目的病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠出産育児中の働き方について調査対象市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し

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しほこかいじ
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1 病院勤務女性医師の勤務環境などに関するアンケートについて平成 22 年 6 月 2 日新潟市保健所保健管理課

2 目的病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠出産育児中の働き方について調査対象市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施したアンケート回収及び回収率依頼数 339 回収数 139 回収率 41.0%

3 目次先生自身のこと 1 女性医師の職場環境 5 妊娠出産育児中の働き方 8 自由意見 ( 抜粋 ) 15 アンケート ( 原本 ) 18 アンケート集計結果 ( 実数含む ) 22

4 先生自身のこと (1) 年齢表 1 年齢本アンケートに回答いただいた女性医師 139 名の年齢内訳は,30 歳代が 48.2% と約半数を占め, 次いで,40 歳代が2 割弱,29 歳以下が1 割強などとなっている 30~39 歳 48.2% 40~49 歳 29 歳以下 18.0% 21.6% 50~59 歳 7.9% 60~69 歳 70 歳以上 0.0% 2.9% 1.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% (2) 卒業後年数表 2 卒業後年数 5~10 年未満 30.9% 10~15 年未満 20.1% 20~25 年未満 13.7% 5 年未満 15~20 年未満 25 年以上研修医 9.4% 9.4% 7.9% 7.2% 1.4% 0% 10% 20% 30% 40% -1-

5 (3) 専門科目表 3 現在の専門科目専門科目は, 内科が23.7% と最も多く, 次いで, 産婦人科が8.6%, 皮膚科が7.2% となっている内科産婦人科皮膚科外科麻酔科精神科眼科小児科放射線科耳鼻咽喉科泌尿器科脳神経外科整形外科救急その他 8.6% 7.2% 6.5% 6.5% 6.5% 5.8% 5.0% 2.9% 2.2% 1.4% 0.7% 0.7% 0.0% 3.6% 18.7% 23.7% 0% 5% 10% 15% 20% 25% (4) 現在の病院の勤務年数表 4 現在の病院の勤務年数現在の病院の勤務年数は,1~5 年未満が最も多く (38.8%),1 年未満と併せると6 割強を占める 1~5 年未満 38.8% 1 年未満 30.9% 5~10 年未満 13.7% 10~15 年未満 7.2% 20 年以上 3.6% 15~20 年未満 2.9% 2.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% -2-

6 (5) 勤務形態表 5 勤務形態勤務形態は常勤が5 割強, 非常勤短時間正職員は4 割弱を占める短時間正職員 4.3% 1.4% 非常勤 ( 嘱託パートその他 ) 36.7% 常勤 57.6% (6) 常勤以外の理由と将来の希望表 6 勤務形態が常勤以外の理由 ( 複数回答 ) 及び将来希望する勤務形態雇用条件家庭と育児育児 12.1% 10.3% 15.5% 家庭介護 0.0% 0.0% その他 8.6% 53.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 54.4% 22.8% 1.8% 3.5% 7.0% 10.5% 常勤短時間正職員非常勤 ( 嘱託パートその他 ) 仕事をしないその他 -3-

7 (7) 休職離職表 7 仕事を中断 ( 休職 ), 離職した理由 ( 複数回答 ) 及び中断 ( 休職 ), 離職した期間休職離職は, 半数以上が経験しており, その理由は4 分の3が出産育児となっている休職, 離職した期間は,1~6か月未満が18.7%, 6か月 ~1 年未満が28.0% で, 約半数が1 年未満に復職している出産育児 35.2% 40.1% 夫の転勤に伴う 12.7% 留学自分の病気療養家族の病気や介護家事その他 4.9% 2.8% 1.4% 0.0% 2.1% 0.7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 6 か月 ~1 年未満 28.0% 1~2 年未満 22.7% 1~6 か月未満 18.7% 2~3 年未満 17.3% 3 年以上 12.0% 1 か月未満 0.0% 1.3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% -4-

8 女性医師の職場環境 (1) 女性医師としての悩み表 8 女性医師としての悩み ( 複数回答 ) 女性医師としての悩みは, 家事と仕事の両立が最も多く(28.4%), 次いで, 育児 (16.3%), 勉強する時間が少ない (15.1%) となっている施設環境 ( 当直室, 更衣室, 休憩室など ) の不備 (8.9%) もあげている家事と仕事の両立 28.4% 育児 16.3% 勉強する時間が少ない 15.1% プライベートな時間がない 12.1% 当直室更衣室など施設環境の不備 8.9% 男性主導社会 7.4% 家族の非協力無理解 3.3% セクハラ 1.5% その他 3.8% 3.3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% -5-

