Microsoft PowerPoint - 老後の年金格差(前半)HP用
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- ゆりか うなだ
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1 老後の年金格差とその是正 社会福祉論 ( 都市と福祉 ) 第 11 回 ( 前半 ) presented by どんどこ森 (
2 本日の講義要旨 雇用形態による待遇格差は 現役労働者の期間だけでなく 老後の生活にも格差をもたらします この理由は 非正規雇用者の所得水準が低いことだけではなく そもそもわが国の公的年金制度が職種毎に分立して構築されているからです このために年金制度の一元化が叫ばれ 実際 徐々に進めれてきましたが 問題の本質は生活保護制度と基礎年金 ( 最低生活水準を保障することを目的とした年金 ) との整合性がうまく取れていないことにあるようです
3 年金給付の種類 表 6-4 に示したように公的年金制度は 主に三種類の目的の給付を行っています (p150 下から 5 行目 ) 表 6-4. 年金の給付原因別の種類 種類 説 明 老齢年金 加齢による稼得の喪失または減少に備えた年金保険であり 一定の年齢に達すると受給資格を得る 障害年金 病気やケガが原因で一定の障害状態になり 稼得が喪失または減少する場合に備えた年金保険である 世帯にあって年金保険の被保険者または受給者として 遺族年金 生計を維持する者が死亡し 残された遺族が生活に困窮 する場合に備えた保険給付である
4 老齢年金はなぜ必要か 人のライフサイクルを考えるとき大多数の人は学校教育終了後直ちに就職し 60 歳ないしは 65 歳で定年退職します (p151 7 行目 ) 平均寿命は男性が概ね 80 歳 女性が 86 歳です (p151 8 行目 ) 仮に 22 歳から働き始めて 65 歳で定年退職を迎えるとしても就労期間は 40 年以上にも及び その後に男性は 15 年 女性は 20 年の退職期間 ( いわゆる老後 ) が存在することになります
5 年金保険の運営原理 年金保険の運営原理は大きく分けて二つあります 積立方式と賦課方式です (p152 年金保険の運営原理 の下 1 行目 ) このうち公的年金制度は主に賦課方式を採用し 民間の年金保険の場合には原理的に積立方式しか採用できません 積立方式では 集められた年金保険料は株式市場や債券市場 場合によっては証券化された不動産投資などによって基金で運用し 配当金や利子収入など運用収益を得ながら回収します (p152 年金保険の運営原理 の下 7 行目 )
6 年金保険の運営原理 2 賦課方式の運営では 集められた年金保険料は基金で運用されずに その時点で退職期にある人々に年金給付してしまいます (p152 下から 7 行目 ) 稼得期にある労働者から見れば 自分たちが支払った年金保険料は前世代への所得移転として使われてしまい残りませんが 自分たちが退職期に入れば その時点で稼得期にある労働者から同様な所得移転を受けることができますので 結果的に積立方式の年金運営と同様の年金給付を受けることができる
7 年金保険の運営原理 3 賦課方式の運営を積立方式と比較すると 1 賦課方式の年金運営の方が 運用リスクが小さい 2 急な制度の変更 ( 例えば給付額の引き上げ ) にも対応しやすい 3 物価変動の影響を受けにくい 4 経済成長によって現役労働者の稼得水準が高まると その果実を年金給付額に反映させることも容易 (p153 1 行目 ) などの特徴があります
8 年金保険の運営原理 4 他方 賦課方式の欠点としては 1 他世代との所得移転 すなわち世代間扶養の原理であるために世代間の人口変動の影響を受けやすい 2 次世代の労働者が必ず年金制度に加入する必要があり 強制加入が可能な公的年金制度のみが採用できる (p153 6 行目 ) などが挙げられます
9 国民皆年金 わが国は昭和 36(1961) 年以来 国民全員が公的年金制度に加入する権利と義務をもつ国民皆年金体制と呼ばれる制度が構築されています (p153 下から 3 行目 ) 国民皆年金は 労働者の職種ごとに異なる年金制度を用意し それらを組み合わせることによって実現されました (p153 下から 2 行目 )
10 国民年金 国民年金は職業の有無や職種に関係なく日本に在住する 20 歳以上の者 ( 日本に長期間滞在する外国人を含む ) を対象とした年金保険です (p154 下から 4 行目 ) 被保険者期間は 20 歳から 60 歳までの 40 年間が強制適用期間で 60 歳から 65 歳 ( 平成 29 年 8 月からは資格期間が 10 年未満の者は 70 歳 ) までが任意加入期間です (p154 下から 2 行目 )
11 国民年金 2 国民年金の被保険者には 第 1 号被保険者 第 2 号被保険者 および第 3 号被保険者の三種類の区分があります (p155 1 行目 ) 第 1 号被保険者とは 第 2 号被保険者でも第 3 号被保険者でもない適用者がすべて含まれます 第 2 号被保険者とは 厚生年金保険や共済年金などに加入する被用者です 故に彼らは被用者年金と国民年金の 2 つの制度に加入することになります 第 3 号被保険者は 第 2 号被保険者の被扶養配偶者が対象になります これはいわゆるサラリーマンの専業主婦 ( 夫 ) ですが 年間収入が 130 万円以上あり 健康保険の扶養となれない者は第 1 号被保険者となります
