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とらふみやなぎしま
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1 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職採用活動 6 月度調査報告エンジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 ( は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職採用活動アンケートを実施いたしましたので以下概要をご報告いたします学生の内定取得率は 55.4% 企業の内定出し開始率は 76.7% 約 7 割の学生が最終面接を経験選考の最終段階を迎える学生が増加注目動向 1>> 現在の就職採用活動の状況 < 学生 > 学生の現在の悩みは特に悩みはない (28.8%) 面接 (15.8%) 最終面接参加経験は 68.9% 前月より 16 ポイント増加ポイント増加 ( 図コメント 1) 学生の悩みは内定を取得している学生が増えていることから特に悩みがない (28.8%) がトップになったものの一方で内定先に対する不安 (13.5%) も増加しています面接参加経験については前月比 1.7ポイント増加の92.3% 最終面接参加経験は前月比 16ポイント増加の68.9% となりました < 企業 > 企業の悩みは前月に続き内定者フォロー (23.7%) がトップ ( 図コメント 2) エントリー受付開始率会社説明会開始率エントリー受付開始率は直近 3 年間で最も高い数値企業の現在の悩みは前月と変わらず内定者フォロー (23.7%) 続いて母集団形成(22.3%) 選考(17.7%) となりました選考プロセスの進捗状況についてはエントリー受付開始率 (94.7%) 会社説明会開始率(93.2%) 選考開始率(9.6%) 全ての項目において調査以来初めてより高い数値となり選考時期を早める企業が増加しているようです < 学生 >6 月の内定取得率は 55.4%( 前年 :52.1%) を上回るペースで推移 < 企業 >7 割以上の企業が内定出しを開始 ( 図コメント 3) 学生の内定取得率は 55.4%( 前年 :52.1%) でを 3.3 ポイントを 11.6 ポイント上回る結果となりました内定承諾後も就職活動を終了しないと回答した学生は19.7% でした活動を継続する理由としてはまだまだ良い企業を探したいその企業の将来性や自分の将来設計への不安が拭えないなどがありました企業の内定出し開始率は76.7% 内定承諾開始率は68.2% で前月と同様にどちらもよりポイントを伸ばしているもののより少し遅れています注目注目動向 2>> 追加採用新入社員とのコミュニケーション < 企業 > 追加夏秋採用の実施を考えている企業は 37.9% ( 図 2 21) 追加夏秋採用の実施を考えている企業は37.9% となり 2 年連続で増加しています理由としては春採用では採用予定数の確保が難しいため (48.7%) がトップとなり目標採用人数の確保に苦戦している企業が多いようです < 企業 >8 割以上の企業が新入社員とコミュニケーションがとれていると回答 ( 図 22 23) 212 年 4 月入社の新入社員と十分にコミュニケーションがとれているは23.6% どちらかと言えばコミュニケーションがとれているは6.7% となりましたコミュニケーションがとれていると回答した企業の取り組みとして定期的に面談をし新入社員の悩みや不安を聞く定期的な懇談会の実施 facebookなどのやりとりなどが挙げられました一方 3 名以下の企業ではどちらかと言えばコミュニケーションがとれていないは 17.7% となり他の規模群よりも高い数値となりました注目注目動向 3>> > 職業観人財観 < 学生 > 就職したい会社のイメージ ( 仕事 ) は男女ともに人々に喜んでもらえる ( 図 ) 就職したい会社のイメージ ( 仕事 ) は 211 年 1 月 212 年 2 月の調査と同様に人々に喜んでもらえるがトップとなりましたまた長く働けそうな会社については男女ともに給与福利厚生休日休暇など待遇が良い仕事内容が魅力的である周りからのサポートが厚いが前回前々回の調査に続き上位となりました本ニュースリリースに関する問合せ先エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原新宿区西新宿新宿アイランドタワー TEL FAX MAIL en-press@en-japan.com Copyright(c) 212 en-japan inc. All Rights Reserved.

