ミドル若手の転職者傾向 015 年度ミドルの転職者傾向調査ミドルの転職者は性格特性では主体性コミュニケーション力では意思伝達力論理的表現力が高いミドルの転職者は主体性意思伝達力論理的表現力競争性仕事の負荷量正確かつ着実に進める論理的に問題を分析するが若手に比べて高い結果

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ありさかなり
5 years ago
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1 015 年度ミドルの転職者傾向調査調査概要調査対象 : 転職活動において入社が決まった転職者が実施した知能 + 性格価値観テスト E-IP 調査期間 : 015 年月 1 日 ~016 年月 1 日に入社をした転職希望者調査方法 : Web による受検サンプル数 :1, 名 (5 歳以上の社会人 7 名 5 歳未満の社会人 1,15 名 ) 調査目的 : 主にミドル (5 歳以上の社会人 ) を中心に転職活動を行い調査期間内に入社が決定した社会人の性格価値観の特性を分析し公表していますこの調査結果により企業はミドルの希望者の特性を把握することができ採用時のミスマッチを減らす一助となります調査結果 < ミドル若手の転職者傾向 > ミドルの転職者は性格特性では主体性コミュニケーション力では意思伝達力論理的表現力が高いミドルの転職者は主体性意思伝達力論理的表現力競争性仕事の負荷量正確かつ着実に進める論理的に問題を分析するが若手に比べて高い結果となった若手よりもより会社の中枢のポジションで自らタフに動ける人材が求められていることが分かる < ミドルの男女別転職者傾向 > ミドルの転職者において男女間では労働観に違いが見られるミドルの転職者のキャリアタイプ指向性において男性はが高く女性はが高い男女で労働観に違いが見られることが分かるキャリアタイプ指向性以外に男性が女性よりも高い項目は外向性競争性野心性論理的に問題を分析する女性が男性よりも高い項目は持続性専門性を身につけ活かすという結果が出ている < ミドルの管理職非管理職別転職者傾向 > ミドルの転職者において管理職と非管理職では全般的に波形が異なっているミドルの転職者において年収 0 万円以上の人材は年収 0 万円未満の人材よりも主体性変革性外向性意思伝達力論理的表現力行動性競争性野心性決断性仕事の負荷量新しいアイデアを生み出す自分の判断で自律的に進める迅速に判断して進める論理的に問題を分析するが高く年収 0 万円以上の人材に求められる性格価値観が反映された結果となった < ミドルの年収別転職者傾向 > ミドルの転職者において年収 0 万円以上と 0 万円未満では全般的に波形が異なっているミドルの転職者において年収 0 万円以上の人材は年収 0 万円未満の人材よりも主体性変革性外向性意思伝達力論理的表現力行動性競争性野心性決断性仕事の負荷量新しいアイデアを生み出す自分の判断で自律的に進める迅速に判断して進める論理的に問題を分析するが高く年収 0 万円以上の人材に求められる性格価値観が反映された結果となった < ミドルの転職経験別転職者傾向 > ミドルの転職者において転職経験の有無による性格価値観の違いは見られないミドルの転職者において初めての転職者と過去に 1 度以上転職経験のある転職者との間には統計的に性格価値観による有意差は見られなかった一般財団法人エン人財教育センター東京都新宿区舟町 - info@en-hec.or.jp

2 ミドル若手の転職者傾向 015 年度ミドルの転職者傾向調査ミドルの転職者は性格特性では主体性コミュニケーション力では意思伝達力論理的表現力が高いミドルの転職者は主体性意思伝達力論理的表現力競争性仕事の負荷量正確かつ着実に進める論理的に問題を分析するが若手に比べて高い結果となった若手よりもより会社の中枢のポジションで自らタフに動ける人材が求められていることが分かる E-p 性格特性 E-p 創造的思考性 E-p コミュニケーション力 E-p エネルギー量 E-p ストレス耐性 E-p キャリアタイプ指向性.5 探知究識しをて深いめくで囲まれた項目は統計的に 5% の有意水準で違いが認められました