9 (2) 就労環境や規則の整備表 9 仕事と家庭生活を両立させるための就労環境や規則の整備状況と整備されている内容 ( 複数回答 ) 就労環境や規則の整備は, 整備されているが25.9% であり, 整備内容の約半数が, 勤務時間の短縮, 残業当直などの免除をあげている分からない 29.5% 2.9% 整備されている 25.9% 整備されていない 41.7% 勤務時間の短縮, 残業, 当直等の免除 55.7% X 線被爆の回避 13.1% 休暇の際には代診医師を確保 11.5% 院内保育所 6.6% 法定外の産前産後の休暇 4.9% 法定外の育児休業 3.3% さまざまな規則が定められている 1.6% 給与面での優遇 ( 託児施設など費用手当の支給 ) 0.0% その他 3.3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% -6-

10 (3) 就労継続に必要な対策表 10 就労継続に必要と思う制度や仕組み支援対策 ( 複数回答 ) 就労継続に必要な制度や支援対策は, 宿直日直の免除, 人員 ( 医師 ) の増員, 病児保育がそれぞれ約 10% である宿直日直の免除人員 ( 医師 ) の増員病児保育複数主治医制度の導入など主治医制の見直し託児所保育施設などの整備拡充時間外勤務の免除院内保育所 10.2% 9.2% 9.0% 8.2% 7.4% 7.2% 7.0% 出産育児休業取得者への職場復帰支援学童施設 ( ひまわりクラブ ) の充実短時間正社員制度の導入拡充男性の家事育児などへの参加保育施設やベビーシッターの斡旋代替医師の配置 ( 代診医師派遣制度の導入 ) フレックス制度導入ベビーシッター利用の際の費用補助保育施設利用の際の保育料の助成働きやすい部門への配置転換二交代制の勤務体制診療報酬引き上げ, 医療費の増額行政の事業所への補助金整備拡充在宅研修制度その他 4.7% 4.5% 3.9% 3.9% 3.7% 3.3% 3.1% 2.9% 2.5% 2.0% 1.4% 1.2% 1.0% 0.4% 2.5% 0.8% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% -7-

11 -8- 妊娠出産育児中の働き方 (1) 小学生以下のこどもの人数表 11 小学生以下のこどもの人数区分こどもの人数数 % % 乳幼児 % 3 人以上 1 1.8% 小学校 1~3 年 % 小学校 4~6 年 % 乳幼児 + 小学校 1~3 年 % 3 人以上 4 7.0% 乳幼児 + 小学校 4~6 年 % 小学校 1~3 年 + 小学校 4~6 年 % 乳幼児 + 小学校 1~3 年 + 小学校 4~6 年 3 人以上 1 1.8% 総数 % (2) 産前産後休暇の取得表 12 産前産後休暇の取得有無, 取得状況及び取得しなかった理由産前産後休暇を取得したのは7 割強で, そのうち62.2% は完全に取得したが,35.6% は一部の取得であった休暇を取得しなかった12 名のうち,2 名が休暇が取りづらくて一時休職または退職, その他のうち3 名が取得 = 退職という状況のため取得しなかったと答えている完全に取得した一部取得したしなかった 21.1% 35.6% 2.2% 62.2% した 78.9% 取りづらくて一時休職または退職したその他 8.3% 16.7% 75.0%

12 (3) 産前産後休暇中の身分保障表 13 産前産後休暇中の身分保障の有無ない 33.3% 分からない 6.7% ある 60.0% (4) 産前産後休暇中の給与支給表 14 産前産後休暇中の給与支給の有無はい 48.9% いいえ 51.1% (5) 育児休業の取得表 15 育児休業の取得有無及び期間育児休業の取得率は5 割強で, 1~2 年未満が26.5% と最も多く, 6か月未満, 6か月 ~1 年未満がそれぞれ23.5% となっているいいえ 40.4% はい 59.6% -9-

13 -10-1~2 年未満 26.5% 6 か月未満 23.5% 6 か月 ~1 年未満 23.5% 2~3 年未満 8.8% 3 年以上 5.9% 11.8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% (6) 育児休業中の身分保障表 16 育児休業中の身分保障の有無分からない 5.9% ある 41.2% ない 52.9% (7) 育児休業中の給与支給表 17 育児休業中の給与支給の有無はい 23.5% いいえ 76.5%

