「理想の女性活躍像調査」～女子学生と女性会社員の女性活躍に対する考え方の違いとは～_損保ジャパン日本興亜

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さゆりこいまる
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1 2018 年 3 月 16 日損害保険ジャパン日本興亜株式会社理想の女性活躍像調査 ~ 女子と女性の女性活躍に対する考え方の違いとは ~ 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 ( 社長 : 西澤敬二以下損保ジャパン日本興亜 ) は将来の進路として就職を予定している女子と現在会社に勤務している女性を対象に理想とする女性活躍のイメージについて調査を実施しましたその調査結果および専門家からのコメントをご案内します調査結果のポイント 1.60 代以上まで仕事を続けたいと思っている方の割合は女性が 6 割近い一方で女子は 3 割台にとどまり隔たりが見られる ( 質問 2) 2. 管理職を目指したり起業したいと考える方の割合は女子が 5 割以上いる一方で女性は 3 割台にとどまり管理職志向に隔たりが見られる ( 質問 3) 3. 女性の 5 割以上が理想の働き方と実際の自身の働き方にギャップがあると感じている ( 質問 8) <アンケート概要 > 調査期間 :2018 年 2 月 6 日 ( 火 )~2 月 9 日 ( 金 ) 調査方法 : インターネット (PC 携帯電話モバイルサイト) 調査対象地域 : 全国調査対象者 :10~20 代の女子 552 名と 20~60 代の女性 1,104 名有効回答数 :1,656 名 1

2 理想の女性活躍像調査結果質問 1. お勤めされている / 今後就職される企業であなたが目指す女性活躍のイメージは何ですか? ともに約半数の方が女性活躍のイメージは結婚しても仕事を続ける出産しても仕事を続けることと回答 0% 20% 40% 60% 80% 100% 結婚しても仕事を続ける 63.6% 出産しても仕事を続ける 48.2% 定年まで働く管理職として出世する海外で仕事をする大都市圏などの都会で働く 27.7% 28.3% 17.2% 16.5% やりがいのある仕事をしている 46.6% 責任ある仕事を任される自分で企画立案をしたプロジェクトをリーダーとなって進める男性並みの給料をもらう男女に関係なく扱われるワークライフバランスを実現し仕事もプライベートもバランスよく働く 32.1% 23.7% 35.1% 43.5% 30.8% だけでなくパラレルワーカーとして活躍するずっと同じ会社で働き続けるビシッとスーツを着て働く高級なアクセサリーやハンドバックを身に付けるふわふわのワンピースなど可愛らしい服装をする気取らない動きやすいカジュアルな服装で働いている特にない 7.1% 13.8% 9.6% 8.0% 6.7% 21.2% 0.5% 12.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 55.3% 44.5% 33.4% 27.5% 9.6% 7.4% 37.9% 31.7% 16.6% 25.5% 30.3% 31.8% 6.7% 11.5% 5.6% 3.2% 2.8% 15.4% 0.5% 10.3% 質問 2. あなたはいつ頃まで仕事をしたいと思いますか? 60 代まで 70 代までできる限り一生続けたいと回答した方の合計がが 56.3% となった一方では 33.4% にとどまった現在働いている女性の方が長く働き続けたいと考えている 0% 10% 20% 30% 40% 20 代まで 4.9% 30 代まで 40 代まで 50 代まで 60 代まで 11.6% 8.9% 14.3% 16.3% 70 代まで 1.3% できる限り一生続けたい 15.8% なるべく早くやめたい 8.7% わからない 17.9% 0.4% 2 0% 10% 20% 30% 40% 20 代まで 30 代まで 40 代まで 50 代まで 1.4% 5.8% 5.1% 10.8% 60 代まで 27.8% 70 代まで 5.0% できる限り一生続けたい 23.5% なるべく早くやめたいわからない 7.7% 12.9% 0.1%

