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- ちとら のじま
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1 一般 KANAGAWA ARCHITECT OFFICE ASSOCIATION
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5 P.32 B
6 , , , , ,777 1, , , ,011 1, , , ,212 1, , , ,393 1, , , ,572 2, , , ,729 3,000 1, , , ,292 4,000 1, , , ,684 5,000 1, , , ,136 6,000 1, , , ,462 7,000 1,600 1, , , ,742 8,000 1,700 1, , , ,000 5,060 9,000 1,800 1, , , ,040 5,364 10,000 1,900 1, , , ,070 5,555 12,500 2,100 1, , , ,150 6,187 15,000 2,300 1, , , ,210 6,788 17,500 2,400 1,700 1,000 5, , ,260 7,125 20,000 2,600 1,800 1,100 5, , ,310 7,
7 1,000 1, , , ,000 3,116 1,250 1, , , ,070 3,382 1,500 1, , , ,120 3,639 1,750 1, , , ,180 3,894 2,000 1, , , ,230 4,117 3,000 2, , ,577 1, ,420 4,997 4,000 2, , ,014 1, ,550 5,564 5,000 2, , ,531 1, ,570 6,101 6,000 2, , ,922 1, ,690 6,612 7,000 2,900 1, , ,267 1, ,810 7,077 8,000 3,100 1, , ,670 1, ,820 7,490 9,000 3,300 1, , ,049 1, ,940 7,989 10,000 3,500 1, , ,325 1, ,950 8,275 12,500 3,900 1, , ,107 1, ,180 9,287 15,000 4,200 1, ,750 1,013 7,763 1, ,300 10,063 17,500 4,500 1,700 1,000 7,200 1,080 8,280 1, ,320 10,600 20,000 4,800 1,800 1,100 7,700 1,155 8,855 1, ,440 11,
8 , , , , ,881 1, , , ,187 1, , , ,468 1, , , ,737 1, , , ,974 2, , , ,199 3,000 1, , , ,993 4,000 1,400 1, , , ,100 4,677 5,000 1,600 1, , , ,200 5,398 6,000 1,800 1, , , ,280 5,972 7,000 2,000 1,500 1,100 4, , ,380 6,670 8,000 2,100 1,600 1,200 4, , ,460 7,095 9,000 2,300 1,700 1,300 5, , ,530 7,625 10,000 2,400 1,900 1,400 5, , ,600 8,155 12,500 2,700 2,200 1,700 6, , ,750 9,340 15,000 3,000 2,400 2,000 7,400 1,110 8, ,900 10,410 17,500 3,300 2,700 2,200 8,200 1,230 9, ,040 11,470 20,000 3,500 2,900 2,500 8,900 1,335 10, ,170 12,
9 1,000 1, , ,496 1, ,296 1,250 1, , ,841 1, ,328 1,500 1, , ,082 1, ,459 1,750 2, , ,427 1, ,580 2,000 2, , ,772 1, ,600 3,000 2, , ,738 1, ,790 4,000 3,200 1, , ,647 1, ,960 5,000 3,600 1, , ,498 1, ,130 6,000 4,000 1, , ,222 1, ,280 7,000 4,300 1,500 1,100 6,900 1,035 7,935 1, ,450 8,000 4,700 1,600 1,200 7,500 1,125 8,625 1, ,500 9,000 5,000 1,700 1,300 8,000 1,200 9,200 1, ,650 10,000 5,300 1,900 1,400 8,600 1,290 9,890 1, ,700 12,500 6,000 2,200 1,700 9,900 1,485 11,385 2, ,910 15,000 6,600 2,400 2,000 11,000 1,650 12,650 2, ,120 17,500 7,200 2,700 2,200 12,100 1,815 13,915 2, ,320 20,000 7,700 2,900 2,500 13,100 1,965 15,065 2, ,
10 500 1, , , ,150 3, , , , ,320 4,540 1,000 1, , , ,450 5,188 1,250 2, , ,117 1, ,540 5,657 1,500 2, , ,462 1, ,660 6,122 1,750 2, , ,819 1, ,790 6,609 2,000 2, , ,152 1, ,900 7,052 3,000 3,300 1,100 1,000 5, ,210 1, ,170 8,380 4,000 3,900 1,200 1,100 6, ,130 1, ,420 9,550 5,000 4,300 1,300 1,200 6,800 1,020 7,820 1, ,570 10,390 6,000 4,800 1,400 1,300 7,500 1,125 8,625 2, ,800 11,425 7,000 5,100 1,500 1,400 8,000 1,200 9,200 2, ,940 12,140 8,000 5,500 1,600 1,500 8,600 1,290 9,890 2, ,070 12,960 9,000 5,900 1,700 1,600 9,200 1,380 10,580 2, ,210 13,790 10,000 6,200 1,700 1,600 9,500 1,425 10,925 2, ,330 14,
11 1,000 2, , , ,450 5,533 1,250 2, , ,577 1, ,540 6,117 1,500 2, , ,922 1, ,660 6,582 1,750 3, , ,394 1, ,790 7,184 2,000 3, , ,727 1, ,900 7,627 3,000 3,900 1,100 1,000 6, ,900 1, ,170 9,070 4,000 4,500 1,200 1,100 6,800 1,020 7,820 1, ,420 10,240 5,000 5,100 1,300 1,200 7,600 1,140 8,740 1, ,570 11,310 6,000 5,600 1,400 1,300 8,300 1,245 9,545 2, ,800 12,345 7,000 6,000 1,500 1,400 8,900 1,335 10,235 2, ,940 13,175 8,000 6,400 1,600 1,500 9,500 1,425 10,925 2, ,070 13,995 9,000 6,800 1,700 1,600 10,100 1,515 11,615 2, ,210 14,825 10,000 7,200 1,700 1,600 10,500 1,575 12,075 2, ,330 15,
12 500 1, , , , , , , ,352 1,000 1, , , ,857 1,250 1, , , ,246 1,500 1, , , ,040 4,709 1,750 1, , , ,110 5,055 2,000 1, , , ,170 5,379 3,000 2,300 1,100 1,100 4, , ,370 6,545 4,000 2,600 1,300 1,300 5, , ,540 7,520 5,000 2,800 1,400 1,500 5, , ,700 8,255 6,000 3,100 1,600 1,700 6, , ,830 9,190 7,000 3,300 1,700 1,900 6,900 1,035 7, ,960 9,895 8,000 3,500 1,800 2,100 7,400 1,110 8,510 1, ,050 10,560 9,000 3,600 1,900 2,300 7,800 1,170 8,970 1, ,220 11,190 10,000 3,800 2,000 2,400 8,200 1,230 9,430 1, ,300 11,
13 500 2, , , ,133 4, , , ,922 1, ,290 5,212 1,000 2, , ,462 1, ,430 5,892 1,250 3, , ,991 1, ,580 6,571 1,500 3, , ,509 1, ,610 7,119 1,750 3, , ,900 1, ,750 7,650 2,000 3, , ,279 1, ,780 8,059 3,000 4,400 1,100 1,100 6, ,590 1, ,090 9,680 4,000 5,000 1,300 1,300 7,600 1,140 8,740 1, ,300 11,040 5,000 5,500 1,400 1,500 8,400 1,260 9,660 1, ,500 12,160 6,000 5,900 1,600 1,700 9,200 1,380 10,580 1, ,680 13,260 7,000 6,300 1,700 1,900 9,900 1,485 11,385 1, ,870 14,255 8,000 6,700 1,800 2,100 10,600 1,590 12,190 2, ,050 15,240 9,000 7,100 1,900 2,300 11,300 1,695 12,995 2, ,220 16,215 10,000 7,400 2,000 2,400 11,800 1,770 13,570 2, ,300 16,870 12,500 8,200 2,300 2,800 13,300 1,995 15,295 2, ,680 18,975 15,000 8,800 2,500 3,100 14,400 2,160 16,560 2, ,100 3,920 20,480 17,500 9,500 2,700 3,500 15,700 2,355 18,055 2, ,300 4,240 22,295 20,000 10,000 2,800 3,800 16,600 2,490 19,090 2, ,400 4,460 23,
14 , , , , , , , , , , ,000 3,369 1,000 1, , , ,060 3,786 1,250 1, , , ,110 4,054 1,500 1, , , ,150 4,198 1,750 1, , , ,190 4,433 2,000 1, , , ,220 4,659 3,000 1, , , ,330 5,275 4,000 2, , , ,410 5,815 5,000 2,300 1, , , ,480 6,356 6,000 2,400 1, , , ,530 6,602 7,000 2,600 1, , , ,580 7,054 8,000 2,700 1,300 1,000 5, , ,640 7,390 9,000 2,800 1,400 1,100 5, , ,680 7,775 10,000 2,900 1,400 1,100 5, ,210 1, ,720 7,
