< 夜勤手当 > 三交代制準夜勤手当の平均は 4,190 円深夜勤手当の平均は 5,259 円であり二交代制夜勤手当の平均は 10,859 円であるいずれも前回調査 (2011 年 ) より若干減少している病床規模別にみると三交代制二交代制ともに小規模病院ほど夜勤手当額が高い傾向にある

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がんまありの
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1 2014 年病院における看護職員需給状況調査速報定年後の継続雇用の整備は一般企業より高率離職率は常勤 11.0% 新卒 7.5% で横ばい続く公益社団法人日本看護協会 ( 会長坂本すが会員数 69 万人 ) は 2014 年病院における看護職員需給状況調査を実施しました本調査は病院看護職員の需給動向や労働状況の把握を目的として全国の病院の看護部長を対象に 1995 年以降毎年実施している調査です 2014 年は例年調査している離職率や給与の状況とともに夜勤手当の状況看護職員の定年制の状況地域における病院の役割と活動などを尋ねています報道関係者の皆さまには調査の趣旨をご理解いただきさまざまな機会にご紹介いただけますようよろしくお願いいたします調査結果のポイント 1. 看護職員の離職率 2013 年度の常勤看護職員の離職率 11.0% 新卒看護職員の離職率 7.5% 3 ページ常勤看護職員の離職率は 11.0% で前年度 (2012 年度 ) から変動なし新卒看護職員離職率は前年度比 0.4 ポイント減の 7.5% 都道府県別の常勤看護職員離職率は東京 (14.6%) 神奈川 (14.0%) 大阪 (13.9%) 兵庫 (13.3%) など大都市部で高い傾向が継続病床規模別の離職率は常勤新卒ともに小規模病院ほど高い傾向常勤看護職員の離職率は過去 4 年間大きな増減はなく昨年度と同じ 11.0% となっています病床規模別では常勤新卒ともに小規模病院ほど離職率が高い傾向にあり処遇や教育体制などによる影響が考えられます 2. 看護職員の処遇の状況給与にほぼ変動なし夜勤手当は前回調査 (2011 年 ) より若干減少 6 ページ < 給与 > 高卒 +3 年課程卒の新卒看護師の予定初任給は平均基本給与額 197,334 円平均税込給与総額 262,565 円であり平均税込給与総額は前年度比で 491 円増大卒の新卒看護師の予定初任給は平均基本給与額 204,593 円平均税込給与総額 270,806 円であり平均税込給与総額は前年度比で 606 円増勤続 10 年 31~32 歳非管理職の看護師の月額給与は平均基本給与額 243,406 円平均税込給与総額 318,117 円であり前年度比で 107 円増 1