3 質問 3. あなたは将来どのぐらいまでキャリアアップしたいと思いますか? 目指す役職にかかわらずの方が管理職志向が強くの 31.2% が管理職になりたくないと回答同時にの 44.6% がわからないと回答社長になりたい役員クラスになりたい部長クラスになりたい課長リーダークラスになりたい管理職になりたくない自分で起業してみたいわからない 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 4.2% 7.4% 9.4% 12.9% 13.0% 7.2% 44.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 2.8% 4.3% 4.6% 9.2% 31.2% 13.0% 34.1% 1.3% 0.8% 質問 4.( 質問 3で管理職になりたいと回答された方向け ) そう思う理由は何ですか? ともに約 6 割の女性が自分の可能性を試してみたいからと回答自分の可能性を試してみたいから自分にはリーダーシップがあるから周囲の管理職を見ていると自分にもできそうな気がするから管理職を目指すよう周囲から勧められるから女性が管理職になりやすい風潮があるから自分の可能性を試してみたいから 57.7% 自分にはリーダーシップがあるから 18.9% 周囲の管理職を見ていると自分にもできそうな気がす 12.8% るから 9.3% 管理職を目指すよう周囲から勧められるから 15.9% 女性が管理職になりやすい風潮があるから 63.4% 18.2% 16.3% 8.8% 14.4% 部下の管理指導に興味があるから 19.4% 部下の管理指導に興味があるから 12.8% なんとなく 16.7% なんとなく 10.2% 3.1% 3.2% 3

4 質問 5.( 質問 3 で管理職になりたくないと回答された方のみ ) そう思う理由は何ですか? ともに自分は管理職になれる器ではないからという理由が首位自分にはリーダーシップがないからと考えている女性も 3 割以上の 2 位はプライベートを充実させたいからという理由となりの考えとはギャップが生じている自分は管理職になれる器ではないから 59.7% 51.5% プライベートを充実させたいから 45.8% 20.3% 自分にはリーダーシップがないから 34.7% 36.9% 家族がいて時間の制限があると管理職は無理だと思うから 23.6% 27.9% 部下の管理指導に興味が持てないから 23.6% 3.8% 女性が管理職になりにくい風潮があるから 12.5% 10.8% 管理職を目指すよう周囲から勧められないから 9.7% 25.6% なんとなく 8.3% 2.8% 11.6% 1.2% 質問 6. 女性活躍の観点で企業を選ぶ際に重要な点は何ですかの多くが有給取得率や産休育児休暇取得人数を女性活躍の観点で企業選びの際の指標にしているの 3 位は社員の女性比率の 3 位は社員の平均勤続年数社員の女性比率女性管理職比率社員の平均勤続年数有給取得率産休育児休暇取得人数フレックスタイム制度の有無テレワーク制度の有無勤務エリアの変更ができる制度の有無一時退職した社員の再雇用制度の有無男性の育児休暇取得率副業の容認理想の働き方をしている女性がいるわからない 34.6% 25.0% 23.2% 17.0% 5.8% 10.9% 16.7% 18.8% 12.9% 28.3% 0.0% 18.5% 49.1% 51.6% % 24.5% 29.1% 37.5% 35.5% 22.5% 9.6% 11.1% 16.6% 10.1% 13.7% 20.6% 0.5% 18.6%

5 質問 7. 実際のご自身の働き方をどうとらえていますか? ( のみ回答複数回答可 ) 5 割以上のが結婚しても仕事を続けている約 3 割の方が出産しても仕事を続けているもしくは出産未経験定年まで働ける見込みだと回答しています 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 結婚しても仕事を続けているもしくは結婚していない出産しても仕事を続けているもしくは出産未経験定年まで働ける見込みだ気取らない動きやすいカジュアルな服装で働いている住み慣れた地域限定で働いている ( 全国転勤がない ) 残業があまりなく趣味や習い事などプライベートの時間を楽しんでいる男女に関係なく扱われている責任ある仕事を任された経験がある男性並みの給料をもらっている管理職についているスーツを着て働いている自分で企画立案をしたプロジェクトをリーダーとなって進めた経験があるテレワーク ( 在宅勤務 ) を積極的に実施しているふわふわのワンピースなど可愛らしい服装をしているだけでなくパラレルワーカーとして活躍している海外で仕事をしている高級なアクセサリーやハンドバックを身に付けている 32.6% 29.1% 28.3% 26.3% 19.0% 17.9% 16.1% 9.3% 7.3% 5.6% 5.3% 3.9% 2.8% 2.5% 2.3% 2.3% 1.9% 53.6% 質問 8. 理想の働き方と実際のご自身の働き方にギャップがあると思いますか? ( のみ回答 ) かなりギャップがある (21.8%) 少しギャップがある (32.1%) と答えた方は 53.9% にのぼり 5 割以上のが理想の働き方と実際の自身の働き方にギャップがあると感じていることがわかりました 0.2% わからないまったくギャップはない 14.0% 5.3% かなりギャップがある 21.8% ほとんどギャップはない 26.6% 少しギャップがある 32.1% 5

