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なつきあると
5 years ago
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1 3 労働条件 - これだけは知っておきたい法的知識 - わりましちんぎん給料 ( 賃金 ) については最低賃金や残業した時の割増賃金など労働時間や休暇については 8 時間労働制や年次有給休暇などが法律で定められていま 1 賃金 (1) 賃金とは給料手当賞与 ( ボーナス ) などの名称にかかわらず働いたことの対償として支払われるすべてのものをいいます労働基準法第 11 条昇給諸手当 ( 通勤手当住宅手当家族手当など ) 賞与や退職金などについては法律に定めがありません労働契約就業規則などで決められることです (2) 賃金の支払方法は 1 通貨で 2 直接本人に 3 全額を 4 毎月 1 回以上 5 一定の期日を定めて支払わなければならないことになっています労働基準法第 24 条賃金を通貨以外の現物で支払うことは原則的に禁止されています銀行振込は労働者の同意があれば可能です所得税の源泉徴収など他の法令で定めがある場合や労働組合費社内預金など労使が書面による協定で合意した場合については賃金からの控除が認められますここがポイント! - 最低賃金 - 大阪府の最低賃金は時間額 936 円です ( 平成 30 年 10 月 1 日から ) 最低賃金制度とは最低賃金法に基づいて国が賃金額の最低限度を定めたものです使用者はその金額以上の賃金を支払わなければなりません労働契約で最低賃金に達しない賃金額を定めてもその部分は無効とされ最低賃金が労働条件になります最低賃金には都道府県ごとに決定される地域別最低賃金と特定の業種について定められた特定最低賃金の 2 種類があり両方の最低賃金が同時に適用される場合にはいずれか高い方の最低賃金が適用されます地域別最低賃金はパートアルバイト等を含むすべての労働者に適用されます 1

2 2 労働時間 - 仕事の始まりから仕事の終わりまで - (1) 労働時間とは労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間のことです実際に仕事をしている時間のほか仕事の準備や後始末なども使用者の命令があればその時間も労働時間となります 1 法定労働時間と所定労働時間労働基準法では原則として 1 日の労働時間を休憩時間を除き 8 時間以内 1 週間の労働時間を休憩時間を除き 40 時間以内と定めていますこれを法定労働時間といいます ( ただし従業員 10 人未満の商業映画演劇業 ( 映画の製作の事業を除く ) 保健衛生業接客娯楽業については特例措置で週 44 時間以内です ) 労働基準法第 32 条第 40 条所定労働時間とは労働契約や事業場の就業規則で定められている労働時間のことです法定労働時間よりも長い所定労働時間を定めることはできません 2 変形労働時間制業務の繁閑や特殊性に応じて一定の要件の下に一定期間を平均して週 40 時間を超えない範囲で 1 日及び 1 週間の法定労働時間を緩和する制度です変形労働時間制を実施する場合には就業規則や労使協定で定めておく必要がありさらに労働基準監督署長への届出が必要な場合があります変形労働時間制には 1 か月単位 1 年単位の変形労働時間制労働者が自ら始業時刻及び終業時刻を決定できるフレックスタイム制などがあります労働基準法第 32 条の 2~5 3みなし労働時間制と裁量労働制変形労働時間制のほか法定労働時間を弾力的に運用する制度として事業場外で労働し労働時間の算定が難しい場合に所定労働時間労働したものとみなされるみなし労働時間制や業務の性質上業務の遂行や方法や時間の配分などに関し労使協定や労使委員会の決議で定められた時間を労働したものとみなす裁量労働制がありますこれらの制度は対象となる職種業務が限定的で労使協定の締結等具体的な制約や手続きが法律で定められています労働基準法第 38 条の 2~4 2

