2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査

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うのすけむらかわ
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1 札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 TEL: ( 代表 ) URL: 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となったまた新規学卒者の就職内定率は 2017 年 12 月時点で 86.0%( 大卒 ) と 7 年連続で上昇し 1996 年に調査を開始して以来最高となっているさらに政府では働き方改革を政策の重要な柱とするなか国会での議論が活発化しているそこで帝国データバンク札幌支店は 2018 年度の雇用動向に関する道内企業の意識について調査を実施した本調査は TDB 景気動向調査 2018 年 2 月調査とともに行った調査期間は 2018 年 2 月 15 日 ~28 日調査対象は道内 1131 社で有効回答企業数は 518 社 ( 回答率 45.8%) 調査結果 ( 要旨 ) 年度に正社員の採用予定があると回答した企業の割合は 65.4% と前回調査を 4.1 ポイント上回り 4 年連続して 6 割を超え調査開始以降最も高くなった大企業 (85.3%) は前年を 2.3 ポイント上回り 6 年連続して 8 割を超えた中小企業 (62.1%) は 2010 年以降 9 年連続して前年を上回る結果となった 2. 非正社員の採用予定があると回答した企業の割合は 53.1% と 3 年ぶりに増加非正社員に対する採用意欲は強まってきた年度の正社員比率は企業の 19.5% が 2017 年度より上昇すると見込むその要因では業容拡大への対応 (42.6%) をあげる割合が高く退職による欠員の補充技術承継などを目的とした正社員雇用の増加非正社員から正社員への雇用形態の転換が続く 4. 従業員の働き方に対する取り組みでは賃金の引き上げが 51.5% でトップ次いで有給休暇の取得促進長時間労働の是正がいずれも 4 割台で続いた 1

2 年度の正社員採用採用予定ありが 4 年連続で 6 割超える 2018 年度 (2018 年 4 月 ~2019 年 3 月入社 ) の正社員 ( 新卒中途入社 ) の採用状況について尋ねたところ採用予定がある ( 増加する変わらない減少するの合計) と回答した企業は 65.4% と調査開始以降最も高く前回調査 (2017 年 2 月実施 ) を 4.1 ポイント上回り採用予定のある企業は 4 年連続で 6 割を超えた他方採用予定はないは 23.7% となり前回調査を 4.6 ポイント下回った規模別にみると大企業では 2018 年度に正社員の採用予定があると回答した企業は 85.3% で前回より 2.3 ポイント上回り 6 年連続して 8 割を超えた 68.3% の大企業が人手不足を感じているなか ( 1) 引き続き採用に積極姿勢であることが浮き彫りとなったまた中小企業は 62.1% で前回調査を 5.1 ポイント上回り 2010 年以降 9 年連続して前年を上回る結果となった採用予定のある企業からは技術職において定年退職者及び離職者の補充高齢化に伴う業務継承などの考えで若い人材の新卒採用中途採用を推進している ( メンテナンス警備検査 ) など正社員を採用することで技術の継承を図る声があったまた募集しているが応募が非常に少ない ( 鉄鋼非鉄鉱業 ) や積極的に募集するも採用に繋がらない ( 建設 ) といった採用現場の厳しさを反映する声も挙げられた正社員採用について採用予定がある採用予定はない 2007 年度 56.4% 39.0% 4.6% 2008 年度 50.8% 44.6% 4.6% 2009 年度 36.4% 57.8% 5.8% 2010 年度 35.8% 56.4% 7.9% 2011 年度 40.2% 50.7% 9.2% 2012 年度 46.5% 46.3% 7.2% 2013 年度 52.8% 38.6% 8.6% 2014 年度 58.3% 33.0% 8.7% 2015 年度 61.0% 30.3% 8.6% 2016 年度 61.8% 28.3% 9.9% 2017 年度 61.3% 28.3% 10.4% 2018 年度 65.4% 23.7% 10.8% 注 : 採用予定があるは増加する変わらない減少するの合計 1 帝国データバンク札幌支店人手不足に対する道内企業の動向調査 (2018 年 1 月 ) (2018 年 3 月 27 日発表 ) 2