2 < 夜勤手当 > 三交代制準夜勤手当の平均は 4,190 円深夜勤手当の平均は 5,259 円であり二交代制夜勤手当の平均は 10,859 円であるいずれも前回調査 (2011 年 ) より若干減少している病床規模別にみると三交代制二交代制ともに小規模病院ほど夜勤手当額が高い傾向にある新卒者や中堅職員の給与はここ 5 年間ほぼ変化がみられず診療報酬改定などによる増収分が看護職員の給与に反映されていないことが考えられます夜勤手当は前回調査 (2011 年 ) までは調査年次ごとに徐々に上昇傾向にありましたが今回調査では前回に比べやや減少しています病院の経営状況の影響によるものなのか給与を含めた看護職員の処遇方針が変化してきているのか今後も注視していく必要があります 3. 看護職員の定年制約 8 割の病院で定年後の勤務延長または再雇用の看護職員を活用 7 ページ定年制の施行状況は一律定年制をとる病院が 91.5% 選択定年制の病院が 3.5% 一律定年制の病院の 84.7% が 60 歳を 9.4% が 65 歳を定年年齢としている定年到達者の勤務延長制度を設ける病院は 20.0% 再雇用制度を設ける病院は 85.9% 勤務延長または再雇用で勤務する看護職員の主な業務は病棟スタッフ 72.1% 外来スタッフ 46.2% 看護管理者 24.8% など継続雇用制度 ( 勤務延長または再雇用 ) を導入済の病院は定年制をとる病院の 94.1% に上り一般企業における導入率 81.7% よりも高い値となっています高年齢者雇用安定法が改正された 2006 年の調査時に比べ継続雇用制度による看護職員の活用が進み病棟や外来スタッフ看護管理者として定年到達者が活躍しています出典 : 厚生労働省平成 26 年高年齢者の雇用状況 ( 従業者数 31 人以上の企業対象 ) 4. 地域における病院の役割と活動約 4 割の病院が在宅医療の地域連携に参加自院の役割は複数の機能をもち地域のニーズに幅広く対応が約 3 割 10 ページ病院としての地域連携の取り組みは地域の訪問看護や在宅医療介護との連携組織への参加割合が 40.6% で前回調査 (2012 年 ) に比べ約 9 ポイント増加している今後の地域における自院の役割は複数の機能をもち地域のニーズに幅広く対応するが 27.3% で最も多い 2015 年度に地域医療構想策定を控え各病院の機能分化連携が求められる中で今回調査では前回調査 (2012 年 ) に比べ地域の訪問看護や在宅医療介護との連携組織への参加割合が 9 ポイント増加地域の医療機関との看 - 看連携組織への参加割合も若干増加し医療看護の地域連携が少しずつ進みつつあります今後の地域における自院の役割は病床規模別にみると 500 床以上の病院で高度専門医療志向が 7 割 400 床台では高度専門医療と比較的軽度な急性期が各 3 割弱 300 床台では比較的軽度な急性期複数の機能をもち地域のニーズに幅広く対応が各 3 割弱です 300 床未満の病院では立地や入院基本料区分により今後の方向性がさまざまに分かれるものと推察されます 2

3 医療政策部調査概要 1) 調査対象 : 全国の病院 8,603 施設の看護部長 2) 調査期間 : 2014 年 10 月 1~31 日 3) 調査方法 : 自記式調査票の郵送配布郵送回収 4) 回収状況 : 有効回収数 4,016( 有効回収率 46.7%) 5) 基本属性 : 下記参照回答病院の基本属性 1) 都道府県全体に占める回答数が多かったのは北海道 272 施設 (6.8%) 東京都 265 施設 (6.6%) 大阪府 206 施設 (5.1%) 神奈川県 192 施設 (4.8%) 福岡県 190 施設 (4.7%) の順 2) 設置主体医療法人 2,266 施設 (56.4%) 都道府県市町村 564 施設 (14.0%) その他の法人 ( 一般社団法人一般財団法人宗教法人等 ) 150 施設 (3.7%) 社会福祉法人 119 施設 (3.0%) など 3) 病床規模 99 床以下 1,169 施設 (29.1%) 100~199 床 1,299 施設 (32.3%) 200~299 床 607 施設 (15.1%) 300~399 床 419 施設 (10.4%) 400~499 床 220 施設 (5.5%) 500 床以上 283 施設 (7.0%) など 4) 入院基本料の算定状況 (n=4,016 複数回答 ) 一般病棟入院基本料を届け出ている病院は 2,721 施設 ( 全体の 67.8%) でそのうち 7 対 1 が 1,049 施設 (38.6%) 10 対 1 1,114 施設 (40.9%) 13 対施設 (6.6%) 15 対施設 (11.2%) など療養病棟入院基本料の届出病院は 1,513 施設 ( 全体の 37.7%) 精神病棟入院基本料の届出病院は 570 施設 ( 全体の 14.2%) となっている調査結果年度の看護職員離職率 1) 常勤看護職員新卒看護職員の離職率の推移 2013 年度の常勤看護職員離職率注 1 は 11.0% で前年度と変わらず 2013 年度の新卒看護職員離職率注 2 は 7.5% で前年比 0.4 ポイント減常勤新卒ともに病床規模が大きいほど離職率が低くなる傾向注 1 常勤看護職員 : フルタイム勤務および短時間勤務の正職員 ( パートアルバイト臨時職員嘱託等は含めず ) 常勤看護職員離職率 : 総退職者数 ( 定年退職を含む ) が平均職員数に占める割合常勤看護職員離職率 = 2013 年度総退職者数 /2013 年度の平均職員数 100 平均職員数 = ( 年度当初の在籍職員数 + 年度末の在籍職員数 )/2 注 2 新卒看護職員離職率 = 2013 年度新卒退職者数 /2013 年度新卒採用者数 100 図 1 病院看護職員の離職率の推移 ( 過去 5 年間 ) 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% % 11.0% 10.9% 11.0% 11.0% 8.6% 8.1% 7.5% 7.9% 常勤新卒 %

