調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
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- あきお うとだ
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1 2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 東京都千代田区一ツ橋 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数 6,708 件にて 2013 年 3 月大学卒業予定者の調査結果がまとまりましたので ここに発表させていただきます 調査概要 Ⅰ. 調査対象 :2013 年 3 月卒業見込みの全国大学 3 年生 大学院 1 年生 Ⅱ. 調査期間 :2011 年 12 月 1 日 ~2012 年 2 月 29 日 Ⅲ. 調査方法 :WEB 入力フォームによる回収 Ⅳ. 有効回答 :6,708 名 Ⅴ. 集計方法 : 13 年卒データ及び12 年卒データに関して 該当年月卒業 ( 予定 ) の大学生 大学院生の構成比と等しくするため ウエイトバック集計を行っている 文部科学省の学校基本調査を基に 基準数値は 12 年卒は2010 年 12 月 13 年卒は2012 年 2 月公表の学校基本調査より 大学 3 年生 院 1 年生の在籍数から男女比を参照している ウエイトバック集計とは アンケート回答者の属性構成比率が実際の属性比率と乖離している場合 構成比に合わせるように重み付けして集計すること 文理男女 文系 理系 合計 男子 1, % 1, % 2, % 女子 3, % , % 合計 4,523 2,185 6,708 エリア北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州海外合計計 , , ,708 (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 企業選択をする場合 どのような企業がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は次のうちどれですか (6) 就職しなかった場合の進路はどうしますか (7) 現時点での志望職種は何ですか 参考 エリア別データ 本リリースに関するお問合せ 株式会社マイナビ社長室広報部 TEL: 本調査に関するお問合せ 株式会社マイナビ HR リサーチセンター TEL: hrrc@mynavi.jp
2 調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加しているのが 人のためになる仕事をしたい で 前年比 1.8pt 増の 19.2% となった この項目は女子学生を中心に増加しており 文系女子 理系女子ともに 個人の生活と仕事を両立させたい を凌いで 2 割を超えた これを企業志向 (P.3 参照 ) と掛け合わせて集計したところ 楽しく働きたい 人のためになる仕事をしたい と考えている学生は中堅 中小企業志向であることが多く 収入さえあればよい 自分の夢のために働きたい 出世したい などの就職観を持っている学生は大手企業志向が高めにみられた 2. 中堅 中小企業志向が 01 年卒以降で最高の 59.2% 大手企業離れが続く (P.3) 不透明な経済情勢が続く中 広報活動期間の短縮による影響もあって 大手企業志向は減少の一途をたどり 中堅 中小企業へシフトする傾向が今回の調査でもみられた 大手企業志向 ( 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい ) は前年比 7.2pt 減の 36.1% に留まり 01 年卒の調査以降最も低い水準となった 一方で 中堅 中小企業志向 ( やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい + 中堅 中小企業がよい ) は前年比 8.0pt 増加し 01 年卒以降の調査で最も高い 59.2% を示した またこの大手企業志向を文理男女別でみると 理系男子を除いた全てのカテゴリで 93 年卒以降最も低い水準となった 文系女子は 29.3% 理系女子は 28.7% と いずれも 3 割に満たず 文系男子は 37.5% と初めて 4 割を下回った なお地域別の大手企業志向は 関東エリアで 39.2% 関西エリアで 36. となったのに対し 北陸エリアでは 21.8% 中国エリアでは 22.4% と低く 大都市と地方都市で差がみられた 3. やりたい仕事 働きがい が企業選択のポイント 安定 福利厚生 などは減少 (P.5) 企業選択のポイントは 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 が前年比 1.2pt 増の 44.5% でトップとなった また それに続いた 働きがいのある会社 (22.2%) や 社風が良い会社 (16.8%) がいずれも増加傾向にある 一方 安定している会社 は 10 年卒調査を境に減少にシフトし 今回の調査で 2 位から 3 位に順位を落とした 大企業のイメージに付随しやすい 安定 福利厚生 給料 などは 大手企業志向の弱まりに伴い減少したものと推察される このような条件面より 仕事のやりがいや職場環境の充実を求める傾向が高まっているようだ 文理男女別では いずれのカテゴリも 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 が高いが 理系男子は 安定している会社 がそれに続く 21.9% で 安定志向の強さがみられた 一方 女子学生には 社風が良い会社 が重視されており 文系女子は 23.6% 理系女子は 21.4% で やりたい仕事 に続く 2 位となった 4. 行きたくない会社 上位は 暗い雰囲気 ノルマきつい 仕事内容が面白くない (P.7) 行きたくない会社についてたずねると 暗い雰囲気の会社 が 43.6% でトップとなり 続いて ノルマのきつそうな会社 が 30.1% 仕事の内容が面白くない会社 が 23.1% で上位に並び 前年から順位の変動はなかった 一方 2 年連続で減少していた 休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社 が前年比 2.0pt 増の 19.9% となり 文理男女全てのカテゴリで増加に転じた 5.6. 就職希望度 なにがなんでも就職したい はやや減少 前年比 2.7pt 減の 88.2% (P.9) 就職希望度についてたずねたところ なにがなんでも就職したい が前年比 2.7pt 減の 88.2% となった 01 年卒の調査から緩やかな上昇傾向にあり 近年高い就職希望度を示してきたが 今回の調査で減少に転じた 就職しなかった場合の進路は 進学 ( 留学 大学院進学 ) が 40.1% で最も多く 次いで 就職留年 が 27.5% フリーター が 26.7% と続いた 進学 を選択する学生は理系学生を中心に例年多いが 今回の調査では文理男女全てのカテゴリにおいて減少 一方で 就職留年 や フリーター が増加した 文理男女別でみると 文系男子は 就職留年 が前年比 1.5pt 減の 39.7% で最も多く 文系女子は フリーター が前年比 6.1pt 減少したものの 40.2% でトップとなった 理系学生は男女とも 進学 を選択した学生が半数を超えたが 前年を大きく下回っている 7. 志望職種 文系女子で 営業企画 営業部門 がトップに (P.11) 志望職種は 文系で 営業企画 営業部門 を志望する割合が 3 年連続で増加した また 総務 経理 人事などの管理部門 は例年通り 前後で推移している 理系では 研究 開発部門 が最も多いが 男女ともに前年を下回った なお 文系女子の志望業種は 営業企画 営業部門 が前年比 1.7pt 増の 23.2% でトップとなった 04 年卒の調査開始以来 総務 経理 人事などの管理部門 が最も志望度が高かったが 11 年卒調査から 営業企画 営業部門 が増加の一途をたどり 今回の調査で逆転した 内勤が中心となる管理部門から 営業などの総合職で働く意識が高まったようだ
3 13 年卒就職意識調査 文理男女 就職観 (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 13 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 収入さえあればよい 2.1% 1.8% 2.8% 2.3% % 1.2% 1.3% 0.7% 0.6% 楽しく働きたい % 25.9% 25.7% 29.8% 26.7% 36.8% 38.8% 32.2% 33. 自分の夢のために働きたい % 12.4% % 10.9% 10.1% 10.4% 9.8% 10. 個人の生活と仕事を両立させたい 20.6% % 20.2% 22.6% 20.9% 19.9% 21.5% 20.9% 22.7% プライドのもてる仕事をしたい 7.9% 9.5% 9.6% 11.6% 8.4% 11.9% 6.6% 6.1% 5.4% 7.2% 人のためになる仕事をしたい 19.2% 17.4% 18.7% 17.2% 16.8% 17.6% 20.3% 16.8% 23.7% 19.9% 出世したい 1.4% 1.4% 2.4% 2.1% 1.6% 1.9% 0.4% 0.5% 0.7% 0.5% 社会に貢献したい 6.8% 6.7% 8.6% % % 4.6% 6.6% 6. 前年比 6.8% 6.7% 1.4% 1.4% 19.2% 17.4% 7.9% 9.5% 20.6% % % 2.1% 1.8% 13 年卒 12 年卒 文理男女別 8.6% 7.1% 4.7% 6.6% % 0.7% 2.4% 1.6% % 20.3% 18.7% 23.7% 8 8.4% 6.6% 9.6% 5.4% % % 19.6% 20.9% % 10.8% 10.1% 9.8% 25.9% 29.8% 36.8% 32.2% 2.8% % 0.7% 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 収入さえあればよい自分の夢のために働きたいプライドのもてる仕事をしたい 楽しく働きたい個人の生活と仕事を両立させたい人のためになる仕事をしたい 収入さえあればよい自分の夢のために働きたいプライドのもてる仕事をしたい 楽しく働きたい個人の生活と仕事を両立させたい人のためになる仕事をしたい 出世したい 社会に貢献したい 出世したい 社会に貢献したい 就職観の推移 (01 年卒 ~13 年卒 ) 35% 5% 01 年卒 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 12 年卒 13 年卒 収入さえあればよい楽しく働きたい自分の夢のために働きたい 個人の生活と仕事を両立させたいプライドの持てる仕事をしたい人のためになる仕事をしたい 出世したい 社会に貢献したい 11 年卒以前はウエイトバック集計を行っていない結果にて表記しています Copyright (C) Mynavi Corporation 1P
4 02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年12年13年卒< 文系女子 > 1年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年12年卒1年卒13 年卒就職意識調査 文理男女 就職観 ( 文理男女別 01 年卒 ~13 年卒 ) < 文系男子 > < 理系男子 > 35% 35% 45% 5% 05% 45% 00203年04年1年卒卒収入さえあればよい楽しく働きたい自分の夢のために働きたい 05年06年07年卒08年卒09年卒10年11年年卒卒卒卒卒卒卒卒個人の生活と仕事を両立させたいプライドの持てる仕事をしたい人のためになる仕事をしたい 出世したい 社会に貢献したい < 理系女子 > 35% 35% 45% 5% 05% 45% 00203年04年1年卒卒収入さえあればよい楽しく働きたい自分の夢のために働きたい 05年06年07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒年卒卒卒卒卒13年卒Copyright (C) Mynavi Corporation 2P 個人の生活と仕事を両立させたいプライドの持てる仕事をしたい人のためになる仕事をしたい 出世したい 社会に貢献したい
