方 現下の厳しい経営環境の中にありながらも 失業者 内定取消を受けた学生を採用済 ( 上表の回答 1) が製造業で 8% 非製造業で 9% 採用を検討中 ( 上表の回答 2) が製造業で 4% 非製造業で 7% 非正規社員を正社員として採用済 ( 上表の回答 4) が製造業で 2% 非製造業で 7% 採用を検討中 ( 上表の回答 5) が製造業で 5% 非製造業で 6% と雇用確保 安定のための積極的な対策を実施 検討している企業もみられる 17
18 質問項目 Ⅹ 採用実績 計画について 表 年度採用実績並びに 21 年度採用計画 採用人数 0 名 1~5 名 6~10 名 11~30 名 30 名超未回答 未定 1.20 年度採用総数 ( 実績 ) 2. 新卒採用数 ( 実績 ) 3.21 年度採用総数 ( 計画 ) 4. 新卒採用数 ( 計画 ) 製 8(11.4) 26 ( 37.1) 18 (25.7) 10 (14.3) 6 (8.6) 2( 2.9) 非 5( 7.8) 30 ( 46.9) 5 (7.8) 9 (14.1) 10 (15.6) 5( 7.8) 製 20(28.2) 29 (40.8) 9 (12.7) 5 ( 7.0) 3 (4.2) 5( 7.0) 非 19(29.7) 21 (32.8) 2 (3.1) 5 ( 7.8) 9 (14.1) 8( 12.5) 製 23(32.9) 24 (34.3) 6 (8.6) 3 ( 4.3) 1 (1.4) 13( 18.6) 非 15(23.4) 14 (21.9) 6 (9.4) 8 (12.5) 5 (7.8) 16( 25.0) 製 19(27.1) 26 (37.1) 3 (4.3) 2 ( 2.9) 2 (2.9) 18( 25.7) 非 17(26.6) 15 (23.4) 3 (4.7) 7 (10.9) 4 (6.3) 18( 28.1) ( 注 1) 製 : 製造業 非 : 非製造業 ( 注 2) 年度採用総数は中途採用者数と新卒採用者数の合計 ( 注 3) 回答数 構成比 %( 合計 100% は表示省略 ) 小数点第 2 位を四捨五入 合計は必ずしも 100 にならない ( 注 4)20 年度新卒者は 21 年 4 月新卒者採用数を 21 年度新卒者は 22 年 4 月新卒者採用数を表す コメント 20 年度採用総数を採用人数別にみると 製造業 非製造業ともに 1~5 名 が最も多く 続いて製造業では 6~10 名 が 非製造業では 30 名超 が続いている また 採用数のうち 新卒者の数をみると 製造業 非製造業ともに 1~5 名 が最も多いが これに続くのが 製造業 非製造業ともに 0 名 となっており 3 割程度の企業が新卒者の採用をしていないことがわかる 21 年度の採用計画をみると景況感の厳しさから 採用を計画していない企業の割合が 製造業で+21.5 ポイント 非製造業で+15.6 ポイントと大幅に増加しているなど 20 年度に比べ 全般的に採用は抑制傾向となっている しかしながら 新卒採用の計画をみると 新卒採用を計画していない企業の割合は 20 年度に比べ 製造業で 1.1 ポイント 非製造業で 3.1 ポイントと僅かではあるが低下しており 安定的に新卒者を確保していきたいとの意向が底流にあるのではないかと考えられる 18
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
平成２２年７月３０日
第 14 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 14 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2016 年 12 月 9 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 384 社回答数 :176 社 ( 回答率 46.2%)( 製造業 53 社
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（全国中小企業動向調査（中小企業編）2015年10-12月期特別調査）
ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善 を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 6 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 雇用 2015 年 12 月において 正社員が 不足 と回答した企業割合は
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
平成２２年７月３０日
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１
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記者配布資料大阪経済記者クラブ会員各位 平成 30 年 5 月 9 日 中堅 中小企業の経営課題に関するアンケート調査 結果について お問合先 大阪商工会議所経済産業部 ( 山田 西田 ) TEL:0669446304 調査概要 調査目的 : 中堅 中小 小規模企業の業況や経営課題 賃上げ 補助金 助成金活用の状況などについて把握し 要望建議など事業の基礎データとするため 調査期間 : 平成 30