2 図 1: 現在の悩み < 学生調査 > コメント 1: 現在の悩み理由 < 学生調査 > 特に悩みはない面接内定先に対する不安漠然とした不安や焦りやりたい仕事が見つからないその他複数内定で迷っている自己分析 SPIなどの筆記試験対策就活に関する疑問がある企業業界研究何から手をつけていいかわからないエントリーシート学業進学との両立仕事研究 % 18.4% 29.4% 15.8% 2.5% % 1.7% % 16.4% 6.1% 7.3% 3.5% 4.8% 4.2% 5.2% % 2.8% 2.7% 2.9% 2.4% 3.4% 1.7% 2.2% % 2.2% 1.8%.7% % 3.1% 1.6% 3.1% 1.6% 2.7% 3.8%.7% 6 月 (n=736) 5 月 (n=992) 前年 6 月 (n=286) < 面接 > 最終面接で連続して落ちていて原因がなかなか明確にならないのが不安であるこれから先もいくつかの企業で最終面接があるが改善すべきポイントが自分で分かっておらず心配だ ( 文系 / 男性 ) < 内定先に対する不安 > 内々定を文書メール電話と手厚く三つの方法で通知してもらったがその後一切連絡が来ていない ( 理系 / 男性 ) 内定をいただいてからそこの企業研究をさらに進めていくと残業時間や外回りの営業の大変さに耐えられるかどうか少し心配になってきたしかし人事の方からこまめに連絡を取っていただいているので最近はその悩みも解消されつつある ( 文系 / 女性 ) 面接官の印象がよくなかったので内定をもらった会社の印象がよく思えないなので出来れば入社したくない ( 理系 / 男性 ) < 漠然とした不安や焦り > 内定を頂き会社を決定しました規模にこだわりはありませんでしたが内定先の会社の規模が小さいため他の人が大企業で内定をもらっていると少し不安に感じることもあります ( 文系 / 女性 ) 就業先として選んだ企業が本当に良いのかどうかを考え始めるときりがないこと入社後仕事についていくことができるのかと考えてしまうまたは入社後順調に仕事を遂行していくことができるのかなども考えてしまう ( 文系 / 男性 ) 図 2: エントリー社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 図 3: エントリーシート提出社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原

3 図 4: 企業セミナー予約社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 図 5: 企業セミナー参加社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 図 6: 面接参加社数 3 ヵ年比 < 学生調査 > 図 7: 面接最終面接参加経験前月比 < 学生調査 > 月面接参加 (n=736) 5 月面接参加 (n=922) 6 月最終面接参加 (n=736) 5 月最終面接参加 (n=922) 参加した 52.9% 68.9% 92.3% 9.6% 47.1% 参加していない 31.1% 7.7% 9.4% 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原

4 図 8: 現在の悩み < 企業調査 > 内定者フォロー母集団形成選考内定出し採用計画準備母集団に対するセミナーまでのフォロー企業セミナーその他インターンシップ % 9.6% 1.7% 7.4% 9.8% % 8.3% 5.6% 5.5% 2.8% 3.3% 4.7% 1.4% 1.9% 4.3% 15.6% 23.7% % 22.3% 21.8% 17.7% % 6 月 (n=215) 5 月 (n=418) 前年 6 月 (n=422) コメント 2: 現在の悩み理由 < 企業調査 > < 内定者フォロー > 早期内定者の辞退率が高い大手特に金融にながれる ( メーカー /3 名 ~1 名 / 近畿 ) 何名か内定を出したが承諾をもらえたのは1 名のみ一ヶ月近く回答を保留にし結局他社を選ぶ学生やまだ就職活動を続けたいという学生がいて学生の心理をなかなか読めず苦戦している ( 情報通信 /3 名未満 / 関東 ) < 母集団形成 > 開始時期が遅くなったのもあって昨年以上に学生が選んでエントリーや選考を進めていると感じる手当たりしだいといった学生が少ないので弊社のような中小企業は厳しい ( メーカー /3 名未満 / 関東 ) < 選考 > 社内において選考過程での意思疎通が不十分だった連携がとれていなかった ( 情報通信 /3 名未満 / 関東 ) < 母集団に対するセミナーまでのフォロー > エントリーからセミナー参加までの動員率が芳しくないため ( 情報通信 /3 名 ~1 名 / 関東 ) < 企業セミナー > 前日当日のドタキャンが多くて会場を抑えても少人数での実施となる ( 情報通信 /3 名未満 / 関東 ) 図 9: エントリー受付開始率 3 図 1: 会社説明会開始率 % % % 89.2% 77.6% 72.5% 71.6% 79.4% 65.7% 66.4% 38.7% 13.7% 1 9.9% 図 11: 選考開始率 3 ヵ年比 % 23.3% 43.6% 64.9% 79.8% 9.6% 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原

