スペシャルトーク北村外食業界はもともと就職では不人気な業界であることに加えて景気回復を背景に各企業の採用意欲が高まったことで新卒の採用環境は人材獲得競争が激化しています当社でも 9年頃には約1万人あった学生のエントリー数が当期(16年4月入社)はその半数にも満たない状況となり採用を担当する

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かずきたにしき
5 years ago
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1 株主通信第 ( 第 47 期 ) 四半期決算のご報告 Special Talk 人財開発部に聞く物語コーポレーションの採用力はなぜ高いのか Top Interview 理念型採用は成長を支える生命線物語コーポレーションにとっての人財とは証券コード :397 vol. 16

スペシャルトーク北村外食業界はもともと就職では不人気な業界であることに加えて景気回復を背景に各企業の採用意欲が高まったことで新卒の採用環境は人材獲得競争が激化しています当社でも 9年頃には約1万人あった学生のエントリー数が当期(16年4月入社)はその半数にも満たない状況となり

エントリーからトップセミナーツアー一次選考二次選考最終選考内定入社という流れでしたこの中で他社と比べて特徴的な内容としては会長の小林が経営理念の解説を行うトップセミナーとに直接足を運び現場を見ていただくツアーのつが挙げられます北村トップセミナーは

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北村内定示達の際には手紙やメールではなく私が直接お会いしお伝えしていることも当社独自のスタイルでしょうさらに親御さんにもお手紙を出すなど内定後のフォローにも力を入れています他社では内定辞退率が上がっていると聞いていますが

2 スペシャルトーク北村外食業界はもともと就職では不人気な業界であることに加えて景気回復を背景に各企業の採用意欲が高まったことで新卒の採用環境は人材獲得競争が激化しています当社でも 9年頃には約1万人あった学生のエントリー数が当期(16年4月入社)はその半数にも満たない状況となり採用を担当する私たち全員が環境の厳しさを肌で感じることとなりました河合そうなんですそこで将来の店長などリーダーとなりうる優秀な人財を少ない母集団の中からどうやって確保していくかを最重要課題として捉え新卒採用活動が始まる前に採用プロセスを見直したんですよ加藤当社の従来の採用プロセスはエントリーからトップセミナーツアー一次選考二次選考最終選考内定入社という流れでしたこの中で他社と比べて特徴的な内容としては会長の小林が経営理念の解説を行うトップセミナーとに直接足を運び現場を見ていただくツアーのつが挙げられます北村トップセミナーは会社が学生を一方的に選抜するのではなく当社の企業理念 Smile&Sexy つまり自ら意思決定ができる自立した人間として素敵に生きるということに共感していただける方を採用する理念型採用を目指したものですまたツアーはの業務をそのままお見せすることで学生の皆さんにより具体的な就業イメージを持ってもらうことを想定したものですどちらのプロセスもその後の志望動機に好影響を与える内容ですのでまずはこの点の磨き込みを目指すことにしました河合トップセミナーについては当社の概要や先輩社員の声を紹介するなど事前にワークショップの時間を設けることでセミナー内容の理解がさらに深まるように改善しました加藤ツアーについてもバックステージツアーという名称に変更し実際にをお見せするだけでなくメニュー開発やづくりなどの裏側を披露したり先輩社員への質問時間を設けるなど中身を充実させました北村これらのプロセスを見直した結果昨年1 月までに当初の計画を上回る13名以上の内定者を確保することができました面接時には個を尊重し一人ひとりと真摯に向き合う河合当社の選考過程のもう一つの特徴として個を尊重するという社風に基づき面接は必ず一対一で行っていることもあると思っています加藤そうですね特に人財開発部が行う一次面接はモチベーション面接と位置付けていて学生に対して良い点や改善すべき点のアドバイスを差し上げることも独特だと思います採用不採用に関わらず面接の中での気づきを就職活動だけでなく人生にも役立てより前向きに歩んでいって欲しいという願いがあるからなんです北村内定示達の際には手紙やメールではなく私が直接お会いしお伝えしていることも当社独自のスタイルでしょうさらに親御さんにもお手紙を出すなど内定後のフォローにも力を入れています他社では内定辞退率が上がっていると聞いていますが厳しい採用環境の中より優れた人財を求めて試行を重ねる浮き沈みの激しい外食業界にあって 1 期連続増収増益を続ける物語コーポレーション成長の源泉である人財力と開発力の一翼を担う人財の採用は最重要課題の一つですその秘訣を人財力確保の要となる人財開発部に聞きました人財開発部シニアマネジャー加藤央之人財開発部シニアマネジャー河合沙奈美人財開発部部長北村聡物語コーポレーションの採用力はなぜ高いのか Special Talk 人財開発部に聞く 1

