非正規雇用で働く女性に関する調査2017
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- ただきよ おおふさ
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1 報道関係各位 非正規雇用で働く女性に関する調査 年 8 月 25 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 非正規雇用で働く女性の就業実態や職場の様子 生活意識を把握するため 2017 年 7 月 26 日 ~7 月 28 日の 3 日間 非正規雇用で働く女性に関する調査 を インターネットリサーチにより実施し 全国の非正規雇用 ( 有期契約社員 嘱託社員 臨時 非常勤公務員 派遣社員 パートタイマー アルバイト ) で働く 20 歳 ~59 歳の女性 1,000 名の有効サンプルを集計しました ( 調査協力機関 : ネットエイジア株式会社 ) 初めて就いた仕事 ( 初職 ) の雇用形態が非正規雇用だった人の割合は約 5 割 週 35 時間以上働く人の約 4 割が 正社員として働けなかった 経済的なゆとりが ない 7 割シングルマザーでは 9 割以上に 初職が非正規雇用の有配偶率は 3 割 有子率も 2 割強にとどまる 職場で男女による扱いの差を感じている人は約 4 割 女性の活躍促進に対する本音 女性だけに仕事と家事 育児の両立を求めるのは疑問 がトップに 回答者の基本的属性 (P.2-9) 現在の雇用形態 有期契約社員 9.8% 派遣社員 10.7% パートタイマー 57.6% アルバイト 20.4% 週の労働時間が 35 時間以上の層では 有期契約社員 と 派遣社員 がそれぞれ 2 割半 現在非正規雇用で働いている女性の約半数が初職も 非正規雇用 非正規雇用で働く女性の 1 週間の平均的な労働時間最多回答は 20~30 時間未満 有期契約社員や派遣社員では 6 割以上が 35 時間以上 初職の雇用形態による有配偶率の差初職が正規雇用では有配偶率は 7 割も非正規雇用では 3 割に届かず 初職の雇用形態による有子率の差正規雇用で 5 割半 非正規雇用では 2 割強にとどまる 現在の仕事の職種 営業 販売 サービス職 と 事務職 が 4 割前後週に 35 時間以上働いている層では 事務職 が約半数 非正規雇用で働く女性のダブルワークの状況仕事のかけもちを している 14.8% 非正規雇用を選んだ理由週に 35 時間以上働く人では 正社員として働けるところがなかった が約 4 割 非正規雇用で働く女性の主な家計収入週に 35 時間以上働く人では 配偶者の勤労収入 が 2 割にとどまる 非正規雇用で働く女性の生活意識 (P.10-11) 経済的なゆとりが ない 7 割シングルマザーでは 9 割 非正規雇用で働く女性の就業実態 (P.12-17) 職場で男女による扱いの差を感じている人は約 4 割男女による扱いの差を感じること 1 位 仕事への割り振りや配置 2 位 昇給 昇格スピード 非正規雇用で働く女性の職場の制度 育児休業制度 介護休業制度 利用可能は 4 割前後にとどまる 職場でのセクシュアル ハラスメント (P.18-19) 職場で セクシュアル ハラスメントを受けた 見聞きした 3 人に 1 人 セクシュアル ハラスメントを受けた 見聞きした際の相談 4 人に 3 人は 相談しなかった と回答 セクハラ防止のために必要だと思う取り組みトップは 安心して仕事ができる職場環境づくり 非正規雇用で働く女性の 今後の働き方 と 女性の活躍 に対する意識 (P.20-21) 非正規雇用で働く女性の今後の希望トップは 収入アップ で 3 割半 シングルマザーでは 4 割半に 女性の活躍促進に対する本音 女性だけに仕事と家事 育児の両立を求めるのは疑問 がトップに 1
