索引発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度支援制度賃金の助成制度 P 6 施設設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な

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まなねぎたや
5 years ago
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十分に働くことができますこの資料は企業の皆様に発達障害について御理解いただくとともに

1 発達障害者の就労をすすめるための支援ガイドブック ~ 発達障害者の雇用と職場定着に向けて ~ 埼玉県マスコットコバトン発達障害者は職場の理解と少しの配慮によってその能力を発揮し十分に働くことができますこの資料は企業の皆様に発達障害について御理解いただくとともに発達障害者の雇用や職場定着に向けた支援制度を御案内するものです埼玉県発達障害総合支援センター彩の国

2 索引発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度支援制度賃金の助成制度 P 6 施設設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な雇用支援制度 P 8 埼玉障害者職業センターによる支援 P 8 発達障害者就労支援センターによる支援 P 9 発達障害者支援センターによる支援 P 9 支援機関リスト就労相談就労支援関係機関一覧就労以外の相談支援機関一覧発達障害者の一般就労に向けた訓練機関一覧 P11 P15 P16 参考資料職場で配慮が必要な発達障害者の特徴とその配慮例発達障害者の強み主な出典 P21 P23 P24 1

3 発達障害とは発達障害は自閉症アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害学習障害注意欠陥多動性障害その他これに類する脳機能障害であってその症状が通常低年齢において発現するもの ( 発達障害者支援法における定義第二条より ) と定義されていますこれらのタイプのうちどれにあたるのか障害の種類を明確に分けて診断することは大変難しいとされています障害ごとの特徴がそれぞれ少しずつ重なり合っている場合も多いからですまた年齢や環境により目立つ症状が違ってくるので診断された時期により診断名が異なることもあります発達障害の特性 ( ただし発達障害者の特性は重複している場合が多く明確に以下の分類をすることは困難です ) 出典: 独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構発達障害者のための職場改善に関する好事例集自閉症自閉症とは社会性コミュニケーション想像力の3つの領域について発達の偏りがある障害です現れ方や程度は人それぞれ異なります 3 つの特徴の他視覚聴覚味覚嗅覚聴覚における過敏鈍感といった感覚の障害靴紐が結べないスキップや縄跳びができない等の不器用さ集中が困難で妨害刺激の影響を受けやすい多くの刺激から必要な刺激を選択できないといった注意障害が特徴として見られる場合がありますまた知的障害を伴わない場合は高機能自閉症と呼ぶこともありますアスペルガー症候群アスペルガー症候群は知的発達に明らかな遅れがなく自閉症の 3 つの特徴のうち言語発達の遅れがあまり見られない場合とされていますが杓子定規な文法どおりの話し方理屈や事実関係にこだわり話が細かすぎる感情表現や言外の意味を読み取ることが苦手等の傾向があります ADHD( 注意欠陥多動性障害 ) 注意欠陥性多動性障害はケアレスミスが多い注意散漫といった不注意落ち着きなく動きまわるじっとしていられないといった多動性せっかち後先を考えずに飛び出してしまうといった衝動性を主な特徴としています LD( 学習障害 ) 学習障害は一般的には全般的な知的発達の遅れがないにも関わらず読み書き能力や計算能力などの学習面の能力に限定的な障害やアンバランスさが見られることを指しますなおこれらは勉強不足からくるものではなく視空間認知 ( 物の見え方が違う ) ためにくるのではないかと言われています 2

4 発達障害者と障害者手帳制度発達障害者は障害者手帳の有無又は種類によって以下のように分類され障害者雇用促進法に基づく制度上の取扱いが異なります現在発達障害者のためだけの障害者手帳はありませんので知的に遅れがない精神疾患を抱えていない方は手帳の交付対象にならないことがあります発達障害者のうち知的障害を伴う方療育手帳の取得が可能です日常生活若しくは社会生活に制約がある方精神障害者保健福祉手帳の取得が可能な場合があります 3 手帳を取得していない方 1 療育手帳を取得している方 2 精神障害者保健福祉手帳を取得している方すべての発達障害者 1 療育手帳を取得している方障害者の雇用の促進等に関する法律による雇用義務の対象です障害者雇用率制度及び障害者雇用納付金制度の算定対象となります 2 精神障害者保健福祉手帳を取得している方障害者の雇用の促進等に関する法律による雇用義務の対象ではありません法改正により平成 30 年 4 月 1 日から対象になります障害者雇用率制度及び障害者雇用納付金制度の算定対象となります 3 手帳を取得していない方障害者雇用率制度及び障害者雇用納付金制度の対象となりません発達障害者の中には 3 のグループに属する以下のような方が多くいます職場では彼らに対してできる限りの配慮をお願いいたします療育手帳や精神障害者保健福祉手帳の取得要件に当てはまらない方手帳の取得は可能だが取得したくないと考えている方発達障害の診断を受けていない方発達障害に気づいていない方 3