15 300 1, , ,059 1, ,420 3, , , ,438 1, ,560 3, , , ,829 1, ,700 4,160 1,000 1, , ,071 1, ,730 4,400 1,250 1, , ,404 1, ,860 4,820 1,500 2, , ,623 1, ,880 5,030 1,750 2, , ,818 1, ,900 5,220 2,000 2, , ,014 1, ,020 5,510 3,000 2, , ,635 1, ,180 6,210 4,000 2, , ,210 1, ,230 6,760 5,000 3,000 1, , ,681 1, ,370 7,310 6,000 3,100 1, , ,877 1, ,400 7,510 7,000 3,300 1, , ,279 1, ,530 7,990 8,000 3,500 1,300 1,000 5, ,670 1, ,570 8,370 9,000 3,600 1,400 1,100 6, ,015 1, ,590 8,690 10,000 3,700 1,400 1,100 6, ,130 2, ,720 8,920 12,500 4,000 1,600 1,200 6,800 1,020 7,820 2, ,770 9,570 15,000 4,300 1,700 1,300 7,300 1,095 8,395 2, ,920 10,220 17,500 4,500 1,800 1,400 7,700 1,155 8,855 2, ,960 10,660 20,000 4,700 1,900 1,500 8,100 1,215 9,315 2, ,090 11,
16 , , , , , , , ,060 3,786 1,000 1, , , ,220 4,486 1,250 1, , , ,350 4,915 1,500 1, , , ,480 5,448 1,750 2, , ,347 1, ,590 5,937 2,000 2,200 1, , ,669 1, ,730 6,399 3,000 2,800 1, , ,808 1, ,090 7,898 4,000 3,200 1,500 1,100 5, ,670 1, ,410 9,080 5,000 3,600 1,700 1,300 6, ,590 1, ,630 10,220 6,000 4,000 1,900 1,400 7,300 1,095 8,395 1, ,930 11,325 7,000 4,300 2,000 1,500 7,800 1,170 8,970 1, ,130 12,100 8,000 4,700 2,200 1,600 8,500 1,275 9,775 2, ,320 13,095 9,000 5,000 2,300 1,700 9,000 1,350 10,350 2, ,510 13,860 10,000 5,200 2,500 1,900 9,600 1,440 11,040 2, ,690 14,
17 1,000 2, , ,186 1, ,540 5,180 1,250 2, , ,715 1, ,690 5,790 1,500 3, , ,233 1, ,840 6,390 1,750 3, , ,612 1, ,990 6,870 2,000 3,400 1, , ,049 1, ,130 7,390 3,000 4,300 1, , ,533 1, ,590 9,140 4,000 5,000 1,500 1,100 7,600 1,140 8,740 2, ,910 10,510 5,000 5,600 1,700 1,300 8,600 1,290 9,890 2, ,330 11,930 6,000 6,200 1,900 1,400 9,500 1,425 10,925 2, ,630 13,130 7,000 6,700 2,000 1,500 10,200 1,530 11,730 2, ,830 14,030 8,000 7,200 2,200 1,600 11,000 1,650 12,650 2, ,120 15,120 9,000 7,600 2,300 1,700 11,600 1,740 13,340 2, ,310 15,910 10,000 8,100 2,500 1,900 12,500 1,875 14,375 3, ,590 17,090 12,500 9,100 2,800 2,100 14,000 2,100 16,100 3,400 1, ,110 19,110 15,000 10,000 3,000 2,300 15,300 2,295 17,595 3,700 1, ,560 20,860 17,500 11,000 3,300 2,500 16,800 2,520 19,320 4,000 1, ,000 22,800 20,000 12,000 3,500 2,700 18,200 2,730 20,930 4,200 1, ,350 24,
18 500 1, , , , , , , ,040 3,996 1,000 1, , , ,290 4,855 1,250 2, , , ,540 5,692 1,500 2, , ,612 1, ,770 6,382 1,750 2, , ,164 1, ,960 7,124 2,000 2,800 1,000 1,100 4, ,635 1, ,150 7,785 3,000 3,700 1,300 1,400 6, ,360 1, ,960 10,320 4,000 4,500 1,600 1,700 7,800 1,170 8,970 2, ,750 12,720 5,000 5,200 1,900 2,000 9,100 1,365 10,465 2, ,430 14,895 6,000 5,900 2,100 2,200 10,200 1,530 11,730 3, ,100 5,080 16,810 7,000 6,600 2,300 2,400 11,300 1,695 12,995 3,400 1,000 1,200 5,600 18,595 8,000 7,200 2,600 2,700 12,500 1,875 14,375 3,800 1,100 1,400 6,300 20,675 9,000 7,800 2,800 2,900 13,500 2,025 15,525 4,100 1,200 1,500 6,800 22,325 10,000 8,400 3,000 3,100 14,500 2,175 16,675 4,500 1,300 1,600 7,400 24,075 12,500 9,700 3,500 3,600 16,800 2,520 19,320 5,300 1,600 1,900 8,800 28,120 15,000 11,000 3,900 4,100 19,000 2,850 21,850 6,100 1,900 2,200 10,200 32,050 17,500 12,000 4,300 4,500 20,800 3,120 23,920 6,800 2,100 2,500 11,400 35,320 20,000 13,000 4,700 4,900 22,600 3,390 25,990 7,500 2,300 2,700 12,500 38,
19 1,000 2, , , ,210 5,143 1,250 2, , , ,300 5,659 1,500 2, , , ,380 6,141 1,750 2, , , ,460 6,520 2,000 3, , , ,520 6,971 3,000 3,500 1,000 1,100 5, ,440 1, ,760 8,200 4,000 3,900 1,200 1,400 6, ,475 1, ,960 9,435 5,000 4,200 1,400 1,700 7,300 1,095 8,395 1, ,130 10,525 6,000 4,400 1,500 2,000 7,900 1,185 9,085 1, ,200 11,285 7,000 4,700 1,700 2,200 8,600 1,290 9,890 1, ,360 12,250 8,000 4,900 1,800 2,500 9,200 1,380 10,580 1, ,420 13,000 9,000 5,100 1,900 2,700 9,700 1,455 11,155 1, ,570 13,725 10,000 5,200 2,000 3,000 10,200 1,530 11,730 1, ,620 14,350 12,500 5,600 2,300 3,600 11,500 1,725 13,225 1, ,830 16,055 15,000 6,000 2,600 4,100 12,700 1,905 14,605 1, ,040 17,645 17,500 6,300 2,800 4,700 13,800 2,070 15,870 1, ,220 19,090 20,000 6,600 3,000 5,200 14,800 2,220 17,020 1, ,410 20,
20 1,000 2, , ,278 1, ,720 5,440 1,250 2, , ,704 1, ,860 5,950 1,500 3, , ,106 1, ,990 6,430 1,750 3, , ,405 1, ,030 6,730 2,000 3, , ,796 1, ,160 7,200 3,000 3,800 1,000 1,100 5, ,785 1, ,460 8,360 4,000 4,200 1,200 1,400 6,800 1,020 7,820 1, ,660 9,460 5,000 4,500 1,400 1,700 7,600 1,140 8,740 2, ,930 10,530 6,000 4,800 1,500 2,000 8,300 1,245 9,545 2, ,100 11,400 7,000 5,100 1,700 2,200 9,000 1,350 10,350 2, ,260 12,260 8,000 5,300 1,800 2,500 9,600 1,440 11,040 2, ,420 13,020 9,000 5,500 1,900 2,700 10,100 1,515 11,615 2, ,470 13,570 10,000 5,700 2,000 3,000 10,700 1,605 12,305 2, ,620 14,320 12,500 6,200 2,300 3,600 12,100 1,815 13,915 2, ,930 16,030 15,000 6,500 2,600 4,100 13,200 1,980 15,180 2, ,140 17,340 17,500 6,900 2,800 4,700 14,400 2,160 16,560 3, ,420 18,820 20,000 7,200 3,000 5,200 15,400 2,310 17,710 3, ,610 20,
