学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
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- きょうすけ ふじた
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1 学生アルバイトの労働条件に関する自主的な点検について 厚生労働省は 昨年 11 月 9 日に 大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査 の結果を公表いたしました 本調査は 販売 ホテル 飲食 娯楽 教育 医療 介護 建設 配送 引越 等 幅広い業種を対象に アルバイトを経験した大学生等に対して行ったものです 調査結果では 労働条件の明示が適切にされなかった 準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった など 労働基準関係法令違反のおそれがある回答のほか 採用時に合意した以上のシフトを入れられた 一方的に急なシフト変更を命じられた 試験の準備期間や試験期間にシフトを入れられたなど 学業とアルバイトの適切な両立への影響が疑われる回答もありました そのため 昨年 12 月 22 日 厚生労働省労働基準局長より協会に対しても 学生アルバイトの労働条件の確保 について要請がありました そこで 協会は 厚生労働省の学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表を参考に 特に重要な項目について 解説を付記いたしましたので 会員各位におかれましては 改めてこの機会に自主的な点検をお願いいたします なお 厚生労働省は労働者 事業主に対し 労働条件ポータルサイト 確かめよう労働条件 ( による情報発信を行っているほか 平日夜間 休日に 労働者や事業主の方々から無料で相談を受ける 労働条件相談ほっとライン ( ) を開設しております 1
2 学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに際し 特に重要な事項 ( 労働契約の期間 就業場所 業務内容 始業 終業時刻 残業の有無 休憩時間 休日 休暇 就業時転換 賃金の決定 計算 支払の方法 締切 支払の時期 退職に関する事項 ) については文書で示すことを使用者に義務付けています たとえ短期間のアルバイトでも 雇用に際しては 雇用契約書や労働条件通知書で労働条件を明示するようにしましょう 就業規則 2 アルバイトを含め 常時 10 人以上の労働者を使用する場合 就業規則を作成し 所轄の労働基準監督署長に届け出ていますか 解説 多数の労働者を公平かつ統一的に扱うためには労働条件や職場の規律について明確に定めておく必要があります 正社員とアルバイトやパートタイマーとでは労働条件が異なることが多いので 正社員用の就業規則とは別にアルバイト パートタイマー用の就業規則を用意することが望ましいでしょう 3 就業規則をアルバイトに周知していますか 解説 就業規則が周知されていないと懲戒処分の効力が認められないなどの不都合が生じるため 使用者は就業規則を必ず周知 ( 作業場の見やすい場所に常時掲示するか備え付ける あるいは配布するなど ) するように心がけてください 労働時間 4 所定の労働時間は 週 40 時間 1 日 8 時間以内となっていますか 商業や接客娯楽業などの業種のうち 常時 10 人未満の労働者を使用する事業場は 44 時間 5 アルバイトに法定労働時間を超えて労働させる場合 時間外労働 休日労働に関する協定 ( いわゆる 36 協定 ) を締結し 所轄の労働基準監督署長に届け出ていますか 2
3 解説 労基法は労働時間の上限として週 40 時間 1 日 8 時間時間と定めており これを超えることは罰則の対象となります 但し 労働者の過半数加入組合または過半数代表者との間の労使協定でこれを超える労働時間を定めて所轄の労働基準監督署長に届け出れば例外的に時間外労働をさせることが許されます ( 36 協定 ) 36 協定は必ず文書化し 労働基準監督署長に届け出なければなりません 届け出が受理されないと 36 協定の効力は生じません 36 協定により延長できる限度については基準があり 通常は 1 ヵ月 45 時間 1 年間 360 時間等とされています しかし 事業所によってはそれでは足りないことがあるので 特別の事情がある場合は限度時間を超えて時間を延長することもできます ( 特別条項付 36 協定 ) 休憩 休日 年次有給休暇 6 1 日の労働時間が6 時間を超えた場合には少なくとも 45 分 8 時間を超えた場合には少なくとも1 時間以上の休憩を 労働時間の途中に与えていますか 7 少なくとも週 1 日もしくは4 週に4 日以上の休日を与えていますか 解説 労基法では 休日については週 1 日 もしくは 4 週を通じて 4 日以上と定めています 週休 2 日制をとる会社でも 労基法が義務付けた休日は 1 日だけです 休日については労働時間の長短に関わらず毎週 1 回付与しなければなりません アルバイトやパートタイマーであっても 週 1 日もしくは 4 週に 4 日以上の休日を与えなければなりません 8 アルバイトに 勤務日数に応じて年次有給休暇を付与していますか 解説 労基法第 39 条は 雇い入れから 6 か月間継続勤務し所定労働日の 8 割以上勤務した労働者に対して 毎年一定日数の有給休暇を与えなければならないとしています ( 初年度は最低 10 日間 以後継続勤務年数 1 年ごとに一定日数加算 ) 継続勤務年数 6 ヶ月 1 年 6 ヶ月 2 年 6 ヶ月 3 年 6 ヶ月 4 年 6 ヶ月 5 年 6 ヶ月 6 年 6 ヶ月以上付与日数 アルバイトやパートタイマーのように所定労働日数が少ない労働者に対しても 出勤日数に応じた比例付与が認められています 比例付与の対象となるのは週所定労働時間が 30 時間未満で 所定労働日数が週 4 日以下または年間 216 日以下の労働者です 具体的には以下の日数が付与されます 3