14 (8) こどもの面倒表 18 普段, こどもの面倒をみている人 ( 複数回答 ) 普段のこどもの面倒では,31.6% が保育施設を利用しており, 自分で面倒をみているのは22.6% で,14.8% が親親族が担っている保育施設自分親親族配偶者ベビーシッター幼稚園学校お手伝いさん友人知人その他 3.2% 3.2% 2.6% 0.0% 1.3% 0.6% 14.8% 11.6% 8.4% 22.6% 31.6% 0% 10% 20% 30% 40% (9) 利用保育施設表 19 利用している保育施設の種類 ( 複数回答 ) 利用している保育施設は, 認可保育施設が7 割強と最も多く, 無認可保育施設の利用は13.5% である院内保育所の利用は5.8% となっている院内保育所 5.8% 無認可保育施設 13.5% その他 1.9% 認可保育施設 78.8% -11-

15 (10) 保育施設の選択理由表 20 保育施設の選択理由 ( 複数回答 ) 保育施設の選択理由としては, 送迎の負担が少ないが33.9%, 勤務時間にあった保育時間が32.3% となっている施設までの送迎の負担が少ない勤務時間にあった保育時間 33.9% 32.3% 施設の環境などがニーズに合っていた他に利用できる施設がなかった保育プログラムがニーズに合っていたその他 14.5% 11.3% 6.5% 1.6% 0.0% 0% 10% 20% 30% 40% (11) 保育所託児所表 21 職場の保育所託児所の有無院内保育所があると回答された方のなかで, 未利用が6 割強となっており, その理由としては, 施設環境が合わないが25.0% で, 定員枠や保育時間も理由として挙げられている 3.5% ある 40.4% ない 56.1% -12-

16 -13- (12) 院内保育所の利用表 22 院内保育所の利用有無及び未利用理由 ( 複数回答 ) 8.7% ある 21.7% ない 69.6% 施設の環境などがニーズに合わない 25.0% 勤務時間と保育時間が合わない 18.8% 定員枠が少ない 12.5% 施設までの送迎の負担が大きい 12.5% 保育プログラムがニーズに合わない 12.5% 利用制限がある 0.0% その他 12.5% 6.3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

17 病児デイサービスセンターの整備拡充 25.4% 認可保育施設の保育時間の延長 17.9% 院内保育所の整備運営に対する補助 13.3% 放課後児童クラブの開設時間の延長 12.7% 放課後児童クラブの整備 12.1% 認可保育施設の整備 10.4% こども医療費助成の拡充 3.5% 育児相談や講座など相談支援体制の充実 1.2% その他 3.5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% (13) 必要と思う行政の支援対策表 23 必要と思う行政の支援対策 ( 複数回答 ) 必要と思う行政の支援対策としては, 病児デイサービスセンターの整備拡充が25.4% と最も高く, 認可保育施設の保育時間の延長が17.9%, 院内保育所の整備運営補助が13.3% となっている放課後児童クラブに関することは約 2 割となっている -14-

18 自由意見 ( 抜粋 ) アンケート回答者の中から58 名の自由意見をいただいた分類すると職場環境, 育児, 労働条件に関する以下の意見が見られた (1) 職場環境 (24 件 ) 長く同じところで仕事ができたのは病院側の理解があったから, 制度や仕組みが整っていても制度を受け入れる利用できる職場環境が整わなければ制度の利用ができない, 利用しづらい (2) 労働条件 (23 件 ) 女医に限らず, 医師全体のワークシェアを見直す必要がある, 賃金の見直し, 健康保険等の保障が必要, 社会的責任が重い (3) 育児 (17 件 ) 保育施設の充実時間延長, 緊急時に預けられる施設等, もっと預けやすい環境が必要育児を人任せにせず, 女性として育児を大切にする必要がある (4) その他 (8 件 ) 新潟県女性医師ネットを知り, 心強い, 協力したい, 昔より制度は整ってきている職場環境今は他の先生の協力もありいい環境で働かせて頂いてます二人目を産みたいのですが産後また人事異動で職場が変わる可能性を考えると躊躇してしまう制度や仕組みがあっても実際にはそれを利用できない職場の状況雰囲気などがあるもしくはそれを利用する利用させる習慣が無いなど職場全体の認識ももっと変わっていけるようになるとよいと思います男性医師の女性医師 ( 育児中 ) に対する理解を得ることはとても難しいと思います当たり前のように女性が夜勤を免除してもらえたり時間外労働を免除してもらえる仕組みができたら有り難いです医局という縛りがあるとなかなか仕組みをつくり上げるのも困難かと思います少しずつでも女性の働きやすい職場が増えることを祈ります施設があっても上司や同僚の理解がないと成り立たない今は理解や協力を得られるほど周囲の医師にも余裕は無い人員も費用も不足している雑務は増える一方です職場のプレッシャーストレスが大きく妊娠なんてとても今は考えられない妊娠中育児中の環境整備のことばかり取り上げられていますが妊婦育児中以外の女性医師の問題にも目を向けてほしい私自身妊娠する時は仕事を辞めようと思っている同僚医師や男性医師が子育て中の女性医師を思いやる余裕がなくなってきている ( 多忙なので ) 勤務形態や行政サービスが進化してもその恩恵を受けない医師が受け入れられるかどうかがカギパワハラで苦しむことになるかも女性医師の働く環境を整備して欲しい現在オーベンクラスの男性医師には理解の出来ない方が多くいるので行政として早く整備してほしいでないと新潟県の医師はますます働きにくくなり減る一方ですここまで長く同じところで仕事ができたのは病院側の理解があったこと子供の面倒を看てくれた実家の母のお陰と感謝している毎日です -15-

