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- ほのか かむら
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1 2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 1 1 労働基準法 2 労働安全衛生法 3 労働者災害補償法 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾
2 労働基準法 要点 1 労働基準法 1 目的 適用 1 1 条 1 項労働条件は労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない 1 条 2 項この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから労働関係の当事者は この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとよりその向上を図るよう努めなければならない 2 労働者事業に使用される者で 賃金を支払われる者 3 使用者 1 事業主 : 法人あるいは個人事業主 2 事業の経営担当者 : 法人の代表者や取締役 3 事業主のために行為をするものすべての者 : いわゆる中間管理職等 4 労働条件を決定するもの ( 権利義務の発生 ) 通常は労働契約によって定めるが 就業規則や労働協約によって定めることもできる 労働協約 就業規則 労働契約 労働組合と使用者が締結 使用者が作成 労働者と使用者が締結 優先 法令 > 労働協約 > 就業規則 > 労働契約 5 労働基準法に反した契約 契約はその部分が無効となり労働基準法の基準で修正される 6 適用除外 全部適用除外 同居の親族のみを使用する事業 家事使用人 一般職の国家公務員 ( 特定独立行政法人の職員を除く ) 一部適用除外 一般職の地方公務員 船員法に規定する船員 2 労働契約の期間等 7 期間の定めの無い契約いつでも解約可能 使用者側からの解約 ( 解雇 ) は 30 日の予告が必要であり 労働者側からの解約 ( 辞職 ) は 2 週間後に効力発生 1
3 確認テスト 労働基準法 1 労働基準法 1 目的 適用 1 1 条 1 項労働条件は労働者が ( ) 生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない 1 条 2 項この法律で定める労働条件の基準は ( ) であるから労働関係の当事者は この ( ) として労働条件を低下させてはならないことはもとよりその向上を図るよう努めなければならない 2 労働者事業に使用される者で ( ) を支払われる者 3 使用者 1 事業主 : 法人あるいは ( ) 主 2 事業の ( ): 法人の代表者や ( ) 3 事業主のために ( ): いわゆる ( ) 等 4 労働条件を決定するもの ( 権利義務の発生 ) 通常は ( ) によって定めるが ( ) や ( ) によって定めることもできる 労働 ( ) ( ) と使用者が締結就業規則使用者が作成労働 ( ) ( ) と使用者が締結 優先法令 > 労働 ( )> 就業規則 > 労働 ( ) 5 労働基準法に反した契約 契約は ( ) が無効となり労働基準法の基準で修正される 6 適用除外 全部適用除外 ( ) のみを使用する事業 ( ) 使用人 一般職の ( )( 特定独立行政法人の職員を除く ) 一部適用除外一般職の ( ) 船員法に規定する ( ) 2 労働契約の期間等 7 期間の定めの無い契約 ( ) 解約可能 使用者側からの解約 ( 解雇 ) は ( 労働者側からの解約 ( 辞職 ) は ( ) が必要であり ) に効力発生 2
4 労働基準法 要点 期間の定めのある契約原則解約不能 やむを得ない事由 がある場合 解約可能であるが 解約によって損害が生じた場合 損害賠償の義務が生じる 8 契約期間の上限原則 3 年 例外 5 年 1 満 60 歳以上の労働者 2 専門的知識 ( 公認会計士 医師 弁護士 社会保険労務士等 ) 終期まで 1 土木建築等一定の事業の完了に必要な期間 2 職業訓練生との労働契約 9 任意退職規定 期間中の任意退職 上限 3 年の対象者は 1 年経過日以降いつでも退職可能 3 解雇 10 退職の理由 1 契約期間の満了 2 定年 3 死亡 (5つ) 4 労働者の申し出 ( 辞職 ) 5 解雇 解雇とは 使用者が労働契約を将来に向かって一方的に解約する 11 解雇制限 1 業務上休業 ( 療養のため )+30 日 2 産前産後休業 (6 週間 8 週間 )+30 日 通勤災害 育児介護休業期間は含まれない 12 解雇制限の例外 1 業務上疾病 +30 日 2 産前産後休業 +30 日 使用者が打切補償を支払う場合 天災事変で事業の継続が不可能 + 労基署長の認定 天災事変で事業の継続が不可能 + 労基署長の認定 13 打切補償療養開始後 3 年経過後 平均賃金の1200 日分を支払うこと 14 解雇予告の原則主旨 : 抜き打ち解雇の禁止 ( 時間的 金銭的余裕を与える ) 30 日前の予告若しくは30 日分以上の平均賃金を支払う又は併用 予告日数 + 予告手当 =30 日分 15 平均賃金 過去 3か月の賃金総額 / その3か月の総日数 1 生活日あたりの賃金額となる 3
