調査概要調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業副業に対する企業の意識調査電話調査法 2,000 社帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小中堅大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日集計

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うきえいしなみ
5 years ago
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-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長柳川昌紀 ) は独立開業をサポートするサービスアントレにおいて兼業副業に対する企業の意識について調査を実施しました調査結果について一部抜粋してご報告申し上げますリクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあったまだここにない出会いを届けることを目指していきます

1 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長柳川昌紀 ) は独立開業をサポートするサービスアントレにおいて兼業副業に対する企業の意識について調査を実施しました調査結果について一部抜粋してご報告申し上げますリクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあったまだここにない出会いを届けることを目指していきます本件に関するお問い合わせ先株式会社リクルートキャリア広報部社外広報グループ TEL: Mail:kouho@waku-2.com 1 兼業副業を容認推進している企業は全体の 22.9% 正社員を対象とした調査結果 2 兼業副業の禁止理由は社員の過重労働の抑制が 55.7% と最も高い 3 兼業副業の容認推進理由は特に禁止する理由がないが 68.7% と最も高い兼業副業に対する企業の意識調査調査結果サマリー 1 兼業副業容認推進禁止割合 n=1,147 2 兼業副業を禁止している理由 ( 複数回答 ) n= % 24.4% 19.3% 14.8% 13.9% 7.7% 4.9% 33.3% 45% 6 従業員の長時間労働過重労働を助長する情報漏洩のリスク労働時間の管理把握が困難なため労働災害の場合の本業との区別が困難人手不足や人材の流出につながる競業となるリスク利益相反につながる風評リスク ( 業績不振将来不安とみられる可能性 ) 推進している 0.3% 容認している 22.6% 禁止している 77.2% 26.7% % 3.4% 2.3% 1.1% 0.8% 0.8% 68.7% 5.3% 45% 6 75% 従業員の収入増につながる人材育成本人のスキル向上につながる定着率の向上継続雇用につながる人手不足解消多様な人材の活躍推進につながる社外の人脈形成につながるリーダーシップの醸成リーダーシップ人材の発掘イノベーションの創発新事業の促進につながる創業起業の促進につながる特に禁止する理由がない 3 兼業副業を容認 / 推進している理由 / 背景 ( 複数回答 ) n=262 容認 + 推進 ( 計 )22.9% 社員の

2 調査概要調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業副業に対する企業の意識調査電話調査法 2,000 社帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小中堅大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日集計方法 : 設問別単純集計クロス集計 ( 業種エリア ) 集計対象 : 1,147 社 ( 質問に 1 つでも回答があった企業 ) 調査結果を見る際の注意点業種 : 総務省日本標準産業分類に基づいて分類を行った対象は正社員のみ所在地別調査企業数業種別日本標準産業分類大分類調査企業数地域区分企業数割合首都圏 % 近畿圏 % 中京圏北海道沖縄 % % 全体 1, 首都圏 : 茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県近畿圏 : 滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県中京圏 : 愛知県三重県企業規模 ( 社員数 ) 別調査企業数社員数レンジ ( 人 ) 企業数割合人 % 人人 % 人 % 人 % 1,000 人以上 6 0.5% 全体 1, 業種企業数割合 A 農業, 林業 6 0.5% B 漁業 1 0.1% C 鉱業, 採石業, 砂利採取業 3 0.3% D 建設業 % E 製造業 % G 情報通信業 % H 運輸業, 郵便業 % I 卸売業, 小売業 % J 金融業, 保険業 % K 不動産業, 物品賃貸業 % L 学術研究, 専門技術サービス業 % M 宿泊業, 飲食サービス業 % N 生活関連サービス業, 娯楽業 % O 教育, 学習支援業 % P 医療, 福祉 % Q 複合サービス事業 6 0.5% R サービス業 ( 他に分類されないもの ) % S 公務 ( 他に分類されるものを除く ) % 全体業種企業数割合建設業 % 製造業 % 卸売業小売業 % 金融保険業不動産業 % 運輸業情報通信業 % サービス業 % % 全体