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平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
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雇用の現状＿季刊版2014年夏号
8 月 25 日 雇用の現状 - 季刊版 夏号 - 100-6640 東京都千代田区丸の内 1-9-2 グラントウキョウサウスタワー株式会社リクルートホールディングスリクルートワークス研究所所長大久保幸夫 トピックス 4-6 月期における完全失業者は 前年同時期より 30 万人減少し 247 万人になった 完全失業者のうち 非自発的な離職は 18 万人減少の 77 万人 自発的な離職は 6 万人減少の
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一般社団法人中国経済連合会 中国地方景気動向アンケート調査結果 (2019 年 5 月調査 ) アンケート調査概要 調査対象: 会員 579 社非会員 118 社計 697 社 ( 回答社数 233 社 : 回答率 33.4%) 調査時期:2019 年 5 月 8 日 ~5 月 23 日 ( 毎年 5,8,11,2 月を目途に調査予定 ) 回答企業内訳 回答先 構成比 (%) 回答先 構成比 (%)
1 教育研修費用総額と従業員 1 人当たりの教育研修費用 (1)1 社当たりの教育研修費用総額 1 社当たりの教育研修費用総額は 2014 年度は予算額 5,458 万円 ( 前回調査 5,410 万円 ) 同実績額 4,533 万円 ( 同 4,566 万円 ) であり 2015 年度は予算額 5
報道関係者各位 2015 年 10 月 28 日 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費用の実態調査 1 人当たりの教育研修費用実績額は前回調査比で約 15% アップ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費 用の実態調査 を実施しました 本調査は 1976( 昭和 51) 年より実施しており 今回で
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
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奈良県県内企業動向調査 ( 平成 30 年 期 ) 調査結果報告書 平成 30 年 3 月実施 主要ポイント 全体の景況 今期の業況 DI は 建設業と卸売業で悪化傾向が改善したが 製造業がマイナスに転じたことなどにより 2.1 ポイント減少し 厳しさがやや増した 期の業況 DI は 2 期連続で悪化傾向が改善していた建設業 卸売業の悪化幅が再び拡大することが影響し 悪化傾向がやや強まる見通し 業種別の業況
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
労働力調査（詳細集計）平成24年平均（速報）結果の要約
* * * * * * * * * * ) ) ( ( * * * * * * * * * * * * ( ) ( ) 8 週 35 時間以上働いた非正規の職員 従業員の性の年間収入は 100~199 万円が全体の 5 割超 正規, 非正規の職員 従業員別に仕事からの年間収入階級別割合を別にみると, 性の正規 の職員 従業員は平成 24 年平均で500~699 万円が21.6%,300~399
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
(2) 直接的な被害 影響の内容第 図および第 表は 直接的な被害 影響を受けた事業所の具体的な被害 影響の内容を示したものである 全体では 支店 営業店 倉庫 工場等の損壊 が 51.8% で最も多く 商品 仕掛品 原材料等の損壊 が 23.5% となっている 産業分類別で
第 5 章東日本大震災の影響 1 東日本大震災による被害 影響 (1) 直接的な被害 影響の有無第 1-5-1 図は 平成 23 年 3 月 11 日に発生した東日本大震災により 事業所が受けた直接的な被害 影響について示したものである 全体では 被害 影響は受けていない が76.2% 被害 影響を受けた が19.6% で 被害 影響は受けていない が56.6ポイント多くなっている 産業分類別にみると
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
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第 3 編企業行動に関する意識調査 64 Ⅰ. 調査要領 特別アンケート企業行動に関する意識調査結果 2011 年 7 月 調査時期 :2011 年 7 月 1 日 ( 金 ) を期日として実施 調査対象 :2010 2011 2012 年度設備投資計画調査の対象企業 調査名 対象 回答状況 ( 回答率 ) 製造業非製造業 企業行動に関する意識調査 大企業 ( 資本金 10 億円以上 ) 3,302
