第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
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- とよみ ちとく
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1 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 1
2 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600 人 6. 有効回収数 600 サンプル 7. 回答者の属性 性別 年代 平均 歳 20 代 30 代 40 代 合計 未婚男性 既婚男性 未婚女性 既婚女性 合計 地域 北海道東北関東中部近畿中 四国九州合計
3 1. 調査結果 [1] 仕事 会社に対する満足度 / 勤続意欲調査対象者 600 名に聞いた 仕事 会社に対する勤続意欲 は 今後も勤め続けたい ( 回答率 70.8%) が 勤め続けたくない ( 同 29.2%) を大きく上回る結果となり 調査から 今後も勤め続けたい が 5.5 ポイント増加し 第 3 回調査以降 2 回連続での増加となった 今後も勤め続けたい を回答した内訳をみると 男女別では に引き続き男性( 同 73.7%) 方が女性 ( 同 68.0%) よりも高い結果となったが 一方で 女性においては よりも 8.3 ポイント上昇しており その差は縮小している 年代別では 20 代 ( 同 66.0%) よりも 30 代 ( 同 74.5%) 40 代 ( 同 72.0%) の方が勤続意欲が強い傾向はと同様であり 調査との比較においても 30 代 40 代の方が 勤続意欲が強まっている傾向がうかがえる 未既婚別では 未婚 ( 同 65.7%) に比べ既婚 ( 同 76.0%) の方が 依然として 10 ポイント以上も上回っており 生活の安定を望む姿勢が表れた結果となった ( 図表 A) また 年収別にみたところ 年収が高まるにつれて勤続意欲が高まっている傾向が見られ 年収 300 万円を境に勤続意欲に大きな差が生じることがうかがえる結果となった ( 図表 B) [2] 仕事 会社に対する満足度 / 勤続意欲 ( 業種別 職種別 ) 業種別に勤続意欲を集計したところ 今後も勤め続けたい という回答が最も多かった業種は 漁業 ( 回答率 100.0%) であり 不動産業 ( 同 93.8%) が2 位 教育 学習支援業 ( 同 87.9%) が3 位となった 上位 3 業種においては いずれも調査から大幅な上昇となった 一方で 鉱業 ( 同 33.3%) 娯楽業 ( 同 50.0%) においては に引き続き低い回答率となっており 勤続意欲が低い業種として捉えることができよう ( 図表 C) 職種別では 調査 広告 宣伝 審査 法務 ( 回答率 100.0%) が 今後も勤め続けたい という回答が最も多く 次いで 経営 企画 ( 同 88.9%) 人事 総務 ( 同 84.8%) の順となった 調査 広告 宣伝 および 審査 法務 においては 調査から大幅な上昇となった ( 図表 D) [3] 仕事 会社に対する満足度 / 勤め続けたい 続けたくない理由 今後も勤め続けたい と選択した理由を尋ねたところ 1 位 安定した会社だから ( 回答率 38.6%) 2 位 やりがいのある会社だから ( 同 32.5%) 3 位 職場の立地や設備がいいから ( 同 27.1%) となり 特に会社の安定性と仕事のやりがいに関しては 男女別 年代別 未既婚別のいずれにおいても高い回答率となった その他 女性において 女性が働きやすい職場だから ( 同 29.9%) が3 番目に高い回答率となっており 女性の勤続意欲を高める上では 女性の働きやすさが重要な要素になっていることが表れている ( 図表 E) 一方 勤め続けたくない と選択した理由を尋ねたところ 1 位 給料が低いから ( 回答率 46.9%) 2 位 仕事にやりがいがないから ( 同 32.6%) 3 位 将来性が感じられない会社だから ( 同 22.9%) という結果となり 勤め続けたくない理由においても 男女別 年代別 未既婚別での相違はさほどなく 勤続意欲に対して主に影響する条件は 男女や年齢を問わず 概ね同じであることがうかがえる結果となった ( 図表 F) 3
4 [4] 仕事 会社に対する満足度 / 勤続意欲と評価の感じ方の関係性自身の仕事ぶりが 会社から適正に評価されていると感じるか否かを調査したところ 適正に評価されていると思う ( 回答率 55.3%) が 適正に評価されていないと思う ( 同 44.7%) をやや上回る結果となった 年齢別では 調査と同様に 20 代から 40 代に年齢が上がるに連れて 適正に評価されていない と感じる回答が増加する一方で 未既婚別においては 既婚者の方が 適正に評価されている と感じている人が多い結果となった ( 図表 G) また 勤続意欲と評価の感じ方の関係性について調査したところ 性別 年齢別 未既婚別のすべてのセグメントにおいて 適正に評価されている と感じている方が 勤続意欲が高い結果となり 適正に評価されていないと思う においては 今後も勤め続けたい 勤め続けたくない の回答率がそれぞれ 50% とちょうど半分に分かれる結果となった 自己の仕事ぶりを適正に評価されていると感じることは 労働に対する大きなモチベーションの一つとして捉えることができよう ( 図表 H) [5] 仕事 会社に対する満足度 / 勤続意欲と出世願望の関係性 [4] の勤続意欲と評価の感じ方の関係性に 出世願望の有無を加えて関係性を調査したところ 出世願望あり においては 今後も勤め続けたい ( 回答率 81.4%) が 勤め続けたくない ( 同 18.6%) を大きく上回る結果となった 特に 出世願望があり かつ 適正に評価されている と感じている人においては 今後も勤め続けたい の回答率が 92.7% ときわめて高いことから 出世意欲に対して 評価が伴っている人においては 勤労に対するモチベーションが非常に高い様子がうかがえる また 一方で 適正に評価されていない と感じている人においては 出世願望の有無にかかわらず 勤め続けたくない の回答率が高くなっているが その中においても 出世願望がある 人は 出世願望がない 人よりも 今後も勤め続けたい という意欲が維持されている様子がうかがえ 出世願望の有無が勤続意欲に影響していることが表れている ( 図表 I) さらに 勤続意欲と出世願望の関係性に 年収を加えて関係性を調査したところ 出世願望なし においては 年収の多寡による勤続意欲の差がさほど見られないものの 出世願望あり においては 民間企業の平均年収 (420 万円国税庁 2015 年 ) 程度の年収が得られていれば 勤続意欲は高まるものの 300 万円未満 になると 勤続意欲が大幅に低下する様子が顕著に表れている ( 図表 J) つまり 高い出世意欲をもって 精力的に職務に取り組むことで会社に評価され 収入が増える人は それを一層のモチベーションに変え 同じ会社に長く勤めようとする ということであり 逆に 自らの職務に積極性を持たない人は 会社から評価されにくく 十分な待遇を得られないことから 勤続意欲が低下していき 転々と職業を変えていく可能性が高くなる ということが考えられよう 4