5 確認テスト 労働基準法 期間の定めのある契約原則 ( ) ( ) 事由 がある場合 解約可能であるが 解約によって損害 が生じた場合 損害賠償の義務が生じる 8 契約期間の上限原則 ( ) 年 例外 ( ) 年 1( ) の労働者 2 専門的知識 ( 公認会計士 医師 ( ) 社会保険労務士等 ) 終期まで 1 土木建築等一定の ( ) に必要な期間 2( ) との労働契約 9 ( ) 規定 期間中の ( ) 上限 ( ) の対象者は ( ) 経過日以降いつでも退職可能 3 解雇 10 退職の理由 1( ) 2 定年 3 死亡 (5つ) 4 労働者の申し出 ( ) 5( ) 解雇とは使用者が ( ) を将来に向かって一方的に ( ) する 11 解雇制限 1( ) 休業 ( 療養のため )+30 日 2( ) 休業 (6 週間 8 週間 )+30 日 ( ) 災害 ( ) 休業期間は含まれ ( ) 12 解雇制限の例外 1 業務上疾病 +30 日 使用者が ( ) を支払う場合 ( ) で事業の継続が不可能 +( ) 2 産前産後休業 +30 日 ( ) で事業の継続が不可能 +( ) 13 ( ) 補償療養開始 ( ) 後 ( ) 日分を支払うこと 14 解雇予告の原則主旨 : ( ) の禁止 ( 時間的 金銭的余裕を与える ) ( ) 前の予告若しくは ( ) 分以上の平均賃金を支払う又は併用 予告日数 + 予告手当 =30 日分 15 平均賃金過去 ( ) 月の賃金総額 / その ( ) 1( ) 日あたりの賃金額となる 4
6 労働基準法 要点 16 解雇予告の除外事由 ( 即時解雇可能 ) 1 天災事変で事業の継続が不可能 + 労基署長の認定 2 労働者の責めに帰すべき理由での解雇 + 労基署長の認定 ( 例 : 刑法犯 経歴詐称 2 週間以上の無断欠勤 ) 17 解雇予告制度の適用除外者 ( 臨時的性質の労働者 ) ( 例外 ) 1 日々雇い入れられる者 1カ月を超えて引き続き使用される場合 22カ月以内の期間を定めて使用される者 所定の期間を超えて 3 季節的業務に4カ月以内の期間を定めて 引き続き使用される場合 使用されるもの 4 試みの使用期間中の者 14 日を超えて引き続き使用される場合 4 賃金 18 賃金労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの任意 恩恵的なもの 就業規則にない結婚祝金 死亡慶弔金 賃金ではない実費弁済的なもの 制服の貸与 出張旅費など ( 例外 ) 通勤手当 使用者の責任による休業手当賃金 19 賃金支払い5 原則通貨で 直接労働者に 全額 毎月 1 回以上 一定期日 20 賃金支払い5 原則の例外通貨払いの例外 法令 労働協約に別段の定めがある場合 厚生労働省令で定める次の方法( 労働者の同意が必要 ) 1 預貯金口座への振り込み 2 退職手当の場合は小切手の交付も可能全額払いの例外 法令に別段の定めがある場合( 社会保険料 所得税等 ) 労使協定が締結されている場合( 福利厚生 組合費等の控除 ) 5 労働時間 休憩 休日の原則 21 労働時間休憩時間を除き1 週間 40 時間 1 日 8 時間が限度 22 労働時間の例外 次の4 種類の事業の内 常時 10 人未満を使用する事業 ( 特例対象事業 ) は1 週間 44 時間まで可能 1 商業 : 小売り 卸売り 理美容等 2 映画 演劇の事業 ( 映画製作を除く ): 映画館 演劇業等 3 保健衛生 : 病院 診療所 浴場等 4 接客娯楽の事業 : 旅館 飲食業 ゴルフ場 遊園地等 23 法定労働時間 労働基準法で定められている最長限度となる時間 5
7 確認テスト 労働基準法 16 解雇予告の除外事由 (( ) 可能 ) 1( ) で事業の継続が不可能 +( ) 2 労働者の ( ) 理由での解雇 +( ) ( 例 :( ) 犯 経歴詐称 2 週間以上の無断欠勤 ) 17 解雇予告制度の適用除外者 (( ) 性質の労働者 ) ( 例外 ) 1( ) 雇い入れられる者 ( ) を超えて引続き使用される場合 2( ) 以内の期間を定めて使用される者 ( ) を超えて 3 季節的業務に ( ) 以内の期間を定めて 引き続き使用される場合 使用されるもの 4( ) の使用期間中の者 ( ) を超えて引続き使用される場合 4 賃金 18 賃金 労働の ( ) として使用者が労働者に支払うすべてのもの ( ) 的なもの 就業規則にない結婚祝金 死亡慶弔金 賃金ではない ( ) 的なもの 制服の貸与 出張旅費など ( 例外 )( ) 使用者の責任による( ) 賃金 19 賃金支払い5 原則 ( ) で ( ) 労働者に ( ) ( )1 回以上 ( ) 20 賃金支払い5 原則の例外 ( ) 払いの例外 法令 ( ) に別段の定めがある場合 厚生労働省令で定める次の方法(( ) が必要 ) 1 預貯金口座への ( ) 2 退職手当の場合は ( ) も可能 ( ) 払いの例外 法令に別段の定めがある場合( 社会保険料 所得税等 ) ( ) が締結されている場合 ( 福利厚生 組合費等の控除 ) 5 労働時間 休憩 休日の原則 21 労働時間休憩時間を除き1 週間 ( ) 時間 1 日 ( ) 時間が限度 22 労働時間の例外次の4 種類の事業の内 常時 ( ) 人未満を使用する事業 (( ) 事業 ) は1 週間 ( ) 時間まで可能 1( ): 小売り 卸売り ( ) 等 2( ) の事業 ( 映画製作を除く ): 映画館 演劇業等 3( ): 病院 ( ) 浴場等 4( ) の事業 : 旅館 ( ) 業 ゴルフ場 遊園地等 23 ( ) 労働時間 労働基準法で定められている最長限度となる時間 6
