フレームワークを活用して採用ターゲットを見極める 採用活動は自社だけが行なってるわけではありません たくさんの採用競合が存在しています そう まるでビジネスのように ビジネス上は競合を意識するのに採用上は 競合を意識しないなんてことはありませんよね!? 数々のフレームワークを活用して 外部環境と内部
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- あつみね いそみ
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1 type の採用ノウハウシリーズ 外部と内部の環境分析がキモ! 採用成功するための採用ターゲットを決める4つのプロセス ~ 敵を知り 己を知れば百戦危うからず ~ 企業様向けページ 担当 1
2 フレームワークを活用して採用ターゲットを見極める 採用活動は自社だけが行なってるわけではありません たくさんの採用競合が存在しています そう まるでビジネスのように ビジネス上は競合を意識するのに採用上は 競合を意識しないなんてことはありませんよね!? 数々のフレームワークを活用して 外部環境と内部環境を 分析し 採用ターゲットを焙り出していきましょう 敵を知り 己を知れば百戦危うからずです 2
3 環境分析から採用ターゲットを見極めるプロセス 適切な採用ターゲットを見極めるために 次の 4 つのプロセスで整理していきましょう 1 PEST 分析 ( マクロ環境を知る ) 2 4F 分析 ( 採用マーケットの状況と採用難易度を知る ) 3 3C 分析 ( 転職者 採用競合 自社を知る ) 4 採用ターゲットを決める ( 自社の強みを活かせる相手を知る ) 3
4 1 PEST 分析 PEST 分析は マクロな外部環境分析のフレームワークです PEST は マクロな変動要因である 政治 経済 社会 技術の頭文字を 取った造語です 政治 (Politics) 社会 (Society)) 経済 (Economics) 技術 (Technology) PEST 分析を使う目的は 採用マーケットにおける企業の 外部環境を分析するためです 注意点 マクロな要因を詳細に分析する マクロな要因が自社にどのように影響してくるのか把握する 4
5 PEST 分析 フレームワーク 政治 (Politic) 経済 (Economics) 技術 (Technology) 社会 (society) それぞれの特徴的な状況を列挙し マクロ環境の動きを把握することで 自社にどのような影響があるか考察します 5
6 例 )PEST 分析 フレームワーク活用方法 政治 (Politic) 経済 (Economics) 東京オリンピック開催による投資増 マイナンバー制導入 様々な WEB ビジネスの台頭 大規模システム改修 技術 (Technology) スマートフォンの普及とそれに伴う技術革新 社会 (society) エンジニア教育への関心 日々発展するテクノロジー 考察 ( 企業側 ) 新たなデバイスが誕生することにより 様々なテクノロジーが開発 発達することで エンジニアの質 量ともにニーズが高まっているまた マイナンバー導入や レガシーシステムの改修タイミングも重なっている ( 転職者側 ) エンジニアを志す人自体はあまり増えていない 6
7 2 4F 分析 ( 4 つの力 分析 ) 4F 分析とは 経営戦略を考える際のフレームワークである 5F 分析を応用したものです 5 つの力 分析は業界に影響する 5 つの力から その業界どの程度儲かるか判断するためのフレームワークです 5つの力とは次のものを表します 新規参入の脅威 代替品の脅威 買い手の交渉力 売り手の交渉力 業界競合他社 ここでは 現在の採用マーケットにおける採用難易度が どの程度高いかどうか判断するためにこのフレームワークを改造して 使います 4Fとは次のものを表します 採用コスト 応募者集めの難易度 同業界の採用競合 異業界の採用競合 7
8 4F 分析フレームワーク 異業界の採用競合 自社とは異なる業界 職種で同じ採用ターゲットを採用している企業 採用コスト 人材紹介 : 高い 媒体 : 費用が掛け捨てになるかも ハローワーク : 無料 社員紹介 : 無料 SNS: 有料 or 無料 同業界内の採用競合 ビジネス上の競合でもあり 同じ採用ターゲットを狙う競合でもある企業 ビジネス同様 市場シェアが高い企業の方が採用力があり強い 応募者集めの難易度 当該職種の就業人口の量 転職希望者の人 景気動向 4 つのプレイヤーの力の大小を見極めて 採用活動がやりやすいのか やり辛いのか 採用マーケットの状況を把握します 8
9 例 ) 4F 分析フレームワーク活用方法 採用コスト 人材紹介 : 採用したときに高い 媒体 : 採用できないと費用が掛け捨てになる ハローワーク : 優秀な人が少ない 社員紹介 : 数が集まらない SNS: 使い方が難しいお金をかけないと機能しない 大 異業界の採用競合 経験不問であらゆる業界の出身者を採用する企業が増えている 業務系 WEB 系 コンサル業界などエンジニア採用が活発 あらゆる業界の事業会社がエンジニア採用に積極的になっている 同業界内の採用競合 コンサル A 社が 200 名の若手採用を実施 大手 SIB 社が 150 名の採用を実施 その他 中小の同業界の多くの企業が複数名の採用を実施 大 あらゆる業界でエンジニアの採用ニーズが高い エンジニアの数は増えていない 大 新卒 二卒など若手未経験者採用も活況になっている 母集団形成の難易度 即戦力のエンジニアが世の中に少ない 即戦力のエンジニアは在籍している会社で活躍しており転職意欲が乏しい 景気回復による売り手市場 大 エンジニアの採用は難易度がものすごく高い 9
10 3 3C 分析 ( 転職者 競合 自社 ) 3C 分析では事業全体像を以下の 3 つの点から分析していきます 顧客 ( 転職者 ) Customer 採用競合 Competitor 自社 Company 3C 分析は 顧客と競合の分析から導かれる採用活動での KSF( 成功要因 ) に対し 自社の分析から 現状と KSF とのギャップを見つけて アクションを導き出すためのフレームワークです 3C 分析では単に状況を整理するたけではなく転職者のニーズや採用競合へ入社するメリットを深く分析し自社の強みを活かして戦えるポイントを探しどのように採用活動に繋げるか考えるために分析することが大切です 10
11 3-1) 顧客 ( 転職者 ) 分析 転職者をセグメンテーションする ハードデータ ( スキル / 経験と年齢 ) と人口分布のセグメント スキル / 経験 即戦力 経験者 未経験 ~28 歳 29~35 歳 36 歳 ~ 年齢 一般的に年齢が上がれば上がるほど 経験やスキルが身についてきます また 年齢が高い人の方が人口比率としては多くなります したがって上記のようなマトリクスとなります この中から どのセグメントを狙っていくのかを決める必要があります 11
12 3-1) 顧客 ( 転職者 ) 分析 ソフトデータ ( 転職理由 ) の考察転職者の転職理由は全て下記 2つの説によって分類することができます マズローの欲求 5 段階説人の基本的欲求は下記の5 段階に分かれている 1 生理的欲求(Physiological needs) 2 安全の欲求(Safety needs) 3 所属と愛の欲求(Social needs / Love and belonging) 4 承認( 尊重 ) の欲求 (Esteem) 5 自己実現の欲求(Self-actualization) エドガーシャインのキャリアアンカー論人が自身のキャリアを考える際には下記の8つに分類できる 1 出世 管理 2 専門性をつきつめる 3 自由な環境で働く 4 安定した会社で働く 5 起業 独立 6 社会貢献 7 新たな挑戦 8 ワークライフバランスの実現 12
13 3-1) 顧客 ( 転職者 ) 分析 ソフトデータ ( 転職理由 ) と人口分布のセグメント マズローの欲求 自己実現の欲求 起業 挑戦 社会貢献 キャリアアンカーによる分類 承認 ( 尊重 ) の欲求 出世したい 専門性 所属と愛の欲求 安定した企業で働きたい ワークライフバランス 自由な環境で働きたい 安全の欲求 とにかく職種 会社問わずどこでもいいから働きたい 生理的欲求 転職理由に関連性なし 人数 エンジニアの転職理由の人口分布は図のようになります 先ほどのハードデータのセグメントごとに このソフトデータでのセグメントが 内包されているイメージです 13