19 -16- 労働条件社会的責任が重く自由に生き方の選択ができない収入も高くなくて義務に比べて働く意欲に反映できない医者への期待も高いが裏づけがなさすぎる男女共に共通である女性や母親でなく普通の医師全体の労働環境が悪すぎる人間的でない例えば時間外労働が月 80 時間 ~100 時間はざらである今後も増える予想やってられない他の人の分をカバーする余裕は全くありません女性医師に限らず男性医師の労働条件全体でのワークシェアを考え父親母親がともに家庭に居られる時間を確保することを目指さぬ限り現状の改善は難しい女性母親のみ優遇することは医師間女性間ひいては職種間での対立を招くもっと全体的な対策が欲しい現在の職場の給与 ( パートです ) だけではベビーシッターや家政婦さんのお給料はまかなえずパートのかけもちで週末も働いていますそれでも子供が病気をすれば私も休まないわけにはいかず給与が下がってさらに余裕が無くなるパートも日数が少なければ保育園も預かっては下さらないしそもそも自分の健康保険もどこの職場でもとれず高い国保等を利用せざるを得ません仕事で成したい事もあり頑張ってはいますが ( 家族も協力してくれます ) 限界を感じる事も少なくありませんパート勤務とはいってももう少し金銭的な保証が必要ではと思います妊娠出産育児をする年代の女性医員 ( 日雇い形式 ) は産休, 育休は休むことは可能でも実際は休職 ( 無給 ) です休む事が出来るだけでも昔に比べれば良いとは思いますが他の職種と比較すると非常に遅れていると思います保育園の時間の延長はいざという時のために大切だと思いますが実際に小さな子供を育てると迎えに行くのが19 時でその後食事お風呂などして寝かせるのは子供の生活リズムを守るという意味で大変です今 8 時前に預けて19 時に迎えに行っていてこれが限界です今以上の勤務が求められればいくら社会制度が整っても, 多くの女性医師が離職してしまうと思います男性でも女性でも独身者や子供のいない人にしわ寄せが行く同一労働同一賃金を徹底し交代して休みが取りやすい環境を整備するのが第一だと思う医師同士で結婚している人は多いので男性の医師の働き方の見直しがなされていかないと女性医師も働きにくいと思います育児 2 人の子供がおり転居などもあり仕事に復帰する際保育所を確保するにはいつも大変苦労しました子供 2 人が別々の幼稚園と保育園に通っていました仕事が少し遅くなると迎えに間に合わないしもっと預けやすい環境をつくって頂きたいと思います病児保育は利用可能な地域が限定されるためほとんど利用できない仕事を続ける上で勉強する時間を確保できない仕事以外の理由では保育園で預かってくれない保育施設を充実させるのはいいことですが育児はとても大切な仕事でもあるので希望する働く女性にはどんな職種でも最長 3 年間の育給を取れる制度があればいいと思います女性が社会に進出して育児を人任せにしつつある気がします現代の考えられない犯罪や社会問題を考えると日本人はもう少し育児を大切にすべきではないでしょうか普段は保育施設にお願いしているので仕事 ( パートですが ) に支障は無いのですがやはり病気の時は困ります熱が出た当日でも預かってくれる施設が増えれば非常に助かります大学勤務している場合大学からの収入は少なくアルバイトをしなければならない状況なのに休暇中保障されるのは収入の一部でしかない大学からの収入のみ収入が著しく下がります院内保育園は無認可で病児保育 24 時間保育も無く自分の親などの協力が無ければ当直や呼び出しに対応できない近親者の協力が無くてもフルタイムで労働できる環境が必要