4 2) 病床規模別看護職員離職率常勤新卒ともに小規模病院ほど離職率が高くなる傾向にある新卒の離職率は前回調査 (2013 年 ) と比較して 100 床未満の病院で 1.1 ポイント増加している表 2 病床規模別看護職員離職率 2013 年度 (2014 年調査 ) 参考 2012 年度 (2013 年調査 ) 回答病院数常勤看護職員新卒看護職員回答病院数常勤看護職員新卒看護職員全体 3, % 7.5% 3, % 7.9% 20~99 床 % 12.9% % 11.8% 100~199 床 1, % 10.0% 1, % 10.6% 200~299 床 % 8.4% % 9.3% 300~399 床 % 6.8% % 8.3% 400~499 床 % 7.2% % 7.8% 500 床以上 % 6.9% % 6.7% 無回答不明 % 5.1% % 10.0% 3) 設置主体別看護職員離職率常勤看護職員離職率が相対的に高い病院は個人 (16.4%) 医療法人 (13.4%) である新卒看護職員の離職率が相対的に高い病院は個人 (19.6%) その他の法人 (10.5%) である表 3 設置主体別看護職員離職率 2013 年度 (2014 年調査 ) 参考 2012 年度 (2013 年調査 ) 回答病院数常勤看護職員 4 新卒看護職員回答病院数常勤看護職員新卒看護職員全体 3, % 7.5% 3, % 7.9% 国立注 % 6.3% % 6.7% 独立行政法人国立病院機構 % 7.2% % 6.7% 国立大学法人 % 5.3% % 6.1% 公的医療機関注 % 6.9% % 6.1% 都道府県市町村 ( 一部事務組合を含む ) % 7.2% % 8.7% 地方独立行政法人 ( 公立大学法人を含む ) % 8.3% % 7.1% 日本赤十字社 % 5.6% % 5.9% 済生会 % 8.9% % 10.3% 厚生農業協同組合連合会 % 4.4% % 7.8% 社会保険関係団体 % 7.8% % 7.5% 公益社団法人公益財団法人 % 9.1% % 8.7% 私立学校法人 % 7.5% % 6.8% 医療法人 ( 社会医療法人を含む ) 1, % 8.8% 1, % 8.8% 社会福祉法人 % 8.2% % 7.9% 医療生協 % 5.6% % 7.4% 会社 % 5.7% % 5.2% その他の法人 ( 一般社団一般財団宗教法人等 ) % 10.5% % 11.0% 個人 % 19.6% % 16.7% 無回答不明 % % 3.1% 注 1 国立には厚生労働省独立行政法人国立病院機構国立大学法人独立行政法人労働者健康福祉機構独立行政法人地域医療機能推進機構その他 ( 防衛省法務省宮内庁等 ) を含む注 2 公的医療機関には都道府県市町村 ( 一部事務組合を含む ) 地方独立行政法人日本赤十字社済生会厚生農業協同組合連合会北海道社会事業協会を含む

