調査結果の概要 調査対象者 723 人 有効回答数 721 人 ( うち女性 179 人 )( 回答率 99.7%) 以下の各問の欄の N は それぞれの問に対する有効回答数 問 1. 国家公務員になろうとした主な理由は何ですか ( 三つ選択 ) 仕事にやりがいがある 公共のために仕事ができる 70

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1 報道資料 平成 26 年 6 月 26 日 総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査の結果について 人事院は 国家公務員採用総合職試験等に合格して採用された新人職員に対して 志望動機等を把握し今後の人材確保施策へ反映させる観点から 第 48 回国家公務員合同初任研修 ( 平成 26 年 4 月 2 日 ~4 日 ) を受講した職員 723 人を対象にアンケート調査を実施しました ( 有効回答は721 人 ( 回収率 99.7%)) 調査結果のポイントは 次のとおりです 志望動機は 仕事にやりがい 公共のために が約 7 割志望動機は 仕事にやりがいがある 公共のために仕事ができる が約 7 割 スケールの大きい仕事ができる が約 5 割 ( 複数回答 ) [ 問 1] 将来 局次長以上まで昇進したい 男性約 4 割 女性約 2 割将来どこまで昇進したいと思うかについて 本府省の局次長 審議官級以上の指定職まで昇進したいと回答した者は 男性が約 4 割 女性は約 2 割となっており また 女性の約 6 割は 分からない との回答で 昇進のイメージを持っていない [ 問 5] 国際的業務の従事に意欲的国際的な業務に 積極的に希望する が約 6 割 機会があれば携わってもよい が約 4 割で ほとんどの職員が国際的業務の従事に意欲的 [ 問 6] 女性の採用拡大には 両立支援策等の施策を推進すべき 女性の採用を拡大するための取組として 仕事と生活の調和のための両立支援策等 ( 育児 介護等 ) の施策の推進に努めること が約 9 割 育児 介護等にかかる負担に配慮した人事配置を行うこと 職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図ること が約 6 割 ( 複数回答 )[ 問 8] 以 上 問 人事院人材局企画課長 赤穗 敏広 合 企画課長補佐 石川 哲也 せ 電話 (03) ( 内線 2315) 先 (03) ( 直通 )

2 調査結果の概要 調査対象者 723 人 有効回答数 721 人 ( うち女性 179 人 )( 回答率 99.7%) 以下の各問の欄の N は それぞれの問に対する有効回答数 問 1. 国家公務員になろうとした主な理由は何ですか ( 三つ選択 ) 仕事にやりがいがある 公共のために仕事ができる 70.5% 68.9% スケールの大きい仕事ができる 48.7% 専門知識が生かせる 30.2% 性格 能力が適している 22.1% キャリア形成として有効である 堅実で生活が安定している 職場の雰囲気がよい 10.0% 9.8% 13.0% 仕事にやりがいがある 公共のために仕事ができる スケールの大きい仕事ができる と回答した者が上位 3 つを占めています 特に 仕事にやりがいがある 公共のために仕事ができる の理由は 例年 約 7 割の者が挙げています 参考 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 72.0% 72.2% 73.7% 72.9% 72.4% 71.8% 74.8% 74.2% 67.7% 68.2% 68.9% 71.5% 70.9% 71.4% 72.7% 70.7% 52.9% 54.9% 52.3% 50.7% 49.9% 45.9% 44.2% 45.8% 74.0% 70.5% 70.2% 68.9% 48.7% 44.1% 仕事にやりがいがある公共のために仕事ができるスケールの大きい仕事ができる 0.0% 17 年 18 年 19 年 20 年 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 Ⅰ 種試験等 総合職試験等 問 2. 国家公務員に対する厳しい批判が続いていますが これらは採用に至る意思決定にどのような影響を与えましたか ( 一つ選択 ) まったく影響がなかった まったく影響がなかった むしろやる気が増した 挑戦したくなった 60.3% むしろやる気が増した 挑戦したくなった と回答した者の理由 国家のために働こうという意思が強かったから 批判は必ずしも当たって 44.9% いないと思ったから 39.0% 若干迷う一因となった かなり迷った という回答が合わせて 24.5% あるものの まったく影響がなかった という回答が 60.3% むしろやる気が増した 挑戦したくなった という回答が 15.0% ありました まったく影響がなかった と むしろやる気が増した 挑戦したくなった に回答した者にその理由を重ねて聞いたところ 国家のために働こうという意思が強かったから が 44.9% 批判は必ずしも当たっていないと思ったから が 39.0% ありました かなり迷った 2.4% 若干迷う一因 15.0% となった 22.1% その他 自分が公務を変革したいと考えたから 6.8% 公務員になるために努力してきたから 2.8% 6.4% 0.2% その他