5 13 年卒就職意識調査 文理男女 企業志向 (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 絶対に大手企業がよい 5.8% 7.1% 6.1% % % 3.7% 2.5% 4. 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 30.3% 36.2% 31.4% 37.4% % % 32.5% やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい 49.9% 45.8% 48.9% % 39.6% 53.7% 53.3% 55.8% 51.4% 中堅 中小企業がよい 9.3% 5.4% 7.5% 4.6% 6.5% 4.1% 12.8% % 6.8% その他 ( 公務員 Uターン志望など ) % 4.9% 5.4% 2.7% % 4.8% 4.5% 5.1% 自分で会社を起こしたい 0.7% 0.9% 1.2% 1.7% 0.8% 0.9% 0.4% 0.2% 0.2% 0.2% 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 36.1% 43.3% 37.5% 46.4% 45.8% 52.4% 29.3% 34.7% 28.7% 36.5% やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい + 中堅 中小企業がよい 59.2% 51.2% 56.4% 46.6% 50.9% 43.7% 66.5% 60.3% 66.7% 58.2% 経年推移 年卒 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 12 年卒 13 年卒 絶対に大手企業がよい 5.7% 6.6% 6.6% % 7.3% 8.8% 10.3% 10.4% 9.7% 7.8% 7.1% 5.8% 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企 35.3% 39.1% 40.1% 40.3% 40.2% 39.9% 41.3% 43.1% 42.4% 42.1% 39.2% 36.2% 30.3% 業がよい やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業で 47.6% 43.1% 42.5% 42.4% 43.5% 43.8% 41.5% 38.7% 38.8% 39.3% 43.4% 45.8% 49.9% もよい 中堅 中小企業がよい 2.7% 2.8% 2.7% 2.9% 2.9% 3.2% 3.5% 3.5% 3.6% 3.2% 4.2% 5.4% 9.3% その他 ( 公務員 Uターン志望など ) 7.1% 7.1% 6.7% 5.9% 4.8% 4.6% % 4.2% 5.2% 4.8% 4.5% 4. 自分で会社を起こしたい 1.6% 1.3% 1.4% 1.5% 1.2% 1.2% 0.9% 0.6% 0.6% 0.5% 0.7% 0.9% 0.7% 11 年卒以前はウエイトバック集計を行っていない結果にて表記しています Copyright (C) Mynavi Corporation 3P
6 13 年卒就職意識調査 文理男女 大手企業志向推移 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 年卒 94 年卒 95 年卒 96 年卒 97 年卒 98 年卒 99 年卒 00 年卒 01 年卒 02 年卒 文系男子 66.1% 53.1% 47.8% 44.9% 41.8% % 47.2% 43.5% 48.3% 49.6% 49.3% % 57.7% 55.1% 53.9% 50.2% 46.4% 37.5% 理系男子 65.6% 55.5% 47.4% 45.3% 41.6% % 41.4% % 51.3% 54.9% 54.8% % 60.9% 60.1% % 45.8% 文系女子 64.2% 46.1% 37.5% 32.9% % 48.1% 39.3% 43.1% 44.4% 45.7% 44.1% % % 47.9% % 29.3% 理系女子 66.3% 47.8% 39.7% 33.3% 31.9% 31.9% 29.8% % 39.6% 42.4% % 46.8% 48.4% 48.7% 46.5% 44.6% 36.5% 28.7% 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 12 年卒 13 年卒 中堅 中小企業志向推移 やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業がよい + 中堅 中小企業がよい 年卒 94 年卒 95 年卒 96 年卒 97 年卒 98 年卒 99 年卒 00 年卒 01 年卒 02 年卒 文系男子 33.8% % 47.8% % 46.7% 46.6% 41.7% 40.1% 40.2% 39.3% 41.5% % 38.7% % 56.4% 理系男子 34.4% 39.6% 46.6% 49.3% 52.4% 49.5% 47.7% 45.9% 49.9% 41.1% 42.6% 41.7% 40.3% 39.1% 37.9% 34.9% 35.6% 35.3% 40.5% 43.7% 50.9% 文系女子 35.8% 43.9% % 60.4% 57.2% 39.4% 44.8% 37.2% 49.5% 48.1% 48.6% 50.6% 50.7% 48.7% 46.4% 46.2% 46.7% 51.9% 60.3% 66.5% 理系女子 33.6% 42.7% 47.1% 54.9% 57.9% % 53.3% 56.7% 53.2% 54.4% 50.3% % 47.6% 46.1% 48.3% 49.3% 58.2% 66.7% 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 12 年卒 13 年卒 Copyright (C) Mynavi Corporation 4P
7 02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年13年卒自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社働きがいのある会社 1年卒13 年卒就職意識調査 文理男女 企業選択のポイント (3) あなたが企業選択をする場合 どのような企業がよいと思いますか (2つ選択) 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 安定している会社 19.4% 23.3% % 21.9% 25.8% 15.8% 20.9% 16.3% 19.9% これから伸びそうな会社 12.2% 13.2% 14.3% 16.5% 15.8% 15.4% 8.4% 8.7% 8.8% 10.2% 給料の良い会社 7.4% 8.6% 9.9% 11.1% 9.2% 11.2% 4.4% 5.1% 4.7% 4.9% 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 44.5% 43.3% % 42.9% 46.1% 44.3% 47.8% 48.8% 有名な会社 2.3% 2.7% 3.1% 3.5% 2.7% 3.3% 1.6% 1.7% 0.7% 1.5% 休日 休暇の多い会社 4.3% 3.4% 4.4% % 2.8% 4.2% 3.7% 3.9% 2.5% 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 9.8% 10.4% 7.7% 8.6% 9.1% 8.6% 11.6% 13.5% 12.7% 11.7% 転勤のない会社 5.2% 4.3% 4.1% 3.7% 4.4% 2.4% 6.8% 6.2% 5.7% 4.8% 海外で活躍できそうな会社 5.7% 6.3% 6.1% 7.7% 4.2% 4.7% 7.2% 7.2% 3.7% 2.7% いろいろな職種を経験できる会社 4.9% % 4.6% 5.8% 4.5% 4.3% 3.1% % 自分の能力 専門を活かせる会社 % 8.5% 12.9% 13.9% % 13.7% 14.6% 大学 男女差別のない会社 % 2.6% 2.1% 1.1% 0.9% 4.8% % 4.7% 若手が活躍できる会社 2.5% 2.6% % % 2.5% 1.8% 2.3% 1.6% 事業を多角化している会社 1.1% 0.9% 1.5% 1.3% 1.2% 1.1% 0.9% 0.5% 0.2% 0.8% 働きがいのある会社 22.2% 22.1% 24.2% 22.6% 19.8% 21.9% 22.6% 22.2% 20.6% 21. 志望業種の会社 4.1% 3.7% 4.6% 3.8% % 2.8% 3.1% 4.5% 4.2% 親しみのある会社 6.3% % % 5.4% 7.8% 9.3% 6.3% 6.9% 社風が良い会社 16.8% 15.8% 12.7% 12.5% 11.8% 11.3% 23.6% 22.1% 21.4% 18.7% 一生続けられる会社 9.8% 9.7% 10.7% 10.1% 10.1% 10.2% 8.6% 8.6% 10.4% 10.4% 研修制度のしっかりしている会社 3.9% 3.5% 3.2% 2.8% 4.6% 4.1% 3.2% 3.5% 6.3% 4.7% 前年比 5 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 推移 (01 年卒 ~13 年卒 ) 働きがいのある会社 社風が良い会社 安定している会社 5 0 これから伸びそうな会社 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 自分の能力 専門を活かせる会社 一生続けられる会社 親しみのある会社 給料の良い会社 海外で活躍できそうな会社 転勤のない会社 いろいろな職種を経験できる会社 休日 休暇の多い会社 研修制度のしっかりしている会社 卒志望業種の会社 社風が良い会社 安定している会社 大学 男女差別のない会社 これから伸びそうな会社自分の能力 専門を活かせる会社 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社一生続けられる会社 若手が活躍できる会社 親しみのある会社 給料の良い会社 有名な会社事業を多角化している会社 13 年卒 12 年卒 海外で活躍できそうな会社いろいろな職種を経験できる会社志望業種の会社有名な会社 転勤のない会社研修制度のしっかりしている会社若手が活躍できる会社事業を多角化している会社 11 年卒以前はウエイトバック集計を行っていない結果にて表記しています Copyright (C) Mynavi Corporation 5P