スペシャルトークう重要性を自然に学ぶことができるのです加藤確かにそうですね理念型採用と採用者の多様性こそ異なる価値観の中でも自らの考えを発信できる自立した個人の集まりである物語コーポレーションの実現に寄与していると言えますね北村ただこの理念型採用とは会社の求める人物像という型にはまった人物を採用するということではありません河合そのとおりですね

唯一無二の存在でありたいと強く思っていますそしてその姿に吸引されて想いを同じくする人財が集いさらなる成長につながる原動力となっていきたいですね当社で逆に下がっているのは個を尊重したこれら多くの採用活動が奏功していることは間違いありません人財開発部全員が経営理念の体現者になることを目指す河合私は人財開発部の役割は採用者数の確保という側面以上に多様性の実現にあると思っています

という教え方で通用してしまうことがありますしかしインターナショナル社員の多くはなぜそのように決まっているのか? という質問を投げかけてきますなぜなら彼らは本質は何か?

3 スペシャルトークう重要性を自然に学ぶことができるのです加藤確かにそうですね理念型採用と採用者の多様性こそ異なる価値観の中でも自らの考えを発信できる自立した個人の集まりである物語コーポレーションの実現に寄与していると言えますね北村ただこの理念型採用とは会社の求める人物像という型にはまった人物を採用するということではありません河合そのとおりですね自ら意思決定するという根源的な部分にコミットした人財であれば指示待ち社員には決してならないと思います加藤私もそう思います自ら意思決定する人財はなぜそうなのかという本質的な視点で物事を捉えることができる人財なんだと思いますそれが可能な個が集う限り課題や困難を必ず乗り越えることのできる集団になれるでしょう北村私たち人財開発部員は Smile&Sexy を体現するプロとして唯一無二の存在でありたいと強く思っていますそしてその姿に吸引されて想いを同じくする人財が集いさらなる成長につながる原動力となっていきたいですね当社で逆に下がっているのは個を尊重したこれら多くの採用活動が奏功していることは間違いありません人財開発部全員が経営理念の体現者になることを目指す河合私は人財開発部の役割は採用者数の確保という側面以上に多様性の実現にあると思っています新卒採用の内定者のうち約半数を女性が占めるとともに外国籍の方は7か国名に上ります加えてキャリア(中途採用)の方も新卒採用者とほぼ同数の採用を継続しています北村私たちは外国籍社員の方々をインターナショナル社員と呼んでいますがインターナショナル社員採用の目的は単に働き手不足解消のためではありません例えば日本人同士で業務を教えるときもともと決まっていることだからという教え方で通用してしまうことがありますしかしインターナショナル社員の多くはなぜそのように決まっているのか? という質問を投げかけてきますなぜなら彼らは本質は何か? という考え方をしているからです彼らとともに働くことで常に物事を本質で考えるとい人財開発部員は Smile & Sexy を体現するプロとして唯一無二の存在でありたい最近は一部大手企業の採用意欲の高まりや経団連による採用活動期間の後ろ倒し化の影響で中小企業にとっての採用環境は非常に厳しい状況と言われていますまたもともと外食業界の就職人気は低くその理由として学生がアルバイトとして就業しやすい一方アルバイト目線で仕事を見ると単純単調で面白味を感じられないということが挙げられるのではないでしょうかこのような状況下当社は前期当期と期連続して名以上の採用者を確保し(当期は16年4月までの入社予定) 採用活動は着実な成果を上げることができましたまた外食業界は比較的離職率が高いと言われていますが当社の離職率は毎年1 %前後と非常に低く推移しています確かに外食業界は労働集約型の事業形態であることに加え参入障壁が低く新たな競合店も生まれやすく人材の流動性が高いことから雇用の定着が難しい業界だと感じていますしかし外食業界で働くことの醍醐味はどうしたら一人でも多くのお客様に自分厳しい採用環境の中順調な採用離職率の低さを実現人への依存度が高い労働集約型の外食業界にあって物語コーポレーションは人財力と開発力を強みに成長を続けてきました今回は加治社長に採用コンセプトや人財に対する考えを聞きました Top Interview 加治幸夫代表取締役社長 CEO COO 理念型採用は成長を支える生命線 ~ 物語コーポレーションにとっての人財とは ~ 3 4