3 問 3. 自分のまわりの優秀な学生はどういうところに就職しましたか ( 三つ選択 ) < 就職先の上位 > (N=379) (N=339) 法文系の職員 理工 農学系等の職員 商社 43.8% 進学 41.6% 国家公務員 40.9% メーカー 38.9% 外資系企業 37.7% 商社 32.7% 金融 35.1% コンサルタント 29.5% 法曹 34.0% インフラ関係 29.5% コンサルタント 28.2% 国家公務員 28.0% 進学 24.8% 外資系企業 20.4% 法文系では 商社 国家公務員 理工 農学系等では 進学 メーカー が上位となっています 法文系の職員 及び 理工 農学系等の職員 の試験区分は以下のとおり 法文系の職員 ( 回答数 379 人 ) 総合職試験 : 行政 政治 国際 法律 経済 人間科学 教養 法務 Ⅰ 種その他総合職試験以外の試験 : 行政 法律 経済 人間科学 Ⅰ Ⅱ 等 理工 農学系等の職員 ( 回答数 339 人 ) 総合職試験 : 工学 数理科学 物理 地球科学 化学 生物 薬学 農業科学 水産 農業農村工学 及び 森林 自然環境 Ⅰ 種その他総合職試験以外の試験 : 理工 Ⅰ~Ⅳ 農学 Ⅰ~Ⅳ 等 ( 不明 3) 問 4. 国家公務員としていつまで働きたいと思いますか ( 一つ選択 ) 46.6% 19.6% 4.9% 25.5% 2.6% 0.8% 定年まで公務員を続けたい 若いうちに転職を考えたい 分からない 長期間勤めてから転職を考えたい 条件が合えばいつでも転職を考えたい 定年まで公務員を続けたい が 46.6% となる一方 長期間勤めてから転職を考えたい が 19.6% 条件が合えばいつでも転職を考えたい が 4.9% 若いうちに転職を考えたい が 2.6% となっています 参考 60.0% 49.2% 50.0% 43.6% 40.0% 42.0% 42.3% 42.2% 40.1% 38.8% 46.6% 40.7% 40.0% 38.1% 35.2% 28.4% 34.5% 30.0% 24.9% 22.5% 19.7% 21.6% 23.7% 22.0% 20.0% 25.8% 17.7% 17.9% 21.3% 24.8% 22.6% 18.3% 14.5% 16.4% 19.6% 17.3% 8.8% 10.0% 13.8% 16.6% 12.5% 5.1% 6.1% 6.1% 5.4% 6.8% 5.7% 6.6% 2.4% 4.0% 2.0% 2.0% 2.1% 2.3% 4.9% 2.3% 1.6% 2.3% 2.6% 0.0% 4.7% 1.9% 2.1% 平成元年 3 年 5 年 7 年 9 年 11 年 13 年 20 年 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 Ⅰ 種試験等 総合職試験等 ( 注 ) 平成 14~19 年はこの項目を調査していない 定年まで公務員を続けたい長期間勤めてから転職を考えたい条件が合えばいつでも転職を考えたい若いうちに転職を考えたい - 2 -

4 問 5. 将来どこまで昇進したいと思いますか ( 一つ選択 ) 男性 N= % 18.7% 6.7% 14.4% 39.2% 2.2% 0.2% 女性 N= % 0.6% 2.8% 6.7% 11.2% 10.6% 4.5% 59.1% 事務次官級 本府省の局長級 本府省の局次長 審議官級 本府省の課長級 本府省の企画官級 本府省の課長補佐級 本府省の係長級 分からない 男性は 本府省の局長級 が 18.7% 事務次官級 が 15.3% 本府省の課長級 が 14.4% となっており 本府省の局次長 審議官級以上の指定職まで昇進したいと考える者は 40.7% でした 一方女性は 本府省の局長級 が 11.2% 本府省の課長級 が 10.6% 事務次官級 が 6.7% となっており 指定職まで昇進したいと考える者は 19.6% でした また 分からない と回答した者は 男性で 39.2 % 女性では 59.1% に上り 女性の約 6 割の者が昇進のイメージを持っていないと思われます 問 6. 国際的な業務について どのように考えていますか ( 一つ選択 ) 56.2% 39.3% 積極的に希望する 機会があれば携わってもよい 希望しない 3.6% 1.0% 積極的に希望する という回答が 56.2% となっており 機会があれば携わってもよい と合わせると 95.5% となっています 国際的な業務に意欲をもっていることがうかがえます 問 7. 現在 女性国家公務員の採用の拡大について取組を進めているところですが 女性の採用を拡大するために必要と思われる取組はどのような事だと思いますか ( 三つ選択 ) 仕事と生活の調和のための両立支援策等 ( 育児 介護等 ) の施策の推進に努めること 85.4% 育児 介護等にかかる負担に配慮した人事配置を行うこと 職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図ること 61.4% 56.3% 能力実績に基づき 能力のある女性職員に登用の機会を多く与える人事管理を徹底すること 34.7% 広報活動において 国家公務員の仕事のやりがいや現女性国家公務員の活躍ぶりをアピールすることキャリア形成に役立つ様々な職務を女性職員に経験させることメンター制度 ( 女性へのアドバイスやカウンセリングを行う女性先輩職員 ) を充実させること女性職員の能力開発の機会を拡大するため 研修を充実させることその他 14.6% 14.4% 13.3% 3.7% 3.9% 12.2% 仕事と生活の調和のための両立支援等 ( 育児 介護等 ) の施策の推進に努めること が 85.4 % 育児 介護等にかかる負担に配慮した人事配置を行うこと が 61.4% 職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図ること が 56.3% で 半数以上の者が以上の 3 つの回答を挙げました - 3 -

