Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況

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かずしこうじょう
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1 市町村職員の勤務条件等の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在千葉市を除く ) 平成 29 年 12 月 26 千葉県総務部市町村課電話このたび県内 53 市町村 ( 千葉市を除く ) における制度の状況について取りまとめたので公表します < 地方公務員の勤務条件を定めるに当たっての原則 > 地方公務員法第 24 条第 4 項は職員の勤務時間その他職員の給与以外の勤務条件を定めるに当つては国及び他の地方公共団体の職員との間に権衡を失しないように適当な考慮が払われなければならないと定めています 1 勤務時間の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 勤務時間については県内市町村 ( 千葉市を除く ) の全団体が国や県と同様に 1 7 時間 45 分週 38 時間 45 分勤務となっています < 勤務時間の改定について > 国家公務員は平成 21 年 4 月 1 から千葉県職員は平成 21 年 9 月 1 から勤務時間が 1 7 時間 45 分週 38 時間 45 分になりました 2 年次休暇の使用状況 ( 平成 28 年 ( 度 )) 年次休暇は年 ( 又は年度 ) 最大 20 が有給で付与されますが年次休暇の平均使用数は市が 11.3 町村が 8.4 全体で 11.1 となっています県内市町村の年次有給休暇の使用状況区分年 ( 度 ) 平成 28 年 ( 度 ) 市 11.3 ( 前年 ( 度 ) +0.3 ) 町村 8.4 ( 前年 ( 度 ) +0.5 ) 市町村全体 11.1 ( 前年 ( 度 ) +0.3 ) < 国と千葉県の状況 > 国家公務員 ( 一般職の非現業 ) の平均使用数は 13.8 ( 平成 28 年数値 ) 千葉県職員 ( 知事部局 ) の平均使用数は 10.9 ( 平成 28 年度数値 ) です 1

2 3 病気 ( 療養 ) 休暇 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 病気 ( 療養 ) 休暇の期間を具体的な期間として設定している団体は 42 団体 (27 市 15 町村 ) 明確な基準を定めず必要最小限度の期間としている団体は 11 団体 (9 市 2 町 ) となっています病気 ( 療養 ) 休暇の期間及び給与の扱い ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 病気 ( 療養 ) 休暇の期間給与の扱い団体数市町村計 90 以内又は 3 か月以内必要最小限度の期間休暇中の給与の減額なし ( 国と同じ ) 期間が 90 を超えると半減 ( 県と同じ ) 合計

3 4 特別休暇 (1) 夏季休暇 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 夏季休暇は県内市町村 ( 千葉市を除く ) の全団体で制度化されていますまた全 53 団体 (36 市 17 町村 ) が国の付与数 (3 ) を上回っています県内市町村の付与数の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 区分付与数計市町村計 < 千葉県の状況 > 付与数は 6 です (2) リフレッシュ休暇永年勤続休暇 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) リフレッシュ休暇永年勤続休暇を制度化している団体は 43 団体 (34 市 9 町 ) ですこのうち付与数が最も長い団体は銚子市 (20 ) となっています県内市町村の付与数の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 区分付与数制度無し計市町村計上記の付与数は職員が定年まで勤務した場合に付与される数を通算した数です < 国と千葉県の状況 > 国においては同様の制度はありません千葉県においては勤続 10 年及び 20 年でそれぞれ 2 30 年で 3 ( 計 7 ) の休暇が付与されます 3

4 区分育児休業育児短時間勤務部分休業合計男性職員計女性職員5 育児休業の取得状況 ( 平成 28 年度 ) 県内市町村 ( 千葉市を除く ) で育児休業等 ( 育児休業育児短時間勤務部分休業の合計 ) を取得した職員数は 2,092 人 ( 前年度比 73 人増 ) でありこのうち男性職員は 43 人 ( 前年度比 1 人減 ) 女性職員は 2,049 人 ( 前年度比 74 人増 ) となっていますなお平成 29 年 4 月 1 現在育児短時間勤務制度を導入している団体は 44 団体 ( 前年度と同様 ) となっています育児休業等の取得者数 ( 平成 28 年度 ) ( 単位 : 人 ) 新規取得継続取得新規取得継続取得 ,221 計 1, ,049 新規取得合計継続取得 ,230 計 1, ,092 < 育児短時間勤務について > 子を養育するため正規の勤務時間よりも短い勤務形態により職員が希望する又は時間帯において勤務することができる制度です国家公務員は平成 19 年 8 月 1 から千葉県職員は平成 20 年 4 月 1 から育児短時間勤務制度が導入されました ( 例 ) 週 38 時間 45 分 1 7 時間 45 分勤務の一般職員の場合いずれかの勤務形態週 19 時間 35 分 ( 月 ~ 金において週時間 55 分勤務 ) 週 24 時間 35 分 ( 月 ~ 金において週時間 55 分勤務 ) 週 23 時間 15 分 ( 月 ~ 金において週時間 45 分勤務 ) 週 19 時間 25 分 ( 月 ~ 金において週 3 うち 2 は 1 7 時間 45 分勤務うち 1 は 1 3 時間 55 分勤務 ) < 育児のための部分休業について > 子を養育するため正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて 1 2 時間を超えない範囲内で勤務しないことができる制度です男性職員の育児休業取得率の推移 ( 単位 : 人 ) 平成 26 年度平成 27 年度平成 28 年度各年度中に新たに育児休業等が取得可能となった職員数育児休業取得者数育児休業取得率 2.7% 2.9% 3.1% 取得率は平成 28 年度中に新たに育児休業が可能となった職員数に対する同年度中に新たに育児休業をした職員数の割合です同年度中に新たに育児休業をした職員数には平成 27 年度以前に新たに育児休業が可能となったものの当該年度には取得せずに平成 28 年度になって新たに取得した職員が含まれます政府が策定した第 4 次男女共同参画基本計画 ( 平成 27 年 12 月 25 ) において地方公務員の男性の育児休業取得率の目標を 13%( 平成 32 年 ) としています 4