20 -17- その他女性医師ネットが有効に機能していくことを願っております 120 年前は育児休業をとれる状況に無く出産前後各 6w の休みのみでしたしかもその間のネーベン出張は自分で代わりの医師をお願いし自分の夏休みを削って返礼していました当時からみると女性医師の働く環境が本格的に整ってきている 2 当時では女性医師だけでなく病気をお持ちの男性医師も状況に応じて勤務形態を考慮してお互いに仕事を預けられる新潟県女性医師ネットの存在を初めて知りましたとても心強いです是非自分なりに協力出来たらとも思います廃業される女性医師を少しでも減らせたらと思いますかなり責任の重い職種ではありますが子育て中でも無理なく余裕を持って続けられる環境ができればと強く思っております女医の場合 50 歳を過ぎると今度は介護の問題が起きてきますこの点でも配慮が必要かと思います実際私の場合要介護 5 の実母を在宅で 4~5 年看て今は要介護 2 の父を在宅介護していますあまり行政に頼るのはどうかと思う無許可保育施設の方が良い場合もあります

21 -18- 先生ご自身のことについて, お答えください年齢 29 歳以下 40~49 歳 60~69 歳 30~39 歳 50~59 歳 70 歳以上卒業後年数研修医 5~10 年未満 15~20 年未満 25 年以上 5 年未満 10~15 年未満 20~25 年未満現在の専門は何ですか? 内科産婦人科眼科泌尿器科精神科外科救急皮膚科脳神経外科放射線科小児科麻酔科耳鼻咽喉科整形外科その他 ( ) お勤めの病院での勤務年数は何年ですか?(1 年未満の方は月単位でお答えください ) 年か月勤務形態は次のどれですか? 常勤非常勤 ( 嘱託パートその他 ) 短時間正職員勤務形態が常勤以外の方にお伺いしますその理由は何ですか? 育児家庭と育児雇用条件家庭介護その他 ( 具体的に : ) 勤務形態が常勤以外の方にお伺いします将来希望する勤務形態は次のどれになりますか? 常勤非常勤短時間正職員仕事をしないその理由 ( ) 仕事を中断 ( 休職 ), 離職したことがある方にお伺いしますその理由を教えてください自分の病気療養出産留学家族の病気や介護育児その他家事夫の転勤に伴う ( 具体的に : ) 仕事を中断 ( 休職 ), 離職したことがある方にお伺いします期間はどのくらいですか? 1 カ月未満 6 カ月 ~1 年未満 2 年 ~3 年未満 1~6 カ月未満 1 年 ~2 年未満 3 年以上

22 -19- 女性医師の職場環境について, お答えください問 1-1 女性医師として, どのような悩みをお持ちですか?( 複数回答可 ) 家事と仕事の両立男性主導社会育児セクハラプライベートな時間がない家族の非協力無理解勉強する時間が少ないその他当直室更衣室休憩室など施設環境の不備 ( 具体的に : ) 問 1-2 職場では, 女性医師の妊娠出産育児その他に対し, 仕事と家庭生活を両立させるための就労環境や規則などが整備されていますか? 整備されている整備されていない分からない ( 問 1-3 へ ) 問整備されていると回答された方にお伺いしますそれは, どのような整備内容ですか?( 複数回答可 ) 休暇の際には代診医師を確保法定外の産前産後の休暇院内保育所法定外の育児休業給与面での優遇 ( 託児施設など費用手当の支給 ) さまざまな規則が定められている勤務時間の短縮, 残業, 当直等の免除その他 X 線被爆の回避 ( 具体的に : ) 問 1-3 仕事を続ける上で, 必要と思う制度や仕組み支援対策はどのようなことですか?( 必要と考えるものを 3 つまで回答してください ) 人員 ( 医師 ) の増員保育施設やベビーシッターの斡旋複数主治医制度の導入など主治医制の見直し保育施設利用の際の保育料の助成二交代制の勤務体制ベビーシッター利用の際の費用補助代替医師の配置 ( 代診医師派遣制度の導入 ) 学童施設 ( ひまわりクラブ ) の充実宿直日直の免除男性の家事育児などへの参加時間外勤務の免除在宅研修制度短時間正社員制度の導入拡充出産育児休業取得者への職場復帰支援フレックス制度導入行政の事業所への補助金整備拡充働きやすい部門への配置転換診療報酬引き上げ, 医療費の増額託児所保育園などの整備拡充その他院内保育所 ( 具体的に : ) 病児保育