5 [6] 仕事 会社に対する満足度 / ブラック企業意識勤務先に対するブラック企業の意識について調査したところ 勤務先はブラック企業だと思う ( 回答率 33.0%) は 勤務先はホワイト企業だと思う ( 同 67.0%) を大きく下回ったが およそ3 人に1 人は自身が勤務する会社がブラック企業だと感じているという結果となった また ブラック企業の意識と仕事に対する評価の感じ方の関連性を集計すると 適正に評価されている と感じる人の 76.5% が 勤務先をホワイト企業だと思っている のに対して 適正に評価されていない と感じる人においては 44.8% と半数近くが 勤務先をブラック企業だと思っている という結果になった ( 図表 K) 勤務先がブラック企業だと思う 回答者に対して 勤続意欲との関連性について集計したところ 勤め続けたくない ( 回答率 50.5%) が 今後も勤め続けたい ( 同 49.5%) を僅かに上回ったものの 勤務先がブラック企業であると感じていても ほぼ半数の人が継続的に勤務することを望んでいる結果となった さらに勤続意識と年収の関連性を集計したところ 年収 500 万円を境に勤続意識が分かれることが明らかとなった ( 図表 L) [7] 仕事 会社に対する満足度 / ブラック企業意識の理由勤務先がブラック企業だと感じる理由について調査したところ 1 位は サービス残業が多い ( 回答率 48.5%) となり 次いで2 位が 休日出勤が多い ( 同 30.3%) 3 位が 有給休暇を取得できない ( 同 29.8%) の順となった 上位項目については 男女別 年代別 未既婚別のほぼ全てのセグメントにおいて 回答率が高い 特に サービス残業が多い は 勤務先をブラック企業だと思っている人の約半数が感じていることであり 企業側としては優先的に是正を図らなければならない事象といえよう ( 図表 M) 5
6 2. 総評 仕事 会社に対する満足度 調査は 現代のビジネスパーソンが自身の仕事や会社に対してどれほどの愛着をもち 勤労を継続するモチベーションに繋げているのかを計ったものである 本調査によれば 全体の約 7 割が現在の勤務先に 今後も勤め続けたい と回答しており 第 3 回調査から2 回連続で増加している しかし その一方で およそ3 人に1 人が現在の勤務先に 勤め続けたくない と回答しており その最大の理由として挙げられているのが 給料の低さ である ([1][3] 参照 ) また その他には 出世願望の高さ や 仕事に対する評価の適正性 も勤続意欲に繋がる要因として結果に表れている これらに関しては 高い出世意欲を持って精力的に働き 正当な評価を得ることで 結果として高い収入を得ることにつながり それがまた働くモチベーションになる ということになるのであろう ([4][5] 参照 ) さらに 勤続意欲に関わる要素としては 勤務先がブラック企業ではないか という点も挙げられる 本調査において 3 人に1 人が 勤務先をブラック企業だと感じている と回答しており そのほぼ半数が 現在の勤務先に 勤め続けたくない と回答している 勤務先をブラック企業だと感じても 半数が 今後も勤め続けたい と回答していることは驚きではあるが 勤務先をホワイト企業だと思う人の約 8 割が現在の勤務先に 今後も勤め続けたい と回答していることを考えると やはり勤務先がブラック企業であることは 勤続意欲に大きく影響しているといえよう とは言え 勤務先をブラック企業だと感じている という回答の内訳をみると 仕事に対して適正な評価が得られていないと感じる人が勤務先とブラック企業と捉えやすくなっており さらにブラック企業だと思っていても 民間企業の平均年収と言われる 420 万円 ( 国税庁 2015 年 ) を超える年収 500 万円以上になると 勤続意欲が高く表れるなど 自身の評価の感じ方や収入の多寡によって ブラック企業に対するイメージが左右されてしまう傾向が見受けられる ([6] 参照 ) サービス残業が多い ブラック企業においては 言うまでもなく是正が必要である しかし 本調査の結果にみられるように 高い勤労意欲をもって働くことで評価され 結果として高い収入を得ている人 の勤続意欲が高いということは 仕事や会社に対する満足度は 会社の質よりも 労働者の意欲に左右される要素の方が多いという事であろう とは言え 会社側も従業員の意欲に頼るだけでなく より多くの従業員が高い意欲をもって働けるように 自社の労働環境の整備に努めねばなるまい 6
7 図表 A 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤続意識 今後も勤め続けたい勤め続けたくない計今後も勤め続けたい 全体 70.8% 29.2% 100.0% 65.3% +5.5Pt. 男性 73.7% 26.3% 100.0% 71.0% +2.7Pt. 女性 68.0% 32.0% 100.0% 59.7% +8.3Pt. 20 代 66.0% 34.0% 100.0% 63.0% +3.0Pt. 30 代 74.5% 25.5% 100.0% 66.0% +8.5Pt. 40 代 72.0% 28.0% 100.0% 67.0% +5.0Pt. 未婚 65.7% 34.3% 100.0% 58.7% +7.0Pt. 既婚 76.0% 24.0% 100.0% 72.0% +4.0Pt. 図表 B 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤続意識 年収 今後も勤め続けたい勤め続けたくない計今後も勤め続けたい 全体 70.8% 29.2% 100.0% 65.3% +5.5Pt. 300 万円未満 58.5% 41.5% 100.0% 55.1% +3.4Pt. 300~500 万円 72.5% 27.5% 100.0% 62.5% +10.0Pt. 500~800 万円 77.4% 22.6% 100.0% 76.1% +1.3Pt. 800 万円以上 83.7% 16.3% 100.0% 76.9% +6.8Pt. 7
8 図表 C 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 業種別 今後も勤め続けたい 回答率 農業 66.7% 100.0% 33.3Pt. 漁業 100.0% 50.0% +50.0Pt. 鉱業 33.3% 0.0% +33.3Pt. 建設業 61.9% 66.7% 4.8Pt. 食品製造業 71.4% 88.2% 16.8Pt. 資材製造業 72.0% 66.7% +5.3Pt. 機械器具製造業 74.0% 68.4% +5.6Pt. その他製造業 75.6% 62.8% +12.8Pt. 電気 ガス 熱供給 水道業 84.6% 77.8% +6.8Pt. 情報通信業 67.6% 75.0% 7.4Pt. 運輸業 84.4% 71.4% +13.0Pt. 卸売業 69.0% 65.4% +3.6Pt. 小売業 66.7% 70.6% 3.9Pt. 金融 保険業 60.0% 50.0% +10.0Pt. 不動産業 93.8% 54.5% +39.3Pt. 専門サービス業 72.2% 57.9% +14.3Pt. 飲食店 宿泊業 75.0% 60.0% +15.0Pt. 娯楽業 50.0% 0.0% +50.0Pt. 教育 学習支援業 87.9% 50.0% +37.9Pt. 医療 福祉 67.1% 61.1% +6.0Pt. その他サービス業 53.2% 60.5% 7.3Pt. 公務 85.4% 78.0% +7.4Pt. その他 46.7% 74.2% 27.5Pt. 背景色つきは全体の回答率 ( :70.8% :65.3%) を超える数値 図表 D 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 職種別 今後も勤め続けたい 回答率 経営 企画 88.9% 75.0% +13.9pt. 営業 販売 67.6% 62.9% +4.7pt. 研究 開発 技術者 77.1% 79.1% 2.0pt. 商品企画 開発 60.0% 50.0% +10.0pt. 購買 仕入業務 62.5% 44.4% +18.1pt. 製造 生産 品質管理 66.7% 70.0% 3.3pt. 調査 広告 宣伝 100.0% 66.7% +33.3pt. コンピュータ関連技術者 72.7% 76.7% 4.0pt. 物流 配送業務 81.8% 83.3% 1.5pt. 財務 経理 73.5% 69.2% +4.3pt. 審査 法務 100.0% 57.1% +42.9pt. 広報 IR 71.4% 20.0% +51.4pt. 人事 総務 84.8% 77.8% +7.0pt. 一般事務 67.5% 62.6% +4.9pt. 専門職 69.3% 53.8% +15.5pt. カスタマーサービス サポート 65.2% 75.0% 9.8pt. その他 66.7% 72.7% 6.0pt. 背景色つきは全体の回答率 ( :70.8% :65.3%) を超える数値 8