14 3-2) 採用競合 自社分析 出世 管理 専門性をつきつめる 自由な環境で働く 安定した会社で働く 起業 独立 社会貢献 不可能への挑戦 ワークライフバランスの実現 自社 売上規模順に並べる A 社 B 社 C 社 D 社 E 社 F 社 同業界の採用競合 異業界の採用競合 1キャリアアンカーに合わせて 自社でアピールできるポイントを記載していきましょう 2 採用競合はどのポイントをどのようにアピールしているか記載しましょう 採用競合の情報は人材サービス会社に聞くのが一番簡単な方法です 14
15 例 ) 採用競合 自社分析 活用方法 出世 管理 専門性をつきつめる 自由な環境で働く 安定した会社で働く 起業 独立社会貢献新たな挑戦 ワークライフバランスの実現 自己研鑽のため 今まで体験した 自社 結果主義 女性管理職多数 専門職で出世 する制度 フレックス制 創業 10 年 東証 2 部上場 ことないことを経験しに海外へ 産休 育休 研修しにいく制 度 同業界の採用競合 売上規模 A 社年功序列ジョブローテ制定時勤務 / 残業なし B 社年功序列ジョブローテ制定時勤務 / 残業なし 創業 50 年 東証 1 部上場企業 創業 15 年 東証 1 部上場企業 社内ベンチャー 制度 独立起業した OB がいる シェア 1 位で ユーザーが多 い 海外留学制度 産休 育休 男性も育休実績あり 時短勤務制度 女性へのキャリア支援 産休 育休 男性も育休実績あり 時短勤務制度 順に並べる C 社 結果主義 フレックス制服装自由 D 社結果主義ジョブローテ制フレックス制服装自由 新興ベンチャーマザーズ上場 異業界の採用競合 創業 15 年東証 1 部上場企業 革新的技術で新商品 産休 育休 産休 育休男性も育休実績あり E 社 20 代管理職 多数 希望を考慮した 異動制度 11 時出社 服装 髪型自由 新興ベンチャー マザーズ上場 15
16 3-3) 採用競合のターゲットを見極める A 社の採用ターゲットを見極める ターゲティング 1( ハードデータ ) スキル / 経験 即戦力 経験者 未経験 採用競合の採用ター ~28 歳 29~35 歳 ターゲティング 2( ソフトデータ ) 36 歳 ~ 年齢 ゲットは人材サービス会社に聞くのが一番簡 自己実現の欲求 承認 ( 尊重 ) の欲求 起 業 挑 戦 出世したい 社会 貢献 専門性 単な方法です 所属と愛の欲求 安定した企業で働きたい ワークライフバランス 自由な環境で働きたい 安全の欲求 とにかく職種 会社問わずどこでもいいから働きたい 生理的欲求 転職理由に関連性なし 人数 16
17 3-3) 採用競合のターゲットを見極める 競合各社の採用ターゲットを整理する 採用競合ターゲット整理表 ハードソフトアピール 1 アピール 2 アピール 3 ターゲティングの特徴 同業界の採用競合 A 社 ~35 歳までの経験者 安定志向 自由な環境 ワークライフバランス 創業 50 年東証 1 部上場企業 定時勤務 / 残業なし 産休 育休男性も育休実績あり時短勤務制度女性へのキャリア支援 B 社 ~35 歳までの経験者 ~39 歳までの即戦力 安定志向 自由な環境 ワークライフバランス 創業 15 年東証 1 部上場企業 定時勤務 / 残業なし 産休 育休男性も育休実績あり時短勤務制度 ハード面のターゲットを大手より増やす C 社 ~28 歳までの未経験者 ~39 歳までの即戦力 安定志向 自由な環境 ワークライフバランス 新興ベンチャーマザーズ上場 フレックス制服装自由 産休 育休 ハード面ターゲットを大手と変える 異業界の採用競合 D 社 ~35 歳までの経験者 安定志向 自由な環境 ワークライフバランス 創業 15 年 東証 1 部上場企業 フレックス制 服装自由 産休 育休 男性も育休実績あり 時短勤務制度 E 社 ~28 歳までの経験者 ~39 歳までの即戦力 出世 専門性 自由な環境 20 代管理職多数 希望を考慮した 異動制度 11 時出社 服装 髪型自由 ハード面 ソフト面 のターゲットを変える これで採用競合のターゲットとアピールポイントがわかりましたね 17
18 4 採用ターゲットを決める 1 ポジショニングマップを活用しターゲット ( ハード面 ) を決める スキル / 経験 採用競合が多い 年齢 採用競合が少ない ホワイトスペース 競合に勝負を挑むか ホワイトスペースを狙うか 18
19 4 採用ターゲットを決める 2 自社の強みが活かせるターゲット ( ソフト面 ) を決める 自社 専門性を自由な環境で安定したワークライフ出世 管理起業 独立社会貢献新たな挑戦つきつめる働く会社で働くバランスの実現 自己研鑽のため今まで体験した結果主義専門職で出世創業 10 年ことないことをフレックス制産休 育休女性管理職多数する制度東証 2 部上場経験しに海外へ研修しにいく制度 キャリアアンカー毎の人数分布に注意するキャリアアンカーにより 転職者の人数が大きく異なる (P13 参照 ) 特に採用競合の多いターゲット ( ハード面 ) を選んだ場合ソフト面での差別化が重要になる 19
20 4 採用ターゲットを決める 3 ホワイトスペースを狙うか 採用競合が少ないターゲットを狙うか意思決定する PEST で調べたマクロ環境によって採用マーケットの状況や採用競合のプレイヤーが異なってきます ここまで実施してきた PEST 4F 3C 分析を活かしてハード ソフトでどのセグメントをターゲットにするか意思決定しましょう 大切なことは意思決定が間違っていても また修正すればいいと考えることです PDCA サイクルを回しながら 採用活動の進捗に応じて採用ターゲットを見極めていきましょう 20
21 最後に 以上のように PEST 4F 3C 分析を経て 外部環境と内部環境を分析すれば 自ずと自社で狙うべき採用ターゲットが見えてきます 適切なターゲット設定が出来れば 採用活動は 8 割成功したも同然です 円滑な採用活動のために しっかりと外部 内部環境分析を行ないましょう 21
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木 子 用 2 用 女女 子 女女 子 身 長 力力 力力 力力 力力 3 身 長 力力 足 立立 止 力力 入 4 5 力力 骨 入 高 6 工 高 子 力力 高 支 7 小 入 見見 8 女女 子 力力 女女 子 女女 子 女女 子 見見 9 10 子 女女 子 入 女女 子 自 言 手 女女 子 子 11 女女 子 女女 子 人 12 人 力力 子 人 自 13 用 力力 自 人 用 入 14
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メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年4月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
28 年 4 月 メディカル業界 マーケットレポート 22 INTELLIGENCE, Ltd. All Rights Reserved. MR ニーズは多様化傾向 登録後に様子見を続ける転職希望者が増える MR としてのキャリア構築を志向する登録者はオンコロジーや希少疾患などの 専門性 がキーワードとなっている 一方 MR の役割の変化と MR 総数の減少に伴い MR 以外の異業種 異職種に活躍の場を求める転職希望者が増加している
スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構
スキル領域と (1) マーケティング スキル領域と MK-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 専門分野 マーケティングのスキル領域 スキル項目 職種共通スキル 項目 全専門分野 市場機会の評価と選定市場機会の発見と選択 市場調査概念と方法論 市場分析 市場細分化
Web サイト運営で良良くある問題 SEO 対策で上位表 示したけれど 売上アップに繋がっていない Facebook や Twitter をやったけれど 中途半端な状態 アクセス解析を 見見ても 何をどう活かせば良良いのか分からない ランディングページを作ったけれど 思った成果が出せていない リステ