12 国民年金 3 国民年金の保険料の納付形態は被保険者区分ごとに異なります (p 行目 ) 第 1 号被保険者は定額保険料を徴収されます 平成 24(2012) 年度は一人月額 14,980 円でした (p 行目 ) 第 2 号被保険者と第 3 号被保険者の保険料は第 2 号被保険が加入する被用者年金制度からまとめて国民年金制度に支払われますので 別途保険料を納付する必要はありません (p 行目 )
13 国民年金 4 国民年金の給付には基礎年金導入以前から続くものを含めて多くの種類がありますが ここでは主要な年金給付だけを説明します (p155 下から 10 行目 ) 表 6-5 には老齢基礎年金 障害基礎年金 遺族基礎年金の三つの給付を掲載しています (p155 下から 9 行目 )
14 国民年金 5 老齢基礎年金は 適用対象者が第 1 号被保険者 第 2 号被保険者 あるいは第 3 号被保険者のいずれかの区分で保険料を 25 年間 ( 平成 29 年 8 月からは 10 年間 ) 以上拠出すると受給資格が発生し 原則 65 歳から支給されます (p155 下から 7 行目 ) ただし 被保険者が失業などのために保険料の免除期間があれば その間はカラ期間として受給資格期間に数えられます
15 国民年金 6 老齢基礎年金の給付額は 表 6-5 に示したように 40 年間の保険料納付を満額とした定額単価額が支給されます (p155 下から 2 行目 ) 保険料納付済期間が 40 年間を下回れば減額され カラ期間も減額対象となります (p155 下から 1 行目 ) 老齢基礎年金は支給開始年齢を 60 歳から 70 歳の範囲内で繰り上げたり 繰り下げたりすることが可能です (p156 2 行目 )
16 国民年金 7 障害基礎年金は 障害認定された翌月からそれまでの加入期間の長さと関係なく 被保険者に老齢基礎年金満額分の 1.25 倍 (1 級 ) または 1 倍 (2 級 ) を支給します (p157 6 行目 ) 国民年金の遺族基礎年金は 被保険者や老齢基礎年金の受給権者等が死亡したとき その者によって生計を維持されていた 1) 子 (18 歳未満 障害のある子の場合には 20 歳未満 ) のある妻 および 2) 子どもを対象に支給されます (p157 厚生年金保険 の上 5 行目 )
17 厚生年金保険 厚生年金保険は民間企業の被用者を対象とした報酬比例型の年金保険です (p157 厚生年金保険 の下 1 行目 ) 厚生年金保険の適用は事業所に対してなされます 故に 適用事業所に常時使用される 70 歳未満の者は国籍や性別 年金の受給の有無にかかわらず 一部の者を除いてすべて厚生年金保険の被保険者となります (p157 下から 7 行目 )
18 厚生年金保険 2 適用事業所の従業員で被保険者とならないのは (p158 4 行目 ) 1 日の所定労働時間数や 1 ヶ月の勤務日数が正規社員 正規職員の四分の三に満たない者 日雇労働者 (1 ヶ月以内 ) や季節的労働者 (4 ヶ月以内 ) 臨時的な事業 (6 ヶ月以内 ) 部門に雇用される労働者などがあります
19 厚生年金保険 3 厚生年金保険の保険料は 標準報酬額と呼ばれる労働者の所得額に一定割合を乗じた額を労使折半負担で拠出します (p158 8 行目 ) 標準報酬額には標準報酬月額と標準賞与額とがあり 前者は年 4 回以上支給される基本給や残業手当など月々の給料額を指し 後者は年 3 回以内しか支給されない賞与額を指し いわゆるボーナスや見舞金 報奨金などがこれに当たります (p158 9 行目 )
20 厚生年金保険 4 結果的に 厚生年金保険の保険料は 標準報酬月額と標準賞与額の両方から拠出されるので 年俸に対して課金される総報酬制を敷いていることになります (p 行目 ) なお平成 24(2012) 年度における保険料率は千分の でした (p158 下から 11 行目 )
21 厚生年金保険 5 厚生年金保険の給付も非常に多くの種類があります (p158 下から 10 行目 ) 表 6-6 には 老齢厚生年金 障害厚生年金 および遺族基礎年金の三つが示してあります (p156 下から 6 行目 ) 老齢厚生年金は 厚生年金保険の被保険者期間が 1 ヶ月以上ある者で 老齢基礎年金の受給資格のある者が 65 歳になったときに 老齢基礎年金に上乗せして給付されます (p156 下から 5 行目 )
22 厚生年金保険 6 給付額は表 6-6 にある複数ある算式にもとづいて計算されますが 大雑把に言って被保険者期間中の平均標準報酬額と被保険者期間の長さに比例して決定されます (p158 下から 3 行目 ) ここで標準報酬額とは標準報酬月額に標準賞与額の十二分の一を加えた額で 平均標準報酬額とはその生涯を通じた平均額で 過去の標準報酬額の記録を所得スライドした上で算定されます
23 厚生年金保険 7 障害厚生年金は 厚生年金保険の被保険者期間中に障害の原因となる傷病を発症し 障害認定された場合にその翌月から支給されます (p 行目 ) 遺族厚生年金は 被保険者や老齢厚生年金 障害厚生年金の受給権者等が死亡したとき その者によって生計を維持されていた遺族に支給されます (p160 下から 9 行目 )
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1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 しくみ2 厚生年金は基礎年金に上乗せ 厚生年金保険が適用されている事業所に勤めるサラリーマン等は 国民年金と厚生年金保険の2つの年金制度に加入することになります 厚生年金保険から支給される年金は 加入期間とその間の平均収入に応じて計算される報酬比例の年金となっていて 次のように基礎年金に上乗せするかたちで3