入社前に抱いていた会社や業務のイメージと入社後の現実とのかい離によって生じるフィーリングギャップが大きく早期の離職という結果になるケースが多いと言われています当社の場合は既にご説明したとおり Smile&Sexy (自立した人間が自ら意思決定する)を経営理念とし採用にあたってはこの経営理念に共感していただけることを前提とする理念型採用を実践しています

4 トップインタビュートップインタビューのお店に足を運んでいただけるか? という飲食店の商売の基本に真摯に取り組み常に自らが開発改善を行って進化を続けていくことにありますアルバイトという立場ではその奥深さを理解するまでに至らないことが正社員として就業を希望する上での障壁になっているのだと思います理念型採用活動が定着率と業態の基本価値を高める厚生労働省によると新卒採用者の離職率は3年以内で約3割に達すると公表されていますまたその理由として入社前に抱いていた会社や業務のイメージと入社後の現実とのかい離によって生じるフィーリングギャップが大きく早期の離職という結果になるケースが多いと言われています当社の場合は既にご説明したとおり Smile&Sexy (自立した人間が自ら意思決定する)を経営理念とし採用にあたってはこの経営理念に共感していただけることを前提とする理念型採用を実践しています入社前に企業理念を深く理解いただいているので入社後にイメージと現実のかい離がほとんどなく低い離職率の実現個を尊重するという意味も込められていますただこれは無条件に個を大事にするのではなく自分らしさを積極的に表現し意思決定する個を尊重していることを意味しています社内では物語Web と呼ばれる全社発信メールの仕組みによって誰もが自由に自分の意見を表明しており毎日から3のメールが飛び交っていますこのような組織の大きさに応じた情報発信情報共有の仕組みが機能していれば組織のダイナミズムによって個の尊重の追求は可能であると考えています 3 人の組織の中で発信した情報の影響力より 8人の組織の中での影響力の方が大きな潮流となりますそしてその情報に触発された個が増えることによってそれがスタンダードになっていくものと考えています当社は年6月期に直営店 FC店を合わせたグループ売上高1億円という目標を掲げていますこの目標を達成するために会社の成長のフェーズに応じた採用育成のプロセスとシステムを開発実行し人財力を継続的に高めてまいりますにつながっていますそしてこのことは当社のビジネスモデルにおいても非常に大きな意味を持っています例えば主力業態である焼肉きんぐは 1分間食べ放題がメインの業態です時間制限のある商売ですからお客様のオーダーに対して分以内で提供するという原則がありこれを複数のお客様に対して同時並行でオペレーションするためには熟練度の高い業務が求められることとなりますつまり離職率の低い職場環境が熟練した社員を育み各業態で要求される基本的価値の実現に寄与することにつながっていますまた採用にあたっては将来の店長やエリアマネジャーとして活躍できる人財を採用していますのでその人財が定着し成長していかなければの拡大も不可能ですこのように理念型採用によって採用者数をしっかりと確保していることと離職率を低水準に留めていることが当社の持続的な成長を支える生命線であると考えています組織のダイナミズムがさらなる成長につながる経営理念 Smile&Sexy には企業の成長を個の成長と重ね合わせることができる人財とともに未来を目指す企業の成長を個の成長と重ね合わせることができる人財とともに未来を目指す 5 6