（社）日本監査役協会
問 21-1 監査人の監査報酬の追加払いの有無等監査人の監査報酬については 監査契約において 当該事業年度に係る監査報酬の見込み総額を予め定めることが一般的である一方 監査実績の結果如何によっては 監査時間の過不足により 監査報酬の 過少払い や ( 結果的な ) 過払い の事態が生じることも考えられます 貴社では 前年度において 監査時間の過不足に伴う監査報酬の 過少払い や 過払い の事態は生じましたか
新規文書1
計画停電が企業経営に与える影響調査 結果報告書 熊本商工会議所 0 年 月 < 本調査のお問い合わせ > 熊本商工会議所会員サービス部情報調査課 TEL- FAX-0 Ⅰ 調査概要 実施主体 熊本商工会議所 調査目的 本調査はこの夏の電力供給不足で対応が必要となる節電並びに計画 停電が企業経営に与える影響を把握し 今後の経営支援活動に反映 させることを目的とする 調査期間 平成 年 月 日 ( 金
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
<4D F736F F F696E74202D E9197BF C A89EF8C CC82CC95818B798FF38BB52E >
資料 4-1 平成 26 年度中小企業における 会計の実態調査について ( 中小会計要領の普及状況 ) 平成 27 年 3 月中小企業庁 中小企業における会計の実態調査 について 中小会計要領 の集中広報 普及期間が平成 26 年度をもって最終年度を迎えることから 普及 活用の状況を把握するため 中小企業と認定支援機関 ( 税理士 税理士法人及び金融機関 ) に対してアンケート調査を実施した アンケート調査の概要
Microsoft Word - 改訂 H2８ H2７施行状況記者発表（リード文）
厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
目次 調査結果の概要 1 小企業編 中小企業編 概況 3 概況 15 調査の実施要領 4 調査の実施要領 16 業況判断 5 業況判断 17 売上 1 売上 2 採算 11 利益 21 資金繰り 借入 12 価格 金融関連 22 経営上の問題点 13 雇用 設備 23 設備投資 価格動向 14 経営
ニュースリリース 全国中小企業動向調査結果 (218 年 1-3 月期実績 4-6 月期以降見通し ) 2 1 8 年 4 月 1 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 小企業の景況 ( 原則従業者 2 人未満 ) 中小企業の景況 ( 原則従業員 2 人以上 ) 小企業の景況は 持ち直しの動きがみられる ( 前回 ) 持ち直しの動きがみられる 中小企業の景況は 緩やかに回復している ( 前回 )
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の雇用形態 Ⅲ 非労働力人口 6 1 就業希望の有無 2 就業希望者統計表 8 労働力調査の集計区分 労働力調査には次の集計区分があり,
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
新規文書1
熊本商工会議所 第 8 回経営動向調査平成 28 年 6 月期結果報告書業況 DI 28.6( 1.2) で悪化 ~ 熊本地震の爪痕大きく ほとんどの業種で売上高 業況ともに大幅に悪化 ~ 調査結果のポイント 全業種の業況 DI 値は 28.6 で 前回 ( 平成 28 年 3 月期 ) 調査の 18.4. から 1.2 ポイント悪化した 今回の調査で業況を全体的に見ると 販売 ( 受注 ) 客単価
(Taro-\222\262\215\270\225[.A4\207B.jtd)
平成 21 年第 3 回 ( 平成 21 年 8 月 1 日実施 ) 鳥取県企業経営者調査報告 目次ヘ ーシ 御利用にあたって 1 1 業界の景気判断 3 2 自己企業の売上高判断 5 3 自己企業の経常利益判断 7 4 生産数量の判断 9 5 在庫水準の判断 1 6 生産設備の規模判断 1 7 設備投資の動向 11 8 資金繰りの判断 12 9 企業経営上の問題点 13 1 自由記入欄の傾向 14
製造業の雇用削減が本格化し 失業率は5.4% に上昇 雇用情勢の悪化が足元で鮮明になっている 急激な減産局面に突入した昨年 11 月あたりから 派遣切り と言われるような非正規労働者を中心とした解雇に注目が集まったが 実際には今年 2 月まで雇用者数はほぼ横ばいで推移しており (2008 年平均は前
2009 年 8 月 5 日発行 雇用調整助成金の失業抑制効果 ~ 助成金がなければ失業率は 6% 台に ~ 要旨 急激な雇用情勢の悪化に対応して拡充された雇用調整助成金の申請件数は 6 月段階で 238 万件に達した みずほ総合研究所では 雇用調整助成金による失業抑制効果について試算を行った その結果 6 月に助成金によって抑制された失業者は 45 万人に上る 助成金がなければ 失業率は 6.1%