3 3 休憩時間使用者は労働時間が 6 時間を超える場合においては少なくとも 45 分 8 時間を超える場合においては少なくとも 1 時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりませんまた休憩時間は原則として一斉に与え自由に利用させなければなりません労働基準法第 34 条 4 休日休日とは労働契約において労働義務がないとされている日をいいます使用者は労働者に対し毎週少なくとも 1 日か 4 週間を通じて 4 日以上の休日を与えなければなりませんこれを法定休日といいます労働基準法第 35 条 5 時間外休日労働と割増賃金 (1) 時間外労働とは所定労働時間又は法定労働時間を超えて働くこと休日労働とは法定休日に働くことをいいます (2) 使用者が法定労働時間 (1 日 8 時間 : 週 40 時間 ) を超えてまたは法定休日に働かせるためにはあらかじめ労働者の過半数で組織する労働組合過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者と書面による協定を結んで所轄の労働基準監督署長に届けておかなければなりませんこの協定は労働基準法第 36 条に基づくことから 36( さぶろく ) 協定といわれています労働基準法第 36 条時間外労働については長時間にならないよう 36 協定の上限時間の基準が設けられています時間外労働に関する基準 ( 一般労働者の場合 ) ( 単位 : 時間 ) 期間 1 週間 2 週間 4 週間 1 か月 2 か月 3 か月 1 年限度 H 厚生労働省告示第 316 号 P91 働き方改革関連法についての Ⅰ1 参照 3

4 (3) 深夜労働とは午後 10 時から午前 5 時までの間に働くことをいいます (4) 法定時間外労働休日労働深夜労働をさせた場合使用者は労働者に対し通常の賃金より割り増しした賃金を支払わなければなりません労働基準法第 37 条各々の割増率と計算式は以下のとおりです 1 法定労働時間を超える残業 2 法定休日の労働 3 深夜労働 25% 以上 ( 注 1) 時間外労働が深夜労働に及んだ場合 50% 以上法定休日に深夜労働をした場合 35% 以上 ( 振替休日は除く ( 注 2)) 60% 以上 25% 以上注 1 1 か月 60 時間を超える時間外労働については使用者は労働者に対し 50% 以上の割増賃金を支払わなければなりません注 2 法定休日に労働をしても事前に休日の振替を行った場合割増賃金が不要ですが振替によって週の労働時間が法定労働時間を超えるなどの時間外労働が発生した場合は割増賃金の支払が必要となります注 3 1 か月 45 時間などの限定基準 ( 限度時間 ) を超える時間労働については使用者は 25% を超える割増賃金率とするよう努めることとされています労働基準法第 36 条第 2 項 P91 働き方改革関連法についての Ⅰ4 参照ここがポイント! - 割増賃金の計算式 - 通常賃金の 1 時間分の賃金割増率時間数例えば時給 1,000 円で深夜労働にならない範囲で法定時間外労働を 2 時間した場合 1,000( 円 / 時間 ) ( 時間 )= 2,500( 円 ) となります月給制の場合通常の賃金の 1 時間分の額は月の所定賃金額月 ( 平均 ) 所定労働時間数で計算します月 ( 平均 ) 所定労働時間数 =1 日の所定労働時間数年間所定労働日数 12 か月通常の賃金の 1 時間分の額を計算する際計算から除外できる手当は家族手当通勤手当別居手当子女教育手当住宅手当臨時に支払われた賃金 1 か月を超える期間ごとに支払われる手当ですこれ以外の手当は通常の賃金に含めなければなりません手当の名称が除外できる賃金と同一であっても趣旨や金額の根拠によっては算入する必要があります労働基準法第 37 条第 5 項 4

5 6 年次有給休暇 - 休日以外の休み - (1) 年次有給休暇とは賃金をもらいながら自分の希望する所定労働日に休みを取ることができる制度です会社があるかないかを決めるのではなく労働基準法で定められた権利です労働基準法第 39 条 (2) 労働者が雇われた日から継続して働き働く日と決まっている日数 ( 所定労働日数 ) の 8 割以上出勤した場合使用者は 10 日の有給休暇を与えなければなりませんその後労働者が 1 年を経過するごとに同じく所定労働日数の 8 割以上出勤すれば使用者は < 表 1> の日数の有給休暇を与えなければなりません P91 働き方改革関連法についての Ⅰ3 参照 < 表 1> 年次有給休暇の付与日数週所定労働日数が 5 日以上または週所定労働時間が 30 時間以上の労働者勤続年数 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年以上付与日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 (3) パートアルバイトなど所定労働時間日数の短い労働者にもその週または年あたりの所定労働日数に応じて使用者は < 表 2> の日数の有給休暇を与えなければなりません労働基準法第 39 条第 3 項 < 表 2> 年次有給休暇の付与日数 ( 短時間労働者 ) 週所定労働日数が 4 日以下かつ週所定労働時間が 30 時間未満の労働者週所定労働日数 4 日 3 日 2 日 1 日勤続年数年間所定 6 年 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年労働日数以上 169 日 ~216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 121 日 ~168 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 73 日 ~120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 48 日 ~72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 5