8 13 年卒就職意識調査 文理男女 企業選択のポイント ( 文理男女別 01 年卒 ~13 年卒 ) < 文系男子 > 年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社働きがいのある会社安定している会社社風が良い会社勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社給料の良い会社自分の能力 専門を活かせる会社一生続けられる会社これから伸びそうな会社海外で活躍できそうな会社親しみのある会社志望業種の会社研修制度のしっかりしている会社有名な会社転勤のない会社いろいろな職種を経験できる会社若手が活躍できる会社事業を多角化している会社 < 理系男子 > 年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒< 文系女子 > 年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社働きがいのある会社安定している会社社風が良い会社勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社給料の良い会社自分の能力 専門を活かせる会社一生続けられる会社これから伸びそうな会社海外で活躍できそうな会社親しみのある会社志望業種の会社研修制度のしっかりしている会社有名な会社転勤のない会社いろいろな職種を経験できる会社若手が活躍できる会社事業を多角化している会社 < 理系女子 > 年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒Copyright (C) Mynavi Corporation 6P
9 13 年卒就職意識調査 文理男女 行きたくない会社 (4) 行きたくない会社があるとしたら どのような会社ですか (2つ選択) 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 暗い雰囲気の会社 43.6% 44.4% 41.9% 43.2% 41.8% 44.9% 46.1% 45.1% 45.7% 45.1% ノルマのきつそうな会社 30.1% 31.1% 27.7% % 22.7% 36.8% % 31.2% 仕事の内容が面白くない会社 23.1% 23.3% 22.5% 24.5% 30.1% 27.8% 18.6% 18.7% 21.8% 21.8% 休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社 19.9% 17.9% 19.6% 16.8% 20.3% 18.8% 19.9% 18.5% 19.5% 17.1% 転勤の多い会社 18.8% 19.7% 17.7% 19.8% 18.2% 19.2% 19.4% 19.8% 21.7% 20.1% 大学 男女差別のありそうな会社 % 10.3% 10.6% 8.9% 7.4% 20.1% 19.4% 19.3% 21.4% 財務内容の悪い会社 15.5% 15.7% 18.9% 17.6% 17.4% 18.2% % 13.5% 13.7% 体質が古い会社 8.8% 9.9% 10.3% 11.7% 9.8% 10.7% 6.8% 7.3% % 給料の安い会社 8.1% % 10.7% 9.6% 12.6% 5.3% 5.5% 6.7% 5.3% 残業が多い会社 6.8% % 6.2% 8.4% 5.9% 5.8% 5.9% 5.5% 6. 歯車になりそうな会社 6.2% 5.9% 7.2% 6.3% 7.5% % 4.2% 4.3% 4.3% 行きたくない会社 (01 年卒 ~13 年卒 ) 5 暗い雰囲気の会社仕事の内容が面白くない会社転勤の多い会社財務内容の悪い会社給料の安い会社歯車になりそうな会社 ノルマのきつそうな会社休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社大学 男女差別のありそうな会社体質が古い会社残業が多い会社 01 年卒 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 12 年卒 13 年卒 11 年卒以前はウエイトバック集計を行っていない結果にて表記しています Copyright (C) Mynavi Corporation 7P
10 13 年卒就職意識調査 文理男女 行きたくない会社 ( 文理男女別 01 年卒 ~13 年卒 ) < 文系男子 > 5 01年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒暗い雰囲気の会社ノルマのきつそうな会社仕事の内容が面白くない会社休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社転勤の多い会社大学 男女差別のありそうな会社財務内容の悪い会社体質が古い会社給料の安い会社残業が多い会社歯車になりそうな会社 < 理系男子 > 5 01年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒< 文系女子 > 5 01年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒暗い雰囲気の会社ノルマのきつそうな会社仕事の内容が面白くない会社休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社転勤の多い会社大学 男女差別のありそうな会社財務内容の悪い会社体質が古い会社給料の安い会社残業が多い会社歯車になりそうな会社 < 理系女子 > 5 01年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒Copyright (C) Mynavi Corporation 8P
11 13 年卒就職意識調査 文理男女 就職希望度 (5) あなたの就職希望度は次のうちどちらですか全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 なにがなんでも就職したい 88.2% 90.9% 88.2% 90.5% 87.8% 90.9% 87.7% 91.4% % 希望する就職先に決まらなければ 就職しなくともよい 11.8% 9.1% 11.8% 9.5% 12.2% 9.1% 12.3% 8.6% % (6) 就職しなかった時の進路はどうしますか 前問で 希望する就職先に決まらなければ 就職しなくともよい と回答した人のみ 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 n= 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 進学 ( 留学 大学院進学 ) 40.1% 43.8% 27.4% 26.9% 59.1% 65.2% 32.6% 36.1% 54.5% 70.3% 就職留年 27.5% 24.2% 39.7% 41.2% 21.4% 16.9% 23.2% 16.1% 19.5% 8.7% フリーター 26.7% 25.4% 24.7% 19.9% % 40.2% 46.3% 24.7% 17.4% 起業 5.8% 6.6% 8.2% % 6.3% % 1.3% 3.6% 就職希望度 ( なにがなんでも就職したい ) 95% 9 85% 8 75% 7 65% 01 年卒 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 12 年卒 13 年卒 全体 74.4% 76.4% 77.8% 80.7% 83.3% 85.2% 87.4% 89.3% 89.9% 89.8% % 88.2% 文系男子 74.4% 78.3% 77.9% 82.2% 83.8% 85.3% 88.2% 89.9% 90.3% % 88.2% 理系男子 72.8% 75.5% 78.8% 77.9% 82.1% 83.3% 86.5% 87.5% 86.3% 87.5% 89.7% 90.9% 87.8% 文系女子 71.8% 76.6% 77.9% 81.8% 83.7% 86.2% 88.2% 90.6% 91.6% 91.3% 90.3% 91.4% 87.7% 理系女子 74.1% 72.2% 74.8% 75.8% 82.3% 83.5% 84.1% 86.5% 88.4% 88.3% 88.5% 90.4% 年卒以前はウエイトバック集計を行っていない結果にて表記しています Copyright (C) Mynavi Corporation 9P
12 02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年07年卒08年卒09年卒10年11年12年13年卒< 理系男子 > 1年卒02年卒03年卒04年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年卒Copyright (C) Mynavi Corporation 10P 1年卒13 年卒就職意識調査 文理男女 就職しない場合に想定している進路 ( 文理男女別 01 年卒 ~13 年卒 ) < 文系男子 > < 文系女子 > 45% 45% 35% 35% 5% 5% 年卒1年卒フリーター進学 ( 留学 大学院進学 ) 就職留年起業 03年卒04年卒05年卒06年卒卒卒卒卒< 理系女子 > 年卒1年卒卒フリーター進学 ( 留学 大学院進学 ) 就職留年起業 03年卒04年卒05年卒06年卒
13 05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年10年卒11年12年13年卒< 理系男子 > 4年卒05年卒06年卒07年卒08年卒09年卒10年卒11年卒12年卒13年10年卒11年卒12年卒4年卒13 年卒就職意識調査 文理男女 志望職種 (7) 現時点での志望職種は何ですか 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 12 年卒 総務 経理 人事などの管理部門 15.2% % 19.7% 2.4% 2.7% % 6.2% 4.2% 営業企画 営業部門 25.3% 22.5% 44.5% 40.4% 9.2% 6.2% 23.2% 21.5% 10.1% 8.1% 商品企画 開発 設計部門 14.1% 14.7% 11.8% % 12.9% % 17.1% 20.3% 広報 宣伝部門 5.1% 5.9% % 1.2% 0.9% 9.3% 10.7% 2.2% 2.5% 海外営業などの海外事業部門 3.6% 4.4% % % 6.3% 6.7% 0.3% 1. 研究 開発部門 11.3% % 0.6% 33.3% 36.9% 0.4% 0.5% 26.5% 32.2% 調査 企画部門 2.9% 4.1% 3.7% 4.5% 2.1% 3.4% 2.9% 4.5% 2.1% 3.8% 製造技術 生産管理部門 4.3% 4.7% 0.7% 0.4% 12.2% 13.9% 0.8% 0.4% 7.4% 8.7% 情報システム部門 4.6% 4.4% 2.1% 1.7% 11.5% 11.6% 1.2% 1.3% 6.2% 4.9% 技術サービス部門 % 0.7% 1.1% 5.6% 6.2% 2.5% 2.6% 5.7% 3.9% その他 10.5% 8.2% 7.2% 6.7% 7.6% 4.4% 14.5% 12.1% 16.2% 10.4% < 文系男子 > < 文系女子 > 5 0 5% 005年4年卒総務 経理 人事などの管理部門営業企画 営業部門商品企画 開発 設計部門 06年07年卒08年卒09年卒卒卒卒卒卒広報 宣伝部門海外営業などの海外事業部門研究 開発部門 調査 企画部門製造技術 生産管理部門情報システム部門 技術サービス部門 その他 < 理系女子 > 35% 35% 45% 5% 045% 5% 005年4年卒総務 経理 人事などの管理部門営業企画 営業部門商品企画 開発 設計部門 06年07年卒08年卒09年卒卒卒卒13年卒Copyright (C) Mynavi Corporation 11P 広報 宣伝部門海外営業などの海外事業部門研究 開発部門 調査 企画部門製造技術 生産管理部門情報システム部門 技術サービス部門 その他