21 1,000 1, , , ,300 5,187 1,250 1,900 1, , , ,420 5,756 1,500 2,100 1, , , ,510 6,168 1,750 2,300 1, , ,083 1, ,560 6,643 2,000 2,500 1, , ,509 1, ,710 7,219 3,000 3,100 1,400 1,200 5, ,555 1, ,940 8,495 4,000 3,600 1,600 1,400 6, ,590 1, ,160 9,750 5,000 4,100 1,700 1,600 7,400 1,110 8,510 1, ,350 10,860 6,000 4,500 1,800 1,800 8,100 1,215 9,315 1, ,550 11,865 7,000 4,900 1,900 1,900 8,700 1,305 10,005 1, ,640 12,645 8,000 5,300 2,000 2,100 9,400 1,410 10,810 1, ,810 13,620 9,000 5,600 2,100 2,200 9,900 1,485 11,385 1, ,990 14,375 10,000 5,900 2,100 2,300 10,300 1,545 11,845 1, ,060 14,
22 1,000 3, , ,612 2, ,420 8,032 1,250 3,600 1, , ,291 2, ,580 8,871 1,500 4,000 1, , ,843 2, ,820 9,663 1,750 4,400 1, , ,498 2, ,960 10,458 2,000 4,700 1, ,990 1,049 8,039 2, ,110 11,149 3,000 5,800 1,400 1,200 8,400 1,260 9,660 2, ,540 13,200 4,000 6,800 1,600 1,400 9,800 1,470 11,270 3, ,860 15,130 5,000 7,700 1,700 1,600 11,000 1,650 12,650 3, ,150 16,800 6,000 8,500 1,800 1,800 12,100 1,815 13,915 3, ,450 18,365 7,000 9,200 1,900 1,900 13,000 1,950 14,950 3, ,640 19,590 8,000 9,900 2,000 2,100 14,000 2,100 16,100 3, ,910 21,010 9,000 11,000 2,100 2,200 15,300 2,295 17,595 3, ,090 22,685 10,000 11,000 2,100 2,300 15,400 2,310 17,710 3, ,260 22,970 12,500 13,000 2,300 2,600 17,900 2,685 20,585 4, ,720 26,305 15,000 14,000 2,500 2,900 19,400 2,910 22,310 4, ,070 28,380 17,500 15,000 2,600 3,100 20,700 3,105 23,805 4,600 1, ,410 30,215 20,000 16,000 2,700 3,300 22,000 3,300 25,300 4,800 1, ,760 32,
23 , , , , , , , , , , ,070 4,290 1,000 1, , , ,230 4,922 1,250 2, , , ,370 5,637 1,500 2, , ,704 1, ,550 6,254 1,750 2, ,000 4, ,072 1, ,590 6,662 2,000 2, ,100 4, ,497 1, ,730 7,227 3,000 3,300 1,200 1,500 6, ,900 1, ,150 9,050 4,000 3,900 1,400 1,800 7,100 1,065 8,165 1, ,460 10,625 5,000 4,400 1,600 2,000 8,000 1,200 9,200 1, ,760 11,960 6,000 4,800 1,700 2,300 8,800 1,320 10,120 2, ,950 13,070 7,000 5,300 1,800 2,500 9,600 1,440 11,040 2, ,230 14,270 8,000 5,700 2,000 2,700 10,400 1,560 11,960 2, ,420 15,380 9,000 6,000 2,100 3,000 11,100 1,665 12,765 2, ,690 16,455 10,000 6,400 2,200 3,200 11,800 1,770 13,570 2, ,860 17,
24 1,000 2, , ,497 1, ,360 5,857 1,250 2, , ,072 1, ,510 6,582 1,500 3, , ,624 1, ,650 7,274 1,750 3, ,000 5, ,107 1, ,790 7,897 2,000 3, ,100 5, ,532 1, ,930 8,462 3,000 4,500 1,200 1,500 7,200 1,080 8,280 1, ,350 10,630 4,000 5,300 1,400 1,800 8,500 1,275 9,775 2, ,760 12,535 5,000 5,900 1,600 2,000 9,500 1,425 10,925 2, ,060 13,985 6,000 6,500 1,700 2,300 10,500 1,575 12,075 2, ,350 15,425 7,000 7,100 1,800 2,500 11,400 1,710 13,110 2, ,530 16,640 8,000 7,600 2,000 2,700 12,300 1,845 14,145 2, ,820 17,965 9,000 8,100 2,100 3,000 13,200 1,980 15,180 2, ,090 19,270 10,000 8,600 2,200 3,200 14,000 2,100 16,100 3, ,260 20,360 12,500 9,700 2,500 3,700 15,900 2,385 18,285 3, ,830 23,115 15,000 11,000 2,700 4,100 17,800 2,670 20,470 3, ,000 5,240 25,710 17,500 12,000 2,900 4,500 19,400 2,910 22,310 3, ,100 5,580 27,890 20,000 13,000 3,100 4,900 21,000 3,150 24,150 4, ,200 6,010 30,
25 500 1, , , ,070 3, , , , ,200 3,868 1,000 1, , , ,320 4,586 1,250 2, , , ,410 5,251 1,500 2, , , ,500 5,916 1,750 2, , ,865 1, ,570 6,435 2,000 2, ,100 4, ,440 1, ,610 7,050 3,000 3,600 1,100 1,500 6, ,130 1, ,850 8,980 4,000 4,400 1,300 1,900 7,600 1,140 8,740 1, ,070 10,810 5,000 5,200 1,500 2,300 9,000 1,350 10,350 1, ,270 12,620 6,000 5,900 1,700 2,600 10,200 1,530 11,730 1, ,360 14,090 7,000 6,500 1,900 3,000 11,400 1,710 13,110 1, ,540 15,650 8,000 7,200 2,100 3,300 12,600 1,890 14,490 1, ,620 17,110 9,000 7,800 2,200 3,700 13,700 2,055 15,755 1, ,800 18,555 10,000 8,400 2,400 4,000 14,800 2,220 17,020 1, ,870 19,
26 500 1, , ,749 1, ,910 4, , , ,588 1, ,070 5,658 1,000 2, , ,416 1, ,230 6,646 1,250 3, , ,106 1, ,380 7,486 1,500 3, , ,796 2, ,530 8,326 1,750 3, , ,475 2, ,670 9,145 2,000 4, ,100 6, ,165 2, ,710 9,875 3,000 5,700 1,100 1,500 8,300 1,245 9,545 2, ,050 12,595 4,000 6,900 1,300 1,900 10,100 1,515 11,615 2, ,370 14,985 5,000 8,100 1,500 2,300 11,900 1,785 13,685 2, ,570 17,255 6,000 9,200 1,700 2,600 13,500 2,025 15,525 2, ,760 19,285 7,000 10,000 1,900 3,000 14,900 2,235 17,135 2, ,940 21,075 8,000 11,000 2,100 3,300 16,400 2,460 18,860 2, ,120 22,980 9,000 12,000 2,200 3,700 17,900 2,685 20,585 3, ,300 24,885 10,000 13,000 2,400 4,000 19,400 2,910 22,310 3, ,470 26,
27 , , , , , , , , , , ,220 4,406 1,000 1, , , ,470 5,461 1,250 2,200 1, , , ,690 6,405 1,500 2,400 1, , ,210 1, ,910 7,120 1,750 2,700 1,300 1,100 5, ,865 1, ,090 7,955 2,000 2,900 1,400 1,200 5, ,325 1, ,270 8,595 3,000 3,800 1,800 1,700 7,300 1,095 8,395 1, ,930 11,325 4,000 4,600 2,200 2,200 9,000 1,350 10,350 2, ,570 13,920 5,000 5,300 2,500 2,700 10,500 1,575 12,075 2, ,100 4,110 16,185 6,000 6,000 2,800 3,200 12,000 1,800 13,800 2, ,200 4,580 18,380 7,000 6,600 3,100 3,600 13,300 1,995 15,295 3, ,300 5,040 20,335 8,000 7,200 3,400 4,100 14,700 2,205 16,905 3, ,400 5,500 22,405 9,000 7,800 3,700 4,500 16,000 2,400 18,400 3, ,500 5,820 24,220 10,000 8,300 3,900 5,000 17,200 2,580 19,780 3, ,700 6,410 26,