9 図表 E 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤め続けたい理由 (n=425/ 複数回答 ) 全体 男性女性 20 代 30 代 40 代未婚既婚 安定した会社だから 38.6% 38.8% 43.4% 33.3% 39.4% 39.6% 36.8% 38.6% 38.6% やりがいのある仕事だから 32.5% 27.3% 33.5% 31.4% 40.2% 26.8% 31.3% 31.5% 33.3% 職場の立地や設備がいいから 27.1% 49.5% 28.5% 25.5% 35.6% 27.5% 18.8% 28.4% 25.9% 福利厚生が充実しているから 20.2% 20.2% 17.2% 23.5% 25.0% 19.5% 16.7% 16.8% 23.2% 給料が高いから 15.5% 15.8% 19.5% 11.3% 19.7% 16.1% 11.1% 11.7% 18.9% 女性が働きやすい職場だから 14.6% 12.0% 0.5% 29.9% 10.6% 18.8% 13.9% 9.1% 19.3% 残業が少ないから 13.6% 17.3% 7.7% 20.1% 9.8% 17.4% 13.2% 17.3% 10.5% 風通しのいい職場だから 10.1% 7.1% 8.6% 11.8% 9.8% 13.4% 6.9% 9.6% 10.5% 転勤が少ないから 7.8% 12.8% 9.0% 6.4% 6.1% 10.7% 6.3% 8.6% 7.0% 上司が信頼できるから 7.3% 4.6% 4.1% 10.8% 3.8% 11.4% 6.3% 7.1% 7.5% 社長の人柄 考えに共感しているから 5.6% 4.1% 4.1% 7.4% 7.6% 5.4% 4.2% 6.1% 5.3% 製品 ( サービス ) が好きだから 4.9% 4.8% 5.0% 4.9% 4.5% 6.0% 4.2% 6.6% 3.5% 高い技術力を持っている会社だから 4.7% 2.6% 6.3% 2.9% 6.8% 5.4% 2.1% 5.1% 4.4% 将来性のある会社だから 4.2% 5.4% 5.0% 3.4% 8.3% 3.4% 1.4% 3.6% 4.8% 転勤が多いから 1.9% 0.3% 2.7% 1.0% 1.5% 2.0% 2.1% 2.0% 1.8% 海外展開しているから 1.6% 1.3% 0.9% 2.5% 1.5% 3.4% 0.0% 2.0% 1.3% その他 4.9% 5.4% 5.4% 4.4% 3.0% 2.7% 9.0% 3.0% 6.6% 背景色つきは 20% を超える数値 図表 F 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤め続けたくない理由 (n=175/ 複数回答 ) 全体 男性女性 20 代 30 代 40 代未婚既婚 給料が低いから 46.9% 43.8% 45.6% 47.9% 51.5% 34.2% 38.9% 52.3% 31.6% 仕事にやりがいがないから 32.6% 27.9% 26.6% 37.5% 28.8% 14.8% 15.3% 25.9% 13.6% 将来性が感じられない会社だから 22.9% 24.0% 25.3% 20.8% 17.4% 10.1% 13.2% 16.8% 10.5% 上司が信頼できないから 17.7% 22.1% 10.1% 24.0% 10.6% 10.1% 7.6% 12.7% 6.6% 風通しが悪い職場だから 16.0% 10.1% 11.4% 19.8% 9.1% 4.0% 9.0% 9.6% 5.3% 休みが少ないから 14.9% 12.0% 15.2% 14.6% 5.3% 6.7% 7.6% 9.1% 4.4% 人間関係がうまくいっていないから 14.9% 11.5% 12.7% 16.7% 8.3% 5.4% 4.9% 10.2% 2.6% ワンマン経営だから 14.3% 16.8% 19.0% 10.4% 6.1% 4.7% 7.6% 7.6% 4.8% 福利厚生が不十分だから 12.6% 18.8% 11.4% 13.5% 6.1% 4.7% 6.9% 7.6% 4.4% 残業が多いから 12.6% 9.1% 16.5% 9.4% 8.3% 3.4% 4.2% 6.6% 3.9% 社員のモラルが低いから 12.0% 9.1% 12.7% 11.5% 9.1% 4.0% 2.8% 6.6% 3.9% 業績が悪いから 9.7% 9.1% 8.9% 10.4% 6.1% 3.4% 5.6% 6.1% 3.9% 職場の立地や設備が悪いから 8.0% 30.3% 5.1% 10.4% 3.0% 4.0% 4.9% 5.6% 2.6% 技術力が低い会社だから 5.1% 2.9% 7.6% 3.1% 3.0% 3.4% 3.5% 3.0% 3.5% 製品 ( サービス ) が嫌いだから 4.6% 3.4% 2.5% 6.3% 1.5% 2.0% 2.8% 2.0% 2.2% ノルマが厳しいから 3.4% 2.9% 0.0% 6.3% 3.8% 1.3% 0.7% 2.0% 1.8% 転勤が多いから 1.1% 2.9% 2.5% 0.0% 3.0% 0.7% 0.7% 1.5% 1.3% その他 2.9% 5.3% 5.1% 1.0% 1.5% 1.3% 0.7% 1.5% 0.9% 背景色つきは 20% を超える数値 9
10 図表 G 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 評価の感じ方 全体 適正に評価されていると思う 適正に評価されていないと思う 計 適正に評価されていると思う 55.3% 44.7% 100.0% 53.8% +1.5Pt. 男性 56.3% 43.7% 100.0% 54.0% +2.3Pt. 女性 54.3% 45.7% 100.0% 53.7% +0.6Pt. 20 代 62.0% 38.0% 100.0% 61.5% +0.5Pt. 30 代 56.5% 43.5% 100.0% 56.0% +0.5Pt. 40 代 47.5% 52.5% 100.0% 44.0% +3.5Pt. 未婚 52.7% 47.3% 100.0% 48.0% +4.7Pt. 既婚 58.0% 42.0% 100.0% 59.7% 1.7Pt. 図表 H 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤続意欲 評価の感じ方 今後も勤め続けたい勤め続けたくない計今後も勤め続けたい 適正に評価されていると思う 87.7% 12.3% 100.0% 79.9% +7.8Pt. 男性 89.3% 10.7% 100.0% 86.4% +2.9Pt. 女性 85.9% 14.1% 100.0% 73.3% +12.6Pt. 20 代 81.5% 18.5% 100.0% 74.0% +7.5Pt. 30 代 95.6% 4.4% 100.0% 81.3% +14.3Pt. 40 代 86.3% 13.7% 100.0% 86.4% 0.0Pt. 未婚 85.4% 14.6% 100.0% 85.5% 0.0Pt. 既婚 89.7% 10.3% 100.0% 72.9% +16.7Pt. 適正に評価されていないと思う 50.0% 50.0% 100.0% 48.4% +1.6Pt. 男性 53.4% 46.6% 100.0% 52.9% +0.5Pt. 女性 46.7% 53.3% 100.0% 43.9% +2.8Pt. 20 代 40.8% 59.2% 100.0% 45.5% 4.7Pt. 30 代 47.1% 52.9% 100.0% 46.6% +0.5Pt. 40 代 59.0% 41.0% 100.0% 51.8% +7.3Pt. 未婚 43.7% 56.3% 100.0% 52.1% 8.4Pt. 既婚 57.1% 42.9% 100.0% 45.5% 54.5% 10