23 -20- 妊娠出産育児中の働き方について, 小学生以下のお子さんのおられる方のみ質問にお答えください問 2-1 お子さんの人数を教えてください乳幼児 ( 人 ) 小学校 1~3 年 ( 人 ) 小学校 4~6 年 ( 人 ) 一番下のお子さんの妊娠出産育児の状況についてお答えください問 2-2 産前産後休暇を取得しましたか? したしない問取得した方の取得状況についてお答えください問取得しなかった方は, その理由についてお答えください完全に取得した取りづらくて一時休職または退職した一部取得したその他 ( 具体的に : ) ( 問 2-3 へ ) ( 問 2-4 へ ) 問 2-3 産前産後休暇中の身分保障及び給与はありましたか? 身分保障はいいいえ分からない給与はいいいえ問 2-4 育児休業を取得しましたか? はい ( 期間 : 年か月 ) いいえ ( 理由 : ) 問 2-5 育児休業中の身分保障及び給与はありましたか? 身分保障はいいいえ分からない給与はいいいえ問 2-6 普段, お子さんは, どなたが面倒を見ていますか ( 見ていましたか )?( 複数回答可 ) 自分友人知人保育施設その他配偶者ベビーシッター幼稚園 ( 具体的に : ) 親親族お手伝いさん学校問 2-7 保育施設をご利用の方は次のうちどの施設を利用していますか ( いましたか )? 認可保育施設院内保育所無認可保育施設その他 ( 具体的に : )

24 -21- 問 2-8 前の質問で, その保育施設を選択した理由についてお答えください勤務時間にあった ( カバーできる ) 保育時間他に利用できる施設がなかった施設までの送迎の負担が少ないその他施設の環境などがニーズに合っていた ( 具体的に : ) 保育プログラムがニーズに合っていた問 2-9 職場に保育所または託児所がありますか? あるない問院内保育所などを利用したことがありますか? あるない問院内保育所などがあるのに利用しない ( しなかった ) 理由について教えてください定員枠が少ない利用制限がある保育時間と勤務時間が合わない ( 具体的に : ) 施設までの送迎の負担が大きいその他施設の環境などのニーズに合わない ( 具体的に : ) 保育プログラムがニーズに合わない問 2-10 妊娠出産育児中において, 必要と思う行政としての支援対策はどのようなことですか? ( 必要と考えるものを 3 つまで回答してください ) 認可保育施設の整備病児デイサービスセンター ( 2) の整備拡充認可保育施設の保育時間の延長放課後児童クラブの整備院内保育所の整備運営に対する補助放課後児童クラブの開設時間 ( 3) の延長育児相談や講座など相談支援体制の充実その他こども医療費助成 ( 1) の拡充 ( 具体的に : ) 1 0 歳 ~ 小学 6 年生の子どもが病気やけがをしたときの医療費の一部を助成しますただし小学 4~6 年生については入院費に限り助成します 2 病気や病気の回復期にあるお子さんを対象に保育園幼稚園で集団保育できないまたは保護者の事情により家庭で保育できない時に一時的に保育する施設 ( 現在, 市内に4ヶ所 ) 3 平日 : 放課後 ~ 午後 6 時 30 分, 土曜, 学校の臨時長期休業 : 午前 8 時 ~ 午後 6 時 30 分最後に, どんなことでも結構ですので, ご提案ご意見があれば, ご記入くださいご協力, ありがとうございました