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2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 2 4 雇用保険法 5 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 6 労務管理その他の労働に関する一般常識 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾
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国立大学法人小樽商科大学職員の勤務時間, 休暇等に関する規程の一部を改正する規程 H22.11.30 一部改正 改正理由 病気休暇に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 1 月 1 日施行 ) を踏まえ, 長期にわたる病気休暇を取得する職員及び断続的に病気休暇を取得する職員に対する適切な健康管理及び服務管理を行うため, また, 超過勤務に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 4
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3. 年次有給休暇の時間単位付与 (1) 趣旨 労働基準法第 39 条は 労働者の心身の疲労を回復させ 労働力の維持培養を図るとともに ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から 毎年一定日数の有給休暇を与えることを規定しています この年次有給休暇については 取得率が五割を下回る水準で推移しており その取得の促進が課題となっている一方 現行の日単位による取得のほかに 時間単位による取得の希望もみられるところです
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育児 介護休業規程 株式会社ベルクラン薬学社 目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条 子の看護休暇 4 第 10 条 介護休暇 1 5 第 11
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める 2 前項の規定に基づき 任命権者が勤務日数又は勤務日の割振りを定める場合において 二週間ごとの期間につき勤務しない日を二日以上設けるものとする
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育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
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一般財団法人土浦市産業文化事業団再雇用職員就業規則 ( 平成 19 年 1 月 15 日規則第 1 号 ) 改正平成 2 1 年 2 月 1 9 日規則第 2 号改正平成 2 5 年 3 月 2 8 日規則第 1 号改正平成 2 6 年 7 月 1 5 日規則第 1 号改正平成 2 7 年 3 月 1 3 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月 9 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月
More information今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用
改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
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112 第 章 第 章 税金 社会保障教育 https://www.mmea.biz 11 第3章 育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません 仕事をやめる方も多 くいます 日本では そのような方のために仕事と家庭の両立を支援する制度をつくっ ています にかかわる制度について学んでいきましょう この章では 仕事と家庭の両立支援制度とはなにか 妊娠 出産 育児休業 介護休業 に関する給付などについて説明しています.1
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労務管理のポイント24Ⅲ(3) 労働時間について ( ポイント 1) ポイント 1 労働時間の範囲について と訪問介護員の両者で確認しましょう 訪問介護労働者の法定労働条件確保について ( 平成 16.8.27 基発第 0827001 号 ) 労働時間とは 使用者の指揮監督の下にある時間 であり 単に介護サービスを提供している時間だけと は限りません 移動 待機に要する時間 交代制勤務における引継ぎ時間
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する
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国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,