28 500 1, , , ,390 4, , , ,106 1, ,830 5,936 1,000 2, , ,026 1, ,130 7,156 1,250 3,200 1, , ,865 1, ,520 8,385 1,500 3,600 1, , ,590 2, ,810 9,400 1,750 4,000 1,300 1,100 6, ,360 2, ,090 10,450 2,000 4,400 1,400 1,200 7,000 1,050 8,050 2, ,370 11,420 3,000 5,700 1,800 1,700 9,200 1,380 10,580 3, ,330 14,910 4,000 6,800 2,200 2,200 11,200 1,680 12,880 3, ,270 18,150 5,000 7,900 2,500 2,700 13,100 1,965 15,065 4, ,100 6,110 21,175 6,000 8,900 2,800 3,200 14,900 2,235 17,135 4, ,200 6,780 23,915 7,000 9,800 3,100 3,600 16,500 2,475 18,975 5, ,300 7,440 26,415 8,000 11,000 3,400 4,100 18,500 2,775 21,275 5, ,400 8,100 29,375 9,000 12,000 3,700 4,500 20,200 3,030 23,230 6, ,500 8,750 31,980 10,000 12,000 3,900 5,000 20,900 3,135 24,035 6, ,700 9,510 33,545 12,500 14,000 4,500 6,000 24,500 3,675 28,175 8,000 1,000 1,900 10,900 39,075 15,000 16,000 5,000 7,100 27,100 4,065 31,165 9,000 1,100 2,100 12,200 43,365 17,500 18,000 5,600 8,100 31,700 4,755 36,455 9,900 1,200 2,400 13,500 49,955 20,000 19,000 6,000 9,100 34,100 5,115 39,215 11,000 1,300 2,600 14,900 54,
29 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,079 27
30 ,154 28
31 平成 26 年度業務 技術委員会レポート 建築士事務所の技術者人件費等について 業務 技術委員会では 建築士事務所の業務報酬の算定基礎資料の一要素である直接人件費のうち 技術者の人件費に係る資料を毎年提供しています 技術者の人件費は 過去に提供してきたデータからも読みとれますが 建築士事務所の規模 業態または地域性によって技術者を雇用するため必要とした人件費に差があります 各建築士事務所において それぞれの状態に応じた業務報酬算定の基礎資料の一部となる 1 日当たりの技術者日額を把握しておくことが必要でしょう 技術者日額および直接人件費の考え方建築士事務所に勤務する技術者へ 1 年間に支払った給与 諸手当 賞与等の金額に社会保険料等及び退職給与積立金等の事業主負担分の年間合計額をその技術者の労働日数で除せば 1 日当たりの技術者日額の目安が出ます また 年間労働時間で除せば 1 時間当たりの技術者単価の目安が出ます 受託した業務を担当する技術者の必要業務日数または必要業務時間を 1 年間に累計し 担当技術者の日額または時間単価を乗じて得た額の総和が 国土交通省告示第 15 号で示されている直接人件費となります 参考として 厚生労働省の統計資料の中で公表されている 賃金構造基本統計調査結果 ( 平成 25 年に実施した調査結果 ) の 1 級建築士の賃金データを以下の表に示しましたのでご参考ください 賃金構造基本統計調査 (1 級建築士 ) 区 分 年 齢 勤続年数 企業規模計 (10 人以上 ) 実労働時間数 所定内 超過 決って支給する現金給与額 年間賞与その他特別給与額 労働者数 区 分 年 齢 勤続年数 実労働時間数 所定内 1000 人以上 超過 決って支給する現金給与額 年間賞与その他特別給与額 労働者数 歳歳年時時千円千円十人歳歳年時時千円千円十人 男 男 ~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70~ ~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70~ 女 女 区 分 年 齢 勤続年数 実労働時間数 所定内 100~999 人 超過 決って支給する現金給与額 年間賞与その他特別給与額 労働者数 区 分 年 齢 勤続年数 実労働時間数 所定内 10~99 人 超過 決って支給する現金給与額 年間賞与その他特別給与額 労働者数 歳歳年時時千円千円十人歳歳年時時千円千円十人 男 男 ~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70~ ~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50~54 55~59 60~64 65~69 70~ 女 女 [ 補足 ] 毎月勤労統計調査速報によると産業分類による建設業 ( 規模 5 人以上 ) の所定内給与の対前年同月比は 平成 26 年 4 月は 0.6% 5 月は +0.5% 6 月は +2.0% となっています また 人事院では 平成 26 年 8 月 7 日に同年度の一般職国家公務員の給与について 月給を平均 0.27%(1,090 円 ) 引き上げるよう国会と内閣に勧告しました ボーナス ( 期末 勤勉手当 ) も 0.15 ヶ月分引き上げ いずれも 7 年ぶりのプラス改定となりました 同時に民間給与が低い地域での官民格差を是正するため 平成 27 年度から基本給を平均 2.0% 引き下げることなどを柱とする 給与制度の総合的見直し も求めています
32 *1 * * *2 * , , , , , , ,000 30
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47 (1) (2) (1) () () (2) () () (3) () () (4) (5) (6) 45
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49 15 () 15 () () (1)() (1) () (2)() (2) () (3)() (3)
50
51 () () (0) 26.0(0.08) (0) 34.0(0.06) (0.04) 40.0(0.06) (0.032) 52.0(0.032) 1, (0) 68.0(0.12) (0.04) 48.0( (0.02) 60.0(0.048) (0.016) 72.0(0.02) 1, (0.006) 96.0(0.006) 3, (0.002) 132.0(0.0048) 5, (0.0016) 144.0(0.0024) 10, (0.0008) 168.0(0) ( ( % 180% 250% 310% 360% () 10. (1) 103 ( 40 ) (2) ( ) (1) (2) (1)( ) (2)() /m 54 ~ /m 60 ~ /m 49
52 () () () () ( ,000 () 201 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 30, , (1) 12.8 (2) ( 1/ (3) 1/1,000) (4) (5) () 40.8 (6) 2 9 (7) ( 29.6 (8) 20 ) 3 ( 52.0 (9) 0 ) ( ( /300 ) (10) 64.0 (11) 1/ ) (12) ( 32 )
53 301 (1) (2) 64 (3) () 2, , () () 4 () ( ) ( ) () () m ,000 51
54 (1) 4 5 (2) () 300 () () () () () () , , , , , , , , , , , , () () () () (1)() (2) () (3) (4)( ) (3050 (5) (6) 1030 (7) (8) 1 1) 2) 3) 4) 5) 6)
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事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 262, , ,075
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 2 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 2 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 248,191 円 0.4 % 0.3 % きまって支給する給与 245,705 円 0.4 % 0.4 % 特別に支払われた給与 2,486 円 1,878 円
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 278, , ,036
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 3 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 3 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 259,874 円 4.7 % 2.2 % きまって支給する給与 246,102 円 0.2 % 1.4 % 特別に支払われた給与 13,772 円 11,286
毎月勤労統計調査 地方調査結果速報 平成３０年１１月分
平成 31 年 1 月 31 日 山形県企画振興部統計企画課 毎勤でみた山形県の賃金 労働時間 雇用の動き 主な動き: 事業所規模 5 人以上 賃金の動ききまって支給する給与 ( ) 233,467 円前年同月比 -2.5% < 減少 > ( 一人平均 ) きまって支給する給与 = 所定内給与 + 超過労働給与 労働時間の動き総実労働時間 ( 一人平均 ) 雇用の動き常用労働者数 毎月勤労統計調査地方調査結果速報
賃金データ集_本体_24入稿用.indd
平成 調査版 トラック運送事業に関する 賃金 労働時間データ集 平成25年3月 トラック運送事業に関する賃金 労働時間データ集 目次 [ 本データ集の概要 ] 2 Ⅰ 道路貨物運送業の区分による集計 1 事業規模別賃金 年間賞与等の 10 年間の推移 ( 計 男 女 ) 6 2 事業規模別年齢階級別賃金 年間賞与等の 10 年間の推移 ( 計 ) 12 3 事業規模別労働時間 の10 年間の推移 (
毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で 常用労働者の給与 出勤日数 労働時間数及び雇用について 東京都における毎月の変動を明らかにすることを目的としています 2 調査の対象本調査の産業分類は 平成 2 年 10 月改定の日本標準産業分類に基づき 鉱業, 採
東京都の賃金 労働時間 及び雇用の動き - 毎月勤労統計調査地方調査結果月報 - 賃金現金給与総額 0.0% 労働時間総実労働時間数 3.8% 減少 平成 年 2 月の主な動き 雇用常用雇用者数 2.2% 増加 ( 調査産業計 常用労働者 ) 付. 特別給与 ( 平成 29 年冬季賞与 ) の調査結果 平成 年 2 月分 毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で
平成 31 年 3 月 25 日公表 資料第 号 広島県 Hiroshima Pref. 広島県の賃金, 労働時間及び雇用の動き ( 基幹統計毎月勤労統計調査地方調査結果 ) 平成 31 年 1 月分 ( 速報 ) 調査対象事業所の入替について平成 30 年 1 月分から第一種
平成 31 年 3 月 2 日公表 資料第 77-6 9 0 1 号 広島県 Hiroshima Pref. 広島県の賃金, 労働時間及び雇用の動き ( 基幹統毎月勤労統調査地方調査結果 ) 平成 31 年 1 月分 ( 速報 ) 調査対象事業所の入替について平成 年 1 月分から第一種事業所 ( 事業所 ) の調査対象事業所の 2 分の 1 の入替えを行っています 参考として, 平成 年 1 月分における入替前後の事業所による調査結果を掲載しています
Ⅰ 結果の概要 ( 事業所規模 5 人以上 ) 1 賃金の動き平成 27 年における調査産業計の常用労働者 1 人当たりの平均月間現金給与総額は 241,212 円で 前年比 2.5% 増であった 現金給与総額をきまって支給する給与と特別に支払われた給与に分けると きまって支給する給与は 210,9