5 財務ハイライト財務ハイライト財務ハイライト過去 4 期分の決算財務データとあわせ当第四半期の業績についてのポイントを簡潔にご紹介します売上高経常利益利益率部門別数推移純利益利益率 1 株当たり純利益配当性向純資産自己資本比率 35, 3, 5,, 15, 1, 5, 18,16 8,836 1 年,578 1, 年単体 6,846 1, 年 33,43 15,878 Q 18,74 8.6% 8.8% 3,,5, 1,5 1, 5 1, 年 1, 年単体 7.8%,99 1, 年,47 経常利益率 7.% 6.8% Q 1,9 ( ) 焼肉部門専門店部門年年単体ラーメン部門お好み焼部門その他部門 ( 海外 ) 年 Q , 1,5 1, 5 4.5% 4.7% 4.4% 3.7% 3.% 年 1, 年単体 1, 年 1, Q 利益率 6 ( 円 ) % 1.3% 年年単体 16.% 年 5.% % ( 予想 ) Q 配当性向 , 1, 5, 55.9% 54.% 43.9% 46.1% 5.8% 4,763 1 年 5, 年単体 9, 年 1,56 自己資本比率 Q 1,951 Point 売上高焼肉きんぐを中心とした全ての部門が部門別推移新規出店は焼肉きんぐ 13 店の業績計画の見通しにつきましては成長性のある焼肉きんぐ多化を目指しているゆず庵を中心とした新規出店とお値打ち感のあるメニュー政策及び販売促進の強化などによるの収益性向上を推進し期初計画どおり売上高 38,786 百万円営業利益,59 百万円経常利益,95 百万円親会社株主に帰属する当期純利益売上高 4, 3,, 1, 経常利益 3,, 33,43, % 38,786 ( 計画 ) +.5%,95 営業利益 3,, 1, 1,959 親会社株主に帰属する当期純利益 1,5 1, 1, %,59 ( 計画 ) +14.% 1,436 前年比を着実に上回り全社既存店売上高前年比が 13.1% と好調に推移したことに加え焼肉きんぐゆず庵の数増加に伴う増収などが寄与し売上高は 18,74 百万円となり増収となりました経常利益既存店売上高の増加及び新店増加に伴う増収のほか数増加に伴い固定費比率が低下したこと等により経常利益は 1,9 百万円となり増益となりました舗丸源ラーメン 3 お好み焼本舗 1 ゆず庵 6 海外 1 の 4 となりましたこれにより当第四半期会計期間末におけるチェーン全体の数は 35 ( 直営店 18 フランチャイズ店 166 海外 4 ) となりました純利益収益性を重視した戦略的な出退店及び改装に基づく特別損失の計上などがありましたが経常利益の増加などにより親会社株主に帰属する四半期純利益は 6 百万円となり増益となりました 1,436 百万円の 11 期連続増収増益を計画 1, 5 財務情報に関するご注意しております ( 計画 ) ( 計画 ) 中国の物語 ( 上海 ) 企業管理有限公司が運営する数が増加し当社における重要性が増してきたことによりより決算へ移行しております 14 年以前の単体決算財務データはご参考として記載しております当社は企業結合に関する会計基準等を当会計年度より適用し当期 ( 四半期 ) 純利益を親会社株主に帰属する当期 ( 四半期 ) 純利益としております 8 7

