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ゆきかみいしづ
5 years ago
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企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が女性社員の意識に課題感育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告人事担当者向け中途採用支援サイトエン人事のミカタアンケート人材採用入社後活躍のエンジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイトエン人事のミカタ ( https://partners.

1 企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が女性社員の意識に課題感育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告人事担当者向け中途採用支援サイトエン人事のミカタアンケート人材採用入社後活躍のエンジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイトエン人事のミカタ ( ) 上でサイトを利用している 280 社を対象に女性活躍 ( 定着管理職割合 ) についてアンケート調査を行ないました調査結果概要就労人口の減少を背景に女性社員の活躍なくして経営が成り立たない時代がやってきます企業として女性が長く働ける環境や制度を整えることがますます重要となり制度化が進む一方ぶら下がる意識を持った女性社員が出てきているという実態もそこで各社に女性活躍の実態について伺いました下記概要です半数以上の企業が女性社員の活躍定着の課題として女性社員の意識と回答女性社員の活躍定着に取り組んでいる企業は 53% 出産育児のサポートや働き方の多様化への対応に注力約 6 割の企業が女性社員の活躍定着への取り組みが業績の向上に影響すると回答調査結果詳細 1: 半数以上の企業が女性社員の活躍定着の課題として女性社員の意識と回答 ( 図 1) 図 1 女性社員の活躍定着に対して課題と感じられることはありますか?( 複数選択可 )

2 女性社員の活躍定着に対して課題と感じられることはありますか? と伺ったところ半数以上の企業が女性社員の意識 (51%) と回答しました育児休暇を取得する社員が多くなったことで復帰後に周囲に仕事を押し付ける権利ばかり主張して仕事を全くしないといった会社にぶら下がる意識を持った女性社員も出てきていることに課題を感じている企業が多いことがわかります次いで挙げられたのは ( 育児中の場合 ) 勤務時間 (47%) 仕事内容 (39%) 育児中はお迎えなどで勤務時間に制限がある場合が多いため企業側が良かれと思って比較的楽な職務や部署へ異動させるケースも会社としては女性社員への配慮や思いやりのつもりでも意欲を持って復帰した社員のやる気を大きく削ぐことに繋がります過剰な配慮をせず復帰前に企業と本人がお互いに納得のいく仕事や勤務時間を決めていくことが重要です 2: 女性社員の活躍定着に取り組んでいる企業は 53% 出産育児のサポートや多様な働き方への対応に注力 ( 図 2 図 3) 女性社員の活躍定着に取り組んでいますか? と伺ったところ取り組んでいると回答した企業は 53% と半数以上となりました昨年に実施した同様のアンケート (51%) に比べ 2 ポイント増加しています特に意識していない (33%) という企業も昨年 (39%) に比べ 6 ポイント減少していることから女性活躍に対する企業意識が一層向上していることがわかります実施している取り組みについて伺うと出産育児をサポートする福利厚生制度の充実 (66%) 時短勤務テレワークなどの勤務形態の多様化 (54%) が上位にまた政府が掲げている 2020 年までに女性管理職 30% の目標に直結する管理職への積極登用は 42% となっていますまずは女性が長く働ける環境を整えている段階という状況が垣間見える結果となりました図 2 女性社員の活躍定着に取り組んでいますか?

3 図 3 ( 女性の活躍定着に取り組んでいると回答した企業 ) どのような取り組みをされていますか?( 複数回答可 ) 3: 女性管理職の比率約 6 割の企業が 5% 以下と回答 ( 図 4 図 5) 女性管理職比率について伺うと約 6 割の企業が 5% 以下と回答政府が目指している30% を上回っている企業は12% にとどまりましたまた直近 1 年間における女性管理職の増減については変わらない (78%) と回答した企業が大半を占めているものの増加した (16%) が減少した (4%) を上回っており女性管理職比率を高める動きは少しずつ前進していることが伺えます図 4 貴社の女性管理職比率はどのぐらいですか?

