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- うまじ よしなが
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1 ( 参考資料 ) 建設業における女性の働き方改革の推進 平成 2 年 月 15 日 国土交通省土地 建設産業局建設市場整備課 Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
2 建設投資及び建設業就業者数の推移 建設投資額はピーク時の12 年度 : 約 84 兆円から2010 年度 : 約 41 兆円まで落ち込んだが その後 回復に転じ 201 年度は約 55 兆円となる見通し ( ピーク時から約 % 減 ) 建設業就業者数は42 万人 (2016 年平均 ) で ピーク時 (1 年平均 ) から約 28% 減 建設投資のピーク ( 兆円 ) 就業者数のピーク就業者数建設投資 ( 万人 ) 84.0 兆円 (12 年度 ) 685 万人 (1 年平均 ) ピーク時比ピーク時比 0 就業者数 :61 万人 28.18% 34.5% 00 民間投資額 ( 兆円 ) 業者数 :531 千業者 万人建設投資 800 政府投資額 ( 兆円 ) (2016 年平均 ) 55.0 兆円 0 就業者数 ( 万人 ) ( 年度 ) 出所 : 国土交通省 建設投資見通し 総務省 労働力調査 注 1 投資額については 2014 年度まで実績 2015 年度 2016 年度は見込み 201 年度は見通し注 2 就業者数は年平均 20 年は 被災 3 県 ( 岩手県 宮城県 福島県 ) を補完推計した値について 2010 年国勢調査結果を基準とする推計人口で遡及推計した値 1
3 建設業における技能者等の推移 建設業就業者 : 685 万人 (H) 505 万人 (H26) 42 万人 (H28) (H28) ピーク時比 13 万人 28.18% 技術者 : 41 万人 (H) 28 万人 (H26) 31 万人 (H28) (H28) ピーク時比 10 万人 24.3% 技能者 : 455 万人 (H) 341 万人 (H26) 326 万人 (H28) (H28) ピーク時比 12 万人 28.% ( 万人 ) 800 その他 販売従事者 管理的職業 事務従事者 技術者 技能者 H2 年 H3 H4 H5 H6 H H8 H H10 H H12 H13 H14 H15 H16 H1 H18 H1 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H2 H28 出典 : 総務省 労働力調査 ( 暦年平均 ) を基に国土交通省で算出 ( 平成 23 年データは 東日本大震災の影響により推計値 ) 2
4 新規学卒者の建設業への入職数 割合 新規学卒者の建設業への入職者数は 平成 21 年には 3 万人を下回ったが 近年は 4 万人前後にまで回復 新規学卒者の建設業への入職割合は 平成 21 年には 4% まで下がったが 近年は 5~6% で推移 ( 棒グラフ千人 ) ( 折線グラフ %) 0 ( 参考 ) 全産業に占める建設業の就業者の割合 S50 年 51 年 新規学卒者の建設業への入職の割合 52 年 53 年 54 年 55 年 56 年 5 年 58 年 5 年 60 年 61 年 62 年 63 年 H 元年 2 年 3 年 4 年 年.5 6 年 年 8 年 年 ( 棒グラフ ) 新規学卒者の建設業への入職数 10 年 建設業新規学卒者の入職数新規学卒者の入職割合 ( 建設業 / 全体 ) 就業者割合 ( 建設業 / 全産業 ) 年 12 年 13 年 14 年 15 年 16 年 1 年 18 年 1 年 20 年 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 2 年 28 年 2 年 ( 速報 ) 出典 : 学校基本調査 ( 文部科学省 ) を基に国土交通省で作成 3
5 建設技能労働者の需給状況 (6 職種の過不足率の推移 ) (%) 建設業の人手については 民間を中心に事業量の比較的多い関東を含め 需給は緩和 生産年齢人口が減少を続ける中 他産業と同様 若年層の確保に苦労している面はあるが 適切な賃金が支払われれば労働力は確保されている状況 東北 全国 H25FY ヒ ーク 3. H26FY ヒ ーク 2.6 H2FY ヒ ーク 2.3 H28FY ヒ ーク 1.5 H 不足 リーマンショック 震災 H18.1 H1.1 H20.1 H21.1 H22.1 H23.1 H24.1 H25.1 H26.1 H2.1 H28.1 H2.1 過剰 6 職種 とは 型枠工 ( 土木 ) 型枠工( 建築 ) 左官 とび工 鉄筋工( 土木 ) 鉄筋工( 建築 ) をいう 出典 : 労働需給調査 ( 国土交通省 ) 調査対象は建設業法上の許可を受けた法人企業 ( 資本金 300 万円以上 ) で 調査対象職種の労働者を直用する建設業者のうち全国約 3,000 社 ( うち有効回答者数 1,82(H2.8の場合 )) 現在の過不足状況調査事項 : モニター業者が手持ち現場において1 確保している労働者数 2 確保したかったが出来なかった労働者数 3 確保したが過剰となった労働者数過不足率 =((2-3)/(1+2)) 100 4
