ニュースリリース　2015年度九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果

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のぶあきわしあし
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1 平成 27 年 5 月 22 日 2015 年度九州山口地区の新入社員意識調査アンケート結果 ~ 強まるワークライフバランス ~ 西日本シティ銀行グループは各種の調査を継続して実施しております今般連結子会社である NCB リサーチ & コンサルティングが毎年 4 月を中心に行っている新入社員を対象とした公開セミナー及び企業内研修に参加いただいた九州山口地区の新入社員を対象とした意識調査アンケートの結果がまとまりましたので概要をお知らせいたしますアンケート結果概要今回のアンケート結果によれば多くの新入社員が上司先輩同僚との人間関係に不安を感じています会社に求めるものは人間関係の良さが最も多く十分な休日や余暇の時間が 3 年連続して増加しています給料と残業に対する考え方では給料は少なくても残業がない方がよいも 3 年連続で増加していることからワークライフバランスを重視する傾向が強まっているようです 1. 就職先が希望どおりとほぼ希望どおりの合計は 93.9% 希望どおりでないは 6.1% という結果でした 2. 就職先を決める時に重視したことは仕事にやりがいがあるが 40.5% で最も多く次いで業種事業内容の 38.2% 会社の雰囲気イメージの 37.7% という結果でした 3. 働く目的は生活の安定が 70.1% で最も多く次いで自己成長の 57.6% やりがいの 45.3% という結果でした 4. 給料と残業に対する考え方は給料は少なくても残業がない方がよいが 50.7% と初めて 50% を超え残業は多くても給料が多い方がよいが 49.3% という結果でした詳細は添付の資料をご参照下さい本件に関するお問い合わせ先 NCBリサーチ & コンサルティング調査部担当 : 原福岡市博多区下川端町 2 番 1 号博多座西銀ビル 13 階電話 :

2 調査概要 1. 調査の目的職業等に関する新入社員の意識状況を調査し傾向を把握すること 2. 調査期間平成 27 年 3 月 27 日 ~4 月 16 日 3. 調査対象平成 27 年春の新入社員で当社の新入社員公開セミナー及び企業内研修の参加者対象 :1,528 名 (310 社 ) 回収 :1,500 名回収率 :98.2% 研修開催地公開セミナー (24 コース ) : 福岡市北九州市 ( 小倉黒崎 ) 久留米市飯塚市長崎市熊本市宮崎市大分市企業内研修 (7コース) : 福岡市甘木市筑前町鹿島市下関市性別男性女性 820 名 (54.7%) 680 名 (45.3%) 784 名 (60.1%) 520 名 (39.9%) 702 名 (59.8%) 472 名 (40.2%) 542 名 (54.6%) 450 名 (45.4%) 最終学歴大学卒高校卒専門学校卒短期大学卒大学院卒その他 49.9% 28.2% 11.9% 5.4% 3.5% 1.1% 50.4% 27.9% 11.7% 4.8% 4.0% 1.2% 50.5% 26.3% 13.8% 3.4% 4.3% 1.7% 46.4% 26.9% 16.0% 4.9% 3.9% 1.9% 4. 調査方法アンケート用紙の配布回収 ( 新入社員公開セミナー企業内研修実施時 ) 9-2