2 業務請負 1980 年代 ~
付録静岡県外国労働実態調査 ( 企業調査 ) 単純集計結果一覧 派遣元 受託事業所調査 企業調査の単純集計では次の 2 つの場合に分けて表示している 1 選択肢のひとつを回答する場合無回答分も合わせて合計値 ( 有効回収総数の 83 部 ) を表示 2 複数回答が可能な場合選択肢ごとの度数と比率を表示 合計値は表示しない 1 事業所の概要 問 1 事業所の所在地 掛川市 11 13.3 湖西市 4
採用活動の流れの概要
第一章総論 1. 調査の目的労働者の募集 採用に当たって インターネットを通じて エントリーシートの提出を求める企業が増加していると考えられる しかし 企業はエントリーシートの記入により 応募者にかかるどのような個人情報を収集し また それをどのように保管 利用及び管理し 最終的に破棄しているのかといった 個人情報の管理実態は明らかでない 近年の個人情報保護への関心や具体的取組みの高まりの中で 企業の募集
採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
企業情報報告書 記載要領 企業情報報告書の記載にあたっては以下の注意書きを参考にしてください 1. セルの結合は行わないでください セルの幅の変更もしないでください 2. 事業主の方は黄色部分の項目について記載してください 3. 認定後の年度更新の際は 認定申請日 を 更新日 に読み替えて記載してください 4. 各項目の記入にあたっては以下の注意書きをご確認ください また 業種 職種 就 業場所は業種コード
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
中途採用 に関する特別調査 調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割 人材採用の方法としては 全体では職業安定所による募集が最も多い 近年の深刻な人手不足や 緩やかながらも景気回 復していることなどから 社員 1 人あたりの業務量 が増加している企業は多い 各企業は即戦力となる
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
企業経営動向調査0908
調査レポート東日本大震災が埼玉県内の企業経営に及ぼす影響調査 調査対象 : 県内企業 社調査方法 : アンケート方式 ( 月上旬郵送回収 ) 回答企業 : 社 ( 回答率.%) 業種別内訳 : 製造業 社非製造業 社要旨 月 日に発生した東日本大震災による被害や企業経営に支障となる影響 ( 原発事故の影響を含む ) を県内企業からのアンケート調査によりとりまとめたものである 実際に被害を受けたり企業経営に支障となる影響があったとする企業は約
< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
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報道関係各位 2018 年 1 月 18 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 AI ロボット技術編 AI ロボット技術 の進展期待の半面不安も多く男性より女性がよりネガティブに捉える傾向あり AI 時代に求められるスキルは コミュニケーション力 が最多に 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
資料１
資料 1 論点メモ 2009 年 1 月 29 日 経済社会総合研究所 景気統計部 第 14 循環の景気の山の暫定設定 1. 一致指数の動き CIの一致指数の動きをみると 2007 年初に一時弱含んだ後 年央まで再び回復した 同年 8 月にピークを付けた後 2008 年央にかけて緩やかに低下し 足元では急激に低下している ( 図表 1) 一致系列の個別の動向からみると まず 商業販売額 ( 卸売業
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第 11 回 トラック運送業界の景況感 ( 速報 ) 平成 3 年 1 月 ~ 3 月期 平成 3 年 1 月 ~3 月期の業況判断指数 ( 日銀短観 3 月 ) は 1 月以降の円高や原材料価格の上昇等を背景に景況感の改善基調が一服し 景気拡大の持続に陰りが現れた 大企業 製造業では 8 四半期ぶり (2 年ぶり ) に悪化 大企業 非製造業も6 四半期ぶり (1 年半ぶり ) に悪化となった こうしたなか
平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
平成 22 年度産業経済研究委託事業 多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査 報告書 平成 23 年 2 月 1 目次 本論 1. 実態調査の目的と実施概要... 1 2. 有期契約労働者の契約更新 勤続年数の現状... 1 3. 一時的 短期的な有期契約労働者の活用にかかる論点... 4 4. 勤続年数上限 更新回数上限にかかる論点... 6 5. 正社員との均等 均衡処遇について...