世界 一 Web マーケティングを簡単にする Homeup! ご提案資料料 どんな企業でも使えるマーケティングオートメーションツール 株式会社ベーシック 2016.03 Web サイト運営で良良くある問題 SEO 対策で上位表 示したけれど 売上アップに繋がっていない Facebook や Twitter をやったけれど 中途半端な状態 アクセス解析を 見見ても 何をどう活かせば良良いのか分からない
労働保険年度更新 社会保険算定基礎届について 毎年 7 月は労働保険の年度更新 並びに社会 保険算定基礎届の提出時期です それぞれに ついて法改正情報も交え解説します 毎年 7 月には労働保険 ( 労災 雇用保険 ) の保険料申告納付 並びに社会保険 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の報酬見直しの時
事務所だより 2016 年 6 月号 June 2016 6 m SR-OFFICE JOURNAL 労働保険年度更新 社会保険算定基礎届について 注目トピックス 01 労働保険年度更新社会保険算定基礎届について 毎年 7 月は労働保険の年度更新 並びに社会保険算定基礎届の提出時期です それぞれについて法改正情報も交え解説します 特集 02 就業規則を社員にどのように周知するか 常時働く労働者が 10
医歯薬系ＵＲＡに求められる役割とmedU-net の活動
医療療系 URA に求められる役割と medu- net の取組み 医学系 大学産学連携ネットワーク協議会 国 立立 大学法 人東京医科 歯科 大学 (TMDU) 飯 田 香緒 里里 医学系産学連携ネットワーク協議会 =medu- net とは ー医療療系産学連携の機能強化 人材育成により 医療療イノベーションの加速を 目指す ー各種リソースの共有 産学官による対話と連携を核にしたネットワーク活動
1. 検 索 項 目 の 分 類 について 1 2 3 5 6 1 個 人 プロフィール 2 経 験 職 種 経 験 業 種 3 語 学 力 4 希 望 条 件 5 スキルシート 資 格 6 行 動 ターゲティング 7 フリーワード 8 会 員 の 検 索 範 囲 4 7 8 スカウト 条 件 設
@type スカウトサービス 各 検 索 項 目 のご 活 用 方 法 Copyright by2014 CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD. All Rights Reserved. 1 1. 検 索 項 目 の 分 類 について 1 2 3 5 6 1 個 人 プロフィール 2 経 験 職 種 経 験 業 種 3 語 学 力 4 希 望 条 件 5 スキルシート 資 格 6
平成 26 年 4 月の消費税率引上げ正式決定 平成 25 年 10 月 1 日に 安倍内閣は平成 26 年 4 月からの消費増税を正式に決定しました はじめに 平成 25 年 10 月 1 日に 安倍内閣は平成 26 年 4 月からの消費増税を正式に決定しました ここでは 消費増税への対応として投
ニュースレター 2013 年 11 月号 Nov. 2013 11 YOSHIKAWA TAX JOURNAL 平成 26 年 4 月の 消費税率引上げ正式決定 注目トピックス 01 平成 26 年 4 月の消費税率引上げ正式決定平成 25 年 10 月 1 日に 安倍内閣は平成 26 年 4 月 1 日からの消費増税を正式に決定しました ここでは消費増税への対応として投資減税措置などを定めた 経済政策パッケージ
販売用資料 ハーベストアジアフロンティア株式ファンド関連レポート 米中貿易戦争 - アジア諸国への影響 - ハーベストグローバルインベストメントリミテッド提供の情報に基づき SBI アセットマネジメントが作成 米中貿易戦争によるアジア諸国への影響 年初以降 米国 中国を中心とした貿易戦争を背景とした
ハーベストグローバルインベストメントリミテッド提供の情報に基づき SBI アセットマネジメントが作成 米中貿易戦争によるアジア諸国への影響 年初以降 米国 中国を中心とした貿易戦争を背景とした市場の変動が続いています こうした動きは将来想定される中国の経済成長にとって一部脅威になるとみられているものの 中国を除くアジア諸国に対して恩恵をもたらすものになると考えています 本レポートでは 米中貿易戦争によるアジア諸国への影響について
GOLUCK報告資料
スマホ 世 代 のマーケティング 戦 略略 ~ 若若 者 はどこに 消 えたのか?? ~ パチ 研 無 料料 セミナー 用 資 料料 (サマリー) 2014.3.5 開 催 株 式 会 社 GOLUCK 代 表 取 締 役 伊 藤 文 彦 会 社 案 内 株 式 会 社 GOLUCK e-まちタウン 100% 子 会 社 ( 光 通 信 Grp) 設 立立 2007 年年 3 月1 日 所 在 地
適用税率を間違っている請求書への対応 売上側から適用税率の認識を誤った請求書が 送付された場合の対策法について解説します 消費税率引上げから約 2 か月が経過しようとしています 施行日前 後の取引に関する処理が混在しているため 売上側から適用税率の認識を誤った請求書が送付されてくることもあるようです
ニュースレター 2014 年 6 月号 Jun. 2014 6 YOSHIKAWA TAX JOURNAL 適用税率を間違っている 請求書への対応 注目トピックス 01 適用税率を間違っている請求書への対応売上側から適用税率の認識を誤った請求書が送付された場合の対策法について解説します 特集 02 交際費等に該当する飲食費かどうか平成 26 年度の税制改正において新たに 飲食費等の 50% 損金算入
オンラインビジネスを成功に導きたい方 Webサイト運用における業務負荷を軽減したい方 Webサイトの品質管理体制を改善したい方 Webサイトの安定的な運用のもと 長期的かつ戦略的な活用をお考えの方 セミナープログラム タイムスケジュール プログラムは変更になる場合もございます 13:30~ 14:2
~ 企業の宣伝 マーケティング Web EC 担当者向け ~ 2008 年 10 月開催 < 業界最大手の Web サイト最適化セミナー > のお知らせ 2008/10/09 大証ヘラクレス ( 4305 ) ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長 : 樫野孝人以下 IMJ) は 2008 年 6 月から開催しております 企業の宣伝 マーケティング Web サイト E コマース担当者向け 業界最大手
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2013 年 10 月 31 日株式会社ワークポート調べ 2013 年 9 月バックオフィス職採用動向 インターネット広告業界の求人が増加 IT インターネット ゲーム業界の求人 転職情報サイト IT 転職ナビ を運営する株式会社ワークポート ( 東京都品川区 代表取締役社長 CEO: 田村高広 ) は 各月ごとに職種 業界別の採用動向を発表しています 2013 年 9 月のバックオフィス職の採用動向がまとまりましたので
2018 年 09 月 28 日基準 マザーファンドの状況 市場別組入比率 業種別組入比率 シ ャスタ ック 現金等 現金等 ( スタンタ ート ) 8.5% 東証 2 部 4.8% 2.3% 卸売業 3.1% その他製品 その他 13.7% 2.3% 4.4% サービス業 32.1% 電気機器 東
2018 年 09 月 28 日基準 運用実績 基準価額 15,367 円前週比 +279 円 基準価額は信託報酬控除後の値です 前週比は応答日が祝日等の場合には 前営業日のものとの比較を記載しています 純資産総額 53,246 百万円 ファンド設定日 :2015 年 7 月 10 日 基準価額等の推移 ( 円 ) ( 億円 ) 22,000 1,200 純資産総額 ( 右軸 ) 19,000 税引前分配金再投資基準価額
役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 役 員 に 対 する 退 職 金 はよく 節 税 目 的 で 利 用 さ れますが トラブルの 多 い 項 目 の 一 つとなって いるため 注 意 が 必 要 です 役 員 に 対 する 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意
