受付印名称歯科技工士求人申込書 ( 新卒既卒 ) 受付番号受付年月日代表者名 - 求人者就業条件選考所在地交通機関求人数就業時間休日等加入保険給与基本給資格手当 [ ] 手当 [ ] 手当合計通勤手当賞与前年度実績昇給前年度実績受付期間選考日選考方法提出書類書類提出先担当者 T

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あいねことじ
5 years ago
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1 関係各位殿名古屋歯科医療専門学校歯科技工士科就職指導係歯科技工士求人票に関するお願い平素は何かとご指導ご協力を賜り厚くお礼申し上げます来春の歯科技工士採用予定がございましたら求人票に必要事項をご記入の上ご返送してくださるようお願い申し上げますなお若者雇用促進法の施行に伴い青少年雇用情報の提供を可能な限りお願い申し上げます詳細は厚生労働省ホームページ ( 青少年の雇用の促進等に関する法律 ( 若者雇用促進法 ) について ) をご参照ください

2 受付印名称歯科技工士求人申込書 ( 新卒既卒 ) 受付番号受付年月日代表者名 - 求人者就業条件選考所在地交通機関求人数就業時間休日等加入保険給与基本給資格手当 [ ] 手当 [ ] 手当合計通勤手当賞与前年度実績昇給前年度実績受付期間選考日選考方法提出書類書類提出先担当者 TEL( ) - FAX( ) - [ ] 線 [ ] 駅 [ ] 系統 [ ] バス停徒歩 [ ] 分歯科医師 [ ] 名特徴 : 歯科衛生士 [ ] 名歯科技工士 [ ] 名歯科助手 [ ] 名その他 ( ) [ ] 名 [ ] 名本科専攻科平日 [ ] 時 [ ] 分 ~[ ] 時 [ ] 分その他特定曜日 [ ] 曜日 [ ] 時 [ ] 分 ~[ ] 時 [ ] 分休憩時間 [ ] 分時間外有無月平均 [ ] 時間週休 [ ] 日制 [ ] 曜日その他 ( ) 有給入社時 [ ] 日 6ヶ月経過後 [ ] 日最大 [ ] 日健康保険有無厚生年金有無労働保険雇用労災無退職金制度有勤続 [ ] 年以上無本科専攻科試用期間 ( 無有ヶ月間 ) 試用期間中の給与 ( ) 給与等についての補足事項 : 有全額支給上限 [ ] 無 [ マイカー通勤 ] 可不可有年 [ ] 回基本給 [ ] ヶ月分又は [ ] 万年無有年 [ ] 回 [ ] 又は [ ]% 無 [ ] 月 [ ] 日 ~[ ] 月 [ ] 日 [ ] 月 [ ] 日随時面接適性検査その他( ) 履歴書卒業見込証明書成績証明書その他( ) - TEL( ) - FAX( ) - 役職名 [ ] 氏名 [ ] 名古屋歯科医療専門学校 TEL: FAX :

3 青少年雇用情報シート ( 企業全体での正社員正社員以外に関する情報です ) 海外支店等に勤務している労働者については除外した情報となります事業所名求人番号記入日 : 平成年月日募集採用に関する情報企業全体の情報に関する情報直近 3 事業年度の新卒者等の採用者数直近 3 事業年度の新卒者等の離職者数直近 3 事業年度の新卒者等の採用者数 ( 男性 ) 直近 3 事業年度の新卒者等の採用者数 ( 女性 ) 前年度前年度前年度前年度前年度前年度前年度前年度 3 平均継続勤務年数年年従業員の平均年齢 ( 参考値として可能であれば記載してください ) 歳歳職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況研修の有無及びその内容自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容社内検定等の制度の有無及びその内容有無有無有無有無有無 3 職場への定着の促進に関する取組の実施状況企業全体の情報に関する情報前事業年度の月平均所定外労働時間時間時間前事業年度の有給休暇の平均取得日数日日 3 前事業年度の育児休業取得者数出産者数女性 4 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員 4 については雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています男性人管理職 % 女性人 % 男性人雇用保険適用事業所番号人

月平均所定外労働時間と有給休暇の平均取得日数の算出方法前事業年度の月平均所定外労働時間の算出方法前事業年度の労働者毎の一月あたりの所定外労働時間の平均値を合計した値を労働者数で除して算出します ( 管理的地位にある者については算出対象から除いて差し支えありません ) 前事業年度の月平均所定外労働時間 = 前事業年度の月平均所定外労働時間 = 前事業年度の有給休暇の平均取得日数の算出方法