6 質問 9. あなたの理想の働き方と現実の働き方とのギャップを埋めるために今ご自身に必要だと思うことは何ですか? ( のみ回答複数回答可 ) 4 割以上の方がお金と回答資格語学力 (35.6%) スキルアップのための勉強をする時間 (28.9%) 仕事を完遂する能力知識 (25.0%) など自己啓発が必要と感じている女性が多い働きやすい職場の雰囲気 (28.4%) 上司からの適切な評価昇進 (20.8%) 上司同僚部下との良好な人間関係 (19.2%) など職場環境や人間関係の改善を期待する女性も多い 0% 10% 20% 30% 40% 50% お金資格語学力体力スキルアップのための勉強をする時間働きやすい職場の雰囲気仕事を完遂する能力知識プライベートの時間上司からの適切な評価昇進上司同僚部下との良好な人間関係自分の能力をいかせる仕事転職活動責任ある仕事を任されること仕事に役立つ人脈管理職に必要なスキル趣味習い事思う存分仕事ができる時間何でも話せる友人配偶者の家事協力家族からの精神面での支え異性との出会い恋人人生の伴侶仕事を続けることに対する配偶者の理解配偶者の育児参加ロールモデル子供介護との両立支援制度わからない 40.7% 35.6% 35.0% 28.9% 28.4% 25.0% 23.7% 20.8% 19.2% 19.0% 16.0% 15.6% 13.8% 13.6% 12.9% 12.3% 11.6% 10.9% 9.1% 6.9% 6.7% 5.5% 5.2% 5.2% 4.0% 2.4% 6

7 質問 10. 現在お勤めの企業に対し今後女性がさらに活躍できるようになるために期待することは何ですか? ( のみ回答複数回答可 ) 基本給の引き上げ ( ベースアップ ) (53.7%) ボーナスの増額 (38.0%) という経済的な期待が上位を占めた休暇取得をしやすくしてもらいたい (36.5%) 無駄な業務をなくしてもらいたい (28.0%) サービス残業の根絶 (21.5%) など業務量と業務時間に関する期待も大きい適切な人事評価 (30.0%) 能力に合った部署配属配置転換 (20.6%) 理解のある管理職の教育育成 (16.6%) など人事面や職場環境の改善に関する期待も大きい 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 基本給の引き上げ ( ベースアップ ) ボーナスの増額休暇取得をしやすくしてもらいたい適切な人事評価無駄な業務をなくしてもらいたいサービス残業の根絶能力に合った部署配属配置転換産休育児休暇を取りやすくしてもらいたい理解のある管理職の教育育成男女差別 ( ジェンダーバイアス ) の根絶資格取得スキルアップの研修充実経営陣の意識改革介護休業休暇を取りやすくしてもらいたいノー残業デーをもうけてもらいたい特にない昇格しやすくしてもらいたいテレワークができるようにする人事制度の改定職場環境定年の引き上げシフトワークができるようにする人事制度の改定職場環境男性の育児休暇取得推進メンター制度 ( 教えあい ) の創設総合職への転換制度の創設 38.0% 36.5% 30.0% 28.0% 21.5% 20.6% 18.5% 16.6% 14.9% 14.6% 13.1% 13.0% 12.5% 12.3% 10.5% 9.5% 9.1% 9.1% 8.7% 6.8% 6.0% 0.7% 53.7% 7