5 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく発達障害者の位置づけ法定雇用率制度障害者の雇用の促進等に関する法律において従業員 50 人以上規模の事業主は法定雇用率によって計算される法定雇用障害者数以上の身体障害者又は知的障害者を雇用しなければなりません精神障害者は雇用義務の対象ではありませんが精神障害者保健福祉手帳所持者を雇用している場合は雇用障害者の算定対象に加えることができます発達障害者も療育手帳又は精神障害者保健福祉手帳を所持している場合は算定対象となります法定雇用率( 平成 25 年 4 月 1 日 ~) 一般民間企業 :2.0% 特殊法人等 2.3% 国地方公共団体 2.3% 教育委員会 ( 一部を除く )2.3% 平成 30 年 4 月 1 日から民間企業の法定雇用率は2.2% に特殊法人等国地方公共団体の法定雇用率は2.5% に引き上げられ法定雇用率の算定基礎の対象に新たに発達障害者も含めた精神障害者が追加されます法定雇用障害者数の算定方法法定雇用障害者数 = ( 常用労働者数 + ( 短時間労働者数 0.5)) 法定雇用率雇用障害者数の算定方法雇用形態障害者算定数常用労働者重度身体知的障害者 1 人を 2 人として算定 (30 時間以上 ) 身体知的精神障害者 1 人を 1 人として算定短時間労働者重度身体知的障害者 1 人を 1 人として算定 (20 時間以上 30 時間未満 ) 身体知的精神障害者 1 人を 0.5 人として算定平成 28 年 6 月 1 日現在の実雇用率全国の民間企業 1.92%( 前年比 0.04ポイント上昇 ) 埼玉県の民間企業 1.93%( 全国 30 位 ) 雇用納付金制度法定雇用率を下回っている事業主 ( 従業員 100 人超 ) から法定雇用障害者数に不足する人数に応じて障害者雇用納付金 ( 不足 1 人につき月額 5 万円 * ) を徴収しそれを財源に法定雇用率を上回っている事業主に対して障害者雇用調整金 ( 超過 1 人につき月額 2 万 7 千円 ) 報奨金各種の助成金を支給する制度です P7 参照障害者を雇用するには作業施設設備の改善や職場環境の整備など経済的負担が伴いますこの納付金制度は障害者を多く雇用している事業主の経済的負担を軽減し事業主間の負担の公平を図りつつ障害者雇用の水準を高めることを目的としています対象は昭和 51 年 10 月以降常用労働者 301 人以上雇用する事業主としてきましたが平成 22 年 7 月からは常用労働者 200 人を超える事業主平成 27 年 4 月からは常用労働者 100 人を超える事業主に拡大されました < 納付金の減額特例 * > 制度の適用から 5 年間は納付金の減額特例が適用され不足 1 人につき月額 4 万円となります常用労働者 100 人超 200 人以下の事業主平成 27 年 4 月 ~ 平成 32 年 3 月まで法定雇用率を達成している事業主も申告が必要です 4

雇用率算定の特例 < 特例子会社 > 事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し一定の要件を満たしていると厚生労働大臣の認定を受けた場合には親会社に雇用されているものとみなして実雇用率を算定できます親会社の要件 :1 親会社が子会社の意思決定機関を支配していること 2 子会社への役員派遣従業員の出向など人的交流が密であること子会社の要件 :1 株式会社であること 2

6 雇用率算定の特例 < 特例子会社 > 事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し一定の要件を満たしていると厚生労働大臣の認定を受けた場合には親会社に雇用されているものとみなして実雇用率を算定できます親会社の要件 :1 親会社が子会社の意思決定機関を支配していること 2 子会社への役員派遣従業員の出向など人的交流が密であること子会社の要件 :1 株式会社であること 2 常用雇用障害者数 5 人以上かつ常用労働者に占める障害者の割合が20% 以上であること 3 常用雇用障害者の合計数に占める常用の重度身体障害者知的障害者及び精神障害者の合計数の割合が30% 以上であること 4 障害者のための施設設備を改善したり専任の指導員を配置したりして特別な配慮を行っていること 5 障害者の雇用の促進及び雇用の安定が確実に達成されると認められること < 関係会社特例 > 特例子会社を保有する企業が特例子会社以外のその他の子会社 ( 関係会社 ) を含めて障害者雇用を進める場合で一定の要件を満たすものとして厚生労働大臣の認定をうけたものについて関係会社についても親会社に雇用されているものとみなして実雇用率を算定できます < 企業グループ算定特例 > 特例子会社が無い場合であっても一定の要件を満たす企業グループとして厚生労働大臣の認定を受けたものについては企業グループ全体で実雇用率を通算できます < 事業協同組合等算定特例 > 中小企業が事業協同組合等を活用して協同事業を行い一定の要件を満たすものとして厚生労働大臣の認定を受けたものについて事業協同組合 ( 特定組合等 ) とその組合員である中小企業 ( 特定事業主 ) で実雇用率を通算できます 5

7 賃金の助成制度特定求職者雇用開発助成金 1 特定就職困難者コース問合せ : 各ハローワークハローワーク等の紹介で障害者 ( 身体知的精神障害者 ) を継続して雇用したとき賃金の一部を一定期間助成する制度です対象労働者の区分支給総額助成対象期間身体知的障害者 120 万円 (50 万円 ) 2 年 (1 年 ) 短時間労働者以外重度障害者等 ( 重度障害者 45 歳以上の障害者精神障害者 ) 240 万円 (100 万円 ) 3 年 (1 年 6 か月 ) 短時間労働者障害者 80 万円 (30 万円 ) 2 年 (1 年 ) ( ) 内は大企業の場合の金額期間 2 発達障害者難治性疾患患者雇用開発コース問合せ: 各ハローワークハローワーク等の紹介で障害者手帳を所持していない発達障害者及び難病のある人を継続して雇用したとき賃金の一部を一定期間助成する制度です対象労働者の区分支給総額助成対象期間短時間労働者以外 120 万円 (50 万円 ) 2 年 (1 年 ) 短時間労働者 80 万円 (30 万円 ) 2 年 (1 年 ) ( ) 内は大企業の場合の金額期間 3 障害者初回雇用コース問合せ : 各ハローワーク障害者 ( 身体知的精神障害者 ) を初めて継続して雇用する企業を助成する制度です区分支給要件支給額常用労働者 50 人 ~300 人の事業主障害者雇用の経験のない中小企業においてハローワーク等の紹介により初めて身体知的精神障害者を雇用し当該雇入れ日の翌日から 3 ヶ月以内に法定雇用率を達成する場合 120 万円在宅就業障害者特例調整金特例報奨金問合せ :( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課在宅就業障害者又は在宅就業支援団体に仕事を発注した事業主に対しその雇用している障害者数に応じて支給する制度です区分支給額在宅就業障害者特例調整金事業主が当該年度に支払った在宅就業障害者への支払総額 / 評価額 (35 万円 ) 調整額 (21,000 円 ) 在宅就業障害者特例報奨金事業主が当該年度に支払った在宅就業障害者への支払総額 / 評価額 (35 万円 ) 調整額 (17,000 円 ) 6