5 図 12: 内定取得率 3 ヵ年比ヵ年比 < 学生調査 > 図 13: 就職活動継続率 3 ヵ年比ヵ年比 < 学生調査 > 1 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月.. 3.3% 14.4% 39.9% 55.4% % 3.3% % 52.1% 55.5% 61.8%.7% 1.1% 3.7% 17.9% 35.9% 43.8% 47.2% 46.9% 図 14: 内定承諾状況男女文理別 < 学生学生調査 > 図 15: 内定承諾後の就職活動継続率男女文理別 < 学生調査 > 77.7% 月 6 月 7 月 8 月 77.7% % 65.4% 53.3% 49.2% 76.2% 69.6% 65.9% 67.4% 文系 (n=529) 46.7% 4.1% 13.2% 文系 (n=228) 63.6% 24.6% 11.8% 理系 (n=27) 39.1% 52.7% 8.2% 理系 (n=116) 78.4% 12.9% 8.6% 男性 (n=293) 35.8% 52.9% 11.3% 男性 (n=167) 71.3% % 女性 (n=443) % 12.2% 女性 (n=177) 66.1% 23.2% 1.7% まだ内定を取得していない内定を取得し承諾した企業がある内定を取得したがまだ承諾はしていない就職活動を終了する就職活動を終了しない分からないコメント 3: 学生の声 < 学生調査 > 内定承諾後に就職活動を継続する理由納得がいっていない事とその企業の将来性や自分の将来設計への不安が拭えない為第一志望業界の選考がまだ終わっていないのでその結果次第で就職先を考えますまだまだ良い企業を探したいからどうしても受けたい企業が 1 社だけあるので報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先就職活動を終了するタイミング納得のいく ( やりたい仕事がある ) 企業から内々定を頂けた時現在選考中の企業から内定が出たらそちらに決め就職活動を終了させる予定です今後希望する企業の夏選考があるのでそれが終了したら残り 1 社の結果が出れば終了します ( 内定がでてもでなくても ) 男女文理 ( 文系 / 男性 ) ( 文系 / 女性 ) ( 文系 / 男性 ) ( 理系 / 女性 ) エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原

6 図 16: 内定出し開始率 3 ヵ年比図 17: 内定出し進捗状況 3 ヵ年比まだ始めてない始めたばかり中盤終盤終了した % 23.3% 12.2% 2.8% 22.9% 2.8% 6.4% 1 3.2% 7.6% 29.8% % 7.9% 12.7% % 22.6% 22.8% % 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月図 18: 内定承諾開始率 3 ヵ年比図 19: 内定承諾進捗状況 3 ヵ年比 1 9 まだ承諾者はいない出始めた予定数のほぼ半分予定数まであともう少しほぼ承諾を得た 68.2% 31.8% 19.6% 11.4% 17.1% % 18.3% 12.6% % % 4.4% 25.7% 13.3% 11.7% 11.4% 37.9% 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原

7 図 2: 追加夏秋採用の実施 < 企業調査 > 図 21: 追加夏秋採用を実施する理由 < 企業調査 > 考えている考えていない未定春採用では採用予定数の確保が難しいため夏秋にも優秀な学生が活動しているため今後辞退者が出てくることを見越して留学生などこの時期に活動する学生を狙って他社が実施しているためその他 (n=235) 37.9% 35.7% 26.4% (n=15) 48.7% % (n=469) % 37.1% (n=36) 35.3% 17.6% 23.9% 4.2% 18.6% (n=43) 27.5% 39.5% 33. (n=219) 28.3% % 7.8% 26. 図 22: 212 年 4 月入社の新入社員との図 23: 新入社員とのコミュニケーション規模別コミュニケーション全体 < 企業調査 > < 企業調査 > どちらかと言えばコミュニケーションがとれていない 15.7% 十分にコミュニケーションがとれている 23.6% 十分にコミュニケーションがとれているどちらかと言えばコミュニケーションがとれているどちらかと言えばコミュニケーションがとれていない 11 名 ~ (n=34) 26.5% 61.8% 11.8% どちらかと言えばコミュニケーションがとれている 6.7% 3 名 ~1 名 (n=67) 3 名未満 (n=141) 17.9% 25.5% 68.7% 56.7% 13.4% 17.7% 報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原

