中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（全国中小企業動向調査（中小企業編）2015年10-12月期特別調査）

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すずりおおはし
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ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 6 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所雇用 2015 年 12 月において正社員が不足

1 ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年月期特別調査 ) 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所雇用 2015 年 12 月において正社員が不足と回答した企業割合は全業種計で 45.4% となり前年同月 (44.3%) から 1.1 ポイント上昇した適正は 45.1% 過剰は 9.5% となった 2015 年に正社員数を前年からさせた企業割合は 30.9% 減少させた割合は 18.0% となったと比べるとは 7.4 ポイント低下減少は 0.4 ポイント上昇した一方した企業の 50.3% 減少した企業の 61.2% が正社員が不足と回答しており必要な従業員を雇用できていない企業が多く存在することがうかがえる賃金 2015 年に正社員の給与水準を前年から上昇させた企業割合は 50.4% となり 2 年連続で 50% 超となった上昇の背景をみると自社の業績が改善 (45.3%) の割合が最も高く次いで採用が困難 (14.0%) となっている 2016 年については 43.9% の企業が上昇させると回答しており特に正社員が不足している企業でその割合は高い 2015 年の賞与 ( 支給月数 ) を前年からさせた企業割合は 33.1% となり前年から 2.6 ポイント低下した 2015 年 12 月の賃金総額が前年比でと回答した企業割合は 54.3% 減少は 9.5% となっている 2016 年については 48.6% の企業が 4.3% が減少を見込んでいる < お問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所中小企業研究第一グループ Tel: ( 担当 : 金子神谷 ) 東京都千代田区大手町大手町フィナンシャルシティノースタワー

2 [ 調査の実施要領 ] 調査時点製造業鉱業建設業運送業 ( 除水運 ) 水運業倉庫業情報通信業ガス供給業不動産業宿泊飲食サービス業卸売業小売業サービス業 2015 年 12 月中旬調査対象当公庫 ( 中小企業事業 ) 取引先 12,800 社有効回答数 5,060 社 [ 回答率 39.5 %] < 業種構成 > 調査対象有効回答数 5,278 社 2,146 社 ( 構成比 42.4 % ) 25 社 10 社 ( 同 0.2 % ) 1,028 社 483 社 ( 同 9.5 % ) 672 社 284 社 ( 同 5.6 % ) 143 社 58 社 ( 同 1.1 % ) 83 社 36 社 ( 同 0.7 % ) 251 社 82 社 ( 同 1.6 % ) 19 社 10 社 ( 同 0.2 % ) 867 社 265 社 ( 同 5.2 % ) 491 社 170 社 ( 同 3.4 % ) 1,803 社 722 社 ( 同 14.3 % ) 966 社 362 社 ( 同 7.2 % ) 1,174 社 432 社 ( 同 8.5 % ) ( 参考 ) 資本金 100 万円未満 36 社 ( 構成比 0.7 % ) 同 100 万 ~ 300 万円未満 64 社 ( 同 1.3 % ) 同 300 万 ~ 1,000 万円未満 399 社 ( 同 7.9 % ) 同 1,000 万 ~5,000 万円未満 3,341 社 ( 同 66.0 % ) 同 5,000 万 ~ 1 億円未満 959 社 ( 同 19.0 % ) 同 1 億 ~ 3 億円未満 206 社 ( 同 4.1 % ) 同 3 億円以上 55 社 ( 同 1.1 % )

3 Ⅰ 雇用 Ⅰ-1 従業員の過不足感 2015 年 12 月における正社員の過不足感をみると全業種計で不足との回答割合が 45.4% となった適正とした回答は 45.1% 過剰は 9.5% となっている不足の割合はと比べて 1.1 ポイント上昇した業種別では宿泊飲食サービス業 (74.5%) 運送業 ( 除水運 ) (72.3%) などで不足と回答した割合が高い非正社員の過不足感をみると全業種計で 33.5% の企業が不足と回答しておりと比べて 4.1 ポイント上昇した業種別では宿泊飲食サービス業 (77.3%) 小売業 (46.7%) などで高い割合となっている図 -1 従業員の過不足感正社員 (1) 全業種計 (n=4,539) (n=3,208) 不足適正過剰非正社員 (1) 全業種計 (n=3,231) (n=2,669) 不足適正過剰 (2) 業種別 ( ) 不足適正過剰製造業 (n=1,439) (2) 業種別 ( ) 不足適正過剰製造業 (n=1,243) 非製造業 (n=1,769) 非製造業 (n=1,426) 建設業 (n=310) 建設業 (n=226) 運送業 ( 除水運 )(n=191) 運送業 ( 除水運 )(n=152) 水運業 (n=32) 水運業 (n=20) 倉庫業 (n=30) 5 5 倉庫業 (n=27) 情報通信業 (n=55) 情報通信業 (n=49) 不動産業 (n=131) 不動産業 (n=93) 宿泊飲食サービス業 (n=98) 宿泊飲食サービス業 (n=97) 卸売業 (n=430) 卸売業 (n=330) 小売業 (n=221) 小売業 (n=199) サービス業 (n=259) サービス業 (n=225) ( 注 ) 各年 12 月中旬の従業員数に対する現在の仕事量やその見通しからみた過不足感 - 1 -

4 Ⅰ-2 人手不足の影響と対応人手不足の影響についてみると製造業では残業代外注費等のコストがし利益が減少 (36.3%) と回答した企業割合が最も高く次いで納期の長期化遅延の発生 (24.5%) 売上機会を逸失 (21.1%) となっている非製造業では売上機会を逸失 (46.5%) が最も高い割合となり製造業を大きく上回っている人手不足への対応についてみると製造業では残業を (54.3%) が最も高く次いで従業員の多能工化 (42.3%) となっている非製造業では残業を (33.3%) は製造業に比べて低く従業員の多能工化 (45.4%) 業務の一部を外注化 (38.7%) 業務プロセス改善による効率化 (21.6%) が製造業より高くなっている図 -2 人手不足の影響図 -3 人手不足への対応売上機会を逸失残業代外注費等のコストがし利益が減少納期の長期化遅延の発生残業代外注費等のコスト分を価格転嫁したことで売上が減少従業員の多能工化残業を業務の一部を外注化その他特になし全業種計 (n=1,630) 製造業 (n=678) 非製造業 (n=952) (%) ( 注 ) 図 -1で正社員もしくは非正社員が不足と回答した企業に対して質問したもの業務プロセス改善による効率化設備導入による省力化全業種計 (n=1,627) 製造業 (n=676) 非製造業 (n=951) < 参考 > 業種別にみた人手不足の影響 ( 上位 5 業種 ) (1) 売上機会を逸失 (2) 残業代外注費等のコストがし利益が減少建設業 59.7 倉庫業 70.6 運送業 ( 除水運 ) 57.7 飲食料品製造業 48.6 情報通信業 55.6 紙紙加工品製造業 48.0 小売業 51.9 輸送用機械製造業 43.5 宿泊飲食サービス業 43.8 印刷同関連業 42.1 ( 注 ) 回答企業数が 5 社未満の業種を除く ( 以下同じ ) その他 ( 注 ) 1 図 -2 の ( 注 ) に同じ 2 複数回答 ( 最大二つまで ) のため合計は 100% を超える (%)

5 Ⅰ-3 従業員数の増減 2015 年の正社員数の増減をみると全業種計で変わらないと回答した企業割合が 51.1% と最も高くなったと回答した企業は 30.9% となり (38.3%) と比べて 7.4 ポイント低下したまた減少は 18.0% となった正社員数の増減実績別の過不足感をみるとと回答した企業の 50.3% 減少と回答した企業の 61.2% が不足と回答しており必要な従業員を雇用できていない企業が多く存在することがうかがえる 2016 年見通しをみるとと回答した企業割合は 35.1% となり減少 (6.3%) を上回っている図 -4 正社員数の増減 ( 全業種計 ) 2013 年実績 (n=6,174) (n=4,545) 変わらない減少 < 参考 2> 業種別 ( ) 変わらない減少製造業 (n=2,137) 非製造業 (n=2,899) 建設業 (n=481) (n=5,036) 2016 年見通し (n=4,903) 運送業 ( 除水運 )(n=284) 水運業 (n=58) ( 参考 ) 2014 年調査における 2015 年見通し (n=4,571) 不明倉庫業 (n=36) 情報通信業 (n=82) 不動産業 (n=256) ( 注 ) 実績は当該年 12 月見通しは翌年 12 月における従業員数の増減をそれぞれ前年同月比で質問したもの < 参考 1> 正社員数の増減実績別にみた過不足感不足適正過剰 (n=1,027) 変わらない (n=1,530) 減少 (n=642) 宿泊飲食サービス業 (n=170) 卸売業 (n=719) 小売業 (n=362) サービス業 (n=431) ( 注 ) 正社員数の増減 ( ) 正社員の過不足感ともに回答のあった先について集計したもの - 3 -

6 2015 年の非正社員数の増減をみると全業種計で変わらないと回答した企業割合が 66.8% と最も高くなったと回答した企業は 20.3% となり (28.0%) と比べて 7.7 ポイント低下したまた減少は 12.9% となった非正社員数の増減実績別の過不足感をみるとと回答した企業の 49.3% 減少と回答した企業の 57.1% が不足と回答しており非正社員についても十分に確保できていない企業が多く存在することがうかがえる 2016 年見通しをみるとと回答した企業割合は 19.0% となり減少 (9.0%) を上回っている図 -5 非正社員数の増減 ( 全業種計 ) (n=3,297) (n=4,202) 2016 年見通し (n=4,107) 変わらない減少 < 参考 2> 業種別 ( ) 変わらない減少製造業 (n=1,860) 非製造業 (n=2,342) 建設業 (n=363) 運送業 ( 除水運 )(n=223) 不明水運業 (n=30) 年調査における 2015 年見通し (n=3,344) 倉庫業 (n=33) 情報通信業 (n=76) ( 注 ) 図 -4 の ( 注 ) に同じ不動産業 (n=188) < 参考 1> 非正社員数の増減実績別にみた過不足感不足適正過剰 (n=582) 変わらない (n=1,659) 減少 (n=387) 宿泊飲食サービス業 (n=166) 卸売業 (n=562) 小売業 (n=325) サービス業 (n=363) ( 注 ) 非正社員数の増減 ( ) 非正社員の過不足感ともに回答のあった先について集計したもの - 4 -

7 従業員数の理由をみると正社員では将来の人手不足への備えが 5% と最も高い割合となったほか技能継承のためが 27.0% みられており長期的な観点をもって人材の確保育成に取り組む様子がうかがえるまた受注販売がは 37.9% 受注販売が見込みは 27.2% となっており受注販売の好転が寄与したという側面もみられる非正社員では受注販売がが 44.4% と最も高く次いで受注販売が見込み (24.1%) となっている減少理由をみると正社員非正社員ともに転職者の補充人員を募集したが採用できずが最も高く人材獲得競争が激しさを増すなかやむなく従業員数を減らす企業も少なくないことがわかる図 -6 従業員数の増減理由 (1) 理由将来の人手不足への備え受注販売が受注販売が見込み技能継承のため ( 従業員の高齢化への対応 ) 新事業新分野に進出工場店舗営業所等を新設非正社員を正社員に登用新技術設備導入への対応業務の一部を内製化定年を迎えた正社員を非正社員として再雇用出産育児休業等を取得する従業員の補完定年を延長正社員の業務を非正社員に置き換えたその他正社員 (n=1,355) 非正社員 (n=648) (%) (2) 減少理由転職者の補充人員を募集したが採用できず受注販売が減少定年退職者の補充人員を募集したが採用できず定年を迎えた正社員を非正社員として再雇用もともと人員が過剰業務の一部を外注化設備増強や業務効率化により人手を補えた受注販売が減少見込み正社員の業務を非正社員に置き換えた ( 注 ) 図 -4 5 ので ( 減少 ) と回答した企業に質問したもの複数回答 ( 最大三つまで ) のため合計は 100% を超える事業分野を縮小工場店舗営業所等を閉鎖定年を延長非正社員を正社員に登用その他正社員 (n=697) 非正社員 (n=374) (%) < 参考 1> 業種別にみた正社員数の減少理由 ( 上位 5 業種 ) 将来の人手不足への備え転職者の補充人員を募集したが採用できず生産用機械製造業 59.2 電気機械製造業 72.7 建設業 59.1 宿泊飲食サービス業 68.6 卸売業 57.1 情報通信業 61.5 印刷同関連業 57.1 運送業 ( 除水運 ) 60.3 不動産業 56.0 はん用機械製造業 < 参考 2> 正社員数の増減別にみた経営上の問題点 ( 単位 : 社 ( 上段 ) %( 下段 )) 正社員数経営上の問題点売上受注の製品安や人件費や支払合計求人難原材料高その他停滞減少値下げの要請利息等の , ,125 変わらない減少 ,638 1, ,174 合計 ( 注 ) 正社員数の増減 ( ) 経営上の問題点ともに回答のあった先について集計したもの

8 Ⅱ 賃金 Ⅱ-1 正社員の給与水準 2015 年の正社員の給与水準をみると前年と比べて上昇と回答した企業割合が 50.4% と最も高くなったほとんど変わらないは 48.7% 低下は 0.9% となっている上昇回答の割合はと比べて 1.8 ポイント低下した 2016 年見通しをみると上昇が 43.9% ほとんど変わらないが 55.4% となっている 4 割弱の企業が 2016 年見通しともに上昇と回答している一方 2016 年見通しを通してほとんど変わらないとする回答が 4 割強みられる図 -7 正社員の給与水準 ( 参考 ) 2013 年実績 (n=6,000) (n=4,804) (n=4,840) 2016 年見通し (n=4,653) 2014 年調査における 2015 年見通し (n=4,362) 上昇ほとんど変わらない低下 < 参考 2> 業種別 ( ) 上昇ほとんど変わらない低下製造業 (n=2,068) 非製造業 (n=2,772) 建設業 (n=460) 運送業 ( 除水運 )(n=267) 水運業 (n=53) 倉庫業 (n=35) 情報通信業 (n=80) 不動産業 (n=253) 宿泊飲食サービス業 (n=157) 卸売業 (n=697) 小売業 (n=337) ( 注 ) 1 実績は当該年 12 月見通しは翌年 12 月における正社員の給与水準を前年同月比で質問したもの 2 定期昇給や昇格降格による変動を除いた基本給の水準を質問しているサービス業 (n=414) < 参考 1> 実績と見通しの関係年実績上昇ほとんど変わらない低下合計 ( 単位 : 社 ( 上段 ) %( 下段 )) 2016 年見通し上昇ほとんど合計低下変わらない 1, , , , ,041 2, , ( 注 ) 2016 年見通しともに回答のあった先について集計したもの < 参考 3> 実績見通しともに上昇と回答した割合 ( 上位 5 業種 ) 製造業非製造業はん用機械 51.8 情報通信業 49.4 その他製造業 46.5 宿泊飲食サービス業 46.0 木材木製品 44.4 小売業 40.1 金属製品 44.3 運送業 ( 除水運 ) 39.7 輸送用機械 43.8 建設業 38.5

9 正社員の給与水準上昇の背景についてみると全業種計で自社の業績が改善と回答した企業割合が 45.3% と最も高く採用が困難 (14.0%) 同業他社の賃金動向 (11.8%) が続いた業種別にみると自社の業績が改善と回答した企業割合は電気機械 (67.5%) 生産用機械 (63.3%) 建設業 (58.4%) などで高い採用が困難は水運業 (37.5%) 宿泊飲食サービス業 (33.8%) などで同業他社の賃金動向は輸送用機械 (38.8%) などで高くなっている雇用状況と給与水準の関係をみると正社員数がした企業で給与水準の上昇回答割合が高くなっているまた正社員が不足している企業で 2016 年の給与水準見通しが上昇すると回答した企業割合が高くなっている図 -8 正社員の給与水準上昇の背景自社の業績が改善採用が困難 14.0 同業他社の賃金動向 11.8 (n=2,169) 45.3 < 参考 1> 業種別にみた給与水準上昇の背景 (1) 自社の業績が改善 (2) 採用が困難電気機械 67.5 水運業 37.5 生産用機械 63.3 宿泊飲食サービス業 33.8 建設業 58.4 小売業 28.2 業務用機械 54.5 運送業 ( 除水運 ) 23.3 電子部品デバイス 54.5 (3) 同業他社の賃金動向木材木製品 53.3 窯業土石 51.2 輸送用機械 38.8 プラスチック製品 5 水運業 25.0 金属製品 5 情報通信業 22.7 化学工業 48.6 建設業 16.8 物価の上昇 9.9 < 参考 2> 正社員の雇用状況と給与水準の関係最低賃金の動向 8.7 (1) 正社員数の増減実績別にみた給与水準の (2) 正社員の過不足感別にみた給与水準の 2016 年見通し定着率が低い 3.3 (n=1,484) 上昇 66.0 ほとんど変わらない 33.7 低下 0.3 不足 (n=1,360) 上昇 53.5 ほとんど変わらない 45.9 低下 0.7 その他 6.9 変わらない (n=2,464) 適正 (n=1,351) (%) 減少 (n=871) 過剰 (n=286) ( 注 ) 図 -7 ので上昇と回答した企業に対して質問したもの ( 注 ) 正社員数の増減 ( ) 給与水準 ( ) ともに回答のあった先について集計したもの ( 注 ) 正社員の過不足感給与水準 (2016 年見通し ) ともに回答のあった先について集計したもの

10 Ⅱ-2 賞与 2015 年の賞与の支給月数をみると前年と比べて変わらないと回答した企業割合が 49.6% と最も高くが 33.1% 減少が 12.3% となっている支給せずは 5.0% みられた夏季冬季別にみると冬季は前年と比べてが 34.8% と夏季に比べて 2.2 ポイント上昇した一方減少 (11.4%) との回答割合も上昇している図 -9 賞与 2013 年実績 (n=5,871) (n=4,507) (n=3,372) 変わらない減少 ( 注 )1 賞与 ( 支給月数 ) の前年比を質問したもの年調査では支給せずの選択肢は設けていない支給せず < 参考 3> 業種別 ( ) 変わらない減少支給せず製造業 (n=1,512) 非製造業 (n=1,860) 建設業 (n=331) 運送業 ( 除水運 )(n=191) < 参考 1> 夏季冬季別 ( 夏季 ) (n=3,378) ( 冬季 ) (n=3,383) 変わらない減少支給せず水運業 (n=32) 倉庫業 (n=32) 情報通信業 (n=62) < 参考 2> 正社員の給与水準 ( ) と賞与 ( 年間計 ) の関係賞与 ( 単位 : 社 ( 上段 ) %( 下段 )) 変わらない減少支給せず合計不動産業 (n=134) 宿泊飲食サービス業 (n=110) 給与水準上昇ほとんど変わらない低下合計 , , ,115 1, , 卸売業 (n=469) 小売業 (n=222) サービス業 (n=263) ( 注 ) 正社員の給与水準賞与ともに回答のあった先について集計したもの - 8 -

11 Ⅱ-3 賃金総額 2015 年 12 月の賃金総額をみると前年と比べてしたとの回答割合が 54.3% と最も高くほとんど変わらないが 36.2% 減少が 9.5% となっていると比べての割合が低下し減少の割合が上昇している 2016 年の見通しをみると 48.6% の企業がすると回答している減少は 4.3% となっている図 -10 賃金総額 < 参考 > 業種別 ( ) ほとんど変わらない減少製造業 (n=1,671) ほとんど変わらない減少非製造業 (n=2,028) 年実績 (n=5,989) 建設業 (n=355) (n=4,670) 運送業 ( 除水運 )(n=211) (n=3,699) 2016 年見通し (n=3,674) 水運業 (n=34) 倉庫業 (n=34) 情報通信業 (n=70) ( 参考 ) 2014 年調査における 2015 年見通し (n=4,553) 不動産業 (n=152) 宿泊飲食サービス業 (n=117) ( 注 )1 賃金総額は従業員全員の基本給残業手当社会保険料等を含む人件費の総額 2 実績は当該年 12 月見通しは翌年 12 月における賃金総額について前年同月比で質問したもの卸売業 (n=514) 小売業 (n=242) サービス業 (n=285)

ニュースリリース中小企業の雇用賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇従業員数 2013 年 12 月において

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