11 図表 I 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤続意識 出世願望の有無 評価の感じ方 今後も勤め続けたい勤め続けたくない 計 今後も勤め続けたい 出世願望あり 適正に評価されていると思う 適正に評価されていないと思う 出世願望なし 81.4% 18.6% 100.0% 72.1% +9.3Pt. 92.7% 7.3% 100.0% 81.9% +10.8Pt. 59.8% 40.2% 100.0% 56.3% +3.5Pt. 62.2% 37.8% 100.0% 59.8% +2.4Pt. 適正に評価されていると思う 適正に評価されていないと思う 81.9% 18.1% 100.0% 77.7% +4.2Pt. 44.9% 55.1% 100.0% 43.7% +1.2Pt. 図表 J 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤続意欲 出世願望の有無 年収 今後も勤め続けたい勤め続けたくない 計 今後も勤め続けたい 出世願望あり 81.4% 18.6% 100.0% 72.1% +9.3Pt. 300 万円未満 61.7% 38.3% 100.0% 54.4% +7.3Pt. 300~500 万円 83.3% 16.7% 100.0% 71.4% +11.9Pt. 500~800 万円 85.1% 14.9% 100.0% 78.6% +6.5Pt. 800 万円以上 96.6% 3.4% 100.0% 95.7% +0.9Pt. 出世願望なし 62.2% 37.8% 100.0% 59.8% +2.4Pt. 300 万円未満 57.1% 42.9% 100.0% 55.6% +1.5Pt. 300~500 万円 62.0% 38.0% 100.0% 56.2% +5.8Pt. 500~800 万円 70.0% 30.0% 100.0% 73.4% 3.4Pt. 800 万円以上 65.0% 35.0% 100.0% 59.4% +5.6Pt. 11
12 図表 K 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / ブラック企業意識 評価の感じ方 全体 勤務先はブラック企業だと思う 勤務先はホワイト企業だと思う 計 勤務先はブラック企業だと思う 33.0% 67.0% 100.0% 26.5% +6.5Pt. 適正に評価されていると思う 23.5% 76.5% 100.0% 15.8% +7.7Pt. 適正に評価されていないと思う 44.8% 55.2% 100.0% 39.0% +5.8Pt. 図表 L 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤続意欲 ブラック企業意識 年収 (n=198) 今後も勤め続けたい勤め続けたくない計今後も勤め続けたい 勤務先はブラック企業だと思う 49.5% 50.5% 100.0% 47.8% +1.7Pt. 300 万円未満 34.6% 65.4% 100.0% 39.0% 4.4Pt. 300~500 万円 43.9% 56.1% 100.0% 44.3% 0.4Pt. 500~800 万円 65.3% 34.7% 100.0% 61.1% +4.2Pt. 800 万円以上 80.0% 20.0% 100.0% 48.5% +31.5Pt. 勤務先はホワイト企業だと思う 81.3% 18.7% 100.0% 71.7% +9.6Pt. 背景色つきは ブラック企業だと思う の回答率を超える数値 図表 M 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 / 勤務先がブラック企業だと思う理由 (n=198) 全体 男性女性 20 代 30 代 40 代未婚既婚 サービス残業が多い 48.5% 48.4% 40.8% 56.8% 49.3% 47.0% 49.2% 47.3% 49.5% 休日出勤が多い 30.3% 22.0% 34.0% 26.3% 49.3% 47.0% 49.2% 23.7% 36.2% 有給休暇を取得できない 29.8% 37.1% 27.2% 32.6% 34.3% 30.3% 26.2% 34.4% 25.7% 社内のハラスメント行為が多い 22.2% 25.8% 21.4% 23.2% 16.4% 24.2% 26.2% 23.7% 21.0% ノルマの高さが異常 16.7% 20.8% 16.5% 16.8% 20.9% 16.7% 12.3% 12.9% 20.0% 条例や法令等に対して遵守する意思がない商品やサービスの品質等に 13.1% 14.5% 18.4% 7.4% 6.0% 19.7% 13.8% 18.3% 8.6% 3.5% 9.4% 3.9% 3.2% 6.0% 1.5% 3.1% 4.3% 2.9% その他 7.1% 2.5% 9.7% 4.2% 6.0% 6.1% 9.2% 7.5% 6.7% 背景色つきは 30% を超える数値 12
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
結 果 の 概 要
平成 24 年 経済センサス - 活動調査 ( 平成 24 年 2 月 1 日現在 ) により 大田区の事業所を概観すると 次のとおりになっている 1 大田区の概況 事業所数は 3 万 463 事業所で都全体の 4.9% を占め 23 区中第 5 位である ( 図 1) 従業者数は 33 万 4046 人で都全体の 3.9% を占め 23 区中第 7 位である ( 図 2) 1 2 従業者規模 (11
_rismon_survey
218 年 1 月 19 日リスクモンスター株式会社第 1 回 隣の芝生 ( 企業 ) は青い 調査約二人に一人が友人 知人の職場を羨む!( 動画配信あり!) 与信管理 ASP クラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社 ( 本社 : 東京都中央区 代 表取締役社長 : 藤本太一 以下リスモン ) は 第 1 回 隣の芝生 ( 企業 ) は青い 調査結果を発表い たしました [ 調査結果 ]
第５回 企業の取引リスクに対する意識調査
第 5 回 企業の取引リスクに対する意識 調査 2018 年 12 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 企業の取引リスクに対する意識 調査 2. 調査方法 インターネット調査およびダイレクトメール調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 29 日 ( 月 )11 月 28 日 ( 水 ) 5. 調査対象者
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 (2) 産業分類別 - 従業者数 ( 単位 : 人 %) 北海道 全国 従業者数従業者数 (*2 (*2 A~S 全産業 A~R 全産業 (S 公務を除く )
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 9 産業分類別の 従業者数 本道の産業分類別の事業所の割合は I 卸売業 小売業 の24.5% が最も高く M 宿泊業 飲食ス業 (14.5%) D 建設業 (9.8%) が続く 従業者でも I 卸売業 小売業 が20.6 療 福祉 (11.7%) M 宿泊業 飲食サービス業 (9.4%) が続く また 全国と比べると A~B 農林漁業 の割合が高く
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
経済センサス活動調査速報
平成 29 年 5 月 31 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査速報集計結果の概要 総務省統計局及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 速報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,986 事業所 ( 前回比 2.9%) 従業者数は 512,317 人 ( 同 1.0%)
経済センサス活動調査速報
平成 30 年 6 月 28 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査確報集計結果の概要 総務省及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 確報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,785 事業所 ( 前回比 3.2%) 従業者数は 504,554 人 ( 同 0.5%)