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目 次 第 1 章基礎年金制度と合算対象期間 Ⅰ 年金制度のしくみ 1 公的年金制度と基礎年金 8 2 国民年金の加入者 12 3 基礎年金の費用負担と国民年金の保険料 16 4 厚生年金保険の概要 22 5 加入期間の計算 26 6 新法による年金と旧法による年金 30 7 年度ごとの年金額 ( 改定率 再評価率 ) の改定 32 Ⅱ 老齢年金の受給資格要件と年金額 1 老齢基礎年金の受給資格要件
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6 基礎編講義老齢基礎年金 (2)1 老齢基礎年金の基本年金額紙上 Live 講義 老齢基礎年金の基本年金額 老齢基礎年金の基本年金額は 法第 27 条に規定されています 老齢基礎年金の年金額は 20 歳から 60 歳に達するまでの 40 年間 国民年金に加入して そのすべての期間が保険料納付済期間である場合 780,900 円に改定率を乗じて得た額の100 円未満の端数を四捨五入した額となります
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とに注意しましょう 期間計算ケース 1 まず 被保険者期間の計算方法について見てみましょう 5 月 10 日生まれのAさんが 20 歳となり 第 1 号被保険者の資格を取得しました Aさんの被保険者期間の計算は何月からになりますか? 法第 11 条において 被保険者期間の計算は 月によるものとし 被保険者の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までをこれに算入するとされています
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16 国民年金 国民年金は昭和 3 6 年 4 月に発足し 全ての方に生涯にわたって基礎年金を支給する制度です 病気や事故で障害が残ったときや 生計維持者が死亡したときの不測の事態にも備えます 自営業の方や学生 失業中の方 厚生年金や共済組合に加入している方やその配偶者も 国内に住所がある20 歳以上 60 歳未満の人 ( 外国人も含む ) は 必ず国民年金への加入が必要です 国民年金の事業は 日本年金機構が管掌し
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資料 1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について 1. 機能強化法関係 機能強化法 ( 1) により 平成 28 年 10 月から私学共済でも短時間労働者を加入者とするとされているところ その詳細を政令で定めるに当たり 厚生年金保険及び健康保険の短時間労働者の要件 ( 2) に倣って定めることとすること 1 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律
More informationただし 対象期間の翌年度から起算して3 年度目以降に追納する場合は 保険料に加算額が上乗せされます 保険料の免除や猶予を受けず保険料の未納の期間があると 1 年金額が減額される 2 年期を受給できない3 障害基礎年金や遺族基礎年金を請求できない 場合がありますのでご注意ください 全額または一部免除
国民年金 国民年金とは 国民年金は すべての人に生涯にわたって基礎年金を支給する制度です 病気や事故で障害者になったり 生計維持者が死亡したときの不測の事態にも備えます 自営業の人や学生 厚生年金や共済組合に加入している人やその配偶者も みんな国民年金に加入して基礎年金を受ける制度です 国民年金の加入者 日本国内に住む20 歳以上 60 歳未満の人全員が加入します 第 1 号被保険者自営業 農林漁業
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資料 6-2 参考資料 非正規雇用者への社会保険の 適用拡大について 平成 21 年 2 月 12 日 厚生労働省 雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要 現下の厳しい雇用失業情勢を踏まえ 非正規労働者に対するセーフティネット機能及び離職者に対する再就職支援機能の強化を重点に 所要の法改正を行う 1. 1. 非正規労働者に対するセーフティネットの機能の強化 労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者について
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INDEX 目次 被保険者 1:14 分 1. 強制加入被保険者の資格ケース 1( 法第 7 条 ) 2. 強制加入の被保険者の適用対象者 ( 法第 7 条 ) 3. 第 1 号被保険者の要件 ( 法第 7 条第 1 項第 1 号 ) 4. 法第 7 条第 1 項第 1 号の住所 ( 住民基本台帳法第 4 条等 ) 5. 外国人の在留管理制度 6. 第 2 号被保険者の要件 ( 法第 7 条第 1