ニュースレター 2015 年 6 月 号 Jun. 2015 6 YOSHIKAWA TAX JOURNAL 役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 注 目 トピックス 01 役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 役 員 に 対 する 退 職 金 はよく 節 税 目 的 で 利 用 されますが ト ラブルの 多 い 項 目 の 一 つとなっているため
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トップの業績を上げる従業員を保持する もし 人事システムを明 日の現実に合うよう修正しないのなら 競争 力力を失うだろう マーシャル ゴールドスミス リーダーは仕事の本質の変化と雇 用保障の下落落の認知 ( 善意のある会社での終 身雇 用は消えつつある記憶になっている ) と企業への忠誠 心の崩壊を議論論している 従業員は もし会社が都合のいい時に私をクビにする意志があるなら なぜ都合のいい時に会社をお払い箱にしないのか
目次 1 調査概要 P2~P4 2 平成 29 年度の販売見込みについて ( 住宅事業者 ) P5~P6 3 平成 29 年度の住宅の買い時感について ( 一般消費者 ) P7 4 住宅で重視するポイントは?( 住宅事業者 一般消費者 ) P8~P9 5 建物の性能で重視する事項は?( 住宅事業者
平成 29 年度における 住宅市場動向について ( 四国地方 4 県版 ) 平成 29 年 5 月 目次 1 調査概要 P2~P4 2 平成 29 年度の販売見込みについて ( 住宅事業者 ) P5~P6 3 平成 29 年度の住宅の買い時感について ( 一般消費者 ) P7 4 住宅で重視するポイントは?( 住宅事業者 一般消費者 ) P8~P9 5 建物の性能で重視する事項は?( 住宅事業者 一般消費者
キャリア女性の参院選
NEWS RELEASE 2016 年 6 月 30 日 株式会社 LiB( リブ ) キャリア 女女性の 参議院選挙 に関する意識識調査 7 月参院選 キャリア 女女性は 投票に 行行く予定 の 人が 80.1% 投票する政党は 決めていない が約 7 割重要視するのは 1 位 景気対策 2 位 社会保障 年年 金金 3 位 子育て 支援 女女性向けのライフキャリア 支援サービスを展開する株式会社
- はじめに - 日頃より当社商品 SBI グローバル ラップファンド ( 安定型 / 積極型 )( 愛称 :My- ラップ ) をご愛顧頂き ありがとうございます 当月は 10 月の運用環境の背景と コラムでは 改正銀行法がもたらす未来のサービス をテーマにして 詳しくお話しいたします 今後とも
2017 年 11 月号 My- ラップ / オーナー の 貴方様に My- ラップ通信 My- ラップ通信は My- ラップのオーナー様と My- ラップ運用チームを繋ぐ架け橋です 毎月 お届けいたします - はじめに - 日頃より当社商品 SBI グローバル ラップファンド ( 安定型 / 積極型 )( 愛称 :My- ラップ ) をご愛顧頂き ありがとうございます 当月は 10 月の運用環境の背景と
Microsoft PowerPoint - 【New】2804申込書の書き方ポイント集0323
平 成 8 年 度 お 申 込 用 買 証 66 対 応 版 申 込 書 の 書 き 方 (ポイント 集 ) - 平 成 8 年 4 月 現 在 - ポイント 集 について このポイント 集 は フラット35の 申 込 書 の 記 入 に 当 たって 特 にご 照 会 の 多 い 箇 所 や 間 違 いの 多 い 箇 所 を 抜 粋 したも のです 詳 細 については [ 申 込 書 の 書 き 方
2018 年 12 月 28 日基準 当月の基準価額と市況の推移 ( 前月末の基準価額 日経 225 先物を 10,000 として指数化しています ) 14,000 12,000 日経 225 先物 SBI 日本株 4.3 ブル 10,000 8,000 6,000 4,000 18/11/30 1
2018 年 12 月 28 日基準 運用実績 基準価額 4,518 円前月末比 3,218 円純資産総額 基準価額は信託報酬控除後の値です 70.50 億円 設定日 :2017 年 12 月 19 日 基準価額等の推移 資産構成 ( 単位 : 百万円 ) ( 円 ) ( 億円 ) 17,500 15,000 純資産総額 ( 右軸 ) 基準価額 ( 左軸 ) 1 150 - 金額 - 比率 - 12,500
fintech_DL資料
5 分でわかる! いま話題の フィンテック とは何か 企業や税理理 士業務との関わりをご紹介 アカウンティング サース ジャパン株式会社 税理理 士の志を先端技術で 支える http://www.a- saas.com はじめに 昨今 フィンテック (FinTech) という 言葉葉を 耳にする機会が増えました 新聞や雑誌 テレビ インターネット上でも フィンテック企業 に関わるニュースが取り上げられているのを
目次 はじめに マイナセキュリティとは? マイナドライブとは? マイナセキュリティの利利 用者について マイナセキュリティの利利 用フロー P3 P3 P4 P5 ログイン ID/ パスワードの受け取り 周知 ログイン ID/ パスワードの受け取り ログイン ID/ パスワードの周知 P6 P6 マ
スタートアップガイド マイナセキュリティ & マイナドライブ編 [ 事業者 用 ] Ver.2015 年 12 月 2 日 目次 はじめに マイナセキュリティとは? マイナドライブとは? マイナセキュリティの利利 用者について マイナセキュリティの利利 用フロー P3 P3 P4 P5 ログイン ID/ パスワードの受け取り 周知 ログイン ID/ パスワードの受け取り ログイン ID/ パスワードの周知
Excel(エクセル) 表 計 算 ソフト Vel. 対 応 2010 1. Excel の 了 起 動 と 終 2. 基 本 操 作 1(ブックを 開 く 画 面 操 作 ) Excel 基 礎 基 本 操 作 3. 基 本 操 作 2( 範 囲 選 択 ブックを 閉 じる) 4. 新 規 ブック
無 料 e ラーニング L-TEMP コース 一 覧 ビジネス 仕 事 に 役 立 つ ビジネスマナー 仕 事 で 使 える 電 話 応 対 今 さらきけない ビジネス 敬 語 かりやすいビジネス e メール の 作 り 方 ビジネス コミュニケーション 上 手 な 会 話 のコツ ビジネス 仕 事 がデキる 人 の 伝 え 方 キャリアコンサルタントから 学 ぶ 将 来 に 向 けたキャリア 復
改正個人情報保護法の概要 と直近の動向 2016 年 9 月 5 日 FinTech 協会事務局
改正個人情報保護法の概要 と直近の動向 2016 年 9 月 5 日 FinTech 協会事務局 2 1 改正の経緯 (1) 個人情報を取り巻く環境の変化 (2) グレーゾーン問題 (3)SUICA 事件 (4) ベネッセ事件 (5) 海外の動向 1 改正の経緯 (1) 個人情報を取り巻く環境の変化 3 情報通信技術の飛躍的な進展 タブレット端末 スマートフォン等の普及 Facebook Twittert
[1] 本判決で認定された事実 概要は以下のとおり 年月日 事実 H X Y に入社 H23.10 頃 X 妊娠が判明 H H H H H H H H H H
![[1] 本判決で認定された事実 概要は以下のとおり 年月日 事実 H X Y に入社 H23.10 頃 X 妊娠が判明 H H H H H H H H H H](/thumbs/93/113458008.jpg "[1] 本判決で認定された事実 概要は以下のとおり 年月日 事実 H X Y に入社 H23.10 頃 X 妊娠が判明 H H H H H H H H H H")
第 79 回 A 商事 ( 育休後の復職予定日以降の不就労 ) 事件 A 商事 ( 育休後の復職予定日以降の不就労 ) 事件 ( 東京地裁平 27.3.13 判決 ) 1 原告の復職予定日である平成 25 年 6 月 17 日から 被告が原告に出社するよう通知した同年 8 月 31 日までの間において 原告が被告に出社せず労務の提供をしなかったことについて被告に帰責性があると認めるのが相当であるとした事例
自 己紹介 倉貫義 人 心はプログラマ 仕事は経営者 株式会社ソニックガーデン代表取締役 Amazon2 部 門で 1 位! 発売 3 週間で重版!