3 アンケート結果 1. 就職先を知った最初のきっかけ (1 つ選択 ) 全体では学校先生からの紹介が 28.6% で最も多く次いで就職サイトの 18.0% 学校の掲示板の 13.0% という結果であった昨年との比較では就職サイト学校の掲示板友人知人からの紹介合同就職説明会は増加したが学校先生からの紹介が減少した学校先生からの紹介就職サイト学校の掲示板友人知人からの紹介合同就職説明会その他 28.6% 18.0% 13.0% 10.6% 9.9% 19.9% 28.9% 17.2% 12.5% 9.1% 8.4% 23.9% 27.0% 18.3% 14.1% 9.2% 8.8% 22.6% 32.5% 16.4% 14.2% 9.3% 7.2% 20.4% 学校先生からの紹介は減少しているが増加している選択肢が多く就職先を知るきっかけが多様化していることがうかがわれる 2. 希望している会社に就職できたか (1 つ選択 ) 全体では希望どおりが 54.1% ほぼ希望どおりが 39.8% であわせて 93.9% という結果であった昨年との比較では希望どおりは 0.2 ポイント減少ほぼ希望どおりは 0.5 ポイント増加希望どおりでないは 0.3 ポイント減少した希望どおりほぼ希望どおり希望どおりでない 54.1% 39.8% 6.1% 54.3% 39.3% 6.4% 51.1% 43.3% 5.6% 52.7% 39.5% 7.8% 希望どおりとほぼ希望どおりの合計は高い水準にあるが売り手市場のなか希望どおりがわずかながら減少しており就職先に対する要求も高くなっていることがうかがわれる 9-3

4 3. 就職先を決める時重視したもの (3つまで選択) 全体では仕事にやりがいがあるが 40.5% で最も多く次いで業種事業内容の 38.2% 会社の雰囲気イメージの 37.7% という結果であった昨年との比較では会社の安定性の 5.2 ポイントの増加業種事業内容の 4.4 ポイントの減少が目立っている 0% 10% 20% 30% 40% 50% 仕事にやりがいがある業種事業内容会社の雰囲気イメージ勤務場所自分の能力個性が活かせる 40.5% 44.2% 44.5% 40.0% 38.2% 42.6% 40.7% 33.6% 37.7% 40.1% 37.0% 34.3% 27.3% 29.4% 30.0% 25.5% 22.3% 21.5% 23.6% 23.2% 昨年との比較で仕事にやりがいがある業種事業内容が減少する一方会社の安定性福利厚生給与体系が増加しておりやりがいよりも安定性などのより現実的な面を重視する傾向がみられる 4. 就職した会社で定年まで働きたいと思いますか (1 つ選択 ) 全体では定年まで同じ会社で働きたいが 44.8% で最も多く次いでわからないの 30.5% 自分に向かなければ転職したいの 17.0% いずれは独立起業したいの 7.7% という結果であった昨年との比較では定年まで同じ会社で働きたいが 0.9 ポイント減少わからないが 1.5 ポイント増加自分に向かなければ転職したいが 2.3 ポイント増加いずれは独立起業したいが 2.9 ポイント減少した定年まで同じ会社で働きたいわからない 0% 自分に向かなければ転職したい 50% いずれは独立起業したい 100% 44.8% 30.5% 17.0% 7.7% 45.7% 29.0% 14.7% 10.6% 42.3% 32.2% 13.7% 11.8% 44.3% 30.6% 15.8% 9.3% 売り手市場を背景に自分に向かなければ転職したいとの回答は増加したが安定志向が強いからかいずれは独立起業したいは減少した 9-4

5 5. あなたにとって働く目的は何ですか (3つまで選択) 全体では生活の安定が 70.1% で最も多く次いで自己成長の 57.6% やりがいの 45.3% という結果であった昨年との比較では自己成長の 2.5 ポイントの減少が目立っている 0% 20% 40% 60% 80% 生活の安定自己成長やりがいお金が稼げる社会貢献 70.1% 69.5% 70.5% 68.3% 57.6% 60.1% 60.2% 59.3% 45.3% 43.3% 44.7% 40.0% 45.0% 43.1% 39.3% 35.5% 27.6% 29.8% 30.6% 26.1% 自己成長社会貢献が減少する一方お金が稼げるが増加しておりより現実的な面を重視する傾向がうかがわれる 6. あなたが会社に求めるものは何ですか (2つまで選択) 全体では人間関係の良さが 73.9% で最も多く次いで社内の明るさの 35.4% 自分の能力を発揮向上できるの 34.0% という結果であった昨年との比較では自分の能力を発揮向上できるの 3.3 ポイントの減少十分な休日や余暇の時間の 3.1 ポイントの増加が目立っている 0% 20% 40% 60% 80% 人間関係の良さ社内の明るさ自分の能力を発揮向上できる十分な休日や余暇の時間社会貢献 35.4% 32.8% 35.6% 34.3% 34.0% 37.3% 36.9% 29.4% 33.5% 30.4% 27.6% 23.8% 10.9% 11.1% 12.5% 10.0% 73.9% 75.4% 75.3% 74.6% 十分な休日や余暇の時間が年々増加しておりワークライフバランスを重視する傾向がうかがわれる 9-5