2 1 本調査では 配偶者がいる人 500 サンプル 配偶者がいない人 500 サンプルと均等になるように割り付けて回収をした 2 本調査では 20 歳 ~29 歳 300 サンプル 30 歳 ~39 歳 300 サンプル 40 歳 ~49 歳 300 サンプル 50 歳 ~59 歳 100 サンプルとなるように割り付けて回収をした ( 同時期に行った正規雇用対象の別の調査とサンプル数の傾向を合わせた ) 3 本調査では 総務省 労働力調査 でパートタイム労働者に分類される 35 時間を働き方の違いをはかる一つの基準として 各設問の傾向を分析している なお ダブルワークの場合 すべての仕事の労働時間を合算したものを 労働時間 と回答しても らっている 調査結果 回答者の基本的属性 現在の雇用形態 有期契約社員 9.8% 派遣社員 10.7% パートタイマー 57.6% アルバイト 20.4% 週の労働時間が 35 時間以上の層では 有期契約社員 と 派遣社員 がそれぞれ 2 割半 現在非正規雇用で働いている女性の約半数が初職も 非正規雇用 全回答者 (1,000 名 ) に 現在の主な仕事の雇用形態を聞いたところ 有期契約社員 嘱託社員 が 9.8% 臨時 非常勤公務員 が 1.5% 派遣社員 が 10.7% パートタイマー が 57.6% アルバイト が 20.4% となりました 週の労働時間別にみると 35 時間未満の層では パートタイマー が 69.2% アルバイト が 19.9% で パートタイマーとアルバイトを合わせると約 9 割 (89.1%) となりました 一方 35 時間以上の層では 有期契約社員 嘱託社員 が 24.8% 派遣社員 が 25.2% パートタイマー が 29.4% アルバイト が 17.6% となりました 主な仕事の雇用形態 [ 単一回答形式 ] 10 75% 週の労働時間 35 時間未満 n=679 週の労働時間 35 時間以上 n= 有期契約社員 嘱託社員 臨時 非常勤公務員派遣社員パートタイマーアルバイト また 全回答者 (1,000 名 ) に 学校卒業後に初めて就いた仕事 ( 初職 ) の雇用形態を聞いたところ 正社員 職員 ( 民間企業 団体等 ) が 51.2% 公務員 ( 正規職員 ) が 1.4% で 正規雇用 は 52.6% となりました 他方 有期契約社員 嘱託社員 が 5.4% 臨時 非常勤公務員 が 1.8% 派遣社員 が 3.5% パートタイマー が 15.5% アルバイト が 21. で 非正規雇用 は 47.2% となり 現在 非正規雇用で働いている女性の約半数が 初職も非正規雇用という結果となりました 学校卒業後に初めて就いた仕事の雇用形態 [ 単一回答形式 ] 10 75% 正規雇用 52.6% 非正規雇用 47.2% 正社員 職員 ( 民間企業 団体等 ) 1.4 公務員 ( 正規職員 ) 5.4 有期契約社員 嘱託社員 臨時 非常勤公務員 派遣社員 15.5 パートタイマー 21.0 アルバイト 0.2 内職 2
3 非正規雇用で働く女性の 1 週間の平均的な労働時間最多回答は 20~30 時間未満 有期契約社員や派遣社員では 6 割以上が 35 時間以上 全回答者 (1,000 名 ) に 平均的な 1 週間の労働時間 ( 残業含む ) を聞いたところ 20~30 時間未満 が 26.1% で最多回答となり 10~20 時間未満 が 20.8% で次いで多くなりました また 35~40 時間未満 (13.1%) や 40 ~45 時間未満 (8.3%) との回答もみられ 35 時間以上 は 26.2% でした 雇用形態別に 35 時間以上 をみると 有期契約 嘱託社員では 66.3% 派遣社員では 61.8% と どちらも 6 割を超えました 他方 パートタイマーでは 13.3% アルバイトでは 22.5% でした 平均的な 1 週間の労働時間 ( 残業含む ) [ 単一回答形式 ] 時間未満 ~ 20 時間未満 ~ 30 時間未満 ~ 35 時間未満 ~ 40 時間未満 ~ 45 時間未満 ~ 50 時間未満 ~ 55 時間未満 55~ 60 時間未満 60 時間以上 5.9 決まっていない 35 時間以上 n 数 全体 有期契約 嘱託社員 雇臨時 非常勤公務員 用派遣社員 形パートタイマー 態アルバイト 全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 全体比 -5pt 以下 / 全体比 -10pt 以下 (%) 臨時 非常勤公務員はn 数が30 未満のため参考値 3