#JASIPA 納品のない受託開発 と その先にある IT 企業の未来 倉貫義 人 自 己紹介 倉貫義 人 心はプログラマ 仕事は経営者 株式会社ソニックガーデン代表取締役 http://kuranuki.sonicgarden.jp Amazon2 部 門で 1 位! 発売 3 週間で重版! 株式会社ソニックガーデン 社員11名 全員プログラマ 職 人集団 2009年年社内ベンチャー設 立立 2011年年MBOで独
2018 年 6 月 29 日基準 組入資産の状況 市場別組入比率 業種別組入比率 マザーズ 5.6% 現金 6.8% その他 12.4% 現金 6.8% JASDAQ 9.1% 化学 4.8% 小売業 18.0% 東証 2 部 卸売業 情報 通信業 4.8% 5.1% 17.4% 73.7% 機械
2018 年 6 月 29 日基準 運用実績 基準価額 19,024 円前月末比 296 円純資産総額 419 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です ファンド設定日 :2013 年 6 月 7 日 基準価額等の推移 ( 円 ) ( 百万円 ) 30,000 25,000 純資産総額 ( 右軸 ) 基準価額 ( 左軸 ) 3,000 2,500 20,000 15,000 2,000 1,500
2018 年 11 月 30 日基準 当月の基準価額と市況の推移 ( 前月末の基準価額 日経 225 先物を 10,000 として指数化しています ) 12,000 日経 225 先物 SBI 日本株 3.7ブル 11,000 10,000 連動率は以下の計算により算出しています 基準価額の前営業日
重要なお知らせ 本ファンドは 2019 年 2 月 5 日をもちまして 約款の規定に基づき満期償還いたします 2018 年 11 月 30 日基準 運用実績 基準価額 12,555 円前月末比 +757 円純資産総額 基準価額は信託報酬控除後の値です 92.18 億円 ファンド設定日 :2015 年 2 月 6 日 基準価額等の推移 資産構成 ( 単位 : 百万円 ) ( 円 ) ( 億円 ) 30,000
2018 年 4 月 27 日基準 マザーファンドの状況 アスクル 2.37% その他 2.83% 現金 3.68% SBI ホール ディングス 7.71% ヤフー 31.81% ソフトバンク グループ 51.60% 本ファンドはファミリーファンド方式で運用を行っているため マザーファンドの運用状況
2018 年 4 月 27 日基準 運用実績 基準価額 13,692 円前月末比 +144 円純資産総額 994 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です ファンド設定日 :2005 年 10 月 28 日 基準価額等の推移 資産構成 ( 単位 : 百万円 ) ( 円 ) ( 億円 ) 20,000 80 純資産総額 ( 右軸 ) 17,500 基準価額 ( 左軸 ) 70 本ファンド 金額 比率
2018 年 10 月 31 日基準 マザーファンドの状況 アスクル 2.73% その他 3.99% 現金 3.58% SBI ホール ディングス 11.16% ソフトバンク ヤフー 29.12% グループ 49.42% 本ファンドはファミリーファンド方式で運用を行っているため マザーファンドの運用
2018 年 10 月 31 日基準 運用実績 基準価額 13,240 円前月末比 2,749 円純資産総額 1,291 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です ファンド設定日 :2005 年 10 月 28 日 基準価額等の推移 資産構成 ( 単位 : 百万円 ) ( 円 ) ( 億円 ) 20,000 80 純資産総額 ( 右軸 ) 17,500 基準価額 ( 左軸 ) 70 本ファンド 金額
Microsoft Word - 12.バイヤーとしてのレベルアップ.docx
はじめに 推奨環境 このレポート上に書かれている URLはクリッできます クリックできない場合は最新のAdobeReaderをダウンロードしてください ( 無料 ) http://get.adobe.com/jp/reader/ 著作権について このレポートは著作権法で保護されている著作物です 1. 下記の点にご注意戴きご利用ください このレポートの著作権は作成者に属します 著作権者の許可なく このレポートの全部又は一部をいかなる手段においても複製
報道関係各位 2014 年 8 月吉日 株式会社テー オー ダブリュー 広告 プロモーション業界人& 志望学生向け 本当のインタラクティブを学ぶ全 11 回のスクール 募集開始! 広告 PR クリエイティブ Web など 各ジャンルのスタープレイヤーが講義 TOW インタラクティブプロモーションスク
報道関係各位 2014 年 8 月吉日 株式会社テー オー ダブリュー 広告 プロモーション業界人& 志望学生向け 本当のインタラクティブを学ぶ全 11 回のスクール 募集開始! 広告 PR クリエイティブ Web など 各ジャンルのスタープレイヤーが講義 TOW インタラクティブプロモーションスクール 11 月 6 日より開講 トピックス リアル デジタルで未来を変える! 業界最前線で活躍中のスタープレイヤーに学べる
2. 学生の動向について エントリー 説明会等の参加時期 出所 : マイナビ 就職モニター調査 データより作成上のグラフは 3 月広報解禁後の 企業エントリー ( プレエン ) エントリーシート提出 合同企業説明会参加 個別企業セミナー参加 の活動時期について 18 卒と17 卒のデータを比較したグ
労働 採用の情報 2017 年 7 月 JR 東日本ハ ーソネルサーヒ ス PIW (1 2018 年卒採用の振り返り ) 今回の労働 採用の情報では 2018 年卒採用における学生 企業の動向を振り返っていきます 2018 年卒採用においては 経団連の指針により 2017 年卒採用と同様 広報解禁が3 月 選考解禁が 6 月のスケジュールとなりました 2019 年卒採用についても 経団連が2018
社 会 保 険 料 変 更 の 仕 組 み はじめに 社 会 保 険 料 の 変 更 には 2 つのタイミングがあります 毎 年 見 直 すタイミング 給 与 額 により 定 時 に 見 直 すタイミング 毎 年 9 月 に 社 会 保 険 料 算 定 基 礎 届 に 基 づき 社 会 保 険 料
事 務 所 だより 2011 年 8 月 号 SR KUBO OFFICE NEWS LETTER August 2011 8 今 申 請 しておきたい 助 成 金 と 活 用 方 法 注 目 トピックス 01 社 会 保 険 料 変 更 の 仕 組 み 02 雇 用 促 進 税 の 活 用 について 6 月 下 旬 に 成 立 した 租 税 特 別 措 置 法 に 雇 用 促 進 税 制 が 盛
従業員の健康診断費用を 負担する場合の注意点 健康診断費用を負担する場合など福利厚生の ための費用を支払う場合の注意点について解 説します 新入社員を迎え入れ その健康診断費用を負担する会社もあると思います ここでは 健康診断費用を負担する場合など福利厚生のための費用を支払う場合の注意点について解説
ニュースレター 2015 年 5 月号 May. 2015 5 YOSHIKAWA TAX JOURNAL 従業員の健康診断費用を 負担する場合の注意点 注目トピックス 01 従業員の健康診断費用を負担する場合の注意点新入社員を迎え入れ その健康診断費用を負担する会社もあると思います ここでは 健康診断費用を負担する場合など福利厚生のための費用を支払う場合の注意点について解説します 特集 02 節税対策としての決算賞与アベノミクスの影響により業績が回復し
本 日 のアジェンダ 債 権 回 収 率 (LGD)については 自 己 資 本 比 率 規 制 の 改 定 (バーゼルII)を 契 機 と して 内 部 格 付 手 法 採 用 行 を 中 心 に 国 内 での 理 論 実 務 両 面 の 知 見 の 積 み 上 げが 急 速 に 進 んだ 分 野
日 本 統 計 学 会 金 融 の 計 量 リスク 管 理 分 科 会 JAFEE 信 用 リスク 理 論 研 究 部 会 講 演 資 料 債 権 回 収 率 の 実 務 利 用 に 関 する 現 状 と 課 題 2011 年 10 月 20 日 ( 木 ) 日 本 リスク データ バンク 株 式 会 社 取 締 役 常 務 執 行 役 員 尾 藤 剛 本 日 のアジェンダ 債 権 回 収 率 (LGD)については
メニューは 以 下 の9 分 野 約 200 項 目 をご 用 意 年 金 日 本 の 公 的 年 金 の 仕 組 みと 給 付 内 容 公 的 年 金 は 何 歳 からいくらもらえるの? 毎 年 年 金 額 を 教 えてくれる ねんきん 定 期 便 とは マクロ 経 済 スライドとは 今 後 の
FP 相 談 シート&データ 集 2012 の 主 な 使 い 方 PC 画 面 に 表 示 することで 相 談 時 のプレゼンツールに! 補 足 資 料 として 印 刷 すれば お 客 様 にお 渡 しすることも 可 能 です! 相 談 経 験 が 浅 い 方 への 強 い 味 方 に! これがあれば 苦 手 な 分 野 の 質 問 をされても 安 心!! セミナーの 配 付 資 料 としての 活
目次 p3. アプリの特徴 1 p4. アプリの特徴 2 p5. アプリの特徴 3 p6. アプリの戦略 p7. 販促活用方法 1(Sfit 機能 ) p8. 販促活用方法 2(AR 拡散 ) p9. 販促活用方法 3(SNS 機能 ) p10. 販促活用方法 4( プッシュ通知 ) p11. 販促
