2. 育児中の就業休暇制度の事例期間 ( 事情がある場合 1 歳 6 ヶ月 ) 子が 1 歳 6 ヵ月に達する日まで ( 事情がある場合 1 歳 6 ヶ月 ) 2 歳に達する日 ( やむを得ない事由で延長可 ) ( 事情がある場合 1 歳 6 ヶ月 ) 2 歳に到達する日または満 1 歳 6

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たつやふじつぐ
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1 女性活躍推進に関わる日建連会員会社の制度関係の事例 (2016 年 4 月 1 日現在 ) 更新日 :2016/10/11 1. 年次休暇の事例 Ver.1.0 最高日数 ( 勤続年数 6.5 以上 ) 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日半日単位の有給休暇制度繰越期限労働者が希望し使用者が同意した場合取得限度日数 2 年 ( 最大繰越 60 日 ) ( 介護傷病の欠勤の場合は翌々年前まで延長可 ) ありありありありありありありあり限度なし 0.5 日でカウントし有給の残日数が限度時間単位年休制度の労使協定によるあり取得限度日数年 5 日最大 5 日分労使協定によるありありありありありありあり年次有給休暇年次有給休暇の計画的付与概要年次有給休暇のうち 5 日を超える部分夏季休暇等長期連続休暇になるように設定 ( 年度毎に変更当該年度のカレンダーに合わ 2016 年度は5/2 5/6 8/19の3 日せ,GW, 夏期年末年始にまとまっ間 ) た休みが取得できるよう設定年次有給休暇残日数が5 日以 (2016 年度は5 日間 ) 下の者には特別休暇として付与 2015 年度は 8/10, 年度は 8/18,19 間で 5 日以内を付与 (GW 夏季休暇年末年始休暇に充当 ) 2016 年度は 4 日 (5/6 8/17~19 で振替可 ) 2016 年度 10 日 ( 計画年休 7 日フレックス年休 3 日 ) 2016 年度 5/6 夏季休暇時 2 日 12/29 誕生日休暇 1 日年次有給休暇の積立制度復活制度傷病時休暇看護休暇介護休暇最大 60 日積立保存休暇制度私傷病不妊治療看護介護ボランティア活動リバイバル休暇制度失効年次有給休暇を最高 80 日まシックリーブ制度で積立できる制度本人の私傷病家族の介護社会貢献活動不妊治療等の場合に利用できる半日単位の取得が可能前々年度以前 3 年間で累積積立限度 30 日病傷時および家族の介護時用途に利用可能事由が疾病または介護の場合に限り有効期間経過後の最初の 3 月 31 日まで使用できる失効有給休暇復活制度 IR 休暇失効した年休の積立制度最大 60 ( ただし 2016 年度に介護休業の日有給復活制度を実施予定 ) 特別休暇 ( 有給 ) が別途あり 2015 年度は 4 日 (8/12~14,12/29) 2016 年度は 4 日 (8/15~17,12/29) 特定休日 ( 有給 ) が別途あり作業所配転休暇 ( 有給 ) が別途あり ( 年 3 日 ) ボランティア休暇年 5 日 : 従業員が自発的にかつ報酬を得ないで社会に貢献する活動を勤務時間内に行うときまたは会社が定める休日にボランティア活動を行いその代替として休暇をとることが相当であると会社が認めたとき 1 断での転載を禁じます

2 2. 育児中の就業休暇制度の事例期間 ( 事情がある場合 1 歳 6 ヶ月 ) 子が 1 歳 6 ヵ月に達する日まで ( 事情がある場合 1 歳 6 ヶ月 ) 2 歳に達する日 ( やむを得ない事由で延長可 ) ( 事情がある場合 1 歳 6 ヶ月 ) 2 歳に到達する日または満 1 歳 6 か月に到達した後の最初に到来する 4 月 30 日のいずれか遅い方の日まで満 1 歳の誕生日前日まで ( 事情がある場合 3 歳の誕生日前日まで ) ( 止むを得ない事由で 3 歳まで ) 育児休職休業期間中の賃金定めなし社会保険料の支払免除社会保険料の支払免除 ( 在籍以上 ) 社会保険料の支払免除 ( 在籍以上 ) 社会保険料の支払免除 ( 在籍以上 ) 有給育児休業期間中の 5 日間社会保険料の支払免除社会保険料の支払免除社会保険料の支払免除社会保険料の支払免除有給最大 10 営業日分社会保険料の支払免除男性の育児休職取得数延べ 14 人 /1992 年の制度開始より ( 最大 7 ヵ月 ) 3 人 / 過去 2 年 ( 平均取得日数 :66 日 ) 1 