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1 契約期間中の労働者の退職労働者も契約を守る義務があり 契約期間中に一方的に退職した場合には契約違反の問題が生じます ( 民法 627 条 1 項は 無期契約についてのみ 解約申入れ後 2 週間で契約が終了するとしています ) Ⅵ 契約の終了 更新Ⅵ 契約の終了 更新 以下の場合には 契約期間中でも退職することができます 1 労働契約 就業規則に退職可能な事由の定めがある ( かつ その事由にあてはまる事実がある
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労働契約法のポイント 労働契約法が平成 20 年 3 月 1 日から施行されます 就業形態が多様化し 労働者の労働条件が個別に決定 変更されるようになり 個別労働紛争が増えています この紛争の解決の手段としては 裁判制度のほかに 平成 13 年から個別労働紛争解決制度が 平成 18 年から労働審判制度が施行されるなど 手続面での整備はすすんできました しかし このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律はありませんでした
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地方公務員災害補償法施行規則第 3 条第 6 項の規定に基づく平均給与額の計 算の特例について 平成 3 年 4 月 1 日地基企第 17 号 各支部長あて 理事長 第 1 次改正 平成 4 年 4 月 1 日地基企第 15 号 第 2 次改正 平成 4 年 5 月 1 日地基企第 18 号 第 3 次改正 平成 11 年 4 月 1 日地基企第 21 号 第 4 次改正 平成 13 年 12 月
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特定分野専門職員給与規程 平成 26 年 1 月 1 日平成 25 年度規程第 18 号一部改正平成 26 年 9 月 30 日平成 26 年度規程第 12 号一部改正平成 27 年 3 月 31 日平成 26 年度規程第 56 号一部改正平成 28 年 12 月 28 日平成 28 年度規程第 27 号一部改正平成 29 年 3 月 15 日平成 28 年度規程第 36 号 ( 目的 ) 第 1
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問 1 労働基準法 ( 以下 問 5 まで 法 という ) の総則に関する次の記述の うち 正しいものはどれか A 派遣労働者に関し 労働者派遣の実態から派遣元に責任を問い得ない事項 派遣労働者の保護の実効を期する上から派遣先に責任を負わせることが適切な事項については 派遣先の使用者が労働基準法における使用者としての責任を負うのが原則であるが 当該労働者派遣が労働者派遣法に基づき行われる労働者派遣でない場合は
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一般事業主行動計画 平成 30 年 11 月 22 日 ~ 平成 33 年 11 月 21 日 さいとう製菓株式会社 一般事業主行動計画 当社は 社員の仕事と家庭生活との両立を支援し 社員全員が働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため 次のように一般事業主行動計画を策定する 1. 計画期間平成 30 年 11 月 22 日から平成 33 年 11 月
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2. 法定割増賃金率の引上げ 1) 月 60 時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ (1) 趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は 通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに 使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制することを目的とするものです 一方 少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で 子育て世代の男性を中心に 長時間にわたり労働する労働者の割合が高い水準で推移しており
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4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
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社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
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医業継続に係る相続税 贈与税の納税猶予制度 福田和仁相談部東京相談室 国内の医療法人の多くは 出資持分のある医療法人です 医療法人の出資者に相続が発生したときは出資持分に対して相続税が課税され また 一部の出資者が持分を放棄するなど一定の場合は他の出資者に贈与税が課税されます ただ 医療法人の財政状態によっては納税額が多額に上ることがあり得るなど その負担により医療活動の安定的な継続に影響を与えかねないといった懸念が示されていました