25 -22- 先生自身のこと (1) 年齢 (2) 卒業後年数表 1 年齢表 2 卒業後年数年齢数 % 30~39 歳 % 40~49 歳 % 29 歳以下 % 50~59 歳 % 60~69 歳 4 2.9% 70 歳以上 0 0.0% 2 1.4% 総数 % 卒業後年数数 % 5~10 年未満 % 10~15 年未満 % 20~25 年未満 % 5 年未満 % 15~20 年未満 % 25 年以上 % 研修医 % 2 1.4% 総数 % (3) 専門科目 (4) 現在の病院の勤務年数表 3 現在の専門科目表 4 現在の病院の勤務年数現在の専門科目数 % 内科 % 産婦人科 % 皮膚科 % 外科 9 6.5% 麻酔科 9 6.5% 精神科 9 6.5% 眼科 8 5.8% 小児科 7 5.0% 放射線科 4 2.9% 耳鼻咽喉科 3 2.2% 泌尿器科 2 1.4% 脳神経外科 1 0.7% 整形外科 1 0.7% 救急 0 0.0% その他 % 5 3.6% 総数 % 勤務年数数 % 1~5 年未満 % 1 年未満 % 5~10 年未満 % 10~15 年未満 % 20 年以上 5 3.6% 15~20 年未満 4 2.9% 4 2.9% 総数 % (5) 勤務形態表 5 勤務形態勤務形態数 % 常勤 % 非常勤 ( 嘱託パートその他 ) % 短時間正職員 6 4.3% 2 1.4% 総数 % (6) 常勤以外の理由と将来の希望表 6 勤務形態が常勤以外の理由 ( 複数回答 ) 及び将来希望する勤務形態常勤以外の理由数 % 勤務形態数 % 雇用条件 % 常勤 % 家庭と育児 % 短時間正職員 % 育児 % 非常勤 ( 嘱託パートその他 ) 4 7.0% 家庭 0 0.0% 仕事をしない 1 1.8% 介護 0 0.0% その他 2 3.5% その他 5 8.6% % % 総数 % 総数 % (7) 休職離職表 7 仕事を中断 ( 休職 ), 離職した理由 ( 複数回答 ) 及び中断 ( 休職 ), 離職した期間休職, 離職した理由数出産 57 育児 50 夫の転勤に伴う 18 留学 7 自分の病気療養 4 家族の病気や介護 2 家事 0 その他 3 1 総数 142 % 40.1% 35.2% 12.7% 4.9% 2.8% 1.4% 0.0% 2.1% 0.7% 100.0% 休職, 離職した期間数 % 6か月 ~1 年未満 % 1~2 年未満 % 1~6か月未満 % 2~3 年未満 % 3 年以上 % 1か月未満 0 0.0% 1 1.3% 総数 %

26 -23- 女性医師の職場環境 (1) 女性医師としての悩み表 8 女性医師としての悩み ( 複数回答 ) 女性医師としての悩み数 % 家事と仕事の両立 % 育児 % 勉強する時間が少ない % プライベートな時間がない % 当直室更衣室など施設環境の不備 % 男性主導社会 % 家族の非協力無理解 % セクハラ 5 1.5% その他 % % 総数 % (2) 就労環境や規則の整備表 9 仕事と家庭生活を両立させるための就労環境や規則の整備状況と整備されている内容 ( 複数回答 ) 卒業後年数数 % 整備されている % 整備されていない % 分からない % 4 2.9% 総数 % 整備内容数 % 勤務時間の短縮, 残業, 当直等の免除 % X 線被爆の回避 % 休暇の際には代診医師を確保 % 院内保育所 4 6.6% 法定外の産前産後の休暇 3 4.9% 法定外の育児休業 2 3.3% さまざまな規則が定められている 1 1.6% 給与面での優遇 ( 託児施設など費用手当の支給 ) その他 % 3.3% 総数 % (3) 就労継続に必要な対策表 10 就労継続に必要と思う制度や仕組み支援対策 ( 複数回答 ) 就労継続に必要な制度や仕組み支援対策数 % 宿直日直の免除 % 人員 ( 医師 ) の増員 % 病児保育 % 複数主治医制度の導入など主治医制の見直し % 託児所保育施設などの整備拡充 % 時間外勤務の免除 % 院内保育所 % 出産育児休業取得者への職場復帰支援 % 学童施設 ( ひまわりクラブ ) の充実 % 短時間正社員制度の導入拡充 % 男性の家事育児などへの参加 % 保育施設やベビーシッターの斡旋 % 代替医師の配置 ( 代診医師派遣制度の導入 ) % フレックス制度導入 % ベビーシッター利用の際の費用補助 % 保育施設利用の際の保育料の助成 % 働きやすい部門への配置転換 % 二交代制の勤務体制 7 1.4% 診療報酬引き上げ, 医療費の増額 6 1.2% 行政の事業所への補助金整備拡充 5 1.0% 在宅研修制度 2 0.4% % その他 4 0.8% 総数 %