3 社員への兼業副業の容認推進の割合と内訳 ( 業種別社員規模別エリア別 ) Q1. 就業規則では社員への兼業副業を認めていますか ( 単一回答 ) 社員の兼業副業について推進している企業は0.3% 容認している企業は22.6% で容認推進合計は22.9% 業種別の容認推進は建設業が最も高く26. 次いでサービス業が24.4% 社員規模別の容認推進は 10~49 人が最も高く25.6% 次いで300 人以上が19.5% エリア別の容認推進は北海道沖縄が最も高く30.7% 次いで首都圏が26. 兼業副業に関する推進容認の割合 n=1,147 推進している 0.3% 容認している 22.6% 容認 + 推進 ( 計 )22.9% 禁止している 77.2% 業種別の推進容認状況 0.6% 25% % 24.3% 22.7% 5% 推進している容認している % 18.5% 17.8% 建設業サービス業製造業金融保険業不動産業運輸業情報通信業卸売業小売業 n=169 n=319 n=251 n=44 n=130 n=214 n=20 容認 + 推進 ( 計 ) % 24.3% 22.7% 18.5% 18.3% 30. 従業員規模別の推進容認状況エリア別の推進容認状況 25% 0.2% 25% % 2 1 5% 25.4% 0.7% % 13.3% % 2 1 5% 30.7% % 25.5% 21.3% 20.6% 19.8% n=852 n=149 n=105 n=41 容認 + 推進 ( 計 ) 25.6% 14.8% 13.3% 19.5% 北海道沖縄首都圏中京圏近畿圏 n=75 n=373 n=80 n=165 n=454 容認 + 推進 ( 計 ) 30.7% % 20.6% 20.

4 兼業副業に関する就業規則の有無 Q2. 兼業副業に関する就業規則についてお教えください ( 単一回答 ) 全体のうち兼業副業を就業規則で禁止しているが最も高く48. 兼業副業に関する規定自体ないが39.6% 兼業副業を禁止している企業のうち兼業副業を就業規則で禁止しているは 61.9% 兼業副業を容認推進している企業のうち兼業副業に関する規定自体ないが68.3% 兼業副業に関する就業規則 ( 全体 ) n=1,147 兼業副業の規定はあるが特に手続きは定めていない 1.4% 届出制にしている 2.9% 許可制にしている 3. 兼業副業に関する規定自体ない 39.6% 5.1% 兼業副業を就業規則で禁止している 48. 兼業副業を禁止している企業の兼業副業に関する就業規則 n=885 兼業副業を容認推進している企業の兼業副業に関する就業規則 n= 規定はあるが手続きは定めていない 6.1% 3.1% 届出制にしている兼業副業に関する規定自体ない 31.1% 兼業副業を就業規則で禁止している 61.9% 12.2% 許可制にしている 10.3% 兼業副業に関する規定自体ない 68.3% -4-

5 社員の兼業副業を容認推進している企業の条件明示について Q3-1. 社員が兼業副業を行う際の条件は就業規則で明示していますか兼業副業の条件明示については明示されていないが最も高く 85.9% 社員が兼業副業を行う際の条件 n=262 不明 1.5% 就業規則に明示されている 10.3% 就業規則に一部明示されている 2.3% 就業規則に明示されていない 85.9% Q3-2. 兼業副業を容認する規則を導入した時期についてお教えください ( 単一回答 ) 兼業副業を容認する規則導入時期は創業当初が最も高く51.1% と約半数となっており次いで 3 年より前 ( 創業当初を除く ) が11.5% となっている 3 年以内は3.4% 1 年以内は 2.3% 兼業副業を容認する規則を導入した時期 n=262 1 年以内 2.3% 3 年以内 3.4% わからない 31.7% 3 年より前 ( 創業当初除く ) 11.5% 創業当初 51.1% -5-