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INDEX 目次 老齢基礎年金 (2)1:12 分 1. 老齢基礎年金の基本年金額 ( 法第 27 条等 ) 2. 満額でない老齢基礎年金の年金額 ( 法第 27 条 平成 16 年改正法附則第 10 条等 ) 3. 加入可能月数 ( 昭和 60 年改正法附則第 13 条 昭和 60 年改正法附則別表第 4) 4. 物価スライド特例措置による年金額 ( 法第 27 条 平成 16 年改正法附則第 7
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被用者年金一元化 被用者年金一元化と 在職支給停止 について 2015 年 10 月 1 日から被用者年金 ( 共済年金と厚生年金 ) が一元化されました 退職してすぐに年金の受給が始まるわけではありません 今年度末定年退職者は 62 歳になってはじめて 特別支給の厚生年金 ( 旧 特別支給の共済年金 に相当 ) の受給権が発生します 今後の経過は次の図のとおりです (65 歳になるといわゆる 満額
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平成 27 年 10 月から 共済年金は厚生年金に統一されます ~ 被用者年金制度の一元化と年金払い退職給付の創設 ~ 現在 皆さまは国家公務員共済年金に加入していますが 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 月から厚生年金に加入することとされています また 新たな 年金払い退職給付 が創設されることにもなっています そこで 今回のリーフレットでは この被用者年金制度の一元化が行われることとなった経緯や
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平成 29 年 1 月度実施実技試験 個人資産相談業務 1 実技試験 ( 個人資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 Aさん (33 歳 ) および妻 Bさん (29 歳 ) は 民間企業に勤める会社員である 平成 29 年 3 月に第 1 子を出産予定の妻 Bさんは 産前産後休業および育児休業を取得する予定である Aさんは 妻 Bさんの産前産後休業および育児休業に係る社会保険からの給付の内容について知りたいと考えている
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健康保険 厚生年金保険について 健康保険 厚生年金保険の社会保険は 日本年金機構の業務です 本学 ( 共済組合 ) とは別組織ですので 手続には多少時間がかかります したがいまして 届出は早めに行ってください 健康保険 ( 協会けんぽ ) 平成 20 年 10 月 1 日に全国健康保険協会が設立され 従来の政府管掌健康保険は 協会けんぽ として協会によって運営されています これに伴って 健康保険の給付の手続や相談等は
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20 21 22 23 24 Part 2 老齢年金を受けるために 必要な資格期間は Chapter 2 公的年金のしくみはどうなっているのか 受給資格期間 受給資格期間の短縮特例 任意加入制度 老齢年金を受けるためには ①受給資格期間を満たしている こと ②支給開始年齢に達していること ③裁定請求手続をす ること が必要です ここでは 受給資格期間について説明し ます 様々な例外があるので注意をしましょう
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平成 29 年 4 月分からの年金額について 平成 29 年 4 月分 (6 月 15 日支払分 1) からの年金額は 法律の規定により 平成 28 年度から 0.1% の引下げとなります また 平成 29 年度の在職老齢年金 ( 2) に関して 60 歳台前半 (60 歳 ~64 歳 ) の支給停止調整変更額と 60 歳台後半 (65 歳 ~69 歳 ) と 70 歳以降の支給停止調整額については
More information1章第2章第3章第4章年金相談 Q&A 目次第5章事例でレベルアップ第6章(各部共通)加入期間不足の場合 64 1. 国民年金の特例任意加入 2. 厚生年金保険の脱退手当金 3. 脱退一時金 4. カラ期間 のみの場合 第 1 部 年金制度への加入と保険料 1 第 2 部 老齢年金の基本的な受け方 67 第 1 章年金制度への加入 2 1 国民年金の被保険者は3 種類 3 2 被保険者資格の取得 喪失
More information表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c
3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65
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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者
More information年金制度のポイント
第 7 章企業年金制度等 1 企業年金等の意義 企業年金等は 公的年金の上乗せの給付を保障することにより 国民の多様な老後のニーズに応え より豊かな生活を送るための制度として重要な役割を果たしています 現在 企業年金等として多様な制度が設けられており 企業や個人は これらの中からニーズに合った制度を選択することができます 2 確定給付型と確定拠出型 確定給付型とは 加入した期間などに基づいてあらかじめ給付額が定められている年金制度です
