調査実施要領調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査実施時期 :2014 年 9 月 1 日 ~2014 年 11 月 21 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去半年間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEBアンケートページ( パソコンスマホ等 ) に直接入力し WEB

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NEWS RELEASE 2015 年 1 月 27 日一般社団法人日本人材派遣協会派遣社員 WEB アンケート調査一般社団法人日本人材派遣協会 ( 所在地 : 東京都千代田区会長 : 水田正道 ) ではこの度インターネット上で派遣で働いている方と過去半年間に派遣で働いていたことがある方 4,593 人を対象に就業条件や実際の働き方満足度など派遣社員の実態や本音を明らかにする

1 NEWS RELEASE 2015 年 1 月 27 日一般社団法人日本人材派遣協会派遣社員 WEB アンケート調査一般社団法人日本人材派遣協会 ( 所在地 : 東京都千代田区会長 : 水田正道 ) ではこの度インターネット上で派遣で働いている方と過去半年間に派遣で働いていたことがある方 4,593 人を対象に就業条件や実際の働き方満足度など派遣社員の実態や本音を明らかにする派遣社員 WEBアンケート調査を実施しました当協会では2007 年より毎年同様の調査を実施しており今回で8 回目となります派遣社員の約 9 割が女性平均年齢は 38.1 歳 8 割以上の人が正社員経験者でそのうち約 6 割は正社員を 5 年以上経験現在派遣で働いている人の約 9 割 (88.0%) が女性です最も多い年齢層は 40~44 歳で 21.8% を占めており全体の平均年齢は 38.1 歳です ( P15) また現在派遣で働いている人のうち正社員経験者は 8 割以上 (80.3%) を占めそのうち約 6 割 (58.7%) が正社員を 5 年以上経験しています ( P7) 4 割以上の派遣先が大規模同じ派遣先で 3 年以上就業している人は約 2 割派遣先の会社規模で最も多いのは大規模で 4 割を超えています (42.9%) また同じ派遣先で 3 年以上就業している人は約 2 割 (22.2%) です ( P2) 当面の働き方として派遣社員を希望する人は約 7 割正社員希望は約 2 割数年後の働き方は正社員を希望する人が 4 割に上る当面正社員雇用を希望する人は約 2 割 (18.8%) 数年後に正社員雇用を希望する人は 4 割強 (44.7) です当面もしくは数年後に正社員雇用を希望する理由として挙げられたのは雇用が安定するからが最も多く 84.3% を占めています次いで賞与があるから (61.9%) 福利厚生が充実しているから (45.5%) 定期的に昇給しそうだから (35.3%) と続きこれらが昇進して責任の重い仕事に携わりたいから (18.6%) いろいろな仕事を経験したいから (15.9%) 様々な地域の事業所で働きたいから (2.4%) といった希望を大きく上回っています ( P10) 現在の職場から正社員として直接雇用を打診されたとき受け入れるのは約 4 割現在の職場から正社員雇用を打診された場合約 4 割 (42.1%) が受け入れる約 2 割 (20.8%) が断ると回答しています打診を断る理由として多く挙げられたのは体力的精神的な負担が多くなるから (34.2%) 職場の人間関係が煩わしいから (30.5%) 仕事の責任が重くなるから (25.9%) です ( P12) さらに正社員非正社員に限らず直接雇用の打診は派遣先の会社規模が大きい方が受け入れられる傾向にあります ( P12~13) 時給の全体平均額は 1,365 円業務で最も高いのは IT 技術通信系 (1,637 円 ) 派遣先の規模による賃金の差は小さい時給額で最も多いのは 1,250 円 ~1,500 円未満 (29.9%) で全体の平均時給は 1,365 円です業務別で比較すると IT 技術通信系 (1,637 円 ) やクリエイティブ系 (1,498 円 ) が高く製造軽作業系 (997 円 ) が低いなど賃金差がありますが同一の業務について派遣先の会社規模で比較した場合大きな賃金差は見られません ( P6) 3 人に 1 人は過去 3 年間に給与が上がっている 34.8% の人が過去 3 年間に給与が上がっていますその約 3 割が仕事を任せてもらえるような派遣先への働きかけ (27.9%) や自分で勉強 (25.8%) をおこなったり派遣会社からスキルを向上させるための教育訓練機会 (31.8%) を提供されています ( P6) また他にも給与が上がっている人の特徴として派遣先規模が大きい IT 技術通信系の業務派遣先での就業期間派遣会社での雇用期間が 3 年 ~5 年未満などが挙げられます ( 別紙詳細結果 P13~15) 派遣会社から能力開発機会の提供を受けている人の満足度は高い派遣会社から何らかの能力開発やキャリア形成の支援を受けている人の方が受けていない人に比べて仕事の内容やりがいや派遣会社の支援に対する満足度が高い傾向が見られます ( 別紙詳細結果 P16) 1