過労死等防止対策推進法について < ものしり豆知識 > 過労死をゼロにし健康で充実して働き続けることのできる社会へ毎年 11 月は過労死等防止啓発月間です近年わが国において過労死等が多発し大きな社会問題となっています過労死は本人はもとよりその遺族や家族だけでなく社会にとっても大きな損失です過労死等がなく仕事と生活を調和させ

6 過労死等防止対策推進法について < ものしり豆知識 > 過労死をゼロにし健康で充実して働き続けることのできる社会へ毎年 11 月は過労死等防止啓発月間です近年わが国において過労死等が多発し大きな社会問題となっています過労死は本人はもとよりその遺族や家族だけでなく社会にとっても大きな損失です過労死等がなく仕事と生活を調和させ健康で充実して働き続けることのできる社会を実現するため平成 26 年 11 月に過労死等防止対策推進法が施行されました同法では過労死等の防止のための対策として国が調査研究啓発相談体制の整備民間団体の活動に対する支援などを行うことが定められています大阪府や市町村においても国と連携し啓発などに取り組んでいくこととされています 6

7 年少者の保護 1 最低年齢児童 ( 満 15 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日が終了するまでの者 ) を労働者として使用することは禁止されていますただし非工業的事業で児童の健康福祉に有害でない軽易な業務や映画制作や演劇など事業の種類等によっては労働基準監督署長の許可を受けて児童を使用することができるという例外があります労働基準法第 56 条 2 未成年者の労働契約親権者または後見人 ( ) が未成年者に代わって労働契約を締結することは禁止されていますので未成年者の労働契約は未成年者が自ら締結することになりますただし未成年者が締結した労働契約がその未成年者に不利であると認められる場合には親権者後見人または所轄の労働基準監督署長はその労働契約を将来に向かって解除することができます未成年者は独立して賃金を請求することができます親権者または後見人は未成年者の賃金を代わって受け取ってはいけません労働基準法第 58 条第 59 条後見人親権者のいない未成年者の財産管理などを行う人 3 深夜業年少者 ( 満 18 歳未満 ) を深夜 ( 午後 10 時 ~ 午前 5 時 ) に働かせることは原則として禁止されていますただし次の例外があります交替制で使用する満 16 歳以上の男性交替制による事業において労働基準監督署長の許可により午後 10 時 30 分まで労働させる場合など農林水産業保健衛生業電話交換業務の従事者非常災害時の時間外休日労働労働基準法第 61 条 7

4 危険有害業務の就業制限及び坑内労働の禁止年少者 ( 満 18 歳未満 ) を危険な業務重量物毒劇薬を取扱う業務有害ガスの発生場所高温高圧の場所等で働かせることは禁止されていますまた坑内 ( ) で労働させることも禁止されています労働基準法第 62 条第 63 条坑内炭鉱鉱山やトンネルの中 < ものしり豆知識 > - いやゆるブラック企業ってどんな会社なの -

8 4 危険有害業務の就業制限及び坑内労働の禁止年少者 ( 満 18 歳未満 ) を危険な業務重量物毒劇薬を取扱う業務有害ガスの発生場所高温高圧の場所等で働かせることは禁止されていますまた坑内 ( ) で労働させることも禁止されています労働基準法第 62 条第 63 条坑内炭鉱鉱山やトンネルの中 < ものしり豆知識 > - いやゆるブラック企業ってどんな会社なの - ブラック企業についての明確な定義はありませんが一般的な特徴として 1 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す 2 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い 3 このような状況下で労働者に対し過度の選別を行うなどが挙げられていますこのような企業に就職してしまった場合の対応としては第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられますしかしながら新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられますしたがって一人で抱え込まず問題点に応じて外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます ( 厚生労働省ホームページ確かめよう労働条件より引用 8

H30管理の手引きcs5.indd

H30管理の手引きcs5.indd 3 労働休憩休日年次有給休暇 1. 労働法第 32 条使用者は労働者に休憩を除いて 1 日に 8 1 週間に 40 を超えて労働させてはいけません週 40 労働制と特例対象事業の区分 ( 単位 : ) 業種規模 10 人以上 1~9 人製造業 (1 号 ) 40 40 鉱業 (2 号 ) 40 40 建設業 (3 号 ) 40 40 運輸交通業 (4 号 ) 40 40 貨物取扱業