8 施設設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度障害者雇用安定助成金 ( 障害者職場定着支援コース ) 問合せ : 各ハローワーク職場定着支援計画の認定を受けた上で雇い入れた障害者に対し職場支援員の配置など障害特性に応じた特定の措置を行う事業主への助成金です障害者作業施設設置等助成金問合せ :( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課作業施設作業設備の整備等を行う事業主への助成金です助成率 :2/3 障害者福祉施設設置等助成金問合せ :( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課福利厚生施設の整備等を行う事業主への助成金です助成率 :1/3 障害者介助等助成金問合せ :( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課雇用管理のために必要な介助等の措置を行う事業主への助成金です助成率 :3/4 他重度障害者等通勤対策助成金問合せ :( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課通勤を容易にするための措置を行う事業主への助成金です助成率 :3/4 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金問合せ :( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課 1 年以上継続して 10 人以上の重度障害者を雇用しかつ 1 年以上継続雇用している労働者に占める重度障害者数の割合が 10 分の 2 以上の事業所であってこれら重度障害者のために事業施設等の設置整備を行う事業主への助成金です助成率:2/3 他障害者を多数雇用している事業主への支給金制度障害者雇用調整金報奨金問合せ :( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課障害者を多数雇用している事業主への支給金制度です区分支給要件支給額調整金常時雇用している労働者の法定雇用率 (2.0%) を超えて障害者数が100 人を超える事業主を雇用している場合に支給 1 人月額 27,000 円報奨金各月の雇用障害者数の年度間合計数が常時雇用している労働者の一定数を超えて障害者を雇用している数が100 人以下の事業主場合に支給 1 人月額 21,000 円 7

9 試行的な雇用支援制度トライアル雇用助成金 1 障害者トライアルコース問合せ : 各ハローワーク障害者の知識や雇用経験がないことから障害者雇用をためらっている事業主に障害者を 3 か月間の試行雇用の形で受け入れてもらい本格的な障害者雇用に取り組むきっかけづくりを進める制度です支給対象期間 : 原則 3 か月支給額 : 対象者 1 人あたり月額 4 万円 ( 精神障害者を初めて雇用する場合は月額最大 8 万円 ) 2 障害者短時間トライアルコース問合せ: 各ハローワーク直ちに週 20 時間以上勤務することが難しい精神障害者及び発達障害者の求職について 3か月から 12か月の期間をかけながら常用雇用への移行を目指して試行雇用を行う雇用主に助成する制度です支給対象期間 :3か月以上最長 12か月支給額 : 対象者 1 人あたり月額 2 万円埼玉障害者職業センターによる支援利用にあたって手帳の有無は問いません職業指導職業評価 ( 本庁舎 ) 就職職場適応への希望などを把握した上で障害特性やこれまでの状況などを整理し就職職場適応に必要な支援内容方法等を含む個人の状況に応じた職業リハビリテーション計画を策定しますまたご自身の特性を理解した上で就職活動職業選択職場適応がより良く進められるよう相談や助言を行いますジョブコーチ支援 ( 本庁舎 ) 就職または職場への適応に際して課題がある障害者が職場で安定して働くことができるようにジョブコーチが事業所へ出向いて障害者やその家族職場の方々に対して職場適応などに関するきめ細かな支援を行う制度です支援期間 :1~8か月の範囲で個別に必要な期間を設定します事業主への支援例 : 1 障害に配慮した雇用管理の方法についての支援 2 障害者との接し方指示の与え方等効果的な指導の方法についての支援 3 休憩時間の障害者との交流家庭との連絡方法など職業準備支援 ( 就職復職支援 ) ( 職業準備支援室 ) 職業講話事業所見学職場での作業体験等を通じて職業に関する知識を習得するための支援を行いますまた対人技能訓練簡易作業体験等を通じて障害特性等に配慮しつつ社会生活技能等の向上を図るための支援を行いますカリキュラムの中には発達障害者の特性に合わせた就労支援カリキュラムもあります対人技能 (JST) や作業マニュアル作成問題解決技能(SOCCSS 法 ) ストレス対処法等の講座による支援を通じて社会生活技能や作業遂行力の向上を目指しますまた支援を通してご自身が得意不得意課題への対処方法企業に求める配慮事項などを整理できることを目指します更に必要に応じてカリキュラムで学んだ内容を事業所での体験実習で実践する支援を 8

10 行い併せて実際の就職に際してジョブコーチ支援を行います問合せ: 埼玉障害者職業センターさいたま市桜区下大久保電話 FAX: 代表メールアドレス本庁舎支援室共通 ) 問合せ: 埼玉障害者職業センター職業準備支援室さいたま市南区沼影武蔵浦和大栄ビル 302 号室電話 : FAX: 発達障害者就労支援センターによる支援発達障害者就労支援センタージョブセンター川口 / 草加 / 川越 / 熊谷問合せ : 発達障害者就労支援センタージョブセンター川口 / 草加 / 川越 / 熊谷発達障害者就労支援センターでは就労を希望する発達障害者に対して就労相談から職業能力評価就労訓練就職活動支援職場定着支援までをワンストップで提供しますオフィス環境での実践的な就労訓練を通じて特性に対する自己理解と仕事への対応力を高め一人一人に合った就労につなげます (1) 就労相談 : 就労に関する相談を電話や個別面談で受け付けます (2) 職業能力評価 : 面接や作業体験を通じて得意不得意を見極めます (3) 就労訓練 : オフィスを模した環境で実践的なトレーニングを行います (4) 就職活動支援 : ハローワークへの同行や企業への雇用の働き掛けを行います (5) 職場定着支援 : 就職後も職場を訪問するなどして本人と企業双方をフォローしますジョブセンター川口川口市本町川口センタービル4 階電話 : ジョブセンター草加草加市氷川町シーバイオビル3 階電話 : ジョブセンター川越川越市脇田本町 13-5 川越第一生命ビル5 階電話 : ジョブセンター熊谷熊谷市桜木町サンライズ桜木堀口第 2 ビル 4 5 階電話 : 発達障害者支援センターによる支援埼玉県発達障害者支援センターまほろばの就労支援問合せ : 埼玉県発達障害者支援センターまほろば発達障害者支援センターは発達障害者への支援を総合的に行うことを目的とした専門的機関です発達障害者とその家族が豊かな地域生活を送れるように保健医療福祉教育労働などの関係機関と連携し地域における総合的な支援ネットワークを構築しながら発達障害者とその家族からのさまざまな相談に応じ指導と助言を行っています特にまほろばでは以下のような成人期の就労 9