人 (1 日 )/ 過去 5 年 3 人 / 過去 3 年 (1 ヶ月未満 :1 名 1 ヶ月以上 6 ヶ月未満 :1 名 6 ヶ月以上未満 :1 名 ) 4 人 /2015 年度 ( 累計のべ 27 人平均取得日数 92 日最大 ) 6 人 / 過去 5 年 (1 か月未満 3 名 1 か月以上 6 か月未満 3 名 ) 2012 年に 1 人 1 人 / 過去 2 人 / 過去 3 年 (10 日 :1 名 1 ヶ月 :1 名 ) 1 人 / 過去 3 年ありありありありありありありありありありあり短時間勤務制度 19:00~16:00 210:00~17:00 のうちいずれかとする以下の 8 パターンから選択 8:30~15:30 9:00~16:00 9:30~16:30 8:30~16:00 9:00~16:30 9:30~17:00 8:30~16:30 9:00~17:00 0 歳 ~3 歳未満 3 歳 ~ 小 3 最大 2 時間短縮出来る 10 分単位で 1 日 2 時間まで短縮出来る時間勤務の 4 パターンより選択時間帯は通常の執務時間 ( 内勤 8:45~17:30 外勤 8:00 ~16:45) の範囲内で任意 30 分単位で 1 日 2 時間 30 分まで短縮出来る 6 時間勤務 (9 時から 16 時 ) または月 100 時間 (1 日 5 時間を目安 ) 所属長との協議で決定 30 分単位で 1 日 2 時間まで短縮出来る [0~3 歳未満 ] 1 日最大 4 時間勤務まで短縮可 [3 歳 ~ 小 3] 1 日最大 5 時間勤務まで短縮可子の年齢制限 3 歳未満 3 歳に達するまで小学校 3 学年終了まで小学校 3 学年終了まで申請により小学校 4 年生の始期に達するまで中学校就学の始期に達するまで小学校 4 年生の始期に達するまで小学校 4 年生に満たない子ありあり内勤部署ごと設定育児事由等不問ありあり一部部署のみフレックスあり ( 全員対象育児事由等不問 ) あり一部部署のみフレックスあり ( 全員対象育児事由等不問 ) あり内勤のみ対象育児事由等不問就業時間の制度育児向けフレックス制度時差出勤制度フレックス制度フレックス時短制度コアタイム (10:00~15:00) 小学校 4 年生の始期に達するまでフレックス時短制度 ( 小 3 まで ) 月間 30 時間の時短可 ( コアタイム有 ) コアタイムあり ( 部署ごとに設定 ) コアタイム (10:00~16:00) 小学校 3 年の終期に達するまでコアタイム (10:00~15:00) 時差出勤の制度 7:00~10:00 と 15:00~22:00 をフレキシブルタイムとして設定可就業始業時刻の繰上げ繰下げが可能 1 日の勤務時間を変えず繰り上げ下げが可能 ( 所属長の許可制 ) 1 日の勤務時間を変えず勤務時間の繰り上げ下げが可能 1 日の勤務時間を変えず 30 分の繰り上げ下げが可能 ( 特別な事由がある場合 1 時間 ) 7:00~10:00 と 15:00~22:00 をフレキシブルタイムとして設定可所定外労働の制限 ( 残業の免除 ) 時間外勤務深夜勤務を免除 3 才到達後の所定勤務時間を超える勤務の免除制度あり勤務時間短縮措置により短縮された勤務時間を超える勤務, 時間外勤務, 休日出勤, および深夜業のいずれか, または全てを行わない所定労働時間 7.75 時間を超えての残業禁止時間外労働をさせない時間外労働をさせない子の年齢制限 3 歳未満 3 歳未満小学校就学前まで 3 歳未満 3 歳未満申請により小学校 4 年生の始期に達するまで小学校就学の始期に達するまで 3 歳未満小学校 4 年生に満たない子 3 歳未満時間外労働の制限 1 ヶ月 24 時間 150 時間を越えて時間外労働させないに 150 時間を超えない 1 ヶ月 24 時間までに 150 時間を超えないに 150 時間を超えないに 150 時間を超えないに 150 時間を超えないに 150 時間を超えないに 150 時間を超えない 1 日 3 時間までに 150 時間を超えないに 150 時間を超えない子の年齢制限小学校就学前小学校就学前小学校就学前まで小学校就学前小学校就学前まで申請により中学校就学の始期に達するまでの子小学校就学前小学校 4 年生に満たない子深夜業の制限子の年齢制限小学校就学前小学校就学前小学校就学前まで小学校就学前小学校就学前申請により中学校就学の始期に達するまでの子小学校就学の始期に達するまで小学校就学前小学校 4 年生に満たない子休暇日数 (1 日単位 ) 子が 1 人の場合は 5 