Ⅰ 結果の概要 ( 事所規模 5 人以上 ) 1 賃金の動き 27 年における調査計の常用労働者 1 人当たりの平均月間現金給与総額は 241212 円で 前年比 2.5% 増であった 現金給与総額をきまって支給する給与と特別に支払われた給与に分けると きまって支給する給与は 210967 円で前年比 3.0% 増 特別に支払われた給与は 30245 円で前年比 1.4% 減となった 全国平均をみると
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平成 27 年タクシー運転者の賃金 労働時間の現況 ( 注 ) この タクシー運転者賃金 労働時間の現況 は 厚生労働省が毎年 6 月度の賃金について実施している 賃金構造基本統計調査 の平成 26 年分の調査結果から 全タク連事務局で参考資料としてとりまとめたものであり 各図表における用語の意味は以下のとおりである 1 月間給与 とは 6 月分について あらかじめ定められた支給条件により支給された
PowerPoint プレゼンテーション
参考資料 介護に対するイメージ 参考資料 ( 介護 ) 介護職について 夜勤などがあり きつい仕事 を挙げた者が 65.1% と最も高く 以下 社会的に意義のある仕事 給与水準が低い仕事 やりがいのある仕事 などの順となっている 出典 内閣府 介護保険制度に関する世論調査 ( 平成 22 年 ) 1 39.7% 38.1% 34.2% 28.0% 28.0% 15.6% 13.8% 11.7% 7.7%
別紙 1 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 子ども 子育て拠出金 1. 複数資金間での負担配分について (1) 複数の外部資金間での負担配分当該外部資金管理者間の調整により任意に負担割合等を決定する (2) 外部資金と経常費間での負担配分 A. 外部資金による常勤の雇用者に経常費による手当支給
教職員各位 2018 年 7 月 人事部給与厚生担当 複数資金における社会保険料等の負担配分について 2016 年度に社会保険の適用要件が拡大されたこと またひとりのものが慶應義塾のなかで複数の雇用契約のもと業務に従事するケースが増えたことを受け ひとりにかかる事業主負担の社会保険料等を複数の資金にて負担するケースが増加している この状況をふまえ 複数資金による社会保険料等の負担配分の運用方針を 別紙のとおり確認する
2018年夏のボーナス見通し
218 年夏のボーナス見通し ~ 企業業績が拡大する中 3 年連続の増加が見込まれる ~ 218 年 4 月 9 日三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 村林聡 ) は 218 年夏のボー ナス見通し ~ 企業業績が拡大する中 3 年連続の増加が見込まれる ~ を発表いたします 詳細は本文をご覧ください
【2010】Ⅲ_Ⅲ人数・規模等
Ⅲ 参考 215 Ⅲ 人数 規模等 1 産業 ( 小分類 ), 事業所及び従業者数 ( 全国 )( 平成 13,16,18 年 ) 産業小分類 事業所数従業者数平成 13 年平成 16 年平成 18 年平成 13 年平成 16 年平成 18 年 全 産 業 ( 公 務 除 く ) 6,138,180 5,728,492 5,722,559 54,912,168 52,067,396 54,184,428
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別紙 3 委託事業における人件費の算定等の適正化について 1. 委託事業に係る人件費の基本的な考え方 (1) 人件費とは委託事業に直接従事する者 ( 以下 事業従事者 という ) の直接作業時間に対する給料その他手当をいい その算定にあたっては 原則として以下の計算式により構成要素ごとに計算する必要がある また 委託事業計画書及び実績報告書の担当者の欄に事業従事者の役職及び氏名を記載すること 人件費
Microsoft Word - 報酬算定方法 doc
金額の定めのない設計 工事監理契約における報酬判定方式 ( 試案 ) 2009 年 12 月 社団法人 日本建築学会 司法支援建築会議調査研究部会 1. はじめに我が国の設計 工事監理契約においては しばしば報酬の定めのないものが多数存在する この種の契約においては 報酬等をめぐる紛争が発生すると 何等かの方法により報酬金額を判定する必要が生じる そこで 司法支援建築会議調査研究部会 ( 以下 調査研究部会と略す
平成25年毎月勤労統計調査
( 金額単位円 ) 年 月次 第 1 表勤労者の月 第 1 表 ~ 第 3 表は 厚生労働省所管の毎月勤労統計調査 ( 基幹統計調査 ) の地方調査による本 1. 調査対象は 日本標準産業分類による鉱業 採石業 砂利採取業 建設業 製造業 電気 学術研究 専門 技術サービス業 宿泊業 飲食サービス業 生活関連サービス業 娯楽業 人以上を雇用している事業所である 本市独自集計では このうち常用労働者
2017年夏のボーナス見通し
217 年夏のボーナス見通し ~ 企業業績が改善する中 2 年連続で増加が見込まれる ~ 217 年 4 月 1 日三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 藤井秀延 ) は 217 年夏のボー ナス見通し ~ 企業業績が改善する中 2 年連続で増加が見込まれる ~ を発表いたします 詳細は本文をご覧ください
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一般事業主行動計画 平成 30 年 11 月 22 日 ~ 平成 33 年 11 月 21 日 さいとう製菓株式会社 一般事業主行動計画 当社は 社員の仕事と家庭生活との両立を支援し 社員全員が働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため 次のように一般事業主行動計画を策定する 1. 計画期間平成 30 年 11 月 22 日から平成 33 年 11 月
A 監事 B 監事 C 監事 D 監事 1,310 1,310 1,310 1,310 注 1: 当法人においては 報酬額のうち業績給については翌年度に支給している 注 2: 前職 欄には 役員の前職の種類別に以下の記号を付している 退職公務員 * 役員出向者 独立行政法人等の退職者 退職公務員でそ
様式 1 公表されるべき事項 独立行政法人工業所有権情報 研修館の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 24 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 経済産業省独立行政法人評価委員会からの業績評価結果に基づき 業績給として平成 23 年度において在 籍した役員に対して 基本俸給に次の支給割合を乗じて得た額を支給する AA
留意事項 ( 1) 賃金アップの方法 欄には 賃金の算定方法を下記から選択し記載してください 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 の場合は 1 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 + 臨時に支払われる賃金 の場合は 2 賃金アップの方法 欄において 1の 毎月決まって支払われる賃金 を選
様式第 1a 号参考様式 1 雇用管理改善計画期間 1 年タイプ 対象労働者に係る賃金アップ総額計算書 対象労働者について 既存の賃金規定及び賃金表と変更後の賃金規定及び賃金表から 雇用管理改善計画開始前の賃金と雇用管理改善計画期間中の賃金 ( 生産性の向上に資する設備等の導入日以降 雇用管理改善計画に基づく賃金アップを実施し 支払われる賃金 ) を比較し 2% 以上賃金アップする見込みがあることを以下のとおり証明します
Microsoft Word - （頭紙）毎月勤労統計の指数等の改訂について .doc
平成 27 年 4 月 3 日 厚生労働省 毎月勤労統計の指数等の改訂について 1 指数の改訂について 毎月勤労統計では 時系列接続性を確保するために 規模 30 人以上の事業所の抽出替え ( 調査対象事業所の入れ替え ) を行う度に 新 旧サンプルのギャップ ( 断層 ) を修正して います 今回 ( 平成 27 年 1 月分 ) の抽出替えに関しては 賃金指数及び労働時間指数並びにそ れらの増減率
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
Taro-H26勧告・報告の説明
平成 26 年給与勧告等の概要 平成 26 年 10 月 10 日 新潟県人事委員会 職員の給与については 民間の給与水準に合わせることを基本とし 国及び他の 都道府県の職員の給与等を考慮して決定されていますが 本年も これらを総合的 に勘案し 次のとおり給与勧告を行うこととしました 本年の給与勧告のポイント 月例給は7 年ぶり ボーナスは9 年ぶりの引上げ 1 月例給は職員給与が民間給与を377
< 派遣 > 直接雇用者の健保等級適用者以外の算出方法を適用します ただし 年俸 月給 日給 時給の記載はそれぞれの単位の契約額と読み替えます 人件費単価一覧表 ( 専従者用 ) 人件費単価 YES NO チャート ( 専従月額単価用 ) (P.4) を参考にしてください < 直接雇用
人件費単価について 別紙 1-1. 人件費単価の基本的な考え方 人件費は 原則として 研究員が委託業務に直接従事する時間数に 健康保険等級 ( 健保等級 ) 1 に基づく人件費単価表の単価を乗じて算出します 研究員の区分に基づき 以下の 2 種類の人件費単価一覧表から人件費単価を決定してください 健保等級適用者については その算定基礎に法定福利費 2 相当額を加算しています 1 健康保険では 被保険者が事業主から受け取る毎月の給料等の報酬の月額を一定の幅で区分した
社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
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1 基本給 ( 月給 ) 社員設定_ 支払基準 で登録した 月給 金額 2 基本給 ( 日給 1) ( 出勤日数 1*1+ 有給休暇日数 ) 基本給日給 1*2 日給単価 3 基本給 ( 日給 2) 出勤日数 2 基本給日給 2 日給単価 4 基本給 ( 日給 3) 出勤日数 3 基本給日給 3 日給単価 5 基本給 ( 時給 1) 勤務時間 1 基本給時給 1*2 時給単価 6 基本給 ( 時給
労働法令のポイント に賞与が分割して支払われた場合は 分割した分をまとめて 1 回としてカウントし また 臨時的に当該年に限り 4 回以上支払われたことが明らかな賞与については 支払い回数にカウントしない ( 賞与 として取り扱われ に該当しない ) ものとされている 本来 賞与 として取り扱われる
法律政令省令告示通達 ここに注目! 労働法令のポイント その他の労働関係法令の最新動向は 労働法ナビ の News で随時更新中 https://www.rosei.jp/lawdb/ 社会保険関係 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係るの取扱いについて 健康保険と厚生年金保険における社会保険料の負担を軽減するため 賞与を分割し 毎月の手当として支給することで社会保険料の負担を軽くする手法を導入している企業について問題視する厚生労働省は
第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
育児介護休業等規程 第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が 1 年未満の者 対象となる子が 1 歳に達する日から 1 年を経過する日までに労働契約期間が満了し