Topics 当第四半期も様々な取り組みを実施いたしましたその中から主な取り組みをご紹介しますトピックストピックス蟹の岡田屋総本店

蟹の岡田屋総本店を出店しました北海道をイメージした和風のコンセプトで日本の蟹料理を中心とする海鮮料理を提供することにより

中国に新業態蟹の岡田屋総本店オープン火災により休業しておりましたしゃぶしゃぶ海鮮源氏総本店向山店が 15年11 月に再開いたしました

安全管理体制の見直し及び再発防止に全社を挙げて取り組んでおりますので引き続きご愛顧の程よろしくお願い申し上げます焼肉きんぐ

(石川県)の開店以来業態改善を積み重ねここ数年は当社の1 期連続増収増益を支える成長エンジンとして出店の中心を担っています

地域に愛されるお店づくりを進めてまいります現在の焼肉きんぐ外観焼肉きんぐ数推移 7 年 ( ) 8 年 9 年 1 年 11 年 1

6 Topics 当第四半期も様々な取り組みを実施いたしましたその中から主な取り組みをご紹介しますトピックストピックス蟹の岡田屋総本店外観再開した源氏総本店向山店 15年8月子会社である物語(上海)企業管理有限公司が中国上海に蟹を中心とした北海道料理専門店蟹の岡田屋総本店を出店しました北海道をイメージした和風のコンセプトで日本の蟹料理を中心とする海鮮料理を提供することによりファミリーや法人の接待需要にお応えする高級レストランです今後号店の出店計画も進行しており海外事業のさらなる進展につなげてまいります中国に新業態蟹の岡田屋総本店オープン火災により休業しておりましたしゃぶしゃぶ海鮮源氏総本店向山店が 15年11 月に再開いたしましたお客様近隣の皆様並びに関係各位に多大なご迷惑とご心配をお掛けいたしましたこと改めてお詫び申し上げます当社では関係機関のご指導のもと安全管理体制の見直し及び再発防止に全社を挙げて取り組んでおりますので引き続きご愛顧の程よろしくお願い申し上げます焼肉きんぐが国内15達成15年1 月焼肉きんぐ国内15目となるイオンタウン宇多津店 (香川県)を開店しました 7年3月に1号店となる御経塚店 (石川県)の開店以来業態改善を積み重ねここ数年は当社の1 期連続増収増益を支える成長エンジンとして出店の中心を担っています焼肉店としての基本的な満足の提供に留まらず常時1品を超える商品を用意し食べ放題から選びたい放題という新たな価値の創造に努め地域に愛されるお店づくりを進めてまいります現在の焼肉きんぐ外観焼肉きんぐ数推移 7 年 ( ) 8 年 9 年 1 年 11 年 1 年 13 年 14 年 Q 年頃のデザイン 13 年頃のデザイン 11 年頃のデザインしゃぶしゃぶ海鮮源氏総本店向山店再開 9 1

全でご利用できる株主様お食事ご優待券を進呈物語コーポレーションでは株主の皆様のご支援にお応えするとともに当社ののご利用を通じて当社をより一層ご理解いただくことを目的に株主優待制度を設けております 1 新規オープン店国内のご案内 15年1月 16年月新規オープン名焼肉きんぐ株主様お食事ご優待券について鹿屋バイパス店春日部店

向などを総合的に勘案して配当を決定することを方針としておりますまた 16年６月期の中間配当については 1株当たり5円とさせていただきましたこの結果 16年６月期の１株当たりの年間配当金は期末配当金3円と合わせ 55円となる予定です 1株につき5円銭中間配当の効力発生日並びに支払開始日 16年3月7日月 1 FC 16/ /4 群馬県伊勢崎市宮子町34-1 直営 15/1/4

東京都足立区島根-16-9 FC 15/1/17 長野県長野市大字高田字高田1844 お好み焼品質保証書続することを基本としつつ将来の事業展開と財務体質の 1 中間配当金直営 16/ / 9 愛知県豊橋市曙町南松原15 ラーメン優待内容 FC 15/1/17 埼玉県春日部市谷原3-18-7 焼肉株主様お食事ご優待券との引換により株式会社マイセンが生産販売する安全安心で