11 支援を重点的に行っています (1) 就労準備アセスメントによる支援発達障害者や家族が就労のイメージや発達障害の特性に気づいて就労に向けた目標を整理できるよう就労準備アセスメントを用いて本人に適した個別の就労支援を行います (2) 就労に係る支援手法の普及発達障害者の就労支援を行う障害者就業生活支援センターや市町村障害者就労センター等に対し埼玉県発達障害者支援センターまほろばが実施する支援手法の普及研修を行います (3) 企業就労支援機関等への個別支援企業等からの要望に応じて個別相談や支援会議などを開催し発達障害者の就職及び職場定着の支援を行います (4) 市町村事業所等への巡回支援圏域ごとに市町村や就労移行支援事業所などの発達障害者の就労支援に関わる機関に対して巡回指導を実施し就労支援に係る研修や情報の共有等を行います埼玉県発達障害者支援センターまほろば川越市平塚新田字東河原

12 就労相談就労支援関係機関一覧障害者全般が支援の対象となります障害者就業生活支援センター ( 県内 10 か所さいたま市を除く ) 雇用保健福祉教育等の関係機関と連携しながら障害者の就業及びそれに伴う生活に関する指導助言職業準備訓練のあっせんなど障害者の職業生活における自立を図るために必要な支援を県全域を対象に行っています名称所在電話障害者就業生活支援センター ZAC 東松山市小松原町障害者就業生活支援センターこだま児玉郡美里町小茂田埼葛北障害者就業生活支援センター久喜市青毛ふれあいセンター久喜内障害者就業生活支援センター CSA 上尾市柏座プラザ館 5 階障がい者就業生活支援センター遊谷秩父障がい者就業生活支援センターキャップ障害者就業生活支援センターかわごえ東部障がい者就業生活支援センターみらい障害者就業生活支援センターみなみ熊谷市江南中央 1-1 熊谷市役所江南庁舎 ( 江南行政センター )3 階秩父市熊木町さやかサポートセンター内川越市中台南川越親愛センター相談室内草加市栄町ストーク草加弐番館 1 階戸田市新曽カーサフォルテ北戸田 1 階障害者就業生活支援センター SWAN 新座市菅沢市町村障害者就労センター ( 県内 40 か所さいたま市を除く ) 障害者の就労機会の拡大を図るため市町村が設置し障害者やその家族の求めに応じて職業相談就職準備支援職場開拓職場実習支援職場定着支援を行っています名称所在電話ところざわ就労支援センター所沢市泉町所沢市子どもと福祉の未来館 1 階新座市障がい者就労支援センター新座市野火止新座市役所第 2 庁舎 1 階東松山市障害者就労支援センター ZAC 東松山市小松原町幸手市障害者就労支援センター幸手市天神島幸手市保健福祉総合センター内川越市障害者就労支援センター川越市石原町秩父障がい者就労支援センターキャップ秩父市熊木町さやかサポートセンター内久喜市障がい者就労支援センター久喜市青毛ふれあいセンター久喜内草加市障害者就労支援センター草加市栄町ストーク草加弐番館 1 階蕨市障害者就労支援センター蕨市錦町蕨市総合社会福祉センター内越谷市障害者就労支援センター越谷市東越谷越谷市産業雇用センター 3 階春日部市障害者就労支援センター春日部市樋掘

13 名称所在電話春日部市リサイクルショップ内八潮市障害者就労支援センター八潮市中央八潮市役所内川口市障害者就労支援センター川口市西青木クサカビル1 階狭山市障害者就労支援センターふじみ野市障害者就労支援センター狭山市富士見狭山市障害者基幹相談支援センター内ふじみ野市大井中央大井総合福祉センター 3 階桶川市障害者就労支援センター桶川市坂田熊谷市障害者就労支援センター熊谷市江南中央 1-1 熊谷市役所江南庁舎 ( 江南行政センター )3 階上尾市障害者就労支援センター上尾市柏座プラザ館 5 階飯能市障害者就労支援センター飯能市新町 2-10 ジョイステ - ジ飯能深谷市障害者就労支援センター深谷市本住町 12-8 深谷市ボランティア交流センター内三郷市障がい者就労支援センター三郷市幸房杉戸町障がい者就労支援センター北葛飾郡杉戸町清地杉戸町役場内戸田市障害者就労支援センター戸田市笹目福祉作業所かがやき2 階吉川市障がい者就労支援センター吉川市中井吉川フレンドパ-ク内和光市障害者就労支援センター和光市広沢 1-5 和光市役所内富士見市障害者就労支援センター富士見市鶴馬富士見市役所内入間市障害者就労支援センターりぼん入間市豊岡入間市役所 3 階志木市障がい者等就労支援センター ( ジョブスポットしき就労支援センター ) 志木市中宗岡志木市役所内朝霞市はあとぴあ障害者就労支援センター朝霞市浜崎 51-1 朝霞市総合福祉センター内児玉郡市障がい者就労支援センター本庄市小島南本庄市障害福祉センター内鴻巣市障がい者就労支援センター鴻巣市本町エルミこうのすアネックス 3 階 ( ジョブサポートこうのす内 ) 蓮田市障がい者就労支援センター蓮田市関山日高市障がい者就労支援センターえるむ日高市楡木 201 日高市総合福祉センター内鶴ヶ島市生活サポートセンター鶴ヶ島市三ツ木 16-1 鶴ヶ島市役所 6 階北埼玉障がい者就労支援センター羽生市砂山坂戸市障害者就労支援センター坂戸市石井坂戸市福祉センター 2 階毛呂山町越生町障害者就労支援センター入間郡毛呂山町川角あいあい作業所内寄居町障害者就労支援センター大里郡寄居町寄居寄居町役場内北本市障がい者就労支援センター北本市本町北本市役所内三芳町障がい者就労支援センター入間郡三芳町藤久保