14 13 年卒就職意識調査 参考 エリアデータ エリア 就職観 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 6, , , 収入さえあればよい 2.1% 3.3% 2.3% 1.7% 0.7% 2.4% 1.7% 1.3% 3.6% 2.1% 1.6% 楽しく働きたい % 29.7% 30.3% 33.6% 34.7% 35.3% 33.8% 37.8% 38.3% 31.7% 自分の夢のために働きたい % 10.6% % 10.1% 8.4% 9.8% 9.1% % 個人の生活と仕事を両立させたい 20.6% 18.1% 22.8% 21.1% 16.8% 22.1% % 20.4% 25.5% 15.8% プライドのもてる仕事をしたい 7.9% 8.2% 6.9% 8.3% 10.1% 6.6% 8.4% 7.2% % 6.7% 人のためになる仕事をしたい 19.2% 25.1% 20.5% 19.9% 20.1% 17.3% % 14.4% 18.4% 23. 出世したい 1.4% 1.6% 0.7% 0.8% 0.9% 0.8% 1.3% 2.2% 2.1% 1.8% 社会に貢献したい 6.8% 4.5% 6.6% 5.9% 11.4% % % 4.3% 6.2% 就職観 ( エリア ) 3.3% 1.6% 北海道 31.3% 7.8% 18.1% 8.2% 25.1% 4.5% 東北 2.3% 29.7% 10.6% 22.8% 6.9% 20.5% 0.7% 6.6% 0.8% 関東 1.7% 30.3% % 8.3% 19.9% 5.9% 甲信越 0.7% 33.6% 7.4% 16.8% 10.1% 20.1% % 東海 2.4% 34.7% 10.1% 22.1% 6.6% 17.3% 0.9% 6. 北陸 1.7% 35.3% 8.4% % % 3.4% 1.3% 関西 1.3% 33.8% 9.8% 20.1% 7.2% 19.7% % 中国 3.6% 37.8% 9.1% 20.4% % 7.5% 2.1% 四国 2.1% 38.3% % 4.3% 18.4% 4.3% 1.8% 九州 1.6% 31.7% 13.1% 15.8% 6.7% % 収入さえあればよい楽しく働きたい自分の夢のために働きたい 個人の生活と仕事を両立させたいプライドのもてる仕事をしたい人のためになる仕事をしたい 出世したい 社会に貢献したい Copyright (C) Mynavi Corporation 14P
15 13 年卒就職意識調査 参考 エリアデータ エリア 企業志向 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 6, , , 絶対に大手企業がよい 5.8% 6.2% 4.6% 6.5% 1.3% 3.7% 2.5% 4.8% 3.3% % 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 30.3% 23.9% 26.4% 32.7% 24.8% 24.7% 19.3% 31.2% 19.1% 22.7% 27.3% やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい 49.9% % 47.4% 56.4% 57.3% 54.6% 50.1% 59.4% 50.4% 53. 中堅 中小企業がよい 9.3% 7.8% 8.9% 9.4% 9.4% 10.7% 19.3% 9.8% 13.3% 13.5% 11.5% その他 ( 公務員 Uターン志望など ) % 6.6% 3.4% 7.4% 3.6% 3.4% 3.3% 4.1% 7.8% 4. 自分で会社を起こしたい 0.7% % 0.6% 0.7% % 0.8% 0.8% 0.7% 0.7% 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 36.1% 30.1% % 26.1% 28.4% 21.8% % 27.7% 30.8% やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい + 中堅 中小企業がよい 59.2% 63.8% 61.7% 56.8% 65.8% % 59.9% 72.7% 63.9% 64.5% 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい <13 年卒 > やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい + 中堅 中小企業がよい <12 年卒 > 北海道 30.1% 63.8% 北海道 40.6% 50.3% 東北 % 東北 33.7% 61.5% 関東 39.2% 56.8% 関東 % 甲信越 26.1% 65.8% 甲信越 34.5% 57. 東海 28.4% 68. 東海 37.1% 58.1% 北陸 21.8% 73.9% 北陸 25.5% 71.5% 関西 % 関西 43.1% 52.4% 中国 22.4% 72.7% 中国 34.9% 59.2% 四国 27.7% 63.9% 四国 26.5% 64.1% 九州 30.8% 64.5% 九州 37.2% 57.8% Copyright (C) Mynavi Corporation 15P
16 13 年卒就職意識調査 参考 エリアデータ エリア 企業選択のポイント 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 6, , , 安定している会社 19.4% 18.9% 23.1% 18.2% 16.1% 20.7% 18.5% % 24.1% 18.2% これから伸びそうな会社 12.2% 11.5% 13.2% 11.5% 11.4% 10.8% 14.3% 11.5% 7.5% 8.5% 10.2% 給料の良い会社 7.4% 4.9% 7.3% 6.5% % 6.7% 6.5% 7.7% % 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 44.5% 45.7% 43.2% 45.3% % 51.3% 45.4% 43.6% 41.8% 46.3% 有名な会社 2.3% 2.5% 3.3% 1.9% 1.3% % 1.9% 2.2% 0.7% 2.2% 休日 休暇の多い会社 4.3% 4.1% 3.6% 3.7% % 5.9% 4.5% 4.4% 7.1% 3.5% 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 9.8% 9.9% 11.2% 9.3% 13.4% % 9.5% 11.9% 9.9% 14. 転勤のない会社 5.2% 4.9% % % 4.2% 5.7% 8.6% 5.7% 6.7% 海外で活躍できそうな会社 5.7% 5.8% 2.3% 6.8% % 3.4% 6.3% % 6.2% いろいろな職種を経験できる会社 4.9% 4.1% 5.3% 5.2% % 4.2% 4.9% % 3.8% 自分の能力 専門を活かせる会社 % 12.5% 9.4% 15.4% 8.8% 13.4% 9.4% % 大学 男女差別のない会社 % 3.6% 3.3% 4.7% 4.6% 4.2% % 5.7% 1.8% 若手が活躍できる会社 2.5% 2.5% % 4.7% 2.1% 2.5% 2.7% 1.9% 0.7% 2.9% 事業を多角化している会社 1.1% 1.6% 0.3% 1.4% 0.7% % 働きがいのある会社 22.2% 22.6% 19.8% 21.7% 26.2% 19.3% 21.8% 23.2% 21.3% % 志望業種の会社 4.1% 4.1% 3.6% 4.2% % 3.6% 5.8% 3.5% 4.2% 親しみのある会社 6.3% 5.8% 8.3% 5.9% % 6.7% 7.4% 9.4% 9.9% 5.6% 社風が良い会社 16.8% % 18.8% 16.1% % 21.6% 16.9% % 一生続けられる会社 9.8% 12.3% 12.2% 8.3% 12.8% % 10.2% 10.2% 7.8% 8.7% 研修制度のしっかりしている会社 3.9% 4.1% 5.9% 3.7% 5.4% 5.1% 2.5% % 9.2% 3.6% 北海道 18.9% 11.5% 4.9% 45.7% 9.9% 5.8% 12.3% 22.6% 5.8% % 東北 23.1% 13.2% 7.3% 43.2% 11.2% 2.3% 12.5% 19.8% 8.3% 13.2% 12.2% 関東 18.2% 11.5% 6.5% 45.3% 9.3% 6.8% 9.4% 21.7% 5.9% 18.8% 8.3% 甲信越 16.1% 11.4% % % 26.2% % 12.8% 東海 20.7% 10.8% 7.1% 44.8% % 8.8% 19.3% 6.1% 北陸 18.5% 14.3% 6.7% 51.3% 10.9% 3.4% 13.4% 21.8% 6.7% 10.9% 13.4% 関西 % 6.5% 45.4% 9.5% 6.3% 9.4% 23.2% 7.4% 21.6% 10.2% 中国 21.3% 7.5% 7.7% 43.6% 11.9% % 9.4% 16.9% 10.2% 四国 24.1% 8.5% % 9.9% 3.5% % % 九州 18.2% 10.2% 7.1% 46.3% % 8.7% 23.9% 5.6% 18.8% 8.7% 安定している会社 これから伸びそうな会社 給料の良い会社 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 有名な会社 休日 休暇の多い会社 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 転勤のない会社 海外で活躍できそうな会社 いろいろな職種を経験できる会社 自分の能力 専門を活かせる会社 大学 男女差別のない会社 若手が活躍できる会社 事業を多角化している会社 働きがいのある会社 志望業種の会社 親しみのある会社 社風が良い会社 一生続けられる会社 研修制度のしっかりしている会社 Copyright (C) Mynavi Corporation 16P
17 13 年卒就職意識調査 参考 エリアデータ エリア 行きたくない会社 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 6, , , 転勤の多い会社 18.8% 13.6% 16.2% 18.5% 20.8% % 19.6% 20.7% 17.7% 18. ノルマのきつそうな会社 30.1% 30.9% 31.4% 29.4% 28.9% 32.5% 37.8% 32.1% 34.8% 29.8% 38.1% 財務内容の悪い会社 15.5% 17.7% 15.8% 15.4% 15.4% 13.6% 15.1% 13.9% 9.4% 8.5% 12.9% 暗い雰囲気の会社 43.6% 50.6% 40.6% 42.2% 52.3% 44.4% % 44.5% 46.8% 48.3% 仕事の内容が面白くない会社 23.1% 26.3% 25.1% 22.6% 21.5% 17.8% 23.5% 22.3% 21.3% 18.4% 22.8% 大学 男女差別のありそうな会社 % 18.2% 14.5% 19.5% 16.4% 16.8% 15.4% 18.8% 22.7% 16.6% 給料の安い会社 8.1% 7.8% 8.9% 7.7% 2.7% 7.7% 7.6% 7.4% 7.5% 8.5% 5.3% 歯車になりそうな会社 6.2% 3.7% 5.3% 6.1% 8.7% 6.3% 3.4% 6.3% % 4. 休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社 19.9% 20.2% 21.8% 19.9% 14.8% 20.5% 18.5% 19.8% 21.3% 22.7% 18.6% 残業が多い会社 6.8% 5.8% 5.9% 6.6% 7.4% 6.8% 3.4% 6.5% 7.5% 8.5% 4.7% 体質が古い会社 8.8% 8.2% 8.3% 9.1% 6.7% 8.1% 8.4% 7.9% 6.1% 9.2% 7.5% 北海道 13.6% 30.9% 17.7% 50.6% 26.3% 12.3% 7.8% 3.7% 20.2% 5.8% 8.2% 東北 16.2% 31.4% 15.8% 40.6% 25.1% 18.2% 8.9% 5.3% 21.8% 5.9% 8.3% 関東 18.5% 29.4% 15.4% 42.2% 22.6% 14.5% 7.7% 6.1% 19.9% 6.6% 9.1% 甲信越 20.8% 28.9% 15.4% 52.3% 21.5% 19.5% 2.7% 8.7% 14.8% 7.4% 6.7% 東海 % 13.6% 44.4% 17.8% 16.4% 7.7% 6.3% 20.5% 6.8% 8.1% 北陸 21.8% 37.8% 15.1% % 16.8% 7.6% 3.4% 18.5% 3.4% 8.4% 関西 19.6% 32.1% 13.9% 45.2% 22.3% 15.4% 7.4% 6.3% 19.8% 6.5% 7.9% 中国 20.7% 34.8% 9.4% 44.5% 21.3% 18.8% 7.5% % 7.5% 6.1% 四国 17.7% 29.8% 8.5% 46.8% 18.4% 22.7% 8.5% 2.1% 22.7% 8.5% 9.2% 九州 % 12.9% 48.3% 22.8% 16.6% 5.3% % 4.7% 7.5% 転勤の多い会社ノルマのきつそうな会社財務内容の悪い会社暗い雰囲気の会社 仕事の内容が面白くない会社大学 男女差別のありそうな会社給料の安い会社歯車になりそうな会社 休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社残業が多い会社体質が古い会社 Copyright (C) Mynavi Corporation 17P