5 問 8. 人事院の催しで参加したものを選んでください ( 複数回答 ) 霞が関 OPEN ゼミ 中央省庁セミナー 1 次試験合格者対象の本府省説明会 50.2% 49.8% 54.4% 霞が関特別講演 29.1% 女子学生セミナー 20.7% 政策立案ワークショップ メールマガジン ( 登録 ) 13.6% 11.9% 公務研究セミナー 5.1% 人事院では 各府省と連携しながら 積極的な人材確保 啓発活動を展開しています 霞が関 OP ENゼミ 中央省庁セミナー 1 次試験合格者対象の本府省説明会には 約半数が参加していることが分かります このほか 公共政策大学院生や法科大学院生対象のインターンシップ 女性のためのトークライブなども実施しています なお いずれかの催しに参加したことがある者は82.4% で 平均すると二つ以上の催しに参加しています 参考 人材確保 啓発活動等内容霞が関 OPENゼミ中央省庁における職場体験 若手職員との意見交換等を通じて 公務への関心を高めてもらうことを目的として実施 (2 回 ) 中央省庁セミナー総合職試験志望者を対象に 各府省ごとのブース形式により公務の魅力や各府省の業務内容を説明 (7 地区 12 回 ) 1 次試験合格者対象総合職試験第 1 次試験合格者を対象に 各府省の業務を理解し 志望府省選定の本府省説明会の参考としてもらうため 各府省の業務内容を説明 (5 都市 7 回 ) 霞が関特別講演大学 ( 院 ) 生を対象に 各府省の第一線で活躍する行政官が 重要な政策課題をテーマとして連続講演を実施することにより 国の行政や政策課題への理解及び公務への関心を深めてもらうことを目的として実施 ( 春 :5 大学 18 回 秋 :4 大学 13 回 ) 女性のための国家公女性を対象に 各府省の女性行政官からの業務紹介及び意見交換等を実施務員セミナー (1 回 )( 注 ) 平成 24 年度までは 女子学生セミナー の名称で実施政策立案ワークショ大学 ( 院 ) 生を対象に 行政における特定のテーマについて 実際に政策立案に携ップわっている各府省行政官の指導の下 政策の企画 立案過程を模擬体験することを通じ 公務理解に資することを目的として実施 ( 注 ) 平成 25 年度以降は未実施メールマガジン国家公務員試験 採用関連情報を幅広く発信 ( 月 2 回 ) 公務研究セミナー国家公務員の仕事や各府省の業務概要 直面する政策課題 ( 現在の取組 今後の展望等 ) の説明 仕事のやりがい 入省動機などの紹介を通じて 国家公務員の仕事の魅力や勤務の実情等に理解を深めてもらい 学生の職業観の育成を図りつつ 公務に関心を持ってもらうことを目的として実施 (5 地区 7 回 ) 公共政策大学院生イ公共政策大学院の学生に 行政実務に係る就業経験の機会を付与し 行政課題ンターンシップを研究することにより大学院の教育に協力するとともに 行政に対する理解を深めてもらうことを目的として実施 (8 大学院 12 府省 ) 法科大学院生インタ法科大学院の学生に 行政実務に係る就業経験の機会を付与することにより 法科大学ーンシップ院が教育の一環として行うエクスターンシップに協力するとともに 行政に対する理解を深めてもらうことを目的として実施 ( 夏 :6 大学院 11 府省 冬 :5 大学院 7 府省 ) 女性のためのトーク女性を対象に 各府省の女性行政官が重要な政策課題について講演し 併せてライブ女性の立場から公務の魅力等を伝えることにより 公務への動機付けを行うもの (1 大学 3 回 )( 注 ) 平成 24 年度までは 女性行政官による女子学生のための集中講義 の名称で実施 ( 注 ) ( ) 内は 25 年度に総合職試験の志望者等を対象として実施した回数等 ( 注 ) 女子学生セミナーは 女性の回答者に占める割合

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