販促戦略アプリ ( エスフィット ) 多店舗展開企業様の販促に特化した機能が満載! 株式会社アイカ AR アプリ開発事業部 目次 p3. アプリの特徴 1 p4. アプリの特徴 2 p5. アプリの特徴 3 p6. アプリの戦略 p7. 販促活用方法 1(Sfit 機能 ) p8. 販促活用方法 2(AR 拡散 ) p9. 販促活用方法 3(SNS 機能 ) p10. 販促活用方法 4( プッシュ通知
Visual Website Optimizer Visual Website Optimizer( 略略称 VWO) とは A/Bテストツールの1つで 既存のWebサイトの売上げや問い合わせ件数増加といった 目標の達成率率率を 向上させる 方法を 見見つけることが可能なツールです どういうページが
AB Visual Website Optimizer 1 Copyright (c) 2016 Assion,inc.All Right Reserved. Visual Website Optimizer Visual Website Optimizer( 略略称 VWO) とは A/Bテストツールの1つで 既存のWebサイトの売上げや問い合わせ件数増加といった 目標の達成率率率を 向上させる
- はじめに - 日頃より当社商品 SBI グローバル ラップファンド ( 安定型 / 積極型 )( 愛称 :My- ラップ ) をご愛顧頂き ありがとうございます 当月は 7 月の運用環境の背景と コラムでは 資金の逃避先と投資行動の変化 について 詳しくお話しいたします 今後とも グローバルでの
2018 年 8 月号 My- ラップ / オーナー の 貴方様に My- ラップ通信 My- ラップ通信は My- ラップのオーナー様と My- ラップ運用チームを繋ぐ架け橋です 毎月 お届けいたします - はじめに - 日頃より当社商品 SBI グローバル ラップファンド ( 安定型 / 積極型 )( 愛称 :My- ラップ ) をご愛顧頂き ありがとうございます 当月は 7 月の運用環境の背景と
ポイント 1 卓越した実績! 市場の下げ局面に強く 回復局面での上昇にも強い! は ライブドアショックの影響冷めやらぬ時期に生まれ その後も サブプライムローン リーマンショックという逆風下の中 中小型の成長株を割安時に投資するという運用方針を着実に実践して参りました ( 図表 1 のファンド創成期
SBI 中小型割安成長株ファンド は 成長性が期待される中小型株に割安時に投資するという投資スタイルを実直に実践し続け 良好なパフォーマンスを誇っております 本レポートでは 3 つのポイントに絞って の魅力をお伝えします 3, 25, の基準価額と純資産総額の推移 ( 円 ) 設定日 (26 年 7 月 31 日 )~215 年 2 月 27 日 ( 百万円 ) 純資産総額 ( 右軸 ) 基準価額
- はじめに - 日頃より当社商品 SBI グローバル ラップファンド ( 安定型 / 積極型 )( 愛称 :My- ラップ ) をご愛顧頂き ありがとうございます 当月は 3 月の運用環境の背景と コラムでは本ファンドのポートフォリオの見直しについて 詳しくお話しいたします 今後とも グローバルで
2018 年 4 月号 My- ラップ / オーナー の貴方様に My- ラップ通信 My- ラップ通信は My- ラップのオーナー様と My- ラップ運用チームを繋ぐ架け橋です 毎月 お届けいたします - はじめに - 日頃より当社商品 SBI グローバル ラップファンド ( 安定型 / 積極型 )( 愛称 :My- ラップ ) をご愛顧頂き ありがとうございます 当月は 3 月の運用環境の背景と
目次 決算報告書の作成 決算報告書作成画面を起ち上げる P2 基本条件を設定する P3 表紙を編集する P5 貸借対照表を編集する P6 損益計算書を編集する P7 販売管理費内訳の別頁を編集する P8 製造原価報告書を編集する P9 株主資本等変動計算書を編集する P10 個別注記表を編集する P
簡易マニュアル決算業務 ( 決算報告書 ) Ver: 2013 年 2 月 16 日 目次 決算報告書の作成 決算報告書作成画面を起ち上げる P2 基本条件を設定する P3 表紙を編集する P5 貸借対照表を編集する P6 損益計算書を編集する P7 販売管理費内訳の別頁を編集する P8 製造原価報告書を編集する P9 株主資本等変動計算書を編集する P10 個別注記表を編集する P12 決算報告書の出力
目次 定時決定 随時改定 定時決定 随時改定 標準報酬月額の更新の時期 P2 社会保険算定画面を表示する P4 定時決定 随時改定 p6 対象者のみを表示する P13 社員情報の標準月額報酬を更新する P14 出力 ( 定時決定 随時改定 ) 算定基礎届 月額変更届 P15 社会保険料改定通知書 P
簡易マニュアル給与計算業務 ( 社会保険算定 ) Ver: 2013 年 1 月 12 日 目次 定時決定 随時改定 定時決定 随時改定 標準報酬月額の更新の時期 P2 社会保険算定画面を表示する P4 定時決定 随時改定 p6 対象者のみを表示する P13 社員情報の標準月額報酬を更新する P14 出力 ( 定時決定 随時改定 ) 算定基礎届 月額変更届 P15 社会保険料改定通知書 P16 労働保険
2018 年 8 月 31 日基準 組入資産の状況 市場別組入比率 業種別組入比率 マザーズ 6.5% 現金 4.9% その他 11.9% 現金 4.9% JASDAQ 10.9% 東証 2 部 5.5% 化学 4.4% 卸売業 5.4% 情報 通信業 19.0% サービス業 東証 1 部 不動産業
2018 年 8 月 31 日基準 運用実績 基準価額 18,740 円前月末比 +55 円純資産総額 409 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です ファンド設定日 :2013 年 6 月 7 日 基準価額等の推移 ( 円 ) ( 百万円 ) 30,000 25,000 純資産総額 ( 右軸 ) 基準価額 ( 左軸 ) 3,000 2,500 20,000 15,000 2,000 1,500
2J02 日本企業におけるオープン イノベーションへの取組状況と課題 小沼良直 ( 未来工学研究所 ) 林隆臣 ( 未来工学研究所 ) 1. 概要近年 オープン イノベーションのより一層の推進の必要性が様々な場において言われてきているが その現状の取組状況や課題等を調査した 2. 調査実施方法と主な
JAIST Reposi https://dspace.j Title 日本企業におけるオープン イノベーションへの取組 状況と課題 Author(s) 小沼, 良直 ; 林, 隆臣 Citation 年次学術大会講演要旨集, 31: 806-809 Issue Date 2016-11-05 Type Conference Paper Text version publisher URL Rights
マーケティングスキルのベース
マーケティング研修カリキュラム 2014 カリキュラム体系 2 目的日数概要 マーケティングの基本 マーケティングの基本的な思考 フレームワークを学ぶ社内における共通言語化 認識を深める ( 自社に当てはめる場合は 2 日間 ) 1 日 マーケティングの基本 環境分析と戦略展開 マーケティングミックスとブランド展開 基礎スキル BtoB マーケティング BtoB 企業のマーケティングを展開するためのフレームワーク
について 産業財産権制度に関しての企画立案に資するように 法制面や運用面について改正を行う際の基礎資料となる報告書を取りまとめることが目的 調査研究テーマ毎に専門家を交えた研究委員会の開催 国内外公開情報調査 国内外ヒアリング調査 国内外アンケート調査等 調査研究テーマに応じた調査 分析を行う 産業
平成 29 年度 特許庁 スタートアップが直面する知的財産 の課題および支援策の在り方 に関して について 産業財産権制度に関しての企画立案に資するように 法制面や運用面について改正を行う際の基礎資料となる報告書を取りまとめることが目的 調査研究テーマ毎に専門家を交えた研究委員会の開催 国内外公開情報調査 国内外ヒアリング調査 国内外アンケート調査等 調査研究テーマに応じた調査 分析を行う 産業財産権制度に関する
2018 年 06 月 08 日基準 マザーファンドの状況 市場別組入比率 業種別組入比率 現金等 2.4% その他 9.6% 機械 精密機器 現金等 2.4% サービス業 マサ ース 36.7% 東証 1 部 53.6% その他金融業 3.6% 不動産業 3.8% 小売業 10.7% 33.9%
2018 年 06 月 08 日基準 運用実績 基準価額 22,784 円前週比 147 円純資産総額 4,163 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です 前週比は応答日が祝日等の場合には 前営業日のものとの比較を記載しています ファンド設定日 :2014 年 3 月 28 日 ハイ ウォーター マーク 20,450 円 基準価額等の推移資産構成 ( 単位 : 百万円 ) ( 円 ) 30,000
SBI 小型成長株ファンドジェイクール愛称 :jcool 2018 年 06 月 08 日基準 マザーファンドの状況 市場別組入比率 業種別組入比率 現金等 2.4% 機械 その他 9.6% 現金等 2.4% 精密機器 マサ ース 36.7% 東証 1 部 その他金融業 3.6% サービス業 33.