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特別調査 中小企業中小企業の採用動向採用動向についてについて 1 正規社員の雇用は 変えない が 73.4% 非正規社員の雇用は 変えない が 53.5% でともに最多 2 新卒社員を採用した企業は 21.0% 理由は 定例的な人材の採用 が 58.3% で最多 3 中途社員を採用した企業は 45.0% 理由は 即戦力の獲得 が 54.4% で最多 4 高齢者の再雇用は 本人の能力による が 48.7%
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
平成10年7月8日
KEIBUN しがぎん県内企業動向調査 212 年 4-6 月期定例項目結果 212 年 6 月 ~ しがぎん県内企業動向調査 ~ ~4-6 月期の実績見込みと 7-9 月期の見通し ~ 景況感は持ち直しがみられるものの 依然大幅なマイナス水準 今回の調査によると 現在 (4-6 月期 ) の業況判断 DIは-29 で前回調査 ( 月期 ) の-34 から 5ポイント上昇した エコカー補助金を背景とした新車販売の増加
2. 利益剰余金 ( 内部留保 ) 中部の 1 企業当たりの利益剰余金を見ると 製造業 非製造業ともに平成 24 年度以降増加傾向となっており 平成 27 年度は 過去 10 年間で最高額となっている 全国と比較すると 全産業及び製造業は 過去 10 年間全国を上回った状況が続いているものの 非製造
トピックス 企業収益と利益分配の動向 平成 27 年度の中部地域の企業活動は 世界経済の緩やかな回復や原油価格の下落による交易条件の改善などにより回復基調が続き それに伴い企業収益も増加が続いた 本トピックスでは 企業収益の増加に伴い利益剰余金や給与額等がどのように推移したのか 中部と全国を対比しながら検証してみた 分析手法 平成 28 年企業活動基本調査 ( 平成 27 年度実績 ) の調査項目から一部を抜粋し
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
調査結果の概要 1. 自社チャンネルの加入者動向について 横ばい との見方が拡大自社チャンネルの全体的な加入者動向としては 現状 では 減少 (40.0%) が最も多く 続いて 横ばい (35.6%) 増加 (23.3%) の順となっている また 1 年後 については 横ばい (41.1%) が最も
2015 年 7 月 23 日 多チャンネル放送研究所 所長音好宏 第 16 回 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 結果発表 前回結果よりも好転するも楽観視するほどの段階にはない 多チャンネル放送研究所 ( 所長 : 音好宏 ) は 第 16 回目となる 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 を実施しました これは 同研究所が ( 一社 ) 衛星放送協会の正会員社の各チャンネルを対象に 多チャンネル放送マーケットの現状と先行き見通しについて調査しているものです
目 次 [Ⅰ] 調査方法 2 [Ⅱ] 地域区分図 3 [Ⅲ] アンケート調査票 4~5 [Ⅳ] 第 2 回不動産市況 DI 調査結果の概要 6 [Ⅴ] 設問ごとの回答内訳 [-1] 設問 2,3( 住宅地価格 ) 7~9 [-2] 設問 2,3( 商業地価格 ) 10~12 [-3] 設問 2,3(
![目 次 [Ⅰ] 調査方法 2 [Ⅱ] 地域区分図 3 [Ⅲ] アンケート調査票 4~5 [Ⅳ] 第 2 回不動産市況 DI 調査結果の概要 6 [Ⅴ] 設問ごとの回答内訳 [-1] 設問 2,3( 住宅地価格 ) 7~9 [-2] 設問 2,3( 商業地価格 ) 10~12 [-3] 設問 2,3(](/thumbs/92/110532959.jpg "目 次 [Ⅰ] 調査方法 2 [Ⅱ] 地域区分図 3 [Ⅲ] アンケート調査票 4~5 [Ⅳ] 第 2 回不動産市況 DI 調査結果の概要 6 [Ⅴ] 設問ごとの回答内訳 [-1] 設問 2,3( 住宅地価格 ) 7~9 [-2] 設問 2,3( 商業地価格 ) 10~12 [-3] 設問 2,3(")
長野県の地価と不動産市場の動向に関する アンケート調査結果 ~ 第 3 回長野県不動産市況 DI 調査 ~ 平成 29 年 4 月 一般社団法人長野県宅地建物取引業協会 一般社団法人長野県不動産鑑定士協会 後援 : 長野県 目 次 [Ⅰ] 調査方法 2 [Ⅱ] 地域区分図 3 [Ⅲ] アンケート調査票 4~5 [Ⅳ] 第 2 回不動産市況 DI 調査結果の概要 6 [Ⅴ] 設問ごとの回答内訳 [-1]
人材マネジメント調査2013
Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 1 目次 調査概要 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 目次 調査概要 調査概要 4 4 企業プロフィール 5 F1. 経営上の実績値 6 F1-1. 売上高 営業利益 6 F1-2. 現在の海外売上高比率 8 F1-3. 過去 3 年間における売上高新製品比率 9 F2. 年間人件費 ( 売上高比
１