18 13 年卒就職意識調査 参考 エリアデータ エリア 就職希望度 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 6, , , なにがなんでも就職したい 88.2% 88.5% 91.1% 87.1% 84.6% % 88.1% 90.3% 89.4% 87.8% 希望する就職先に決まらなければ 就職しなくともよい 11.8% 11.5% 8.9% 12.9% 15.4% % 11.9% 9.7% 10.6% 12.2% 就職しなかった時の進路はどうしますか 前問で 希望する就職先に決まらなければ 就職しなくともよい と回答した人のみ 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 進学 ( 留学 大学院進学 ) 40.1% % 39.7% % 58.3% 33.7% 52.9% 33.3% 42.2% 就職留年 27.5% 33.3% 38.5% 25.3% 27.3% 28.1% % 17.6% 33.3% 26.6% フリーター 26.7% 25.9% 19.2% 30.8% 18.2% 26.3% 16.7% 34.8% 26.5% 33.3% 26.6% 起業 5.8% 3.7% 3.8% 4.1% 4.5% 5.3% % 2.9% % 志望職種 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 6, , , 総務 経理 人事などの管理部門 15.2% 16.9% 18.5% 14.3% 16.1% 20.1% 21.8% 16.1% 15.5% 21.3% 16.6% 営業企画 営業部門 25.3% 19.8% 18.8% 23.6% 22.1% 21.4% 14.3% 25.6% 26.2% % 商品企画 開発 設計部門 14.1% 18.1% 7.3% % 11.8% 11.8% 15.3% % 14.2% 広報 宣伝部門 5.1% 6.2% 6.6% 6.4% 3.4% % 5.8% % 7.5% 海外営業などの海外事業部門 3.6% 3.3% 1.3% 4.6% 1.3% 4.6% 0.8% 4.8% 1.7% 1.4% 3.5% 研究 開発部門 11.3% 10.7% 12.2% 9.3% 20.1% 9.8% 14.3% 9.5% 9.9% 13.5% 10.9% 調査 企画部門 2.9% 1.6% 2.3% 2.9% 4.7% % 1.9% 1.4% 2. 製造技術 生産管理部門 4.3% 5.3% 6.9% 3.1% 4.7% 4.4% 6.7% 2.9% 5.5% 9.9% 3.6% 情報システム部門 4.6% 4.1% 6.3% 3.9% % % 6.6% 2.1% 3.8% 技術サービス部門 % 5.6% 2.7% % 4.2% 2.6% % その他 10.5% 11.1% 14.2% 12.1% 13.4% 13.7% 13.4% 10.3% 11.6% 12.1% 10.7% Copyright (C) Mynavi Corporation 18P
TOPICS 就職観では 楽しく働きたい が不動の 1 位 前年より 3.6pt 上昇 (P3) 20 学生の就職観は 楽しく働きたい が 20 からみても不動の 1 位を継続しており 今年は 3 割 (33.3%) を超える結果となった 特に文系男子は前年の 27.3% から 4.8pt 上昇し
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 79 (78 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,894 件にて 20 年
TOPICS 就職観の 1 位は前年同様 楽しく働きたい 2 位 個人の生活と仕事を両立させたい が 5 年連続の増加 (P3) 学生の就職観を全体で見ると 1 位は前年同様 楽しく働きたい (29.7% 対前年 0.2pt 減 ) で この十数年変わらずトップで 全体で見るとほぼ前年並みだが 理系
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 (1978 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,621 件にて 20
INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は
2011 年卒マイコミ大学生就職意識調査 2010 年 2 月吉日 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2011 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行
調査結果 1 就職観 楽しく働きたい が引き続きトップ 今年も引き続き 楽しく働きたい がトップとなった ( 全体 35.4% 文系男子 30.3% 理系男子 29.2% 文系女子 40.9% 理系女子 35.2%) しかし 文系男子以外のカテゴリーではその割合を減らしている ( 理系男子 -3.1
2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
< D8A878CE394BC93C18F57817B B835E E786C7378>
学生の動向 1. 学生の就職観 大手企業志向 P51 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 学生の就職観 ( 楽しく働きたい 個人の生活と仕事を両立させたい 人のためになる仕事をしたい等 ) 大手志向 就職希望度( 何が何でも就職したい 就職しなくてもよい ) について掲載 2. 企業選択のポイント P52 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 企業選択の際良いと思う会社 行きたくない会社について掲載
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20 マイナビ 大 学 生 就 職 意 識 調 査 20 6 月 株 式 会 社 マイナビ 代 表 取 締 役 社 長 中 川 信 行 本 社 0-00 東 京 都 千 代 田 区 一 ツ 橋 1-1-1 マイナビ20 マイナビ 転 職 マイナビ 派 遣 マイナビ 転 職 エージェント などの 人 材 情 報 サイト 運 営 を 始 め 各 種 の 就 職 転 職 情 報 サービスを 行 う 株 式
一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名 ( 目標 ) 約 30 名 ~50 名 (
新卒採用戦線の現状と 学生から見た就職先選定のポイント 7 月 25 日 ( 水 ) IT ビジネスプラザ武蔵北陸携帯電話販売店協会セミナー 1 一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%)
データ集 採用マーケットの動向 学生の動向 企業の採用動向 大学の就職支援 付録 ( 添付資料 ) -45-
データ集 採用マーケットの動向 学生の動向 企業の採用動向 大学の就職支援 付録 ( 添付資料 ) -45- 採用マーケットの動向 1. 学生数 卒業者数 進路状況 P47 平成 24 年度学校基本調査 : 文部科学省 より大学等入学者数の推移 大学院進学率推移 大学 3 年 大学院 1 年生の人数 卒業者の推移 卒業後の進路 (3 年分 ) について 一部データを抜粋して掲載 2. 学生の就職希望率
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ2019 就職モニターレポート4月調査 調査概要 調査対象 2019年3月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 395名 調査期間 2017年4月11日 水 2018年4月18日 水 調査方法 ＷＥＢ入力フォームより回答 回答学生の内訳 文系 298名 75.4% 大学エリア別回答学生数 理系 97名 24.6% 回答の多かった学生 早稲田大学 明治大学 関西学院大学 明治学院大学
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2018 年 12 月 株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター 2018 年上期アルバイト パート募集時平均時給調査レポート トピック 三大都市圏の全職種合計について 2018 年 10 月には 1,047 円 と過去最高を記録しており 2016 年 4 月と比較すると実に 70 円も平均時給の上昇が見られる慢性的な人手不足に加えて 最低賃金の大幅な引き上げの影響もあり継続的な時給上昇が起きていることがわかる
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
記者発表「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」（平成29年12月26日）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
訂正箇所 平成 29 年 12 月 26 日 ( 火 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 雇用構造と政策部門特任研究員浅尾裕経済社会と労働部門副主任研究員中野諭 ( 電話 )03-5903-6111 URL:http://www.jil.go.jp/ 大学生 大学院生の多様な採用に対するニーズ調査 労働政策研究 研修機構 (JILPT) では 2018 年春以降に就職することを予定している大学生
結婚総合意識調査2018
2019 1 月 21 日 結婚を決めるきっかけでは 適齢期 などの受動的要因より 自分の意思 で決める人が増加傾向 男女の結婚観に違い 男性は 夫婦間の愛情の形 女性は 人生や家族形成 結婚を機としたセレモニー実施割合は 85.6% 全くの非実施 は 14.4% にとどまる 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では