4 週の労働時間別の年齢構成比 35 時間未満の層は 40 代 35 時間以上の層は 20 代の構成比が高め 初職の雇用形態による有配偶率の差初職が正規雇用では有配偶率は 7 割も非正規雇用では 3 割に届かず 週の労働時間による有配偶率の違い 35 時間未満層の有配偶率は 6 割強 35 時間以上層では 2 割半に 全回答者 (1,000 名 ) の年齢構成についてみると 全体では 20 歳 ~29 歳 歳 ~39 歳 歳 ~49 歳 歳 ~59 歳 10. となっています 年齢 [ 単一回答形式 ] 初職雇用形態 正規雇用 n=526 非正規雇用 n= 週の労働時間 35 時間未満 n= 時間以上 n= 歳 ~29 歳 30 歳 ~39 歳 40 歳 ~49 歳 50 歳 ~59 歳 4 初職非正規雇用の層が若年層に多い背景としては非正規雇用が増加した社会の変化が考えられる一方で 調査対象となる若年層の雇用形態変更の機会や経験が年齢の高い層よりも少なく 初職から継続して非正規雇用で働く人が対象となりやすいことも考えられる (50 代は割付が少ないため パーセンテージが他の年代よりも低く出ているが 傾向としては同様のことがいえる ) 4
5 全回答者 (1,000 名 ) に 配偶者 ( 事実婚含む ) の有無を聞いたところ 全体では いる 50. いない 50. となっています 初職の雇用形態別に有配偶率 ( 配偶者が いる 人の割合 ) をみると 初職が正規雇用の層の有配偶率は 70.9% であるのに対し 初職が非正規雇用の層では 26.9% にとどまりました また 週の労働時間別に有配偶率をみると 35 時間未満の層では 62. であるのに対し 35 時間以上の層では 24.8% にとどまりました 配偶者 ( 事実婚含む ) の有無 [ 単一回答形式 ] 初職の雇用形態 正規雇用 n=526 非正規雇用 n= 週の労働時間 35 時間未満 n= 時間以上 n= いる いない 初職が非正規雇用の層や週の労働時間が 35 時間以上の層の有配偶率が低い様子がうかがえましたが どちらの層も 20 代の構成比が高くなっていました そこで それぞれについて 世代別の確認も行ったところ いずれの世代においても初職が非正規雇用の層や週の労働時間が 35 時間以上の層のほうが有配偶率は低くなりました 配偶者 ( 事実婚含む ) の有無 [ 単一回答形式 ] 初職雇用形態 世代別 正規雇用 n= 代 n=94 30 代 n= 代 n= 代 n=77 非正規雇用 n= 代 n= 代 n= 代 n=78 50 代 n= いる いない 配偶者 ( 事実婚含む ) の有無 [ 単一回答形式 ] 週の労働時間 世代別 35 時間未満 n= 代 n= 代 n= 代 n= 代 n=73 35 時間以上 n= 代 n=99 30 代 n=80 40 代 n=60 50 代 n= いる いない
6 子どもの有無 子どもがいる人 4 割弱 子どもがいない人 6 割強初職の雇用形態による有子率の差正規雇用で 5 割半 非正規雇用では 2 割強にとどまる 全回答者 (1,000 名 ) に 子どもの有無を聞いたところ 全体では いる 38.7% いない 61.3% となりました 配偶者有無別にみると 配偶者がいる層では いる が 68. いない が 32. 