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平成 27 年 4 月分からの年金額の改定について 平成 27 年 4 月分からの年金額は 物価と賃金の伸び 特例水準の解消 およびマクロ経済スライドによる調整を合わせ 基本的には 0.9%( 昭和 13 年 4 月 2 日以降生まれの方は 0.7%) 程度の引上げとなります なお 改定後の年金額は 同年 6 月 15 日支給分 (4 月分 5 月分 ) から反映されることになりますので 6 月中旬送付の
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りそな年金 FAX 情報 りそな信託銀行 年金信託部 東京 03-5223-1992 大阪 06-6268-1866,1834 平成 18 年 11 月 6 日 平成 16 年年金改正法 ( 平成 19 年 4 月 1 日施行分 ) に係る政令 ( 案 ) ~ パブリックコメント ~ 平成 18 年 11 月 1 日に 平成 16 年年金改正法 ( 1) により平成 19 年 4 月 1 日から施行されることとされている事項について
More information< 参考資料 目次 > 1. 平成 16 年年金制度改正における給付と負担の見直し 1 2. 財政再計算と実績の比較 ( 収支差引残 ) 3 3. 実質的な運用利回り ( 厚生年金 ) の財政再計算と実績の比較 4 4. 厚生年金被保険者数の推移 5 5. 厚生年金保険の適用状況の推移 6 6. 基
年金制度をめぐる課題 ( 舛添臨時議員提出資料 参考資料 ) 平成 19 年 10 月 25 日 ( 木 ) < 参考資料 目次 > 1. 平成 16 年年金制度改正における給付と負担の見直し 1 2. 財政再計算と実績の比較 ( 収支差引残 ) 3 3. 実質的な運用利回り ( 厚生年金 ) の財政再計算と実績の比較 4 4. 厚生年金被保険者数の推移 5 5. 厚生年金保険の適用状況の推移 6
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年金の受給 年金を受けるための手続き すべての年金は 年金の受給条件を満たしている方が 年金の給付を請求 ( 裁定請求 ) しなければ受給することができません 請求手続きの方法や請求に必要なものは 年金の種類 年金加入状況によって異なりますので 下の表によりそれぞれの請求先にご相談ください なお 裁定請求の受付後 支給の決定及び支給事務は日本年金機構 ( 年金事務所 ) が行います ( 共済年金は各共済組合が行います
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厚生年金基金 ご加入のおすすめ 東京都報道事業厚生年金基金 もくじ 厚生年金基金とは? 1 基金加入のメリットとは? 2 掛金の負担について 3 基金の給付について ( 年金給付 ) 5 基金の給付について ( 一時金給付 ) 6 福祉施設事業について 7 加入の手続きについて 8 独自に上乗せした給付を行う企業年金制度 国の年金制度には すべての国民が加入する国民年金 ( 基礎年金 ) とサラリーマンのための厚生年金保険があります
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Ⅴ 補足資料 関連データ 遺族年金 遺族基礎年金 遺族厚生年金 支給要件 ①短期要件または長期要件に該当すること 短期要件 被保険者が死亡したとき または被保 険者であった60歳以上65歳未満の人で国内に 住所を有する人が死亡したとき 長期要件 老齢基礎年金の受給権者または受給 資格期間を満たしている人が死亡したとき ①短期要件または長期要件に該当すること 短期要件 a 被保険者が死亡したとき b
More information2.3.2 公的年金制度の財源と支出 1年間の年金給付費はいくらなのか 公的年金制度の財源には保険料のほかに 積立金の運用収入や税金などがある 1年間でどれだけの金額が年金制度に使われているのでしょうか 以下の図 に 公的年金制度の財源と給付費を示します 財源については 保険料による
2 2.1 2.2 医療保険 2.3 年金保険 2.4 介護保険 2.5 労災保険 2.6 雇用保険 年金保険は社会保険を構成する1つです 公的年金制度の仕組みや給付について説明していきます 2.3.1 公的年金制度 だいじなポイント 20歳以上60歳未満の国民は公的年金保険に加入する 国民皆年金 年金給付には 老齢年金 と 障害年金 と 遺族年金 がある 公的年金制度は 老後の年金だけじゃない 日本では
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- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
More information平成 31 年 3 月分 (4 月納付分 ) からの健康保険 厚生年金保険の保険料額表 健康保険料率: 平成 31 年 3 月分 ~ 適用 介護保険料率: 平成 31 年 3 月分 ~ 適用 厚生年金保険料率: 平成 29 年 9 月分 ~ 適用 子ども 子育て拠出金率: 平成 30 年 4 月分