5 4) 都道府県別看護職員離職率 5 常勤看護職員の離職率が全国平均を上回っているのは高い順に東京 (14.6%) 神奈川 (14.0%) 大阪 (13.9%) 兵庫 (13.3%) などであり大都市部で離職率が高い傾向が続いている表 4 都道府県別看護職員離職率 2013 年度 (2014 年調査 ) 参考 2012 年度 (2013 年調査 ) 回答病院数常勤看護職員新卒看護職員回答病院数常勤看護職員新卒看護職員全体 3, % 7.5% 3, % 7.9% 北海道 % 5.0% % 5.7% 青森県 % 4.5% % 6.7% 岩手県 % 6.1% % 5.6% 宮城県 % 8.9% % 8.0% 秋田県 % 3.2% % 5.2% 山形県 % 5.0% % 4.6% 福島県 % 6.9% % 11.0% 茨城県 % 6.5% % 9.9% 栃木県 % 10.6% % 9.1% 群馬県 % 7.8% % 5.9% 埼玉県 % 6.4% % 8.5% 千葉県 % 7.9% % 7.6% 東京都 % 9.6% % 8.4% 神奈川県 % 8.1% % 8.8% 新潟県 % 4.4% % 4.4% 富山県 % 4.4% % 7.1% 石川県 % 4.7% % 4.4% 福井県 % 5.5% % 1.4% 山梨県 % 7.9% % 5.4% 長野県 % 4.6% % 6.7% 岐阜県 % 9.5% % 6.4% 静岡県 % 3.7% % 6.8% 愛知県 % 7.1% % 7.6% 三重県 % 4.6% % 7.3% 滋賀県 % 5.3% % 5.5% 京都府 % 5.7% % 6.7% 大阪府 % 10.2% % 9.6% 兵庫県 % 8.6% % 10.8% 奈良県 % 6.1% % 4.2% 和歌山県 % 9.0% % 10.5% 鳥取県 % 5.9% % 3.9% 島根県 % 5.1% % 6.3% 岡山県 % 6.9% % 7.5% 広島県 % 8.2% % 8.5% 山口県 % 10.0% % 9.2% 徳島県 % 6.7% % 8.7% 香川県 % 10.1% % 9.6% 愛媛県 % 10.9% % 8.5% 高知県 % 4.7% % 13.7% 福岡県 % 7.9% % 8.9% 佐賀県 % 6.5% % 4.3% 長崎県 % 9.8% % 10.1% 熊本県 % 6.5% % 7.5% 大分県 % 5.0% % 5.1% 宮崎県 % 7.0% % 7.9% 鹿児島県 % 3.9% % 5.8% 沖縄県 % 7.3% % 5.1% 無回答不明 % 0.0% % 16.7%

2. 看護職員の処遇の状況 1) 来年度 (2015 年度 ) 採用予定の新卒看護師の予定初任給高卒 +3 年課程卒の新卒看護師の予定初任給は平均基本給与額 197,334 円平均税込給与総額 262,565 円であり平均税込給与総額は前年度比で 491 円増大卒の新卒看護師の予定初任給は平均基本給与額 204,593 円平均税込給与総額 270,806 円であり

195,443 196,813 197,194 197,689 197,334 202,567 204,281 204,435 204,683 204,593 50,000 0 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年高卒 +3 年課程注 1 税込給与総額には通勤手当住宅手当家族手当

6 2. 看護職員の処遇の状況 1) 来年度 (2015 年度 ) 採用予定の新卒看護師の予定初任給高卒 +3 年課程卒の新卒看護師の予定初任給は平均基本給与額 197,334 円平均税込給与総額 262,565 円であり平均税込給与総額は前年度比で 491 円増大卒の新卒看護師の予定初任給は平均基本給与額 204,593 円平均税込給与総額 270,806 円であり平均税込給与総額は前年度比で 606 円増円 300, , ,000 図 2 新卒看護師の予定初任給平均税込給与総額平均税込給与総額 257, , , , , , , , , , ,000 平均基本給与額平均基本給与額 100, , , , , , , , , , ,593 50, 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年高卒 +3 年課程注 1 税込給与総額には通勤手当住宅手当家族手当夜勤手当当直手当を含む注 2 夜勤をした場合には当該月に 3 交代で夜勤 8 回 (2 交代で夜勤 4 回 ) したものとする注 3 時間外勤務の手当は除く大卒 2) 勤続 10 年 31~32 歳非管理職の看護師の月額給与勤続 10 年 31~32 歳非管理職の看護師の月額給与は平均基本給与額 243,406 円平均税込給与総額 318,117 円であり前年度比で 107 円増図 3 勤続 10 年 31~32 歳非管理職の看護師の月額給与 400,000 円 300,000 円平均税込給与総額 315,828 円 319,590 円 316,781 円 318,010 円 318,117 円 200,000 円 100,000 円平均基本給与額 243,037 円 244,718 円 244,192 円 244,392 円 243,406 円 0,000 円 2010 年 (n=3,269) 2011 年 (n=2,830) 2012 年 (n=2,936) 2013 年 (n=3,353) 2014 年 (n=3,481) 注 1 税込給与総額には通勤手当住宅手当家族手当夜勤手当当直手当を含む注 2 夜勤をした場合には当該月に 3 交代で夜勤 8 回 (2 交代で夜勤 4 回 ) したものとする注 3 時間外勤務の手当は除く 6