4 週所 継続勤務年数 定労 働日 数 年間所定労 働日数 6 ヶ月 1 年 6 ヶ月 2 年 6 ヶ月 3 年 6 ヶ月 4 年 6 ヶ月 5 年 6 ヶ月 6 年 6 ヶ月 4 日 169~216 日 日 121~168 日 日 73~120 日 日 48~72 日 使用者は年次有給休暇日について労働者に対して賃金を支払わなければなりません その金額は 1 平均賃金 (3 ヶ月間に支払われた賃金総額 3 ヶ月間の総暦日数 ) 2 通 常の賃金 3 健康保険法の標準報酬月額の 3 種類があります どの方法で賃金を支払う かは就業規則に定めておく必要があります (3の場合は労使協定必要) 賃金 9 賃金は 毎月 決まった支払日に その全額を支払っていますか 10 都道府県ごとに定められている最低賃金額以上の額を支払っていますか 11 規律違反やミスをしたことを理由に 就業規則に記載なく罰金等を課していませんか 解説 労働者が秩序に従って労務に従事しないと 事業の円滑な運営はできません そのため 使用者は 企業秩序に反する行為をする労働者に対して 就業規則に定めるところに従って懲戒処分を行うことができます しかし 懲戒処分は社内で課せられる一種の刑罰なので その根拠が就業規則に明記されていなければなりません 具体的には懲戒の対象となる事由 それに対する懲戒の種類 程度が定められていなければなりませんし その内容が労働者に周知されていなければなりません ですから 就業規則に定めのない罰金を課すことはできません 懲戒処分として減給処分を定めることはできますが 減給は 一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え 総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない とされています ( 労基法第 91 条 ) なお 労基法第 16 条は 使用者は 労働契約の不履行について違約金を定め または損害賠償額を予定する契約をしてはならない と定めています そのため 遅刻 1 回について罰金 5000 円 と言うようなルールを課すことはできません 割増賃金 12 週 40 時間 1 日 8 時間を超えた時間外労働については 通常の賃金の 25% 以上 休日労働については 通常の賃金の 35% 以上の割増賃金を支払っていますか 13 午後 10 時から午前 5 時までの深夜労働については 通常の 25% 以上の割増賃金を支払っていますか 4
5 解説 午後 10 時から午前 5 時までの深夜に労働させた場合に 通常の賃金に 25% 以上加算 ( 割増 ) した割増賃金を支払わねばなりません 午後 10 時までを 早番 午後 10 時以降を 遅番 として それぞれ別の時給で募集している店舗も少なくありませんが もし 午後 10 時まで勤務していたアルバイトが引き続き遅番の時間帯も勤務する場合は午後 10 時以降の賃金は それまでの時給を 25% 上回る金額でなければなりません 解雇 退職 14 解雇する場合 少なくとも 30 日前に予告するか 30 日以上の平均賃金 ( いわゆる解雇予告手当 ) を支払っていますか 労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間を労働時間としていますか 解説 賃金支払いの対象となる労働とは 使用者に指揮命令下にある労働です ( 労基法第 32 条 労働契約法 6 条 ) ですから 労働時間とは 単にタイムカードを打刻した出勤時刻 退勤時刻の間を言うのではなく 労働者が使用者の指揮監督の下にある時間を意味します 逆に言えば タイムカードで打刻された出勤時間前や退勤時間後であっても 使用者から時間的 場所的拘束を受けていたり 実質的に義務付けられた行為の場合は 使用者の指揮監督下にあると言えるため労働時間に含まれます 勤務前の準備には様々なものがありますが 労働者は労働を提供できる状態にしなければならないので ユニフォームに着替える時間は労働時間ではありません 他方 勤務前後の用具の片づけや掃除は 本来 業務の一環としてなされるべきものなので それが毎日のルーティン作業となっている場合は労働時間に含まれます たまたま休憩室が散らかっているのに気付いたので片づけた程度ならば労働時間には当たりません 賃金 17 賃金を一方的に引き下げていませんか 解説 賃金などの労働条件は労使間の契約 ( 労働契約 雇用契約 ) によって定められます そのため 使用者が一方的に賃金を引き下げることは許されません 但し あらかじめ就業規則 ( 賃金規定 ) において業務変更に伴い賃金の変更が定められている場合や 合理的理由に基づいて就業規則が変更された場合は 賃金の減額も有効とされる場合があります その場合でも労働者に対する十分な説明が必要です 5
6 健康診断 18 1 年以内毎に1 回 定期に健康診断を実施していますか 解説 使用者は常時使用する労働者に対して雇い入れ時や毎年定期に健康診断を実施しなければなりません ( 労働安全衛生法第 66 条 ) アルバイトやパートタイマーも 期間の定めのない契約による者 週所定労働時間数が同じ業務につく正社員の 3/4 以上である者については健康診断を実施することが義務付けられています また 正社員の週所定労働時間の 1/2 以上 3/4 未満のアルバイトやパートタイマーについても健康診断の実施が望ましいとされています 深夜業等の業務に常時従事する場合 6ヶ月以内ごとに1 回 定期的に健康診断を実施する必要があります 学業とアルバイトの両立のために特に配慮が必要な事項 以下の事項は 学生の本分である学業とアルバイトの両立のために特に配慮が必要です 解雇 退職 19 アルバイトが退職を申し入れているにもかかわらず 人手不足等を理由に 