6 女性活躍推進法 女性活躍推進基本方針について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 2 年法律第 64 号 ) 目的 自らの意思によって職業生活を営み 又は営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮されることが一層重要となっていることに鑑み 女性の職業生活における活躍を推進し 豊かで活力ある社会の実現を図る ( 国及び地方公共団体の責務 ) 第三条国及び地方公共団体は 女性の職業生活における活躍の推進に関して必要な施策を策定し 及びこれを実施しなければならない ( 職業指導等の措置等 ) 第十八条国は 女性の職業生活における活躍を推進するため 職業指導 職業紹介 職業訓練 創業の支援その他の必要な措置を講ずるよう努めるものとする 2~4 ( 略 ) 女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方針 ( 平成 2 年 月閣議決定 ) 第 3 部女性の職業生活における活躍の推進に関する施策 1 女性の職業生活における活躍を推進するための支援措置 (1) 女性の職業生活における活躍の推進に積極的に取り組む企業に対するインセンティブの付与等 中小企業における女性の活躍推進に向けた取組の推進 特に 中小企業においては 行動計画の策定等に関するノウハウが少なく 事務負担が大きいことなどから 女性の活躍に関する状況の把握や課題分析の実施を支援するとともに 必要な財政的支援等を行っていくこととする (2) 希望に応じた多様な働き方の実現に向けた支援措置 女性の参画が少ない分野での就業支援 そのほか 建設業や造船業 運輸業 研究機関等 女性の参画が少ない分野での就業支援や 女性が働きやすい職場環境の整備を進めることとする 長時間労働の是正 休暇の取得促進職業生活と家庭生活を両立するためには 我が国の特徴的な課題と指摘されている長時間労働の是正が極めて重要である そのため 長時間労働の是正 年次有給休暇取得の促進等ワークライフバランスに取り組む企業への支援を行い ライフステージに応じて 男女共に希望に沿って職業生活と家庭生活を両立することを可能にするための取組を推進する 5
7 女性活躍の推進に関する閣議決定等 働き方改革実行計画 ( 抜粋 ) ( 平成 2 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) 建設業 ( 取引条件改善など業種ごとの取組の推進 ) ( 略 ) 建設業については 適正な工期設定や適切な賃金水準の確保 週休 2 日の推進等の休日確保など 民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに 制度的な対応を含め 時間外労働規制の適用に向けた必要な環境整備を進め あわせて業界等の取組に対し支援措置を実施する また 技術者 技能労働者の確保 育成やその活躍を図るため制度的な対応を含めた取組を行うとともに 施工時期の平準化 全面的なICT の活用 書類の簡素化 中小建設企業への支援等により生産性の向上を進める 女性活躍加速のための重点方針 201( 抜粋 ) ( 平成 2 年 6 月 6 日すべての女性が輝く社会づくり本部決定 ) 3. あらゆる分野における女性の参画拡大 人材育成 () 職種 分野ごとの女性活躍の取組の推進 2 建設業や造船業 運輸業などにおける女性活躍の取組の推進全ての建設生産プロセスでICT 等を活用する i-construction の推進や現場への快適トイレや女性更衣室の導入などによって 生産性 安全性 快適性を向上させ 女性も働きやすい魅力ある建設現場の実現を目指す もっと女性が活躍できる建設業行動計画 を踏まえ 官民が連携して女性技術者 技能者の5 年以内の倍増を目指すため 建設業界における女性の継続的な受け入れ体制の醸成のための支援や 女性の入職促進のための情報発信等を行う 経済財政運営と改革の基本方針 201 ~ 人材への投資を通じた生産性向上 ~( 抜粋 ) ( 平成 2 年 6 月 日閣議決定 ) 第 2 章成長と分配の好循環の拡大と中長期の発展に向けた重点課題 1. 