3) 夜勤手当の状況三交代制の平均準夜勤手当は 4,190 円平均深夜勤手当は 5,259 円であり二交代制の平均夜勤手当は 10,859 円であるいずれも前回調査 (2011 年 ) より若干減少している円図 4 平均夜勤手当額 3. 看護職員の定年制回答病院全体の 98.5%(3,954 病院 ) で定年制を定めておりその内訳は一律定年制が 91.5% 選択定年制 3.

7 3) 夜勤手当の状況三交代制の平均準夜勤手当は 4,190 円平均深夜勤手当は 5,259 円であり二交代制の平均夜勤手当は 10,859 円であるいずれも前回調査 (2011 年 ) より若干減少している円図 4 平均夜勤手当額 3. 看護職員の定年制回答病院全体の 98.5%(3,954 病院 ) で定年制を定めておりその内訳は一律定年制が 91.5% 選択定年制 3.5% である表 5 一律定年制の場合定年年齢で割合が多いのは 60 歳 (84.7%) 65 歳 (9.4%) である選択定年制の場合の年齢上限は 65 歳が 67.6% 次いで 60 歳 18.0% である表 6 定年到達者の勤務延長制度がある病院は全体で 20.0%( 上限年齢を定めている 12.2%+ 上限年齢を定めていない 7.8%) 勤務延長の上限年齢は 65 歳が 69.6% で最も多い表 7 定年到達者の再雇用制度がある病院は全体で 85.9%( 上限年齢を定めている 67.3%+ 上限年齢を定めていない 18.6%) 再雇用制度での上限年齢は 65 歳が 87.1% で最も多い表 8 選択定年制 : 定年年齢に達する前の一定期間に退職時期を選択する制度 ( 例 :60~65 歳の間で選択 ) 勤務延長制度 : 定年年齢に達した職員を退職させることなく引き続き雇用する制度再雇用制度 : 定年年齢に達した職員をいったん退職させ雇用形態を変えて再び雇用する制度表 5 定年制の状況件数割合件数割合定年制を定めている 3, % 一律定年制 3, % 定年制を定めていない % 選択定年制 % 無回答不明 2, % その他 % 計 3, % 無回答不明 % 計 3, % 表 6 定年年齢 < 一律定年制 > < 選択定年制の年齢上限 > 件数割合件数割合 59 歳以下 5 0.1% 59 歳以下 4 2.9% 60 歳 3, % 60 歳 % 61~64 歳 % 61~64 歳 % 65 歳 % 65 歳 % 66 歳以上 6 0.2% 66 歳以上 4 2.9% 無回答不明 % 無回答不明 2 1.4% 計 3, % 計 % 平均 60.6 歳平均 63.7 歳 7