( 佐賀県 ) ( 単位 : 円 ) 報酬 10.75% 12.48% 18.300% 1 58,000 ~ 63,000 6,235.0 3,117.5 7,238.4 3,619.2 2 68,000 63,000 ~ 73,000 7,310.0 3,655.0 8,486.4 4,243.2 3 78,000 73,000 ~ 83,000 8,385.0 4,192.5 9,734.4 4,867.2
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はじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大きなテーマとされています 定年により会社を退職し セカンドライフを迎えられる方 会社の継続雇用制度によっては定年後も仕事を続けられる方なども多くいらっしゃるかと思います
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年金だより No.67 平成 27 年 6 月発行 平成 27 年度の 年金額は 0.9% の引き上げとなりました 平成 27 年度の年金額は 特例水準の段階的な解消 (*) やマクロ経済スライドによる調整と合わせて 基本的には 0.9% の引き上げとなります 平成 27 年 4 月分 ( 平成 27 年 6 月支給期分 ) からの年金額 年金額は 現役世代の賃金水準に連動する仕組みとなっており 物価の変動率に応じて年度ごと
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TEXT 1 iv v 16 17 Part 1 公的年金のしくみは どうなっているのか Chapter 2 年金の要点整理と手続き アドバイス 図表 2-2 国民年金の加入種別 公的年金制度のしくみ 保険料と免除等 退職の場合の手続き 定年後のライフスタイルは 再就職する人 自営業者になる 人 ボランティアに励む人など様々 その生活の支えとなる柱 が公的年金です 公的年金制度のしくみや退職後に必要な手続
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調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
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選択選択1/5 ヘ ーシ 確定給付企業年金 Q&A 確定給付企業年金とは 退職までの勤続年数に基づき勤続ポイントの累計によって決まる額のことです 勤続年数によって 受け取り方の選択肢が異なりますので まず下表でご確認ください 確定給付企業年金の受け取り方について 勤続年数 3 年以上 20 年未満の方 A へ 勤続年数 20 年以上の方 B へ A を受ける Q2 へ 移換 Q1 へ
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1. 総括 厚生年金保険 国民年金事業の概況 ( 平成 29 年 9 月現在 ) この統では基本的に 被用者年金一元化により新たに厚生年金保険の適用対象となった 国家公務員共済組合 地方公務員共済組合及び日本私立学校振興 共済事業団の情報を含まない (1) 適用状況 平成 29 年 9 月末の国民年金と厚生年金保険 ( 第 1 号 ) の被保険者数は 6,295 万人で あり 前年同月に比べて 15
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厚生年金保険 国民年金事業の概況 ( 平成 30 年 2 月現在 ) この統計では基本的に 被用者年金一元化により新たに厚生年金保険の適用対象となった 国家公務員共済組合 地方公務員共済組合及び日本私立学校振興 共済事業団の情報を含まない 1. 総括 (1) 適用状況 平成 30 年 2 月末の国民年金と厚生年金保険 ( 第 1 号 ) の被保険者数は 6,297 万人で あり 前年同月に比べて 7
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2040 年の資産形成 ~ 多様化する家族 ~ チーム名 : 駒村康平研究会年金班チーム構成員氏名 : 金井英彦 外村昌也 戸谷勇斗 西山真央 2040 年は高齢化 労働人口の減少に伴うマクロ経済スライドの調整や 長寿化の進行から老後資産への影響が危惧されている こういった社会的変化は財政検証では正確に組み込まれていない 本論文ではまず 厚生労働省の財政検証をもとに 3 つの社会的変化を考慮した世帯モデルを設定する
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脱退一時金受給にあたってのご案内 2007.1.10 改定 このたび あなたは当基金 ( サンヨー連合厚生年金基金 ) を脱退されましたので お支払させていただきます 基本年金 及び 脱退一時金 についてご案内させていただきます 下記の説明をよく読んで 別添の 基本年金及び加算給付 ( 脱退一時金 ) 選択申出書 により当基金へお申し出ください 基本年金について 1. 基本年金のお取扱いについて基本年金については