日 / 年度 / 年度 ( 半日単位 ) 子が 1 人の場合は 5 日 ( 半日単位の取得可 ) ( 半日単位 ) 子の人数に係わらずにつき 10 日を限度 ( 半日取得可 ) 子が 1 人の場合は年 5 日 2 人以上の場合は年 10 日子の看護休暇休暇中の賃金 ( 積立保存休暇利用で有給 ) 有給有給有給有給その他の制度適用期間小学校就学前小学校就学前小学校就学前小学校就学前小学校 6 年生終了まで小学校就学前小学校就学前など育児を目的として年休を取得した者が付与された年休を全て消勤務時間の繰り上げ下げは育化した場合に既に取得した育児事由等を問わず全社員がい児目的の年休の日数分を特別休つでも何度でも利用可能暇として新たに付与する (2 歳に達する日まで ) 中学校就学の始期に達するまで中学校就学前小学校就学前小学校 3 年生まで 2 断での転載を禁じます

3 3. 育児支援制度の事例ありありありありありありありありあり配偶者のための出産休暇 1 日産前産後休暇中 5 日まで出産後 7 日出産 2 日 + 最短往復日数配偶者の出産前後 1 週間に 2 日間 ( 男性 ) 出産時に 2 日まで産前産後休暇中 2 日まで ( 男性 ) 出産時に 2 日まで原則産前産後休暇中に 5 日まで休暇中の賃金有給有給有給有給有給有給有給ありありありありあり復職制度ジョブリターン制度退職後 5 年以内が対象勤続 3 年以上登録制やむを得ない事由 ( 出産育児介護など ) により退職した社員が復職できる制度勤続 3 年以上退職後年数に制限はなし登録制退職後 5 年以内が対象勤続 3 年以上登録制結婚出産育児介護その他やむを得ない事由により退職する社員が退職時にその希望を申し出た場合は将来再雇用することがある退職後 5 年以内且つ本人と会社のニーズが合致した場合に復職可能とする制度登録制ありありありありありあり勤務地変更制度一定の条件に該当する場合本人の希望により全国職と地域限定職との間の変更や地域限定職の勤務地域の変更が可能会社と従業員のニーズが一致した場合に地域限定への変更や勤務地の変更可能会社と従業員のニーズが一致した場合に地域限定の社員が他地域に転勤できる制度会社と従業員のニーズが一致した場合に地域限定への変更や勤務地の変更可能会社と従業員のニーズが一致した場合に全国職と地域限定職と間の変更や勤務地域の変更が可能希望する勤務地でのニーズがあれば優先的に転勤を可能とする制度ありありありあり勤務形態変更上に含む会社と従業員のニーズが一致した場合に可能社員区分変更試験の実施 ( 担当職専任職専任職総合職 ) 進路選択制度 ( ライフプランに応じ総合職専任職への転換可 ) 上に含むありありありありありありありありあり出産育児費用の貸付給付出生祝金次世代育成補助金出生祝金貸付金制度出生祝金貸付制度 ( 一般住宅長期療養 ) 出産祝金出産一時金出産手当金出産祝金出産一時金出産手当金貸付制度出産一時金出産手当金会社次世代育成補助金 ( 会社 ) 出生祝金 ( 会社 ) 貸付金制度 ( 共済会 ) 入学祝金 ( 互助会 ) 出生祝金 ( 会社 ) 貸付制度 ( 共済会 ) 出産祝金 ( 会社 ) 出産手当金 ( 健保 ) 出産祝金 ( 会社 ) 出産手当金 ( 健保 ) 貸付制度出産手当金 ( 会社 ) ありありありありありベビーシッター補助 2,000 円 / 回 5 回 / 月 3,000 円 / 日を上限食事交通費等の諸経費の実費は含まないベビーシッター会社入会金の法人割引あり ( 業者指定都市部のみ ) クーポン券 1 枚 600 円が利用時 1000 円分となる ( 会員特典で年会費料等あり ) ベビーシッター利用時の費用に対する支援小学 3 年生終了まで 5,000 円 / 日 100,000 円 / 年を上限共済会会社指定のベビーシッター事業者を利用した場合に限る ( 自治体がするファミリーサポートも対象 ) 福利厚生の一部外部会社会社不妊治療の補助や貸付制度在宅ワーク制度ありあり 10,000 円 / 月まで ( 補助 ) 1,000,000 円 / 回まで ( 貸付 ) 利子貸付共済会共済会その他の制度など年次有給休暇の積立制度 ( リバイバル休暇 ) の不妊治療事由での利用が可能 3 断での転載を禁じます