7 全でご利用できる株主様お食事ご優待券を進呈物語コーポレーションでは株主の皆様のご支援にお応えするとともに当社ののご利用を通じて当社をより一層ご理解いただくことを目的に株主優待制度を設けております 1 新規オープン店国内のご案内 15年1月 16年月新規オープン名焼肉きんぐ株主様お食事ご優待券について鹿屋バイパス店春日部店以上の株式を保有いただいている株主様を対象といたします贈呈時期予定 ① 毎年 6月3日基準毎年9月下旬頃 4 有効期限発行日から1年間所有株式数優待内容 1株以上,5円相当年間 5,円分 3株以上 5,円相当年間1,円分 6株以上 1,円相当年間,円分 9株以上 15,円相当年間3,円分所有株式数.5kg 年間 5.kg 3株以上 5.kg 年間1.kg 6株以上 1.kg 年間.kg 9株以上 15.kg 年間3.kg 配当についてお米の炊き方お米をご希望の株主様は所定用紙に必要事項をご記入の上株主様お食事ご優待券を返信用封筒に同封してご返送くださいご優待券と引換にお米を発送いたします当社は収益実績に弾力的に対応かつ安定的な配当を継年間配当金の推移強化に備えるために必要な内部留保の充実も念頭に置き財政状況収益状況及び配当性向などを総合的に勘案して配当を決定することを方針としておりますまた 16年６月期の中間配当については 1株当たり5円とさせていただきましたこの結果 16年６月期の１株当たりの年間配当金は期末配当金3円と合わせ 55円となる予定です 1株につき5円銭中間配当の効力発生日並びに支払開始日 16年3月7日月 1 FC 16/ /4 群馬県伊勢崎市宮子町34-1 直営 15/1/4 栃木県宇都宮市御幸ヶ原65- お好み焼本舗太宰府大佐野店直営 15/1/9 福岡県太宰府市大佐野 FC 16/ /5 鹿児島県鹿児島市宇宿名取店直営 15/11/4 宮城県名取市増田小山店直営 15/11/4 栃木県小山市雨が谷新田字渡辺69-4 豊川店直営 15/1/ 7 愛知県豊川市下長山町高畑13-1 足立島根店直営 15/1/14 東京都足立区島根-16-9 FC 15/1/17 長野県長野市大字高田字高田1844 お好み焼品質保証書続することを基本としつつ将来の事業展開と財務体質の 1 中間配当金直営 16/ / 9 愛知県豊橋市曙町南松原15 ラーメン優待内容 FC 15/1/17 埼玉県春日部市谷原焼肉株主様お食事ご優待券との引換により株式会社マイセンが生産販売する安全安心でおいしさにこだわったご優待米をお届けします 1株以上 FC 15/11/4 鹿児島県鹿屋市札元曙店長野南高田店お米をご希望の場合直営 15/1/3 宮城県大崎市古川栄町6-35 丸源ラーメン宇都宮御幸ヶ原店ゆず庵優待内容住所直営 15/1/4 大阪府東大阪市若草町5-1 鹿児島宇宿店弊社全にてご利用いただける株主様お食事ご優待券を進呈いたしますオープン日 FC 15/1/4 香川県綾歌郡宇多津町浜-16 東大阪瓢箪山店伊勢崎店 ② 毎年 1月31日基準毎年3月中旬頃 3 イオンタウン宇多津店大崎古川店対象となる方毎年6月3日現在及び1月31日現在の株主名簿並びに実質株主名簿に記載又は記録された1単元 1株ネットワーク株主優待制度配当全国に展開する物語コーポレーション網株主優待制度のご案内 14年６月期 1株当たり年間配当金 35円 15年６月期 1株当たり年間配当金 53円 16年６月期 1株当たり年間配当金予定 55円海外単位円 55 期末配当金中間配当金予想 3 8 予想年 6月期 16年 6月期 3 1株当たり年間配当金和食 15 14年 6月期全国 346 中国上海 15年1月末日時点海外 4 11