5 6 介護休暇の取得状況 ( 平成 28 年度 ) 県内市町村 ( 千葉市を除く ) で介護休暇を取得した職員数は 34 人 ( 前年度比 4 人減 ) でありこのうち男性職員は 7 人 ( 前年度比 1 人減 ) 女性職員は 27 人 ( 前年度比 3 人減 ) となっています介護休暇の取得者数 ( 平成 28 年度 ) ( 単位 : 人 ) 介護休暇区分 1 月超取得者数 1 月以下 2 月以下介護休暇の期間別の取得者数 2 月超 3 月超 3 月以下 4 月以下 4 月超 5 月超 5 月以下男性職員女性職員計介護休暇取得者数は平成 28 年度中に介護休暇を取得開始した職員数です 7 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得状況 ( 平成 28 年度 ) 県内市町村 ( 千葉市を除く ) で平成 28 年度中に新たに育児休業等が取得可能となった男性職員のうち配偶者出産休暇を取得した職員は 623 人育児参加のための休暇を取得した職員は 228 人両休暇のいずれかを取得した職員は 630 人となっていますなお平成 29 年 4 月 1 現在配偶者出産休暇制度を全団体導入していますが育児参加のための休暇制度を導入している団体は 43 団体となっています配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇を取得した男性職員数 ( 単位 : 人 ) 平成 28 年度中に新たに育児休業等が取得可能となった男性職員数配偶者出産休暇を取得した職員数育児参加のための休暇を取得した職員数配偶者出産休暇又は育児参加のための休暇を取得した職員数 780 休暇取得の ( ) は取得率です 623 (79.9%) 228 (29.2%) 630 (80.8%) < 配偶者出産休暇について > 配偶者が出産に係る入退院や出産時の付添い入院中の世話出生の届出等のために取得することができます < 育児参加のための休暇について > 配偶者が出産する場合にその出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員がこれらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められるときにおける休暇です政府が策定した第 4 次男女共同参画基本計画 ( 平成 27 年 12 月 25 ) において男性の配偶者の出産直後の休暇取得率 ( 配偶者の出産後 2か月以内に半又は 1 以上の年次有給休暇配偶者出産休暇等に係る特別休暇育児休業等の休みを取得した男性の割合 ) の目標を80%( 平成 32 年 ) としています 5

6 8 各休業制度の条例の制定状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 県内市町村 ( 千葉市を除く ) で平成 29 年 4 月 1 現在自己啓発等休業制度を導入している団体は 20 団体配偶者同行休業制度を導入している団体は 9 団体修学部分休業制度を導入している団体は 7 団体高齢者部分休業制度を導入している団体は 4 団体となっています各休業制度の条例の制定状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 各休業条例条例を制定しており取得者がいる団体数条例を制定しているが取得者がいない計自己啓発等休業制度配偶者同行休業制度修学部分休業制度高齢者部分休業制度 < 自己啓発等休業制度について > 大学等における就学や国際貢献活動を希望する職員に対し職員としての身分を保有したまま職務に従事しないことを認める制度無給職員に自己啓発及び国際協力の機会を提供することで休業の成果を何らかの形で公務に還元することが期待されます < 配偶者同行休業制度について > 有為な職員の継続的な勤務を促進するため外国で勤務等をする配偶者と外国において生活を共にするための休業制度無給それぞれの事情やニーズに応じて継続的に勤務できるような選択肢を拡充していくことが重要との観点から仕事と家庭生活の両立支援の一つの方策として設けられる制度です < 修学部分休業制度について > 職員が自発的に大学等の教育施設で修学する場合において 1 週間の勤務時間の一部について勤務しないこととすることができる制度勤務しない時間については給与を減額公務に関する能力の向上を図り公務能率の増進及び住民サービスの向上に資することを目的とした制度です < 高齢者部分休業制度について > 加齢に伴う諸事情により部分休業を希望する職員に対し 1 週間の勤務時間の一部について勤務しないこととすることができる制度勤務しない時間については給与を減額職場の新陳代謝の促進及び公務能率の増進に資することを目的とした制度です 6

7 9 一般職非常勤職員の育児休業介護休暇制度の導入に係る条例の改正状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) 地方公務員の育児休業等に関する法律の改正によりまた育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正により一定の非常勤職員について平成 23 年 4 月 1 より育児休業や介護休暇を取得することができるようになりました県内市町村 ( 千葉市を除く ) では一般職非常勤職員の任用が有る 38 団体のうち平成 29 年 4 月 1 時点で育児休業については 24 団体介護休暇については 18 団体において制度を導入するための条例改正がなされています県内市町村における条例改正の状況と取得者数 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 ) ( 一般職非常勤職員の任用が有る 38 団体 ) 区分条例改正済み平成 28 年度取得者数育児休業介護休暇 18 1 < 育児休業 > 請求時に次のいずれにも該当する非常勤職員 1 引き続き在職した期間が 1 年以上であること 2 子が1 歳 6カ月に達するまでにその任期 ( 再度の任用がなされる場合はその任期 ) が満了すること及び引き続き任用されないことが明らかでない者 31 週間の勤務が 3 以上又は 1 年間の勤務が 121 以上である者 < 介護休暇 > 請求時に次のいずれにも該当する非常勤職員 1 引き続き在職した期間が 1 年以上であること 293 経過から 6カ月を経過するまでに任期 ( 再度の任用がなされる場合はその任期 ) が満了することが明らかでない者 7

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63> 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下非常勤職員就業規則という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,