2 調査実施要領調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査実施時期 :2014 年 9 月 1 日 ~2014 年 11 月 21 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去半年間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEBアンケートページ( パソコンスマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ会員から派遣社員への依頼会員ホームページへのバナーリンク協力団体企業のホームページへのバナーリンク及びメールマガジン協力依頼 : 当協会会員はけんけんぽリクナビ派遣エンジャパンはたらこねっと有効回答数 :4,593( 回収総数 5,130) そのうち現在派遣で働いていると回答した3,898 人 (84.9%) の回答結果を以下に記載 1. 派遣社員 ( ) の現在の就業状況について 1-1. 実際に今どんな働き方をしているのか? アンケート回答者のうち現在派遣で働いていると答えた人 3,898 人現在の派遣先の会社規模図表 1 派遣先の会社規模 [SA] 派遣先の会社規模は大規模が 4 割以上派遣先の会社規模で最も多いのは大規模 (42.9%) 続いて中規模 (32.5%) となっています 8.7% 15.8% 32.5% 42.9% 大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 ) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) わからない現在の派遣先の事業派遣先の事業で最も多いのは製造業派遣先の事業のトップは製造業 (17.3%) 以下情報通信業金融保険業サービス業などサービス産業系が上位を占めています図表 2 派遣先の事業 [SA] 製造業情報通信業金融保険業サービス業卸売小売業建設業医療福祉運輸業電気ガス熱供給水道業教育学習支援官公庁不動産業飲食店宿泊業その他現在の派遣先での通算期間図表 3 現在の派遣先での通算期間 [NA] 現在の派遣先で通算 3 年以上働いている人は 22.2% 現在の派遣先における通算就業期間で最も多いのは 4~6 か月 (16.2%) 3 年以上同じ派遣先で働き続けている人は 22.2% となっています 1か月未満 2~3か月 4~6か月 7~12か月 1~2 年 2~3 年 3~5 年 5~7 年 7 年以上通算 3 年未満 77.8% 通算 3 年以上 22.2% 昨年 25.9% 2

3 労働契約の期間図表 4 労働契約に期間の定めがありますか?[SA] 8 割以上が有期派遣契約期間は 3 か月が 6 割以上労働契約期間が決まっている人は 81.8% で労働契約期間が決まっていない人は 12.7% 契約期間が決まっている人の労働契約の期間では 3 か月が 63.0% を占めています 5.5% 12.7% 81.8% 契約期間が決まっている ( 有期労働契約である ) 契約期間は特に決まっていない ( 無期労働契約である ) わからない図表 5 労働契約の期間 [NA] N=3,189 ( 契約期間に定めがある人 ) 3か月未満 3か月 3か月超 ~6か月未満 6か月 6か月超 ~12か月未満 12か月以上現在の派遣会社での雇用期間図表 6 派遣会社での通算雇用期間 [NA] 現在の派遣会社に通算 5 年以上雇用されている人は 2 割派遣会社に雇用された通算期間は 1~2 年が 15.5% で最も多くなっています 5 年以上同じ派遣会社に雇用されている人は約 2 割です 1 か月未満 2~3 か月 4~6 か月 7~12 か月 1~2 年 2~3 年 3~5 年 5~7 年 7 年以上年以上計 20.1% 専門 26 業務であるか専門 26 業務と回答した人は 3 割図表 7 あなたの仕事は専門 26 業務に該当しますか?[SA] 専門 26 業務であるが 30.3% 専門 26 業務には該当しないが 23.4% 残りの 46.3% の人はわからないと答えています 46.3% 30.3% 23.4% 専門 26 業務である専門 26 業務には該当しないわからない現在の業務事務営業系が中心最も多いのは OA 事務現在の主な業務のトップは OA 事務 (28.0%) です以下その他営業販売サービス業務その他オフィス業務庶務事務と続き事務営業系の業務が上位を占めています図表 8 現在働いている人が多い業務( 上位 10 業務 )[SA] OA 事務 28.0 その他営業販売サービス業務 7.2 その他オフィス業務 6.8 昨年 24.5% 庶務事務経理事務 ( 財務処理 ) データ入力営業事務 ( 国内取引文書作成 ) 貿易国際業務 PCオペレーター受付案内