2 対象職員 (1) 特別職特別職の職員の給与に関する条例 ( 平成 26 年大阪市条例第 9 号 ) 第 1 条第 1 号から第 4 号及び第 6 号に規定する職員のうち本市から給与が支払われている者 (2) 一般職地方公務員法 ( 昭和 25 年法律 261 号 ( 以下 法 という )) 第
人件費割当等実務指針 第 1 章総則第 2 章人件費に関する割当第 3 章退職手当引当金に関する割当等第 4 章賞与引当金に関する割当等 第 1 章総則 1 目的この指針は 大阪市事業別 所属別財務諸表作成基準 ( 以下 基準 という ) 第 9 項 (1) に関する基本的な事項を定める 2 理念 (1) 事業別 所属別財務諸表には マネジメント及び財務情報の開示に有用なものとなるよう 財務情報を適切に計上しなければならない
2016年冬のボーナス見通し
216 年冬のボーナス見通し ~2 年ぶりに増加するも 小幅にとどまる ~ 216 年 11 月 8 日三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 藤井秀延 ) は 216 年冬のボー ナス見通し ~2 年ぶりに増加するも 小幅にとどまる ~ を発表いたします 詳細は本文をご覧ください 本件に関するお問い合わせ
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業務報酬基準の見直しについて 1. 業務報酬基準とは 建築士法第 25 条において 国土交通大臣は 中央建築士審査会の同意を得て 建築士事務所の開設者がその業務に関して請求することのできる報酬の基準を定め これを勧告することができることとされています 業務報酬基準は この規定に基づき 建築主と建築士事務所が設計 工事監理等の業務の契約を行う際の業務報酬の算定方法等を示したものです 2. 業務報酬基準の見直しの経緯
2 給与改定に対する基本的考え方職員の給与については 地方公務員法において 国及び他の地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与等を考慮して定められなければならないとされている (1) 月例給本年 4 月時点で 市職員給与が民間給与を326 円 (0.09%) 下回っていることから 市職員の給与
平成 30 年職員の給与等に関する報告及び勧告の概要 本年の給与勧告のポイント 平成 30 年 9 月 3 日福岡市人事委員会 民間給与との較差等に基づく給与改定 ~ 月例給 ボーナスともに引上げ ~ 1 民間給与との較差 (326 円 0.09%) 解消のため 給料月額を引上げ若年層について重点的に改定 2ボーナス ( 勤勉手当 ) の引上げ (0.05 月分 ) ( 年間支給月数 4.40 月
補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄
補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄総合事務局長あて 補助事業等の執行に当たっては 従来から機会あるごとに適正な執行をお願いしているところである
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 遊佐町の給与 定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口歳 出 額 実質収支 人件費 人件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の人件費率 平 成 人 千円 千円 千円 % % 26 年度 14,800 7,199,
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳 出 額 実質収支 件費 件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の件費率 平 成 26 年度 4,8 7,99,4 2,4.,264,596. 7.6 5.9 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 26 年度 9 5,948
2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 B 監事 C 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 15,864 10,091 4,073 1,614 (
独立行政法人勤労者退職金共済機構の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 25 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 役員報酬への業績反映の状況について役員報酬のうち勤勉手当については 厚生労働省独立行政法人評価委員会が行う業績の実績に関する評価を参考とし 職務実績の評価等を考慮し 増額又は減額することを可能としているが
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
白川村給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 ( 参考 ) B/A 27 年度の人件費率 28 年度 1,672 人 3,311,519 千円 296,
給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 ( 平成 年 月 日 ) 出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) B/A 年度の件費率,,,5, 8,. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) A 給料 給与費 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 一当たり 給与費 B/A ( 参考 ) 類似団体平均 一当たり給与費 5,8,,, 5,8 5,5
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( 別紙 4) 平成 25 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) における健保等級単価計算の導入について 平成 25 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) に係る人件費の算出方法については 事務の効率化や計算事務の煩瑣性を排除する観点から
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( 別紙 4) 平成 26 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) における健保等級単価計算の導入について 平成 26 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 関東地域 J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) に係る人件費の算出方法については 事務の効率化や計算事務の煩瑣性を排除する観点から
- 目次 - 毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 第 9 表 -1 所定内労働時間指数規模 5 人以上 13 第 9 表 -2 所定内労働時間指数規模 30 人以上 結果の概要 第 10 表 -1 所定外労働時間指数規模 5 人以上 14 1 賃金の動き 2 第 10 表 -2 所定外労働時間指数規
統計資料第 1448-9 号平成 30 年 11 月 30 日 みやぎの雇用と賃金 毎月勤労統計調査地方調査結果 平成 30(2018) 年 9 月分 ( 平成 27 年基準 ) 宮城県震災復興 企画部統計課 - 目次 - 毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 第 9 表 -1 所定内労働時間指数規模 5 人以上 13 第 9 表 -2 所定内労働時間指数規模 30 人以上 結果の概要 第 10 表
Microsoft Word - ④別紙4.doc
( 別紙 4) 平成 28 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 広域関東圏における J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) における健保等級単価計算の導入について 平成 28 年度グリーン貢献量認証制度等基盤整備事業 ( 広域関東圏における J- クレジット制度推進のための中小企業等に対するソフト支援事業 ) に係る人件費は 事務の効率化や計算事務の煩瑣性を排除する観点から
N0.252
N0.252 住民基本台帳人口 歳出額 (A) 実質収支 人件費 (B) 人件比率 (B A) 17 年度の人件費率 30,807 人 7,361,716 千円 222,725 千円 1,443,876 千円 19.6 22.3 人件費には 特別職に支給される給与や報酬などが含まれます 職員給与費の状況 平成 18 年度普通会計決算 給与費 人当たりの 職員数 (A) 160 人 給料 職員手当 期末
kentei_kakomon_2kyu_
給与計算実務能力検定 (2 級 ) 試験問題 厚生労働省認可財団法人職業技能振興会 ( 注意 ) 1 係員の指示があるまで この問題用紙を開かないでください 2 解答は 別紙解答用紙に記載してください 3 全問マークシート方式です 各問ごとに 解答用紙の所定の欄の 正解と思うものの符号を 1 つだけ塗りつぶしてください 4 この問題は 平成 26 年 1 月 1 日に施行されている法令等により解答
Taro-中期計画（別紙）
別 紙 第 4 予算 ( 人件費の見積りを含む ) 収支計画及び資金計画 百万円未満を四捨五入しているので 合計とは端数において合致しないものが ある 平成 25 年度 ~ 平成 29 年度予算総括 区別金額 収入 運営費交付金 16,304 国庫補助金 6,753 国庫負担金 602,634 借入金 393,774 保険料収入 75,984 運用収入 8,001 貸付金利息 63 農地売渡代金等収入
基本情報 () 非常勤職員の総数 調査対象に該当する非常勤職員の総数は 期間業務職員が 30,429 人 (54%) 期間業務職員以外の非常勤職員が 25,590 人 (46%) 合計で 56,09 人 ( うち女性 42,456 人 76%) だった (2) 非常勤職員が所属する機関 非常勤職員が
国家公務員の非常勤職員に関する実態調査について ( 調査結果 ) 平成 28 年 9 月内閣官房内閣人事局 内閣人事局は 国家公務員の非常勤職員の処遇について把握するため 勤務時間 任期 勤務条件等の説明状況 給与の支給等について各府省から実態調査を行った この調査の対象となる職員は 平成 28 年 4 月 日時点で各府省 ( 本府省 地方支分部局等 ) に在籍する国家公務員の非常勤職員のうち 以下の者である
目次 Q1: 職員の給与って いくら支給されるの? 解説 1 給与 解説 2 給料表 解説 3 職員数の推移 Q2: 職員の給料はどうやって決めているの? 解説 1 人事委員会勧告 Q3: 新聞では公務員の給与が民間企業より高いと報道されているけど どうなの? 解説 1 各種調査の違い Q4: 地域
滋賀県総務部人事課 目次 Q1: 職員の給与って いくら支給されるの? 解説 1 給与 解説 2 給料表 解説 3 職員数の推移 Q2: 職員の給料はどうやって決めているの? 解説 1 人事委員会勧告 Q3: 新聞では公務員の給与が民間企業より高いと報道されているけど どうなの? 解説 1 各種調査の違い Q4: 地域手当って なあに? Q5: 残業は多いの? 参考 Q1: 職員の給与って いくら支給されるの?