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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 2 月度 overview 学生調査 面接に参加したことがある 学生が前月比で増加 現在の悩み エントリーシート が最多 企業調査 エントリー受付開始率 説明会開始率 開始率の全てにおいて前年を上回る 来月強化するプロセス が前年比で増加 採用で上手くいっていることは 会社説明会 など 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
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就職したい企業の規模別に見る学生の就職活動状況 2016 年 12 月株式会社ディスコキャリタスリサーチ 調査概要 学生が就職先を選ぶ際の基準の一つに 企業規模 があります 大手企業に入りたい学生と そうでない学生とでは 就職に対する考え方や就職活動量にどのような違いがあるのでしょうか 株式会社ディスコでは 2017 年卒のデータを用いて 就職活動当初に志望していた企業の規模を軸に 就職に対する考えや
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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 4 月度 overview 学生調査 内定取得率 19.9% で前年比 4.4 ポイント増加 現在の悩みは 面接 が最多 企業調査 前年と比較した採用状況 前年よりもとても厳しい が増加 現在の悩み 母集団形成 が最多 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間 : 214 年 4 月 4 日 ~4 月
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2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表 親が就活にかかわる事 学生も期待 / 海外勤務志向は男女に大きな差 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2015 年卒業予定の学生を対象とした 2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は毎年卒業学年の前年
2019 年マイナビ大学生低学年のキャリア意識調査 2019 年 3 月 調査期間 : 2019 年 2 月 22 日 ( 金 )~2019 年 2 月 25 日 ( 月 ) 調査方法 : 18 歳 ~20 歳の大学 1,2 年生を対象に WEB 調査を実施 ( アンケートモニター提供元 :GMO
2019 年 3 月 調査期間 : 2019 年 2 月 22 日 ( 金 )~2019 年 2 月 25 日 ( 月 ) 調査方法 : 18 歳 ~20 歳の大学 1,2 年生を対象に WEB 調査を実施 ( アンケートモニター提供元 :GMO リサーチ株式会社 ) 有効回答数 : 1,164 名 [ 内訳 : 文系男子 283 名理系男子 287 名文系女子 297 名理系女子 297 名 ]
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
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学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 6 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
大学進学者の志望校検討時の重視項目 “教育内容”と“地元進学・学費”への関心が高まるー高校生の進路選択に関する調査「進学センサス2013」より、進路選択意識についてー
13 年 7 月 4 日 大学進学者の志望校検討時の重視項目 教育内容 と 地元進学 学費 への関心が高まるー高校生の進路選択に関する調査 進学センサス 13 より 進路選択意識についてー 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長 : 冨塚優 ) が運営する リクルート進学総研 ( 所長 : 小林浩 ) では 高校生の進路選択の現状を明らかにするため
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
下関市立大学広報第72号
The Shimonoseki City University Public Relations The Shimonoseki City University Public Relations No.72 2014.3.1 2 2014.3.1 The Shimonoseki City University Public Relations No.72 平成 25 年度の就職状況について 全国の平成26年3月大学卒業予定者の平成25年12月1日時点での就職内定率は
学生確保の見通し等を記載した書類2
資料目次 資料 1 創生学部に関するリーフレット 資料 2 新潟大学 創生学舎 ( 仮称 ) 設置に関するアンケート調査 高校生対象調査 結果報告書 資料 3 要望書 新潟県 資料 4 要望書 新潟市 資料 5 新潟大学 創生学舎 ( 仮称 ) 設置に関するアンケート調査 企業対象調査 結果報告書 College of Liberal Studies,Niigata University 1 2 資料
Microsoft PowerPoint - 九州大学IRデータ集（５．入学状況）_
. 入学状況 ( 各年度 月 日現在 ) -. 入学状況 ( 学部 ) --. 入学者数推移 ( 全体 ) 入学者の出身地域に大きな変化は見られないが 福岡県出身者がやや減少傾向にあり 関西地域が増加傾向なのが分かる 九州大学, 入学者数推移,,,, 男子 ( 内数 ),9,9,,97,9,9,,77 女子 ( 内数 ) 7 779 79 7 7 77 797 7 学生数,,7,79,7,,7,,
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
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2018 年 1 20 日 -2018 年 度派遣スタッフ募集時平均時給調査 - 三大都市圏の 度平均時給は 1,662 円 株式会社リクルートジョブズ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 葛原孝司 ) の調査研究機関 ジョブズリサーチセンター (https://jbrc.recruitjobs.co.jp/) が 2018 年 度の 派遣スタッフ募集時平均時給調査 をまとめましたので
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
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2019 年 1 月 21 日 -2018 年 度派遣スタッフ募集時平均時給調査 - 三大都市圏の 度平均時給は 1,661 円 株式会社リクルートジョブズ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 葛原孝司 ) の調査研究機関 ジョブズリサーチセンター (https://jbrc.recruitjobs.co.jp/) が 2018 年 度の 派遣スタッフ募集時平均時給調査 をまとめましたので
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2018 年 20 日 -2018 年 度派遣スタッフ募集時平均時給調査 - 三大都市圏の 度平均時給は 1,639 円 株式会社リクルートジョブズ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 葛原孝司 ) の調査研究機関 ジョブズリサーチセンター (https://jbrc.recruitjobs.co.jp/) が 2018 年 度の 派遣スタッフ募集時平均時給調査 をまとめましたので ご報告いたします
Microsoft PowerPoint _就職内定状況調査13卒_月次リリース最終回_ver 2 1（広報確認）.pptx
4 月 15 日 リクルート ( 卒 ) 3 月度 ( 卒業時点 ) [ 速報版 ] ~ 卒業時点でのでの 大学生大学生の進路確定率進路確定率は 80.2%~ 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 水谷智之 ) のよりよい就職 採用の在り方を追求するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は リクルート就職活動モニターの大学生 大学院生を対象に調査を実施いたしました
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
留学ジャーナル『2016年夏休み留学動向』を発表
6 月 30 日 報道関係各位 株式会社留学ジャーナル 留学ジャーナル 夏休み留学動向 を発表大学生の夏休み留学予定者が 10 年連続増加 過去 10 年で最多 に ~ 大学生の夏休み留学は 2 年次の 1 ヵ月留学が主流に ~ 毎年 5 月末時点での夏季短期留学プログラム (8 週間以内 ) 申込者数の比較による 雑誌 留学ジャーナル の発行元であり 日本最大級の留学エージェントでもある株式会社留学ジャーナル
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4 年 5 月 23 日 高校生のスマートフォン所有率 82.2% 3 年間で 5.5 倍に約 6 割がスマホで勉強 = スマ勉 を実施 ー 高校生価値意識調査 4 よりー 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長冨塚優 ) が運営する 高等教育機関 高校生 進路選択に関する各種調査や社外に向けての情報発信を行う リクルート進学総研 ( 所長 : 小林浩
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
出産・育児調査2018～妊娠・出産・育児の各期において、女性の満足度に影響する意識や行動は異なる。多くは子どもの人数によっても違い、各期で周囲がとるべき行動は変わっていく～
2018 年 9 月 13 日 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
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2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
平成25年４月26日
入社動機 企業イメージよい が 2 年連続の 1 位 転職 志望高まる 当社では例年 3 月から 4 月にかけて県内企業の新入社員を対象に意識調査を実施している 今年は 645 名から有効回答を得た 企業イメージがよい が 2 年連続で入社動機のトップとなり また 新入社員の 5 割以上が就職した企業に 定年まで勤めたい と回答するなど安定志向は根強いものの 2 割は 転職 を選択肢に入れており 5
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2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月 [ 就活解禁直前 ] 実施 ) の調査結果を発表 就職解禁前だが すでに選考に参加している学生が 3 割 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2016 年卒業予定の学生を対象とした 2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は就職活動期間に毎月定期的に実施し