8 質問 11. 昨今言われる女性活躍というキーワードに対しあなたはどう感じますか? の約 5 割がポジティブにとらえている積極的に進めてほしい 2 割以上が自分もこの風潮を後押しに活躍したいなどに比べポジティブな回答はに比べ男性中心の働き方は何も変わっていないと感じる (27.3%) 女性にばかり活躍を求めないでほしい (18.3%) 一部のキャリア志向の人たちの言葉で自分には関係ない (18.1%) とネガティブな声がある一方 3 割強のはポジティブにとらえていたポジティブにとらえている積極的に進めてほしい 0% 10% 20% 30% 40% 50% 48.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 32.5% 自分もこの風潮を後押しに活躍したい一部のキャリア志向の人たちの言葉で自分には関係ない今頃話題になること自体が時代錯誤だと思う男性中心の働き方は何も変わっていないと感じる女性にばかり活躍を求めないでほしい管理職を目指すことを押しつけないでほしい 23.7% 11.4% 14.9% 21.9% 10.9% 10.0% 15.6% 18.1% 14.1% 27.3% 18.3% 13.0% 1.3% 1.8% わからない 19.9% 16.0% 8

9 SOMPOリスケアマネジメント株式会社 CSR 環境事業部長福渡潔のコメント世界に先駆け人口減少社会に突入し少子高齢化が進行している日本は今後いかにして労働力人口を維持しまた生産性やイノベーション力を引き上げていけるかどうかが持続的な経済成長の最大の課題の一つとなっていますこの課題を解決するには働くことを希望する女性が仕事を持つようになるだけでなく働く女性がその希望に応じ能力を十分に発揮できる多様な働き方を実現できるかが鍵となっています女性活躍の加速拡大に向けて理想の女性活躍像を確立して女性の就業率が上昇を続けていくことが推奨されています一方働く女性は大きく増加し本調査結果においても 6 割近い女性が 60 代以上まで仕事を続けたいと思っていますこれに比して企業等において管理的立場に就く女性の割合は低い状況にある等女性の力が十分に活かされているとはいえない現実や女性の 3 割が管理職になりたくないと思っているという調査結果になっていますこうした課題に早急に対処し女性活躍推進の取組みを着実に前進させるため平成 28 年 4 月女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) が全面施行され国および地方公共団体民間企業等に対し女性活躍の場の提供主体である事業主として女性の活躍に関する状況の把握課題分析行動計画策定情報公表を義務付けられました企業を含めた組織は女性職員の採用女性職員の登用男性職員の育児休業取得男性職員の配偶者出産休暇および育児参加のための休暇取得といった項目に加えて本調査の結果が示す有給取得率産休育休取得人数 ( 取得後の社員の平均勤続年数 ) といった客観的な数値指標に基づき P( 目標 )D( 実行 )C( 評価 )A( 改善 ) サイクルを通じて働きやすい職場環境を整備することが推奨されますまた理想と現実のギャップを埋め多様な働き方の制度女性リーダーを目指す意識改革を推進するために多様な働き方の各種制度の整備女性経営塾や階層別の研修の実施多様な女性活躍のロールモデルの確立将来のイメージを成熟させるメンター制度を通じたキャリア形成上の課題悩みをサポートする制度等の地道な対話促進等が推奨されます以上 9

参考男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査について 1. 調査の目的これから結婚子育てといったライフイベントを経験する層及び現在経験している層として若年 ~ 中年層を対象にそれまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに家

参考男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査について 1. 調査の目的これから結婚子育てといったライフイベントを経験する層及び現在経験している層として若年 ~ 中年層を対象にそれまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに家資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と初職現職の状況 ~インターネット調査男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査の結果から~ 参考男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向専門職志向 3 1 正社員正規職員 2 有期契約社員嘱託社員 / パートアルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向