働き方改革と人材投資を通じた生涯現役社会の実現 (4) 女性の活躍推進女性活躍を加速するため 女性活躍情報の 見える化 の徹底と活用の促進とともに 働き方改革 女性リーダーの育成 男性の暮らし方 意識の変革 女性に対するあらゆる暴力の根絶 女性活躍を支える制度や基盤の整備等を進め 各界各層 全国各地における自発的な取組を促す ( 略 ) また 育児等で離職した女性の復職に積極的な企業への支援や情報公開を推進する 未来投資戦略 201 Society 5.0 の実現に向けた改革 ( 抜粋 ) ( 平成 2 年 6 月 日閣議決定 ) 第 2 具体的施策 Ⅱ Society 5.0 に向けた横割課題 3. 人材の育成 活用力の強化 ⅱ) 生産性 イノベーション力の向上につながる働き方の促進 4 女性活躍の更なる促進 ( 略 ) 女性活躍の更なる推進に向けて 女性活躍加速のための重点方針 201 ( 平成 2 年 6 月 6 日すべての女性が輝く社会づくり本部決定 ) に基づき 女性活躍情報の 見える化 徹底による労働市場 資本市場における活用の促進 女性活躍に資する働き方 男性の暮らし方 意識の変革 女性に対する暴力の根絶 待機児童解消のための取組等 必要な施策を推進する ( 以下略 ) 6
8 民間の取組の例 ( けんせつ小町工事チームの活躍推進 ) けんせつ小町 は建設業で働くすべての女性の愛称 けんせつ小町工事チーム とは 女性技術者 技能者が多数施工に従事している 又は 中心となって施工を担っている建設現場において 元請 下請双方の女性技術者 技能者によって結成されるチーム ( 通常 6~ 名程度 ) のこと ( 一社 ) 日本建設業連合会会員企業について 平成 26 年度より登録開始 けんせつ小町工事チーム登録数 ( 累計 ) けんせつ小町工事チーム ( 大臣視察時 )(H2.8) けんせつ小町工事チーム は 現場における女性が働きやすい環境の整備等に取り組んでおり 現場で働く女性のモチベーション向上にも寄与 ( 具体例 ) 女性用のトイレ 更衣室 休憩所等の設置 意見交換による現場環境の向上 改善の提案 子育て社員が働きやすいフレキシブルな勤務時間の工夫 現場見学会の開催 近隣住民との交流 近隣清掃の実施 元請 下請間のコミュニケーションの円滑化 ( 一社 ) 日本建設業連合会では けんせつ小町工事チーム の設置を促進するとともに 活動状況を HP で紹介し 建設業では多くの女性が活躍していることを PR 26 0 出典 : 日本建設業連合会ホームページ
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品確法の改正等と国土交通省におけるガイドライン策定等 品確法の改正等 公共工事の品質確保の促進に関する法律 ( 品確法 ) の改正 ( 平成 26 年 6 月 4 日公布 施行 ) (P.24-25) 公共工事の品質確保に関する施策を総合的に推進するための基本的な方針 ( 基本方針 ) の改正 ( 平成 26 年 9 月 30 日閣議決定 ) (P.26) 発注関係事務の運用に関する指針 ( 運用指針
女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について
女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について 平成 2 8 年 3 月 2 2 日すべての女性が輝く社会づくり本部決定 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について別紙のとおり定める 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針 第 1 基本的な考え方人口減少社会を迎える中で 我が国の持続的成長を実現し 社会の活力を維持していくためには
2012.indb
96 97 98 99 100 101 102 103 Section3 住宅リフォーム供給の現状 ２ ３ 就業者数 平成 21 年度の建設業の就業者数を業種別にみると 以下のとおりとなった 表 2-4 建設業の就業者 出典 国土交通省 建設工事施工統計調査 参照 http://www.mlit.go.jp/report/press/joho04_hh_000216.html 104 105 106
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
働き方改革実現に向けた週休二日の取得に関する取組について 直轄工事における週休二日取得の取り組み 施工時期の平準化適正な工期設定 週休二日算定が可能な 工期設定支援システム の導入 工事着手準備期間 後片付け期間の見直し 余裕期間制度の活用週休二日を考慮した間接費の補正 < 週休二日対象工事 > 対