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ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
2018 年度の採用 就職と特徴に関する調査 1 採用 就職の際に重視した企業情報 (1) 重視した企業情報 2018 年度の採用や就職活動支援にあたり 企業またはキャリアセンターが重視して示した企業情報 ( 複数回答 ) は 仕事内容 80% 企業のミッション( 目的 事業領域 )56% 求める人
報道関係者各位 2018 年 3 月 30 日 2018 年度 ( 平成 30 年度 ) の採用 就職と特徴に関する調査 就職活動では 仕事内容 勤務地 配属先 休日などを重視 残業時間 福利厚生 自分の評価を気にする面も 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 大学キャリアセンター 採用 就職支援者 企業担当者を対象にした 2018 年度 ( 平成 30 年度
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不動産投資と収益物件の情報サイト健美家 ( けんびや ) 全国収益 ( 投資用 ) 不動産市場動向レポート 不動産投資と収益物件の情報サイト 健美家 ( けんびや ) を運営する健美家株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 倉内敬一 ) では 全国の収益 ( 投資用 ) 不動産のマーケット状況を把握するために健美家に登録された物件 ( 以下 登録物件
ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
平成 27 年 5 月 22 日 2015 年度九州 山口地区の新入社員意識調査アンケート結果 ~ 強まるワーク ライフ バランス ~ 西日本シティ銀行グループは各種の調査を継続して実施しております 今般 連結子会社である NCB リサーチ & コンサルティングが 毎年 4 月を中心に行っている新入社員を対象とした公開セミナー及び企業内研修に参加いただいた 九州 山口地区の新入社員を対象とした意識調査アンケートの結果がまとまりましたので
平成 30 年 12 月 学生に響く中小企業の 魅力発信 若者就職意識調査 企業フォローアップ調査より 地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 近畿経済産業局地域経済課 学生アンケート調査 中小企業を希望する理由 複数回答 雰囲気がよさそう との回答が最も多い 次いで 自分の能力 強みが発揮できそう 人間関係がよさそう と続く 1. 雰囲気がよさそうだから 23.4% 2. 自分の能力や強みが発揮できそうだから
四国地区 社長出身大学分析（2018年）
高松支店高松市錦町 1-11-3 TEL: 087-81-171 http://www.tdb.co.jp はじめに 社長の 日本大学が最多 ~ 地元の松山大学 香川大学 愛媛大学がトップ 10 入り ~ 文部科学省の統計によると 2017 年の大学学生数は 289 万 880 人 1990 年 (213 万 3362 人 ) と比べると 7 万 718 人増加した 大学進学率が上昇傾向で推移してきたことで
問題解決プロジェクト 若者はなぜグンマーを出ていくのか? ~ 高校生 3 年生からみる群馬県の未来調査 ~ 橋本万梨奈 大澤善康 茂木寛和 後藤悦子
問題解決プロジェクト 若者はなぜグンマーを出ていくのか? ~ 高校生 3 年生からみる群馬県の未来調査 ~ 橋本万梨奈 大澤善康 茂木寛和 後藤悦子 発表概要 テーマ 群馬県内の高校生が高校卒業後に群馬県から出て行ってしまう 流出現象について進学に着目して アンケート調査の結果から分析 高校を卒業した若者はなぜ 群馬から出て行ってしまうのか? どんな高校生が流出しやすいのか?? 2 発表概要 結果
大学生の就職プロセス調査 ( ) 17 年 3 月度 ( 卒業時点 ) 確報版 目次 調査概要 2 就職志望者から見た内定状況の構図 3 各率の算出方法 用語の定義 3 1) 就職活動実施状況および就職内定 ( 内々定 ) 状況 ( 卒業時点 ) 就職活動実施率 の詳細データ 就職内定( 内々定 )
-1-17 年 4 月 14 日 17 年 3 月度 ( 卒業時点 ) 就職内定状況 ( ) 確報版 - 就職活動 内定状況 と 就職活動に対する心情 について - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 小林大三 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は リクルート就職活動モニターの大学生 大学院生を対象に
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学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 8 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
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平成 27 年 4 月 14 日 報道関係各位 株式会社共立総合研究所 主婦の消費行動に関するアンケート ( 健康 について ) 結果 株式会社共立総合研究所 ( 大垣市郭町 2-25 取締役社長森秀嗣 ) は 主婦の消費行動に関するアンケート結果を取りまとめましたので その中から 健康について の部分を抜粋してご紹介します なお 結果の全文は 4 月 1 日発刊の当研究所の機関誌 レポート Vol.157
1. 交際や結婚について 4 人に3 人は 恋人がいる または 恋人はいないが 欲しいと思っている と回答している 図表 1 恋人が欲しいと思わない理由は 自分の趣味に力を入れたい 恋愛が面倒 勉強や就職活動に力を入れたい の順に多い 図表 2 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚
結婚 出産 子育て 仕事に関するアンケート 大学生調査 ( 概要版 ) ~ 県内の高等教育機関で学ぶすべての学生約 1 万 6 千人にお聞きしました ~ 本調査は 三重県の少子化対策の計画である 希望がかなうみえ子どもスマイルプラン にもとづいて 結婚 妊娠 子育てなどの希望がかない すべての子どもが豊かに育つことのできる三重をめざして取組を推進する上での参考とするため 内閣府の地域少子化対策重点推進交付金を活用して
平成 30 新入社員意識調査 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体 ( 一部県外含む ) の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には 知名度の高さ や 休日の多さ を重視 夏より前 に内定をもらい 4 社 5 社 から内定を得たという人がそれぞれ
平成 30 年 6 月 1 日 平成 30 新入社員意識調査 足利銀行 ( 頭取松下正直 ) のシンクタンクである あしぎん総合研究所 ( 社長伊沢正吉 ) は 平成 30 新入社員意識調査 を行いましたので その結果を別紙のとおり発表いたします 今回のポイントは下記のとおりです 記 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
株式会社ディスコ
2015 年度調査結果 (2014 年 4 月発行 ) 海外留学生のキャリア意識と就職活動状況 企業の採用活動が現状より 3 カ月後ろ倒しになることで (2016 年卒者から適用の見込み ) 海外留学からの帰国者の就職環境の改善に繋がるのではないかと注目が集まっている ディスコでは 2 月下旬から 3 月中旬にかけ 日本国外 ( 海外 ) の大学で学んでいる ( 学んだ ) 正規留学生や交換 派遣留学生を対象に
2017 年 4 月 25 日 報道関係各位 株式会社留学ジャーナル 留学ジャーナル 留学白書 2017 を発表 ~ 不安定な欧米情勢がアメリカ人気に影響を与える結果に 人気留学先トップは 2 年連続カナダがランクイン ~ 雑誌 留学ジャーナル の発行元であり 日本最大級の留学エージェントでもある株
2017 年 4 月 25 日 報道関係各位 株式会社留学ジャーナル 留学ジャーナル 留学白書 2017 を発表 ~ 不安定な欧米情勢がアメリカ人気に影響を与える結果に 人気留学先トップは 2 年連続カナダがランクイン ~ 雑誌 留学ジャーナル の発行元であり 日本最大級の留学エージェントでもある株式会社留学ジャーナル ( 本社 : 東京都新宿区信濃町 34 JR 信濃町ビル 代表取締役社長 : 安藝清
2005 年ファイル交換ソフト利用実態調査結果の概要 2005 年 5 月 31 日 目次 調査方法...2 ファイル交換ソフトの利用者数の実態 ファイル交換ソフトの利用率とその変化 ファイル交換ソフトの利用者数とその変化...5 ファイル交換の実態 利用されてい
2005 年ファイル交換ソフト利用実態調査結果の概要 2005 年 5 月 31 日 目次 調査方法...2 ファイル交換ソフトの利用者数の実態...4 1 ファイル交換ソフトの利用率とその変化...4 2 ファイル交換ソフトの利用者数とその変化...5 ファイル交換の実態...6 1 利用されているファイル交換ソフト...6 2 ファイル交換の対象とされたコンテンツの種類...7 3 ダウンロードされたファイル数
「夫婦関係調査2017」発表
2017 年 7 月 19 日 既婚者の約 7 割は夫婦関係に満足 一方で 30 代妻の満足している割合は大幅に減少 特に 妻といない妻では満足者の減少幅に違い 妻は家事負担比率の理想と現実のギャップが大きく 夫婦間のバランス 時間的ゆとり 精神的ゆとり が減少 一方で 20 代 30 代の夫の 家事負担をする 意識は高まりつつある 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都中央区代表取締役社長山口文洋
l. 職業以外の幅広い知識 教養を身につけたいから m. 転職したいから n. 国際的な研究をしたかったから o. その他 ( 具体的に : ) 6.( 修士課程の学生への設問 ) 修士課程進学を決めた時期はいつですか a. 大学入学前 b. 学部 1 年 c. 学部 2 年 d. 学部 3 年 e
1. 大学院生対象アンケート 実施期間 : 平成 21 年 3 月 1 日 ~ 3 月 19 日 対象 : 大学院生 回収率 :25.6% [ アンケート内容 ] 1. あなたは次のどの学生に属しますか a. 一般学生 b. 留学生 2. あなたは現在どの専攻に在籍していますか 修士課程 a. 美術専攻 b. デザイン専攻 博士後期課程 c. 造形芸術専攻 3. あなたの学年は a. 修士課程 1
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
平成 22 年 12 月 8 日 国立の教員養成大学 学部 ( 教員養成課程 ) の平成 22 年 3 月卒業者の就職状況について 小 中 高等学校等の教員養成を目的とする国立の教員養成大学 学部卒業者 (45 大学 学部 ) の教員養成課程の就職状況については 毎年 文部科学省において取りまとめ公
平成 22 年 12 月 8 日 国立の教員養成大学 学部 ( 教員養成課程 ) の平成 22 年 3 月卒業者の就職状況について 小 中 高等学校等の教員養成を目的とする国立の教員養成大学 学部卒業者 (45 大学 学部 ) の教員養成課程の就職状況については 毎年 文部科学省において取りまとめ公表しています 今回 平成 22 年 3 月に教員養成課程を卒業した者についての平成 22 年 9 月末までの就職状況を