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
2016 年 9 月 23 日 子育て世代の働く意欲と休暇取得意識 ~ 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国の 20~59 歳の男女 1,400 人に対して 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査 を実施しました この中から 仕事の負荷及びやりがい 意欲に関する意識と
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識
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ビジネスパーソン調査レポート 2017 ~ 趣味 購買行動篇 ~ ビジネスパーソンの 趣味 よく利用するブランド 消費 情報に対する意識など ビジネスパーソンの 今 に迫ります 2018.4 調査概要 ジェイアール東海エージェンシーでは ビジネスパーソンを対象にした Web アンケート調査を定期的に実施しています ビジネスパーソン を総務省 労働力調査 の定義する 就業者 から パート アルバイト
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
調査結果サマリー ( 採用側の必要スキルとしての語学力と想定年収 ) 企業の掲載求人情報の想定年収平均が転職希望者の平均年収を上回る 英語力によって想定年収に差 業種別では 卸売業, 小売業 以外の全ての業種に於いて 掲載求人の下限額の平均が英語力ビジネスレベル以 上の転職希望者の平均年収を上回る結
News Release ヒューマングループ広報担当 http://www.athuman.com Tel.03-6388-0108 FAX.03-6846-1220 160-0023 東京都新宿区西新宿 7-5-25 西新宿木村屋ビル 報道各位 NO.14-000038DG 2014 年 9 月 18 日ダイジョブ グローバルリクルーティング株式会社 累積会員 43 万人 日本最大級のグローバル人材データベースを保有する
スライド 1
2017 年 3 月 27 日 人と仕事研究所 無期雇用転換の意向 (P16 P19) 無期雇用転換したい 労働者調査 パート アルバイト :67.7% 契約社員 :84.5% 申し込みがあれば無期雇用転換する 事業所調査 パート アルバイトに対して :35.5% 契約社員に対して :33.6% 無期雇用転換ルールの認知 (P13 P14) 知らない または 知っているが 内容はよくわからない 労働者調査
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
結婚しない理由は 結婚したいが相手がいない 経済的に十分な生活ができるか不安なため 未婚のに結婚しない理由について聞いたところ 結婚したいが相手がいない (39.7%) で最も高く 経済的に十分な生活ができるか不安なため (2.4%) 自分ひとりの時間が取れなくなるため (22.%) うまく付き合え
Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水曜日の ノー残業デー を敢行します リフレッシュ休暇の確実な取得を奨励します 参加効果 事業所の声 労働時間短縮という考え方ではなく
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
2015 年 10 月 14 日 働く女性の能力開発に対する意識 ~ 男女とも仕事にやりがいがあると思っている人のほうが職業能力向上に意欲的 ~ ライフデザイン白書 2015 年 調査より 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国の 18~69 歳の男女 7,256 人に対して 今後の生活に関するアンケート調査 を実施し
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J 融業, 保険業 K 不動産業, 物品賃貸業 L 学術研究, 専門 技術サービス業 M 宿泊業, 飲食サービス業
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
事業所
事業所 1. 経営組織別事業所数及び従業者数 総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体 旧新利根町 平成 8 年 旧桜川村 旧東町 事業所数 817 473 404 557 従業者数 7,046 3,907 3,286 5,315 事業所数 779 452 382 530 741 421 379 505 従業者数 6,261 3,648 3,035 5,008 5,807
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若手社員の仕事のやり方や仕事に対する取り組み方 管理職の部下への接し方において男女の違いがあると考える管理職は多く
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
TOPICS 就職観では 楽しく働きたい が不動の 1 位 前年より 3.6pt 上昇 (P3) 20 学生の就職観は 楽しく働きたい が 20 からみても不動の 1 位を継続しており 今年は 3 割 (33.3%) を超える結果となった 特に文系男子は前年の 27.3% から 4.8pt 上昇し
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 79 (78 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,894 件にて 20 年
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 17 年 313, , ,854 50, , ,534 61, , ,321 36,193 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 17 年 313,278 262,700 244,854 50,578 387,218 325,534 61,684 217,514 181,321 36,193 平成 18 年 310,646 259,413 240,540 51,233 387,352 322,872 64,480 213,152
2016 年 12 月 28 日日本政策金融公庫総合研究所 新規開業パネル調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 調査目的 実
2016 年 12 月 28 日日本政策金融公庫総合研究所 新規開業パネル調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査の目的と実施要領 ---------------------------- 1 1 調査目的 -------------------------------------- 1 2 実施要領 -------------------------------------- 1 3 アンケート回答企業の概要
平成 25 年 3 月 19 日 大阪商工会議所公益社団法人関西経済連合会 第 49 回経営 経済動向調査 結果について 大阪商工会議所と関西経済連合会は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 2 月下旬から 3 月上旬に 1,7
平成 25 年 3 月 19 日 大阪商工会議所公益社団法人関西経済連合会 第 49 回経営 経済動向調査 結果について 大阪商工会議所と関西経済連合会は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 2 月下旬から 3 月上旬に 1,7 06 社を対象に行い 468 社から回答を得た ( 有効回答率 27.4 %) それによると 足もとの