6 7. 将来どのポジションに就きたいですか (1 つ選択 ) 全体では管理職 ( 部長課長 ) が 27.5% で最も多く次いで役職にはつきたくないの 22.6% 中間管理職( 係長主任 ) の 21.4% という結果であった昨年との比較では役職にはつきたくないの 3.9 ポイントの増加が目立っている社長役員管理職 ( 部長課長 ) 0% 中間管理職 ( 係長主任 ) 役職にはつきたくない 50% その他 100% 8.9% 16.7% 27.5% 21.4% 22.6% 2.9% 10.6% 16.6% 30.5% 20.3% 18.7% 3.3% 10.3% 15.8% 30.1% 21.1% 18.3% 4.4% 12.1% 10.4% 25.8% 23.7% 20.0% 8.0% 将来のポジションとして管理職以上を希望する割合は全体では 53.1% で昨年の 57.7% を 4.6 ポイント下回っておりまた役職にはつきたくないが昨年を 3.9 ポイント上回っている部下を持ち管理業務に煩わされたくないとの気持ちがうかがわれる 8. あなたにとって理想の上司に近いものはどれですか (3つまで選択) 全体では適切なアドバイス指示指導をしてくれるが 62.3% で最も多く次いで気配りし明るい雰囲気の職場にしてくれるの 60.2% 部下の考えをよく聞き親身に相談に乗ってくれるの 38.7% という結果であった昨年との比較では適切なアドバイス指示指導をしてくれるが 1.3 ポイント部下の考えをよく聞き親身に相談に乗ってくれるが 1.4 ポイント増加した 0% 20% 40% 60% 80% 適切なアドバイス指示指導をしてくれる気配りし明るい雰囲気の職場にしてくれる部下の考えをよく聞き親身に相談に乗ってくれる実行力統率力がある仕事だけでなくプライベートも大事にしている 62.3% 61.0% 61.7% 56.8% 60.2% 60.1% 58.4% 56.2% 38.7% 37.3% 35.9% 37.7% 24.9% 27.5% 27.8% 31.6% 23.2% 23.4% 22.3% 18.9% 知識やスキル不足コミュニケション能力不足を自覚しており力強く引っ張っていく上司よりもきめ細やかな指導気配りのできる上司を求める傾向が続いている 9-6

7 9. 仕事や生活に対する不安は何ですか (3つまで選択) 全体では自分の能力 ( 知識スキル ) 不足が 70.7% で最も多く次いで上司先輩同僚との人間関係の 53.1% 仕事での失敗の 42.9% という結果であった昨年との比較では仕事が自分の適性に合っているかの 3.7 ポイントの増加仕事での失敗の 3.5 ポイントの減少が目立っている 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 自分の能力 ( 知識スキル ) 不足上司先輩同僚との人間関係仕事での失敗仕事が自分の適性に合っているか環境の変化に対応できるか 70.7% 68.4% 69.9% 68.9% 53.1% 54.7% 54.3% 56.2% 42.9% 46.4% 44.8% 38.8% 36.2% 32.5% 32.2% 28.6% 28.7% 27.4% 28.4% 22.9% 職業人として能力が不十分なことを自覚していることに加え仕事が自分の適性に合っているかと環境変化への対応が増加しており社会人としての能力不足の自覚からくる不安が感じられる 10. 給料と残業に対するあなたの考え方はどちらですか (1 つ選択 ) 全体では残業は多くても給料が多い方がよいが 49.3% 給料は少なくても残業がない方がよいが 50.7% であった最終学歴別では専門学校卒高校卒は残業は多くても給料が多い方がよいがそれぞれ 56.2% 63.6% で大学院卒大学卒短大卒は給料は少なくても残業がない方がよいがそれぞれ 74.0% 58.8% 51.9% であった昨年との比較では給料は少なくても残業がない方がよいが 1.2 ポイント増加し初めて 50.0% を超えた残業は多くても給料が多い方がよい給料は少なくても残業がない方がよい 49.3% 50.7% 50.5% 49.5% 53.7% 46.3% 55.8% 44.2% 年々給料は少なくても残業のない方がよいが増加しておりワークライフバランスを重視する傾向が顕著である 9-7