株主の皆様へ株主の皆様へ株主の皆様へ現在当社グループは年6月期に直営店 FC店を合わせたグループ売上高1億円の達成に向け全社一丸となって事業に邁進しておりますそして当社がこれからも成長性と永続性を実現していくためには

代表取締役会長CEO(最高経営責任者)の小林佳雄を代表取締役会長CMO(マーケティング最高責任者) 代表取締役社長COO(最高執行責任者)の加治幸夫を代表取締役社長CEO COOとする役員の異動を決議し同日就任いたしました

外食企業のトップマネジメントのあるべき姿とは常に開発を行いイノベーションを起こし続ける存在でなければならないと考えておりますこのCMOという役職を新設した理由は当社経営戦略の最重要課題である新ブランド開発や新商品開発を通じ

次代を担う人財に継承させ開発型のリーダーを育成していくことも行ってまいりますこの度の異動によりCEO COOに就任する加治とともに開発と経営をそれぞれが担いながらともに手を携え

8 株主の皆様へ株主の皆様へ株主の皆様へ現在当社グループは年6月期に直営店 FC店を合わせたグループ売上高1億円の達成に向け全社一丸となって事業に邁進しておりますそして当社がこれからも成長性と永続性を実現していくためには積極的な業態の開発改善に努めることにより既存店の収益性の向上と成長性のある業態に集中した新規出店が必要であると考えておりますそこで 16年1月18 日開催の定時取締役会において代表取締役会長CEO(最高経営責任者)の小林佳雄を代表取締役会長CMO(マーケティング最高責任者) 代表取締役社長COO(最高執行責任者)の加治幸夫を代表取締役社長CEO COOとする役員の異動を決議し同日就任いたしました一般的に企業が規模の拡大を図る際そのトップマネジメントにはいわゆる人モノ金という経営資源をどのように配分すべきかという経営者としての仕事に注力することが求められますしかし当社は外食企業のトップマネジメントのあるべき姿とは常に開発を行いイノベーションを起こし続ける存在でなければならないと考えておりますこのCMOという役職を新設した理由は当社経営戦略の最重要課題である新ブランド開発や新商品開発を通じ新たな市場の創造の具現化をしていく責任者を明確にするためであり小林がその責任者として職務を全うすることを社内外に向け明言させていただきたいという想いを込めたものですさらに小林がこれまで培ってきた開発に関する全ての力を次代を担う人財に継承させ開発型のリーダーを育成していくことも行ってまいりますこの度の異動によりCEO COOに就任する加治とともに開発と経営をそれぞれが担いながらともに手を携え物語コーポレーショングループの成長を導いてまいりますこれからも新たな市場の創造とともに企業価値を高める経営を実践することで株主の皆様からのご期待にお応えしてまいりますので引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます加治幸夫代表取締役社長 CEO COO 小林佳雄代表取締役会長 CMO 新たな市場の創造に向けた新体制を通じて当社の成長性と永続性をより確実なものとしてまいります 13 14

