INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は
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- みいか かいじ
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1 2011 年卒マイコミ大学生就職意識調査 2010 年 2 月吉日 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 東京都千代田区一ツ橋 マイナビ 2011 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 会社選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数 14,825 件にて 2011 年 3 月大学卒業予定者の調査結果がまとまりましたので ここに発表させていただきます 調査概要 Ⅰ. 調査対象 : 2011 年 3 月卒業見込みの全国大学 3 年生 大学院 1 年生 Ⅱ. 調査期間 : 2009 年 10 月 1 日 ~2010 年 2 月 1 日 Ⅲ. 調査方法 : 1 当社発行の就職情報誌にアンケートを同封して郵送で回収 2 就職情報サイト マイナビ 2011 上の入力フォームによる回収 Ⅳ. 有効回答 : 14,825 名 内訳 文系 理系 合計 男子 3, % 2, % 6, % 女子 7, % 1, % 8, % 合計 10,846 3,979 14,825 TOPICS 学生の就職観 楽しく働きたい がトップ 大手企業志向 中堅 中小企業志向 男女で差 会社選択のポイント 上位項目は前年と変わらず 文理男女で特徴 行きたくない会社 暗い雰囲気 ノルマがきつい 面白くない が上位 就職希望度 90% 就職しなかった場合の進路 進学 が中心に 本リリースに関するお問合せ 株式会社毎日コミュニケーションズ社長室広報部 TEL: 本調査に関するお問合せ 株式会社毎日コミュニケーションズ事業推進部事業推進課 TEL: kikaku@mycom.co.jp
2 INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は次のうちどれですか (6) 就職しなかった場合の進路はどうしますか (7) 現時点での志望職種は何ですか (8) 現在魅力を感じている業種は何ですか 調査概要 学生の就職観 楽しく働きたい がトップ 学生の就職観を聞いたところ 前年同様すべてのカテゴリーで 楽しく働きたい がトップ 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい となった 楽しく働きたい を文理男女別に見ると 文系男子が 26.6% 理系男子が 27.1% 文系女子が 39.1% 理系女子が 33.6% と 男子学生に比べ女子学生の割合が高くなっている また 人のためになる仕事をしたい 社会に貢献したい が前年比で増加した 人のためになる仕事をしたい が全体で前年比 2.8pt 増の 15.7% 社会に貢献したい が全体で前年比 1.1pt 増の 6.2% となった 学生の就職観は 楽しく働きたい や 個人の生活と仕事を両立させたい といった内容が割合を占める一方で 人のためになる仕事 社会に貢献したい も前年より増加しており 仕事に対して自分の利益だけではなく 愛他性を求める傾向が垣間見える結果となった 大手企業志向 中堅 中小企業志向 男女で差 学生の企業志向について聞いたところ 大手企業志向 ( 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたいことであれば大手企業がよい ) は前年比 4.8pt 減の 47.0% 一方 中堅 中小企業志向 ( やりがいのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい + 中堅 中小企業がよい ) は前年比 5.1pt 増の 47.6% となった また 大手企業志向 を文理男女別に見ると 文系男子が 50.2% 理系男子が 55.0% 文系女子が 43.0% 理系女子が 44.6% と男子学生の半数以上が大手企業志向となった 一方 女子学生は約半数が中堅 中小企業志向となり 企業規模のこだわりは男子学生に比べ低い傾向にあるようだ 会社選択のポイント 上位項目は前年と変わらず 文理男女で特徴 学生の会社選択ポイントを聞いたところ 全体で やりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 が 43.5% と最も高く 続いて 安定している会社 が 23.0% 働きがいのある会社 が 20.4% となった 男女別の特徴を見ると 男子学生は これから伸びそうな会社 や 給料の良い会社 が女子学生に比べ高い 一方 女子学生は 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 や 社風が良い会社 が男子学生に比べ高くなった 男女の特徴として 男子学生は 企業の 将来性やステータス を重視し 女子学生は企業の 雰囲気や福利厚生など を重視していることが分かる また 文系と理系を比べたところ 理系では 自分の能力 専門を活かせる会社 が高く 自身の専攻を活かせる会社を選択する傾向にあるようだ 行きたくない会社 暗い雰囲気 ノルマがきつい 面白くない が上位 男女に特徴 行きたくない会社を聞いたところ 全体で 暗い雰囲気の会社 が 43.5% と最も高く 続いて ノルマのきつそうな会社 が 31.2% 仕事の内容が面白くない会社 が 23.8% となり 前年同様上位項目に変化はない また 男女別の傾向を見ると 男子学生では 給料の安い会社 や 体質が古い会社 が女子学生に比べ割合が高い 一方 女子学生では ノルマのきつそうな会社 や 大学 男女差別のありそうな会社 が行きたくない会社の特徴として表れている 会社選択のポイントと同様に 男女で意識の違いが見られる結果となった 就職希望度 90% 就職しなかった場合の進路 進学 が中心に 就職希望度を聞いたところ なにがなんでも就職したい が全体で 90.0% となり前年同様に高い割合を維持している すべてのカテゴリーを見てもほぼ横ばいの結果となった また 希望する就職先に決まれなければ 就職しなくともよい と回答した学生の進路について聞いたところ 全体で進学 ( 留学 大学院進学 ) が 49.8% 続いて フリーター が 24.6% 就職留年 が 21.2% となった 文理で比較して見ると 理系は 7 割以上が 進学 と回答する一方 文系では 就職留年 や フリーター の割合が理系に比べて高くなっている 就職しなかった時の進路に対する意識は文理で傾向の差が見られた
3 就職観 (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 収入さえあればよい 1.7% 2.1% 2.6% 3.0% 2.7% 3.5% 1.0% 1.2% 1.2% 1.3% 楽しく働きたい 33.5% 35.3% 26.6% 30.2% 27.1% 28.5% 39.1% 41.0% 33.6% 37.3% 自分の夢のために働きたい 11.1% 10.7% 11.9% 11.7% 12.9% 11.9% 10.2% 9.5% 10.0% 11.0% 個人の生活と仕事を両立させたい 21.5% 22.7% 20.8% 23.0% 21.5% 22.8% 21.7% 22.7% 22.6% 22.2% プライドのもてる仕事をしたい 9.2% 10.0% 11.3% 11.6% 11.9% 11.9% 7.3% 8.6% 9.1% 8.5% 人のためになる仕事をしたい 15.7% 12.9% 16.1% 12.1% 14.8% 13.6% 15.6% 13.0% 16.5% 13.4% 出世したい 1.0% 1.1% 2.2% 2.1% 1.2% 1.5% 0.5% 0.4% 0.7% 0.6% 社会に貢献したい 6.2% 5.1% 8.5% 6.3% 7.8% 6.3% 4.5% 3.7% 6.3% 5.7% 就職観 1.7% 就職観の推移 全体文系男子理系男子文系女子理系女子 33.5% 2.6% 26.6% 2.7% 27.1% 1.0% 39.1% 1.2% 33.6% 11.1% 21.5% 9.2% 15.7% 1.0% 6.2% 11.9% 20.8% 11.3% 16.1% 2.2% 8.5% 12.9% 21.5% 11.9% 14.8% 1.2% 7.8% 10.2% 21.7% 7.3% 15.6% 0.5% 4.5% 10.0% 22.6% 9.1% 16.5% 0.7% 6.3% 0% 60% 80% 100% 35% 25% 15% 5% 0% 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 収入さえあればよい自分の夢のために働きたい 楽しく働きたい個人の生活と仕事を両立させたい 収入さえあればよい自分の夢のために働きたい 楽しく働きたい個人の生活と仕事を両立させたい プライドのもてる仕事をしたい 人のためになる仕事をしたい プライドの持てる仕事をしたい 人のためになる仕事をしたい 出世したい 社会に貢献したい 出世したい 社会に貢献したい 就職観 楽しく働きたい の推移 45% 35% 25% 98 年卒 99 年卒 00 年卒 01 年卒 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 文系男子 32.2% 32.1% 31.1% 31.1% 30.7% 24.8% 26.1% 24.3% 30.9% 30.0% 30.3% 30.3% 30.2% 26.6% 理系男子 32.4% 31.8% 30.5% 30.9% 27.7% 24.1% 24.0% 23.2% 30.1% 31.1% 32.3% 29.2% 28.5% 27.1% 文系女子 39.3% 40.3% 37.3% 35.8% 37.2% 34.6% 32.7% 31.9% 41.2% 41.0% 41.8% 40.9% 41.0% 39.1% 理系女子 35.1% 34.6% 35.5% 34.9% 36.2% 32.4% 29.3% 26.8% 38.9% 37.8% 37.8% 35.2% 37.3% 33.6%