8 11. 入社後指導教育してもらいたいことは何ですか (3つまで選択) 全体では仕事の基本進め方が 73.3% で最も多く次いで専門知識の 64.5% ビジネスマナーや社会常識の 50.1% という結果であった昨年との比較では仕事の基本進め方の 3.4 ポイントの増加が目立っている 0% 20% 40% 60% 80% 仕事の基本進め方専門知識ビジネスマナーや社会常識コミュニケーション能力仕事へのモチベーション維持 73.3% 69.9% 70.7% 68.7% 64.5% 66.0% 67.0% 63.9% 50.1% 50.5% 47.4% 45.0% 34.1% 36.0% 35.9% 33.8% 29.5% 31.4% 31.7% 25.8% 仕事の基本進め方が 3.4 ポイント増加しており売り手市場のもと入社したものの仕事に対する不安がうかがわれる 12. 女性活躍推進がうたわれていますが女性管理職が増えていくことに対するあなたの考え方はどれですか (1つ選択) 全体ではとても良いことだと思うが 62.8% で最も多く次いでまあまあ良いことだと思うの 23.2% 関心がないの 6.8% という結果であった最終学歴別では大学院卒がとても良いことだと思うとまあまあ良いことだと思うの合計が唯一 80% を下回り 66.0% という結果であったとても良いことだと思う関心がないあまり良いことだとは思わないまあまあ良いことだと思うわからない良いことだとは思わない 0% 20% 40% 60% 80% 100% 62.8% 23.2% 6.8% 4.6% 1.8% 0.8% 9-8

9 < 最後に > 今回のアンケート結果から新入社員は自分自身の職業人としての能力が不足していることを十分認識しているともに仕事への適性や環境変化への対応に不安を抱いていることが分かります一方で会社に求めるものとして十分な休日や余暇の時間との回答が 3 年連続で増加し 33.5% となっていますまた給料と残業に対する考え方では給料は少なくても残業がない方がよいと答えた人が 3 年連続で増加し 50.7% と初めて 50.0% を超えワークライフバランス ( 仕事と生活の調和 ) を重視する傾向が強まっていることが見えてきます価値観の形成には育ってきた環境や経験が大きく影響することを理解する必要もあると思います今年の新入社員はいわゆるゆとり世代の中心層であり日本の失われた20 年の中で育ってきました今年の新入社員は例年より仕事への適性や環境変化への対応に不安を感じています日々接する際には新入社員が不安に感じている事柄を十分理解サポートしながら仕事や企業理念などを指導していくことが大事ではないでしょうか本調査結果がその一助になれば幸いです -ご利用に際して- 本資料はアンケートに基づき作成しましたが当社はその正確性を保証するものではありません本資料は執筆者の見解に基づき作成されたものであり当社の統一的な見解を示すものではありません本資料に基づくお客様の決定行為及びその結果について当社は一切の責任を負いませんご利用にあたってはお客様ご自身でご判断くださいますようお願いします本資料は著作権法に基づき保護されています引用する際は必ず出所 :NCB リサーチ & コンサルティングと明記してください本資料の全文または一部を転載複製する際は当社の許諾が必要です 9-9

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「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果 2018 年度県内新入社員の入社半年後の意識調査企業との認識のズレが明確に入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところそこから見えてきたものは調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しておりさらに転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった新入社員が転職したい理由は自己の成長のためだが企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており

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