3 ミドルの男女別転職者傾向 015 年度ミドルの転職者傾向調査ミドルの転職者において男女間では労働観に違いが見られるミドルの転職者のキャリアタイプ指向性において男性はが高く女性はが高い男女で労働観に違いが見られることが分かるキャリアタイプ指向性以外に男性が女性よりも高い項目は外向性競争性野心性論理的に問題を分析する女性が男性よりも高い項目は持続性専門性を身につけ活かすという結果が出ている E-p 性格特性 E-p 創造的思考性 E-p コミュニケーション力 E-p エネルギー量 E-p ストレス耐性 E-p キャリアタイプ指向性.5 探知究識しをて深いめくで囲まれた項目は統計的に 5% の有意水準で違いが認められました

4 ミドルの管理職非管理職別転職者傾向 015 年度ミドルの転職者傾向調査ミドルの転職者において管理職と非管理職では全般的に波形が異なっているミドルの転職者において管理職は非管理職よりも主体性外向性意思伝達力論理的表現力行動性競争性野心性決断性仕事の負荷量新しいアイデアを生み出す自分の判断で自律的に進める迅速に判断して進めるが高く管理職に求められる性格価値観が反映された結果となった E-p 性格特性管理職 ( 名 ) 非管理職 (1 名 ) E-p 創造的思考性管理職 ( 名 ) 非管理職 (1 名 ) E-p コミュニケーション力管理職 ( 名 ) 非管理職 (1 名 ) E-p エネルギー量管理職 ( 名 ) 非管理職 (1 名 ) E-p ストレス耐性管理職 ( 名 ) 非管理職 (1 名 ) E-p キャリアタイプ指向性管理職 ( 名 ) 非管理職 (1 名 ) 管理職 ( 名 ) 非管理職 (1 名 ).5 探知究識しをて深いめくで囲まれた項目は統計的に 5% の有意水準で違いが認められました

5 ミドルの年収別転職者傾向 015 年度ミドルの転職者傾向調査ミドルの転職者において年収 0 万円以上と 0 万円未満では全般的に波形が異なっているミドルの転職者において年収 0 万円以上の人材は年収 0 万円未満の人材よりも主体性変革性外向性意思伝達力論理的表現力行動性競争性野心性決断性仕事の負荷量新しいアイデアを生み出す自分の判断で自律的に進める迅速に判断して進める論理的に問題を分析するが高く年収 0 万円以上の人材に求められる性格価値観が反映された結果となった E-p 性格特性年収 0 万以上 (8 名 ) 年収 0 万未満 (177 名 ) E-p 創造的思考性年収 0 万以上 (8 名 ) 年収 0 万未満 (177 名 ) E-p コミュニケーション力年収 0 万以上 (8 名 ) 年収 0 万未満 (177 名 ) E-p エネルギー量年収 0 万以上 (8 名 ) 年収 0 万未満 (177 名 ) E-p ストレス耐性年収 0 万以上 (8 名 ) 年収 0 万未満 (177 名 ) E-p キャリアタイプ指向性年収 0 万以上 (8 名 ) 年収 0 万未満 (177 名 ) 年収 0 万以上 (8 名 ) 年収 0 万未満 (177 名 ).5 で囲まれた項目は統計的に 5% の有意水準で違いが認められました探知究識しをて深いめく

6 ミドルの転職経験別転職者傾向 015 年度ミドルの転職者傾向調査ミドルの転職者において転職経験の有無による性格価値観の違いは見られないミドルの転職者において初めての転職者と過去に 1 度以上転職経験のある転職者との間には統計的に性格価値観による有意差は見られなかった E-p 性格特性 E-p 創造的思考性 E-p コミュニケーション力 E-p エネルギー量 E-p ストレス耐性 E-p キャリアタイプ指向性で囲まれた項目は統計的に 5% の有意水準で違いが認められました.5 探知究識しをて深いめく自自律分的のに進判め断るで

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<4A C8E8D868DC590562E696E6464> ( 棟 ) ( 件 ) 150,000 600 ( 件 /1,000 棟 ) 3.5 3.28 3.27 100,000 106,685 97,300 98,838 90,293 88,588 500 400 3 2.5 2.75 2.5 2.99 2.38 2.48 2.79 2.54 50,000 293 件 243 件 324 件 295 件 265 件 78,992 138 件 74,070