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ViewPoint 営 公的年金制度に関する最近の事例 水野高太郎部東京室 老後のライフプランを考えるうえで 公的年金制度は 非常に重要な役割を果たしていますが その制度の内容を理解することは大変難しいものです 今回は みずほ総合研究所部に寄せられる事例を通して 公的年金の基礎を解説します 1. はじめに 公的年金制度は 現役世代の支払う保険料と国庫負担 ( 税金 ) により 安定的に運営されています
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資料 3 被用者年金一元化法 平成 27 年 12 月 和歌山東年金事務所 ( 和歌山県代表事務所 ) 目次 1. 目的 3 P 2. 制度の概要 (1) 年金給付 4~17P (2) 適用 徴収 18~19P (3) ワンストップサービス 20~21P 3. 年金相談窓口 22~27P 2 目的 平成 24 年 2 月 17 日の閣議決定 社会保障 税一体改革大綱 に基づき 公的年金制度の一元化を展望しつつ
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年金について考える 杉山暢嶺 1. はじめにいま日本が抱えている年金問題とはどのようなモノなのか 近年あった問題としては年金の記入漏れ そして今抱えている問題は少子高齢化による年金制度の見直し 今後の改善 そして後を追うように若者の年金未払いという問題を抱えている この問題は私達に直接関わってくる問題であり考える必要がある 年金について知るにあたって そもそも年金制度について知らなければならないと考え調べた
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30 保険の見直し ライフプランセミナーを受講する多くの方々が耳にする言葉ではないでしょうか 入りすぎの保険を見直し 不必要な支出を抑えるためには 公的保障の知識を持ち 活用することが大切であると言われます もちろん 世間には公的保障の解説本は多く出回っていますし 共済組合や日本年金機構も制度の周知を推進しています しかし 情報が飽和する中で 自分が知っておくべきことが 少し見えづらくなっているかもしれません
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ニッセイ基礎研究所 2018-08-27 基礎研レター 退職後の健康保険の任意継続ってなに? 常務取締役保険研究部研究理事 ヘルスケアリサーチセンター長 中村亮一 TEL: (03)3512-1777 E-mail : nryoichi@nli-research.co.jp 1 退職後の任意継続とは? サラリーマン等が会社を退職した場合の健康保険の取扱はどうなるのでしょうか これについては 以下の3つの選択肢があります
More information点及び 認定された日以降の年間の見込みの収入額のことをいいます ( 給与所得等の収入がある場合 月額 108,333 円以下 雇用保険等の受給者の場合 日額 3,611 円以下であること ) また 被扶養者の年間収入には 雇用保険の失業等給付 公的年金 健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます
健康保険被扶養者 ( 異動 ) 届 手続概要 この届出は 新たに全国健康保険協会管掌健康保険 ( 以下 協会けんぽ という ) の被保険者となった者に被扶養者がいる場合や被扶養者の追加 削除 氏名変更等があった場合 事実発生から5 日以内に被保険者が事業主を経由して行うものです 被扶養者の範囲 1. 被保険者と同居している必要がない者 配偶者 子 孫および兄弟姉妹 父母 祖父母等の直系尊属 平成 28
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資料 4 社会保障 税番号制度への対応について 平成 25 年 11 月厚生労働省政策統括官付情報政策担当参事官室 番号制度の実施に伴う社会保障関係システムの改修について 国 都道府県 市町村 市町村 医療保険者等 システム名 社会保険オンラインシステム 労災行政情報管理システム ハローワークシステム 障害者福祉システム 児童福祉システム 生活保護システム 国民年金システム 国民健康保険システム 後期高齢者医療システム
More information一元化後における退職共済年金および老齢厚生年金の在職支給停止 65 歳未満の場合の年金の支給停止計算方法 ( 低在老 ) 試算表 1 年金と賃金の合算額が 28 万を超えた場合に 年金額の支給停止 ( これを 低在老 といいます ) が行われます 年金と賃金の合算額 (c) が 28 万以下の場合は
働きながら当組合の退職の年金を受給されている皆様へ退職 ( 老齢 ) 給付の在職支給停止 現在の厚生年金保険制度においては 老齢厚生年金を受給されている方が再就職により厚生年金保険の被保険者等となって 年金 賃金 の月額が一定の金額 (65 歳未満の方は 28 万 65 歳以上の方は 47 万 ) を超えた場合 年金の一部または全部が支給停止となります 一方 一元化前の共済年金制度においては 再就職先の年金制度の適用が共済年金か厚生年金保険かにより
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(2) 年金特訓ゼミ 1 国民年金の給付の体系 老齢に関する給付 老齢支給要件 老齢基礎年金 付加年金 1 保険料納付済期間又は保険料免除期間 ( 学生納付特例及び若年者納付猶予により納付することを要しないものとされた保険料に係るものを除く ) を有する者であること 2 65 歳に達していること 3 受給資格期間を満たしていること ( 主なものは, 次のとおり ) ( イ ) 保険料納付済期間, 保険料免除期間,