3 他方採用予定のない企業からは増員する企業体力がない ( 機械器具卸売 ) のほか仕事量が減りそうなため ( 広告関連 ) といった声が聞かれた正社員の採用予定がある割合の推移 ~ 規模別 ~ 大企業中小企業 ( 年度 ) 2. 非正社員の採用予定企業は 3 年ぶりに増加 2018 年度 (2018 年 4 月 ~2019 年 3 月入社 ) の非正社員 ( 新卒中途入社 ) の採用状況について尋ねたところ採用予定がある ( 増加する変わらない減少する ) と回答した企業は 53.1% となった非正社員の採用予定は 2016 年度以降 2 年連続で減少していたがここにきて非正社員に対する採用意欲は強まってきた企業からは現在仕事はあるがいつまで続くかわからない先行きが不安な状況のため長期に雇用することはリスクが高く仕事のある期間だけ契約社員を雇うしか方法がない ( その他サービス ) や事務系の臨時職員を採用する方向 ( 建設 ) など仕事量の状況に応じて臨機応変に対応するために非正社員の採用をあげる声も聞かれたまた高齢化による退職者の交代要員が求人単価の低さで集まらない ( 運輸倉庫 ) や社員同様応募そのものが大きく減少しており非常に採用しにくい賃金も含め再度募集方法を検討する ( 飲食料品飼料製造 ) など現場での求人採用の厳しさを指摘する意見も聞かれた 2007 年度 2008 年度 2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度 2017 年度 2018 年度非正社員採用について採用予定がある採用予定はない 50.5% 45.2% 31.6% 31.8% 34.2% 36.3% 43.3% 48.9% 51.3% 48.8% 43.2% 53.1% 41.4% 45.0% 59.9% 55.4% 53.1% 53.3% 45.2% 38.4% 38.4% 40.3% 41.9% 35.3% 8.1% 9.8% 8.6% 12.7% 12.7% 10.4% 11.5% 12.7% 10.2% 11.0% 14.9% 11.6% 注 : 採用予定があるは増加する変わらない減少するの合計 3

4 他方採用予定はない (35.3%) と回答した企業は前回調査 (41.9%) より 6.6 ポイント減少した企業からは非正社員の社員化を進めており非正社員の採用は控えている ( 金融 ) といった声が聞かれた 3. 正社員比率上昇する企業は 19.5% 要因は業容拡大への対応が 42.6% 2018 年度の正社員比率について尋ねたところ 2017 年度と比較して上昇すると回答した企業は 19.5% で低下する (4.8%) を 14.7 ポイント上回った正社員比率が上昇する割合は 2010 年と比較して 10.5 ポイント上昇しており 2018 年度は雇用形態において正社員化が一段と高まっていくとみられる 2018 年度の正社員比率が上昇すると回答した企業に対してその要因を尋ねたところ業容拡大への対応が 42.6% と最も高かった次いで退職による欠員の補充と技術承継などを目的とした正社員雇用の増加が 38.6% で並び非正社員から正社員への雇用形態の転換 (36.6%) も 3 割を超える企業が要因にあげていたまた労働契約法や労働者派遣法など法改正への対応は 8.9% となった正社員比率の上昇要因 ( 複数回答 ) 1 業容拡大への対応年度の正社員比率 7.5% 低下する 4.8% 上昇する 19.5% 2 退職による欠員の補充技術承継などを目的とした正社員雇用の増加非正社員から正社員への雇用形態の転換人手不足による非正社員の減少で相対的に上昇 21.8 注 : 母数は有効回答企業 518 社変わらない 68.1% 6 新規事業への参入法改正への対応 ( 労働契約法労働者派遣法など ) 内製化の推進 7.9 効率化 ( 機械化システム化 ) による非正社員の削減で相対的に上昇 10 業績低迷による非正社員の削減で相対的に上昇 0.0 その他 3.0 注 : 母数は正社員比率が上昇すると回答した企業 101 社正社員比率上昇する割合 ( 年度 ) 4

5 4. 従業員の働き方に対する取り組み賃金の引き上げがトップ現在政府は働き方改革を政策の重要な柱としておりさまざまな議論が進められているこうしたなかで企業が従業員の働き方に対してどのような取り組みを行っているか尋ねたところ賃金規定の整備改定などを含む賃金の引き上げが 51.5% で最も高かった次いで有給休暇の取得促進や時間外労働の上限規制など長時間労働の是正が 4 割台で続いたほか研修や OJT など人材育成の強化や各種手当の導入活用促進が上位にあげられている企業からは働き手の希望に応じた採用勤務時間設定を検討したい一企業に縛られない働き方も検討すべき ( サービス ) や正規非正規にかかわらず雇用環境の改善を図るため社員とその家族のための保険を会社として充実させる ( 専門商品小売 ) といった意見が聞かれる一方働き方改革で労働時間の短縮給与の値上げをして中小企業が今後生き残れるのか ( その他の卸売 ) という意見も聞かれた従業員の働き方に対する取り組み状況 ( 複数回答上位 10 項目 ) 1 賃金の引き上げ ( 賃金規定の整備改定など ) 有給休暇の取得促進長時間労働の是正 ( 時間外労働の上限規制など ) 人材育成の強化 ( 研修 OJT など ) 各種手当の導入活用促進労働時間の柔軟化 ( 時短勤務など ) 高齢者の就労支援メンタルヘルス対策の拡充非正規雇用者の待遇改善パワハラセクハラ対策の拡充 12.0 注 : 母数は有効回答企業 518 社 5