4 未経験の人が派遣の仕事を一通り覚えるまでにかかる期間図表 9 業務経験の全くない新人が派遣社員の仕事を一通りこなせるようになるための期間 [SA] 4 割近くが半年以上未経験の人が派遣の仕事を一通り覚えるまでにかかる期間として 3 か月程度が 2 割以上 (21.6%) となっています半年程度から 3 年以上まであわせると 4 割近くの人が半年以上かかるとしていますが一方で 1 か月以下も約 3 割となっています 1 週間未満 1 週間程度 2~3 週間程度 1 か月程度 2 か月程度 3 か月程度半年程度 1 年程度 2 年程度 3 年程度 3 年以上必要ないか月以下計 30.2% 半年以上計 38.3% 現在と同じ仕事の通算経験期間図表 10 現在と同じ仕事の通算経験期間 ( 派遣以外の雇用形態含む )[NA] 派遣以外の経験も含めて 3 割が現在の仕事を 10 年以上経験派遣以外の雇用形態も含めた現在と同じ仕事の経験期間では 1 年未満 (18.7%) が最も多くなっています 10 年 ~15 年未満 (15.7%) と 15 年以上 (14.9%) をあわせた計 30.6% の人が現在と同じ仕事を 10 年以上経験しています派遣で経験した期間では 1 年未満 (30.4%) 1 年 ~3 年未満 (22.3%) が多くなっています 1 年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年 ~7 年未満 7 年 ~10 年未満 10 年 ~15 年未満 15 年以上図表 11 そのうち派遣で経験した期間 [NA] 1 年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年 ~7 年未満 7 年 ~10 年未満 10 年 ~15 年未満 15 年以上 10 年以上計 30.6%

5 勤務時間日数図表 12 1 日の契約勤務時間 [NA] 1 日 7.5~8 時間勤務週 5 日勤務が主流半数以上の人は残業なし 1 日の契約勤務時間は 8 時間が最も多く 30.7 % 7.5 時間から 8 時間までで 65.6% を占めています 1 週間の契約勤務日数は 5 日の人が 88.8% です 1 週間あたりの平均残業時間では残業なしの人が 52.7% と半数以上の人は残業のない働き方をしていることがわかります 7 時間未満 7 時間 7 時間超 ~7.5 時間未満 7.5 時間 7.5 時間超 ~8 時間未満 8 時間 8 時間超 ~それ以上図表 13 1 週間の契約勤務日数 [NA] 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 ~8 時間計 65.6% 図表 14 1 週間あたりの平均残業時間 [NA] 残業なし 1 時間程度 2~3 時間程度 4~5 時間程度 6~19 時間程度 20 時間以上保険加入状況 9 割以上が雇用保険健康保険公的年金保険に加入加入要件を満たす人のうち雇用保険には 94.8% 健康保険には計 98.5% 公的年金保険には計 96.0% が加入しています [ 参考 ] 派遣労働者においては次の基準に該当する場合に被保険者となる雇用保険 1) 31 日以上引き続き雇用されることが見込まれること 2) 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上であること健康保険公的年金保険 1) 適用事業所に常時使用されること 2) 労働時間と労働日数が一般社員の概ね 4 分の 3 以上であること雇用期間が 2 か月以内に限定されて更新がない場合は社会保険の適用外 70 歳以上の人は健康保険のみの被保険者となる図表 15 雇用保険に加入していますか?[SA] N=3,684( 加入要件を満たす人 ) 加入している加入していないわからない 94.8 派遣会社の健康保険 ( 自分名義 ) に加入している配偶者等の健康保険に加入している国民健康保険に加入している加入していないわからない 95.2 派遣会社の厚生年金保険 ( 自分名義 ) に加入している第 3 号被保険者になっている ( 扶養の範囲内 ) 国民年金保険に加入している加入していないわからない図表 16 健康保険に加入していますか?[SA] N=3,167( 加入要件を満たす人 ) 健康保険に加入している計 98.5% 図表 17 公的年金保険に加入していますか?[SA] N=3,167( 加入要件を満たす人 ) 公的年金保険に加入している計 96.0% 5