8 図 24: 就職したい会社のイメージ環境 < 学生調査 > 図 25: 就職したい会社のイメージ仕事 < 学生調査 > 1 1 理念ビジョンに魅力がある給与福利厚生休日休暇など待遇が良い風通しのよい社風優秀な人材が多く活躍している経営者に魅力がある 23.9% 27.3% 29.6% 31.6% 21.9% 2 人々に喜んでもらえる 29.8% 4.9% 26.5% 51.7% 22.4% 44.8% 21.5% 19.5% 9.4% 22.2% 28.4% 23. 仕事を通じて専門的知識や技術が身につく % % 25.6% 15.7% 2.1% 23.9% 16.4% 12.3% % 世の中に大きな影響を与える 9.9% 32.4% 9.3% 19.3% 6.5% % % % 学生時代の経験専門知識を活かせる 15.5% % 7.1% 7.4% 9.5% 5.5% 6.6% 9.2% % 大きな達成感を味わえる 11.4% % 9.9% 13.3% 4.8% 7.4% 8.2% 快適なオフィス環境である 9.4% 9.1% 9.5% 若い時から責任ある仕事を任せてもらえる 7.9% 6.5% 6 月男性 (n=293) 4.1% 12.7% 5.4% 6 月男性 (n=293) 4.2% 2 月男性 (n=351) 2 月男性 (n=351) 3.4% 8.5% 4.4% 1 月男性 (n=342) 教育制度が充実している 6.1% 4. 1 月男性 (n=342) 幅広い人脈形成ができる 5.6% 4.6% 6 月女性 (n=443) 5.9% 3.4% 6 月女性 (n=443) 5. 2 月女性 (n=766) 2 月女性 (n=766) 7.8% 2.3% 2. 1 月女性 (n=714) その他 2.3%.9% 1 月女性 (n=714) 3.2% 独立に役立つ.9% 2.5%.7% 2.4%.8%.4% 図 26: 長く働けそうな会社男性 < 学生調査 > 図 27: 長く働けそうな会社女性 < 学生調査 > 1 1 給与福利厚生休日休暇など待遇面が良い 26.2% 21.6% 25.1% 給与福利厚生休日休暇など待遇面が良い 26.4% 25.8% 26.9% 仕事内容が魅力的である周りの社員からのサポートが厚い 24.7% 25.7% 24. 周りの社員からのサポートが厚い 2.1% 21.3% 2.1% 仕事内容が魅力的である 23.5% 23.7% 22.5% 定期的に先輩社員や経営層と話をする場が設けられている 7.1% 7.1% 6.7% 自己啓発キャリアアップのための支援がある 8.9% 8.4% 7.6% 自己啓発キャリアアップのための支援がある % 7.2% 定期的に先輩社員や経営層と話をする場が設けられている % 5.6% 仕事の裁量幅が広い 5.9% 4.7% 4.8% メンタル不全に対する予防策が設けられている 5.7% 5.3% 6.9% 高い成果を上げた社員に昇進の機会が与えられているメンタル不全に対する予防策が設けられている 4.8% % 6.6% 8.6% 6 月男性 (n=1112) 2 月男性 (n=989) 1 月男性 (n=125) 高い成果を上げた社員に昇進の機会が与えられている仕事の裁量幅が広い 3.3% 2.3% 4.1% 2.3% 2.1% 1.6% 6 月女性 (n=1683) 2 月女性 (n=2185) 1 月女性 (n=214) その他.4%.6% 1. その他.4%.9% その他の調査項目その他の調査項目下記の結果に興味のある方は広報までお問合せください < 学生調査 > 志望業界 < 企業調査 > 各選考プロセスの月別推移前年と比較した採用市況採用数確保の見込み調査概要調査概要 < 学生調査 > < 企業調査 > 対象 : [en] 学生の就職情報 213 に登録するモニター学生対象 : [en] 学生の就職情報パートナーズNEWS 登録企業期間 :212 年 6 月 8 日 ~ 6 月 18 日期間 : 212 年 6 月 8 日 ~ 6 月 18 日方法 : によるWEB 投票画面の配信方法 : によるWEB 投票画面の配信有効回答数 :736 名有効回答数 :285 件一般財団法人エン人財教育センター調べ [en] ] 学生の就職情報について大学生大学院生短大生専門学生を対象とした力のある中堅中小ベンチャー企業に特化した求人情報を掲載している学生向け就職情報サイトイメージ先行の就職活動を行いがちな学生に対し規模や知名度では計れない企業の力を 5つの力の項目で紹介し仕事理解を深めます報道関係者各位のお問合せ先報道関係者各位のお問合せ先エンジャパン株式会社広報担当 : 矢元大原

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<4D F736F F F696E74202D20819A F E B28DCC F DCC97708A8893AE B C8E9378> 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職採用活動 8 月度調査報告エンジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職採用活動アンケートを実施いたしましたので