6 まとめ 2018 年度の雇用動向について正社員の採用予定がある企業の割合は 65.4% で調査開始以降最も高くなった大企業では 85.3% で前回を 2.3 ポイント上回ったほか中小企業においても前回調査を 5.1 ポイント上回るなど採用状況は企業規模にかかわらず上向いているまた非正社員の採用予定がある企業は 3 年ぶりに増加非正社員に対する採用意欲も高まってきた正社員比率の上昇を見込む企業は 2 割弱となりその要因として 4 割以上の企業が業容拡大への対応をあげるなど 2018 年度は雇用形態において正社員化が一段と高まっていくとみられる総じて 2018 年度の企業の採用意欲は高水準での推移が続くと見込まれる採用予定がある増加する正社員採用変わらない減少する採用予定はない 2005 年度年 2 月調査 2006 年度年 2 月調査 2007 年度年 2 月調査 2008 年度年 3 月調査 2009 年度年 2 月調査 2010 年度年 2 月調査 2011 年度年 2 月調査 2012 年度年 3 月調査 2013 年度年 2 月調査 2014 年度年 2 月調査 2015 年度年 2 月調査 2016 年度年 2 月調査 2017 年度年 2 月調査 2018 年度年 2 月調査母数は有効回答企業有効回答数 (N) 調査年月採用予定がある増加する非正社員採用変わらない減少する採用予定はない 2005 年度年 2 月調査 2006 年度年 2 月調査 2007 年度年 2 月調査 2008 年度年 3 月調査 2009 年度年 2 月調査 2010 年度年 2 月調査 2011 年度年 2 月調査 2012 年度年 3 月調査 2013 年度年 2 月調査 2014 年度年 2 月調査 2015 年度年 2 月調査 2016 年度年 2 月調査 2017 年度年 2 月調査 2018 年度年 2 月調査母数は有効回答企業有効回答数 (N) 調査年月 6

7 企業規模区分中小企業基本法に準拠するとともに全国売上高ランキングデータを加え下記のとおり区分業界大企業中小企業 ( 小規模企業を含む ) 小規模企業製造業その他の業界資本金 3 億円を超えるかつ従業員数 300 人を超える資本金 3 億円以下または従業員 300 人以下従業員 20 人以下卸売業資本金 1 億円を超えるかつ従業員数 100 人を超える資本金 1 億円以下または従業員数 100 人以下従業員 5 人以下小売業資本金 5 千万円を超えるかつ従業員 50 人を超える資本金 5 千万円以下または従業員 50 人以下従業員 5 人以下サービス業資本金 5 千万円を超えるかつ従業員 100 人を超える資本金 5 千万円以下または従業員 100 人以下従業員 5 人以下注 1: 中小企業基本法で小規模企業を除く中小企業に分類される企業のなかで業種別の全国売上高ランキングが上位 3% の企業を大企業として区分注 2: 中小企業基本法で中小企業に分類されない企業のなかで業種別の全国売上高ランキングが下位 50% の企業を中小企業として区分注 3: 上記の業種別の全国売上高ランキングは TDB 産業分類 (1,359 業種 ) によるランキング内容に関する問い合わせ先株式会社帝国データバンク札幌支店担当 : 香川篠塚柳澤 TEL FAX 当レポートの著作権は株式会社帝国データバンクに帰属します当レポートはプレスリリース用資料として作成しております報道目的以外の利用につきましては著作権法の範囲内でご利用いただき私的利用を超えた複製および転載を固く禁じます 7

2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査

2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査群馬支店高崎市栄町 4-11 TEL: 027-386-4041 http://www.tdb.co.jp 正社員採用予定リーマンショック前の水準に迫る ~ 活用に最も注力する人材は若者と女性 ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2014 年 12 月の有効求人倍率は 1.15 倍と 1992 年 3 月以来 22 年 9 カ月ぶりの高水準となったまた新規学卒者の就職内定率は 2014