継続して働くことを強要していませんか 解説 労働者はいつでも退職を申し入れることができ 期間の定めのない雇用契約においては 労働者の退職届後 2 週間が経過することで労働契約は終了します ( 民法 627 条 1 項 ) ですから 退職届が出されて 2 週間が経過すれば労働者との労働契約は終了します 確かに 年末年始の繁忙期などに学生アルバイトに急に辞められると店舗の運営に支障をきたします 使用者がアルバイトの退職を拒んだり 無理な条件を押しつけて退職を思いとどまらせることはできません 学生アルバイトが帰省やテストで辞めることを見越したうえで計画的に人材募集をすることが望まれます シフト 20 相手の同意を得ることなく 一方的にシフトの決定 変更を行っていませんか 解説 多くのアルバイトを使用する外食店舗では アルバイトの勤務日や勤務時間をシフト表によって定めることが一般的です 勤務日や勤務時間も重要な労働条件で 労使の同意によって決められるのが原則です 使用者が労働者の同意を得ることなく一方的にシフトを変更することはできません 学生アルバイトは日々の生活や学校の授業とバランスを取りながらシフトを調整しているので 使用者としてもその点に十分な配慮をお願いいたします 21 試験の準備期間や試験期間中になどに 学生の希望に反してシフトを入れていませんか 解説 試験の準備期間や試験期間中など 学生が学業に時間を割く必要がある際は 本人の意向を確認の上 できるだけシフト設定に当たり配慮することが必要です 6
労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合 授業以外に行う質問対応 報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか 賃金 17 賃金を
学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 厚生労働省が実施した大学生等を対象としたアルバイトに関する意識等調査において 労働条件の明示が適切になされていない 準備や片付けの時間に賃金が支払われていないなどの労働基準関係法令違反のおそれがある回答が見られたところです 学生アルバイトの労働条件の確保のため 以下の事項について自主点検を行いましょう 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際
More information2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
参考 2 事業主のみなさまこんな労務管理 していませんか? このパンフレットでは 事業主の方が陥りやすい事例とともに 守っていただく必要のある主なルールを 分かりやすく紹介しています P7 には相談窓口等もご紹介していますので ご利用ください 1 労働条件について 契約締結時に労働条件は示さず 労働条件は 労働者の働きぶりを見てから決めている 労働条件は口頭で伝えているから 紙では渡していない 労働条件は
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パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する
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2. 法定割増賃金率の引上げ 1) 月 60 時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ (1) 趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は 通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに 使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制することを目的とするものです 一方 少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で 子育て世代の男性を中心に 長時間にわたり労働する労働者の割合が高い水準で推移しており
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第 18 回 (10 月 15 日開催 ) 学校における働き方改革特別部会資料 一年単位の変形労働時間制について ( 労働基準法第 32 条の 4) 資料 2-3 休日の増加による労働者のゆとりの創造 時間外 休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現するため 1 箇月を超え1 年以内の期間を平均して1 週間当たりの労働時間が40 時間を超えないことを条件として 業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度
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4-1. 退職したいのにできない 昨日, 今月末で退職したいと申し出たところ, 承 諾してもらえませんでした どうしたらいいでしょうか? 期間の定めのない雇用の場合,2 週間前までに退職を申し出れば, 使用者の承諾なく退職することができます 民法 627 条 ただし, 就業規則に退職について定められている場合には, その規定に沿って退職することが一般的です また, 期間の定めのある雇用の場合には,
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労働契約法のポイント 労働契約法が平成 20 年 3 月 1 日から施行されます 就業形態が多様化し 労働者の労働条件が個別に決定 変更されるようになり 個別労働紛争が増えています この紛争の解決の手段としては 裁判制度のほかに 平成 13 年から個別労働紛争解決制度が 平成 18 年から労働審判制度が施行されるなど 手続面での整備はすすんできました しかし このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律はありませんでした