4 大手企業志向 (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか全体文系男子理系男子文系女子理系女子 ゼッタイに大手企業がよい 7.8% 9.7% 11.5% 11.0% 10.6% 13.8% 5.3% 7.7% 6.0% 7.2% 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよいヤリガイのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい 39.2% 42.1% 38.7% 42.9% 44.4% 46.4% 37.7% 40.2% 38.6% 39.3% 43.4% 39.3% 39.5% 36.6% 37.5% 32.6% 47.0% 43.0% 44.9% 44.0% 中堅 中小企業がよい 4.2% 3.2% 3.5% 2.1% 3.0% 2.7% 4.9% 3.7% 4.4% 4.3% その他 ( 公務員 U ターン志望など ) 4.8% 5.2% 5.7% 6.4% 3.5% 3.8% 4.6% 5.2% 5.8% 5.0% 自分で会社を起こしたい 0.7% 0.5% 1.2% 0.9% 1.0% 0.8% 0.5% 0.3% 0.3% 0.2% ゼッタイに大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 47.0% 51.8% 50.2% 53.9% 55.0% 60.2% 43.0% 47.9% 44.6% 46.5% 就職観 大手企業志向 ゼッタイに大手企業がよい 自分のやりたい仕事ができるの であれば大手企業がよい ヤリガイのある仕事であれば い中堅 中小企業でもよい 中堅 中小企業がよ その他 ( 公務員 U ターン志望など ) 自分で会社を興したい 回答数 1,151 5,808 6, 収入さえあればよい 6.1% 1.3% 0.9% 4.8% 3.0% 3.8% 楽しく働きたい 22.5% 33.1% 37.1% 36.8% 20.2% 28.6% 自分の夢のために働きたい 10.8% 13.1% 9.8% 6.6% 7.8% 31.4% 個人の生活と仕事を両立させたい 24.1% 20.9% 19.9% 28.4% 33.1% 11.4% プライドの持てる仕事をしたい 16.1% 10.3% 7.8% 4.2% 6.1% 10.5% 人のためになる仕事をしたい 10.3% 14.2% 17.9% 12.8% 20.3% 8.6% 出世したい 3.1% 1.1% 0.7% 0.5% 0.4% 2.9% 社会に貢献したい 7.0% 6.0% 6.0% 5.9% 9.2% 2.9% 過去の大手志向推移 ゼッタイに大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば 70% 60% 文系男子理系男子文系女子理系女子 93 年卒 94 年卒 95 年卒 96 年卒 97 年卒 98 年卒 99 年卒 00 年卒 01 年卒 文系男子 66.1% 53.1% 47.8% 44.9% 41.8% 46.0% 50.5% 47.2% 43.5% 48.3% 49.6% 49.3% 53.0% 51.0% 52.6% 57.7% 55.1% 53.9% 50.2% 理系男子 65.6% 55.5% 47.4% 45.3% 41.6% 44.0% 46.0% 44.4% 41.4% 51.0% 50.3% 51.3% 54.9% 54.8% 57.0% 60.7% 60.9% 60.1% 55.0% 文系女子 64.2% 46.1% 37.5% 32.9% 37.0% 37.0% 42.8% 48.1% 39.3% 43.1% 44.4% 45.7% 44.1% 44.0% 47.1% 50.0% 49.3% 47.9% 43.0% 理系女子 66.3% 47.8% 39.7% 33.3% 31.9% 31.9% 29.8% 39.0% 36.0% 39.6% 39.6% 42.4% 42.0% 42.2% 46.8% 48.4% 48.7% 46.5% 44.6% 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒
5 会社選択のポイント (3) あなたが会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (2つ選択) 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 安定している会社 23.0% 26.0% 25.1% 28.3% 27.0% 28.1% 21.1% 24.6% 20.5% 22.9% これから伸びそうな会社 9.2% 8.7% 12.3% 11.5% 13.0% 12.3% 6.8% 5.5% 7.1% 7.5% 給料のよい会社 9.3% 10.3% 13.2% 13.7% 12.7% 14.0% 6.6% 7.2% 7.4% 7.6% 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 43.5% 39.1% 41.0% 35.6% 42.5% 41.3% 44.2% 38.1% 48.2% 45.8% 有名な会社 3.1% 3.4% 4.2% 4.4% 3.7% 4.0% 2.6% 2.9% 2.1% 2.5% 休日 休暇の多い会社 3.3% 4.4% 4.1% 5.6% 3.3% 4.2% 3.1% 4.2% 2.1% 2.5% 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 14.0% 15.4% 10.4% 10.7% 11.0% 11.0% 16.1% 19.9% 17.7% 16.9% 転勤のない会社 5.2% 5.0% 4.7% 4.5% 3.9% 3.2% 6.0% 6.2% 4.3% 4.7% 海外で活躍できそうな会社 5.9% 5.4% 5.6% 5.8% 4.7% 3.7% 6.8% 6.7% 4.0% 2.7% いろいろな職種を経験できる会社 3.4% 2.6% 4.5% 2.3% 3.3% 3.1% 3.1% 2.4% 2.3% 3.0% 自分の能力 専門を活かせる会社 9.8% 9.6% 10.5% 8.6% 13.2% 12.8% 7.6% 7.5% 13.7% 13.4% 大学 男女差別のない会社 4.1% 4.1% 2.5% 2.8% 1.7% 1.4% 5.5% 5.9% 5.8% 4.8% 若手が活躍できる会社 2.3% 2.3% 3.5% 3.7% 2.4% 2.6% 1.7% 1.6% 1.7% 1.2% 事業を多角化している会社 0.8% 0.8% 1.1% 0.8% 1.2% 1.5% 0.6% 0.6% 0.6% 0.7% 働きがいのある会社 20.4% 20.7% 21.0% 22.1% 18.6% 21.1% 21.2% 19.9% 17.5% 19.5% 志望業種の会社 3.7% 3.9% 3.5% 3.6% 4.2% 4.5% 3.7% 3.6% 3.7% 4.3% 親しみのある会社 7.2% 6.1% 5.1% 4.9% 5.7% 4.9% 8.7% 7.4% 7.4% 6.0% 社風が良い会社 16.7% 18.2% 11.6% 13.8% 11.2% 11.0% 21.0% 23.7% 17.4% 19.9% 一生続けられる会社 10.2% 10.2% 11.1% 13.0% 11.7% 10.7% 9.1% 8.6% 11.2% 9.4% 研修制度のしっかりしている会社 3.6% 4.1% 3.6% 4.2% 3.5% 4.7% 3.5% 3.5% 3.8% 4.7% 就職観 会社選択のポイント 収入さえあればよい 楽しく働きたい 自分の夢のために働きたい 個人の生活と仕事を両立させたい プライドの持人のために 出世したい てる仕事をしたい なる仕事をしたい 社会に貢献したい 回答数 257 4,968 1,642 3,192 1,367 2, 安定している会社 53.7% 22.8% 13.3% 31.1% 19.2% 18.5% 25.0% 22.2% これから伸びそうな会社 8.9% 8.7% 10.3% 8.1% 10.8% 8.5% 13.8% 12.7% 給料のよい会社 43.6% 8.8% 8.2% 11.3% 11.3% 4.3% 30.3% 3.8% 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 14.8% 47.4% 65.3% 31.8% 41.8% 44.2% 25.7% 35.8% 有名な会社 4.3% 2.9% 3.3% 2.9% 6.0% 1.8% 13.2% 2.5% 休日 休暇の多い会社 8.6% 3.6% 2.1% 6.2% 1.3% 1.1% 3.3% 0.9% 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 11.7% 12.5% 6.6% 23.4% 12.2% 11.8% 15.8% 11.0% 転勤のない会社 5.1% 5.7% 2.3% 8.6% 1.8% 4.0% 2.0% 4.2% 海外で活躍できそうな会社 1.9% 4.5% 11.1% 3.7% 7.5% 5.6% 11.8% 10.2% いろいろな職種を経験できる会社 1.6% 2.8% 2.7% 2.9% 4.6% 4.4% 5.9% 5.3% 自分の能力 専門を活かせる会社 3.1% 7.6% 16.0% 7.8% 12.8% 11.1% 4.6% 13.1% 大学 男女差別のない会社 3.5% 3.9% 3.8% 4.7% 4.3% 4.3% 2.6% 3.9% 若手が活躍できる会社 1.6% 1.8% 3.8% 1.3% 3.0% 2.6% 6.6% 2.6% 事業を多角化している会社 0.8% 0.6% 0.7% 0.7% 1.0% 1.0% 0.7% 2.0% 働きがいのある会社 3.1% 18.7% 19.6% 13.7% 26.6% 29.9% 11.8% 26.7% 志望業種の会社 3.5% 3.5% 7.0% 2.7% 3.1% 3.7% 2.0% 3.8% 親しみのある会社 5.1% 10.8% 4.0% 5.7% 2.8% 8.2% 2.6% 3.7% 社風が良い会社 5.1% 21.0% 9.0% 15.4% 13.8% 17.5% 10.5% 18.1% 一生続けられる会社 11.7% 8.2% 6.5% 13.3% 10.9% 12.1% 5.9% 11.7% 研修制度のしっかりしている会社 4.3% 2.9% 2.7% 3.8% 4.0% 4.3% 5.9% 4.6% 会社選択ポイント上位項目の推移 46.1% 46.1% 43.4% 42.9% 42.9% 41.8% 38.9% 40.1% 39.1% 43.5% 21.6% 18.2% 23.3% 24.5% 26.1% 19.6% 18.8% 18.6% 25.9% 24.0% 17.8% 18.4% 22.7% 20.7% 21.7% 21.3% 26.0% 23.0% 20.7% 20.4% 0% 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社働きがいのある会社安定している会社社風が良い会社 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社給料のよい会社自分の能力 専門を活かせる会社