と伺ったところ 59% の企業が影響があると回答しました理由としては従業員の意識改革優秀な人材の活用など企業の活性化につながる会社選びのポイントで社風をあげる人が多い中どれだけ女性社員が活

4 図 5 貴社の女性管理職比率は直近 1 年間で増加しましたか? 4: 約 6 割の企業が女性社員の活躍定着への取り組みが業績の向上に影響すると回答 ( 図 6) 女性社員の活躍定着への取り組みは企業業績を高めることに影響があると思いますか? と伺ったところ 59% の企業が影響があると回答しました理由としては従業員の意識改革優秀な人材の活用など企業の活性化につながる会社選びのポイントで社風をあげる人が多い中どれだけ女性社員が活躍しているかは大きな基準になると思うなど女性の活躍や定着率の向上が企業のイメージアップや他の女性社員はもちろん男性社員にも良い刺激になるとの意見が多く挙げられています一方で本人の能力次第女性限定と言われると違和感があるといった性差に限らない活躍定着の取り組みが重要といったコメントも見られました図 6 女性社員の活躍定着への取り組みは企業業績を高めることに影響があると思いますか?

5 影響があると回答された企業の理由従業員の意識改革優秀な人材の活用など企業の活性化につながる ( 業種 : メーカー / 従業員数 :301~500 名未満 ) 会社選びのポイントで社風をあげる人が多い中どれだけ女性社員が活躍しているかは大きな基準になると思う ( 不動産建設関連 /101~300 名 ) 男性ばかりだと固定観念で動いており新しい事がおこらない女性は色々な視点をもっており社内自体を活性化する力を持っている ( サービス関連 /1001 名以上 ) 細かなことに気がついたり男性よりも真面目に働く方が多い印象お客様からの評判も高くなる傾向がある ( 印刷関連 /1~50 名 ) 既婚女性は働く意欲が強い人が多いように感じる現在パートとして従事しているメンバーしかり出産育児という時期はあるがそれ故にやる気はさらに高まるのではないか育児が落ち着けば時間等フレックスであれば働ける人材は多いと思う ( サービス関連 /1~50 名 ) 影響はないと回答された企業の理由元々女性の多い職場であるため ( 医療関連 /3001~500 名 ) もともと性差を意識した人事制度とはなっていないあくまで本人の能力次第 ( 金融コンサル関連 /51~100 名 ) 男性もそうですが女性にも当然能力差があります意識の高い人は高めますがそうでない人はマイナスです女性活用とよくニュースで取り上げられますがその中には能力差というものを言わないようにしているのでちょっとおかしく感じます ( 流通小売関連 /51~100 名 ) わからないと回答された企業の理由特に女性社員を意識しての評価や配置を行っていないため ( メーカー /301~500 名 ) 女性社員が活躍すること= 企業業績が高まるとは言えないが男女問わず優秀な人材が活躍できる環境や雰囲気づくりは企業業績の向上につながると考えられる (IT 関連 /1~50 名 ) 定着率退職率は男女で差がなく結婚出産による退職もないため男性も含めた社員の活躍定着への取り組みは業績を高めることになると思うが女性限定と言われると違和感があります (IT 関連 /101~300 名 ) Copyright(c) 2014 en-japan inc. All Rights Reserved.

人事担当者向け中途採用支援サイトエン人事のミカタ 2002 年 10 月に他社の採用方法を知りたい求人動向が知りたいといった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです業界最大級の約 7 万人 (2014 年 3 月時点 ) の会員が利用調査データや最新の求人動向採用成功事例人事労務関連の情報を提供しています http://partners.en-japan.

6 人事担当者向け中途採用支援サイトエン人事のミカタ 2002 年 10 月に他社の採用方法を知りたい求人動向が知りたいといった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです業界最大級の約 7 万人 (2014 年 3 月時点 ) の会員が利用調査データや最新の求人動向採用成功事例人事労務関連の情報を提供しています調査概要調査方法 : インターネットによるアンケート調査対象 : エン人事のミカタ利用企業 280 社調査期間 :2015 年 5 月 20 日 ~ 2015 年 6 月 16 日本ニュースリリースに関する問合せ先広報担当 : 森本大原新宿区西新宿新宿アイランドタワー TEL: FAX: MAIL:en-press@en-japan.com Copyright(c) 2014 en-japan inc. All Rights Reserved.

図 1-a 貴社は働き方改革に向けた取り組みをなっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな

図 1-a 貴社は働き方改革に向けた取り組みをなっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな企業の働き方改革実態調査働き方改革に取り組んでいる企業は 60% 具体的な施策は時間労働の是正性登職場環境の整備人事担当者向け中途採支援サイトエン人事のミカタアンケート人材採用入社後活躍のエンジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社 : 鈴孝 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイトエン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com