14 公共職業安定所 ( ハローワーク )( 県内 15 か所 ) 職業紹介窓口では仕事の紹介をはじめどんな仕事がいいのか決められない具体的な求職活動の仕方がわからないなど就職に関する様々な相談を行っています障害者専門の相談窓口で障害の特性に応じた就職支援を行っています名称所在電話管轄区域川口川口市青木川口市蕨市戸田市熊谷熊谷市箱田熊谷市深谷市寄居町本庄 ( 出張所 ) 本庄市中央本庄市上里町美里町神川町大宮さいたま市大宮区大成町川越東松山 ( 出張所 ) 川越市豊田本川越合同庁舎 1 階東松山市上野本さいたま市 ( 西区北区大宮区見沼区岩槻区 ) 鴻巣市 ( 旧吹上町旧川里町をのぞく ) 上尾市桶川市北本市蓮田市伊奈町川越市富士見市坂戸市鶴ヶ島市ふじみ野市東松山市小川町嵐山町川島町吉見町滑川町ときがわ町鳩山町東秩父村浦和さいたま市浦和区常盤さいたま市 ( 中央区桜区浦和区南区緑区 ) 所沢所沢市並木所沢合同庁舎飯能 ( 出張所 ) 飯能市双柳飯能合同庁舎所沢市狭山市入間郡三芳町入間市 ( 仏子野田新光をのぞく ) 飯能市日高市毛呂山町越生町入間市 ( 仏子野田新光 ) 秩父秩父市下影森秩父市皆野町長瀞町小鹿野町横瀬町春日部春日部市下大増新田春日部市久喜市幸手市白岡市杉戸町宮代町行田行田市長野行田市加須市羽生市鴻巣市 ( 旧吹上町旧川里町 ) 草加草加市弁天草加市三郷市八潮市朝霞朝霞市本町朝霞市志木市和光市新座市越谷越谷市東越谷越谷市吉川市北葛飾郡松伏町埼玉労働局職業安定部職業対策課 ( さいたま市中央区新都心 ) 埼玉労働局は国の機関で職業対策課では障害者の雇用対策や職業指導などを行っています公益社団法人埼玉県雇用開発協会 ( さいたま市浦和区仲町岩井ビル 4 階 A 号室 ) 障害者高年齢者等の雇用並びに就業への啓発指導及び援助などを行っています埼玉障害者職業センター ( 本庁舎 : さいたま市桜区下大久保 ) ( 職業準備支援室 : さいたま市南区沼影武蔵浦和大栄ビル 302 号室 ) 障害者の職業自立のための職業相談から就職後の職場適応指導までの業務を専門的かつ総合的に行う機関として公共職業安定所と連携し職業相談職業評価職業準備支援職場適応援助者 ( ジョブコーチ ) 支援事業うつ病等による休職者を対象とした職場復帰支援 ( リワーク支援 ) などの業務を 13

15 行っています国立職業リハビリテーションセンター ( 所沢市並木 ) 隣接する国立障害者リハビリテーションセンターと協力して就職を希望する障害者に対し職業評価職業訓練及び職業指導を一貫した体系のもとに実施するとともに障害者の職業訓練に関する先駆的な取組及び成果の普及等を行っています独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構埼玉支部高齢障害者業務課 ( さいたま市緑区原山ホリテクセンター埼玉本館 4 階 ) 障害者雇用納付金等の申告申請受付各種助成金の申請受付及び障害者雇用に関する講習啓発活動等を行っています埼玉県障害者雇用サポートセンター ( さいたま市浦和区北浦和浦和合同庁舎別館 1 階 ) 企業に対して障害者雇用にあたっての具体的な支援を行うほか関係機関が実施する就労支援を側面からサポートします埼玉県立職業能力開発センター ( さいたま市北区櫛引町 ) 障害者が就職に必要な知識技能や実践的な作業能力を身に付け雇用の促進が図られるよう地域の企業や社会福祉法人民間教育訓練機関等に委託して行う委託訓練と施設内において知的障害者を対象とした職業訓練を実施しています若者自立支援センター埼玉 ( 川口市川口川口若者ゆめワーク 3 階 ) 対人関係が苦手で就活に自信がないなかなか内定がもらえないブランクが長くてきっかけがつかめないなど働きたいけど働けない状態から抜け出すきっかけを提案してはじめの一歩を踏み出すお手伝いをする就業支援施設ですヤングキャリアセンター埼玉 ( さいたま市南区沼影ラムザタワー 3 階 ) 埼玉県がハローワークと連携して設置した就業を希望する 44 歳までの方のためのワンストップセンター ( 通称ジョブカフェ ) です自分に向いている仕事がわからないそろそろ定職につきたい就職が決まらないまま卒業してしまった転職について悩んでいる方の就職活動を支援します発達障害の専門支援窓口はありません 14