6 参考 エリア別集計 以下 学生の現住所による地区で分けて集計 ( 海外を除く ) 就職観 エリア 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 14, , , , ,441 収入さえあればよい 1.7% 2.4% 2.2% 2.0% 4.3% 0.9% 1.7% 1.5% 1.6% 3.0% 1.0% 楽しく働きたい 33.5% 34.4% 33.6% 32.5% 30.0% 34.5% 39.8% 33.7% 34.3% 34.2% 35.8% 自分の夢のために働きたい 11.1% 11.3% 9.4% 11.6% 7.5% 10.5% 9.9% 11.3% 9.6% 10.2% 10.9% 個人の生活と仕事を両立させたい 21.5% 18.7% 24.0% 20.4% 26.5% 23.1% 18.8% 21.7% 24.3% 24.8% 22.2% プライドのもてる仕事をしたい 9.2% 8.7% 6.8% 9.7% 8.3% 9.5% 7.2% 9.3% 10.2% 7.1% 8.0% 人のためになる仕事をしたい 15.7% 16.1% 15.7% 16.5% 16.2% 14.7% 13.8% 15.7% 13.6% 13.5% 14.5% 出世したい 1.0% 1.5% 1.1% 1.1% 1.2% 0.7% 0.6% 0.9% 1.2% 1.5% 1.1% 社会に貢献したい 6.2% 6.8% 7.0% 6.3% 5.9% 6.0% 8.3% 6.0% 5.2% 5.6% 6.5% 大手企業志向 エリア 全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 14, , , , ,441 ゼッタイに大手企業がよい 7.8% 5.0% 5.9% 9.8% 3.2% 6.5% 6.1% 7.5% 3.4% 1.5% 7.1% 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい ヤリガイのある仕事であれば中堅 中小企業でもよい 39.2% 38.6% 32.3% 41.9% 30.8% 35.7% 24.3% 40.7% 34.7% 32.3% 36.7% 43.4% 43.6% 47.7% 39.6% 49.4% 46.3% 51.9% 44.3% 47.4% 53.4% 46.7% 中堅 中小企業がよい 4.2% 3.5% 7.0% 3.4% 6.3% 5.3% 11.6% 3.3% 8.3% 4.1% 4.2% その他 ( 公務員 Uターン志望など ) 4.8% 8.5% 6.5% 4.5% 10.3% 5.6% 6.1% 3.6% 5.2% 7.9% 4.3% 自分で会社を起こしたい 0.7% 0.9% 0.6% 0.7% 0.0% 0.5% 0.0% 0.7% 0.9% 0.8% 1.0% ゼッタイに大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 47.0% 43.6% 38.2% 51.7% 34.0% 42.2% 30.4% 48.2% 38.1% 33.8% 43.8% 会社選択のポイント エリア全体 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 関西 中国 四国 九州 回答数 14, , , , ,441 安定している会社 23.0% 22.0% 27.2% 23.8% 20.2% 24.6% 19.9% 21.3% 21.4% 22.9% 23.0% これから伸びそうな会社 9.2% 8.9% 9.1% 9.0% 8.3% 8.4% 9.9% 9.4% 9.5% 10.2% 10.4% 給料のよい会社 9.3% 11.5% 8.5% 9.8% 11.5% 9.0% 8.3% 8.3% 8.6% 8.3% 9.9% 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 43.5% 46.2% 38.3% 45.1% 43.9% 42.4% 43.6% 43.3% 41.0% 43.6% 40.4% 有名な会社 3.1% 1.7% 2.8% 3.9% 1.6% 3.2% 3.3% 2.7% 2.4% 1.9% 2.3% 休日 休暇の多い会社 3.3% 3.1% 3.7% 2.7% 6.7% 4.1% 3.3% 3.3% 4.4% 3.0% 3.7% 勤務制度 住宅など福利厚生の良い会社 14.0% 13.7% 17.2% 12.5% 17.0% 13.7% 17.1% 14.9% 15.3% 14.3% 15.6% 転勤のない会社 5.2% 6.1% 5.4% 4.4% 3.2% 6.7% 7.7% 5.1% 7.4% 6.4% 5.6% 海外で活躍できそうな会社 5.9% 5.4% 3.3% 6.6% 3.2% 5.1% 3.3% 6.2% 4.5% 4.1% 5.7% いろいろな職種を経験できる会社 3.4% 3.5% 3.3% 3.4% 4.3% 3.1% 2.8% 3.9% 2.8% 2.3% 3.1% 自分の能力 専門を活かせる会社 9.8% 12.2% 10.7% 9.5% 12.6% 9.7% 9.9% 9.5% 9.4% 9.0% 10.9% 大学 男女差別のない会社 4.1% 3.3% 5.9% 4.3% 3.6% 4.4% 4.4% 3.6% 4.5% 5.3% 3.7% 若手が活躍できる会社 2.3% 2.4% 1.1% 2.6% 0.4% 1.9% 2.2% 2.3% 2.4% 2.3% 1.9% 事業を多角化している会社 0.8% 0.7% 0.9% 0.8% 0.8% 0.4% 0.6% 1.0% 0.5% 0.0% 0.9% 働きがいのある会社 20.4% 18.3% 19.8% 20.2% 20.6% 20.1% 18.2% 20.3% 20.9% 19.9% 22.5% 志望業種の会社 3.7% 1.7% 4.6% 4.0% 4.0% 3.5% 2.2% 4.1% 3.0% 1.9% 3.1% 親しみのある会社 7.2% 8.9% 8.3% 6.1% 8.7% 8.4% 8.3% 7.2% 8.1% 8.3% 8.5% 社風が良い会社 16.7% 13.3% 9.6% 17.3% 11.9% 15.2% 18.2% 18.8% 17.0% 16.5% 14.4% 一生続けられる会社 10.2% 11.5% 13.3% 9.0% 12.3% 12.1% 11.0% 10.3% 11.4% 14.3% 10.3% 研修制度のしっかりしている会社 3.6% 4.1% 5.0% 3.6% 4.0% 3.2% 5.5% 3.2% 4.4% 4.5% 3.1% 就職観 ( 上位 2 項目 ) 楽しく働きたい 個人の生活と仕事を両立させたい 45% 39.8% 35% 34.4% 33.6% 35.8% 34.5% 33.7% 34.3% 34.2% 32.5% 30.0% 26.5% 24.0% 24.3% 24.8% 25% 22.2% 23.1% 21.7% 20.4% 18.7% 18.8% 大手企業志向 60% 43.6% 38.2% 51.7% 34.0% 42.2% 30.4% 48.2% 38.1% 33.8% 43.8% 15% 北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州 北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州
7 行きたくない会社 (4) 行きたくない会社があるとしたら どのような会社ですか (2つ選択) 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 暗い雰囲気の会社 43.5% 41.0% 42.7% 39.5% 40.9% 40.4% 44.8% 41.3% 44.0% 44.1% ノルマのきつそうな会社 31.2% 31.1% 26.5% 26.9% 23.2% 23.0% 36.7% 38.0% 28.8% 29.3% 仕事の内容が面白くない会社 23.8% 23.8% 25.0% 25.7% 29.1% 29.8% 21.2% 20.0% 24.8% 22.7% 休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社 19.5% 21.6% 19.2% 22.0% 18.9% 20.6% 19.8% 22.3% 20.4% 19.6% 転勤の多い会社 20.4% 20.5% 22.3% 22.2% 20.4% 21.0% 19.3% 19.2% 21.5% 21.4% 大学 男女差別のありそうな会社 15.2% 13.7% 9.6% 8.8% 7.9% 7.0% 19.4% 17.6% 21.1% 21.7% 財務内容の悪い会社 13.7% 15.5% 15.4% 16.8% 16.6% 17.1% 12.0% 14.2% 12.8% 14.8% 体質が古い会社 9.7% 10.3% 12.5% 11.6% 11.9% 10.9% 7.7% 9.3% 8.9% 10.1% 給料の安い会社 9.8% 10.7% 13.0% 12.9% 14.0% 14.8% 7.4% 8.3% 7.1% 7.5% 残業が多い会社 6.0% 6.5% 5.6% 6.8% 6.6% 7.2% 6.0% 6.4% 5.5% 5.2% 歯車になりそうな会社 5.4% 5.3% 6.5% 6.8% 8.3% 8.3% 4.1% 3.4% 4.0% 3.6% 行きたくない会社 暗い雰囲気の会社 40.0% 40.1% 40.6% 39.3% 40.8% 37.3% 34.4% 36.0% 32.7% 32.5% 33.1% 32.7% 32.3% 32.6% 29.7% 31.9% 30.9% 29.5% 29.5% 28.1% 29.0% 29.4% 27.3% 23.9% 41.0% 43.5% 31.1% 31.2% 23.8% 23.8% 仕事の内容が面白くない会社ノルマのきつそうな会社転勤の多い会社休日 休暇がとれない ( 少ない ) 会社大学 男女差別のありそうな会社体質が古い会社 財務内容の悪い会社給料の安い会社 0% 02 年卒 03 年卒 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 歯車になりそうな会社 残業が多い会社 就職希望度 (5) あなたの就職希望度は次のうちどちらですか全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 A: なにがなんでも就職したい 90.0% 89.8% 90.0% 90.0% 89.7% 87.5% 90.3% 91.3% 88.5% 88.3% B: 希望する就職先に決まらなければ 就職しなくともよい 10.0% 10.2% 10.0% 10.0% 10.3% 12.5% 9.7% 8.7% 11.5% 11.7% (6) 就職しなかった時の進路はどうしますか 前問でBと回答した人のみ 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 進学 ( 留学 大学院進学 ) 49.8% 52.9% 39.9% 32.9% 70.5% 77.7% 42.3% 40.5% 70.7% 73.7% 就職留年 21.2% 23.5% 33.9% 42.3% 14.9% 13.7% 20.2% 23.9% 7.6% 8.5% フリーター 24.6% 19.9% 16.4% 16.7% 10.3% 6.7% 35.4% 32.9% 19.1% 16.0% 起業 4.4% 3.7% 9.8% 8.1% 4.2% 2.0% 2.2% 2.8% 2.5% 1.9% 就職以外の進路 全体 49.8% 21.2% 24.6% 4.4% 就職しない場合に想定している進路 : 過去 5 年間 60% 53.2% 53.1% 48.2% 52.9% 49.8% 文系男子 39.9% 33.9% 16.4% 9.8% 4.2% 理系男子文系女子理系女子 42.3% 70.5% 14.9% 10.3% 2.2% 20.2% 35.4% 2.5% 70.7% 7.6% 19.1% 22.3% 4.4% 25.1% 21.7% 20.4% 4.7% 24.1% 18.8% 4.0% 23.5% 19.9% 3.7% 24.6% 21.2% 4.4% 0% 60% 80% 100% 進学 ( 留学 大学院進学 ) 就職留年フリーター起業 0% 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 進学 ( 留学 大学院進学 ) 就職留年フリーター起業