6 2. 賃金について 2 1. 賃金の実態は? 賃金図表 18 現在の賃金形態 [SA] 賃金形態は 9 割以上が時給制平均時給は 1,365 円平均時給は業務によって異なるが派遣先の会社規模による大きな差はない賃金形態が時給制と答えた人は 97.3% 時給額で最も多いのは 1,250 1,500 円未満 (29.9%) 平均時給は 1,365 円となっています業務別で平均時給を見ると 997 円の製造軽作業系から 1,637 円の IT 技術通信系まで業務によって違いが見られますオフィス系の業務に従事している人を派遣先の会社規模別で分けてみると会社規模による大きな違いはないことが分かります時給制日給制月給制年俸制図表 19 現在の時給金額[NA] N=3,792 ( 賃金形態が時給制の人 ) ,750 円以上 1,500~1,750 円未満 1,250~1,500 円未満 1,000~1,250 円未満 1,000 円未満平均 : 1,365 円図表 20 業務別平均時給 [NA] N=3,792 ( 賃金形態が時給制の人 ) 図表 21 派遣先の会社規模別平均時給 [NA] N=2,514 n 平均時給 ( 賃金形態が時給制でオフィス系の業務に従事している人派遣先の会社規模がわからないは除く ) オフィス系 2,673 1,379 円営業販売サービス系 399 1,254 円 IT 技術通信系 259 1,637 円クリエイティブ系 81 1,498 円製造軽作業系円その他 188 1,348 円 n 平均時給大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) 1,240 1,420 円中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 ) 854 1,368 円小規模 ( 従業員数 99 人以下 ) 420 1,341 円過去 3 年間に給与が上がったか 3 人に 1 人は給与が上がった過去 3 年間の派遣就業中に給与が上がったかを尋ねるとはいが 34.8% いいえが 65.2% となっています給与が上がったことのある人が能力を高めるために取り組んでいることのトップは派遣先で色々な仕事を任されるように働きかけている (27.9%) キャリア形成のために派遣会社から提供されていることのトップはスキルを向上させるための教育訓練機会 (31.8%) となっています図表 22 過去 3 年間の就業中に給与が上がったことがあるか [SA] 65.2% 34.8% 昨年 31.8% はいいいえ図表 23 過去 3 年間の就業中に給与が上がったことのある人が能力を高めるために取り組んでいること [MA] N=1,357 派遣先で色々な仕事を任されるように働きかけている通信教育や教材等を使って自分で勉強している転職するために仕事探しをしている派遣会社の開催する教育訓練に参加している派遣会社の営業担当者等にキャリアの希望を伝えている図表 24 過去 3 年間の就業中に給与が上がったことのある人がキャリア形成のために派遣会社から提供されていること [MA] N=1, スキルを向上させるための教育訓練機会労働条件の向上に向けた派遣先との交渉資格取得のための教育訓練機会 17.7 図表 23 と図表 24 はその他何もしていない特にないを除いた上位 5 項目を掲載派遣先からの働きぶりに関する評価のフィードバックキャリアについての相談機会

7 3. これまでのキャリアについて 3 1. これまでの働き方は? 派遣以外で経験した就業形態 8 割以上が正社員経験者正社員経験 5 年以上が約 6 割現在派遣で働いている人のうち正社員経験者は 80.3% 契約社員パートアルバイト経験がある人は 71.0% です派遣社員しか経験をしていない人は 2.0% となっています正社員経験者のうち 5 年以上正社員として勤めた人は約 6 割 ( 計 58.7%) を占めています図表 25 派遣以外で経験した就業形態[MA] 正社員契約社員パートアルバイト自営業家族従業員その他派遣社員以外の就業形態の経験はない図表 26 正社員で働いた通算期間[NA] N=3,129 ( 正社員経験がある人 ) 1 年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年 ~7 年未満 7 年 ~10 年未満 10 年 ~15 年未満 15 年以上年以上計 58.7% 派遣就業の通算期間図表 27 派遣就業の通算期間 [NA] 派遣を通算 5 年以上経験が約 6 割これまで派遣で働いた通算期間では 1 年 ~3 年未満が最も多く 17.4% 5 年以上働いている人は約 6 割 ( 計 56.1%) を占めています 1 年未満 1 年 ~3 年未満 3 年 ~5 年未満 5 年 ~7 年未満 7 年 ~10 年未満 10 年 ~15 年未満 15 年以上年以上計 56.1% 派遣されたことのある派遣会社数派遣されたことのある派遣会社数は 1 社が 3 割以上派遣されたことのある派遣会社数は 1 社が最も多く 32.7% 次いで 2 社の 24.7% です図表 28 派遣されたことのある派遣会社数[NA] 1 社 2 社 3 社 4 社 5 社以上派遣就業先数図表 29 派遣で働いたことのある職場は何か所か?[NA] 3 か所以上の派遣先を経験が 6 割派遣で働いたことのある職場は 1 か所 ( 現在の就業先のみ ) が最も多く 22.9% 次いで 2 か所 (16.9%) 3 か所 (15.4%) です 3 か所以上の派遣先を経験している人は 6 割以上 ( 計 60.2%) を占めています 1か所 ( 現在の就業先のみ ) 2か所 3か所 4か所 5か所 6~9か所 10~19か所 20か所以上か所以上計 60.2% 7