25～34歳の結婚についての意識と実態
2017 年 8 月 28 日 25~34 歳の結婚についての意識と実態 男女交際 結婚に関する意識調査より 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2017 年 3 月に 全国の 15~34 歳の男女 10,304 人を対象に 男女交際 結婚に関する意識調査 を実施しました 男女ともに平均初婚年齢が 30 歳前後 ( 注 ) である今日 この年齢層の結婚と男女交際についての意識と実態に注目し
調査分析シリーズ（冊子用）.indb
6 4,036 79.6 3.1 27.1 22.9 17.9 11.4 20.7 53.6 33.0 58.1 16.3 4.0 3.1 10.0 9.7 1,993 80.0 2.9 30.8 22.8 17.2 10.0 19.2 60.7 35.8 55.3 17.0 6.1 3.7 12.0 8.9 2,043 79.3 3.2 23.4
TOPICS 就職観の 1 位は前年同様 楽しく働きたい 2 位 個人の生活と仕事を両立させたい が 5 年連続の増加 (P3) 学生の就職観を全体で見ると 1 位は前年同様 楽しく働きたい (29.7% 対前年 0.2pt 減 ) で この十数年変わらずトップで 全体で見るとほぼ前年並みだが 理系
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 (1978 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,621 件にて 20
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
夫婦間でスケジューラーを利用した男性は 家事 育児に取り組む意識 家事 育児を分担する意識 などに対し 利用前から変化が起こることがわかりました 夫婦間でスケジューラーを利用すると 夫婦間のコミュニケーション が改善され 幸福度も向上する 夫婦間でスケジューラーを利用している男女は 非利用と比較して
テクノロジーの利用により 共働き夫婦における最大のストレス要因である 家事 / 育児分担 と 夫婦のコミュニケーション が改善 男性の家事 / 育児への関わりも進む 共働き夫婦において 働き続ける上で挙げられる課題は家事 / 育児の分担や 互いの仕事とプライベートの調整など 時間の使い方 にまつわるもの Google Women Will Project は 女性が働き続けられる社会を目指し 時間の使い方
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
調査結果 1 就職観 楽しく働きたい が引き続きトップ 今年も引き続き 楽しく働きたい がトップとなった ( 全体 35.4% 文系男子 30.3% 理系男子 29.2% 文系女子 40.9% 理系女子 35.2%) しかし 文系男子以外のカテゴリーではその割合を減らしている ( 理系男子 -3.1
2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
2017年 北陸3県後継者問題に関する企業の実態調査
金沢支店石川県金沢市南町 4-60 金沢大同生命ビル 6 階 TEL: 076-263-4321 特別企画 :2017 年北陸 3 県後継者問題に関する企業の実態調査 後継者不在率 54.2% - 建設業の不在率 59.1% と最大となるー はじめに中小企業の事業承継が 国家的な問題として認識され始めている 経済産業省の推計によれば 後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで 2025 年頃までの
調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
報道関係各位 外国人労働者の受入れに関する意識調査 2018 2018 年 10 月 18 日 政府は 経済財政運営と改革の基本方針 2018 において 専ら人手不足対応の観点から 即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格を設けることを明らかにしました 現在 日本には約 128 万人の外国人労働者が働いていますが 新たな在留資格の創設により 今後一層の外国人労働者の増加が見込まれます
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 20 年 300, , ,080 48, , ,954 60, , ,246 32,505 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 20 年 300,392 252,116 233,080 48,276 374,753 313,954 60,799 206,751 174,246 32,505 平成 21 年 285,885 244,231 230,309 41,654 355,498 304,152 51,346 202,279
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い
①-1公表資料（本文 P1~9）
Press Release 100% 98% 96% 94% 92% 100.0% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0%100.0% 99.3% 99.2% 99.6% 99.8% 99.8% 98.4% 98.1% 99.1% 99.5% 99.8% 99.8% 98.9% 99.2% 99.7% 99.7% 98.8% 99.1% 99.6%
鎌倉市
資料 5 鎌倉市における産業の現状 ( 補足資料 ) 平成 27 年 10 月 30 日 1. 事業所の活動状況 1. 民営事業所の産業別の及びと増減数 全体では 事業所で -455 従業者で -1,259 人と減少が顕著になっている 平成 21 年から 26 年までの事業所及び従業者の増減数を産業別にみると P 医療, 福祉 で事業所が 86 件 従業者で 2,8141 人となっており ともに最も高くなっている
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出動向調査 2008 年 ( 以下 前回調査 1 ) を実施しました その 後 タイの内外の投資環境の変化などを背景に
Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7 月 1 日現在の本道の事業所数 ( 国及び地方公共団体の事業所を含む 事業内容不詳の事業所を含む ) は 25 万 3,139 事業所 従業者数は 245 万 7,843 人となっており 全国順位は 事業所数 従業者数ともに 東京都 大阪府 愛知県
平成 26 年経済センサス - 基礎調査速報結果の概要 平成 27 年 7 月 北海道総合政策部情報統計局統計課 060-8588 札幌市中央区北 3 条西 7 丁目北海道総合政策部情報統計局統計課経済統計グループ電話 011-204-5145( ダイヤルイン ) URL http://www.pref.hokkaido.lg.jp/ss/tuk/ Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
全国20～69歳の未婚男女の結婚・婚活に関する調査
ニュースリリース 2017 年 6 月 2 日株式会社インテージリサーチ 全国 20~69 歳の未婚男女の結婚 婚活に関する調査 ~ 一番の婚活は 自分磨き ~ 各世代で結婚願望 婚活実施率の男女のギャップが明らかに 株式会社インテージリサーチ ( 本社 : 東京都東久留米市 代表取締役社長 : 井上孝志 ) は 自主企画調査 結婚 婚活に関するアンケート を実施しました 全国の 20~69 歳の未婚男女
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健診率の基礎資料第 1 版 (16 年度データ版 ) 目的 本資料は 協会けんぽ島根支部が県や市町村 健診機関等の関係者と連携して実施する健診事業の効果を上げるための基礎資料として 協会けんぽ島根支部の実施する健診実施状況についてまとめたものである 留意事項など 統計データを使用しているため 他資料で公開している実績値とは相違する場合がある 集計対象としたのは 協会けんぽ島根支部加入者である ( 他支部加入者は除外している