SBI 小型成長株ファンドジェイクール愛称 :jcool 2018 年 06 月 08 日基準 運用実績 基準価額 18,112 円前週比 165 円純資産総額 26,005 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です 前週比は応答日が祝日等の場合には 前営業日のものとの比較を記載しています ファンド設定日 :2005 年 12 月 26 日 基準価額等の推移資産構成 ( 単位 : 百万円 ) ( 円
ソフトバンク＆ＳＢＩグループ株式ファンド HP掲載用 案内文書
お客様各位 平成 31 年 1 月 17 日髙木証券株式会社 相場急変時の投資信託に関するお客様フォローレポート 弊社は金融庁監督指針に示された お客様に対する説明体制 ( 市場動向急変時における適時適切な情報提供 ) に基づき 当該対象商品保有のお客様に対して運用レポート等をお送りいたします また 当該対象商品の情報は 本ファイルを通じてもご案内いたします 該当対象商品をお客様に対して ご通知する基準は以下のとおりです
イントロダクション 誘導型センサは 位置や速度を測定するために特に過酷な環境で頻繁に使用されています 多くのエンジニアにとって 誘導型位置センサの用語と技術は混乱の元です 今回 Zettlex の Mark Howard が 様々なタイプの誘導型位置センサの作動原理と長所と短所について説明致します
T E C H N I C A L W H I T E P A P E R 誘導型センサの働き 著者 : Mark Howard, General Manager, Zettlex UK Ltd File ref: technical articles/how inductive sensors work_rev3.0 w w w. z e t t l e x. c o m イントロダクション 誘導型センサは
成功事例例 アフィリエイトで脱サラ 人 生の転機となった サーモスタンブラーの成果発 生が 止まらない! 2011 年年夏 静岡県在住の 39 歳 かん吉さんが運営 するブログ わかったブログ でサーモスタンブラーを 紹介する記事を 1 つ更更新したところ アフィリエイトでの成果発 生 つまりは 購
成功事例例 アフィリエイトで脱サラ 人 生の転機となった サーモスタンブラーの成果発 生が 止まらない! 2011 年年夏 静岡県在住の 39 歳 かん吉さんが運営 するブログ わかったブログ でサーモスタンブラーを 紹介する記事を 1 つ更更新したところ アフィリエイトでの成果発 生 つまりは 購 入注 文 が数百件 一夏で発 生した 約 10 ヶ 月前から 力力を 入れ始めていたブログは 商品を紹介すると続々と注
会社概要 商号 事業内容 株式会社エンベックスエデュケーション IT における人材育成事業 - 新入社員技術者研修 中堅社員研修 - ISO 研修事業 コンサルティング業務 エンジニアリングサービス事業 - IT エンジニア派遣サービス - 受託開発サービス - 人材育成型エンジニアリングサービス
新人社員向け IT 技術者研修講師育成研修 ~ 人材開発支援助成金を活用した ~ 株式会社エンベックスエデュケーション 会社概要 商号 事業内容 株式会社エンベックスエデュケーション IT における人材育成事業 - 新入社員技術者研修 中堅社員研修 - ISO 研修事業 コンサルティング業務 エンジニアリングサービス事業 - IT エンジニア派遣サービス - 受託開発サービス - 人材育成型エンジニアリングサービス
H 株式会社 A が 会社の業績不振と X の能力が期待値 ( 本人の申告 ) より低かったことを理由として X を普通解雇 H H H Xがハローワークで紹介されたYの求人に対して応募 XがYに対してメールで提出した履歴書および職務経歴書に
第 85 回 KPIソリューションズ ( 経歴詐称を理由とする解雇 ) 事件 KPI ソリューションズ ( 経歴詐称を理由とする解雇 ) 事件 ( 東京地 裁平 27.6.2 判決 ) 雇用契約の締結に先立って提出された履歴書および職務経歴書や面接での言動において 労働者による経歴等の詐称があったとして 解雇が有効とされ また 採用時の面接において労働者が賃金増額を求めた際の言動が不法行為 ( 詐欺
ファンドにかかるリスク 本ファンドは 株式等値動きのある証券を投資対象としているため 基準価額は変動します また 外貨建て資産には為替リスクもあります したがって 投資者の皆様の投資元本は保証されているものではなく 基準価額の下落により 損失を被り 投資元本を割込むことがあります 信託財産に生じた利
ＳＢＩ日本 アジアフィンテック株式ファンド 関連レポート 組入銘柄のご紹介及び今後のフィンテック分野の見通しについて④ 販売用資料 218年1月 直近 注目が集まっている ＳＢＩ日本 アジアフィンテック株式ファンド について 組入銘柄及び今後のフィンテック分野の見通しを ご紹介いたします 銘柄 ＧＭＯペイメントゲートウェイ 3769 東証1部 業種 情報 通信業 時価総額 5,416億円 事業紹介
株式会社リーディング ソリューション御中 調査報告書 国内 BtoB 企業向けインターネット マーケティング市場の市場規模推移予測 江原潤 目次 1. 市場規模予測の結果 2. 国内 BtoB 企業向けインターネットマーケティング市場の環境分析 3. BtoB 企業におけるインターネットマーケティン
株式会社リーディング ソリューション御中 調査報告書 国内 BtoB 企業向けインターネット マーケティング市場の市場規模推移予測 江原潤 目次 1. 市場規模予測の結果 2. 国内 BtoB 企業向けインターネットマーケティング市場の環境分析 3. BtoB 企業におけるインターネットマーケティング市場の将来性が期待出来る 4 つの理理由について 1 市場規模予測の結果 (APPENDIX 2P
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Kenta Takahashi rika- t / @rika_ t (agigigigi@gmail.com) 名前 高橋健太 年年齢 29 歳 (1983/08/04 生まれ ) 学歴 北北海道札幌東 高等学校 1999/04-2002/03 埼 玉 大学理理学部基礎化学科 2002/04-2006/03 埼 玉 大学 大学院理理 工学研究科化学系専攻 2006/04-2008/03 職歴 日本アイ
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
決して高くないことが明らかで 過半数を占めたものも 子ども での 下限なし (53%) や 高齢者 での 上限なし (85%) 等の具体年齢ではないものがほとんど 具体的な特定年齢としては唯一 大人 での下限年齢 20 歳 (63%) が過半数を占めているだけで あとは 2030% 台のものも非常に
報道関係各位 2015 年 6 月 4 日 株式会社協同宣伝 ターゲットはシニア その表現 要注意です! 共通認識として伝わっていないターゲットワードたち = よく使うターゲットワードの具体的イメージ年齢 調査より = 総合広告会社の株式会社協同宣伝 ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役社長 : 滝沢平 ) では このたび 言葉 をテーマにした自主調査 第 3 弾 として シニア 高齢者 中年