8 志望職種 (7) 現時点でのあなたの志望職種は何ですか全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 総務 経理 人事などの管理部門 16.7% 16.4% 19.9% 21.6% 2.7% 3.0% 22.2% 23.2% 4.8% 5.0% 営業企画 営業部門 19.9% 16.3% 37.2% 31.7% 6.9% 6.2% 18.4% 15.5% 7.6% 6.1% 商品企画 開発 設計部門 16.6% 16.4% 14.0% 14.4% 16.8% 15.2% 17.0% 16.5% 21.4% 22.4% 広報 宣伝部門 7.8% 8.2% 6.3% 7.9% 0.8% 1.2% 12.0% 13.3% 2.5% 2.6% 海外営業などの海外事業部門 4.7% 4.7% 4.6% 5.4% 1.7% 1.0% 6.4% 7.1% 1.4% 1.0% 研究 開発部門 10.0% 12.7% 0.7% 0.9% 34.9% 37.2% 1.2% 0.5% 33.9% 36.4% 調査 企画部門 4.4% 5.2% 4.7% 6.2% 3.5% 4.2% 4.6% 5.6% 3.9% 3.6% 製造技術 生産管理部門 3.1% 3.7% 0.5% 0.8% 11.5% 11.9% 0.5% 0.4% 7.4% 7.0% 情報システム部門 3.5% 3.9% 2.2% 2.4% 10.9% 10.5% 1.1% 1.4% 5.6% 4.6% 技術サービス部門 3.0% 3.3% 1.1% 1.1% 5.4% 5.5% 2.8% 3.0% 4.2% 4.9% その他 10.4% 9.2% 8.5% 7.6% 4.9% 4.1% 13.8% 13.4% 7.3% 6.5% 志望職種 7.8% 全体 19.9% 16.7% 16.6% 10.0% 10.4% 4.4% 4.7% 3.5% 3.1% 3.0% 0.7% 6.3% 0.5% 文系男子 37.2% 19.9% 14.0% 8.5% 4.7% 4.6% 2.2% 0.8% 1.7% 1.1% 理系男子 6.9% 2.7% 16.8% 34.9% 4.9% 3.5% 10.9% 11.5% 5.4% 1.2% 12.0% 1.1% 0.5% 文系女子 18.4% 22.2% 17.0% 13.8% 4.6% 6.4% 2.8% 2.5% 1.4% 理系女子 7.6% 4.8% 21.4% 33.9% 7.3% 3.9% 5.6% 7.4% 4.2% 0% 60% 70% 80% 90% 100% 営業企画 営業部門総務 経理 人事などの管理部門商品企画 開発 設計部門研究 開発部門 その他広報 宣伝部門調査 企画部門海外営業などの海外事業部門 情報システム部門製造技術 生産管理部門技術サービス部門 志望職種 : 経年 25% 15% 15.7% 15.2% 14.2% 10.4% 8.7% 16.1% 15.8% 13.8% 10.2% 9.3% 20.3% 17.4% 18.4% 15.0% 15.0% 15.7% 14.8% 15.0% 14.6% 9.8% 9.8% 10.4% 9.7% 8.7% 8.2% 16.5% 16.3% 15.4% 11.1% 8.8% 16.4% 16.4% 16.3% 12.7% 8.2% 19.9% 16.7% 16.6% 10.0% 7.8% 5% 04 年卒 05 年卒 06 年卒 07 年卒 08 年卒 09 年卒 10 年卒 11 年卒 営業企画 営業部門商品企画 開発 設計部門総務 経理 人事などの管理部門 研究 開発部門 広報 宣伝部門
9 志望業種 (8) 現時点で魅力を感じている業種は何ですか (2つ選択) 全体 文系男子理系男子文系女子理系女子 水産 0.7% 0.7% 1.3% 0.2% 2.2% 鉱業 0.1% 0.2% 0.3% 0.1% 0.1% 建設 2.6% 1.4% 7.3% 1.0% 5.6% 住宅 4.5% 4.2% 5.1% 4.1% 6.3% 食品 19.4% 14.2% 14.3% 20.1% 38.4% 繊維 1.8% 1.6% 1.9% 2.0% 1.5% 紙 パルプ 0.6% 0.5% 0.2% 0.8% 0.4% 化学 4.1% 1.4% 11.8% 1.2% 12.3% 薬品 5.9% 3.5% 9.0% 3.4% 19.3% 化粧品 8.5% 3.1% 4.4% 10.3% 20.5% 石油 0.5% 0.5% 1.2% 0.2% 0.3% ゴム 0.1% 0.3% 0.2% 0.1% 0.2% ガラス 0.2% 0.2% 0.4% 0.0% 0.3% セメント セラミックス 0.3% 0.1% 0.9% 0.1% 0.4% 鉄鋼 0.7% 0.9% 2.2% 0.2% 0.6% 非鉄金属 0.3% 0.2% 0.8% 0.1% 0.1% 電線 0.1% 0.1% 0.3% 0.0% 0.0% 金属製品 0.4% 0.3% 1.0% 0.2% 0.2% 機械 2.8% 1.0% 11.3% 0.7% 2.4% プラントエンジニアリング 0.7% 0.2% 2.7% 0.2% 0.8% 電子 電気機器 4.9% 3.3% 17.0% 1.4% 4.8% 輸送用機器 2.3% 1.9% 7.9% 0.7% 1.4% 精密機器 2.2% 1.5% 7.5% 0.6% 2.5% 諸工業 1.4% 1.5% 1.3% 1.5% 0.9% 商社 10.3% 15.9% 4.9% 10.9% 2.7% 百貨店 2.9% 3.0% 0.5% 4.0% 0.9% 流通 2.7% 4.0% 0.8% 3.2% 0.5% ファッション ( アパレル ) 5.3% 4.7% 1.4% 7.6% 2.1% 外食 1.0% 0.7% 0.3% 1.3% 1.2% 銀行 12.3% 18.7% 2.8% 14.3% 3.0% リース 0.2% 0.3% 0.0% 0.2% 0.1% クレジット 0.3% 0.5% 0.1% 0.3% 0.1% 証券 2.0% 4.7% 0.9% 1.5% 0.4% 損害保険 2.8% 3.8% 0.8% 3.3% 0.7% 生命保険 2.3% 3.9% 0.7% 2.5% 0.6% 不動産 1.8% 3.2% 1.4% 1.3% 1.4% 倉庫 0.2% 0.4% 0.1% 0.1% 0.1% 鉄道 4.8% 8.1% 6.8% 3.1% 1.9% 海運 0.8% 1.1% 0.6% 0.9% 0.2% 陸運 0.4% 0.8% 0.3% 0.3% 0.1% 空運 3.5% 2.4% 2.6% 4.7% 1.5% ガス 電力 エネルギー 5.2% 6.3% 11.0% 3.1% 2.4% ソフトウエア 3.3% 2.7% 8.3% 1.6% 4.2% 情報 調査 コンサルタント 6.3% 7.5% 11.1% 3.8% 7.9% サービス 10.3% 8.6% 2.2% 15.1% 4.8% 旅行 レジャー 9.3% 6.7% 1.4% 14.6% 3.0% 通信 3.2% 3.6% 5.5% 2.3% 2.5% マスコミ 14.0% 13.8% 4.4% 18.7% 7.9% 教育 5.3% 4.7% 1.9% 7.2% 3.7% 公団 団体 2.3% 2.5% 1.4% 2.6% 2.4% 公務員 7.6% 9.8% 6.5% 6.5% 9.4% アミューズメント 3.2% 4.0% 2.2% 3.5% 1.8% 外資系メーカー 0.9% 0.8% 0.7% 1.2% 0.6% 外資系サービス 0.5% 0.2% 0.2% 0.8% 0.3% 外資系金融 0.5% 0.7% 0.5% 0.4% 0.2% その他 3.7% 3.8% 2.3% 3.8% 5.1% 志望業種 ( 全体 ) 水産鉱業建設住宅食品繊維紙 パルプ化学薬品化粧品石油ゴムガラスセメント セラミックス鉄鋼非鉄金属電線金属製品機械プラントエンジニアリング電子 電気機器輸送用機器精密機器諸工業商社百貨店流通ファッション ( アパレル ) 外食銀行リースクレジット証券損害保険生命保険不動産倉庫鉄道海運陸運空運ガス 電力 エネルギーソフトウエア情報 調査 コンサルタントサービス旅行 レジャー通信マスコミ教育公団 団体公務員アミューズメント外資系メーカー外資系サービス外資系金融その他 11 年卒 10 年卒 0% 5% 15% 25%
調査結果 1 就職観 楽しく働きたい が引き続きトップ 今年も引き続き 楽しく働きたい がトップとなった ( 全体 35.4% 文系男子 30.3% 理系男子 29.2% 文系女子 40.9% 理系女子 35.2%) しかし 文系男子以外のカテゴリーではその割合を減らしている ( 理系男子 -3.1
2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識
TOPICS 就職観では 楽しく働きたい が不動の 1 位 前年より 3.6pt 上昇 (P3) 20 学生の就職観は 楽しく働きたい が 20 からみても不動の 1 位を継続しており 今年は 3 割 (33.3%) を超える結果となった 特に文系男子は前年の 27.3% から 4.8pt 上昇し
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 79 (78 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,894 件にて 20 年
TOPICS 就職観の 1 位は前年同様 楽しく働きたい 2 位 個人の生活と仕事を両立させたい が 5 年連続の増加 (P3) 学生の就職観を全体で見ると 1 位は前年同様 楽しく働きたい (29.7% 対前年 0.2pt 減 ) で この十数年変わらずトップで 全体で見るとほぼ前年並みだが 理系
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 (1978 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,621 件にて 20
< D8A878CE394BC93C18F57817B B835E E786C7378>
学生の動向 1. 学生の就職観 大手企業志向 P51 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 学生の就職観 ( 楽しく働きたい 個人の生活と仕事を両立させたい 人のためになる仕事をしたい等 ) 大手志向 就職希望度( 何が何でも就職したい 就職しなくてもよい ) について掲載 2. 企業選択のポイント P52 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 企業選択の際良いと思う会社 行きたくない会社について掲載
一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名 ( 目標 ) 約 30 名 ~50 名 (