報道関係各位 2018 年 11 月 21 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 9 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 理想のチーム編 魅力を感じるのは 助け合う チーム助け合いやコミュニケーションがチームへの満足度を高める要因に チームリーダーは感謝 ねぎらいの声がけで チームの雰囲気づくりを 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
1. 自社の業況判断 DI 6 四半期ぶりに大幅下落 1 全体の動向 ( 図 1-1) 現在 (14 年 4-6 月期 ) の業況判断 DI( かなり良い やや良い と回答した企業の割合から かなり悪い やや悪い と回答した企業の割合を引いた値 ) は前回 ( 月期 ) の +19 から 28 ポイ
214 年 7 月 滋賀県内企業動向調査景況感は全業種で大幅に悪化 14 年 4-6 月期の実績見込みと 7-9 月期の見通し 調査趣旨 消費税増税後 駆け込み需要の反動減による国内景気の落ち込みが懸念されている そのような中 当社では滋賀県内経済の動きをより的確に把握するため 滋賀県内企業動向調査 (214 年 4-6 月期 ) を実施した 調査概要 調査名 : 滋賀県内企業動向調査 調査対象 :
[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )
![[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )](/thumbs/92/109463737.jpg "[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )")
ニュースリリース 2 0 1 5 年 6 月 2 6 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 中小企業の4 割が 円安は業績に対し マイナスの影響 が大きいと回答 ~ プラスの影響 が大きいとする割合は1 割 輸出比率の高い企業では その割合は高い~ 円安 原油安の影響に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 1-3 月期特別調査 ) 2014 年秋以降の円安が中小企業の業績に与えた影響についてみると
1. ボーナスは定期的に支給されていますか? 年代累計で 奥さまは6 割強 ご主人は8 割強に定期支給 P.1 2. お互いに ボーナスの支給明細書 を見せていますか? あるいは お互いのボーナス支給額をご存知ですか? ボーナスの支給額を知らせる割合は 奥さまは 7 割弱 ご主人は9 割弱 P.1
主婦のボーナスに関する意識調査 ~2016 年度冬季 ~ - 平成 29 年 1 月発行 - ご回答者のプロフィール ( ご年齢 お仕事 お住まい等 ) この調査は ボーナスの支給時期にあわせ 県内 10 市にご在住のビジネスパーソン ( サラリーマン ) 家庭の主婦を対象として ボーナス受給額や使いみちなどを尋ね その意識と実態を把握するために 夏と冬の年 2 回実施しております 調査時期 : 平成
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
<4D F736F F D FAC8AE98BC6897E8A8A89BB96408F4997B982C98C5782E989658BBF92B28DB F18D908F F1939A8E968BC68F8A >
中小企業金融円滑化法終了に係る影響調査 報告書 < 平成 24 年 10 月 > 網走商工会議所中小企業相談所 中小企業円滑化法終了に係る影響調査報告書 平成 21 年 12 月に施行された 中小企業金融円滑化法 は 平成 25 年 3 月末に最終期限を迎えることな り 中小企業の経営に大きな影響を与えるものと懸念される 今回 北海道商工会議所連合会並びに全道 42 商工会議所が連携し 企業への今後の影響や資金繰り等について会員企業を対象にアンケート調査を実施した
調査要領 1. 調査の目的 : 4 月からの電力の小売り全面自由化に対する会員事業所の意識及びその影響を把握し 今後の参考資料とする 2. 調査実施機関 : 甲府商工会議所 3. 調査実施時期 : 平成 28 年 3 月 24 日 ( 木 )~31 日 ( 木 ) 4. 調査対象 : 当所会員 30
電力の小売全面自由化に関する意識調査 - 結果概要報告書 - 平成 28 年 4 月 甲府商工会議所 調査要領 1. 調査の目的 : 4 月からの電力の小売り全面自由化に対する会員事業所の意識及びその影響を把握し 今後の参考資料とする 2. 調査実施機関 : 甲府商工会議所 3. 調査実施時期 : 平成 28 年 3 月 24 日 ( 木 )~31 日 ( 木 ) 4. 調査対象 : 当所会員 305
ま え が き
Ⅰ 海外進出の現状 1 2013 年 1 年間の海外進出 (1) 海外進出企業数 2013 年に初めて海外進出した企業は 15 社で 2013 年中に海外拠点を閉鎖するなど 全面的に撤退した企業は 11 社であった その結果 2013 年 12 月末現在で 海外に進出している企業数 ( 以下 現進出企業 という ) は 749 社であった 進出企業数 拠点数の推移 新規進出企業数全面撤退企業数 進出企業数
採用活動に関する企業調査（2012年12月）
外国人社員の採用に関する企業調査 アンケート結果 日本の市場規模が縮小していく中で 企業のアジア進出が加速している 日本企業は今後ますます外国人を雇用し 活用する必要性が増しているが 実際にはどのように外国人社員の採用を行っているのだろうか ディスコでは全国の有力企業を対象に 外国人社員 ( 日本に留学している外国人留学生 または 海外に在住の外国人 ) の採用動向や見通しを調査し