9 会社概要 ( 1 月 31 日現在 ) 会社名株式会社物語コーポレーション設立 1969 年 9 月 ( 創業 1949 年 ) 代表者代表取締役会長小林佳雄 CMO 1 月 18 日現在代表取締役社長加治幸夫 CEO COO 資本金 7 億 83 万円従業員数社員 :88 名時間制従業員 :3,66 名 ( 1 日 8 時間換算による期中平均雇用人員 ) 上場市場東証一部 ( 証券コード :397) 主な事業内容外食事業 ( 焼肉ラーメン及びお好み焼レストランチェーン専門店 ) の直営による経営とフランチャイズチェーン展開関連会社物語香港有限公司 / 香港物語 ( 上海 ) 企業管理有限公司 / 上海 ( ) 株主メモ事業年度 7 月 1 日 ~ 翌年 6 月 3 日期末配当金受領株主確定日 6 月 3 日中間配当金受領株主確定日 1 月 31 日定時株主総会毎年 9 月株主名簿管理人 / 特別口座の口座管理機関三菱 UFJ 信託銀行株式会社同連絡先三菱 UFJ 信託銀行株式会社証券代行部東京都江東区東砂七丁目 1 番 11 号 TEL ( 通話料無料 ) 上場証券取引所東京証券取引所公告の方法電子公告により行う公告掲載 URL ( ただし電子公告によることが出来ない事故その他のやむを得ない事由が生じたときは日本経済新聞に公告いたします ) ご注意 1. 株主様の住所変更買取請求その他各種お手続きにつきましては原則口座を開設されている口座管理機関 ( 証券会社等 ) で承ることとなっております口座を開設されている証券会社等にお問合せください株主名簿管理人 ( 三菱 UFJ 信託銀行 ) ではお取り扱いできませんのでご注意ください. 特別口座に記録された株式に関する各種お手続きにつきましては三菱 UFJ 信託銀行が口座管理機関となっておりますので上記特別口座の口座管理機関 ( 三菱 UFJ 信託銀行 ) にお問合せくださいなお三菱 UFJ 信託銀行全国各支店にてもお取次ぎいたします 3. 未受領の配当金につきましては三菱 UFJ 信託銀行本支店でお支払いいたします沿革 1949 年におでん屋酒房源氏を創業して以来 67 年創業以来 67 年今後も皆様に愛されながら成長を続けてまいります愛知県豊橋市広小路に 1949 年 1 月おでん屋酒房源氏を創業しゃぶ& 海鮮源氏総本店を 1989 年月豊橋市向山町にオープンラーメン業態 1 号店丸源ラーメンオープン 1 年 6 月 5 ラーメン業態の新ブランド 5 年 11 月二代目丸源オープンお好み焼業態 1 号店 5 年 1 月 9 お好み焼本舗オープンお好み焼業態における 6 年 7 月 1 フランチャイズ1 号店お好み焼本舗オープン専門店業態の新ブランド 1 年 6 月ゆず庵オープン 1 年 1 月 14 海外初出店鍋源 (GUO YUAN) を中国上海にオープン 8 月 18 海外新ブランド蟹の岡田屋総本店を 18 中国上海にオープン 13 その他 ( 海外 ) 専門店お好み焼年 1 月大衆活魚料理店源氏本店を移転拡張業務転換し店名を魚貝三昧げん屋とする年 1 月焼肉業態 1 号店焼肉一番カルビオープン 6 年 5 月ラーメン業態におけるフランチャイズ1 号店丸源ラーメンオープン 7 7 年 1 月焼肉業態の新ブランド焼肉一番かるびオープン 11 ラーメン年 3 月焼肉業態の新ブランド焼肉きんぐオープン年 4 月丸源ラーメン1 を達成直営 1 を達成年 3 月焼肉業態 1 を達成 16 焼肉年 1 月国内 3 達成月焼肉業態の新ブランド熟成焼肉肉源オープン URL 本社 / 豊橋フォーラムオフィス愛知県豊橋市西岩田五丁目 7 番地の 11 大阪フォーラムオフィス大阪府大阪市淀川区西中島三丁目 3 番 16 号セントランドビル 5F 東京フォーラムオフィス 17-6 東京都港区南青山二丁目 4 番 3 号福岡フォーラムオフィス福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目 4 番 4 号 JPR 博多ビル 8F

物語ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ様_第46期報告書_ _HP用面付.indd

物語ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ様_第46期報告書_ _HP用面付.indd Financial Highlights To Our Shareholders 4, 3, 2, 1, 33,432 16. UP 38,786 3, 2, 1, 1,959 32.1 UP 2,59 3, 2, 1, 2,47 22.5 UP 2,95 1,5 1, 5 1,257 14.2 UP 1,436 35, 25, 2, 3, 15, 1, 5, 15,745 18,216 22,578