新卒採用戦線の現状と 学生から見た就職先選定のポイント 7 月 25 日 ( 水 ) IT ビジネスプラザ武蔵北陸携帯電話販売店協会セミナー 1 一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%)
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ2019 就職モニターレポート4月調査 調査概要 調査対象 2019年3月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 395名 調査期間 2017年4月11日 水 2018年4月18日 水 調査方法 ＷＥＢ入力フォームより回答 回答学生の内訳 文系 298名 75.4% 大学エリア別回答学生数 理系 97名 24.6% 回答の多かった学生 早稲田大学 明治大学 関西学院大学 明治学院大学
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
< E91B28F D38EAF92B28DB F322E786C7378>
20 マイナビ 大 学 生 就 職 意 識 調 査 20 6 月 株 式 会 社 マイナビ 代 表 取 締 役 社 長 中 川 信 行 本 社 0-00 東 京 都 千 代 田 区 一 ツ 橋 1-1-1 マイナビ20 マイナビ 転 職 マイナビ 派 遣 マイナビ 転 職 エージェント などの 人 材 情 報 サイト 運 営 を 始 め 各 種 の 就 職 転 職 情 報 サービスを 行 う 株 式
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査
2019 年マイナビ大学生低学年のキャリア意識調査 2019 年 3 月 調査期間 : 2019 年 2 月 22 日 ( 金 )~2019 年 2 月 25 日 ( 月 ) 調査方法 : 18 歳 ~20 歳の大学 1,2 年生を対象に WEB 調査を実施 ( アンケートモニター提供元 :GMO
2019 年 3 月 調査期間 : 2019 年 2 月 22 日 ( 金 )~2019 年 2 月 25 日 ( 月 ) 調査方法 : 18 歳 ~20 歳の大学 1,2 年生を対象に WEB 調査を実施 ( アンケートモニター提供元 :GMO リサーチ株式会社 ) 有効回答数 : 1,164 名 [ 内訳 : 文系男子 283 名理系男子 287 名文系女子 297 名理系女子 297 名 ]
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
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1 2006 2008 2 449 5,000 200 54 60.1 24 3 4 5 6 207 69 240 38 297 8 383 3 432 55 490 63 582 150 706 32 628 736 821 124 171 57 936 823 142 77 7 131 133 119 29 47 28 228 265 251 190 104 377 30 141 30 303
別 前年同期比増減率 単位 : 社 % 繊維製品 パルプ 紙 化学 石油 石炭 黒転
2017/5/22 投資情報部 東証 1 部 2017 年 3 月期決算集計 (5/19 時点 金融を除く全産業 ) 総括表 項目 単位 :% 16/3 期 17/3 期実績 18/3 期予想実績通期従来予想上期下期通期上期下期 [ 前年同期比増減率 ] 1.4 2.2 2.9 5.6 1.0 4.4 5.3 3.5 営業利益 13.5 2.3 5.4 8.1 4.2 3.8 3.0 4.7 7.9
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
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就職したい企業の規模別に見る学生の就職活動状況 2016 年 12 月株式会社ディスコキャリタスリサーチ 調査概要 学生が就職先を選ぶ際の基準の一つに 企業規模 があります 大手企業に入りたい学生と そうでない学生とでは 就職に対する考え方や就職活動量にどのような違いがあるのでしょうか 株式会社ディスコでは 2017 年卒のデータを用いて 就職活動当初に志望していた企業の規模を軸に 就職に対する考えや
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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 2 月度 overview 学生調査 面接に参加したことがある 学生が前月比で増加 現在の悩み エントリーシート が最多 企業調査 エントリー受付開始率 説明会開始率 開始率の全てにおいて前年を上回る 来月強化するプロセス が前年比で増加 採用で上手くいっていることは 会社説明会 など 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
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ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に
英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版
調査概要 回答者の属性 調査概要 調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業 団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
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2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月 [ 就活解禁直前 ] 実施 ) の調査結果を発表 就職解禁前だが すでに選考に参加している学生が 3 割 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2016 年卒業予定の学生を対象とした 2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は就職活動期間に毎月定期的に実施し
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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 4 月度 overview 学生調査 内定取得率 19.9% で前年比 4.4 ポイント増加 現在の悩みは 面接 が最多 企業調査 前年と比較した採用状況 前年よりもとても厳しい が増加 現在の悩み 母集団形成 が最多 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間 : 214 年 4 月 4 日 ~4 月
<4D F736F F F696E74202D F E B28DCC F DCC97708A8893AE B C8E9378>
学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 6 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
データ集 採用マーケットの動向 学生の動向 企業の採用動向 大学の就職支援 付録 ( 添付資料 ) -45-
データ集 採用マーケットの動向 学生の動向 企業の採用動向 大学の就職支援 付録 ( 添付資料 ) -45- 採用マーケットの動向 1. 学生数 卒業者数 進路状況 P47 平成 24 年度学校基本調査 : 文部科学省 より大学等入学者数の推移 大学院進学率推移 大学 3 年 大学院 1 年生の人数 卒業者の推移 卒業後の進路 (3 年分 ) について 一部データを抜粋して掲載 2. 学生の就職希望率
調査概要
新卒採用マーケット速報 学生 企業動向調査 調査概要 学生調査 調査対象 : 年 月卒業予定 全国の学生約 万人 調査期間 : 年 月 日 ~ 月 日 調査方法 :E-mailによるWEB 投票画面の配信 有効回答数 : 件 有効回答数とは総回答数から未回答を差し引いたもの 男女 文理 男性女性文系理系.%.%.%.% 学校区分 学校区分 四年制大学大学院短期大学高等専門学校専門学校私立国立公立.%.%.%.%.%.%.%.%.%
別 前年同期比増減率 単位 : 社 % 母集売上高経常利益純利益集計団 18/3 期従来 19/3 期 18/3 期従来 19/3 期 18/3 期従来 19/3 期社数社数実績予想予想実績予想予想実績予想予想 繊維製品
2018/5/31 投資情報部 東証 1 部 18/3 期決算集計 (5/30 時点 金融を除く全産業 ) 総括表 項目 単位 :% 17/3 期 18/3 期実績 19/3 期予想実績通期従来予想上期下期通期上期下期 [ 前年同期比増減率 ] 売上高 2.2 8.0 7.3 8.8 7.3 2.8 3.5 2.2 営業利益 0.1 14.9 11.2 15.1 14.7 1.8 0.0 3.6 経常利益
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
<4D F736F F F696E74202D20819A F E B28DCC F DCC97708A8893AE B C8E9378>
学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 8 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )
![[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )](/thumbs/92/109463737.jpg "[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )")
ニュースリリース 2 0 1 5 年 6 月 2 6 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 中小企業の4 割が 円安は業績に対し マイナスの影響 が大きいと回答 ~ プラスの影響 が大きいとする割合は1 割 輸出比率の高い企業では その割合は高い~ 円安 原油安の影響に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 1-3 月期特別調査 ) 2014 年秋以降の円安が中小企業の業績に与えた影響についてみると
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2018 年 1 20 日 -2018 年 度派遣スタッフ募集時平均時給調査 - 三大都市圏の 度平均時給は 1,662 円 株式会社リクルートジョブズ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 葛原孝司 ) の調査研究機関 ジョブズリサーチセンター (https://jbrc.recruitjobs.co.jp/) が 2018 年 度の 派遣スタッフ募集時平均時給調査 をまとめましたので