申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
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国立大学法人東北大学の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 18 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 期末特別手当において 当該役員の業績評価に基づき その額の 1 分の 1 の範囲内でこれを増額し 又は減額することができる 2 役員報酬基準の改定内容 法人の長 理事 平成 18 年 4 月より本給月額を 7% 引き下げ,
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医師事務作業補助者育成推進事業の概要 1. 事業の目的医師の業務負担を軽減し 本来の診療業務に専念できる環境を整備するため 医師の代わりに診断書 診療録 処方箋の作成やオーダリングシステムへの入力等の業務を行う医師事務作業補助者となる人材の雇用と育成及び既に雇用している事務職員等を医師事務作業補助者として育成する際に 後補充として代替職員を新規雇用する事業を県が県内の病院に委託し 病院勤務医の負担の軽減を図ることにより
静岡県における賃金事情 平成 30 年 3 月 静岡労働局労働基準部 はじめに 静岡労働局では 業務の一環として 多くの事業所の御協力をいただいて各行政機関が実施した各種労働統計調査 ( 賃金構造基本統計調査 就労条件総合調査など ) の収集 分析と これらの統計資料の提供を行っています また行政の情報サービスの一環として これら統計資料を小冊子 静岡県における賃金事情 にまとめ 昭和 60 年
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
1 概況 ( 調査産業計 ) 賃金 労働時間及び雇用の動きについては (1) 現金給与総額が事業所規模 5 人以上で前年比 0.2% 減少 30 人以上で0.4% 増加 (2) 総実労働時間が事業所規模 5 人以上で前年比 0.9% 減少 30 人以上では変化なかった (3) 推計常用労働者数が事業
1 概況 ( 調査産業計 ) 賃金 労働時間及び雇用の動きについては (1) 現金給与総額が事業所規模 5 人以上で前年比.2% 減少 3 人以上で.4% 増加 (2) 総実労働時間が事業所規模 5 人以上で前年比.9% 減少 3 人以上では変化なかった (3) 推計常用労働者数が事業所規模 5 人以上で前年比 1.7% 減少 3 人以上で2.7% 減少 < 主要指標 > 事業所規模 5 人以上 平成
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水道 交通委員会 9 月 9 日交通局 労働基準監督署からの是正勧告等について ( 報告 ) 8 月 日 保土ケ谷営業所に横浜西労働基準監督署の立ち入り調査があり 8 月 日に是正勧告書を また8 月 5 日に指導票をそれぞれ交付されましたので その内容及びについて報告します また 当該是正勧告書及び指導票の内容については 臨時部課長会や各部内会議等で所属長に対して 全職員に掲示等により周知するとともに労務管理を適正に行うよう指示しました
きまって支給する給与 前年同月比 0.6% 減 前年同月比 5.7% 増 常 用 労 働 者 数 前年同月比 0.7% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 250,887 円で 前年同月比 0.3% 増であった このうち きまって支給する給与は 24
山口県の賃金 労働時間及び雇用の動き 毎月勤労統計調査地方調査結果 平成 26 年 5 月分 前年同月比の推移 ( 調査計 ) 山口県 20.0 ( 月 ) 16.0 12.0 8.0 4.0 0.0-4.0-8.0 事所規模 5 人以上 ( 平成 17 年 =100) -12.0 25 年 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 26 年 1 月 2 月 3 月 4
Microsoft PowerPoint - (参考資料1)介護保険サービスに関する消費税の取扱い等について
社保審 - 介護給付費分科会 第 97 回 (H25.12.10) 参考資料 1 介護給付費分科会 - 介護事業経営調査委員会 第 9 回 (H25.12.4) 資料 2 介護保険サービスに関する消費税の取扱い等について 1 1. 介護報酬における対応について 基本的な考え方 消費税 8% 引上げ時の介護報酬改定については 基本単位数への上乗せを基本としつつ 消費税負担が相当程度見込まれる加算についても
スライド 1
: 楽しい給与計算マニュアル ~ 毎月編 ~ 2015.7.24 目次 楽しい給与計算ー毎月編 [1] 給与計算 1-1. 給与の計算 P. 2 [2] 賞与計算 2-1. 賞与の計算 P. 6 [3] その他のメニュー 3-1. その他のメニュー 3-2. 事業所情報の確認と修正 3-3. 従業員情報の確認と修正 3-4. 給与情報の確認と印刷 3-5. 給与情報の出力イメージ P. 8 P. 9
【260617公表用】 H25 ガイドライン様式１
独立行政法人農業者年金基金の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 25 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 独立行政法人農業者年金基金役員給与規程第 7 条第 3 項において 常勤役員の期末特別手当の額は その者の職務実績に応じ これを増額し 又は減額することができる旨規定している 当基金の業務の実績及び役員の業績を踏まえ
内閣府令本文
内閣府令第六十一号女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成二十七年法律第六十四号)第十五条第三項及び第十七条の規定に基づき 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画策定等に係る内閣府令を次のように定める 平成二十七年十一月九日内閣総理大臣安倍晋三女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令(対象範囲)第一条特定事業主は
目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の総合的見直しの概要 9 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 高齢層職員の能力及び経験の活用 10 3 民間給与との比較 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 民間給与との較差に基づく給与改定 5
ー給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイントー 平成 29 年 8 月 人事院 目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の総合的見直しの概要 9 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 高齢層職員の能力及び経験の活用 10 3 民間給与との比較 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 5 民間給与との較差に基づく給与改定 5 6 本年の勧告のポイント
また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ
戦略的基盤技術高度化支援事業における人件費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) ( 改定 H30.3) 平成 30 年 3 月中小企業庁技術 経営革新課 平成 30 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る人件費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 人件費の計算に係る必要な事項を定め
（問）被用者保険の被扶養者に対する２年間の経過措置になる軽減額は、他の被保険者の保険料で補填すると考えてよいのか
賃金改善の方法等について ( 問 1) 厚生労働省の説明資料や報道等において 15,000 円 という金額が出てきているが 15,000 円を上回る賃金改善計画を策定しなければ本交付金による助成を受けられないのか また 実際の賃金改善額が 賃金改善計画における改善見込額を下回った場合についてはどのような取り扱いとなるのか 15,000 円については あくまでも交付率を決定するために用いた指標であり
きまって支給する給与 前年同月比 1.8% 減 前年同月比 2.5% 減 常 用 労 働 者 数 前年同月比 1.4% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 536,913 円で 前年同月比 0.1% 減であった このうち きまって支給する給与は 24
山口県の賃金 労働時間及び雇用の動き 毎月勤労統計調査地方調査結果 平成 28 年 12 月分 前年同月比の推移 ( 調査計 ) 山口県事所規模 5 人以上 ( 平成 17 年 =100) 16.0 ( 月 ) 12.0 8.0 4.0 0.0-4.0-8.0 27 年 12 月 28 年 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 全国事所規模
Microsoft PowerPoint - 老後の年金格差（前半）HP用
老後の年金格差とその是正 社会福祉論 ( 都市と福祉 ) 第 11 回 ( 前半 ) presented by どんどこ森 (http://harlock.web.fc2.com) 本日の講義要旨 雇用形態による待遇格差は 現役労働者の期間だけでなく 老後の生活にも格差をもたらします この理由は 非正規雇用者の所得水準が低いことだけではなく そもそもわが国の公的年金制度が職種毎に分立して構築されているからです
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本日の講義要旨 老後の年金格差とその是正 社会福祉論 ( 都市と福祉 ) 第 11 回 ( 前半 ) presented by どんどこ森 (http://harlock.web.fc2.com) 雇用形態による待遇格差は 現役労働者の期間だけでなく 老後の生活にも格差をもたらします この理由は 非正規雇用者の所得水準が低いことだけではなく そもそもわが国の公的年金制度が職種毎に分立して構築されているからです
はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5
賃金規程 はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5 章月給者の賞与 第 6 章資格取得手当 ( 改訂中 ) 附則 1. この規程は2014 年
補償金テーブル表について
補足 : 補償金の算出方法 はじめに 医薬品企業法務研究会平成 19 年 20 年度特別研究部会 ( 以下 特研 という ) で検討し 特研として推奨する方法で算出した補償金の金額を 補償金一覧 ( 参考 ) として示した ここでは 補償金一覧 ( 参考 ) に示した補償金の算定方法について補足する ただし 補償金一覧 ( 参考 ) 及び本補足は あくまで自社の補償内容を設定するための参考としてのものであり
05-02_放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善に係るＱ＆Ａ（ 時点）
1 補助員について 総勤務時間が 1,000 時間を超えたものに対して手当を支給する という定めに関しては 段階的な賃金改善の仕組みを設けている に該当すると捉えてよいか? 採用日からの総勤務時間による賃金改善も勤続期間に準じた賃金改善として 段階的な賃金改善の仕組みに該当するものと考えられます しかし 採用日からの総勤務時間ではなく 例えば 年間の総勤務時間が 1,000 時間を超えた場合は対象となり
就業規則への記載はもうお済みですか
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業規程 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
平成２０年度
( 参考 ) 特許等取得活用支援事業における 労務費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) 特許等取得活用支援事業 ( 以下 委託事業 という ) に係る労務費について 平成 23 年 4 月以降に実施される委託事業より算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 健康保険等級を使用した労務費の計算に係る必要な事項を定め もってその業務の適正な処理を図ることを目的とする
社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等
26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
今春紀文.indd
平成 28 年度 のお知らせ 厳しい状況下でも健康づくりの担い手として事業所と共同で疾病予防事業を推進します 1) 加入事業所キッコーマンソイフーズ株式会社の脱退について 2) 株式会社紀文西日本の編入について 3) 平成 28 年度健康保険料率について 27 年度と同率 4) 平成 28 年度介護保険料率について 27 年度と同率 5) 重要財産の積立て 処分 運用について 6) 平成 27 年度収入支出予算
