H26記者発表【育介】

Size: px

Start display at page:

Download "H26記者発表【育介】"

ときうえや
5 years ago
Views:

ひとくらしみらいのために厚生労働省秋田労働局 Press Release 報道関係者各位平成 26 年 8 月 29 日照会先秋田労働局雇用均等室室長富塚リエ地方短時間労働指導官大友夕子 ( 電話 )018-862-6684 秋田のパパママイクメンアンケート結果 ~ パパの育児休業に子育て中の男性 7 割が賛同職場の理解促進が課題 ~ ~

1 ひとくらしみらいのために厚生労働省秋田労働局 Press Release 報道関係者各位平成 26 年 8 月 29 日照会先秋田労働局雇用均等室室長富塚リエ地方短時間労働指導官大友夕子 ( 電話 ) 秋田のパパママイクメンアンケート結果 ~ パパの育児休業に子育て中の男性 7 割が賛同職場の理解促進が課題 ~ ~ 男性の育児休業取得促進キャッチフレーズを募集 ~ 秋田労働局 ( 局長小林泰樹 ) は男性の育児休業取得促進のための広報活動の一環として今般秋田のパパママイクメンアンケートを実施しました結果を取りまとめましたので平成 25 年度の育児介護休業法に関する相談及び行政指導の状況と併せて公表しますまた男性の育児休業取得促進を呼びかけるキャッチフレーズを公募します (1) 秋田のパパママイクメンアンケート結果 ( 資料 1) 平成 26 年 7 月日に秋田県立武道館で開催された子育て支援イベントの会場で来場者のパパママ約 450 名を対象にイクメンアンケートを実施しました育児休業を取りたいと回答したパパは約 7 割取ってほしいと回答したママは約 6 割取りたいが難しい理由として最も多かった回答は職場の雰囲気が取りにくい (2) 平成 25 年度育児介護休業法の施行状況 ( 資料 2) 相談育児介護休業法に関する相談は 1,596 件 ( 前年度 1322 件 ) 内訳は事業主からの相談が 1,204 件 (75.4%) 労働者からの相談が 111 件 (7.3%) で事業主労働者からの相談がともに増加労働者からの相談はほとんどが女性労働者からの相談で育児休業に関するもの不利益取扱いに関するものが多い行政指導行政指導は 548 件 ( 前年度 531 件 ) 男性の育児参加を支援するための制度の規定整備など制度に関する行政指導は 504 件休業等に係る不利益取扱いに関する行政指導は 44 件 (3) 男性の育児休業取得促進を呼びかけるキャッチフレーズの募集 ( 資料 3) 男性の育児休業取得促進や仕事と子育ての両立支援の取組促進を呼びかけるキャッチフレ ( 参考資料ーズを公募 ) ( 公募期間 : 平成 26 年 9 月 1 日 ~ 平成 26 年 11 月 30 日 ) 採用されたキャッチフレーズは秋田駅前に設置されている大型看板に使用( 掲示期間 : 平成 27 年 1 月 ~3 月を予定 )( 郵送 FAX または秋田労働局ホームページ秋田労働局へのご意見 ( にて受け付けます ) ( 添付資料 ) 1. 秋田のパパママイクメンアンケート結果 2. 平成 25 年度育児介護休業法の施行状況 3. 男性の育休取得促進キャッチフレーズ応募チラシ 4. 育児休業給付受給者数の推移 ( 平成 21 年度 ~ 平成 25 年度秋田県 ) 5. 男女雇用機会均等法育児介護休業法のあらまし

2 パパママ資料 1 秋田労働局では平成 26 年 7 月 26 日 ( 土 ) 27 日 ( 日 ) に秋田県立武道館で開催された子育て支援イベントの会場で秋田労働局のブースに来場したパパママ約 450 名にイクメンアンケートを実施しましたパパの育児休業取りたい? 取ってもらいたい? 育児休業を取りたいと回答したパパは 7 割一方取ってほしいと回答したママは約 6 割で昨年同イベントで実施したアンケートとほぼ同じ結果となりました H % 30.0% H % 26.4% 3.3% Yes H % 40.8% No どちらともいえない H % 37.2% 1.7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 育児休業を取りたい取ってほしいと回答したパパママの中で取得した又は取得予定があると回答したパパが 20 人 (8.7%) ママが 16 人 (7.0%) で昨年よりも育児休業を取得したパパが多くなりました ( 昨年は取得したというパパは 2 名のみ ) 取得期間は 1 週間や 10 日 1か月などの短期間の取得が多数を占めましたがなかには半年間取得したパパも数名おりママと交替で取得したパパもいました夫婦で交替で取得して子育ての大変さを共有できて良かった! というコメントがありましたまた短時間勤務制度を利用したというパパや同じ会社に男性の育児休業取得者がいるというパパやママもいました YES, 161 NO パパ % % % 取得した取得予定ママ % YES, % NO % 取得したいけど難しい NO 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1