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26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
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勤務時間 休暇制度概説 平成 29 年 4 月 新潟県人事委員会 凡 例 1 本書に使用した関係法令の略称は次のとおりである 地公法 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 労基法 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 労基則 労働基準法施行規則 ( 昭和 22 年厚生省令第 23 号 ) 祝日法 国民の祝日に関する法律 ( 昭和 23 年法律第 178 号 ) 育児休業法
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
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More information等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
パートタイム労働法について パートタイム労働法 ( 正式な名称は 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ) は 短時間労働者に対する労働条件差別や均衡のとれた処遇を実現するために さまざまな事業主の義務や国の援助などについて定めた法律です この法律は 平成 5 年の制定以降 順次内容が拡充されてきましたが 平成 26 年 4 月に 正社員との差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の範囲の拡大や
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第 5 章 仕事を辞めるとき 辞めさせられるとき 1 仕事を辞めるには ( 退職 ) 労働者からの申し出によって労働契約を終了することを退職といいます 会社を退職することは労働者の自由ですが 予告もせず いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です 退職の意思を上司に伝え 書面で届け出る 仕事の引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です 一般的に就業規則 ( P.14
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社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業規程 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
More informationポイント 支払場所は 特別の定めがない限り 通常の賃金の支払いの場所に準じて取り扱う ( 通常の賃金支払が事務所で現金の場合は それに準じ 口座振込の場合は それに準ずる ) ポイント 解雇予告手当の計算方法 平均賃金は 当該労働者の算定事由発生以前 3 箇月間の賃金の総額 ( 賃金の性格を持つもの
労働法 と労働者の闘い 権利確立 ( 第 11 回 ) 労働基準法 2018 年 3 月 28 日 ( レポーター ) 本村充 労働契約 ( 解雇 ) 2 解雇の予告( 労基法 20 条 ) 1 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも 30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては
More information(2)3 年以内の有期プロジェクト型業務 ( 同項第 2 号イ ) 事業の開始 転換 拡大 縮小または廃止のために必要な業務で 一定期間内で完了することが予定されている業務への派遣については その業務が完了するまでの期間であれば 受入期間の制限はありません (3) 日数限定業務 ( 同項第 2 号ロ
Q3 派遣労働で働ける仕事とは 派遣労働で働くことができる仕事にはどのようなものがありますか また 同じ派遣先で何年間でも派遣社員として働くことができますか? 派遣法によって派遣を行ってはならないと定められている業務を除く全ての業務で派遣労働が認められています 派遣で働くことができる期間は 業務によって異なります 平成 16 年の派遣法改正により 以下に示した業務を除いて すべての業務で派遣労働が認められるようになりました
More information(3) 障害共済年金 退職老齢年金給付 給料との調整ア障害共済年金との支給の調整傷病手当金は 同一の傷病について障害共済年金の支給を受けることができるときは 支給されません ただし その支給を受けることができる障害共済年金の額 ( 当該障害共済年金と同一の給付事由に基づき国民年金法による障害基礎年金
休業給付 1 傷病手当金 (1) 組合員が在職中の場合の傷病手当金ア支給要件傷病手当金は 組合員が公務によらないで病気にかかり 又は負傷し 療養のため引き続き勤務に服することができない場合に支給されるものです これは 一定期間以上勤務できない場合 ( 就労不能 ) で 給料の全部又は一部が支給されないときに 所得の喪失又は減少を補償するために支給されるものです なお 公務による病気又は負傷の場合は