6 -6- 社員の兼業副業を容認推進する理由 Q3-3. 兼業副業を容認もしくは推進している理由や背景について教えてください ( 複数回答可 ) 兼業副業の容認推進理由は特に禁止する理由がないが 68.7% と最も高く次いで社員の収入増につながるが 26.7% となっている兼業副業を容認 / 推進している理由 / 背景 n=262 社員が兼業副業を行う際会社から要求する条件 n= % % 3.4% 2.3% 1.1% 0.8% 0.8% 68.7% 5.3% 45% 6 75% 従業員の収入増につながる人材育成本人のスキル向上につながる定着率の向上継続雇用につながる人手不足解消多様な人材の活躍推進につながる社外の人脈形成につながるリーダーシップの醸成リーダーシップ人材の発掘イノベーションの創発新事業の促進につながる創業起業の促進につながる特に禁止する理由がない 60.3% 20.6% 18.3% 12.2% 1.5% 35.5% 45% 6 75% 本業に支障が出ない営業秘密の開示を伴わない会社の社会的信用を傷つけない競業利益相反に当たらない特に条件はない Q3-4. 社員が兼業副業を行う際会社から要求する条件を教えてください ( 複数回答可 ) 社員が兼業副業を行う際に会社から要求する条件は本業に支障が出ないが 60.3% と最も高く次いで特に条件はないが 35.5% となっている社員の

7 社員への兼業副業を禁止する理由 Q4-1. 兼業副業を禁止している理由や背景についてお教えください ( 複数回答可 ) 兼業副業を禁止している理由は社員の長時間労働過重労働を助長するが55.7% と最も高く次いで情報漏洩のリスクが24.4% となっている業種別に見ると全ての業種で社員の長時間労働過重労働を助長するが最も高くなっている金融保険業不動産業では社員の長時間労働過重労働を助長するは44.1% と他の業種に比べて低く情報漏洩のリスクが35.3% と他の業種に比べ高くなっている兼業副業を禁止している理由 n= % % % 19.3% 14.8% 13.9% 1 7.7% 4.9% 過社重員情報困労難働区労別働つ人な手な競が業風評その労の漏な時が災が不るとリ他働長洩た間困害る足なスを時のめの難のやるク助間リ管場人リ回長労ス理合材ス答す働クののク数る把本流握業出利がとに益の相反につ全体業種別建設業製造業卸売業小売業金融保険業不動産業運輸業情報通信業サービス業エリア別北海道沖縄首都圏中京圏近畿圏

8 社員への兼業副業を禁止する企業の将来の兼業副業容認意向 Q4-2. 将来的に兼業副業を認めることを検討していますか?( 単一回答 ) 将来的に兼業副業を認めていることについて現在検討中は0.8% 検討したいは3.5% 検討していないは79.3% となっている業種別ではほぼ差がない将来的な兼業副業の検討 n=885 現在検討中 0.8% 検討したい 3.5% わからない 16.4% 検討していない 79.3% 業種別将来的な兼業副業の検討 % 79.2% 78.9% 82.3% 76.5% 73.6% 79.3% % % 15.4% 20.6% 17.9% 16.2% 全体 n=885 建設業 n=125 製造業 n=190 卸売業小売業 n=175 金融保険業不動産業 n=34 運輸業情報通信業 n=106 サービス業 n=241 n=14 現在検討中 0.8% 1.6% 0.5% 1.1% % 検討したい 3.5% 3.2% 3.2% 1.1% 2.9% 6.6% 4.6% 0. 検討していない 79.3% 79.2% 78.9% 82.3% 76.5% 73.6% 79.3% 100. わからない 16.4% % 15.4% 20.6% 17.9% 16.2%

9 兼業副業に従事している方の受け入れ意向 Q5. 他社でも働いており自社で兼業副業として働いている人を社員として受け入れていますか? ( 単一回答 ) 他社で働く人を自社の兼業副業として受入れについてはすでに受け入れているが 23.4% 検討中が 0.7% 検討したいが 7.1% となっており兼業副業での受け入れに対して前向きな合計は 3 割程度他社が本業で自社を兼業副業として働く人の雇用について n=1, % すでに受け入れている 23.4% 受け入れてないが検討中 0.7% 受け入れておらず将来も検討しない 62.2% 受け入れてないが将来検討したい 7.1% -9-

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