() 給与改定の状況 身延町は人事委員会を設置していないので記載なし 1 例給人事委員会の勧告 年度 民間給与 A 円 公務員給与 B 較差 A B 勧告 ( 改定率 ) 円円 % ( %) 給与改定率 ( 参考 ) の改定率 % % 民間給与 公務員給与 は 人事委員会勧告において公民の 分の給与
別紙 平成 9 年度身延町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 (9 年 1 1 日 ) 出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 7 年度の人件費率 8 年度 1,78 人 8,69, 7,7 1,71,1 1.8 % 1. % () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 給 与 費 A 給料 職員手当
○1_（公表用）労務単価
(1) 公共工事設計労務単価 割増対 1 時間当り割増賃金係数 K 象賃金時間外休日深夜職種単価 (A) 1/8 (A) 1/8 (A) 1/8 (A) 1.25 1.35 0.25 特 殊 作 業 員 20,700 0.820 0.128 0.138 0.026 普 通 作 業 員 19,000 0.880 0.138 0.149 0.028 軽 作 業 員 13,000 0.916 0.143
平成14年版 労働経済の分析
主要労働統計表 第 1 表主要経済指標 第 2 表主要労働経済指標 第 3 表 -1 労働力状態 ( 男女計 ) 第 3 表 -2 労働力状態 ( 男性 ) 第 3 表 -3 労働力状態 ( 女性 ) 第 4 表 -1 産業別就業者数の推移 第 4 表 -2 産業別雇用者数の推移 第 5 表年齢階級別完全失業者数及び完全失業率の推移 第 6 表理由別完全失業者数の推移 第 7 表短時間雇用者数及び短時間雇用者比率
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
農水産業協同組合貯金保険機構役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 20 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 役員に求められる役割は 貯金保険制度の運営 維持向上をはかることであり 役員報酬はそのインセンティブとして有効に機能するものである このことを踏まえ農水産業協同組合貯金保険機構役員給与規程において 役員の役割と責任および業績に報いるに相応しい水準として規定している
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則
特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と
任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
Microsoft PowerPoint - ★291212訂正版【P.4～P.7】求人申込書記入例(更新)_ (更新)_
応募可能な学校種類にマークしてください また 留学生の採用実績 外国人雇用状況届提出実績がある場合には 留学生 欄にもマークしてください 派遣又は請負求人の場合は いずれかひとつにマークしてください 派遣契約書 請負契約書 等をご提示ください 仕事の内容 学生が最も重要視する項目の一つです 採用後 初めて従事する仕事の内容や将来見込まれる仕事の内容を詳しく記入してください 求人申込書 大卒等 1/4
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沖縄振興開発金融公庫の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 21 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 当公庫の業績 役員報酬については 国会の議決を経て承認された予算の範囲内で適正に執行することとされている なお 役員報酬のうち特別手当の額については 役員の勤務実績に応じ 増額又は減額することができることとしている 2
A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 千円千円千円千円 12,084 8,728 3,267 89( 寒冷地手当 ) 3 月 31 日 千円千円千円千円 1,392 1, ( ) 3 月 31 日 注 1: 前職 欄の は 役員出向者 ( 国家公務員退職手当法 ( 昭和 28 年法律第 1
国立大学法人岩手大学の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 21 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 当法人が定める役員に支給する期末特別手当 ( ボーナス ) において 規程の額に当該役員の業務に対する貢献度等を考慮して その額の 100 分の 10 の範囲内でこれを増額し 又は減額することができることとしている 2
< C089718CA4817A834B C8EAE82502E786C73>
様式 1 公表されるべき事項 労働安全衛生総合研究所の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 23 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 役員報酬に係る業務の反映については 常勤 非常勤役員の業績及び法人の業績を総合的に判断した結果 報酬の増減は行われなかった 2 役員報酬基準の改定内容法人の長国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料
出典 厚生労働省 職業安定業務統計 新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数 保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え 平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています 平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており 人手不足感が広がっています 全国の状況 40,000 35,000 30,000
扶養手当制度の概要 1 支給要件 扶養親族 ( 他に生計の途がなく主として職員の扶養を受けているもの ) を有する職員に対して支給 年額 130 万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者は対象外 2 支給月額 配偶者 : 13,000 円子など : 1 人につき 6,500 円 ( 配偶者のない場
扶養手当の在り方に関する勉強会 ( 第 1 回 ) 資料 平成 27 年 11 月 9 日 人事院給与局 扶養手当制度の概要 1 支給要件 扶養親族 ( 他に生計の途がなく主として職員の扶養を受けているもの ) を有する職員に対して支給 年額 130 万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者は対象外 2 支給月額 配偶者 : 13,000 円子など : 1 人につき 6,500 円 ( 配偶者のない場合の
給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント
給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント 平成 29 年 10 月茨城県人事委員会 目 次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与との較差 4 5 本年の勧告 報告事項 5 6 職員 ( 行政職 ) の平均給与及びモデル給与例 6 7 最近の給与勧告の実施状況 ( 行政職 ) 7 2
理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
独立法人農業者年金基金 ( 法人番号 1010405003686) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 当法人は 農業者の老後の生活について必要な年金の給付等 ( 受給権者 40 万人 年金額 1,039 億円 ( 平成 28 年度 )) を行うことにより 国民年金の給付と相まって農業者の老後の生活の安定及び福祉の向上を図るとともに
<6E F DB29906C8E E A6D92E894C E362E32342E786C73>
農水産業協同組合貯金保険機構の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 22 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 役員に求められる役割は 貯金保険制度の運営 維持向上を図ることであり 役員報酬はそのインセンティブとして有効に機能するものでなければならない このことを踏まえ農水産業協同組合貯金保険機構役員給与規程において 役員の役割と責任及び業績に報いるに相応しい水準として規定している
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[2] 労基改正 -➊ フレックスタイム制の見直し 法 32 条の 3 関係 平成 31 年 4 月 1 日施行 フレックスタイム制の下で, 子育てや介護, 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ, メリハリのある働き方を一層可能にし, より利用しやすい制度となるよう, 清算期間の上限が 1 カ月 から 3 カ月 に延長されるなど, フレックスタイム制が見直された ( 平成 31
役 員 等 報 酬 規 程
社会福祉法人研水会役員等報酬規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人研水会 ( 以下 法人 という ) の役員等及び法人関係者の報酬及び勤務諸経費等について必要な事項を定める ( 定義 ) 第 2 条本規程でいう役員等とは 理事 監事 評議員をいい 法人関係者とは 顧問 ( 参事 参与等 ) 及び理事長より委嘱された委員等 ( 評議員選任 解任委員, 第三者委員, 入退所判定員 ) をいう
2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 1,418 ( 地域手当 ) 18,451 11,820 5, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 副理事長 1,315 ( 地域手当 ) * 1
国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構 ( 法人番号 7050005005207) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 当法人の主要事業は 食料 農業 農村 に関する総合的な試験研究である 役員報酬の支給水準の設定を検討するにあたっては 国家公務員における研究所の長に適用される指定職俸給表を参考としている
テキスト 3 キャリアカウンセリングの理論 Ⅰ キャリアカウンセリングに関するな理論主要 P17 テキスト 4 アセスメント / キャリア情報 目次構成巻末資料 p81 巻末資料 p79 目次 2 米国におけるキャリア情報 71 参考 引用文献 巻末資料 81 索引 ----
修正内容 章タイトル テキスト名 ページ数 修正前 テキスト1 修正後 米国と日本におけるキャリアカウンセリング Ⅱ 米国におけるキャリアカウンセリング Ⅲ 日本におけるキャリアカウンセリング Ⅳ キャリアカウンセリングを必要とする 社会的背景 テキスト２ P28 修士課程修了後2年間のカウンセリングの実践において３ ０００時間のクライエント接触時間と１００時間のカウンセリングの経験を有するこ 修士課程修了後2年間のカウンセリングの実践において３
資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
資料 1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について 1. 機能強化法関係 機能強化法 ( 1) により 平成 28 年 10 月から私学共済でも短時間労働者を加入者とするとされているところ その詳細を政令で定めるに当たり 厚生年金保険及び健康保険の短時間労働者の要件 ( 2) に倣って定めることとすること 1 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律
1 標準見積書とは 1-1 目的は 法定福利費 の原資確保 社会保険未加入の対策を進めるためには法定福利費の原資確保が重要である しかし従来は見積時から法定福利費が明確になっておらず その扱いが分かりにくい状況となっていた 今後は工事費総額ではなく その中に含まれる法定福利費を明示して必要な原資を確
法定福利費の内訳を明示した 標準見積書 と法定福利費の算出手順について 初版 2015 年 3 月 4 日 2015 年 3 月キッチン バス工業会材工課題専門委員会 1 標準見積書とは 1-1 目的は 法定福利費 の原資確保 社会保険未加入の対策を進めるためには法定福利費の原資確保が重要である しかし従来は見積時から法定福利費が明確になっておらず その扱いが分かりにくい状況となっていた 今後は工事費総額ではなく
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金保険 ) 育児休業期間中の住民税の徴収猶予 このパンフレットは 育児休業や介護休業をする方への経済的支援について