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基準該当短期入所小規模多機能センターさくらテラス 利用契約書 ( 以下 利用者 という ) と社会福祉法人慈徳会 ( 以下 事業者 という ) は 基準該当短期入所小規模多機能センターさくらテラス ( 以下 当施設 という ) が利用者に対して提供する基準該当短期入所サービスについて 次のとおり契約します ( 契約の目的 ) 第 1 条この契約は 利用者が可能な限りその居宅において その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう基準該当短期入所サービスを提供し支援することを目的として
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平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
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( 一般労働者用 ; 常用 有期雇用型 ) 殿 労働条件通知書 事業場名称 所在地使用者職氏名 年月日 契約期間期間の定めなし 期間の定めあり ( 年月日 ~ 年月日 ) 以下は 契約期間 について 期間の定めあり とした場合に記入 1 契約の更新の有無 [ 自動的に更新する 更新する場合があり得る 契約の更新はしない その他 ( )] 2 契約の更新は次により判断する 契約期間満了時の業務量 勤務成績
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出向契約書 ( 出向元 )X( 以下 甲 という ) と ( 出向先 )Y( 以下 乙 という )) 及び ( 労働者 )Z( 以下 丙 という ) は 以下のとおり以下のとおり 出向契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 出向社員 ) 1. 甲は乙に対し 下記の社員を出向させる 記氏名 : 甲への入社年月日 : 年 月 日 2. 乙は 前項に定める出向社員が 甲の従業員としての地位を有したまま乙に出向し
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社会福祉法人白浜町社会福祉協議会嘱託職員就業規則 第 1 章総 則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 社会福祉法人白浜町社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) が嘱託職員として採用した者の就業に関し 必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定める事項のほか 嘱託職員の就業に関する事項は 労働基準法その他関係法令の定めるところによる ( 適用範囲 ) 第 2 条この規則は 第 2 章の手続きにより採用され
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( 案 ) 労働者派遣基本契約約款 ( 災害時における人員輸送車両の運行業務 ) ( 総則 ) 第 1 条派遣先 ( 以下 甲 という ) と派遣元 ( 以下 乙 という ) は 乙の行う甲に対する労働者派遣に関し 基本的事項を定めるため 次のとおり基本的事項を約する ( 以下 本約款 という ) ( 目的 ) 第 2 条本約款は 乙が 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
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国立大学法人岡山大学契約職員就業規則 平成 16 年 4 月 1 日岡大規則第 13 号 改正 平成 17 年 3 月 24 日規則第 3 号 平成 18 年 3 月 30 日規則第 15 号 平成 19 年 3 月 30 日規則第 20 号 平成 20 年 3 月 27 日規則第 25 号 平成 21 年 3 月 27 日規則第 21 号 平成 21 年 11 月 30 日規則第 30 号 平成
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学生アルバイトの労働条件に関する自主的な点検について 厚生労働省は 昨年 11 月 9 日に 大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査 の結果を公表いたしました 本調査は 販売 ホテル 飲食 娯楽 教育 医療 介護 建設 配送 引越 等 幅広い業種を対象に アルバイトを経験した大学生等に対して行ったものです 調査結果では 労働条件の明示が適切にされなかった 準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった
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法律政令省令告示通達 ここに注目! 労働法令のポイント その他の労働関係法令の最新動向は 労働法ナビ の News で随時更新中 https://www.rosei.jp/lawdb/ 社会保険関係 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係るの取扱いについて 健康保険と厚生年金保険における社会保険料の負担を軽減するため 賞与を分割し 毎月の手当として支給することで社会保険料の負担を軽くする手法を導入している企業について問題視する厚生労働省は