8 派遣で働いている理由働く時期や期間を自分で選べる勤務地を選べるすぐに仕事に就けるがトップ 3 今後も派遣を希望する人は自分で働く時間や期間勤務地を選べること仕事の範囲の明確さなどに魅力を感じて派遣で就業派遣で働いている理由のトップは働く時期や期間を自分で選べるため (42.5%) 次いで勤務地を選べるため (36.6%) すぐに仕事に就けるため (35.9%) と続きますまた残業のある職場やない職場を選べるため (24.8%) やりたい仕事を多数の中から選べるため (24.1%) なども上位に上がっており仕事の内容や働くスタイルを自分で選べることが魅力のようです特に当面も数年後も派遣で働きたいと思っている人では働く時期や時間を自分で選べるため勤務地を選べるため担当する仕事の範囲が明確なためなどが他の働き方を希望する人よりも高くなっています図表 30 派遣で働いている理由 [MA] 働く時期や期間を自分で選べるため勤務地を選べるためすぐに仕事に就けるため残業のある職場やない職場を選べるためやりたい仕事を多数の中から選べるためこれまでの就業経験を活かせるため賃金が高いため雇用保険健康保険厚生年金に加入できるため職場の人間関係や組織に拘束されないため就業条件の交渉などを派遣会社に任せられるため担当する仕事の範囲が明確なため有名企業大企業で働けるため長期間仕事をしていない期間があっても働けるため就職活動のつなぎに働けるため専門的スキルを活かせるため派遣会社による教育訓練や研修を受けられるためその他今後の働き方の希望は上位 3 区分のみ掲載 TOTAL(n=3,898) 45.7 当面も数年後も派遣 (n=541) 53.8 当面は派遣数年後は正社員 (n=1,138) 当面も数年後も正社員 (n=664) 登録社数約 7 割が 2 社以上に登録派遣会社への現在の登録社数では 1 社が 32.9% で 2 社以上登録している人は約 7 割 ( 計 67.0%) です図表 31 登録社数 [NA] 1 社 2 社 3 社 4 社 5 社 6~9 社 10~19 社 20 社以上社以上計 67.0% 8

9 3 2. 派遣で働くことの満足度仕事の内容やりがいの満足度図表 32 仕事の内容やりがいの満足度 [SA] 半数近く (48.1%) が派遣の仕事に満足派遣での仕事の内容やりがいについて満足やや満足と答えた人が計 48.1% 不満やや不満と答えた人の計 25.0% を大きく上回っています満足やや満足どちらでもないやや不満不満満足 + やや満足昨年 46.8% 計 48.1% 昨年 23.0% やや不満 + 不満計 25.0% 賃金の満足度賃金では不満が満足を上回る図表 33 賃金の満足度 [SA] 賃金では不満やや不満と答えた人が計 43.5% 満足やや満足と答えた人の計 37.8% を上回っています満足やや満足どちらでもないやや不満不満満足 + やや満足計 37.8% 昨年 34.6% 昨年 45.2% やや不満 + 不満計 43.5% 雇用の安定性の満足度図表 34 雇用の安定性の満足度 [SA] 半数以上 (53.2%) が不満で不満度が高い雇用の安定性では満足やや満足と答えた人が計 23.3% 不満やや不満と答えた人は計 53.2% で満足を大きく上回っています満足やや満足どちらでもないやや不満不満満足 + やや満足計 23.3% 昨年 19.6% 昨年 56.8% やや不満 + 不満計 53.2% 派遣会社の支援の満足度図表 35 派遣会社の支援の満足度 [SA] 派遣会社の支援に約 3 人に 1 人が満足そして不満派遣会社の支援については満足やや満足と不満やや不満と答えた人がそれぞれ計 34.4% となっています満足やや満足どちらでもないやや不満不満満足 + やや満足昨年 32.2% 計 34.4% 昨年 34.4% やや不満 + 不満計 34.4% 9