2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査
群馬支店高崎市栄町 4-11 TEL: 027-386-4041 http://www.tdb.co.jp 正社員採用予定 リーマン ショック前の水準に迫る ~ 活用に最も注力する人材は 若者 と 女性 ~ はじめに 人手不足が深刻化するなか 2014 年 12 月の有効求人倍率は 1.15 倍と 1992 年 3 月以来 22 年 9 カ月ぶりの高水準となった また 新規学卒者の就職内定率は 2014
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
1 調査の概要 1-1 調査の目的我が国は 人口減少社会を迎えており 働く意欲と能力のある高年齢者が その能力を発揮して 希望すればいくつになっても働くことができるような環境整備が課題となっている これまで 年金の支給開始年齢の引上げ等もあり 65 歳までの雇用確保 ( 継続 ) に力点が置かれがち
平成 28 年 6 月 3 日 ( 木 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 担当 : 総合政策部門田原孝明 堀春彦直通電話 3-5991-5137 URL:http://www.jil.go.jp 6 代後半層の雇用確保には 健康確保の取組みが必要 ( 高年齢者の雇用に関する調査 ( 企業調査 )) 調査結果のポイント
別紙 平成 25 年 (2013 年 )12 月 公益社団法人日本介護福祉士会 公益社団法人日本介護福祉士会 介護職員処遇改善に関する調査結果 ( 概要 ) Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的平成 21 年度からの処遇改善交付金と平成 24 年度の介護報酬改定が介護従事者の処遇改善にどのような影響を及ぼ
平成 26 年 1 月 15 日 社会保障審議会介護給付費分科会 介護給付費分科会長田中滋殿 社会保障審議会介護給付費分科会 委員内田千惠子 ( 公益社団法人日本介護福祉士会副会長 ) 介護職員処遇改善に関する調査の概要について 平素より公益社団法人日本介護福祉士会へ深いご理解を賜り 厚く御礼申し上げます 私たち介護福祉士は 介護現場で様々な立場から利用者に最も近い専門職として介護保険制度のより良い発展のために尽力してきました
Ⅰ 1 雇用調整実施の判断基準 雇用調整とは 経営の要諦の1つは 売り上げと 雇用量とのバランスをとることです バランスが適度に保たれることによって会社は順調に成長発展していきます 売上が少なくなり しかも そのような状況が当分の間続くと見込まれるときは それに合わせて雇用の量を調整することが必要で
労務管理 Ⅰ 雇用調整実施の判断基準 1. 雇用調整とは 2. 会社存続のための雇用調整 Ⅱ 雇用調整のステップ 1. トラブルのもととなる労務問題 2. 主な労務問題 Ⅲ 雇用調整を実施する際の注意点 1. 雇用調整の段階的実施 2. 新規採用の停止 3. 非正規従業員の削減 4. 正規従業員の賃金引下げ 5. 退職者の募集 6. 整理解雇 Ⅳ 一時帰休による雇用調整 1. 一時帰休の実施方法 2.
回答者のうち 68% がこの一年間にクラウドソーシングを利用したと回答しており クラウドソーシングがかなり普及していることがわかる ( 表 2) また 利用したと回答した人(34 人 ) のうち 59%(20 人 ) が前年に比べて発注件数を増やすとともに 利用したことのない人 (11 人 ) のう
2017 年 10 月 3 日 クラウドソーシング利用調査結果 帝京大学中西穂高 ワークシフト ソリューションズ株式会社 企業からみたクラウドソーシングの位置づけを明らかにするため クラウドソーシングの利用企業に関する調査を実施した この結果 1 クラウドソーシングは 新規事業や一時的な業務において多く活用されている 2 自社に不足する経営資源を補うことがクラウドソーシングの大きな役割となっている
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法 (1) 調査対象事業所 常用労働者 20 人以上を雇用する県内の 2,000 事業所 (2) 調査方法
2005 年ファイル交換ソフト利用実態調査結果の概要 2005 年 5 月 31 日 目次 調査方法...2 ファイル交換ソフトの利用者数の実態 ファイル交換ソフトの利用率とその変化 ファイル交換ソフトの利用者数とその変化...5 ファイル交換の実態 利用されてい
2005 年ファイル交換ソフト利用実態調査結果の概要 2005 年 5 月 31 日 目次 調査方法...2 ファイル交換ソフトの利用者数の実態...4 1 ファイル交換ソフトの利用率とその変化...4 2 ファイル交換ソフトの利用者数とその変化...5 ファイル交換の実態...6 1 利用されているファイル交換ソフト...6 2 ファイル交換の対象とされたコンテンツの種類...7 3 ダウンロードされたファイル数
Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
2016 年 12 月 28 日日本政策金融公庫総合研究所 新規開業パネル調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 調査目的 実