4 月平均所定外労働時間と有給休暇の平均取得日数の算出方法前事業年度の月平均所定外労働時間の算出方法前事業年度の労働者毎の一月あたりの所定外労働時間の平均値を合計した値を労働者数で除して算出します ( 管理的地位にある者については算出対象から除いて差し支えありません ) 前事業年度の月平均所定外労働時間 = 前事業年度の月平均所定外労働時間 = 前事業年度の有給休暇の平均取得日数の算出方法労働者ごとの年次有給休暇の取得日数を合計した値を労働者数で除して算出します ( 管理的地位にある者有給休暇が付与されていない者については算出対象から除いて差し支えありません ) 前事業年度の有給休暇の平均取得日数 = 提供する情報についての留意事項企業グループ全体として直接募集等を行いグループ傘下の各企業に配属する採用形態の場合は配属の可能性のある企業それぞれについて枚ずつシートを作成してください海外支店等に勤務している労働者については除外した情報としてください原則として最新の情報を提供してください労働者ごとの一月あたりの所定外労働時間の平均値の合計前事業年度の労働者数月平均所定外労働時間は以下の計算方法で算出しても差し支えありません前事業年度の所定外労働時間の合計各月日に在籍している労働者の延べ人数前事業年度の労働者ごとの年次有給休暇の取得日数の合計前事業年度の労働者数新卒者等の求人募集を行う事業主の皆さまへ青少年雇用情報シートの書き方のポイント労働条件を的確に伝えることに加えて平均勤続年数や研修の有無および内容といった職場情報を新卒者等に提供することが若者雇用促進法によって義務づけられていますこの仕組みによって新卒者等が企業の職場情報を理解した上で応募してくるようになりますミスマッチによる早期離職を解消し若者が充実した職業人生を歩んでいくための適職選択の支援だけでなく企業が求める人材の滑な採用などにも役立ちます特定地方公共団体や職業紹介事業者に新卒向け求人の申込みを行う場合やホームページなどで直接新卒者等の募集を行う場合には青少年雇用情報シートを活用するなどして積極的に情報提供を行うよう努めてください青少年雇用情報シートの記入方法については ~4 ページをご参照ください若者雇用促進法や青少年雇用情報などの詳しい内容につきましては厚生労働省のホームページからご覧いただけます若者雇用促進法検索ハローワークの求人申込書 ( 大卒等高卒 ) の様式を変更し新たに青少年雇用情報欄を加えました ( 申込書の 4 枚目として追加 ) 平成 9 年 3 月日以降にハローワークへ新卒者向けの求人 ( 大卒等高卒 ) を申し込む際は青少年雇用情報欄が設けられた新しい様式を使用してください ( 青少年雇用情報シートを提出する必要はなくなります ) 厚生労働省都道府県労働局ハローワーク 4 ご不明な点はお近くの都道府県労働局ハローワークにお問い合わせください LL90 派若 06

5 可能な限り全ての項目を記入していただくようお願いします全ての項目を記入することが難しい場合でも情報提供の義務 ( 以下のシートサンプルにおける ~3 の 3 類型それぞれで項目以上の情報提供 ) にとどまらない積極的な情報提供をお願いします. 募集採用に関する情報新卒者等の採用者数離職者数新卒者のほか新卒者と同じ採用枠で採用した既卒者など新卒者と同等の処遇を行うものを含みます 3 平均継続勤務年数労働者ごとの雇い入れられてから記入日の時点までに勤続した年数を合計した値を労働者数で割って算出します参考値 : 従業員の平均年齢若者雇用促進法に基づく青少年雇用情報の項目ではありませんが参考値として記入日時点での平均年齢も可能な限り記入してください. 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況制度として就業規則や労働協約に規定されていなくても継続的に実施しておりかつそのことが従業員に周知されていれば有と記入してください情報の範囲求人区分に応じて企業全体の正社員正社員以外別の情報を提供してください正社員以外の情報は期間雇用者や派遣等いわゆる正社員以外の直接雇用の労働者全てに関する情報としてください追加の情報提供求人申込みを行っている採用区分 ( 例 : 総合職一般職 ) 学歴別 ( 大卒高卒 ) や事業所別職種別などの情報についても追加情報として極力記入してください * 追加の情報については貴社の任意の区分の情報で構いません * 複数区分での情報を提供される場合はシートを追加してください 3. 職場への定着の促進に関する取組の実施状況前事業年度の月平均所定外労働時間有給休暇の平均取得日数算出方法は P4 を参照してください 3 前事業年度の育児休業取得者数出産者数育児休業取得者数及び出産者数についていずれも記載してください男性については配偶者の出産者数を記載してください 4 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合求人区分に関わらず貴社に雇用される全ての労働者に関する情報としてください * 管理的地位にある者とは原則としていわゆる課長級以上が該当します研修の有無及びその内容具体的な対象者または内容を示してください全ての研修の内容を書き切れない場合は主な研修の内容のみ記入してください自己啓発支援の有無及びその内容教育訓練休暇制度教育訓練短時間勤務制度がある場合はその情報を含めて記入してください他には配置等についての配慮始終業時刻の変更資格取得の費用補助等もこの欄に記入してください 3 メンター制度の有無メンター制度とは新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度のことです 4 キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容セルフキャリアドックを実施している場合はその情報を含めて記入してくださいキャリアコンサルティングを実施する者が企業に雇用されているかどうかまた資格の有無は問いませんが企業内の仕組みとして実施されていることが必要ですキャリアコンサルティング労働者の職業の選択職業生活設計または職業能力の開発や向上に関する相談に応じ助言や指導を行うことセルフキャリアドック労働者が自らのキャリアや身に付けるべき知識能力等を確認することを通じて主体的なキャリア形成を行うことを支援するため年齢就業年数役職等の節目において定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組み 5 社内検定等の制度の有無及びその内容自社で実施する社内検定制度のほか業界団体が実施する検定を活用する場合も有と記入してください 3

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