16 就労以外の相談支援機関一覧埼玉県発達障害者支援センターまほろば ( 川越市平塚新田字東河原 ) 発達障害児 ( 者 ) 及びその家族支援者に対する療育生活支援及び就労支援などに関する相談と普及啓発や研修などを実施しています ( さいたま市にお住まいの方はさいたま市発達障害者支援センター ( ) へお問い合わせください ) 保健所 ( 県内 13 か所 ) 地域保健に関する広域的専門的拠点として感染症に関する相談エイズなどの性感染症や肝炎ウイルスに関する相談および検査心の健康相談等の専門的保健サービスを行っています名称所在電話管轄区域川口川口市前川川口市蕨市戸田市朝霞朝霞市青葉台朝霞市志木市和光市新座市富士見市ふじみ野市三芳町春日部春日部市大沼春日部市松伏町草加草加市西町草加市八潮市三郷市吉川市鴻巣鴻巣市東鴻巣市上尾市桶川市北本市伊奈町東松山東松山市若松町東松山市滑川町嵐山町小川町川島町吉見町ときがわ町東秩父村坂戸坂戸市石井坂戸市鶴ヶ島市毛呂山町越生町鳩山町狭山狭山市稲荷山所沢市飯能市狭山市入間市日高市加須加須市南町行田市加須市羽生市幸手幸手市中久喜市蓮田市幸手市白岡市宮代町杉戸町熊谷熊谷市末広熊谷市深谷市寄居町本庄本庄市前原本庄市美里町神川町上里町秩父秩父市桜木町秩父市横瀬町皆野町長瀞町小鹿野町川越市保健所川越市小ヶ谷電話越谷市保健所越谷市東越谷電話国立障害者リハビリテーションセンター発達障害情報支援センター ( 所沢市並木 ) 発達障害があっても誇りを持って生きることができるように御本人御家族の方発達障害を知りたい方発達障害に関わる方 ( 支援者 ) に対して発達障害に関する信頼のおける情報をわかりやすく提供します埼玉県立精神保健福祉センター ( 北足立郡伊奈町小室 ) 来所による相談 :( さいたま市以外の県民 ) 予約電話精神保健福祉の問題を抱える御本人御家族に来所による面接相談を行っています ( 予約制 ) 夜間休日の精神科救急医療相談 : 精神科救急電話月 ~ 金 17:00~ 翌日 8:30 土日祝日 8:30~ 翌日 8:30 夜間休日における精神科救急医療に関する相談を電話で受け付けています発達障害の診療が可能な医療機関精神科などの医療機関で発達障害の診療を受けることができます県発達障害総合支援センターのホームページで県内で受診が可能な医療機関を紹介しています 15

17 発達障害者の一般就労に向けた訓練機関一覧発達障害者の受け入れに対応できない場合があります障害者就労移行支援事業所 ( 県内 122 か所さいたま市を除く ) 一般就労を希望し知識能力の向上実習職場探しなどを通じ適性に合った職場への就労などが見込まれる者に対し事業所内における作業訓練や職場実習就職後の職場定着支援などを実施します事業所名所在地電話番号プラスハート上尾市緑丘すみれ事業所上尾市中妻第 2 ぷちとまと上尾市南字原山上平事業所上尾市菅谷大石事業所上尾市藤波ぷちとまと上尾市上埼玉県総合リハビリテーションセンター上尾市西貝塚グローブ上尾市上尾村すまいるラボ上尾市瓦葺 2716 UR 尾山台団地ウェルビー朝霞台駅前センター朝霞市浜崎階朝霞市障害者ふれあいセンターあさか福祉作業所朝霞市上内間木リロード朝霞市幸町 F のびる作業所入間郡三芳町北永井障害者自立支援施設やすらぎ入間郡毛呂山町毛呂本郷あいあい作業所入間郡毛呂山町川角創和ユニット入間市久保稲荷桑の実クラブ大里郡寄居町用土チャレジョブセンター桶川市若宮伸光ビル 2 階わっくす春日部市大場ハローワールド春日部春日部市粕壁東玄養ヒルライトハウス春日部春日部市中央第 6MK ビル 4 階ウェルビー春日部センター春日部市中央オガワ第 3 ビル 3 階

18 事業所名所在地電話番号キャリアサポートパートナーズ春日部市中央フレシテント 2F ワークスみぎわ加須市常泉わかばハウス加須市上崎かわぐち障害者就労支援施設詩膳川口市幸町川口みちのくビル 1 階かわぐち就労支援事業所詩然 Ⅱ 川口市芝ハートフル川口川口市西川口ウェルビー西川口センター川口市並木フラワーメゾン安岡 1 階 SAKURA わらびセンター川口市芝新町 4-6 YS TOWER 6 階ジョブセンター川口川口市本町川口センタービル 4 階チャレンジド川口市西青木クサカビルすいーつばたけ川口市安行川口市心身障害福祉センターわかゆり学園川口市赤井エコポットあさひ川口市東領家埼玉県済生会ワークステーション西川口川口市西川口小林ビル 2 階みんと川口市安行慈林ワークスしんあい川越市中台南ワークセンターせんば川越市仙波町ウェルビー川越駅前センター川越市脇田本町階ウェルビー川越駅前第 2 センター川越市脇田本町 13-5 生命ビルディング 2 階ウェルビー川越駅前第 3 センター川越市脇田本町 9-16 YK ビル 6 階川越いもの子作業所川越市笠幡就労支援 Jast 川越市山田ワークセンターけやき川越市平塚新田 Green Peas Factory 川越市新宿町 Be happiness とおり町川越市通町 5-4 第一山田ビル