3 パパの育児休業取得したいけど難しいのはなぜ? 取得したいけど難しい理由として最も多かったのがパパもママも職場の雰囲気が取りにくい ( パパ 85(60.3%) ママ 65(54.6%)) でした上司の理解が得られない男性の取得者第 1 号になるのはハードルが高い休んだら白い目で見られそうという声がありました次に多かったのがパパは業務出世等が心配 ( パパ24(17.0%) ママ 14(11.8%)) で自分が休むと業務がまわらない同僚などに負担をかけてしまうといった業務量を心配する声がありましたママは収入減が心配 ( パパ18(12.8%) ママ 27(22.7%)) でしたパパ % 職場の雰囲気が取りにくい % 収入減が心配 % 業務出世等が心配 % ママ % 職場の雰囲気が取りにくい % 収入減が心配 % 業務出世等が心配 % No その理由は? No と答えた理由としてママが専業主婦だからおじいちゃんやおばあちゃんが面倒を見てくれるというパパママもいました No と答えたなかにも職場の雰囲気が取りにくい ( パパ 16(23.2%) ママ 13(14.0%)) 業務出世等が心配 ( パパ 16(23.2%) ママ 3(3.2%)) 収入減が心配 ( パパ7(10.1%) ママ 15(16.1%)) といった声もありました取得する必要がないパパやママだけではなく取得できないから取得しないと考えているパパやママも多数いることがわかりますパパママが専業主婦だから % % 収入減が心配 % 業務出世等が心配職場の雰囲気が取りにくい % % ママ % 収入減が心配 % ママが専業主婦だから % 業務出世等が心配 3 3.2% 職場の雰囲気が取りにくい % 2

4 資料 2 平成 25 年度育児介護休業法の施行状況秋田労働局雇用均等室 1 相談の状況相談件数は 1,596 件で前年度 (1,322 件 ) に比べ 20.7% 増加相談者の内訳をみると事業主からの相談が 1,204 件 ( 前年度 965 件 ) で全体の 75.4% を占めている労働者からの相談は 111 件 ( 前年度 74 件 ) でいずれも前年度より増加している図 1 相談件数の推移 ( 件 ) 労働者事業主年度 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度労働者からの相談を内容別にみると育児関係では育児休業が 31 件で最も多く次いで育児休業等に係る不利益取扱い 24 件所定労働時間の短縮措置等 15 件子の看護休暇 13 件となっている介護関係の相談は 2 件あった表 1 労働者からの相談内容別件数の推移 ( 件 ) 育児介護相談内容 21 年度 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度女性男性育児休業育児休業等に係る不利益取扱い子の看護休暇の制度育児のための所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業の制限所定労働時間の短縮措置介護休業介護休業等に係る不利益取扱い合計注 )H から育児介護休業法が改正されたため H までは相談内容の区分が若干異なる 1

5 労働者からの相談事例 1 育児休業の取得相談内容事業主に育児休業の申出をしたところ契約社員は育児介護休業規定の適用がないため取得できないと育児休業の取得を拒否された正社員は育児休業を取得している契約社員は育児休業を取得できないのか? 雇用期間 1 年間の契約社員勤続 2 年 8か月雇用均等室の対応育児休業の対象となる期間雇用者の要件について説明相談者は法の要件を満たし育児休業の対象となることまた会社の規定が適用されない場合でも法に基づいて育児休業の申出ができること事業主は法の要件を満たす労働者からの申出を拒むことはできないことについて説明法的根拠を示し事業主に再度育児休業の申出を行うようアドバイス結果相談者が雇用均等室への相談を踏まえ再度休業取得の申出をしたところ相談者の希望する期間育児休業を取得することができた労働者からの相談事例 2 育児休業からの復職相談内容育児休業からの復職にあたり事業主から現在の会社をいったん退職し関連会社へ転籍するように言われた原職又は原職相当職に復職したいと思っているが相談者の代替要員として正社員を雇用しており戻る職場がない正社員勤続 10 年雇用均等室の対応育児休業を取得したことを理由に退職の強要や不利益な配置の変更を行うことは育児介護休業法で禁止される不利益取扱いに該当すること代替要員を雇用しており育児休業取得者が余剰人員となることを理由とする場合も不利益取扱に当たることを説明事業主に法的理解が不足していることも考えられるためよく説明の上話し合うようアドバイス結果相談者が雇用均等室への相談を踏まえ再度事業主と話し合ったところ転籍は取りやめとなり原職相当職に復職することができた図 2 行政指導件数の内訳 2 行政指導の状況 133 事業場を対象に雇用管理の実態把握 ( 報告徴収 ) を行い 548 件の行政指導を行った規定整備等制度に関する指導件数は 504 件で所定労働時間の短縮措置等が104 件と最も多く次いで育児休業が67 件となっているまた休業等に係る不利益取扱いに関する指導は 44 件で育児関係が 23 件介護関係が 21 件となっている所定労働時間の短縮措置等 ( 努力義務 ) % 2 休業期間等の通知 % 所定労働時間の短縮措置 % 深夜業の制限 % 育児休業 % 時間外労働の制限 % 介護休業 % 休業等不利益取扱い % 子の看護休暇の制度 % 介護休暇の育児のための所定外労働の制限 % 制度 %