ポートフォリオの状況 ( 基準日 :2018 年 12 月末 ) ポートフォリオ構成 株式現物組入比率 97.39% 東証 1 部 85.98% 東証 2 部 1.84% ジャスダック 2.52% 新興市場 7.05% 株式先物組入比率 0.49% 実質株式組入比率 97.89% 組入比率は純資産総
One フレキシブル戦略日本株ファンド ( 愛称 : フレックス ジャパン ) 追加型投信 / 国内 / 株式 販売用資料 2019 年 1 月 18 日 分配金に関するお知らせと足もとの運用状況 平素は格別のご高配を賜り 厚くお礼申し上げます One フレキシブル戦略日本株ファンド ( 以下 当ファンドといいます ) は 第 2 期決算 (2019 年 1 月 17 日 ) において 基準価額水準や市況動向等を勘案し
平成 26 年度の税制改正に 関する要望について 各府省庁からの平成 26 年度の税制改正要望に 関する内容が明らかになりました 主な府省庁 の税制改正要望事項について解説します 中小企業庁からの要望 中小企業庁からの税制改正要望のうち 主なものは以下の通りです 1 中小企業投資促進税制 による 3
ニュースレター 2013 年 10 月号 Oct. 2013 10 YOSHIKAWA TAX JOURNAL 平成 26 年度の税制改正 に関する要望について 注目トピックス 01 平成 26 年度の税制改正に関する要望について各府省庁からの平成 26 年度の税制改正に関する要望の内容が明らかになりました ここでは主な府省庁の税制改正要望事項について解説します 特集 02 消費増税と住宅購入時期について消費税率の引き上げが予定されていますが
Microsoft PowerPoint 【平成29年度_住宅市場動向調査結果】
平成 29 年度における 住宅市場動向について 平成 29 年 4 月 調査のポイント 1 調査の概要 住宅事業者 一般消費者及びファイナンシャルプランナーの三者に対し 今後の住宅市場に関する事項についてアンケート調査を実施し その結果を取りまとめた資料です 2 調査結果の主なポイント 平成 29 年度の住宅市場 住宅事業者の平成 29 年度 ( 平成 29 年 4 月 ~ 平成 30 年 3 月
EXE-i 新興国株式ファンド 追加型投信 / 海外 / 株式 月次レポート販売用資料 2019 年 7 月 31 日基準 運用実績 基準価額 12,012 円 前月末比 3 円 純資産総額 9,600 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です ファンド設定日 :2013 年 5 月 13 日 基準
2019 年 7 月 31 日基準 運用実績 基準価額 12,012 円 前月末比 3 円 純資産総額 9,600 百万円 基準価額は信託報酬控除後の値です ファンド設定日 :2013 年 5 月 13 日 基準価額等の推移 ( 円 ) ( 百万円 ) 16,000 20,000 純資産総額 ( 右軸 ) 参考指標 ( 左軸 ) 14,000 基準価額 ( 左軸 ) 16,000 12,000 10,000
Microsoft Word - 佐藤歯科医院.doc
小 子 方 人 歯 長 長 大 歯 一 心 歯 日 歯 歯 口 阜 大 歯 歯 目 門 方 歯 日 目 歯 行行 自 方 高 方 入 歯 入 歯 口 食 歯 肉 歯 歯 肉 歯 肉 血 口 手 入 方 口 歯 歯 門 自 口 歯 月 土 高 高 歯 立立 口 高 口 欠 口 高 口 目 高 一 口 口 口 高 口 口 身 行行 力力 口 口 大 口 身 歯 口 入 口 生 口 血 行行 自 用 高
目次 事業概況データの作成 事業概況データを新規作成する P3 申告基本情報の登録 編集 申告単位情報を登録する P5 機能説明 メニューボタンの機能説明 P7 データ連動 ( 会計データ 事業概況説明書 ) 主要科目連動設定画面を表示する 主要科目連動設定で連動する会計科目を追加する 主要科目連動
簡易マニュアル決算業務 ( 事業概況説明書 ) Ver: 2013 年 8 月 24 日 目次 事業概況データの作成 事業概況データを新規作成する P3 申告基本情報の登録 編集 申告単位情報を登録する P5 機能説明 メニューボタンの機能説明 P7 データ連動 ( 会計データ 事業概況説明書 ) 主要科目連動設定画面を表示する 主要科目連動設定で連動する会計科目を追加する 主要科目連動設定で設定した会計科目を削除する
成 長 期 待 が 大 きいインド 市 場 インドは 一 人 当 たりGDP 水 準 が2,000ドルを 下 回 っています 一 般 的 に 一 人 当 たりGDP 水 準 が2,000ドルを 超 えてくると 財 やサービス 需 要 が 著 しく 上 昇 すると 言 われており 同 国 の 経 済
インド 経 済 と 降 雨 量 の 潜 在 的 な 関 係 性 LGM Investments 提 供 の 情 報 に 基 づき SBIアセットマネジメントが 作 成 2015 年 8 月 吉 日 ITだけではない 農 業 大 国 インド インドはIT 産 業 が 活 発 であり 優 れた 技 術 者 を 多 く 抱 える 国 ですが 実 は 農 業 も 国 を 支 える 重 要 な 産 業 となっています
Microsoft Word - 初心者用語集02.docx
スピリチュアル FX 講師知井道通 FX 初 心者のための FX 用語集 ( トレード 用語編 ) この資料料では FX を学んでいく上で これだけは知っておいた 方が良良いと 言う項 目の中から 特にチャート分析に使 用する 用語を集めました この 用語集では 極 力力難しいものは省省いています ただ この資料料で紹介する内容さえ知っておけば セミナーやその他テキストの中で出てくるチャート分析も
警 察 庁 丁 保 発 第 121 号 平 成 25 年 8 月 27 日 原 義 保 存 期 間 5 年 警 察 庁 生 活 安 全 局 保 安 課 長 ( 平 成 30 年 12 月 31 日 まで) 風 俗 営 業 等 の 規 制 及 び 業 務 の 適 正 化 等 に 関 する 法 律 等
P 店 舗 勝 ち 残 りポイント 改 正 風 営 法 を 遵 守 された 店 舗 設 計 更 に 改 正 される 風 営 法 を 見 抜 く 〇 IR 法 案 を 先 読 み 〇 IR 法 案 7 号 営 業 への 改 正 影 響 警 察 庁 丁 保 発 第 121 号 平 成 25 年 8 月 27 日 原 義 保 存 期 間 5 年 警 察 庁 生 活 安 全 局 保 安 課 長 ( 平 成
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
平成 27 年 8 月 人手不足への対応に関する調査 集計結果 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 27 年 6 月 1 日 ~23 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :405 商工会議所 ( 回収率 :78.8%) 回答企業数 :2,625 社 ( 回答率 :64.5%)