4 4. 介護制度の事例休業期間要介護者 1 人につき通算 160 日以内対象家族 1 人につき通算 186 日以内対象家族 1 人につき通算 365 日以内対象家族 1 人につき通算 180 日対象家族 1 人につき通算 730 日以内対象家族 1 人につき通算 186 日以内対象家族 1 人につき通算を限度休業回数要介護状態に至るごとに 1 回対象家族 1 人につき要介護状態ごとに複数回 ( 半日単位分割取得が可 ) 介護休業休業期間中の賃金社会保険料の支払い免除社会保険料の支払い免除社会保険料は会社が全額負担社会保険料免除 ( 復職後在籍 ) 一時金の支給介護休業の取得数 3 人 / 過去 3 年 3 人 / 過去 2 年 ( 平均 93 日 ) 1 人 / 過去 5 年 2 人 / 過去 3 年上記の法定の介護休業に加え有給の積立保存休暇を利用し ( 最大 50 日 ) 介護のための休暇を取得可能 2 人 /2014 年度 1 人 /2015 年度年次有給休暇の積立制度 ( リバイバル休暇 ) の介護事由での利用が可能 2 人 / 過去 3 年 1 人 / 過去 3 年 1 人 / 過去 3 年過去 3 年以内にはなし年次有給休暇の積立保存分を介護事由にて利用可能以下のいずれかを講じる短時間勤務フレックスタイム制時差出勤制度介護サービス費用の助成フレックス短時間勤務月間 30 時間の時短可 ( コアタイム有 ) 介護時間 ( 最大 1 時間 / 日 ) の取得時間外労働の制限深夜業の免除介護補助金制度 ( 介護サービス介護旅費 ) 積立保存休暇時間外労働の制限深夜業の制限短時間勤務フレックスタイム制時間外労働の制限深夜業の制限短時間勤務フレックスタイム制 (4/1~) スライド出勤有給休暇保存積立短時間勤務時間外労働深夜業の制限勤務時間の繰り上げ下げ有給休暇保存積立時間外勤務の制限深夜勤務の制限短時間勤務フレックスタイム制介護サービス費用の助成時間外労働の制限深夜業の制限短時間勤務時差出勤有給休暇保存積立時間外労働の制限深夜業の制限短時間勤務有給休暇保存積立勤務時間の変更休憩時間の変更時間外労働の制限深夜勤務の制限時間外労働の制限深夜業の制限短時間勤務フレックスタイム制所定労働短縮等の措置期間対象家族 1 人につき通算 93 日介護欠勤 20 日介護休職 160 日を連続した期間対象家族一人につき介護時間対象家族 1 人につきと介護休職を合わせた通算 93 日通算 186 日以内対象家族 1 人につき通算 365 日以内短時間勤務は対象家族 1 人につき介護休業と通算 180 日までその他は期間に制限なし時間外勤務 1 回につき 1か月以上間深夜勤務の制限 1 回につき 1か月以上 6か月間短時間勤務 1か月単位の間制限なし ( 特例間延長あり ) フレックスタイム制 1 回につき間以内介護サービス費用の助成通算間対象家族 1 人につき通算 186 日以内対象家族 1 人につき通算を限度時間外労働の制限は一度の申請につき以内回数要介護状態に至るごとに 1 回要介護者 1 人につき 1 要介護状態ごとに 1 回対象家族 1 人につき要介護状態に至るごとに 1 回対象家族 1 人につき対象家族 1 人につき要介護状態ごとに複数回取得可要介護状態ごとに1 回能短時間勤務は対象家族 1 人につき要介護状態ごとに複数回取得可能その他は回数に制限なし短時間勤務介護サービス費用助成はその他は回数に制限なし制限なし時間外労働制限の回数制限し介護看護休暇休暇日数休暇中の賃金に 5 日 ( 対象家族が ) までに 5 日度に 5 日まで ( 積立保存休暇利用で有給 ) に 5 日に 5 日に 5 日に 5 日人数に係わらず年 10 日を限度に 5 日に 5 日有給有給有給に 5 日半日単位での取得可半日単位で取得可能半日単位の取得可能その他の制度など介護サービス補助金介護旅費補助金 ( 共済会 ) 介護のために勤務地変更制度ジョブリターン制度の活用も可能介護のために勤務地変更制度ジョブリターン制度の活用も可能ライフプラン融資一回につき 10 万 ~100 万 (10 万単位 ) IR 休暇 ( 失効した年休の積立制度最大 60 日 ) 4 断での転載を禁じます

5 5. 社内の体制環境整備改正スケジュールなど女性活躍推進ダイバーシティーに関する社内体制専門担当部署担当者の人員ありありありありありありあり 3 名 3 名 ( 人事部国際総務部との兼任 ) 専属 4 名専任 6 名主務 1 名人事室との兼務者 4 名専属 2 名担当 2 名 ( 人事部との兼任 ) その他制度の見直しは人事部担当社内に女性活躍推進 WG を設置予定 2007 年に女性活躍推進室として人事部内に設置 201より現名称に変更制度の見直しは人事室担当社内に女性活躍推進担当者会を人事部内にて兼務対応設置 ( 担当 8 名 ) 社内にダイバーシティプロジェクトチームを設置社内に女性活躍推進部会を設置近年の制度や支援の制度改正 