企業のマイナンバー対応の現状と内閣府公表リーフレット 7 割の企業で対応が進んでいない本年 10 月に迫ったマイナンバーの通知ですが最近では新聞やテレビなどでもマイナンバー制度開始の話題が取り上げられることが多くなってきました企業にも早めの対応が求められているところです一般財団法人日本情報経済

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ふさこわにべ
5 years ago
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平成 27 年 7 月号事務所便り連絡先 : 452-0943 愛知県清須市新清洲 3-2-32 あらた経営労務事務所特定社会保険労務士大倉昭治携帯電話 :090-7609-6348 TEL :052-400-8709 FAX :052-400-8710 E-mail:srookura@clovernet.ne.jp URL :http://www.aratasr.

1 平成 27 年 7 月号事務所便り連絡先 : 愛知県清須市新清洲あらた経営労務事務所特定社会保険労務士大倉昭治携帯電話 : TEL : FAX : srookura@clovernet.ne.jp URL : ご挨拶梅雨時の中時々さわやかな日の光が気持ちを明るくさせてくれる今日この頃です当事務所は 7 月 6 日から事務所を上記連絡先記載の住所に移転いたしますあわせて新しく事務職員 1 名を迎え入れて事務所のパワーアップとサービス向上を図って参ります住所は同じ清須市内ではありますが名鉄電車新清洲駅から徒歩 1 分と便利なところですご近所にお越しの節はお立ち寄り下さい ( 事前連絡いただければできるだけ在所するように致します ) 目次 1. 企業のマイナンバー対応の現状と内閣府公表リーフレット 2. ストレスチェック制度実施マニュアルのポイント 3. 厚労省がパワーハラスメント対策導入マニュアルを公開 4. 企業の節税対策について国への報告が義務に!? 5.7 月の税務と労務の手続提出期限 [ 提出先納付先 ]

2 企業のマイナンバー対応の現状と内閣府公表リーフレット 7 割の企業で対応が進んでいない本年 10 月に迫ったマイナンバーの通知ですが最近では新聞やテレビなどでもマイナンバー制度開始の話題が取り上げられることが多くなってきました企業にも早めの対応が求められているところです一般財団法人日本情報経済社会推進協会が発表したマイナンバー制度に対する企業の対応状況に関するアンケート結果 ( 回答期間 :2015 年 3 月 16 日 ~5 月 20 日回答数 :3,386 名 ) によると 2016 年 1 月の制度開始に向けた対応について既に取り組んでいる (3%) と計画中 (28%) の回答は計 31% にとどまり大半の企業が未着手という結果になったそうです中小企業東京以外の企業では準備が遅れている規模別地域別で比べてみると従業員数 301 人以上の企業東京地域の企業では約半数が対応に着手し始めているのに対し 100 人未満東京以外の企業では準備が遅れているという結果となっていますこれは地方開催のセミナー等が少なく情報入手が困難という状況によるところも大きいと考えられるようですまた未着手の理由としては何をすべきか分からないが 41% 制度自体が分からないが7% となるなどマイナンバーへの理解がまだまだ進んでいないことがわかります内閣府が公表したマイナンバーに関するリーフレット国でも社会保障税番号制度ホームページとしてマイナンバーに関するページを各省庁で設けて情報の周知に努めているようですがこの度内閣府がマイナンバーに関するリーフレットを作成しました概要と事業所向けの構成にわかれており社内対応や社内研修を行ううえでも参考となる資料となっています内閣官房社会保障税番号制度ホームページをご覧いただくと随時新しい情報や資料がアップされていますので自社の対応を検討するうえでも参考になることでしょう自社の対策はどうする? マイナンバー対応を行ううえでは制度の概要や実務への影響などを整理して理解するのはなかなか難しい面もあります各種セミナーや書籍等から情報を入手し自社の現状に合わせて社内スケジュールを組みながら対策を講じていく必要があるでしょう