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2015 年号 暦のうえでは もう立春! しかし まだまだ寒い日が続きインフルエンザも警報発令中です ウィルスに負けないようにあったかい食べ物で身体を芯から温めましょう! 技能実習制度見直しに伴い 今後はさらに管理体制のチェックが厳しくなります! 皆さんの事業所は万全ですか? 今一度 チェックリストに基づいて確認してみましょう! 技能実習生雇用に伴うチェックリスト 実習実施機関名 : 実施年月日 :
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4-1 育児関連 第 4 章 育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として1 歳に満たない子を養育する労働者からの申出により 子の1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
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育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
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給与計算実務能力検定 (2 級 ) 試験問題 厚生労働省認可財団法人職業技能振興会 ( 注意 ) 1 係員の指示があるまで この問題用紙を開かないでください 2 解答は 別紙解答用紙に記載してください 3 全問マークシート方式です 各問ごとに 解答用紙の所定の欄の 正解と思うものの符号を 1 つだけ塗りつぶしてください 4 この問題は 平成 26 年 1 月 1 日に施行されている法令等により解答
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認可化移行セミナー ( 認可保育所等の運営上の基本事項について 1) ~ 保育園における ~ 労務管理の基本事項 ソフィア横浜社労士事務所 社会保険労務士島本たか子 2013 年 11 月 9 日 ( 土 ) 1 労務管理とは 企業 ( 保育施設 ) の経営資源 = 金銭的資源 物的資源 人的資源等 労務管理 人的資源 ( 保育士さん等 ) が 本来のスキル 能力を発揮できるように 働く環境を整備すること
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是正勧告って何ですか? 是正勧告 とは 労働基準監督署が調査を行った結果 労働関係法令に定められた基準に違反する会社に出される勧告のことです 最近 新聞等で残業代の未払い ( サービス残業 ) や長時間労働の問題が取りざたされることが多くなりましたが その他にも就業規則の作成義務違反 雇入れ時の労働条件の書面による明示違反 定期健康診断の義務違反など さまざまな事項について 是正勧告 が出されています
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( 事業主のみなさまへ ) 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 平成 29 年 1 月 20 日 労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドラインを策定しました ガイドラインの主なポイント 使用者には労働時間を適正に把握する責務があること [ 労働時間の考え方 ] 労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間であり 使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たること
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(7) 就業規則の必要記載事項 必ず記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始業 終業時刻 休憩時間 休日 休暇 交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 2 賃金の決定 計算及び支払の方法 賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3 退職に関する事項 ( 解雇の事由を含む ) 定めをする場合には記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 3
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平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
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知っておこう! 働くときのルール アルバイトをするときに知らないとソンするヨ! はたラッコ CONTENTS # 求人広告と時給が違う 1 # 働くときのルール 2 # 働く日にちを増やすよう言われた 3 # 残業代がもらえない 3 # 割増賃金 3 # 決まった日に給料が支払われない 4 # 弁償代 4 # 有給休暇 4 # 仕事中のケガ 5 # セクハラ 5 や # 辞めろと言われた 6 や #