8 表 7 定年到達者の勤務延長制度 < 制度の有無 > < 上限年齢 > 件数割合件数割合上限年齢を定めている % 60 歳 % 上限年齢を定めていない % 61~64 歳 % 制度がない % 65 歳 % 無回答不明 2, % 66~69 歳 7 1.5% 計 3, % 70 歳以上 % 無回答不明 % 計 % 表 8 定年到達者の再雇用制度 < 制度の有無 > < 上限年齢 > 件数割合件数割合上限年齢を定めている 2, % 64 歳以下 % 上限年齢を定めていない % 65 歳 2, % 制度がない % 66~69 歳 % 無回答不明 % 70 歳以上 % 計 3, % 無回答不明 % 計 2, % 継続雇用制度 ( 勤務延長制度または再雇用制度 ) を導入済の 3,722 病院 ( 定年制がある病院の 94.1%) において制度の適用者がいると回答した病院は 78.1% である表 9 継続雇用制度で勤務している看護職員の業務としては病棟スタッフ 72.1% 外来スタッフ 46.2% 看護管理者 24.8% の順で多くこれらはいずれも前回調査 (2006 年 ) より増えている表 10 病床規模別にみると外来スタッフ入院患者や家族に対する相談業務への配置割合は大規模病院ほど多く看護管理者としての配置割合は小規模病院ほど多くなる傾向表 11 表 9 継続雇用制度の適用状況 < 制度の適用者の有無 > < 適用者数 > 件数割合件数割合いる 2, % 1 人 % いない % 2 ~4 人 1, % 無回答不明 % 5 ~9 人 % 計 3, % 10 人以上 % 無回答不明 % 計 2, % 8

9 表 10 継続雇用制度で勤務している人の業務 ( 複数回答 ) 件数割合参考 2006 年調査病棟スタッフ 2, % 55.7% 外来スタッフ 1, % 35.9% 看護管理者 % 15.3% 看護職員の教育指導担当 % 3.9% 看護職員のメンタルヘルス相談業務 % 1.7% 入院患者や家族に対する相談業務 % 7.2% 関連施設や事業所への配置転換出向 % - その他 % 19.0% 無回答不明 4 0.1% 4.8% 計 2, % 100.0% 関連施設や事業所への配置転換出向の選択肢は 2014 年調査のみ計 99 床以下 100~ 199 床 200~ 299 床 300~ 399 床 400~ 499 床 500 床以上無回答不明計表 11 病床規模別継続雇用制度で勤務している人の業務 ( 複数回答 ) 病棟スタッフ外来スタッフ看護管理者育看指護導職担員当の教談業務 2,908 2,096 1, (100.0) (72.1) (46.2) (24.8) (4.2) (1.9) (7.5) (5.1) (10.9) (0.1) (100.0) (69.5) (42.0) (25.4) (3.6) (1.1) (4.1) (3.8) (6.4) (0.3) (100.0) (76.5) (44.2) (29.2) (3.5) (1.3) (4.8) (5.5) (8.3) (0.2) (100.0) (76.8) (45.0) (25.3) (3.9) (2.3) (7.6) (5.1) (10.9) (-) (100.0) (71.1) (46.2) (22.8) (6.5) (2.5) (8.9) (5.8) (15.1) (-) (100.0) (70.3) (59.9) (15.7) (2.9) (2.3) (14.0) (3.5) (19.2) (-) (100.0) (53.4) (62.4) (13.1) (7.2) (5.0) (23.5) (7.7) (24.0) (-) (100.0) (83.3) (25.0) (16.7) (-) (-) (-) (-) (25.0) (-) ンタルヘルス相看護職員のメ談業務族に対する相入院患者や家転換出向業所への配置関連施設や事その他無回答不明 9