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2019 年 1 月 21 日 -2018 年 度派遣スタッフ募集時平均時給調査 - 三大都市圏の 度平均時給は 1,661 円 株式会社リクルートジョブズ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 葛原孝司 ) の調査研究機関 ジョブズリサーチセンター (https://jbrc.recruitjobs.co.jp/) が 2018 年 度の 派遣スタッフ募集時平均時給調査 をまとめましたので
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2018 年 20 日 -2018 年 度派遣スタッフ募集時平均時給調査 - 三大都市圏の 度平均時給は 1,639 円 株式会社リクルートジョブズ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 葛原孝司 ) の調査研究機関 ジョブズリサーチセンター (https://jbrc.recruitjobs.co.jp/) が 2018 年 度の 派遣スタッフ募集時平均時給調査 をまとめましたので ご報告いたします
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で
結婚総合意識調査2018
2019 1 月 21 日 結婚を決めるきっかけでは 適齢期 などの受動的要因より 自分の意思 で決める人が増加傾向 男女の結婚観に違い 男性は 夫婦間の愛情の形 女性は 人生や家族形成 結婚を機としたセレモニー実施割合は 85.6% 全くの非実施 は 14.4% にとどまる 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では
目次 調査結果の概要 1 小企業編 中小企業編 概況 3 概況 15 調査の実施要領 4 調査の実施要領 16 業況判断 5 業況判断 17 売上 1 売上 2 採算 11 利益 21 資金繰り 借入 12 価格 金融関連 22 経営上の問題点 13 雇用 設備 23 設備投資 価格動向 14 経営
ニュースリリース 全国中小企業動向調査結果 (218 年 1-3 月期実績 4-6 月期以降見通し ) 2 1 8 年 4 月 1 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 小企業の景況 ( 原則従業者 2 人未満 ) 中小企業の景況 ( 原則従業員 2 人以上 ) 小企業の景況は 持ち直しの動きがみられる ( 前回 ) 持ち直しの動きがみられる 中小企業の景況は 緩やかに回復している ( 前回 )
目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (3 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況 (2 月中
就職プロセス調査 2019 年卒調査報告書 -2 0 1 8 年 3 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (3 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況 (2 月中 ) 1)
平成 25 年 3 月 19 日 大阪商工会議所公益社団法人関西経済連合会 第 49 回経営 経済動向調査 結果について 大阪商工会議所と関西経済連合会は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 2 月下旬から 3 月上旬に 1,7
平成 25 年 3 月 19 日 大阪商工会議所公益社団法人関西経済連合会 第 49 回経営 経済動向調査 結果について 大阪商工会議所と関西経済連合会は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 2 月下旬から 3 月上旬に 1,7 06 社を対象に行い 468 社から回答を得た ( 有効回答率 27.4 %) それによると 足もとの
記者発表「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」（平成29年12月26日）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
訂正箇所 平成 29 年 12 月 26 日 ( 火 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 雇用構造と政策部門特任研究員浅尾裕経済社会と労働部門副主任研究員中野諭 ( 電話 )03-5903-6111 URL:http://www.jil.go.jp/ 大学生 大学院生の多様な採用に対するニーズ調査 労働政策研究 研修機構 (JILPT) では 2018 年春以降に就職することを予定している大学生
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
1. 現在の日本語力はじめに 現在の日本語力について尋ねた ネイティブレベル (12.4%) と ビジネスレベル (58.0%) を合わせて ビジネスレベル以上の日本語を話せるは 7 割を超える (70.4%) JLPT( 日本語能力試験 ) のレベルについては 最高レベルである N1 を保有してい
2018 年度調査結果 (2017 年 8 月発行 ) の就職活動状況 加速する日本企業のグローバル化への対応や訪日外国人対策のため また 深刻な人材不足を補うた め の採用ニーズは高まっている ディスコではキャリタス就活 2018 に会員登録している を対象に 職業観や就職活動状況などを調査した 比較可能なものに関しては や海外の大学で学ぶ日本人留学生の調査データを引用しながら分析する 主な調査内容
株式会社ディスコ
2015 年度調査結果 (2014 年 4 月発行 ) 海外留学生のキャリア意識と就職活動状況 企業の採用活動が現状より 3 カ月後ろ倒しになることで (2016 年卒者から適用の見込み ) 海外留学からの帰国者の就職環境の改善に繋がるのではないかと注目が集まっている ディスコでは 2 月下旬から 3 月中旬にかけ 日本国外 ( 海外 ) の大学で学んでいる ( 学んだ ) 正規留学生や交換 派遣留学生を対象に
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
企業物流短期動向調査 ( 日通総研短観 ) 調査結果 ( 抜粋 ) (2008 年 9 月調査 ) 2008 年 10 月 株式会社日通総合研究所 ホームページはこちら
企業物流短期動向調査 ( 日通総研短観 ) 調査結果 ( 抜粋 ) (2008 年 9 月調査 ) 2008 年 10 月 株式会社日通総合研究所 ホームページはこちら http://www.nittsu-soken.co.jp - 目 次 - Ⅰ. 調査の内容... 1 Ⅱ. 調査の結果... 3 1. 国内向け出荷量の動向... 3 2. 輸送機関利用の動向... 7 (1) 一般トラック...
出産・育児調査2018～妊娠・出産・育児の各期において、女性の満足度に影響する意識や行動は異なる。多くは子どもの人数によっても違い、各期で周囲がとるべき行動は変わっていく～
2018 年 9 月 13 日 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
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2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
業種別会社形態一覧 ( 東証上場企業 現在 ) 大分類中分類社数割合社数割合社数割合 水産 農林業水産 農林業 % 0 0.0% % 鉱業鉱業 % % % 建設業建設業 % %
別会社形態一覧 大分類中分類社数割合社数割合社数割合 水産 農林業水産 農林業 11 0 0.0% 0 0.0% 11 100.0% 鉱業鉱業 7 0 0.0% 1 14.3% 6 85.7% 建設業建設業 166 0 0.0% 27 16.3% 139 83.7% 製造業 食料品 126 0 0.0% 19 15.1% 107 84.9% 繊維製品 53 0 0.0% 9 17.0% 44 83.0%
Microsoft PowerPoint - ★【就職プロセス】19卒10月度_181019
就職プロセス調査 219 年卒調査報告書 -2 1 8 年 1 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (1 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 6) 参考にしたメディア等 (9 月中 ) 1 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況
Microsoft PowerPoint - ★【就職プロセス】19卒12月度_181220
就職プロセス調査 2019 年卒調査報告書 -2 0 1 8 年 12 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (12 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 2) 志望業種 3) 志望する従業員規模 志望職種 4) 志望する勤務地 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 6) 参考にしたメディア等 (11 月中 ) 10 Ⅱ 内定企業 (12
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2018 年 12 月 株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター 2018 年上期アルバイト パート募集時平均時給調査レポート トピック 三大都市圏の全職種合計について 2018 年 10 月には 1,047 円 と過去最高を記録しており 2016 年 4 月と比較すると実に 70 円も平均時給の上昇が見られる慢性的な人手不足に加えて 最低賃金の大幅な引き上げの影響もあり継続的な時給上昇が起きていることがわかる
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
平成１９年度環境ラベルに関するアンケート調査集計結果報告
平成 9 年度 環境ラベルに関するアンケート調査 集計結果報告 平成 9 年 9 月 環境省 目次 Ⅰ. 調査概要.... 調査の目的... 2. 調査項目... 3. 調査実施状況... Ⅱ. アンケート調査集計結果... 3. 回答者属性...3 2. 設問問. 省エネラベルの認知度...9 問 2. 製品を購入する際及び購入を検討する際の省エネラベルの有効性... 問 3. 省エネラベルが有効であるとする理由...