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出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
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貨物自動車運送事業のモデル三六協定およびその届 様式第 9 号 ( 第 17 条関係 ) 外労働休日労働に関する協定届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地 ( 電話番号 ) 貨物自動車運送事業 新宿運輸株式会社 新宿区西新宿 1-6-1 (03-5323-7626) 延長することができる 外労働をさせる必労働者数 1 日 1 日を超える一定の要のある具体的事由業務の種類 ( 満 18 歳所定労働
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( 別添 2: 会員用パンフレット ) シルバー人材センターを活用する高齢者の皆さまへ シルバー人材センターのご案内 シルバー人材センターで働く高齢者の皆さまの就業日数などの上限や 請負 委任 派遣 職業紹介といった就業形態別の働き方などをご紹介します 目 次 1 シルバー人材センターとは? 4 2 シルバー人材センターで働く高齢者の就業日数 就業時間 5 3 シルバー人材センターで働く高齢者の就業形態
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地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児休業 介護休業等に関する規程 平成 28 年 4 月 1 日改正平成 28 年 12 月 14 日改正平成 29 年 9 月 1 日 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 23 条 ( 育児休業 介護休業等 ) の規定より職員の育児休業 介護休業等について必要な事項を定めるものとする
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65 歳までの 高年齢者雇用確保措置 定年年齢を 65 歳未満としている事業主は 次の 1 から 3 の措置 ( 高年齢者雇用確保措置 ) のいずれかを実施してください!! 1 2 3 65 歳まで定年年齢を引き上げ 希望者全員を対象とする 65 歳までの継続雇用制度を導入 定年制の廃止 高年齢者雇用安定法第 9 条は 高年齢者の 65 歳までの安定した雇用を確保するため 定年年齢を 65 歳未満と
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水道 交通委員会 9 月 9 日交通局 労働基準監督署からの是正勧告等について ( 報告 ) 8 月 日 保土ケ谷営業所に横浜西労働基準監督署の立ち入り調査があり 8 月 日に是正勧告書を また8 月 5 日に指導票をそれぞれ交付されましたので その内容及びについて報告します また 当該是正勧告書及び指導票の内容については 臨時部課長会や各部内会議等で所属長に対して 全職員に掲示等により周知するとともに労務管理を適正に行うよう指示しました
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1 FP3 級資格 ( 国家資格 ) 合格対策講座 明治大学リバティーアカデミー 第 3 章年金 社会保険 小林労務管理事務所社会保険労務士小林優美子 保険者と被保険者 ( 健康保険 ) 保険者 保険給付 ( 現物給付 : 病院で診察を受ける ) ( 現金給付 : お金が振り込まれる ) 保険料を納める 会社協会けんぽの被保険者の保険料の半額を負担して納める 組合管掌の健康保険の被保険者の保険料の決められた負担割合の額を納める
More information(2) 特定機関からの報告の受理及び聴取に関すること (3) 特定機関に対する監査に関すること (4) 外国人家事支援人材の保護に関すること (5) 特定機関において外国人家事支援人材の雇用の継続が不可能となった場合の措置に関すること (6) その他 本事業の適正かつ確実な実施のために必要なこと 3
国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業における特定機関に関する指針 平成 27 年 9 月 9 日内閣総理大臣決定 国家戦略特別区域法 ( 平成 25 年法律第 107 号 ) 第 16 条の3 第 3 項の規定に基づき 国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業における特定機関に関する指針を次のように決定する 第 1 目的 趣旨国家戦略特別区域法 ( 以下 法 という ) 第 16 条の3 第 1 項に規定する国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業
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