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9-1 退職のルール 第 9 章退職 解雇のときに 9-1 退職のルール 一般に 労働者からの申し出によって一方的に労働契約を終了することを辞職 ( 自己都合退職 ) といい 使用者からの一方的な申し出による労働契約の終了を解雇といいます また 労使合意の上で労働契約を解約することを合意解約といいます ここでは まず辞職と合意解約について説明します 辞職 ( 契約期間の定めがないとき ) 契約期間の定めのない労働契約を結んでいる場合
More information( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者
社会福祉法人真宗協会定年退職職員再雇用規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は社会福祉法人真宗協会職員就業規則第 20 条第 1 項に基づき定年退職した職員を 同第 2 項により再雇用する場合の必要事項を定め 定年退職者の能力の有効活用と生活の安定を図ることを目的とする 2 本規定に定めのないことは 職員就業規則を準用し あるいは労働基準法その他の法令による ( 定義 ) 第 2 条本規程において
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1 監督指導状況 外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導 送検等の状況 ( 平成 29 年 ) 別紙 ⑴ 全国の労働基準監督機関において 実習実施者に対して 5,966 件の監督指導を実施し その 70.8% に当たる 4,226 件で労働基準関係法令違反が認められた < 注 > 違反は実習実施者に認められたものであり 日本人労働者に関する違反も含まれる 8,000 7,000 6,000 5,000
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全な企業の発展のために 事業主が知っておくべき基礎知識 労働保険 社会保険 労働時間ハンドブック # 1 社会保険労務士法人セルズ 労働保険とは 1 労災保険 ( 労働者災害保険 ) 従業員が仕事中や通勤途中にケガをした場合のための保険 加入条件 1 労働者全員加入 2 役員は原則加入できない ( 特別加入すれば可能 ) 保険料について 全額事業主負担 例 ) サービス業給与 20 万円の従業員 1
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26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
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改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
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Q22. トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる 1 高年齢者雇用確保措置の概要高年法 9 条 1 項は,65 歳未満の定年の定めをしている事業主に対し, その雇用する高年齢者の65 歳までの安定した雇用を確保するため, 1 定年の引上げ 2 継続雇用制度 ( 現に雇用している高年齢者が希望するときは, 当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度 ) の導入 3 定年の定めの廃止のいずれかの措置
More informationて 労働者派遣契約書に休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用負担等に関する事項を記載していないもの (1 派遣元事業所 ) ウ派遣料金額の明示派遣労働者に対して 書面の交付 ファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信の方法により労働者派遣に関する料金の額を明示していないもの (5
1 派遣元事業所における労働者派遣法の遵守の徹底 制度の概要 労働者派遣事業は 自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させることを業として行うものであり 登録型の労働者などを派遣する 一般労働者派遣事業 と常時雇用される労働者だけを派遣する 特定労働者派遣事業 がある 派遣労働者については 昭和 60 年に労働力の需給調整を図るための制度として
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様式第 1 号 ( 第 9 条関係 ) 厳守 書類を提出する日を記入してください 厳守 書類は申請期限までに提出してください 公益財団法東京しごと財団理事長殿 個事業主の場合 企業の所在地 の上に 個の住所地 と記入し 住民票どおりに個住所を記載 企業等の所在地 : 個事務所の住所を記載 企業等の名称 : 個事務所名を記載 代表者職 氏名 : 個事務所の代表者の個名のみを記載 所在地 名称は企業等の所在地登記簿とおりに記載し
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1 介護休業 1-1 介護休業の通算取得日数を 1 年まで 分割 5 回までとすることは可能 か 通算取得日数も分割回数も法を上回っているので可能である なお 例えば 介護休業期間通算 93 日 分割 5 回まで も 介護休業期間通算 120 日 分割 3 回まで もいずれも 介護休業 93 日 分割 3 回 という法の基準を上回っているので可能である 1-2 介護休業について 1 回の取得期間を