大学進学者の志望校検討時の重視項目 “教育内容”と“地元進学・学費”への関心が高まるー高校生の進路選択に関する調査「進学センサス2013」より、進路選択意識についてー
13 年 7 月 4 日 大学進学者の志望校検討時の重視項目 教育内容 と 地元進学 学費 への関心が高まるー高校生の進路選択に関する調査 進学センサス 13 より 進路選択意識についてー 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長 : 冨塚優 ) が運営する リクルート進学総研 ( 所長 : 小林浩 ) では 高校生の進路選択の現状を明らかにするため
調査の目的 全国の自動はかりの設置 使用状況等の実態把握 この度の計量制度見直しにより 平成 年 月より順次 取引又は証明に使用される自動はかりを検定の対象とすることとなった 検定システムを構築するには これらの 自動はかり の全国的な設置状況の実態を把握し 検定に必要なリソースを検討するため 全国
自動はかり実態調査調査概要 平成 年 月経済産業省産業技術環境局計量行政室 調査の目的 全国の自動はかりの設置 使用状況等の実態把握 この度の計量制度見直しにより 平成 年 月より順次 取引又は証明に使用される自動はかりを検定の対象とすることとなった 検定システムを構築するには これらの 自動はかり の全国的な設置状況の実態を把握し 検定に必要なリソースを検討するため 全国に存在する自動はかりの数や種類などの最新の実態を把握する必要がある
自ら変化し続ける自律的な組織をつくる
第 39 回当面する企業経営課題に関する調査 日本企業の経営課題 2018 調査結果 速報版 2018 年 10 月 一般社団法人日本能率協会 1 一般社団法人日本能率協会 ( 会長 : 中村正己 JMA) は 企業が抱える経営課題を明らかにし これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に 1979 年から 企業経営者を対象に 企業経営課題に関する調査を実施しています 今年度は
１
消費増税後の影響に関するアンケート調査 結果について ~ 消費税率 10% 景気によっては引き上げを延期すべき が 53.6%~ < 調査結果のポイント> 消費税率 8% 引き上げによる影響 2014 年 4 月に消費税率が 8% に引き上げられたことによる影響は かなりのマイナス影響 ( 業績を左右するほど ) ( 以下 かなりのマイナス ) が 11.6% 多少のマイナス影響があった ( 業績を左右するほどではないが
職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
報道関係者各位 2018 年 3 月 29 日 春の新生活 職場でのネイルのオシャレはどこまで許される? 日本ネイリスト協会が 業種別に意識調査を実施 NPO 法人日本ネイリスト協会 ( 略称 :JNA 東京都千代田区/ 理事長 : 瀧川晃一 ) では 女性職員のネイルのオシャレについて どの程度までなら職場で問題がないか 各業種で働く男女 558 人を対象にした意識調査を実施 以下の通り結果をまとめました
製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 業種目別株価等一覧表 ( 平成 30 年 3 4 月分 ) 業種目 大分類 中分類 配当 利益 簿価 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 純資 前年平均株価 前年平均株価 課税時期の属する月以前 課税時期の属する月以前 課税時期の属する月の前月 課税時期の属する月 建設業 1 4.7 46 308 273 292 357 339 334 278 292 339 334 340 総合工事業
<4D F736F F D F28955C8E86298AD690BC926E88E690DD94F5938A8E918C7689E692B28DB E646F6378>
218 年 8 月 1 日 218 年度設備投資計画は全産業で前年比 +23. - 製造業で先端分野に関連する能力増強投資が相次ぐ - 1. 関西地域における 218 年度の設備投資計画は 製造業が 4 年連続の増加 (+25.7) も 2 年連続の増加 (+21.4) となり 全産業で 2 年 連続の増加 (+23.) となる (1) 製造業は
2J02 日本企業におけるオープン イノベーションへの取組状況と課題 小沼良直 ( 未来工学研究所 ) 林隆臣 ( 未来工学研究所 ) 1. 概要近年 オープン イノベーションのより一層の推進の必要性が様々な場において言われてきているが その現状の取組状況や課題等を調査した 2. 調査実施方法と主な
JAIST Reposi https://dspace.j Title 日本企業におけるオープン イノベーションへの取組 状況と課題 Author(s) 小沼, 良直 ; 林, 隆臣 Citation 年次学術大会講演要旨集, 31: 806-809 Issue Date 2016-11-05 Type Conference Paper Text version publisher URL Rights
スライド 1
4 年 5 月 23 日 高校生のスマートフォン所有率 82.2% 3 年間で 5.5 倍に約 6 割がスマホで勉強 = スマ勉 を実施 ー 高校生価値意識調査 4 よりー 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長冨塚優 ) が運営する 高等教育機関 高校生 進路選択に関する各種調査や社外に向けての情報発信を行う リクルート進学総研 ( 所長 : 小林浩
Updated Jan 2009 企業価値評価用データレポート ValuePro Valuation Data Report サンプル エクイティ リスク プレミアムサイズ リスク プレミアム 本文およびデータ等の著作権を含む知的所有権は株式会社プルータス コンサルティング ( 以下 当社 という
企業価値評価用データレポート ValuePro Valuation Data Report サンプル エクイティ リスク プレミアムサイズ リスク プレミアム 2009 PLUTUS CONSULTING, Ltd. All Rights Reserved. ヒストリカル リスク プレミアム 基準日 2008 年 12 月 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956
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2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表 親が就活にかかわる事 学生も期待 / 海外勤務志向は男女に大きな差 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2015 年卒業予定の学生を対象とした 2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は毎年卒業学年の前年
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留学の前に知っておくべき ~ アメリカ留学生の就職活動法 ~ 株式会社マイナビ グローバルキャリアサポーター 増田ゆうこ マイナビとは 日本の就職活動生 9 割以上が活用する就職情報サイトマイナビ 2020 (2020 年 4 月入社 ) http://job.mynavi.jp 海外留学生とバイリンガルのための就職情報サイトマイナビ国際派就職 https://global.mynavi.jp/ 2
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
1. 現在の日本語力はじめに 現在の日本語力について尋ねた ネイティブレベル (20.9%) と ビジネスレベル (61.0%) を合わせて ビジネスレベル以上の日本語を話せるは 8 割を超える ( 計 81.9%) JLPT( 日本語能力試験 ) のレベルについては 最高レベルである N1 を保有
2019 年度調査結果 (2018 年 8 月発行 ) の就職活動状況 加速する日本企業のグローバル化への対応や訪日外国人対策のため また 深刻な人材不足を補うた め の採用ニーズは高まっている ディスコではキャリタス就活 2019 に会員登録している を対象に 職業観や就職活動状況などを調査した 比較可能なものに関しては や海外の大学で学ぶ日本人留学生の調査データを引用しながら分析する 主な調査内容
Q2 あなたの性別はどちらにあてはまりますか (SA) 全体
(2) 集計表 集計結果について の別に 全体 ( ウエイト補正前 ) 全体( ウエイト補正後 ) 性別 文系 理系別 設置主体別 地域別 の結果を調査項目の順番に示した 集計表中の記号について NU は数字で回答 SA は選択肢よりひとつだけ回答 MA は選択肢より複数回答 の設問であったことを意味する 文系 理系別 性別 設置主体別 地域別 の集計結果はウエイト補正後のものである これらウエイト補正後の集計値に関しては
ニュースリリース 食品産業動向調査 : 景況 平成 3 1 年 3 月 2 6 日 株式会社日本政策金融公庫 食品産業景況 DI 4 半期連続でマイナス値 経常利益の悪化続く ~ 31 年上半期見通しはマイナス幅縮小 持ち直しの動き ~ < 食品産業動向調査 ( 平成 31 年 1 月調査 )> 日
ニュースリリース 食品産業動向調査 : 景況 平成 3 1 年 3 月 2 6 日 株式会社日本政策金融公庫 食品産業景況 DI 4 半期連続でマイナス値 経常利益の悪化続く ~ はマイナス幅縮小 持ち直しの動き ~ < 食品産業動向調査 ( 平成 31 年 1 月調査 )> 日本政策金融公庫 ( 略称 : 日本公庫 ) 農林水産事業は 平成 31 年 1 月に 食品産業動向調査 1 を実施しました
平成 30 年 12 月 学生に響く中小企業の 魅力発信 若者就職意識調査 企業フォローアップ調査より 地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 近畿経済産業局地域経済課 学生アンケート調査 中小企業を希望する理由 複数回答 雰囲気がよさそう との回答が最も多い 次いで 自分の能力 強みが発揮できそう 人間関係がよさそう と続く 1. 雰囲気がよさそうだから 23.4% 2. 自分の能力や強みが発揮できそうだから
1. 就職先企業を選ぶ際に重視する点就職先企業を選ぶ際に重視する点を30 項目の選択肢の中から5つまで選んでもらった 最も多いのは 将来性がある で 47.4% と半数近くが選んだ 次いで 給与 待遇が良い が続くが 前年調査の36.7% から44.2% へと大きく増加した 続く 福利厚生が充実して
2019 年卒 Vol.02 1 月 1 日時点の就職時点の就職意識意識調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 1 月発行 ) 3 月の就職活動本番を 2 カ月後に控えた 1 月 1 日時点で 2019 年卒学生の準備状況はどうなっているだろうか キャリタス就活 学生モニターを対象に 就職意識および就職活動の準備状況などを尋ねた 前年同時期調査との比較や 昨年 11 月に実施した前回調査からの変化に着目して分析したい
1 食に関する志向 健康志向が調査開始以来最高 特に7 歳代の上昇顕著 消費者の健康志向は46.3% で 食に対する健康意識の高まりを示す結果となった 前回調査で反転上昇した食費を節約する経済性志向は 依然厳しい雇用環境等を背景に 今回調査でも39.3% と前回調査並みの高い水準となった 年代別にみ
平成 24 年度下半期消費者動向調査 食の志向等に関する調査結果 1 食に関する志向 2 国産品かどうかを気にかけるか 3 国産食品の輸入食品に対する価格許容度 4 プライベートブランド商品に関する意識 調査要領 調査時期平成 25 年 1 月 1 日 ~1 月 11 日調査方法インターネット調査全国の 2 歳代 ~7 歳代の男女 2, 人 ( 男女各 1, 人 ) インターネット調査であるため 回答者はインターネット利用者に限られる
Microsoft PowerPoint - 九州大学IRデータ集（５．入学状況）_
. 入学状況 ( 各年度 月 日現在 ) -. 入学状況 ( 学部 ) --. 入学者数推移 ( 全体 ) 入学者の出身地域に大きな変化は見られないが 福岡県出身者がやや減少傾向にあり 関西地域が増加傾向なのが分かる 九州大学, 入学者数推移,,,, 男子 ( 内数 ),9,9,,97,9,9,,77 女子 ( 内数 ) 7 779 79 7 7 77 797 7 学生数,,7,79,7,,7,,
以前 製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 業種目 以前 以前 建設業 1 4.7 46 308 283 292 334 340 345 289 292 340 345 341 総合工事業 2 4.4 50 289 284 291 336 345 345 289 291 345 345 336 建築工事業 ( 木造建築工事業を除く ) 3 5.0 62 268 352 356 425 420 428 357 356 420 428 417
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
平成 22 年度エネルギー消費統計結果概要 経済産業省資源エネルギー庁平成 24 年 4 月 エネルギー種別に見ると 最終エネルギー消費総量の 37.5% が燃料 54.8% が電力 7.4% が熱となっています 調査の対象となった非製造業 製造業 ( 石油等消費動態統計対象事業所を除く ) 業務部
平成 22 年度エネルギー消費統計結果概要 経済産業省資源エネルギー庁平成 24 年 4 月 エネルギー種別に見ると 最終エネルギー消費総量の 37.5% が燃料 54.8% が電力 7.4% が熱となっています 調査の対象となった非製造業 製造業 ( 石油等消費動態統計対象事業所を除く ) のエネルギー消費量計は 3,805PJ( 原油換算 9,828 万 kl) でした PJ( ペタ ジュール
目次 調査概要 3 回答者属性 4 調査結果の要約 6 営業職の継続意向 9 Q1. この先も営業の仕事を続けたいと思いますか Q2. 営業職として あと何年くらい仕事を続けたいと思いますか キャリア 出世 (1) 10 Q3. 営業の次に目指すキャリアパスとして 最も適当だと思うものを次の中からお
営業職のキャリア意識調査 株式会社キャリアデザインセンター CDC 総合研究室 1 目次 調査概要 3 回答者属性 4 調査結果の要約 6 営業職の継続意向 9 Q1. この先も営業の仕事を続けたいと思いますか Q2. 営業職として あと何年くらい仕事を続けたいと思いますか キャリア 出世 (1) 10 Q3. 営業の次に目指すキャリアパスとして 最も適当だと思うものを次の中からお選び下さい Q4.