19 事業所名所在地電話番号 Melk 川越 office 川越市脇田本町森田ビル 5 階障害福祉サービス事業所かなで北足立郡伊奈町西小針ゆめみ野工房北葛飾郡松伏町ゆめみ野東てんとうむし北本北本市北本 1-71TK ビル 2 階福祉アンテナショップノア行田市小見行田のぞみ園行田市緑町夢知無恥行田市斎条レイズアップ行田市前谷久喜けいわ久喜市六万部 Will ビジョン熊谷熊谷市筑波チャレジョブセンター熊谷熊谷市桜木町秩父鉄道熊谷ビル 1 階 D 室ララク遊熊谷市下奈良ジョブセンター熊谷熊谷市桜木町サンライズ桜木堀口第 2 ビル夢工房翔裕園鴻巣市下谷鴻巣職業訓練センター鴻巣市鴻巣ケアセンターかるぽす鴻巣市吹上富士見ウェルビー新越谷駅前センター越谷市南越谷誠友ビル 3 階ウェルビー新越谷駅前第 2 センター越谷市南越谷イーストサンビル 2 3 階 C 室第 3 テイク越谷市南萩島越谷市指定障害福祉サービス事業所しらこばと越谷市増林カルディアこしがや越谷市南越谷 JOYSUMU 第 2 ビル 4 階カルディアこしがや駅前越谷市赤山本町 8 番地 14 第一 JM ビル 2F 多機能型事業所ラボリ坂戸市薬師町多機能型支援施設はばたき狭山市新狭山傍楽舎志木市本町

20 事業所名所在地電話番号ウェルビー草加駅前センター草加市氷川町シーバイオビル 3 階草加市障害福祉サービス事業所つばさの森草加市柿木町キャリカ草加草加市中央松ロイヤルビル 4 階自立支援施設武甲の森秩父市寺尾さやか秩父市山田鶴ヶ島ゆめの園鶴ヶ島市上新田はまや鶴ヶ島作業所鶴ヶ島市脚折町 office HIRUGAO 鶴ヶ島市脚折字三角きぼう工房所沢市神米金イーネクスト所沢センター所沢市東所沢和田 LITALICO ワークス所沢所沢市宮本町 MOA5 1 階ウェルビー航空公園駅前センター所沢市喜多町マッキンレービル 1 階シャローム所沢所沢市くすのき台所沢 K S ビル 4 階すだち作業所所沢市南永井所沢総合食品地方卸売市場内国立障害者リハビリテーションセンター所沢市並木スイッチ新所沢所沢市松葉町ニューアーバン第一ビル 4 階アロハ所沢市星の宮戸田市立福祉作業所かがやき戸田市笹目福祉工房さわらび新座市堀ノ内スワン工舎新座新座市菅沢福祉ファーム里山蓮田市笹山チューリップ羽生市上手子林共愛会職業センター羽生市下川崎就労移行支援事業所わかばの家飯能市新町 2-10 ジョイステージ飯能 201 号ぽかぽかキャリアアカデミー飯能市双柳

21 事業所名所在地電話番号就労支援センター ZAC 東松山市小松原町ワークレッスンあーとの国東松山市材木町やきとりりん比企郡滑川町大字月輪はまや都作業所比企郡滑川町大字都かわせみ日高市栗坪はつらつ作業所日高市下大谷沢ウッドワーク川本深谷市本田ナイスデイ深谷市岡部ジョブサポートはぶたえ深谷市上野台第 2 春日園深谷市本田ワークハウスエンゼル深谷市今泉字山下入間東部むさしの作業所富士見市上南畑自立支援センターたんぽぽふじみ野市大井武蔵野陽本庄市西富田スカイノート本庄本庄市見福就労移行支援事業所ラポルタ三郷市早稲田アバンティ南埼玉郡宮代町中央田口ビル 3F 宮代町福祉作業所南埼玉郡宮代町字百間あかりワークス姫宮南埼玉郡宮代町川端ひだまり工房八潮市大曽根八潮ジョブトレーニングセンター八潮市木曽根ひだまり吉川市川藤吉川フレンドパーク吉川市中井蕨市多機能型事業所スマイラ松原蕨市錦町シャローム和光和光市丸山台志幸 21 ビル 7 階

22 参考資料職場で配慮が必要な発達障害者の特徴とその配慮例 ( 雇用におけるポイント ) 発達障害者は以下のように職場で配慮が必要な場合があります発達障害があっても職場で理解者に恵まれ周囲と調和がとれる環境があれば社会人として求められる能力を十分発揮できる可能性が広がります企業の皆様には発達障害を正しく理解いただき彼らを職場に受入れていただくための環境づくりに御協力をお願いします発達障害者に配慮した職場環境づくりはそれほど難しいことではなく費用もほとんどかかりません発達障害者が働きやすい職場は他の社員にとってもよい職場環境づくりにつながり企業に独自性や多様性を与えて新たな可能性を生み出すチャンスにもなります発達障害者に力を発揮してもらうための配慮例やるべき仕事理由手順役割分担を明確にする思わぬところで悩んでいることがあるのでコミュニケーションを大切にルールや決まりを大切にするので変更があるときは前もって伝えておく良い評価は良い仕事に繋がる注意や指示は遠慮なく落ち着いて具体的に刺激を少なく集中できる環境を用意する気疲れしやすいので時々ブレイクを 1 人でいるのが好きな人も多いのでそっとしておいてもよい得意な仕事を見つける指示は口頭だけでなくメモやマニュアルを活用するとよい就労支援サービスを利用するなど職場外の資源を活用する実際に行われた支援例以下は職場における支援配慮の一例です発達障害者の特徴は一人一人異なりますのでこの事例によらず個別の対応が必要となります種別配慮前の状況配慮の内容配慮後の効果新規に雇用する際人事過去にアルバイトでレジ部がアルバイトでの体験勤怠管理のデータベースの入配属部署打ちに従事した際お客を聞き特性を見極めて力集計統計作成などに従事の配慮様が並んだことに混乱しデータ管理の部署に配属し雇用継続されているてしまったした就職直後は休憩時間を週 12 時間勤務から始め勤務時間多くしないとストレスが 1 年かけて週 30 時間労働までて徐々に就業時間を延の配慮たまり長時間の勤務が増やし職場定着に繋がった長したこなせなかった 21