3 ストレスチェック制度実施マニュアルのポイントストレスチェック制度とは? 改正労働安全衛生法により平均的にパートや臨時の労働者も含め 50 名以上の労働者を使用する事業者は今年 12 月 1 日から来年 11 月 28 日までの間にストレスチェック ( 以下 SC という) を実施し以降毎年 1 回以上実施することが義務付けられます SC はメンタルヘルス不調の予防に役立てるため労働者の職場におけるストレスの程度をチェックするもので 5 月 7 日に実施マニュアルと Q&A が公表されました実施に先立ち決めておくべきこととは? まず事業者が実施を表明し衛生委員会等で関連規程や実施方法受検案内や結果等の通知方法関連情報の取扱いルール等を決めておく必要がありますまた労働者にも事前に実施について周知しておくとともに受検を促す等が必要となります実施マニュアルではこれらについて通知文書や調査票の例も挙げて解説しています実施後に対応すべきこととは? 結果を労働者に通知し高ストレス者と判断された者には医師による面接指導を受けるよう勧めるとともに一定規模の集団ごとに結果を分析してもらい問題があれば職場環境の改善や高ストレス者に対する措置等を講じる必要がありますこのとき本人の同意なく結果に関する情報を収集したり結果提供に同意しない労働者に不利益取扱いをしたり医師による面接指導を申し出た労働者に不利益取扱いをしたりすることはできませんので注意が必要です実施マニュアルではこうした点も具体的に解説されていますこのほか心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書を作成し管轄の労働基準監督署に提出する必要があります事前の準備を早めに始めよう SC は労働安全衛生法で定める事業者に実施が義務付けられるものですから健康診断と同様就業時間中の受検等を認める必要があるほか費用も事業者が負担します疑問や不安に思うことがあれば専門家に相談する等してスムーズに実施できるよう早めに準備を進めましょう

4 厚労省がパワーハラスメント対策導入マニュアルを公開パワハラの対策マニュアルを初めて公表厚生労働省は企業内でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考となるパワーハラスメント対策導入マニュアルを初めて作成しましたマニュアルは同省のホームページでダウンロードできるほか都道府県労働局や労働基準監督署労使団体など全国で 5 万部が配布されるとのことですまた同省では7 月からこのマニュアルを活用したパワーハラスメント対策支援セミナーを全国約 70 カ所で無料開催します規模の小さい会社ほど対策が進んでいない 2012 年度に実施された職場のパワーハラスメントに関する実態調査によると 80% 以上の企業が職場のパワハラ対策は経営上の重要な課題であると考えているにもかかわらず予防解決のための取組みを行っている企業は全体の 45.4% となっており特に従業員数 100 人未満の企業では 18.2% に留まっていることから従業員規模が小さい企業ほど対策が進んでいないことが明らかになっていますマニュアルの内容は? マニュアルは職場のパワーハラスメントを予防解決するために (1) トップのメッセージ (2) ルールを決める (3) 実態を把握する (4) 教育する (5) 周知する (6) 相談や解決の場を提供する (7) 再発を防止するの7つの項目が掲げられていますこれら (1)~(7) の実施を 20 社の企業が行いそのフィードバックを参考にポイントや規定例等を盛り込みつつ解説していますなおマニュアルには従業員アンケートのひな形や社内研修用のレジュメハラスメント相談対応者が使う相談記録票などの資料も豊富に収録されています放置せず予防解決に向けての取組みを! 職場のパワーハラスメントは近年都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増え続けていますまたひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給決定件数が増加しているなど社会的な問題として表面化していますこれらの問題を放置した場合には貴重人材を失うばかりでなく企業側が裁判で責任を問われることもありますこうした悪い影響や損失を回避するためにも本マニュアルを活用してパワーハラスメントの予防解決に向けた取組みを行うべきでしょう