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
Q2 あなたの性別はどちらにあてはまりますか (SA) 全体
(2) 集計表 集計結果について の別に 全体 ( ウエイト補正前 ) 全体( ウエイト補正後 ) 性別 文系 理系別 設置主体別 地域別 の結果を調査項目の順番に示した 集計表中の記号について NU は数字で回答 SA は選択肢よりひとつだけ回答 MA は選択肢より複数回答 の設問であったことを意味する 文系 理系別 性別 設置主体別 地域別 の集計結果はウエイト補正後のものである これらウエイト補正後の集計値に関しては
(Microsoft PowerPoint - \201y\222\371\220\ \201z\220A\227\3215\222e\203\214\203|\201[\203g.ppt)
目指すのは 幸せな省エネ生活! エネルギーに関する調査 < 第 5 回アンケートに答えて地球に木を植えようPJT 結果より > < 要約 > エネルギーを日頃から意識している人の割合は全体で 75.8% 年齢が高くなるに伴い意識も高くなる傾向 東日本大震災をきっかけに関心が高まった人の割合は全体で 76.2% 60 代以上 50 代 60 代以上は 8 割を超える 少ないエネルギー消費でも幸せになれると思う人の割合は全体で
Microsoft Word 年度入学時調査報告.docx
2013 年度入学時アンケートの結果 ( 報告 ) FD 委員会 Ⅰ. アンケートの概要 2013 年 5 月 ~6 月に1 年生を対象にユニパのアンケート機能を用いて実施した アンケートは 回答者の属性 東北福祉大学入学前に重視した内容についての項目 35 項目 学部 学科の志望順位各 1 項目 アドミッションポリシーの参考度についての項目 1 項目 学科ウェブサイト閲覧及び影響度についての項目
1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:
電力小売自由化に関する物価モニター調査の結果 平成 30 年 11 月 9 日 ( 金 ) 1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:http://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_research/price_measures/index.html#price_monitor
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
News Release 2017 年 1 月 19 日 株式会社第一生命経済研究所 女性の定年退職前後の働き方と意識 ~ 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 ~ 定年に関するアンケート調査より 第一生命ホールディングス株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 男女 1,000 人に対して 定年に関するアンケート調査
転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で
自主調査レポート
報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル
Microsoft Word - 認知度調査HP原稿
健康日本 21( 第二次 ) に関する健康意識 認知度調査 平成 25 年度 健康日本 21( 第二次 ) の推進に関する研究 班 Ⅰ. 調査の概要 1. 調査目的日本の全国民を対象に健康日本 21( 第二次 ) に関連する健康意識 認知度調査を評価することで 1 健康意識における重点課題を把握すること 2 経年的な健康意識の推移を把握することを目的とする これにより 今後の情報発信のあり方を検討する
①働き方アンケートプレスリリース
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 29 年 3 月 3 日 照会先 栃木労働局雇用環境 均等室雇用環境 均等室長吉永佳代雇用環境改善 均等推進監理官髙橋拓 ( 電話 )028-633-2795 (FAX)028-637-5998 栃木の若者は男女ともに育休取得に高い関心を示す ~ 県内初! 働き方に関するアンケート調査 を栃木県と共同で実施しました ~ しろかねとしき栃木労働局
雇用の現状＿季刊版2014年夏号
8 月 25 日 雇用の現状 - 季刊版 夏号 - 100-6640 東京都千代田区丸の内 1-9-2 グラントウキョウサウスタワー株式会社リクルートホールディングスリクルートワークス研究所所長大久保幸夫 トピックス 4-6 月期における完全失業者は 前年同時期より 30 万人減少し 247 万人になった 完全失業者のうち 非自発的な離職は 18 万人減少の 77 万人 自発的な離職は 6 万人減少の
Microsoft PowerPoint - 【就職プロセス】19卒3月度_卒業時点
就職プロセス調査 2019 年卒調査報告書 -2 0 1 9 年 3 月度 ( 卒業時点 )- 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 ( 卒業時点 ) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 Ⅱ 内定企業 ( 卒業時点 ) 就職内定率 内定企業の志望度 入社意向 進路確定率 4 Ⅲ 学生の声 1) 学業 就職活動 プライベートの時間割合 地方で働くことについて 2) 就職活動 について感じていることや考えていること
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
世の中の人は信頼できる と回答した子どもは約 4 割 社会には違う考え方の人がいるほうがよい の比率は どの学年でも 8 割台と高い 一方で 自分の都合 よりみんなの都合を優先させるべきだ は 中 1 生から高 3 生にかけて約 15 ポイント低下して 5 割台にな り 世の中の人は信頼できる も
5 社会に対する意識 成績上位ほど 努力すればたいていのことはできる と感じている 中 1 生から中 2 生にかけて 努力すればたいていのことはできる の比率が減少し 自分ががんばっても社会を変えることはできない の比率が増加する これらを成績別にみると 上位の子どもほど できる と感じている傾向にある また 子どものほうが保護者より比率が高いのは 人生で起こったことは本人の責任だ 競争に負けた人が幸せになれないのは仕方ない
～学び事・習い事の実施率は？ 実施しない理由は？～学び事・習い事の実施率に関する調査
2018 年 3 月 30 日 ~ 学び事 習い事の実施率は? 実施しない理由は?~ 学び事 習い事の実施率に関する調査 この 1 年間で 学び事 習い事 の実施率が最も高いのは女性 20~24 歳 男性 25~29 歳 男女とも 学ぶ人は何度も学ぶ 実施しない人はずっと実施しない 状況に 二極分化 学び事 習い事を実施しない理由は 学習費用がかかる 仕事で疲れていてやる気が起きない 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
15. 結婚生活に必要な夫婦の年収 ( 税込 )(Q32 Q32) < 全ての方に > Q32 結婚生活をスタートさせるにあたって必要だと思う夫婦の年収 ( 税込み ) は どのくらいだとお考えですか ( は 1 つ ) 1 100 万円未満 2 100 万円 ~200 万円未満 3 200 万円 ~300 万円未満 4 300 万円 ~400 万円未満 5 400 万円 ~500 万円未満 6 500
Microsoft Word - 20150310北九州市報告書（確定版）
2)-3 やりたい 仕 事 学 生 がやりたい 仕 事 は Web 系 SI 系 とも 情 報 システム 設 計 開 発 職 が 最 も 多 かった 図 表 4-11 やりたい 仕 事 ( 複 数 回 答 ) 111 2)-4 やりたい職種 2)-4 やりたい職種としては Web 系 SI 系とも システムエンジニア SE とシステム開発技術者が大半 を占めている やりたい職種 やりたい職種としては
東海 4 県若年層のスマートフォンネットワーク満足度調査 株式会社角川アスキー総合研究所 調査概要 (1) 調査時期 : 2014 年 12 月 3 日 ~9 日 (2) 調査方法 : ネットアンケート (3) 調査対象 : 東海 4 県在住の15 歳から34 歳までの男女 (4) 有効回答数 :
NEWS RELEASE 報道関係各位 2015 年 1 月 7 日 東海 4 県若年層のスマートフォンネットワーク満足度調査 NTT ドコモがエリア 品質とも満足度トップ 株式会社角川アスキー総合研究所 ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 角川歴彦 以下角川アスキー 総研 ) は 12 月上旬に 東海 4 県若年層 のスマートフォンネットワーク満足度調査 を実施し 調査結果をまと めましたのでお知らせいたします
2015.10 10 11 12 13 14 15 更新スケジュール 特集ラインナップ 2015 年 1 0 1 1 1 2 月 関東ブロック 東京 神奈川 千葉 埼玉 埼玉北 商品の詳細 料金などについてはメディアガイド本編をご覧ください その他ご不明な点に関しては営業担当までお問い合わせください 関西ブロック 大阪 京都 滋賀 奈良 兵庫 和歌山 毎週月 木曜日更新 特集の表示期間は掲載開始から
目次 I. 転入者 転出者転出者アンケート実施概要 調査の目的 調査の内容 調査の方法等... 3 II. 調査の結果 回収の状況 転入者調査... 4 (1) 回答者の属性について... 4 (2) 転入前 転入後のお
平成 27 年度 転入者 転出者アンケート調査 報告書 平成 27 年 9 月 目次 I. 転入者 転出者転出者アンケート実施概要... 3 1. 調査の目的... 3 2. 調査の内容... 3 3. 調査の方法等... 3 II. 調査の結果... 4 1. 回収の状況... 4 2. 転入者調査... 4 (1) 回答者の属性について... 4 (2) 転入前 転入後のお住まいは?... 5
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
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4. 世界銀行 (IBRD) 職員キャリア アンケート集計値 問 1. あなたは日本で働いた経験はありますか a. あり 26 b. なし 4 問 41. あなたの現在の所属機関名を教えてください d. 世銀 問 2. 問 1で あり と回答した人に尋ねます 日本で働いていた組織の種類を教えてください ( 複数可 ) a. 民間企業 18 b. 研究機関 4 c. 官公庁 / 政府関連機関 5 d.
Ⅱ. 調査データ 1) 前回の増税時に 建て替え 買い替え リフォームをおこなった 15.9% おこなおうとしたが間に合わなかった 2.9% 2014 年 4 月に消費税が 5% から 8% に増税される前 住まいの建て替え ( 新築 ) 買い替え ( 購入 ) リフォームをおこなったか尋ねたところ
NEWS RELEASE ~ 全国の男女に 消費税増税について質問 ~ 2016 年 3 月 11 日 消費税増税前に 建て替え 買い替え リフォームを 具体的に進めている で前回調査と比較し 1ポイント 考えている で1.4ポイント減少! 消費税増税前の住まいに関する調査報告 株式会社 LIXIL 住宅研究所ジーエルホームカンパニー 株式会社 LIXIL 住宅研究所 株式会社 LIXIL 住宅研究所