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1. 総括 (2) 給付状況 平成 29 年 6 月末の国民年金 厚生年金保険 ( 第 1 号 ) 及び福祉年金の受給者数 ( 同一 の年金種別を除く延人数 ) は 4,409 万人であり 前年同月に比べて 4 万人 (0.1%) 増加している 厚生年金保険 国民年金事業の概況 ( 平成 29 年 6 月現在 ) この統計では基本的に 被用者年金一元化により新たに厚生年金保険の適用対象となった 国家公務員共済組合
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第 1 号被保険者 資格取得の届出の受理 種別変更の届出の受理 任意脱退の受理 資格喪失の承認申請 ( 任意脱退 ) の受理 資格喪失届出の受理 死亡の届出の受理 資格喪失の申出 第 1 号被保険者 任意加入被保険者 氏名変更の届出の受理 住所変更の届出の受理 住所変更報告 ( 転出 ) の報告 資格記録 生年月日 性別訂正報告書の報告 付加保険料の納付の申出の受理 付加保険料の納付しないことの申出の受理
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社労士講座 資格の大原 年金克服 得点アップセミナー第 3 回目 ( 年金克服 得点アップセミナー 全 3 回 ) 第 1 回 国民年金法 第 2 回 厚生年金保険法 第 3 回 確認テスト 社労士試験の最大の難関は 年金科目 です これは 1 仕組みについて理解が必要であるこ と 2 他の科目に比べて経過措置が多く情報量が膨大であることにあります ただし 本試験において問われていることは 基本的事項
More information現在公的年金を受けている方は その年金証書 ( 請求者及び配偶者 請求者名義の預金通帳 戸籍謄本 ( 受給権発生年月日以降のもの ) 請求者の住民票コードが記載されているもの ( お持ちの場合のみ ) 障害基礎年金 受給要件 障害基礎年金は 次の要件を満たしている方の障害 ( 初診日から1 年 6か
( 参考 ) 国民年金制度の概要 国民年金の被保険者 日本に住んでいる 20 歳以上 60 歳未満のすべての方 加入者は 職業などによって3つのグループに分かれており それぞれ加入手続きが異なります 第 1 号被保険者 農業 自営業 学生 無職の方 勤めていても厚生年金保険や共済組合に加入できない方などで 加入手続きは住所地の市区町村役場 ( お問い合わせこちら ) にご自分で届出をする必要があります
More informationいずれも 賃金上昇率により保険料負担額や年金給付額を65 歳時点の価格に換算し 年金給付総額を保険料負担総額で除した 給付負担倍率 の試算結果である なお 厚生年金保険料は労使折半であるが 以下では 全ての試算で負担額に事業主負担は含んでいない 図表 年財政検証の経済前提 将来の経済状
みずほインサイト 政策 2015 年 11 月 20 日 年金の世代間の給付と負担の差将来世代でも年収や受給期間等により大きな差 政策調査部上席主任研究員 堀江奈保子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 公的年金の世代別の給付と負担の関係を 給付負担倍率 ( 給付総額 / 保険料総額 ) で比較すると 現在の受給者世代の方が高く 将来世代ほど低下するが
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年金改革の骨格に関する方向性と論点について 平成 16 年の年金改革に向けて これまでの各方面の議論を参考にし 厚生労働省において 改革の骨格に関して今後の議論のたたき台としてとりまとめたもの 今後 広く国民的議論が行われることを期待するとともに 国民的な合意の下で改革を進めていくことを目指す 平成 16 年の年金改革の基本的視点 1 若い世代を中心とした現役世代の年金制度への不安感 不信感を解消すること
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2006/03/28 春合宿 国内 A 班藤井麻由 福田 井尻 宗一郎 麻衣子 1 2004 年の制度改革案の審議中に国会議員の未納問題が話題になり 公的年金の実態は国民の誰もが注目するものになった そもそも公的年金 国民年金は日本の福祉政策の中で最も大きなもののひとつであり 国民皆保険というように国民すべてが加入の義務を負う 国民すべてが働ける間は保険料を納め 老後になると年金を受け取る 国民年金は国民全体で行われる支え合いだ
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私と年金額 和歌山東年金事務所 1 100 80 60 40 20 0 歳 平均寿命および平均余命 ( ) の推移 44.30 43.20 42.80 42.06 49.63 46.92 15 年から 20 年超ある老後の生活 53.96 50.06 62.97 59.57 67.75 63.60 72.92 67.74 11.40 11.10 11.88 12.22 13.36 14.13 14.56
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