10 4 1. 今後の働き方の希望は? 4. 今後のキャリア形成について今後の働き方の希望約 7 割 (67.0%) が当面は派遣社員として働く数年後に希望する働き方では正社員が 4 割強 (44.7%) 正社員希望の理由は 8 割以上が雇用が安定するから今後希望する働き方を聞いたところ当面希望する働き方では今の派遣先の派遣社員として働くと答えた人は 58.9% 数年後に希望する働き方では今の派遣先以外の正社員として働く (26.3%) 今の派遣先の正社員として働く (18.4%) の順正社員希望者 ( 計 44.7%) が派遣社員希望者 ( 計 14.9%) を大きく上回っていますまた正社員希望の理由としては雇用が安定するから (84.3%) がトップで次いで賞与があるから (61.9%) 福利厚生が充実しているから (45.5%) が続いています当面希望する働き方と数年後に希望する働き方の組み合わせのボリュームを見ると当面は派遣を希望するが数年後には正社員を望む人が全体の 26.7% で最も多くなっています次いで当面は派遣を希望するが数年後にはその他 ( 非正社員自営業等の働き方や働くことをやめるこだわりがない等 ) の人が 23.9% で続いています図表 36 当面希望する働き方 [SA] 今の派遣先の派遣社員として働く今の派遣先の正社員として働く図表 37 数年後に希望する働き方 [SA] 今の派遣会社の正社員として派遣就労を続けるパート社員や契約社員などの非正社員として働く働くことをやめる派遣 14.9% 正社員 44.7% 派遣 67.0% 正社員 18.8% 今の派遣先以外の派遣社員として働く今の派遣先以外の正社員として働く他の派遣会社の正社員として派遣就労を続ける自営業など自分で仕事を始める特に考えていない働き方には特にこだわらない無期雇用派遣 4.1% 無期雇用派遣 2.6% その他 36.3% その他 11.7% 図表 38 正社員( 無期雇用派遣含む ) 希望の理由 [MA] N=2,069 ( 当面あるいは数年後に正社員 ( 無期雇用派遣含む ) を希望している人 ) 雇用が安定するから賞与があるから福利厚生が充実しているから定期的に給与が上がりそうだから昇進して責任の重い仕事に携わりたいからいろいろな仕事を経験したいから様々な地域の事業所で働きたいからその他図表 39 当面希望する働き方別数年後に希望する働き方 [SA] 数年後に希望希望するする働き方派遣正社員無期雇用派遣その他全体 =100 とした場合当面希望する働き方派遣 (n=2,610) 正社員 (n=731) 無期雇用派遣 (n=101) その他 (n=456) その他には非正社員や自営業等の働き方働くことをやめる特に考えていない働き方には特にこだわらない等を含む 10

11 能力を高めたり就きたい働き方を実現するために取り組んでいること何もしていないが約 3 割で最も多い 4 人に 1 人は転職するために仕事探しをしている今後正社員を希望している人は派遣先で色々な仕事ができるような働きかけや通信教育等での勉強も実施能力を高めるために取り組んでいることは転職するために仕事探しをしている (25.2%) 派遣先で色々な仕事を任されるように働きかけている (23.5%) 通信教育や教材等を使って自分で勉強している (23.0%) が上位を占めています何もしていない人は 3 割弱を占めています今後の働き方の希望別で見ると正社員希望者は転職するために仕事探しをしているだけでなく 3 割前後の人が派遣先で色々な仕事を任されるように働きかけている通信教育や教材等を使って自分で勉強していると回答しています図表 40 能力を高めたり就きたい働き方を実現するために取り組んでいること [MA] 転職するために仕事探しをしている派遣先で色々な仕事を任されるように働きかけている通信教育や教材等を使って自分で勉強している派遣会社の開催する教育訓練に参加している派遣会社の営業担当者等にキャリアの希望を伝えている語学学校など教育機関に通っている TOTAL(n=3,898) 当面も数年後も派遣を希望 (n=541) 当面は派遣数年後は正社員を希望 (n=1,138) 当面も数年後も正社員を希望 (n=664) 派遣先の上司等に自分のキャリアの希望を伝えているキャリアセミナー / カウンセリングに参加しているその他何もしていない今後の働き方の希望は上位 3 区分のみ掲載 11