2 3 年以内に改正追加した 2015 年度改正育児短時間勤務を小 1 小 3 まで延長配偶者出産休暇を拡充産前産後期間中に 1 日単位で 5 日取得可能育児休職の期間の延長可の明記育児休職の期間の変更回数制 2013 年短時間勤務に7 時間勤限の解除務を追加子の看護休暇 2014 年介護休業制度の拡充対象要件小学校入学時まで小 (93 日 180 日分割取得可に ) 学校 6 年終了まで有給化半日単位での取得可能勤務時間短縮制度 10 分単位 1 日 2 時間上限に変更育児 : 短時間勤務の短時間の選択肢を増設育休 2 歳迄子の看護休暇中学校就学前迄育休を満 3 歳の誕生日前日まで短時間勤務小 4の始期に達す (2014 年度 ) る迄両立支援策の見直し (2015 年度 ) 今年度 (2016 年度 ) 改正積立年次有給休暇の利用範囲拡大 ( 育児休業での利用 ) 事業所内保育所設置 ( 検討中 ) 次世代育成補助金を新設不妊治療補助金を新設不妊治療のための休暇 ( 積立保存休暇利用 ) を新設ジョブリターン制度の利用事由育児事由の時短時差出勤等を育児介護のフレックス時短制度に不妊治療での退職を追加小 3まで育児介護のスライド勤務育児休業期間中の5 日間を有給ダイバーシティー推進室の新設化ジョブリターン制度拠点事業所更制度時短時間外勤務深夜労働の制限を小学校 4 年生に満たない子育英手当の支給額を改定介護関係制度の見直し来年度以降改正予定 (2017 年 1 月 ) 介護休業法の改正に伴い対象者の緩和等制度の見直しを行うテレワーク制度を新設育児休業や介護休業前の面談個別に対応個別に対応人事部による休業前の説明部門人事担当者と本人の面談産休前に人事担当者上司本人での 3 者面談産休介護休業前に人事と本人の面談ありキャリアサポート相談窓口の設置産休前に人事と本人の面談あり産休開始時人事部面談休業前所属部署が対応育児介護休業後の状況確認フォロー休業中のフォロー職場復帰支援プログラムの提供ノート PC 貸出 ( 検討中 ) 社内報を自宅に送付社内イントラ及びメールの利用可自己啓発支援 ( 通信教育講座紹介等 ) PC の貸し出しによる社内イントラネットでの情報提供育児図書 ( 育児月刊誌 ) 配布 ( 全職員対象 ) 相談窓口社内報の送付社内イントラネットへの自宅からのアクセス復職日や復職後の配置等の相談育休者ミーティングの開催 ( 年 2 回 ) スキルアップ教材の貸し出しイントラネット上で新聞記事の配信相談窓口休業に係る連絡文書等の周知必要書類の送付私有スマートフォン使用による社内メール利用復職日や復職後の配置等の相談タブレット貸し出し都度人事部フォロー休業前所属部署が対応復職前の面談復職後の面談など個別に対応個別に対応個別に対応部門人事担当者と本人の面談年 2 回の評価面談時に育児介護の状況確認年 2 回の評価面談時に状況確認年 3 回の評価面談年 2 回の上職による評価面談個別の事情に関する相談は人事部が実施復職前に人事担当者上司本人での 3 者面談休業前 ~ 復職後までの上記は育児サポートプログラムとして実施年 2 回の評価面談の場において状況を確認希望者のみ個人別に対応復職時人事部面談休業前所属部署が対応評価面談の場において状況を確認休業前所属部署が対応 5 断での転載を禁じます

( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡負傷疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は原則として育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳

( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡負傷疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は原則として育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳育児介護休業規程第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は申出により育児休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り育児休業をすることができる一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