2016 年 12 月 28 日日本政策金融公庫総合研究所 新規開業パネル調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 ---------------------------- 1 1 調査目的 -------------------------------------- 1 2 実施要領 -------------------------------------- 1 3 アンケート回答企業の概要
Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
非正規社員に関する調査 1. 貴社における労働者全般についてお伺いします 財団法人静岡経済研究所 問 1 貴社で働いている労働者は何人ですか 正社員だけでなく パート アルバイトおよびなど 貴社で働いている方すべての人数をご記入下さい 正社員比率 パート比率 比率 比率 業務請負比率 平均社員数 1 食料品製造業 52.3 34.2 1.8 8.3 3.4 152.5 2 繊維 木製品製造業 80.4
<4D F736F F F696E74202D208DC58F498D65819A F E94C55F959B8BC681458C938BC682C991CE82B782E98AE98BC682CC88D38EAF92B28DB82E >
-1-2018 年 10 12 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 2018 年 9 に兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施し 2,271 から回答を得ました 結果について 部抜粋してご報告申し上げます 本件に関するお問い合わせ先 株式会社リクルートキャリア広報部社外広報グループ TEL: 03-3211-7117 Mail:kouho@waku-2.com
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
< 業種別 > 2 製造業主要判断 の推移 製造業 29/ /3 見込 /6 予想 < 製造業 > 当期 は 8.0( 前期比 -1.7) 当期 は 9.1( 同 -8.9) 当期 は 5
中小企業景気動向調査レポート 回答企業数 ( 調査期間 : 平成 30 年 3 月 1 日 ~8 日 ) ( 平成 30 年 1 月 ~3 月実績 平成 30 年 4~6 月予想 ) 平成 30 年 5 月発行西尾信用金庫企業支援部 製造業サービス業卸売業建設業小売業不動産業合計 < 全体の景況 > 124 26 35 49 39 21 294 当期 製造業 サービス業 卸売業 建設業 小売業 不動産業
佐藤委員提出資料
資料 3 第 2 回成長のための人的資源 活用検討専門チーム 佐藤博樹 東京大学大学院情報学環 2013 年 3 月 4 日 1 目指すべき雇用社会の在り方 第 1 回の研究会報告の趣旨に賛成 安藤委員 : 普通の人がそれなりに暮らせる社会 山田委員 : ライフステージに応じた 働き方ポートフォリオ そのために必要な取り組みのいくつか 安藤委員 : 雇用形態を多様化することで 一社での長期雇用のみを目指すのでなく
＜本調査研究の要旨＞
就業形態の多様化が医療保険制度に与える影響等に関する調査研究 報告書 ( 概要版 ) 1. 本調査研究の背景と目的 わが国では 近年 労働者の就業形態の多様化への対応が重要な課題となっており 関連して格差問題等への社会的関心も高まっている こうした背景の下 これまでに社会保険 とくに厚生年金において パートタイム労働者への適用拡大の議論がなされてきた 本調査研究では 1わが国の就業構造 雇用形態の動向や
調査レポート
シニア 高齢者のインターネット利用に関する調査 8 割がネットで 調べもの 詳しくなりたい端末は PC> タブレット > スマホ 2012 年 2 月 27 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之
（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
厚生労働省女性の活躍推進企業データベース記入要領ページから抜粋 参考 (https://www.positive ryouritsu.jp/positivedb/update_input?l=96448&m=480c08d1f99cdc83d4d5c8a92d3bca1d) 女性の活躍推進企業データベース 一覧画面 : 業種ごとの一覧表で公表するもの ( 画面イメージへのリンク ) 雇用管理区分のうち
2013（平成25年度） 確定拠出年金実態調査 調査結果について.PDF
( 本件に関する問合せ先 ) 企業年金連合会会員センター運用 運営調査室板屋 工藤 TEL 03-5401-8712 FAX 03-5401-8727 2013( 平成 25 年度 ) 確定拠出年金実態調査調査結果について 平成 26 年 12 月 16 日 企業年金連合会 企業年金連合会では 確定拠出年金の運営状況について統計的に把握し 実施事業主の制度運営上の参考に供するとともに 制度の普及および発展に資することを目的に
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News Letter 2014 September Vol.495 News Letter Topics 2 News Letter 3 Area News News Letter 10/4 10/13 4 News Letter 5 News Letter 6 News Letter 7 Information News Letter 8 News Letter 9 Information News