23 種別配慮前の状況配慮の内容配慮後の効果他の同僚が発達障害の幹部従業員が発達障害に発達障害の特性に関する従業員障害理解ある方の考え方や行動をついての外部研修を受講の理解が進み発言や行動の理受容に理解できず対応方法にし各部署に向けて伝達由を客観的に理解できるようによる配慮苦慮した研修を実施したなり対応しやすくなった本人にどのように行動公共の場での振舞いや会すればよいかを具体的に振舞い会話いずれについても話が不適切なためクレ伝え手本を見せたり会適切な方法を覚え実践できるームやトラブルが発生し話の仕方の練習をしたりようになったたした全体朝礼後に少人数で勘違いになる作業ミスが減少連絡事項や作業指示が明のミニ朝礼を実施しし自信を持って作業できるよ確に伝わらない暗黙のたまた掲示板を作成うになったまた集中力の持ルールが理解できないし連絡事項を掲載した続やミスの回避に繋がった上司が悩みや作業手法の提案を上司が 2 週間に1 度聞きだして本人の問題意識やイ仕事上の相談がうまくで 15 分程度のコミュニライラを解消し仕事が円滑にコミュニきずストレスを抱えてケーションタイムを設進むようになった作業の進めケーショいたけ本人と打合せする時方に本人の意見を取り入れモンの配慮間を確保したチベーションアップにもつながった報告や質問を誰にすれば業務ごとに担当従業員を迷いなく決められた担当従業員よいか分からず迷ったり明確にし表を作成してに報告等ができるようになり自己判断で進めたりする分かりやすく説明した業務上のミスが減少したためミスが発生したアポイントをとらず取引先を訪問し受付を通ら人と対面しないで業務がすすめ電子メールやFAXを利ず担当者を訪ねて怒られられるようになり理解するた用したコミュニケーショてしまったそれがよくめの時間が取れることからトンをとるよう指示したないことだとは気づかなラブルは少なくなったかった休憩時間にリラックスできるようになり業務に必要な計算能休憩時間の配慮昼食後の休憩時間をうまく過ごせず同僚と口論などのトラブルが発生したゲームを準備し全ての従業員が休憩時間に自由に参加できるようにした力等が向上しリーダーシップを発揮する場面も見られるようになったゲームを通じてルールの順守助言しあうなどの対人コミュニケーションが養われた仕事に集中するあまり休 1 時間に1 度携帯電話体調を崩すことも少なくなり憩のタイミングを逃しのアラームを鳴らして休安定して働くことができるよう疲労がたまって体調を崩憩を促すようにしたになったしてしまった 22

24 種別配慮前の状況配慮の内容配慮後の効果休憩時間に話しかけてき休憩時間には読書をした人に話しかけられる機会が減休憩時間た同僚と会話が上手く続り音楽を聴いたり1 人でり 1 人で過ごすことによりスの配慮かずトラブルとなった過ごせるようにしたトレスが緩和された手順書により業務の理解が進担当業務の手順書やスケ口頭説明だけでは指示がみスケジュール表で自己管理ジュール表を作成した理解できずミスや忘れができるようになった視覚に視覚に訴える表示 ( 棚の同じ質問を繰り返す傾向訴える表示によりミスが減少色分けチェック表の活がみられたし見通しを持った取り組みが用 ) を行ったできるようになった返品処理作業の一つ一つの工程で過度に確認を行どの工程でどの部分を確認すべきかを明確にし本人がミスしないことを実感できるようになり作業能率が大うため作業能率が上が工程ごとに 2 回確認するきく向上した当初の2 倍以上職務遂行らなかったことを提示したの処理が可能となった上の配慮パソコン画面の明るさパソコンの画面輝度を下原色系の色などの刺激が強すぎて疲れてしまいげ表示ウィンドウを小さくすることで刺激を弱過敏性の困難が低減され作業が上手くいくようになった作業が辛く感じていためた大体でいいよこれくらいといった具体性に欠ける指示が続いたため商品陳列作業の理解が進まなかった商品の種類量並べ方等を具体的に指示するようにした作業への理解が進み上達した主な出典: 独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構発達障害者のための職場改善に関する好事例集発達障害者の強み発達障害者には職場環境の配慮が必要な半面次のような仕事上の強みを持つ方が多くいますこれらの強みが活かせる職場に配置したり環境への配慮をしたりすることで彼らは持てる力を発揮できるようになります豊富な専門知識高レベルの技術強い就業意欲ルーチンワークへの高い集中力手先の器用さ独特な発想感性作業への論理的アプローチ作業の正確さ厳密さ事実及び数字に関する記憶力細部への注意力作業に対する持続性遅刻欠勤の少なさある分野で優れた能力を発揮 23

25 主な出典このガイドブックの作成にあたり一部抜粋または参考にした資料です以下はすべて無料でダウンロードできます発達障害のある人の雇用管理マニュアル ( 厚生労働省発達障害者雇用促進マニュアル作成委員会 ) 発達障害を理解するために ~ 支援者のための Q&A~ ( 独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構 ) 障害者雇用マニュアル発達障害者と働く ( 独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構 ) 発達障害者のための職場改善好事例集 - 平成 23 年度障害者雇用職場改善好事例集の入賞事例から - ( 独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構 ) テクノロジー ( 支援技術 ) を活用した発達障害者の就労促進就労継続に向けた支援等に関する調査研究 ( 独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構 ) はじめからわかる障害者雇用 ~ 事業主のための Q&A 集 ~ ( 独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構 ) 24

26 発達障害者の就労をすすめるための支援ガイドブック発行日平成 29 年 9 月 1 日連絡先埼玉県発達障害総合支援センターさいたま市中央区新都心 1-2 電話

埼玉県就業者流入状況

平成 29 年 9 月埼玉県就業者流入状況埼玉県さいたま市西区で従業通学する人の居住地市区町村名人数 ( 人 ) 割合 1 さいたま市西区 14,245 44.10% 2 上尾市 2,034 6.30% 3 さいたま市北区 1,666 5.16% 4 さいたま市大宮区 1,091 3.38% 5 川越市 1,020 3.16% 6 さいたま市見沼区 852 2.64% 7 さいたま市中央区