27 -24- 妊娠出産育児中の働き方 (1) 小学生以下のこどもの人数表 11 小学生以下のこどもの人数乳幼児小学校 1~3 年小学校 4~6 年区乳幼児 + 小学校 1~3 年 (2) 産前産後休暇の取得分乳幼児 + 小学校 4~6 年小学校 1~3 年 + 小学校 4~6 年乳幼児 + 小学校 1~3 年 + 小学校 4~6 年表 12 産前産後休暇の取得有無, 取得状況及び取得しなかった理由産前産後休暇の取得数 % した % しなかった % 総数 % こどもの人数数 % % % 3 人以上 1 1.8% % % % 3 人以上 4 7.0% % % 3 人以上 1 1.8% 総数 % 取得状況数 % 完全に取得した % 一部取得した % 1 2.2% 総数 % 年齢取りづらくて一時休職または退職した数その他 9 1 総数 12 2 % 16.7% 75.0% 8.3% 100.0% (3) 産前産後休暇中の身分保障 (4) 産前産後休暇中の給与支給表 13 産前産後休暇中の身分保障の有無表 14 産前産後休暇中の給与支給の有無身分保障の有無数 % 給与支給の有無数 % ある % はい % ない % いいえ % 分からない 3 6.7% 総数 % 総数 % (5) 育児休業の取得表 15 育児休業の取得有無及び期間育児休業の取得数 % はい % いいえ % 総数 % 取得期間数 % 1~2 年未満 % 6か月未満 % 6か月 ~1 年未満 % 2~3 年未満 3 8.8% 3 年以上 2 5.9% % 総数 % (6) 育児休業中の身分保障 (7) 育児休業中の給与支給表 16 育児休業中の身分保障の有無表 17 育児休業中の給与支給の有無身分保障の有無あるない分からない総数数 % 41.2% 52.9% 5.9% 100.0% 給与支給の有無数はい 8 いいえ 26 0 総数 34 % 23.5% 76.5% 0.0% 100.0%

28 -25- (8) こどもの面倒 (9) 利用保育施設表 18 普段, こどもの面倒をみている人 ( 複数回答 ) 表 19 利用している保育施設の種類 ( 複数回答 ) 面倒をみている人数 % 保育施設 % 自分 % 親親族 % 配偶者 % ベビーシッター % 幼稚園 5 3.2% 学校 5 3.2% お手伝いさん 4 2.6% 友人知人 0 0.0% その他 2 1.3% 1 0.6% 総数 % 保育施設の種類認可保育施設無認可保育施設院内保育所その他総数数 % 78.8% 13.5% 5.8% 1.9% 100.0% (10) 保育施設の選択理由表 20 保育施設の選択理由 ( 複数回答 ) 保育施設の利用理由数 % 施設までの送迎の負担が少ない % 勤務時間にあった保育時間 % 施設の環境などがニーズに合っていた % 他に利用できる施設がなかった % 保育プログラムがニーズに合っていた 4 6.5% その他 1 1.6% 0 0.0% 総数 % (11) 保育所託児所表 21 職場の保育所託児所の有無保育所などの有無数 % ある % ない % 2 3.5% 総数 % (12) 院内保育所の利用表 22 院内保育所の利用有無及び未利用理由 ( 複数回答 ) 院内保育所の利用有無数 % ある % ない % 2 8.7% 総数 % 院内保育所の未利用理由数 % 施設の環境などがニーズに合わない % 勤務時間と保育時間が合わない % 定員枠が少ない % 施設までの送迎の負担が大きい % 保育プログラムがニーズに合わない % 利用制限がある 0 0.0% その他 % 1 6.3% 総数 % (13) 必要と思う行政の支援対策表 23 必要と思う行政の支援対策 ( 複数回答 ) 支援対策数 % 病児デイサービスセンターの整備拡充 % 認可保育施設の保育時間の延長 % 院内保育所の整備運営に対する補助 % 放課後児童クラブの開設時間の延長 % 放課後児童クラブの整備 % 認可保育施設の整備 % こども医療費助成の拡充 6 3.5% 育児相談や講座など相談支援体制の充実 2 1.2% その他 6 3.5% 総数 %

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<4D F736F F D F18D908F B B8F9C82AD816A2E646F63> 就学前児童のみ回答保育サービスサービス利用利用母親母親の就労就労について保育サービスサービスについて ( 就学前児童のみのみ回答 ) 平日保育を利用したいですか利用したい 739 67.1 利用希望はない 362 32.9 合計 1101 100.0 利用したい 436 61.7 利用希望はない 271 38.3 合計 707 100.0 平日保育を利用したい場合の日数 ( 週 ) 週 1