12 5. 派遣先からの直接雇用の打診について 5 1. 派遣先からウチで働かないかと誘われたら? 正社員として直接雇用を打診された時の対応図表 41 正社員として直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 4 割強が受け入れる約 2 割が断る断る理由は体力的精神的な負担職場の人間関係の煩わしさが上位正社員として直接雇用を打診された場合受け入れるが 42.1% で断るは 20.8% 正社員雇用を断る理由では体力的精神的な負担が多くなるから (34.2%) がトップで次いで職場の人間関係が煩わしいから (30.5%) などが上位にあがっていますその他の理由で断る人も 36.8% となっています現在の派遣先の会社規模別で見ると大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) で受け入れるが約半数となっています断る受け入れるわからない図表 42 正社員雇用を断る理由[MA] N=810( 断ると答えた人 ) 仕事の責任が重くなるから 25.9 体力的精神的な負担が多くなるから 34.2 転勤や異動があり勤務地が選べないから 15.9 残業があるまたは多いから 24.3 有給休暇が取りづらいから企業が小さい将来性がないと感じるから職場の人間関係が煩わしいから 30.5 賃金などの労働条件が悪くなるから 20.0 雇用が不安定だから 5.7 その他 36.8 図表 43 現在の派遣先の会社規模別正社員として直接雇用を打診された時の対応 [SA] 断る受け入れるわからない大規模 ( 従業員数 1000 人以上 )(n=1,673) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1,268) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 )(n=617) わからない (n=340)

13 非正社員として直接雇用を打診された時の対応図表 44 非正社員として直接雇用を打診されたときの対応 [SA] 受け入れるも断るもそれぞれ 3 割弱断る理由は賃金などの労働条件の悪化雇用の不安定さが上位非正社員として直接雇用を打診された場合受け入れるが 28.8% で断るは 26.7% 非正社員雇用を断る理由では賃金などの労働条件が悪くなるから (39.5%) 雇用が不安定だから (36.6%) が上位にあがっています正社員としての直接雇用の打診と同様現在の派遣先の会社規模が大規模では受け入れるが 33.4% で中規模や小規模よりも高い割合となっています断る受け入れるわからない図表 45 非正社員雇用を断る理由[MA] N=1,040( 断ると答えた人 ) 仕事の責任が重くなるから 12.7 体力的精神的な負担が多くなるから 16.6 転勤や異動があり勤務地が選べないから 5.1 残業があるまたは多いから 10.3 有給休暇が取りづらいから企業が小さい将来性がないと感じるから職場の人間関係が煩わしいから 21.7 賃金などの労働条件が悪くなるから雇用が不安定だからその他 28.4 図表 46 現在の派遣先の会社規模別非正社員として直接雇用を打診された時の対応 [SA] 断る受け入れるわからない大規模 ( 従業員数 1000 人以上 ) (n=1,673) 中規模 ( 従業員数 100 人 ~999 人以下 )(n=1,268) 小規模 ( 従業員数 99 人以下 )(n=617) わからない (n=340) 派遣先からの直接雇用の打診 2 割弱が現在働いている派遣先からの正社員雇用の打診経験あり派遣先の企業から正社員または非正社員 ( 契約社員パートアルバイト等 ) で直接雇用を打診されたことがある人は計 34.8% そのうち正社員としての直接雇用を打診された人は 17.9% です図表 47 派遣先企業から直接雇用を打診されたことがあるか[MA] 正社員として直接雇用を打診された非正社員 ( 契約社員パートアルバイト等 ) として直接雇用を打診された打診された経験はない正社員または非正社員いずれかで打診経験あり計 34.8%

14 6 1. 現在の人材派遣業界に必要なことは? 6. 現在の人材派遣業界についてキャリア形成に関して派遣会社から提供されていること約半数 (49.4%) が特にないという結果にキャリア形成に関して派遣会社から提供されていることはスキルを向上させるための教育訓練機会が最も多く 31.1% となっています一方特にないが約半数を占めています図表 48 キャリア形成に関して派遣会社から提供されていること [MA] スキルを向上させるための教育訓練機会資格取得のための教育訓練機会派遣先からの働きぶりに関する評価のフィードバック労働条件の向上に向けた派遣先との交渉キャリアについての相談機会キャリア形成につながる派遣先や派遣の仕事の紹介教育機関の紹介や斡旋その他特にない現在の人材派遣業界において必要だと思うこと信頼関係イメージアップキャリア相談などさまざまな要望があがっている人材派遣業界において必要だと思うことでは派遣会社に派遣社員との信頼関係を大事にさせること (42.0%) 派遣という働き方の社会的評価の向上やイメージアップ (41.6%) キャリアに関する相談やアドバイスができる体制づくり (35.4%) などが上位にあがっています図表 49 現在の人材派遣業界において必要だと思うこと [MA] 派遣会社に派遣社員との信頼関係を大事にさせること派遣という働き方の社会的評価の向上やイメージアップキャリアに関する相談やアドバイスができる体制づくり派遣社員の声を集め広く社会に向けて発信すること派遣会社に派遣先との信頼関係を大事にさせること派遣先が法律を守るよう働きかけること派遣会社に法律を守らせることその他特にない