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平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
More information第六条 契約期間 雇用期間は原則として1 年以内とし 嘱託雇用契約書に定める 二. 前項の規定にかかわらず 本人が雇用契約を更新し継続して勤務することを望む場合に於いては 定年後の継続雇用に関する労使協定の定めるところにより 次の基準のいずれにも該当した従業員については満 65 歳に達するまでを限度
定年退職者嘱託再雇用規程 参考資料 6a 第一章総則 第一条 目的 この規程は就業規則第二条但書に基づきの正規従業員で定年退職した者の再雇用 ( 嘱託雇用 ) に関する必要事項を定め 定年退職者の能力の有効活用と生活の安定を図ることを目的とする 二. 本規程に定めていないことは従業員就業規則を準用し 本規程に定める基準が労働基準法その他の法令の基準に達しないときは法令の定めによる 第二条 定義 本規程において
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( 様式第 1 号 ( 表紙 )) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受理日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受理番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日
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国立大学法人滋賀大学再雇用職員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条の規定に基づき 再雇用された職員 ( 以下 再雇用職員 という ) の身分 期間 給料 勤務時間及びその他の必要な事項について定めることを目的とする 2 この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49
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雇用契約書 ( 使用者 ) ( 以下 甲 という ) と ( 労働者 ) ( 以下 乙 という ) は 以下のとおり雇用契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 雇用 ) 甲は 本契約の規定及び別紙労働条件通知書に定める条件により乙を雇用し 乙は甲 に従いその職務を誠実に遂行し 甲はこれに対し賃金を支払うことを約する 第 2 章 ( 遵守事項 ) 乙は 甲に対し 以下の事項を遵守することを誓約する
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派遣社員就業規則 派遣社員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は株式会社アイエスエイ ( 以下会社という ) の派遣社員の服務規律 雇用条件を定めたものである 2. 派遣社員に関しては 個別の労働契約書に定めているほか この就業規則に定めるものとする 3. この就業規則に定めていないことは 労働基準法 その他の法令による ( 派遣社員の定義 ) 第 2 条この就業規則において 派遣社員とは 期間を定めて会社に雇用される従業員で
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第 5 章 仕事を辞めるとき 辞めさせられるとき 1 仕事を辞めるには ( 退職 ) 労働者からの申し出によって労働契約を終了することを退職といいます 会社を退職することは労働者の自由ですが 予告もせず いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です 退職の意思を上司に伝え 書面で届け出る 仕事の引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です 一般的に就業規則 ( P.14
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一般労働者派遣事業について ーお問合せ先 - 公益社団法人岩見沢市シルバー人材センター岩見沢市 5 条西 3 丁目 番地 岩見沢市ワークプラザ内 TEL 026(24)4255 WEB http://iwamizawa-sjc.or.jp/ シルバー派遣事業のご利用を検討されているお客様へ Ⅰ 労働者派遣事業と請負の違いについて 労働者派遣と請負の違いについて 労働者派遣 労働者派遣契約 請負 請負契約
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様式第 1 号 育児休業申出書 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申し出をします 1. 休業に係る子の状況 2.1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 3. 休業の期間 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 (4) 養子の場合 縁組成立の 年 月 日 (2) 出産予定日 年 月 日 からまで ( 職場復帰予定日 ) 4. 申し出に係る状況
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報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し