資料 3 週休 2 日の実現に向けた取組 平成 29 年 11 月 9 日 国土交通省大臣官房技術調査課 Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 働き方改革実現に向けた週休二日の取得に関する取組について 直轄工事における週休二日取得の取り組み 施工時期の平準化適正な工期設定 週休二日算定が可能な 工期設定支援システム の導入 工事着手準備期間
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
IT 人材需給に関する調査 ( 概要 ) 平成 31 年 4 月経済産業省情報技術利用促進課 1. 調査の目的 実施体制 未来投資戦略 2017 ( 平成 29 年 6 月 9 日閣議決定 ) に基づき 第四次産業革命下で求められる人材の必要性やミスマッチの状況を明確化するため 経済産業省 厚生労働
IT 人材需給に関する調査 ( 概要 ) 平成 31 年 4 月経済産業省情報技術利用促進課 1. 調査の目的 実施体制 未来投資戦略 2017 ( 平成 29 年 6 月 9 日閣議決定 ) に基づき 第四次産業革命下で求められる人材の必要性やミスマッチの状況を明確化するため 経済産業省 厚生労働省 文部科学省の三省連携で人材需給の試算を行った 試算にあたっては 経済産業省情報技術利用促進課とみずほ情報総研株式会社が事務局となり
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Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 1 S62.4 H20.3 H20.4 H21.3 H21.4 21 1 2 2 3 250 4 4 5 5 6 : 250 7,000 7 7 8 9 16 20 ( ) ( ) 19 18 12 19 10 10 19 19 10 16 19 10 20 12 11 12 13 13
Microsoft Word - ★01H26試行工事.doc
平成 26 年 5 月 27 日九州地方整備局 女性技術者 若手技術者の登用 育成等を促進する工事を実施します これまでに 建設投資が減少し続けてきた結果 建設業の魅力の低下とともに若手技術者の入職の減少や入職後の離職率も高くなっています 今後 豊富な経験や技術力を有する世代が引退を迎えた際 次世代への技術力等の継承が危ぶまれることから 若手技術者の確保 育成が重要な課題となっています また 日本の成長戦略の一つである女性の社会進出に対しても
外国人建設就労者受入事業の運用状況について
資料 8 建設分野における外国人材の受入れについて Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 建設分野における外国人材の受け入れ状況 215.5.7.9.11 216.1.3.5.7.9.11 217.1.3.5.7.9.11 218.1.3 1 〇建設分野で活躍する外国人の数は 211 年度から 4 倍以上に増加 (1.3 万人
平成 31 年度予算案の概要 ~ 非正規労働者の処遇改善 女性活躍推進や均等処遇 ワーク ライフ バランスの実現等働き方改革推進 ~ 平成 30 年 12 月 雇用環境 均等局 第 1 働き方改革による労働環境の整備 生産性向上の 推進 働き方改革を着実に実行するため 中小企業 小規模事業者に対する支援を拡充するとともに 長時間労働の是正 同一労働同一賃金など雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
業界で躍進する 工事現場 の 要 登録基幹 技能者 登録基幹技能者制度推進協議会 一財 建設業振興基金
業界で躍進する 工事現場 の 要 登録基幹 技能者 登録基幹技能者制度推進協議会 一財 建設業振興基金 新しい技能者像 登録基幹技能者 登録基幹技能者 建設工事で生産性の向上を図り 品質 コスト 安 全面で質の高い施工を確保するためには 現場で直 接生産活動に従事する技能労働者 とりわけその中 核をなす職長等の果たす役割が重要です 登録基幹技能者は 熟達した作業能力と豊富な知 識を持つとともに 現場をまとめ
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
第 1 部 施策編 4
第 1 部 施策編 4 5 第 3 次おかやまウィズプランの体系 6 1 第 3 次おかやまウィズプランの体系 目標 男女が共に輝くおかやまづくり 基本目標 Ⅰ 男女共同参画社会づくりに向けた意識の改革 1 男女共同参画の視点に立った社会制度 慣行の見直し 2 男女共同参画に関する情報収集と調査 研究の推進 3 学校 家庭 地域における男女平等に関する教育 学習の推進 4 男性にとっての男女共同参画の推進
Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料
出典 厚生労働省 職業安定業務統計 新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数 保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え 平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています 平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており 人手不足感が広がっています 全国の状況 40,000 35,000 30,000
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水曜日の ノー残業デー を敢行します リフレッシュ休暇の確実な取得を奨励します 参加効果 事業所の声 労働時間短縮という考え方ではなく
により 都市の魅力や付加価値の向上を図り もって持続可能なグローバル都 市形成に寄与することを目的とする活動を 総合的 戦略的に展開すること とする (2) シティマネジメントの目標とする姿中野駅周辺や西武新宿線沿線のまちづくりという将来に向けた大規模プロジェクトの推進 並びに産業振興 都市観光 地
平成 30 年 (2018 年 )1 月 24 日 建設委員会資料 都市政策推進室グローバル戦略推進担当 中野区におけるシティマネジメント推進の考え方について 区は グローバル戦略を進めていくために取り組むべきシティマネジメント についての考え方を整理するとともに 区と民間事業者の役割のあり方や事業 の具体化について検討を進めてきたので 以下のとおり報告する 1 中野区シティマネジメントの検討経緯について
Microsoft Word - 【外務省】インフラ長寿命化（行動計画）
外務省 インフラ長寿命化計画 ( 行動計画 ) 平成 27 年度 ~ 平成 32 年度 平成 28 年 3 月 外務省 目次 1 はじめに 1 2 外務省の役割 1 3 計画の範囲 (1) 対象施設 2 (2) 計画期間 2 4 対象施設の現状と課題 (1) 点検 診断 / 修繕 更新等 2 (2) 基準類の整備 3 (3) 情報基盤の整備と活用 3 (4) 個別施設計画の策定 推進 3 (5) 新技術の導入
平成23年度第１回人材確保・育成部会
社会保険加入促進計画 平成 24 年 4 月 19 日 社団法人日本建設業連合会 1. 基本的な方針社会保険等の加入促進の実効性を確保するためには 行政 元請企業 下請企業等が一体となって推進していくことが必要である 日建連は 元請企業としての責務を果たすべく 団体が取り組むべき対策 正会員 ( 以下 会員企業 という ) が自ら実施すべき対策を取り決め その推進を図っていく 一方 行政に対しても社会保険等の加入を建設業の許可
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
平成 29 年 6 月 1 日 ( 木 ) 国土交通省関東地方整備局企画部 記者発表資料週休 2 日の達成を目指す試行工事をスタートします ~ 建設業が取り組む 週休 2 日の定着 を発注者としてサポート ~ 関東地方整備局においては 平成 27 年度から 週休 2 日確保試行工事 ( 以下 試行工
平成 29 年 6 月 1 日 ( 木 ) 国土交通省企画部 記者発表資料週休 2 日の達成を目指す試行工事をスタートします ~ 建設業が取り組む 週休 2 日の定着 を発注者としてサポート ~ においては 平成 27 年度から 週休 2 日確保試行工事 ( 以下 試行工事 という 昨年 9 月に公表した 地域インフラ サポートプラン関東 2016 では 休める現場を目指し 工事工程表の開示を週休
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
資料１：地球温暖化対策基本法案（環境大臣案の概要）
地球温暖化対策基本法案 ( 環境大臣案の概要 ) 平成 22 年 2 月 環境省において検討途上の案の概要であり 各方面の意見を受け 今後 変更があり得る 1 目的この法律は 気候系に対して危険な人為的干渉を及ぼすこととならない水準において大気中の温室効果ガスの濃度を安定化させ地球温暖化を防止すること及び地球温暖化に適応することが人類共通の課題であり すべての主要国が参加する公平なかつ実効性が確保された地球温暖化の防止のための国際的な枠組みの下に地球温暖化の防止に取り組むことが重要であることにかんがみ