5 企業の節税対策について国への報告が義務に!? 2017 年度から義務化? 企業が行う節税対策について 2017 年度から税理士やコンサルタント節税策の提供を受ける企業に対して国へ報告するよう義務付ける検討が始まりましたアメリカやカナダイギリス韓国等ではすでに実施されており日米欧などの 34 か国でつくる経済協力開発機構 (OECD) からも日本での報告義務付けが求められる動きとなりそうですなお報告を拒む場合は罰金を科す可能性もあるとのことです報告義務化の目的企業の節税対策そのものは決して悪いことではありませんしかしそれに報告を義務付ける目的としては以下のことが挙げられています過度な節税対策をけん制する国の税収減を緩和する企業間の不公平感を和らげる国際的な枠組みが整備されつつあるなか欧米諸国と足並みを揃える対象となる節税対策諸外国の例を挙げるとアメリカでは年間 1,000 万ドル ( 約 12 億円 ) 以上の損失を出した取引カナダでは資産取得から 4 年間で実費以上の損失を出した取引イギリスでは 1,000 ポンド ( 約 19 億円 ) 以上の設備投資に対するリース契約取引などが対象となっています日本で対象となるものについては今後具体的な検討に入る模様です今後の動き与党の税制改正の議論の後早ければ 2017 年の通常国会で関連法を改正し同年度にも義務化が始まるという流れになっています日本では資本金 1 億円以下の中小企業は対象から外す方向のようですが国際展開する企業や複数取引のある事業内容であれば網がかかる可能性もあるようです対象となる企業および節税対策がどうなるのか今後の焦点になりそうです

7 月の税務と労務の手続提出期限 [ 提出先納付先 ] 10 日健保厚年の月額算定基礎届の提出期限 <7 月 1 日現在 >[ 年金事務所または健保組合 ] 源泉徴収税額住民税特別徴収税額の納付 [ 郵便局または銀行 ] 特例による源泉徴収税額の納付 <1 月 ~6 月分 >[ 郵便局または銀行 ] 雇用保険被保険者資格取得届の提出 < 前月以降に採用した労働者がいる場合 >[

6 7 月の税務と労務の手続提出期限 [ 提出先納付先 ] 10 日健保厚年の月額算定基礎届の提出期限 <7 月 1 日現在 >[ 年金事務所または健保組合 ] 源泉徴収税額住民税特別徴収税額の納付 [ 郵便局または銀行 ] 特例による源泉徴収税額の納付 <1 月 ~6 月分 >[ 郵便局または銀行 ] 雇用保険被保険者資格取得届の提出 < 前月以降に採用した労働者がいる場合 >[ 公共職業安定所 ] 労働保険一括有期事業開始届の提出 < 前月以降に一括有期事業を開始している場合 >[ 労働基準監督署 ] 労働保険の今年度の概算保険料の申告と昨年度分の確定保険料の申告書の提出期限 < 年度更新 > [ 労働基準監督署 ] 労働保険料の納付 < 延納第 1 期分 >[ 郵便局または銀行 ] 15 日所得税予定納税額の減額承認申請 <6 月 30 日の現況 >の提出 [ 税務署 ] 障害者高齢者雇用状況報告書の提出 [ 公共職業安定所 ] 31 日所得税予定納税額の納付 < 第 1 期分 >[ 郵便局または銀行 ] 労働者死傷病報告の提出 < 休業 4 日未満 4 月 ~6 月分 >[ 労働基準監督署 ] 健保厚年保険料の納付 [ 郵便局または銀行 ] 日雇健保印紙保険料受払報告書の提出 [ 年金事務所 ] 労働保険印紙保険料納付納付計器使用状況報告書の提出 [ 公共職業安定所 ] 外国人雇用状況報告 ( 雇用保険の被保険者でない場合 )< 雇入れ離職の翌月末日 > [ 公共職業安定所 ]

東京労働局が公表した労基法最賃法違反による送検事例業種別では建設業がトップ東京労働局から平成 26 年度司法処理状況が発表されましたがこれによると 1 年間 ( 平成 26 年 4 月 ~ 平成 27 年 3 月 ) の間に東京労働局と管下の 18 労働基準監督署支署が東京地方検察庁へ

東京労働局が公表した労基法最賃法違反による送検事例業種別では建設業がトップ東京労働局から平成 26 年度司法処理状況が発表されましたがこれによると 1 年間 ( 平成 26 年 4 月 ~ 平成 27 年 3 月 ) の間に東京労働局と管下の 18 労働基準監督署支署が東京地方検察庁へ 2015 年 6 月号社会保険労務士法人エスネットワークス税理士法人エスネットワークス http://www.espayroll.jp/ こちらからもお読み頂けます 1 東京労働局が公表した労基法最賃法違反による送検事例業種別では建設業がトップ東京労働局から平成 26 年度司法処理状況が発表されましたがこれによると 1 年間 ( 平成 26 年 4 月 ~ 平成 27 年 3 月 )