15 7. プロフィール性別図表 50 性別 [SA] 約 9 割が女性現在派遣で働いている人の 88.0% が女性です 88.0% 12.0% 男性女性年齢図表 51 年齢 [NA] 約 4 割が 30 代平均 38.1 歳年齢層で最も多いのは 40~44 歳 (21.8%) 次いで 35~39 歳 (20.6%) 30 代計で見ると 38.1% を占めています次いで多いのが 40 代 ( 計 35.5%) で代が全体の約 7 割を占めています全体の平均年齢は 38.1 歳です 60 歳以上 55~59 歳 50~54 歳 45~49 歳 40~44 歳 35~39 歳 30~34 歳平均 : 38.1 歳昨年 37.9 歳 40 代計 35.5% 30 代計 38.1% 25~29 歳歳以下 5.0 最終学歴大学大学院が 3 割以上図表 52 最終学歴 [SA] 最終学歴は大学大学院が最も多く 36.6% 次いで中学高校 (25.6%) 短大高専 (22.0%) となっています中学高校専門学校短大高専大学大学院

16 未既婚子どもの有無図表 53 未既婚 [SA] 約 6 割が未婚約 3 割が子育て中未婚者が 59.4% で既婚者が 40.6% 子育てをしている人は 3 割弱 (26.7%) でそのうち未就学児を育てながら働く人は 7.6% です 40.6% 未婚 ( 離別死別含む ) 59.4% 既婚図表 54 子どもはいますか?[SA] 73.3% 26.7% 子有り子無し 3 歳未満 3.1% 3 歳以上小学校入学前 4.5% 小学校低学年 3.1% 小学校高学年 3.1% 中学生以上 12.9% 親との同居介護図表 55 親 ( 義理の父母含む ) との同居有無 [SA] 約 3 割が親と同居家族の介護をしている人は 4.3% 親と同居している人は 32.2% 家族の介護をしている人は 4.3% にとどまっています 67.8% 32.2% 同居している同居していない図表 56 現在家族の介護をしていますか?[SA] 4.3% 95.7% はいいいえ家計の担い手図表 57 家計の主な担い手ですか?[SA] 4 割が家計を担うそのうち 7 割近くは未婚女性派遣で働き家計の主な担い手となっている人は 40.3% そのうち約 7 割が未婚の女性です一方で家計の主な担い手でない人の半数以上が既婚女性となっています 59.7% 40.3% はいいいえ男性未婚 11.3% 既婚 8.7% 女性未婚 67.7% 既婚 12.3% 男性未婚 5.9% 既婚 0.7% 女性未婚 40.3% 既婚 53.1% 16

17 日本人材派遣協会について [ 名称 ] 一般社団法人日本人材派遣協会 [ 設立 ] 昭和 61 年 12 月 1 日 [ 代表者 ] 水田正道 [ 会員数 ] 560 社 (2014 年 4 月 1 日現在 ) [ 所在地 ] 東京都千代田区飯田橋 G.S 千代田ビル2F [H P] [ 連絡先 ] TEL: FAX: somu@jassa.jp 日本人材派遣協会では人材派遣業界の社会的な信頼を第一義と考え協会憲章行動基準を制定し会員に健全な企業経営をするよう常に働きかけております経済状況や法制度などの変化により派遣社員として働くことに不安を感じる人も少なくない中で今後の労働者派遣制度について協会の基本的な考え方を示すことや調査研究に基づいた派遣社員の要望やありのままの姿を理解いただき派遣制度の改善に繋げていくことも重要な課題です具体的な協会の活動は主要なテーマに沿って専門委員会を設置するなどして業界を取り巻く全般的な動向に目配りする形で取り組んでおります本件に関するお問い合わせ先一般社団法人日本人材派遣協会事務局野村松田 TEL: FAX: somu@jassa.jp 17

派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務について下記の通りオフィス系営業販売サービス系 IT 技術通信系クリエイティブ系製造軽作業系その他の 6 つのカテゴリーに分類して集計していますオフィス系 ОA 事務英文事務 PC オペレーターデータ入力通訳

派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務について下記の通りオフィス系営業販売サービス系 IT 技術通信系クリエイティブ系製造軽作業系その他の 6 つのカテゴリーに分類して集計していますオフィス系 ОA 事務英文事務 PC オペレーターデータ入力通訳別紙派遣社員 WEB アンケート調査詳細結果調査実施要領調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコンスマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