10 4. 地域における病院の役割と活動病院としての地域連携の取り組みでは前回調査 (2012 年 ) と比較し地域の訪問看護や在宅医療介護との連携組織に加わっている割合が 40.6% と 9.3 ポイント増加している表 12 病院としての地域連携の取り組み件数割合参考 2012 年調査 (%) 地域連携クリティカルパスの実施 1, % 46.8% 地域医療連携室退院支援部門の設置 2, % 61.4% 地域の医療機関との看 - 看連携組織 1, % 27.2% 地域の訪問看護や在宅医療介護との連携組織 1, % 31.3% 無回答不明 % 18.9% 計 4, % 100.0% 今後の地域における病院の役割としては複数の機能をもち地域のニーズに幅広く対応するが 27.3% で最も多い前回調査 (2013 年 ) と比べ認識に大きな変化はない図 5 図 5 今後の地域における自院の役割 ( 最も重要と考えられるものを 1 つ選択 ) 年 (n=3420) 参考 2013 年 (n=3369) % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 一般病床または療養病床を有する病院を集計主に高度専門的な入院医療を提供し重度の急性期疾患に対応する対応する主に急性期疾患で入院医療が必要な患者や比較的軽度な急性期患者に対応する急性期や回復期慢性期など複数の機能をもち地域のニーズに幅広く対応する急性期病院の後方支援やリハビリテーションの機能をもち在宅復帰をめざす患者に対応する長期にわたり療養が必要な疾患障害のある患者に対応する訪問診療や訪問看護を提供し在宅療養する患者に対応する地域住民のかかりつけ医として比較的軽度な急性期や健康管理に対応するその他わからない無回答不明 10

11 表 13 病床規模別今後の地域における自院の役割 ( 最も重要と考えられるものを 1 つ選択 ) 計 99 床以下 100~ 199 床 200~ 299 床 300~ 399 床 400~ 499 床 500 床以上無回答不明計応提す供るし重度の急性期疾患に対主に高度専門的な入院医療を期患者に対応する要な患者や比較的軽度な急性主に急性期疾患で入院医療が必に幅広く対応する数の機能をもち地域のニーズ急性期や回復期慢性期など複復帰をめざす患者に対応するリテーションの機能をもち在宅急性期病院の後方支援やリハビ患障害のある患者に対応する長期にわたり療養が必要な疾在訪宅問療診養療すやる訪患問者看に護対を応提す供るし 4, , (100.0) (9.7) (14.7) (26.6) (12.3) (14.9) (1.9) (3.2) (3.1) (0.5) (12.9) 1, (100.0) (2.2) (12.4) (20.4) (15.3) (19.4) (2.8) (8.4) (5.0) (1.3) (12.7) 1, (100.0) (2.7) (11.1) (33.3) (17.4) (15.9) (2.0) (1.7) (2.1) (0.4) (13.5) (100.0) (4.4) (16.3) (33.8) (10.0) (15.3) (1.6) (1.0) (3.6) (-) (13.8) (100.0) (13.4) (27.9) (30.1) (3.8) (9.1) (1.2) (-) (1.0) (-) (13.6) (100.0) (26.4) (25.9) (18.2) (2.7) (7.7) (0.5) (-) (4.1) (0.5) (14.1) (100.0) (66.1) (9.9) (7.4) (2.1) (5.3) (0.4) (-) (1.4) (-) (7.4) (100.0) (10.5) (10.5) (21.1) (-) (15.8) (5.3) (10.5) (5.3) (5.3) (15.8) 健康管理に対応するて比較的軽度な急性期疾患や地域住民のかかりつけ医としその他わからない無回答不明 11

2. 看護職員の賃金処遇の状況新卒者の初任給夜勤手当は前回調査 (2014 年 ) より若干減少 7 ページ < 給与 > 高卒 +3 年課程卒の新卒看護師の予定初任給は平均税込給与総額が前年度比で 552 円減大卒の新卒看護師の予定初任給は平均税込給与総額が前年度比で 1,018 円減

2. 看護職員の賃金処遇の状況新卒者の初任給夜勤手当は前回調査 (2014 年 ) より若干減少 7 ページ < 給与 > 高卒 +3 年課程卒の新卒看護師の予定初任給は平均税込給与総額が前年度比で 552 円減大卒の新卒看護師の予定初任給は平均税込給与総額が前年度比で 1,018 円減 2015 年病院看護実態調査結果速報 7 割超の病院で看護部長が経営会議に参画離職率は常勤 10.8% 新卒 7.5% でほぼ変動なし公益社団法人日本看護協会 ( 会長坂本すが会員数 70 万人 ) は 2015 年病院看護実態調査を実施しました本調査は病院看護職員の需給動向や労働状況看護業務の実態などの把握を目的として全国の病院の看護部長を対象に実施している調査です 2015 年の本調査では