<4D F736F F D C835894AD955C8E9197BF EE CC B83678E9E8E96816A8F4390B38CE32E646F63>
平成 27 年 4 月 14 日 報道関係各位 株式会社共立総合研究所 主婦の消費行動に関するアンケート ( 健康 について ) 結果 株式会社共立総合研究所 ( 大垣市郭町 2-25 取締役社長森秀嗣 ) は 主婦の消費行動に関するアンケート結果を取りまとめましたので その中から 健康について の部分を抜粋してご紹介します なお 結果の全文は 4 月 1 日発刊の当研究所の機関誌 レポート Vol.157
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き率日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働き率は % と全国の % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き率日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働き率は
ふくい経済トピックス ( 就業編 ) 共働き日本一の福井県 平成 2 2 年 1 0 月の国勢調査結果によると 福井県の共働きは 5 6. 8 % と全国の 4 5. 4 % を 1 1 ポイント上回り 今回も福井県が 共働き日本一 となりました しかし 2 0 年前の平成 2 年の共働きは 6 6. 5 % であったことをみると 1 0 ポイント近く減少しています これは 夫婦ともに 長生き になったことで
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
質問１
平成 23 年度東日本大震災に関する影響調査 (5 月実施 ) 相模原商工会議所 震災発生 (3/11) 後から回答時点 (5 月 10 日 ~5 月 31 日 ) までの自社への影響について 回答数 :355 件 質問 1. 業種は何ですか? 0.3% 製造業 (101 件 28.5%) 0.3% 0.6% 卸売業 小売業 (71 件 20.0%) 0.8% 2.0% 2.0% 5.6% 建設業
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では 新規開業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施している しかし 同調査の調査対象は 開業前後に日本政策金融公庫から融資を受けた企業に限られるという制約がある そこで 同調査を補完し 起業前後に融資を
2017 年 12 月 21 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 ------------------ 1 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 ------------------ 3 2 の違い ------------------ 4 3 の実態 ------------------ 9 4 の実態 ------------------
1 食に関する志向 健康志向が調査開始以来最高 特に7 歳代の上昇顕著 消費者の健康志向は46.3% で 食に対する健康意識の高まりを示す結果となった 前回調査で反転上昇した食費を節約する経済性志向は 依然厳しい雇用環境等を背景に 今回調査でも39.3% と前回調査並みの高い水準となった 年代別にみ
平成 24 年度下半期消費者動向調査 食の志向等に関する調査結果 1 食に関する志向 2 国産品かどうかを気にかけるか 3 国産食品の輸入食品に対する価格許容度 4 プライベートブランド商品に関する意識 調査要領 調査時期平成 25 年 1 月 1 日 ~1 月 11 日調査方法インターネット調査全国の 2 歳代 ~7 歳代の男女 2, 人 ( 男女各 1, 人 ) インターネット調査であるため 回答者はインターネット利用者に限られる
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
本資料は厚生労働記者会 労政記者クラブ 文部科学記者会 東商記者クラブで配布しています 2018 年 12 月 19 日 ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2020 ) 株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長 : 北村吉弘 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における 2020 年新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました
( ウ ) 年齢別 年齢が高くなるほど 十分に反映されている まあまあ反映されている の割合が高くなる傾向があり 2 0 歳代 では 十分に反映されている まあまあ反映されている の合計が17.3% ですが 70 歳以上 では40.6% となっています
(4) 住民による自治のあり方 1まちづくりへの区民意識の反映状況 ( 問 5) ( ア ) 傾向 十分に反映されている まあまあ反映されている と回答した方の合計が25.8% であり あまり反映されていない まったく反映されていない と回答した方の合計である17.2% を上回っています しかし どちらともいえない と回答した方の割合が 54.1% と最も多くなっています 24.3 54.1 14.1
１
報道関係各位 2018 年 1 月 18 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 AI ロボット技術編 AI ロボット技術 の進展期待の半面不安も多く男性より女性がよりネガティブに捉える傾向あり AI 時代に求められるスキルは コミュニケーション力 が最多に 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
コメコメ人生設計 アンケート結果
回収数 :377 件 年齢 婚姻歴 50 代以上 20% 40 代 28% 20 代 27% 30 代 25% 未婚 41% 離婚 8% 既婚 51% N=371 N=374 N=175( ソロ NS) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 適当な相手にめぐり合わないから自由や気楽さを失いたくないから結婚後の生活資金が足りないと思うから雇用が安定しないから結婚の必要性を感じないから結婚資金が足りないから趣味や娯楽を楽しみたいから異性とうまくつきあえないからまだ若すぎるから仕事が忙しすぎるから仕事を優先したいから住宅のめどが立たないから親や周囲が同意しないから結婚するつもりはないからその他
ボスの本音（ボスジレンマ）調査報告書_
働き方改革 は管理職に丸投げ傾向 ボスジレンマの緩和には 会社の十分なサポート 部下との十分なコミュニケーション ボス自らのワーク ライフ バランスの実現 がカギ 政府は働き方改革実現計画 (2017 年 3 月 ) を策定し 日本企業においても働き方改革が加速していく中で NPO 法人ファザーリング ジャパン ( 以下 FJ 東京都千代田区 代表安藤哲也 ) では これまでイクボス ( 部下等のワーク
平成24年度 団塊の世代の意識に関する調査 日常生活に関する事項
(4) 日常生活で悩みやストレスの内容をみると が最も高く 42.8% であり 次いで 自分の健康や病気 42.4% 子どもや孫の将来 29.2% 仕事に関すること 22.8% 19.9% の順となっている 図 7-4-1 0 10 20 30 40 50 自分の健康や病気 42.8 42.4 子どもや孫の将来 29.2 仕事に関すること 19.9 22.8 家族や親族に対する介護配偶者に先立たれた後のこと生活のメリハリがなくなること夫婦関係がうまくいっていないこと配偶者以外の家族との人間関係がうまくいっていないこと自分の介護話し相手がいないこと地域住民との人間関係がうまくいっていないこと時間をもてあますこと遺産相続友人や知人との人間関係がうまくいっていないこと