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第 7 章定年 退職及び解雇 退職に関する事項は 就業規則の絶対的必要記載事項に当たります そして 労基法第 89 条の退職に関する事項とは 任意退職 解雇 契約期間の満了による退職等労働者が その身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています [ 例 1] 定年を満 65 歳とする例 ( 定年等 ) 第 47 条労働者の定年は 満 65 歳とし 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする
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労働条件 安全衛生の確保のために ~ 派遣元 派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を ~ はじめに 派遣労働者にも当然に労働基準法 労働安全衛生法等の労働 関係法令が適用され 原則として 派遣労働者と労働契約を交 わしている派遣元 ( 派遣会社 ) がその責任を負います 同時に 派遣労働者を指揮命令して業務を行わせるのは派遣先であるた め 派遣労働者の保護の実効を期する上から一部の規定につい ては派遣先に責任を負わせることとするなど
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基発 0531 第 5 号 平成 2 3 年 5 月 31 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 平成 23 年夏期における節電対策のための労働基準法第 32 条の 4 の 変形労働時間制に関する労使協定の変更及び解約について 本年 3 月 11 日に発生した東日本大震災による電力の供給力の大幅減少に伴って生じた電力の需給ギャップが夏に向けて再び悪化する見込みであることから
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( 個別 ) [23] 事業場外みなし労働時間制の適用 Point (1) 労働時間を実労働時間でなく 一定時間数とみなすことができる制度として 事業場外のみなし労働時間制 ( 労基法 38 条の 2) と 裁量労働のみなし労働時間制 ( 同法 38 条の 3 38 条の 4) がある (2) 事業場外のみなし労働時間制は 典型的には 自宅から会社に寄らず直接取引先に出向いて営業活動をするような外勤営業マンや
More informationその他のチェックポイント 次ページ ➊~➎ のチェックポイントについて ご説明します 受付年月日 紹介期限日 受付年月日は 求人の申込書を安定所が受理した日です 紹介期限日は応募の締切日のことではなく 最大限公開可能な期限であり 採用者が決定した場合 や 求人者から募集打ち切りの連絡を受けた場合 な
特集 ハローワークでは 正社員から短期のアルバイト パートまで 全国で 100 万件以上の求人情報を取り扱っています その中から条件に合った求人情報を検索でき 詳しい内容の求人票を閲覧することができます ハローワークの求人票には様々な情報が記載されています 次ページ以降のチェックポイント項目に注意しつつ 見落とすことのないようにすみずみまで丁寧に確認してください 求人票の記載内容でわからない部分 会社に質問したいことなどはハローワークの窓口職員にご遠慮なくご相談ください
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資料 No.1 労働基準法施行規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱 一頁労働基準法施行規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱第一労働基準法施行規則の一部改正一決議の届出働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(以下 改正法 という )第一条の規定による改正後の労働基準法(以下 新労基法 という )第四十一条の二第一項の規定による届出は 様式第十四号の二により
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育児 介護休業法のあらまし 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) に基づく休業制度や短時間勤務制度などのあらましをご紹介します 概 要 育児のための両立支援制度 (1) 育児休業 育児のために仕事を休める制度です (2) 短時間勤務制度 短時間勤務 (1 日 6 時間 ) ができる制度です (3) 所定外労働の免除 残業が免除される制度です (4)
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社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
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無期契約職員就業規則 社会福祉法人春喜会 ( 特別養護老人ホームせせらぎ ) ( 前文 ) この規則は 法人と無期契約職員が相互信頼の上に立ち 無期契約職員の福祉の向上と事業の発展を目的として制定されたものである 法人と無期契約職員は それぞれの担当する経営 職務についての責任をもち積極的に かつ誠実にその業務を遂行することにより この目的を達成しなければならない 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第
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