資料 3 募集テーマ : 男性の育児休業の取得をすすめる仕事と子育ての両立支援の取り組みをすすめるためのキャッチフレーズ応募資格 : 県内にお住いの方ならどなたでも応募できます

の場合は応募用紙裏面に必要事項を記入秋田労働局ホームページ秋田労働局へのご意見 (http://akita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/goiken.

注意事項応募作品の著作権は主催者に帰属するものとし秋田駅前に設置されている大型看板に使用させていただきます ( 平成 27 年 1 月 ~3 月頃予定 ) 自作で未発表の作品に限ります

6 資料 3 募集テーマ : 男性の育児休業の取得をすすめる仕事と子育ての両立支援の取り組みをすすめるためのキャッチフレーズ応募資格 : 県内にお住いの方ならどなたでも応募できます応募期間 : 平成 26 年 9 月 1 日 ( 月 ) から11 月 30 日 ( 日 ) まで応募先 : 秋田労働局雇用均等室応募方法 : 郵送 FAX の場合は応募用紙裏面に必要事項を記入秋田労働局ホームページ秋田労働局へのご意見 ( の場合はご意見欄に必要事項を直接入力してご応募ください必要事項 : キャッチフレーズ住所氏名 ( ふりがな ) 年齢性別職業 ( 学校名学年 ) 電話番号注意事項応募作品の著作権は主催者に帰属するものとし秋田駅前に設置されている大型看板に使用させていただきます ( 平成 27 年 1 月 ~3 月頃予定 ) 自作で未発表の作品に限ります写真は平成 25 年度の駅前看板たくさんの応募お待ちしています! 秋田労働局雇用均等室秋田市山王秋田第 2 合同庁舎 TEL: FAX:

7 働くパパママ応援しますキャッチフレーズ募集応募用紙募集テーマ : 男性の育児休業の取得をすすめる仕事と子育ての両立支援の取り組みをすすめるためのキャッチフレーズふりがな氏名男女年齢才職業学校名学年住所 ( - ) 電話番号応作品例めざせイクメン育てようイクメン両立支援でつなごう次世代へ募作品個人情報の取扱い応募用紙等に記載された個人情報は本公募に関連する用途に限って使用し行政機関の保有する個人情報の保護に関する法律に基づき適正な管理を行います < お問合せ先 > 秋田労働局雇用均等室秋田市山王秋田第 2 合同庁舎 TEL: FAX:

8 育児休業給付受給者数の推移 ( 平成 21 年度 ~ 平成 25 年度秋田県 ) 資料 4 育児休業給付受給者数は年々増加しています女性に比べ男性の受給者は少ないですが増加傾向にあります女性 ( 人 ) 男性 ( 人 ) 女男平成 21 年度平成 22 年度平成 23 年度平成 24 年度平成 25 年度 20 0 資料出所 : 雇用保険業務統計 ( 厚生労働省 ) 育児休業給付の概要雇用保険の被保険者が 1 歳 ( 保育所に入所できないなど一定の場合は 1 歳 6 か月 ) に満たない子を養育するために育児休業をした場合に一定の要件を満たすと雇用保険から育児休業給付の支給を受けることができます平成 26 年 4 月 1 日から育児休業給付の支給率が引き上げられ育児休業を開始してから 180 日目までは休業開始前賃金の67% が支給されます 181 日目からは従来通り 50% の支給です父親と母親が交替で半年ずつ取得 ( パパママ育休プラス制度を利用 ) すると 1 年間割増給付が可能ですパパママ育休プラス制度 : 父親と母親がともに育児休業を取得する場合子どもが 1 歳 2 か月に達するまでの間で最大 1 年間育児休業を取得することができ育児休業給付の対象となります

Microsoft Word - 改訂　H2８　H2７施行状況記者発表（リード文）

Microsoft Word - 改訂　H2８　H2７施行状況記者発表（リード文）厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日平成 27 年度福島労働局雇用環境均等室における相談指導状況 27 年度相談数のうち育児介護休業関係が約半数福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど男女雇用機会均等法育児介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談是正指導等の状況について取りまとめましたので公表します平成 28 年 4 月 1 日から雇用均等室は