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
15. 結婚生活に必要な夫婦の年収 ( 税込 )(Q32 Q32) < 全ての方に > Q32 結婚生活をスタートさせるにあたって必要だと思う夫婦の年収 ( 税込み ) は どのくらいだとお考えですか ( は 1 つ ) 1 100 万円未満 2 100 万円 ~200 万円未満 3 200 万円 ~300 万円未満 4 300 万円 ~400 万円未満 5 400 万円 ~500 万円未満 6 500
平成２２年７月３０日
第 16 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 16 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2017 年 12 月 8 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 385 社回答数 :161 社 ( 回答率 41.8%)( 製造業 54 社
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は
2011 年卒マイコミ大学生就職意識調査 2010 年 2 月吉日 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2011 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行
起業意識に関する調査
2014 年 1 月 9 日日本政策金融公庫総合研究所 起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 2 起業の阻害要因 3 の違い 4 の実態 Ⅲ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ 03-3270-1687 担当藤井 金岡 Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的 日本政策金融公庫総合研究所では
2019 年 1 月 17 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 2 起業家 起業関心層 起業無関心層の違い 3 起業家の実態 4 起業関心層の実態 Ⅲ まとめ <
2019 年 1 月 17 日日本政策金融公庫総合研究所 起業と起業意識に関する調査 ~ アンケート結果の概要 ~ Ⅰ 調査目的と実施要領 Ⅱ 調査結果 1 起業意識の分布 2 の違い 3 の実態 4 の実態 Ⅲ まとめ 1 3 4 7 12 19 < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第一グループ 03-3270-1687 担当青山 桑本 Ⅰ 調査目的と実施要領 1 調査目的
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
25 年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 ( 調査の概要とポイント ) 女性の活躍促進への取組等企業における男女雇用管理に関する調査 東京都では 東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき 毎年 雇用状況に関する調査を実施し 広く労使の方々にご利用いただくとともに 行政運営の参考として活用しております 本調査では 男女雇用機会均等法 改正育児 介護休業法への対応のほか 女性管理職 ポジティブ
目次 目次 2 調査概要 3 調査サマリー 4 歩きスマホ は危ないと思うか? / 歩きスマホ をしたことがあるか? 5 歩きスマホ をしてしまう理由は? 6 歩きスマホ をしている人に対して危ないと感じたことはあるか? 7 歩きスマホ が危ないと感じたのはどのようなシーンか? 8 歩きスマホ によ
やめましょう 歩きスマホ に関する調査 2017 年 3 月 8 日一般社団法人電気通信事業者協会 (TCA) 目次 目次 2 調査概要 3 調査サマリー 4 歩きスマホ は危ないと思うか? / 歩きスマホ をしたことがあるか? 5 歩きスマホ をしてしまう理由は? 6 歩きスマホ をしている人に対して危ないと感じたことはあるか? 7 歩きスマホ が危ないと感じたのはどのようなシーンか? 8 歩きスマホ
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
平成２２年７月３０日
第 14 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 14 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2016 年 12 月 9 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 384 社回答数 :176 社 ( 回答率 46.2%)( 製造業 53 社
スライド 1
2017 年 4 月 20 日 人と仕事研究所 社会保険適用基準拡大 配偶者控除引き上げ時の働き方 (P10) 労働者調査 現 103 万円収入制限者の働き方 60.6% が 106 万円を目安に働く 配偶者控除の新上限 150 万円を目安 は 24.4% 現 130 万円収入制限者の働き方 配偶者控除の新上限 150 万円を目安に働く が 59.5% 社保加入要件未満の 106 万円を目安 は 2%
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
第 70 回経営 経済動向調査 公益社団法人関西経済連合会 大阪商工会議所 < 目次 > 1. 国内景気 2 2. 自社業況総合判断 3 3. 自社業況個別判断 4 4. 現在の製 商品およびサービスの販売価格について 8 参考 (BSI 値の推移 ) 11 参考 ( 国内景気判断と自社業況判断の推
記者発表資料大阪経済記者クラブ会員各位 2018 年 6 月 8 日 公益社団法人関西経済連合会大阪商工会議所 第 70 回経営 経済動向調査 結果について 関西経済連合会と大阪商工会議所は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 5 月中旬から下旬に 1,632 社を対象に行い うち 398 社から回答を得た ( 有効回答率 24.4%)
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
平成25年毎月勤労統計調査
( 金額単位円 ) 年 月次 第 1 表勤労者の月 第 1 表 ~ 第 3 表は 厚生労働省所管の毎月勤労統計調査 ( 基幹統計調査 ) の地方調査による本 1. 調査対象は 日本標準産業分類による鉱業 採石業 砂利採取業 建設業 製造業 電気 学術研究 専門 技術サービス業 宿泊業 飲食サービス業 生活関連サービス業 娯楽業 人以上を雇用している事業所である 本市独自集計では このうち常用労働者
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本ニュースリリースは 7 月 24 日 14 時に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2013 年 7 月 24 日 日本能率協会グループ広報委員会 第 1 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方に関する意識 30 代 40 代の半数近くが 仕事にやりがいなし 能力発揮できていない は 8 割が リーダー より メンバー を志向 仕事優先スタイルは敬遠
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません