春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 ) 第 6 条の規定に基づき 次のとおり公表します 1 任免及び職員数に関する状況 ⑴ 職員の任免状況 区分 平成 29 年度平成 30 年度採用者数退職者数採用者数 消防職 6 人 7 人 10
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- えの てらわ
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1 平成 29 年度 春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況について 春日 大野城 那珂川消防組合消防本部総務課
2 春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 ) 第 6 条の規定に基づき 次のとおり公表します 1 任免及び職員数に関する状況 ⑴ 職員の任免状況 区分 平成 29 年度平成 30 年度採用者数退職者数採用者数 消防職 6 人 7 人 10 人 行政職 0 人 0 人 0 人 ⑵ 職員数 区分 平成 29 年度 平成 30 年度 増減数 消防職 202 人 205 人 3 人 行政職 1 人 1 人 0 人 合 計 203 人 206 人 3 人 2 給与の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) ⑴ 級別職員数 1 消防職 級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 主な職名 係員 主査次長係長課長主任署長 消防長 職員数 13 人 34 人 32 人 79 人 33 人 6 人 4 人 1 人 2 行政職級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 主な職名 係員 事務主任 係長事務主査 課長補佐 課長 職員数 0 人 0 人 0 人 1 人 0 人 0 人 ⑵ 職員の初任給 平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額 区分 初任給 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 大学卒 204,100 円 消防職 短大卒 185,900 円 高校卒 171,600 円大学卒 178,200 円 38.4 歳 313,114 円 428,629 円 行政職 短大卒 161,700 円 高校卒 150,500 円 職員の給与とは 給料と諸手当の合計額です 給料は 職務の種類と内容 職責に応じて条例で定められた給料表に基づく額が支給されます 平均給与月額には 期末手当及び勤勉手当は含まれていません 1
3 ⑶ 職員の手当 ( 月額 ) 1 扶養手当 配偶者 13,000 円 1 人につき 8,000 円 扶養親族たる子 配偶者がいない場合 10,000 円 特定期間 の子 5,000 円加算 扶養親族たる父母等 1 人につき 6,500 円配偶者がいない場合 9,000 円 満 15 歳に達する日後の最初の4 月 1 日から満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの 間 2 地域手当 ( 給料月額 + 扶養手当 ) 8.5% 3 住居手当 借家 借間 月額 12,000 円を超える家賃を支払っている場合に支給する ( 上限 27,000 円 ) 持ち家 0 円 4 通勤手当 ア交通機関等の利用者 運賃等の相当額を支給 ( 月額 55,000 円を限度 ) する イ自動車等の使用者 距離に応じて定める額を支給 ( 通勤距離が片道 2km 以上の場合に支給する 月額 34,500 円 を限度 ) する 通勤距離は 合理的かつ最短距離のもの 5 特殊勤務手当 著しく危険 不快 不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務等に従事する職員に支給 される手当で 緊急出動手当 救助隊員手当 機関担当手当 救急救命士業務手当等があります 平成 29 年度決算額 24,906 千円 6 管理職手当職位 課長 次長 参事署長 副署長 消防長 支給額 54,600 円 65,500 円 76,600 円 7 管理職特別勤務手当 管理職が 災害時等の臨時又は緊急の必要により休日等に勤務した場合に支給されます 平成 29 年度決算額 307 千円 8 時間外勤務手当 休日勤務手当 平成 29 年度決算額 131,783 千円 9 期末手当 勤勉手当の支給率 区分 6 月支給 12 月支給 年間合計 期末手当 月分 月分 2.6 月分 勤勉手当 0.85 月分 0.95 月分 1.8 月分 合計 月分 月分 4.4 月分 - 2 -
4 平成 29 年 6 月及び 12 月の支給実績 職制上の段階 職務の級等による加算措置 (5~15%) があります 3 勤務時間その他の勤務条件の状況 ⑴ 勤務時間 1 1 週間の勤務時間 38 時間 45 分 (1 日当たり7 時間 45 分 ) 2 勤務時間の割振り 勤務形態 勤務時間 週休日 毎日勤務 午前 8 時 30 分から午後 5 時まで 土曜日及び日曜日 交替制勤務 午前 8 時 30 分から翌日午前 8 時 30 分まで 4 週間ごとの期間につき8 日 ⑵ 休暇 年次有給休暇 1 年度につき 20 日を付与 翌年度に 20 日を上限として繰り越しできる 平成 29 年度の平均取得日数 16.1 日 病気休暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり 勤務しないことがやむを得ないと認められる場合の休暇 特別休暇 結婚 出産 交通機関の事故その他の特別の事由により 勤務しないことが相当であると認められる場合の休暇 介護休暇 介護が必要な状態にある家族を介護するため 勤務しないことが相当であると認められる場合の休暇 ⑶ 育児休業の取得者数 項 目 平成 28 年度 平成 29 年度 育児休業取得者数 男性職員 0 人 0 人女性職員 0 人 0 人 育児部分休業取得者数 男性職員 0 人 0 人女性職員 0 人 0 人 4 分限及び懲戒処分の状況 ⑴ 分限処分 分限処分とは 職員の勤務実績が良くない場合や 疾病等の理由によりその職責を果たせない場 合等に 公務の能率の維持及びその適正な運営の確保を図るために行う不利益処分のことをいいま す 平成 29 年度の分限処分者数 区 分 休職 降任 免職 降給 計 勤務実績が良くない場合 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 心身の故障の場合 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 職に必要な適格性を欠く場合 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 廃職又は過員を生じた場合 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 刑事事件に関し起訴された場合 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 合 計 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 上記の人数は 分限処分を受けた職員の実人数です - 3 -
5 ⑵ 懲戒処分 懲戒処分とは 職員に職務上の義務違反や公務員としてふさわしくない非行がある場合に 公務 における規律と秩序の維持を目的に行う不利益処分のことをいいます 平成 29 年度の懲戒処分者数 区 分 戒告 減給 停職 免職 計 法令に違反した場合 0 人 0 人 0 人 2 人 2 人 職務上の義務に違反し又は職務を怠った場合 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行があった場合 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 合 計 0 人 0 人 0 人 2 人 2 人 5 服務の状況地方公務員法により 職員は 全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し かつ 職務の遂行に当たっては 全力を挙げてこれに専念しなければならないとされています また 職員には 同法により 法令等及び上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限 争議行為等の禁止 営利企業等の従事制限など 服務上の義務等が課せられています 春日 大野城 那珂川消防組合では 職員に対し 必要に応じて綱紀の保持に係る通知を行うなど 服務規律の徹底を図っています ⑴ 職務に専念する義務の免除の状況春日 大野城 那珂川消防組合職員の職務に専念する義務の特例に関する条例により 研修を受ける場合 厚生に関する計画の実施に参加する場合などに 職務に専念する義務が免除されることがあります 区分平成 28 年度平成 29 年度職務に専念する義務の免除 37 件 27 件 ⑵ 営利企業等の従事の許可状況職員は 営利企業の役員になったり 報酬を得て事業や事務に従事したりすることはできません ただし 職務の遂行に支障や影響がなく 地方公務員としての信用を傷つけるおそれがない場合は 許可されることがあります 区分平成 28 年度平成 29 年度営利企業等の従事の許可 2 件 0 件 6 研修の状況派遣先 回数 受講人数 福岡県消防学校 10 回 25 人 消防大学校 4 回 4 人 救急救命研修所 2 回 2 人 市町村職員研修所 8 回 13 人 各種講習会等 4 回 9 人 - 4 -
6 7 福祉及び利益の保護の状況地方公務員法の規定に基づき 職員の保健 元気回復その他厚生に関する事項を計画的に実施しています ⑴ 職員厚生会職員厚生会は 会員の福利厚生に関する事業の実施 相互扶助及び親睦を図ることを目的としており 会員の掛金及び組合助成金で運営しています 主な事業として福利厚生事業 慶弔給付事業 貸付事業等を行っています 公費負担額会員掛金総額会員数年度 公費補助額 ( 会員一人当たり ) 公費負担率 A B C A/C A/(A+B) 平成 29 年度決算 1,708 千円 1,708 千円 203 人 8,414 円 50.0% 平成 30 年度予算 2,025 千円 2,024 千円 206 人 9,830 円 50.0% ⑵ 職員の健康管理 職員の健康を確保するため 健康診断を実施しています 平成 29 年度受診者数 202 人 ⑶ 共済制度 職員の共済制度については 福岡県市町村職員共済組合に加入しており 共済組合が短期給付 ( 医 療 ) 長期給付( 年金 ) 福祉事業( 健康保持増進事業 貸付事業など ) を行っています ⑷ 公平委員会の状況 職員は 全体の奉仕者という立場から労働基本権が制限されています このため 中立的な機関 である公平委員会に対して 身分上及び経済上の権利 利益の保護を求めることができるようにな っています 春日 大野城 那珂川消防組合は 春日市 大野城市 筑紫野市 太宰府市 那珂川町等と共同 して筑紫公平委員会を設置しています その権限は次のとおりです 1 職員の給与 勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し 判定し 及び必要な措 置を執ること 2 職員に対する不利益な処分についての不服申立てに対する裁決又は決定をすること 3 職員の苦情を処理すること 4 その他法律に基づきその権限に属する事務 平成 29 年度の状況 業 務 件数 勤務条件に関する措置の要求 0 件 不利益処分に関する不服申立て 1 件 苦情の処理 0 件 - 5 -
7 ⑸ 公務災害 通勤災害の状況職員が 公務中又は通勤中に被災した場合は その災害によって受けた傷病について治療費等が補償されます 平成 29 年度の状況区分件数公務災害 4 件通勤災害 0 件 8 退職者の再就職の状況春日 大野城 那珂川消防組合職員の退職管理に関する条例 ( 平成 28 年条例第 6 号 ) 第 4 条第 2 項に基づき 次のとおり公表します 届出件数 0 件 - 6 -
平成 28 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1)
平成 8 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1) 平成 7 年度職員の採用 退職の状況 採用人数 6 人 退職者人数 5 人 () 職員数の状況 11 9
コミュニティバスの路線 時刻が変わります
コミュニティバスの路線 時刻が変わります 第 5 回豊後大野市ふるさとまつり 秋の大収穫祭 2015 ~ 食 農 人 をつなぐ 地域の絆 ~ 1 職員の任免および職員数に関する状況 ⑴ 採用の状況 ( 平成 26 年 4 月 2 日 ~ 平成 27 年 4 月 1 日 ) 一般行政 保健師消防士看護師 医療技師 医師 病院事務員 合計 5 人 2 人 2 人 11 人 7 人 6 人 2 人 35
4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と
任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
(4) 級別職員数の状況 ( 平成 28 年 3 月 31 日現在 ) 区分 標準的な職務内容 職員数 ( 人 ) 構成比 (%) 7 級 局長 級 課長 主幹 級 課長補佐 副主幹 級 係長 上席主任 級 主任
人事行政の運営等の状況について 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員数の状況 ( 平成 28 年 3 月 31 日現在 ) ( 単位 : 人 ) 区分 H27 職員数 66(2) 条例定数 72 ( 注 1) 職員数に特別職 臨時職員などは含みません ( 注 2) 構成市町からの派遣職員 4 人を除いています ( 注 3)( ) 内は再任用短時間職員であり 外書きしています (2) 採用及び退職の状況
市報かすが12月15日号
6 職員の研修および勤務成績の評定の状況 (1) 職員研修の状況 平成24年度 総事業費 区 分 556万5000円 主な内容 派遣先 コース 回数 受講人数 自主開催研修 管理職研修 文書事務研修など 10コース 26回 延べ1411人 派遣研修 福岡県市町村職員研修所 市町村職員中央研修所など 97コース 97回 延べ182人 107コース 123回 延べ1593人 合 計 (2) 勤務成績の評定状況
議第 18 号 ( 趣旨 ) 三島市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例案 第 1 条 この条例は 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律 ( 平成 12 年法律第 50 号 以下 法 という ) 第 2 条第 1 項及び第 3 項 第 5 条第 1 項 第 6 条第 2 項 第
議第 18 号 ( 趣旨 ) 三島市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例案 第 1 条 この条例は 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律 ( 平成 12 年法律第 50 号 以下 法 という ) 第 2 条第 1 項及び第 3 項 第 5 条第 1 項 第 6 条第 2 項 第 9 条 第 10 条第 1 項及び第 2 項並びに第 12 条第 1 項の規定に基づき 公益的法人等への職員の派遣等に関し
（様式）
( 様式 ) 平成 28 年度人事行政の運営等の状況の公表 湯沢市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 18 年湯沢市条例第 4 号 ) 第 4 条の規定に基づき 湯沢市の平成 28 年度における人事行政の運営の状況及び公平委員会の業務の状況を公表する 平成 29 年 9 月 26 日湯沢市長鈴木俊夫 人事行政の運営の状況 1 任免及び職員数の状況等 (1) 任免及び職員数の状況 (
Microsoft Word doc
育児短時間勤務制度の導入について ( 案 ) 1 制度改正の趣旨 育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするための環境整備として 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正 ( 平成 19 年 5 月公布 8 月施行 ) されたことに伴い 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児短時間勤務制度を導入することとする 2 制度概要 < 育児短時間勤務制度 > 対象職員 育児短時間勤務をすることができない職員
2 職員の人事評価の状況 (1) 人事評価評価の回数評価の時期評価の対象人数 2 回 3 月 9 月 全職員 (2) 自己申告 申告の時期 1 月 申告の対象者 全職員 ( 病院医療職 技能 労務職を除く任意 ) 内 容 担当職務 異動希望 資格 免許等 3 職員の給与の状況 (1) 職員給与費の状
1 職員の任免及び職員数の状況 (1) 採用及び退職の状況 項目一般行政職等消防職医療職 H28.4.1 付採用 28 人 3 人 22 人 採用者数 H28.4.1 付再任用 5 人 0 人 2 人 H27.4.2~H28.3.31 0 人 0 人 7 人 退職者数 H27.4.2~H28.3.31 定年 勧奨退職 14 人 2 人 3 人 普通退職 12 人 1 人 22 人 (2) 職員数 部
(2) 勤勉手当への勤務成績の反映状況 平成 29 年度中における運用 管理 当組合下田市国 管理 特定管理 イ人事評価を実施した 標準に加え 上位及び下位の成績率も適用 標準に加え 上位の成績率も適用 標準に加え 下位の成績率も適用 標準の成績率のみ適用 ロ人事評価を実施していない 3 給与の状況
平成 29 年度一部事務組合下田メディカルセンター人事行政の運営状況について 1 任免及び数に関する状況 (1) 数の状況と増減理由 数 ( 人 ) 部門 平成 29 年度 平成 30 年度 対前年増減 病院事業 2 2 0 増減理由 ( 注 ) 条例定数は 4 人です (2) 採用及び退職の状況 部門 採用 退職 離職 免職 定年勧奨普通早期死亡満了分限懲戒 ( 単位 : 人 ) 失職合計 病院事業
赤穂市の人事行政運営等の状況を公表します
赤穂市人事行政の運営等の状況 公表の趣旨この紙面は 市の人事行政の公正性 透明性を確保するため 職員数 給与その他の勤務条件等に関する状況を市民のみなさんに公表するものです 1 職員の任免及び職員数に関する状況 ( 1 ) 採用 退職者数 H 2 7. 4. 1 現在 H 2 7. 4. 2 H 2 8. 4. 1 採用者退職者 H 2 8. 4. 1 現在 職員数 9 4 4 7 2 5 3 9
(6) 代表的な職種の平均給料月額 平均給与月額及び平均年齢の状況 平均給料月額平均給与月額平均年齢 一般行政職 308,052 円 416,042 円 42 歳 4 月 技能労務職 184,960 円 204,669 円 50 歳 1 月 備考平均給与月額は 平成 18 年 4 月分の給料及び職員
愛西市の人事行政の運営の状況を公表します 愛西市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年愛西市条例 172 号 ) 第 6 条の規定に基づいて 平成 18 年度における市の人事行政の運営等の状況について公表します 平成 18 年度における愛西市の人事行政の運営等の状況について 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 平成 18 年度における職員の任免の状況 採用退職 競争試験選考
N0.252
N0.252 住民基本台帳人口 歳出額 (A) 実質収支 人件費 (B) 人件比率 (B A) 17 年度の人件費率 30,807 人 7,361,716 千円 222,725 千円 1,443,876 千円 19.6 22.3 人件費には 特別職に支給される給与や報酬などが含まれます 職員給与費の状況 平成 18 年度普通会計決算 給与費 人当たりの 職員数 (A) 160 人 給料 職員手当 期末
(5) 一般行政職の等級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 合計 職務の内容 1 定型的な業務を行う職務 2 相当の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 高度の知識又は経験を必要とする業務を行
平成 27 年度における小牧岩倉衛生組合の人事行政の運営等の状況について 1. 職員の任免及び職員数の状況 (1) 職員の任免の状況区分採用者数退職者数任命権者管理者の事務部局 人 人 (2) 職員数 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分任命権者 職員数 管理者の事務部局 4 ( 再任用職員 1 名含む ) 2. 職員の給与の状況 (1) 人件費の状況 ( 平成 27 年度一般会計決算額
地方公務員法第 58 条の 2 の規定により 人事行政運営における公平性及び透明性を高めるために 草加八潮消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 平成 29 年度の人事行政の運営状況を公表します 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1~2 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 職員の採用の状況 再
平成 29 年度人事行政の運営等の状況 草加八潮消防組合草加八潮消防局総務課 1 地方公務員法第 58 条の 2 の規定により 人事行政運営における公平性及び透明性を高めるために 草加八潮消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 平成 29 年度の人事行政の運営状況を公表します 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1~2 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 職員の採用の状況 再任用の状況 所属別職員構成の状況
人事行政の運営等の状況の公表について
人事行政の運営等の状況の公表について 人事行政の運営の状況について つがる西北五広域連合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第 4 条の規定に基づき 平成 29 年度の状況を次のとおり公表します ( 給与等については 平成 30 年 4 月 1 日現在の状況も併せて公表します ) また 広域連合は 平成 24 年 4 月から構成自治体の 5 病院 ( 西北中央病院 かなぎ病院 鰺ヶ沢病院 つがる成人病センター
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 1 9 7 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 3 0 1 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, 7 1 5 1, 1 6 7, 4 7 8 人件費率 B / A % 1 7. 5 ( 参考 ) 25 年度の人件費率 % 1 7.
(5) 行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 17 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 標準的な職務内容 主事技師 主事技師 主任主事技師 係長主任 課長補佐 課長主幹 次長課長 部長 部長 職員数 2 人 58 人 67 人 74 人
平成 17 年度における愛西市の人事行政の運営等の状況について 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 平成 17 年度における職員の任免の状況 採用退職 競争試験選考 退職者数 申込者数受験者数合格者数採用者数被選考者数合格者数採用者数 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 10 人 備考退職者数は 定年 死亡 自己都合等により退職した職員数です (2) 職員数 ( 平成
< F2D30325F95BD8BCF8B8B975E8A7A93C197E192CA926D2E6A7464>
地方公務員災害補償法施行規則第 3 条第 6 項の規定に基づく平均給与額の計 算の特例について 平成 3 年 4 月 1 日地基企第 17 号 各支部長あて 理事長 第 1 次改正 平成 4 年 4 月 1 日地基企第 15 号 第 2 次改正 平成 4 年 5 月 1 日地基企第 18 号 第 3 次改正 平成 11 年 4 月 1 日地基企第 21 号 第 4 次改正 平成 13 年 12 月
( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例平成 27 年 2 月 20 日条例第 20 号最終改正 : 平成 29 年 7 月 28 日 ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 24 条第 5 項の規 定に基づき 職員の勤務時間 休日 休暇等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 勤務時間 ) 第 2 条職員の勤務時間は 休憩時間を除き
職員の研修の状況について
半田常滑看護専門学校管理組合告示第 12 号 半田常滑看護専門学校管理組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年半田常滑看護専門学校管理組合条例第 1 号 ) 第 5 条の規定に基づき 平成 29 年度における半田常滑看護専門学校管理組合の人事行政の運営等の状況について次のように公表する 平成 30 年 12 月 14 日 半田常滑看護専門学校管理組合管理者半田市長榊 原純夫
イ退職手当 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 狭山市 ( 企業職 上水道事業 ) 狭山市 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 20 年 月分 月分 勤続 20 年 月分 25.5
8 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況ア決算区分総費用純損益又は実職員給与費総費用に占める ( 参考 ) 質収支職員給与費比率 28 年度の総費用に占 A B B/A める職員給与費比率 29 年度千千千 % % 2,749,671 370,524 236,205 8.6 9.5 区分職員数給与費一人当たり ( 参考 ) 団体平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費
3 消防職の級別職員数 平成 29 年 平成 30 年 区分 標準的な業務内容 職員数 構成比 職員数 構成比 ( 人 ) (%) ( 人 ) (%) 1 級 主事 級 主査 級 主任 級 係
十和田地域広域事務組合人事行政の運営等の状況 平成 30 年 12 月事務局総務課 十和田地域広域事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 平成 29 年度の職員の任免状況や勤務条件などについて公表します なお 職員数などについては 平成 30 年 4 月 1 日の状況についても一部掲載しています 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の任免の状況 1 平成 30 年度新規採用者数
1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市
人事行政の運営等の状況の公表 目次 1 職員の任免及び職員数の状況 2 職員の人事評価の状況 3 職員の給与の状況 4 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 5 職員の分限及び懲戒処分の状況 6 職員の服務の状況 7 職員の退職管理の状況 8 職員の研修の状況 9 職員の福祉及び利益の保護の状況 10 職員の競争試験の状況 1 1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28
139 1 総括 歳入歳出予算事項別細書 ( 歳 入 ) 単位 千円 款 本年度予算額 前年度予算額 比 較 1 後期高齢者医療保険料 1,355,580 1,247, ,802 2 使用料及び手数料 繰入金 411, ,773 24,473 4 諸収入 6,
後期高齢者医療特別会計予算に関する書 139 1 総括 歳入歳出予算事項別細書 ( 歳 入 ) 単位 千円 款 本年度予算額 前年度予算額 比 較 1 後期高齢者医療保険料 1,355,580 1,247,778 107,802 2 使用料及び手数料 1 1 0 3 繰入金 411,246 386,773 24,473 4 諸収入 6,883 7,073 190 5 繰越金 49,390 36,419
分1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア 職員の採用 平成 29 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : ) 職種区分 合 計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 市町村からの派遣
事行政の運営等の状況の公表 目次 1 職員の任免及び職員数の状況 2 職員の事評価の状況 3 職員の給与の状況 4 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 5 職員の分限及び懲戒処分の状況 6 職員の服務の状況 7 職員の退職管理の状況 8 職員の研修の状況 9 職員の福祉及び利益の保護の状況 10 職員の競争試験の状況 1 分1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア 職員の採用 平成 29
<4D F736F F D20905F8CCB8E F582CC8D8297EE8ED AA8B788BC682C98AD682B782E98FF097E181698B6388C4816A81698B6388C494D48D8693FC82E8816A2E646F63>
第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする
2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その他部局
津別町の人事行政の運営等の状況 職員の任免及び職員数に関する状況 () 職員の採用及び退職の状況採用定年一般職員等 4 人 平成 3 年 4 月 日採用 名 ( 平成 29 年 4 月 日 ~ 平成 3 年 3 月 3 日 ) 退職自己都合死亡合計 人 人 (2) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部門 一般行政 教育 公営企業等 議会 総務 税務 農林 商工 土木 民生 衛生 水道 下水道 その他
3 職員の給与に関する状況 (1) 人件費の状況 ( 平成 29 年度一般会計決算 ) 歳出額 (A) 職員給与費 (B) 人件費率 (B/A) 平成 29 年度決算 2,695,419 千円 267,713 千円 9.9% (2) 職員給与費の状況 ( 平成 29 年度一般会計決算 ) 職員数 (
海部地区環境事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 職員 数 給与 勤務時間 勤務条件などについて公表します 平成 30 年 12 月 3 日 海部地区環境事務組合 管理者津島市長日比一昭 平成 29 年度の人事行政の運営等の状況について 1 職員の任免及び職員数に関する状況平成 29 年 4 月 1 日現在退職者数採用者数平成 30 年 4 月 1 日現在職員数 39 人 (8
１ 職員の給与と定員管理について
石広水告示第 17 号 地方公務員法第 58 条の 2 及び石巻地方広域水道企業団人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第 4 条の規定に基づき, 石巻地方広域水道企業団の人事行政の運営等の状況を次のとおり公表する 平成 30 年 12 月 3 日 石巻地方広域水道企業団企業長亀山紘 1 職員の任免及び職員数に関する状況 ( 平成 29 年度 ) (1) 採用の状況 区分 事務職 技術職 計 一般職
給与定員管理公表様式H27
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 松川村の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (H26 年度末 ) A B B/A H22 年度の件費率 H26 年度千千 千 10,056 3,755,144 7,568 718,288 19.1 17.7 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費一当たり 一当たり A 給料職員手当期末
<4D F736F F D208B6388C491E F8D E7390EC8E F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98FF097E182CC88EA959489FC90B381698B6388C4816A2E646F63>
議案第 60 号 市川市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 市川市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 27 年 2 月 17 日提出市川市長大久保博 市川市条例第 号 市川市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例市川市職員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年条例第 7 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 5 条第 2
知多南部消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第 5 条の規定に基づき 平成 29 年度及び平成 30 年 4 月 1 日における知多南部消防組合の人事行政の運営等の状況について次のように公表します 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の採用 退職の状況 ( 平成 29 年
知多南部消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第 5 条の規定に基づき 平成 29 年度及び平成 30 年 4 月 1 日における知多南部消防組合の人事行政の運営等の状況について次のように公表します 1 職員の任免及びに関する状況 (1) 職員の採用 退職の状況 ( 平成 29 年 4 月 2 日 ~ 平成 30 年 4 月 1 日 ) 採用 6 人退職 4 人 (2) ( 平成 30 年
Taro-概説１
勤務時間 休暇制度概説 平成 29 年 4 月 新潟県人事委員会 凡 例 1 本書に使用した関係法令の略称は次のとおりである 地公法 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 労基法 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 労基則 労働基準法施行規則 ( 昭和 22 年厚生省令第 23 号 ) 祝日法 国民の祝日に関する法律 ( 昭和 23 年法律第 178 号 ) 育児休業法
人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づく公表イメージ
平成 27 年度 人事行政の 運営等の状況 公表内容 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 2. 職員の給与の状況 3. 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 4. 職員の分限及び懲戒処分の状況 5. 職員の服務の状況 6. 職員の研修及び勤務成績の評定の状況 7. 職員の福祉及び利益の保護の状況 8. 公平委員会の業務の状況 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の採用の状況 ( 平成
ときは 繰り上げて支給することができる 2 月の中途における採用又は給与額に異動を生じた場合は 発令の日から 退職又は死亡した場合はその日までその月の現日数により日割計算により給料を支給する 3 日給者については 当月末までを締め切り期間とし翌月 1 日に支給する 第 5 条次の各号に該当するときは
稲川土地改良区職員給与規程 昭和 48 年 1 月 19 日 制 定 改正 昭和 48 年 12 月 22 日 昭和 50 年 3 月 18 日 昭和 51 年 2 月 28 日 昭和 52 年 2 月 25 日 昭和 53 年 2 月 25 日 昭和 54 年 2 月 20 日 昭和 55 年 2 月 20 日 昭和 56 年 2 月 18 日 昭和 57 年 2 月 20 日 昭和 59 年 2
参考資料
参考資料 2 熊本県公立学校再任用制度の概要について 熊本県教育委員会 定年退職した職員等を最長 65 歳まで再雇用する新たな再任用制度について 地方公務員法等の一部を改正する法律 が平成 11 年 7 月に公布され 本県においても 熊本県職員等の再任用に関する条例 及び 地方公務員法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備等に関する条例 を平成 12 年 12 月に制定し 平成 13 年
(7) 昇給期間短縮の状況 区 分 合計 一般行政職行 ( 一 ) 技能労務職行 ( 二 ) 職員数 A 41 人 4 1 人 普通昇給期間 (12~24 月 ) を短縮して昇給した職員数 B 比率 (B/A).%.%.% (8) 主な職員手当の状況 ( 平成 24 年 4 月 1 日現在 ) 期末
平成 24 年度における小牧岩倉衛生組合の人事行政の運営等の状況について 1. 職員の任免及び職員数の状況 (1) 職員の任免の状況 区分任命権者 採 用 者 数 管理者の事務部局 (2) 職員数 ( 平成 24 年 4 月 1 日現在 ) 区分任命権者 職員数 管理者の事務部局 43 退職者数 ( 再任用職員 1 名含む ) 2. 職員の給与の状況 (1) 人件費の状況 ( 平成 24 年度一般会計決算額
白川村給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 ( 参考 ) B/A 27 年度の人件費率 28 年度 1,672 人 3,311,519 千円 296,
給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 ( 平成 年 月 日 ) 出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) B/A 年度の件費率,,,5, 8,. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) A 給料 給与費 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 一当たり 給与費 B/A ( 参考 ) 類似団体平均 一当たり給与費 5,8,,, 5,8 5,5
(Microsoft Word - \215\304\214\331\227p\220E\210\365\213K\221\245.doc)
一般財団法人土浦市産業文化事業団再雇用職員就業規則 ( 平成 19 年 1 月 15 日規則第 1 号 ) 改正平成 2 1 年 2 月 1 9 日規則第 2 号改正平成 2 5 年 3 月 2 8 日規則第 1 号改正平成 2 6 年 7 月 1 5 日規則第 1 号改正平成 2 7 年 3 月 1 3 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月 9 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月
休暇
8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
本文_72回
19. 期末手当及び勤勉手当 期末手当は生計費が一時的に増大する時期に, 生計費を補充するための生活補給金としての性格を有する手当で, 一方, 勤勉手当は勤務成績に応じて支給される能力給の性格を有する手当です 1 期末手当 ⑴ 期末手当支給額 期末手当支給額 = 期末手当算定基礎額 支給割合の月数 在職期間の割合 期末手当算定基礎額 ( 以下の総和 ) 給料月額基準日に受けるべき給料の月額扶養手当基準日に受けるべき扶養手当地域手当
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舟橋村事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年舟橋村条例第 1 号 ) 第 6 条の規定に基づき 平成 3 年度における舟橋村事行政の運営等の状況について 次のように公表します 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 年度 平成 3 年度舟橋村事行政の運営等の状況 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) ( 年度末 ) A B B/A 0 年度の件費率千円千円千円
平成１７年１０月 日
安田町人事行政の運営等の状況 1. 職員の任免及び職員数の状況 (1) 採用者数平成 27 年度に新たに採用した職員の状況は 次のとおりです 区分大卒短大卒高卒 中卒 その他 計 うち女性 一般行政職 2 人 0 人 0 人 0 人 2 人 2 人 (2) 退職者数平成 27 年度に退職した職員の状況は 次のとおりです 区分 定年退職 勧奨 早期希望退職 その他 計 うち女性 一般行政職 2 人 0
給与の公表 現年のみグラフ有り
給与 定員管理等の公表について 平成 29 年 4 月 1 日現在の久御山町職員の給与や勤務条件などのあらましをお知らせします ここに紹介する給与は 手取り額ではなく 税金や各種保険料などを差し引く前の金額です (1) ラスパイレス指数 [ 各年 4 月 1 日現在 ] 年度 27 28 指数 98.7 99.3 ラスパイレス指数は 地方公共団体の職員構成 ( 学歴別 経験年数別 ) が国と同一であ
香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織区分 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 1 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その
津別町の人事行政の運営等の状況 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の採用及び退職の状況区分採用定年一般職員等 4 人 2 人 平成 29 年 4 月 1 日採用 3 名 ( 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 29 年 3 月 31 日 ) 退職自己都合死亡合計 人 3 人 (2) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部門 一般行政 教育 公営企業等 議会 総務 税務 農林 商工
級が6 級以上であるもの ( これらの職員のうち 組合規則で定める職員を除く 以下 特定管理職員 という ) にあっては 100 分の102.5) 12 月に支給する場合においては100 分の137.5( 特定管理職員にあっては 100 分の117.5) を乗じて得た額 (2) 再任用職員期末手当基
職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例 平成 27 年 2 月 20 日条例第 32 号 最終改正 : 平成 30 年 12 月 5 日 ( 趣旨 ) 第 1 条次の各号に掲げる規定により 6 月又は12 月に在職する職員に支給することとされている手当については この条例の定めるところによる (1) 職員の給与に関する条例 ( 平成 27 年条例第 29 号 ) 第 29 条 (2) 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例
H19公表 .xls
1 総括 みやま市の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 平成 18 年度 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区 分 平成 18 年度 ( 平成 18 年度末 ) ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は 平成 18 年 4 月 1 日現在の人数である A 43,463 16,979,350
2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (2 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( ベース ) 47.3 歳 3,4 38,4,57 北海道 44.5 歳 328, ,38 5
別紙 3 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (2 年度末 ) A B B/A 9 年度の件費率 2 年度 2,72 5,43,493 4,48,842, 2..8 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費一当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 給与費
はじめに本資料に記載されている 給料 手当 休暇等の制度は平成 30 年 4 月 現在のものであり 将来にわたり保障するものでありません 森町職員の給与 休暇の制度は国家公務員の制度に準拠しています 国家公務員の給与制度は例年 8 月に出される人事院勧告を基に国会で審議され法案が可決されると給与改定
森町職員の給料 手当 勤務時間 休暇 制度について 森 町 はじめに本資料に記載されている 給料 手当 休暇等の制度は平成 30 年 4 月 現在のものであり 将来にわたり保障するものでありません 森町職員の給与 休暇の制度は国家公務員の制度に準拠しています 国家公務員の給与制度は例年 8 月に出される人事院勧告を基に国会で審議され法案が可決されると給与改定が行われます 森町においても人事院勧告が出された時には
人事行政公表
刈谷市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年条例第 1 号 ) 第 6 条の規定に 基づき 平成 29 年度の刈谷市における人事行政の運営等の状況について次のように公表する 平成 30 年 11 月 30 日 刈谷市長竹中良則 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の任免 区 分 採 用 者 退 職 者 人 数 57 人 55 人 (2) 職員数 ( 平成 29 年
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 猿払村の人事行政の運営等の状況について この報告書は 地方公務員法第 58 条の 2 及び猿払村人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の規定に基づき 猿払村人事行政の透明性を高め その公平性の一層の確保を図るため 本村における職員の任用や給与 勤務条件などを
猿払村の事行政の運営等の状況について この報告書は 地方公務員法第 58 条の 及び猿払村事行政の運営等の状況の公表に関する条例の規定に基づき 猿払村事行政の透明性を高め その公平性の一層の確保を図るため 本村における職員の任用や給与 勤務条件などを幅広く村民の皆様に公表するものです 1 職員の任免及び職員数に関する状況定員の管理につきましては 厳しい行財政運営の中 退職者の補充を最小限に止め職員数の削減を行っています
(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
議案第 1 号 幸手市職員の育児休業等に関する条例等の一部を改正する条例 ( 幸手市職員の育児休業等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条幸手市職員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年条例第 3 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 8 条 の次に 第 10 条第 1 項及び第 2 項 第 14 条 ( 同法第 17 条において準用する場合を含む ) 第 17 条 第 18 条第
公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において
公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 臨時職員 とは 嘱託職員 ( 比較的長期の間センターの業務に従事するため 期限を限定して任用契約を締結した職員をいう
Microsoft Word - 例規集（A４判）.docx
匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例 平成 4 年 9 月 14 日条例第 2 号 改正平成 12 年 2 月 21 日条例第 1 号平成 15 年 3 月 31 日条例第 1 号平成 18 年 4 月 1 日条例第 4 号 平成 14 年 10 月 10 日条例第 2 号平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号平成 19 年 8 月 31 日条例第 4 号 平成 23 年
東久留米市人事行政の運営等の状況の公表 東久留米市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 本市の平成 8 年度の 人事行政の運営等の状況をお知らせいたします この条例は 公務員の人事行政の根本基準 を定めた地方公務員法第 58 条の の規定に基づき制定したものです 目 次 1 職員の任免及
平成 8 年度 東久留米市人事行政の運営等の状況の公表 平成 9 年 1 月 東久留米市総務部職員課 東久留米市人事行政の運営等の状況の公表 東久留米市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 本市の平成 8 年度の 人事行政の運営等の状況をお知らせいたします この条例は 公務員の人事行政の根本基準 を定めた地方公務員法第 58 条の の規定に基づき制定したものです 目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況
第 11 条育児休業を終了して復帰する教職員の年次有給休暇については 理事長が別に定める ( 育児短時間勤務 ) 第 12 条小学校就学の始期に達するまでの子と同居し 当該子を養育する教職員が申し出た場合には 当該子がその始期に達するまで 当該教職員の所定勤務時間を 6 時間とすること ( 以下 育
公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については
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幕別町の給与 定員管理等について 1 総括 ⑴ 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 (20 年度末 ) 20 年度 27,364 歳出額 A 13,158,200 実質収支 199,304 件費 B 2,074,379 件費率 B/A 15.8 ( 参考 ) 19 年度の件費率 15.5 ⑵ 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費職員数 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 20
(3) 年齢別職員数の状況年齢別職員数の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 10 代 20 代 30 代 40 代 50 代合計男性 1 人 21 人 24 人 16 人 31 人 93 人女性 0 人 21 人 21 人 30 人 21 人 93 人合計 1 人 42 人 45 人
町職員の給与などを公表します 最上町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年最上町条例第 20 号 ) 第 5 条の規定に基づき 平成 28 年度における最上町の人事行政の運営等の状況について公表します 平成 28 年 12 月 28 日 1 職員の任免及び職員数等に関する状況 (1) 職員の総数一般職の職員の定数と現在の職員数 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 職員定数平成 28
(3) 部門別職員数の状況と主な増減理由 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 部門 区分 職員数対前年主な平成 27 年平成 28 年平成 29 年増減数増減理由 議会 総務 税務 民生 衛生 一般行政部門経済 土木 5 6
阿武町人事行政の運営等の状況について 町では 人事行政運営等における公正性 透明性を高めるため 地方公務員法 及び 阿武町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき 職員の任用 職員数 給与 勤務時間 勤務条件等 平成 28 年度及び平成 29 年度の概要を公表します 問い合わせ総務課行政係電話 23110 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 採用 退職等の状況 1 採用 (H29.4.1
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3
糸島市の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳口 ( 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) BA 0 年度の件費率 年度 00,356 3,43,600 934,03 5,373,93 6.6 6.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会決算 ) 年度 職員数給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 職員手当には 退職手当と退職手当組合負担金は含みません
3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 水道事業 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,809 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,429 職制上の段階 職務の級等によ
7. 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況 ア決算 総費用 5,018,649 純損益又は実質収支 363,163 職員給与費 B 623,687 総費用に占める職員給与費 12.4 ( 注 ) 資本勘定支弁職員に係る職員給与費 120,700 を含みません 前年度の総費用に占める職員給与費率 14.9 職員数 人 82 給与費 給料職員手当期末勤勉手当計 B 349,501
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 遊佐町の給与 定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口歳 出 額 実質収支 人件費 人件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の人件費率 平 成 人 千円 千円 千円 % % 26 年度 14,800 7,199,
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳 出 額 実質収支 件費 件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の件費率 平 成 26 年度 4,8 7,99,4 2,4.,264,596. 7.6 5.9 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 26 年度 9 5,948
Microsoft Word - H26_24-P66_勤務時間及び休暇（扉）
第 4 章勤務時間及び休暇について 職員の勤務時間及び休暇については 労働基準法が適用されています 勤務時間については 平成 20 年 10 月の特別区人事委員会の報告 ( 意見 ) に基づき条例が改正され 平成 21 年 4 月 1 日から 国と同様に これまでの週 40 時間から週 38 時間 45 分と定められました また 原則として土 日曜日が週休日として決められていますが 職務の必要に応じて
○職員の勤務時間、休暇等に関する条例
職員の勤務時間 休暇等に関する条例 平成 7 年 12 月 19 日条例第 6 号 改正 平成 13 年 2 月 21 日条例第 3 号 平成 14 年 2 月 26 日条例第 2 号 平成 16 年 12 月 20 日条例第 5 号 平成 18 年 12 月 26 日条例第 4 号 平成 19 年 2 月 9 日条例第 2 号 平成 20 年 12 月 24 日条例第 3 号 平成 21 年 3
会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める 2 前項の規定に基づき 任命権者が勤務日数又は勤務日の割振りを定める場合において 二週間ごとの期間につき勤務しない日を二日以上設けるものとする
1 9( 沖縄の復帰に伴う等の適用の特別措置等 ) 1 12( 日本国有鉄道退職希望職員及び日本国有鉄道清算事業団職員を採用する場合の任用 給与等の特例等 ) 沖縄の復帰に伴う等の適用の特別措置等について規定 日本国有鉄道退職希望職員等を採用する場合の任用 給与等の特例等について規定,, 国家公務員
資料 3 類型人事院規則概要関連法律 労働基本権制約の代償措置 機能の趣旨該当箇所は着色 公務の公正 中立性の確保のため必要な措置 その他 総則 1 0( 規則の法的根拠 ) 規則の法的根拠について規定 1 1( 規則の分類 ) 規則の分類について規定 1 2( 用語の定義 ) 用語の定義について規定 1 3( 法の規定の適用 ) 法の規定の適用について規定 1 4( 現行の法律 命令及び規則の廃止
第 8 条年俸制適用職員の特殊勤務手当は, 給与規程第 18 条の規定に準じて支給する ( 超過勤務手当 ) 第 9 条年俸制適用職員の超過勤務手当は, 給与規程第 21 条の規定に準じて支給する ( 休日給 ) 第 10 条年俸制適用職員の休日給は, 給与規程第 22 条の規定に準じて支給する (
国立大学法人三重大学年俸制適用職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人三重大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 35 条, 国立大学法人三重大学特任一般職員就業規則第 12 条及び国立大学法人三重大学医学部附属病院長 ( 専任 ) 就業規則第 14 条の規定に基づき, 三重大学に勤務する年俸制の適用を受ける職員 ( 以下 年俸制適用職員 という ) の給与に関し必要な事項を定める
(5) 一般行政職の等別の職員数の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 等別基準職務表に規定す合計男女比内訳職制上の段階等る基準となる職務の内容人数構成比男女職名人数人数構成比段階 49 人 34 人主事補 31 人 (59.0%) (41.0%) 技師補 8 人 1 定型的な業務を行う
平成 28 年度における小牧市人事行政の運営等の状況について 1 職員の任免及び職員数に関する状況 区分 計 内訳男女 4 月 1 日現在 1,916 人 855 人 1,061 人 28 年度途中の採用 6 人 4 人 2 人 年 年度途中の退職 38 人 12 人 26 人 度 3 月 31 日付けの退職 79 人 28 人 51 人 28 年度末 (A) 1,805 人 819 人 986 人
nishiwaga10
NISHIWAGA PUBLIC RELATIONS No.60 10 2010 5 手当の状況 1 期末勤勉手当区分期末 6 月 1.25 月分 12 月期 1.50 月分 計 2.75 月分 区勤 分勉 6 月期 0.70 月分 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 12 月期 計 0.70 月分 1.40 月分 2 超過勤務手当 ( 普通会計決算 ) 区 分 20 年度 21 年度
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 1 級 135,6 15,,9 61,9 9, 3,6 43,7 39, ( 単位 : ) 級 3 級 4 級 5 級 6 級 356,4 39,1 4,5 44,6 3 職員の平均給与月額 初
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 の給与 定員管理等について 歳出額実質収支 人件費人件費率 ( 参考 ) (末 ) A B B/A 1 年度の人件費率 人,5 4,45,716 153,76 53,76 17.6 1.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費 一人当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当 計 B
( 管理職手当 ) 第 4 条管理職手当は 管理又は監督の地位にある職員の職のうち その特殊性に基づき企業長が指定する職にある職員に対して支給する ( 役職手当 ) 第 5 条役職手当は 管理 監督又はこれに準ずる職制上の責任を有する職員に対して支給する ( 扶養手当 ) 第 6 条扶養手当は 扶養
北播磨総合医療センター企業団職員の給与の種類及び基準に関す る条例 平成 25 年 2 月 18 日 条例第 8 号 改正平成 25 年 9 月 26 日条例第 14 号 平成 28 年 2 月 19 日条例第 2 号 平成 28 年 2 月 19 日条例第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公営企業法 ( 昭和 27 年法律第 292 号 以下 法 という ) 第 38 条第 4 項の規定に基づき
1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 14, ,
1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳口 歳出額 実質収支件費 件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の件費率 26 年度 千円 千円 千円 14, 5 5 7 5, 1 8 1, 8 8 7 1 7 6, 3 4 4 9 68, 6 9 7 1 8. 7 1 8. 7 (2) 職員給与費の状況
○福島県後期高齢者医療広域連合職員の給与の支給に関する規則
福島県後期高齢者医療広域連合職員の給与の支給に関する規則 ( 平成 19 年福島県後期高齢者医療広域連合規則第 6 号 ) 最終改正 : 平成 29 年福島県後期高齢者医療広域連合規則第 1 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 福島県後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例 ( 平成 19 年福島県後期高齢者医療広域連合条例第 11 号 以下 条例 という ) の規定に基づき 職員の給与の支給に関して必要な事項を定めることを目的とする
( 別紙 ) 平成 2 7 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算予算総則 平成 27 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算は 次に定めるところによる ( 歳入歳出予算の総額及び区分 ) 第 1 条歳入歳出予算の総額は 歳入歳出それぞれ 317,725 千円と定める 2 歳入歳出予算の款項の区分及び当
第 27 号議案 平成 2 7 年度小笠原村 簡易水道事業特別会計予算 ( 別紙 ) 平成 2 7 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算予算総則 平成 27 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算は 次に定めるところによる ( 歳入歳出予算の総額及び区分 ) 第 1 条歳入歳出予算の総額は 歳入歳出それぞれ 317,725 千円と定める 2 歳入歳出予算の款項の区分及び当該区分ごとの金額は 第 1 表歳入歳出予算
人事行政の運営の状況
中山の給与 定員管理等について 1 総括 ⑴ 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 (27 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 (B/A) ( 参考 ) 25 年度の人件費率 26 年度 11,858 人 6,320,496 246,596 780,387 12.3 % 15.4 % ⑵ 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 給与費 1
行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 9 級 職務内容部長 4 人 1 人 人 人 人 構成比 (%) 級 部長 4 人 人 1 人 人 人 級 課長 25 人 6 人 1 人 1 人 人 級 課長補佐 32 人 12 人 人 1
碧南市における人事行政の運営等の状況について 人事行政の運営の状況 1 職員の任免及び職員数に関する状況 平成 26 年度における職員の任免の状況 ( 単位 : 人 ) 任命権者 水道事業 職員数 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 )( 単位 : 人 ) 任命権者 競争試験 28 11 6 採用 選考試験 7 3 2 31 職員数 75 水道事業 14 4 3 35 5 9 4 退職 定年等その他死亡
( 2 ) 現業職員原則としてフルタイム勤務での採用を行うこととする 第 5 採用時の職名原則として行政職は 主査 又は 主任技師 研究職は 主任研究員 として採用する ( ただし 研究職の採用は特別の場合に限る ) 行政職 研究職以外の職位については 行政職に係る職位の取り扱いに準じて取り扱うこと
平成 26 年度沖縄県再任用職員募集要項 第 1 再任用制度の趣旨と目的再任用制度は 本格的な高齢社会に対応し 高齢者の知識 経験を社会において活用していくとともに 年金制度の改正にあわせ 6 0 歳台前半の生活を雇用と年金の連携により支えることを目的とし 高齢職員の雇用を促進するため 6 0 歳台前半に公務で働く意欲と能力のある者を広く採用することができることとするものである また 新規採用とのバランスや組織の活力維持にも十分留意して中長期的な視点から
(Microsoft Word - H23\220l\216\226\215s\220\255\211^\211c.doc)
幕別町の事行政の運営等について 1 職員の任用に関する状況 ⑴ 学歴別採用状況区分 大学卒 短大卒 高校卒 合計 平成 23 年度 3 0 0 3 平成 22 年度 3 1 0 4 ⑵ 事由別退職状況区分定年退職勧奨退職普通退職分限免職懲戒免職失職死亡退職合計 平成 22 年度 5 0 1 6 ⑶ 職員数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 区分職員数対前年部門平成 22 年平成 23 年増減数議会
() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
![() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記](/thumbs/91/105115935.jpg "() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記")
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 年度 (H8..) 出額,,,9 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 年度 職員数 A 給料 千,9 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含まない 職員数は平成 年 月 日現在の数である 邑南町の給与 定員管理等について A 実質収支 千千千 職員手当 給与費 千 期末 勤勉手当 件費件費率 ( 参考 ) B B/A 年度の件費率,,.
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1. 特別職 給与費 区分 職員数報酬給料期末手当共済費合計退職手当負担金計 ( 年間支給率 月分 ) ( 人 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) 長等 3 26,040 10,732 (4.30) 4,298 41,070 6,807 47,877 補正後 議員 21 77,405 32,637 (4.40) 110,042 30,287
酒田市社会福祉協議会職員給与規程
社会福祉法人酒田市社会福祉協議会職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人酒田市社会福祉協議会 ( 以下 協議会 という ) 定款第 35 条第 2 項の規定に定める職員について同条第 3 項の規定に基づき 職員の給与に関して必要な事項を定めることを目的とする ( 給与の種類 ) 第 2 条職員に対して支給する給与は 給料及び手当とする 2 給料は 正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって
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2 教職員の給与の状況大阪市立学校園には大阪府が給与を負担する府費負担教職員 ( 以下 府費教職員 という ) と大阪市が給与を負担する市費負担教職員があり 府費負担教職員には大阪府の給与条例等が適用され 市費負担教職員には大阪市の給与条例等が適用されます ただし 市費負担教職員の中でも教員 ( 以下 市費教員 という ) につきましては 大阪府の給与制度の内容に準じて給与制度が定められています 市費負担職員
社員給与規程
社員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 就業規則第 3 条第 1 項第 1 号に規定する社員の給与について定める 2 契約社員の給与は別に定める ( 給与の種類 ) 第 2 条社員の給与は 給料および次に掲げる諸手当とする (1) 扶養手当 (2) 管理職手当 (3) 調整手当 (4) 住居手当 (5) 通勤手当 (6) 皆勤手当 (7) 時間外勤務手当 (8) 休日給 (9)
平成28年度 伊江村人事行政の運営等の状況
平成 9 年度伊江村人事行政の運営等の状況 平成 30 年 1 月 伊江村 伊江村人事行政の運営等の公表 伊江村人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第 4 条の規定に基づき 伊江村の 人事行政運営状況を次のとおり公表します 1 職員の任免及び職員数に関する状況 ( 1 ) 職員の採用に関する状況 ( 平成 9 年 4 月 1 日 平成 30 年 3 月 31 日 ) ( 単位 : 人 ) 区分
目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産
平成 29 年 1 月長野県人事委員会事務局 1 目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産後休暇 2 健康診断及び保健指導に係る休暇 3 危険有害業務の就業制限
(Microsoft Word - H19\220l\216\226\215s\220\255\211^\211c.doc)
幕別町の事行政の運営等について 1 職員の任用に関する状況 ⑴ 学歴別採用状況 大学卒 短大卒 高校卒 合計 平成 19 年度 1 1 平成 18 年度 1 1 ⑵ 事由別退職状況定年退職勧奨退職普通退職分限免職懲戒免職失職死亡退職合計 平成 18 年度 6 1 2 9 ⑶ 職員数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 職員数対前年部門平成 18 年平成 19 年増減数議会 5 5 0 会計部門
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県職員給与関係資料 平成 年県職員給与等実態調査の概要 調査の目的この調査は 職員の給与に関する条例 ( 昭和 9 年宮崎県条例第 0 号 ) 及び市町村立学校職員の給与等に関する条例 ( 昭和 年宮崎県条例第 6 号 ) の適用を受ける職員の給与等の実態を把握し 給与行政の基礎資料を得るために実施したものである 調査の時期及び対象職員平成 年 月 日現在で本県に勤務する一般職員を調査した ただし
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
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特定分野専門職員給与規程 平成 26 年 1 月 1 日平成 25 年度規程第 18 号一部改正平成 26 年 9 月 30 日平成 26 年度規程第 12 号一部改正平成 27 年 3 月 31 日平成 26 年度規程第 56 号一部改正平成 28 年 12 月 28 日平成 28 年度規程第 27 号一部改正平成 29 年 3 月 15 日平成 28 年度規程第 36 号 ( 目的 ) 第 1
(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )
![(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )](/thumbs/91/106850237.jpg "(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )")
砂川市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 (28 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 人千円千円千円 % % 1 7, 4 0 6 1 2, 5 6 9, 8 9 3 4 1 0, 6 9 9 1,633, 8 7 0 13. 0 1 3. 5 ( 注 )
平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置に関する規則
平成 27 年 4 月 1 日における職員の給料の切替えに伴う経過 措置に関する規則 平成 2 8 年 3 月 2 日東近江行政組合規則第 8 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 東近江行政組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 ( 平成 27 年東近江行政組合条例第 3 号 )( 以下 改正条例 という ) 付則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする
育児休業Ｑ＆Ａ
2 育児短時間勤務について Q1 育児短時間勤務とはどのような制度ですか? A1 育児短時間勤務は, 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために, 複数ある勤務形態から選択し, 希望する及び時間帯に勤務することができる制度です この制度は職員の育児を支援し, 育児と仕事の両立を図るため, 平成 20 年 1 月から新たに導入されました 育児短時間勤務は, 子を養育するための制度であることから,
川崎市教育委員会臨時的任用職員取扱要綱
川崎市教育委員会臨時的任用職員取扱要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 臨時的に任用する職員 ( 以下 職員 という ) の任用 勤務時間 給与等の取扱いに関し必要な事項を定めるものとする ( 任用期間 ) 第 2 条職員を同一の職において継続して任用できる期間 ( 以下 任用期間 という ) は 6 月以内とする ただし 事業執行上止むを得ない場合においては 任用期間を6 月の予算の範囲内で1
() 定員管理の適正化職員数の変遷 ( 単位 : 人 ) 平成 1 年度平成 17 年度平成 18 年度平成 19 年度平成 2 年度平成 21 年度平成 22 年度平成 23 年度平成 24 年度平成 25 年度平成 2 年度平成 27 年度平成 28 年度平成 29 年度 ( うち 旧海南市職員
人事行政の運営等の状況の公表 海南市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年条例第 181 号 ) に基づき 海南市の人事行政の運営等の状況を次のとおり公表します 平成 3 年 3 月 31 日 海南市長 神出政巳 Ⅰ 人事行政の運営の状況 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の採用状況 ( 平成 28 年 4 月 2 日 ~ 平成 29 年 4 月 1 日 )
<4D F736F F D F89A1956C8E7388EA94CA F582CC8B8B975E82C98AD682B782E98FF097E18B7982D189A1956C8E7388EA94CA904582CC94438AFA F582CC8DCC97708B7982D18B8B975E82CC93C197E182C98AD682B782E98FF097E182CC88EA9
市第 42 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 23 年 11 月 29 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例
(1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩時間 休日 休暇並びに教職員を 2 組以 上に分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項 (4) 給与の決定 計算及び支払の方法 給与の
第 1 章 総則 京都府公立大学法人教職員就業規則 平成 2 0 年 4 月 1 日京都府公立大学法人規則第 3 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 京都府公立大学法人 ( 以下 法人 という ) に勤務する教員及び職員 ( 以下 教職員 という ) の労働条件 服務規律その他就業に関する事項 ( 以下 労働条件等 という ) を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 労働基準法
1. 職員の任免及び職員数について 区分職員数 (H24 年度 ) 退職者数 (H24 年度中 ) 新規採用者数 (H25.4.1) 職員数 (H25 年度 ) 一般行政職 112 人 8 人 9 人 113 人 技能労務職 10 人 2 人 0 人 8 人 合計 122 人 10 人 9 人 12
広報しらかわ Vol. 620 11 さん 414 中 さん 川 1443 1. 職員の任免及び職員数について 区分職員数 (H24 年度 ) 退職者数 (H24 年度中 ) 新規採用者数 (H25.4.1) 職員数 (H25 年度 ) 一般行政職 112 人 8 人 9 人 113 人 技能労務職 10 人 2 人 0 人 8 人 合計 122 人 10 人 9 人 121 人 一般行政職とは 白川町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員
【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者