Microsoft PowerPoint _就職内定状況調査13卒_月次リリース最終回_ver 2 1（広報確認）.pptx
4 月 15 日 リクルート ( 卒 ) 3 月度 ( 卒業時点 ) [ 速報版 ] ~ 卒業時点でのでの 大学生大学生の進路確定率進路確定率は 80.2%~ 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 水谷智之 ) のよりよい就職 採用の在り方を追求するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は リクルート就職活動モニターの大学生 大学院生を対象に調査を実施いたしました
学生確保の見通し等を記載した書類2
資料目次 資料 1 創生学部に関するリーフレット 資料 2 新潟大学 創生学舎 ( 仮称 ) 設置に関するアンケート調査 高校生対象調査 結果報告書 資料 3 要望書 新潟県 資料 4 要望書 新潟市 資料 5 新潟大学 創生学舎 ( 仮称 ) 設置に関するアンケート調査 企業対象調査 結果報告書 College of Liberal Studies,Niigata University 1 2 資料
波及効果の具体的計算方法 直接効果の推計 1 ( 需要増加額の推計 ) 合計額 ( 単位 : 百万円 ) 開催運営費 10.0 来場者支出額 90.0 飲食費 0.6 交通輸送費 3.0 広報関連経費 1.5 施設 機器レンタル料 1.0 アルバイト人件費 1.6 警備料 2.3 宿泊費
イベント開催における波及効果を試算 開催運営費 が 1 千万円 来場者支出額 が 9 千万円 と合計額 1 億円であった場合の波及効果の推計を行う 開催運営費 については 主催者の予算書又は決算書等から費用が把握できる 来場者支出額 については 来場者へのアンケートなどを行う 1 波及効果の具体的計算方法 直接効果の推計 1 ( 需要増加額の推計 ) 合計額 1 0.0 ( 単位 : 百万円 ) 開催運営費
Microsoft Word - 電気技術者試験受験者実態調査(2014) 修正
平成 26 年度電気技術者試験受験者実態調査 平成 27 年 2 月一般財団法人電気技術者試験センター 当試験センターが実施する公益目的事業の一環として電気技術者試験を受験する方々の実態を把握することを目的に 電気主任技術者試験および電気工事士試験の受験申込に際し アンケートへの回答を任意によりお願いしている 昨年度に引き続き平成 26 年度の調査結果を取りまとめたので公表する なお
29付属統計表（全体）
第 4 表学歴別 職種別新規学卒者 中小企業 高校卒専門学校卒短大 高専卒大学卒大学院卒 事務 技術生産事務 技術生産事務 技術 生産事務 技術生産事務 技術 生産 産業 人 円 人 円 人 円 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 調査産業計 49 156,996 205 162,384 85 169,640 37 158,695 36 6 167,222
Ⅱ. 調査データ 1) 前回の増税時に 建て替え 買い替え リフォームをおこなった 15.9% おこなおうとしたが間に合わなかった 2.9% 2014 年 4 月に消費税が 5% から 8% に増税される前 住まいの建て替え ( 新築 ) 買い替え ( 購入 ) リフォームをおこなったか尋ねたところ
NEWS RELEASE ~ 全国の男女に 消費税増税について質問 ~ 2016 年 3 月 11 日 消費税増税前に 建て替え 買い替え リフォームを 具体的に進めている で前回調査と比較し 1ポイント 考えている で1.4ポイント減少! 消費税増税前の住まいに関する調査報告 株式会社 LIXIL 住宅研究所ジーエルホームカンパニー 株式会社 LIXIL 住宅研究所 株式会社 LIXIL 住宅研究所
問題解決プロジェクト 若者はなぜグンマーを出ていくのか? ~ 高校生 3 年生からみる群馬県の未来調査 ~ 橋本万梨奈 大澤善康 茂木寛和 後藤悦子
問題解決プロジェクト 若者はなぜグンマーを出ていくのか? ~ 高校生 3 年生からみる群馬県の未来調査 ~ 橋本万梨奈 大澤善康 茂木寛和 後藤悦子 発表概要 テーマ 群馬県内の高校生が高校卒業後に群馬県から出て行ってしまう 流出現象について進学に着目して アンケート調査の結果から分析 高校を卒業した若者はなぜ 群馬から出て行ってしまうのか? どんな高校生が流出しやすいのか?? 2 発表概要 結果
H24/08/00
ニュースリリース 農業景況調査 : 雇用 平成 28 年 9 月 15 日 株式会社日本政策金融公庫 農業経営における女性の存在感強まる収益増にも寄与 ~ 過半数の農業経営で女性が経営に関与 6 次化 などでセンス発揮 ~ < 平成 28 年上半期農業景況調査関連 > 日本政策金融公庫 ( 略称 : 日本公庫 ) 農林水産事業が 平成 28 年 7 月に実施した 平成 28 年上半期農業景況調査 で
News Release 2018 年 12 月 27 日 香川県内民間企業の 2018 年冬季ボーナス支給見込みアンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 630 社を対象と して 2018 年冬季ボーナスの支給予想について アン
News Release 2018 年 12 月 27 日 香川県内民間企の 2018 年冬季ボーナス支給見込みアンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企 630 社を対象と して 2018 年冬季ボーナスの支給予想について アンケート調査を実施しました 209 社から有効回答 ( 有効回答率 33.2%) があり その調査結果をまとめましたのでお知らせします
以前 製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 以前 建設業 1 4.7 46 308 293 292 345 341 333 298 292 341 333 323 総合工事業 2 4.4 50 289 293 291 345 336 329 297 291 336 329 316 建築工事業 ( 木造建築工事業を除く ) 3 5.0 62 268 361 356 428 417 390 366 356 417 390 378 その他の総合工事業
有価証券報告書・CG報告書比較分析
平成 25 年度内閣府委嘱調査 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の記載情報の比較分析業務報告書 平成 26 年 3 月 17 日 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の 記載情報の比較分析業務報告書 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 Ⅰ. 分析の全体像 1 概要平成 25 年 4 月 18
2018 年度の採用 就職と特徴に関する調査 1 採用 就職の際に重視した企業情報 (1) 重視した企業情報 2018 年度の採用や就職活動支援にあたり 企業またはキャリアセンターが重視して示した企業情報 ( 複数回答 ) は 仕事内容 80% 企業のミッション( 目的 事業領域 )56% 求める人
報道関係者各位 2018 年 3 月 30 日 2018 年度 ( 平成 30 年度 ) の採用 就職と特徴に関する調査 就職活動では 仕事内容 勤務地 配属先 休日などを重視 残業時間 福利厚生 自分の評価を気にする面も 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 大学キャリアセンター 採用 就職支援者 企業担当者を対象にした 2018 年度 ( 平成 30 年度
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
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