配偶者がいない層では いる 9.4% いない 90.6% となりました 配偶者がいないものの子どもはいるというシングルマザーも含まれています 初職の雇用形態別に 子どもが いる 人の割合をみると 初職が正規雇用の層では 54.1% であるのに対し 初職が非正規雇用の層では 21.6% にとどまり 週の労働時間別に 子どもが いる 人の割合をみると 35 時間未満の層では 47.2% 35 時間以上の層では 21.4% でした 初職が非正規雇用の層や週の労働時間が 35 時間以上の層のほうが有配偶率は低かったこともあり 初職の雇用形態別では初職が非正規雇用の層 週の労働時間別では 35 時間以上の層のほうが 子どもがいる人の割合は低い結果となりました 子どもの有無 [ 単一回答形式 ] 配偶者有無 いる n=500 いない n= 初職の雇用形態 正規雇用 n=526 非正規雇用 n= 週の労働時間 35 時間未満 n= 時間以上 n= いる いない 全回答者 (1,000 名 ) に同居人を聞いたところ 配偶者 ( 事実婚含む ) 48.2% 子 35.3% 母 36.9% 父 28.8% 兄弟姉妹 15.6% となりました また いない ( 一人暮らし ) は 12.2% でした 同居人 [ 複数回答形式 ] 75% 配偶者 ( 事実婚含む ) 子 母 父 兄弟姉妹 祖母 祖父 友人 その他 いない ( 一人暮らし )
7 現在の仕事の職種 営業 販売 サービス職 と 事務職 が 4 割前後週に 35 時間以上働いている層では 事務職 が約半数 非正規雇用で働く女性のダブルワークの状況仕事のかけもちを している 14.8% 全回答者 (1,000 名 ) に 現在の仕事の職種を聞いたところ 営業 販売 サービス職 が 40.7% 事務職 ( 労働時間の多くが事務系のデスクワーク ) が 38.1% 生産職 ( 加工 組立 検査 機械操作など工場等での労働 ) が 10.7% でした 週の労働時間別にみると 35 時間以上の層では 事務職 ( 労働時間の多くが事務系のデスクワーク ) が 48.9% と全体に比べて高くなる一方 営業 販売 サービス職は 3 割以下と低くなりました 現在の仕事の職種 [ 単一回答形式 ] 10 75% 週の労働時間 35 時間未満 n=679 週の労働時間 35 時間以上 n= 生産職 ( 加工 組立 検査 機械操作 など工場等での労働 ) 事務職 ( 労働時間の多くが事務系の デスクワーク ) 専門 技術職 ( 研究開発 設計 情報 処理 教師 デザイナーなど ) 積下ろしとその関連業務 ) 運輸職 ( 交通機関の運転 整備 営業 販売 サービス職 その他 また 全回答者 (1,000 名 ) に 現在 仕事のかけもちをしているか聞いたところ している が 14.8% していない が 85.2% となりました 仕事のかけもちをしているか [ 単一回答形式 ] している していない 7
8 非正規雇用を選んだ理由週に 35 時間以上働く人では 正社員として働けるところがなかった が約 4 割 続いて 全回答者 (1,000 名 ) に 今の就業形態を選んだ理由を聞いたところ 自分の都合のよい時に働きたいから が最も多く 41.3% 次いで 家庭の事情を優先しなければならなかったから が 28.2% 勤務時間や労働日数が少ないから が 27. 正社員 正規職員として働けるところがなかったから が 21.1% 簡単な仕事で責任も少ないから が 16.6% となりました 週の労働時間別にみると 週に 35 時間未満の人では 自分の都合のよい時に働きたいから が最も高く 43.7% となった一方 週に 35 時間以上の人では 正社員 正規職員として働けるところがなかったから が最も高く 36.6% となりました 正社員 正規職員として働けるところがなかったから と答えていない人であっても 長時間労働などにより そもそも正規雇用に就くことを断念している場合が考えられます 調査結果からは 非正規雇用で週に 35 時間以上働いている女性には 特に不本意ながら非正規雇用で働いている人が多いことがわかりました 今の就業形態を選んだ理由 [ 複数回答形式 (3 つまで )] 5 週の労働時間 35 時間未満 n=679 週の労働時間 35 時間以上 n=262 自分の都合のよい時に働きたいから 家庭の事情を優先しなければならなかったから 勤務時間や労働日数が少ないから 正社員 正規職員として働けるところがなかったから 簡単な仕事で責任も少ないから 組織や人間関係にしばられたくなかったから 体力的に正社員 正規職員として働けなかったから 専門的な資格 技能が活かせるから その他 8
9 非正規雇用で働く女性の平均年収 140 万円パートタイマーの半数は 100 万円未満 非正規雇用で働く女性の主な家計収入週に 35 時間以上働く人では 配偶者の勤労収入 が 2 割にとどまる 全回答者 (1,000 名 ) に 個人年収を聞いたところ 100 万円未満 (40.6%) が最も多く 次いで 100 万円 ~ 199 万円 (36.6%) 200 万円 ~299 万円 (16.9%) となり 平均は 万円となりました 雇用形態別にみると 有期契約 嘱託社員や派遣社員では 200 万円 ~299 万円 ( 有期契約 嘱託社員 40.8% 派遣社員 43.) が最も高く 平均は有期契約 嘱託社員では 万円 派遣社員では 万円となりました 他方 パートタイマーやアルバイトでは 100 万円未満 ( パートタイマー 50.9% アルバイト 47.1%) が最も高く 平均は パートタイマーでは 万円 アルバイトでは 万円でした 個人年収 [ 単一回答形式 ] 万円 100 万円 ~ 200 万円 ~ 300 万円 ~ 400 万円 ~ 500 万円 平均 n 数 未満 199 万円 299 万円 399 万円 499 万円 以上 ( 万円 ) 全体 雇 有期契約 嘱託社員 用臨時 非常勤公務員 ( ) 形 派遣社員 態 パートタイマー 別 アルバイト 全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 全体比 -5pt 以下 / 全体比 -10pt 以下 (%) 臨時 非常勤公務員はn 数が30 未満のため参考値 続いて 主な家計収入を聞いたところ 自分の勤労収入 が最も多く 77.6% 次いで 配偶者の勤労収入 が 45.7% 自分や配偶者以外の勤労収入 が 24.1% となりました 自分の勤労収入 と回答している人が約 8 割にのぼっている背景には 有配偶の場合においても配偶者の収入が低く 自らの収入が家計に不可欠であるという認識が考えられます 週の労働時間別にみると 配偶者の勤労収入 は 35 時間未満の層では 58. でしたが 35 時間以上の層では 21. にとどまりました 主な家計収入 [ 複数回答形式 ] 10 75% 5 週の労働時間 35 時間未満 n=679 週の労働時間 35 時間以上 n=262 自分の勤労収入 配偶者の勤労収入 自分や配偶者以外の勤労収入 家族の年金 勤労収入以外の収入 ( 株 貯金等 ) その他 9
10 非正規雇用で働く女性の生活意識 経済的なゆとりが ない 7 割シングルマザーでは 9 割 時間的なゆとりは半数以上が ある と回答も 子どもがいる人では ない が多数派に それでは 日々の生活において どのくらいゆとりを感じられているのでしょうか 全回答者 (1,000 名 ) に 経済的ゆとりや時間的ゆとりがあるか聞きました まず 経済的ゆとり についてみると ゆとりがある が 3.6% ある程度ゆとりがある が 21.8% で 合計した ある は 25.4% あまりゆとりがない が 36.7% まったくゆとりがない が 34.1% で 合計した ない は 70.8% となりました 経済的なゆとりを感じない人が多いようです 配偶者 子の有無別にみると シングルマザー ( 配偶者いない 子いる ) では ある は 8.5% と 1 割に満たない結果となり ない が 91.5% と 9 割を超えました 経済的ゆとりがあるか [ 単一回答形式 ] ある ない 配偶者 子有無別 配偶者も子もいる n=340 配偶者いる 子いない n=160 配偶者いない 子いる n=47 配偶者も子もいない n= ゆとりがあるある程度ゆとりがあるどちらともいえない あまりゆとりがない まったくゆとりがない 次に 時間的ゆとりについてみると ゆとりがある が 11.7% ある程度ゆとりがある が 41. で 合計した ある は 52.7% あまりゆとりがない が 29.9% まったくゆとりがない が 13.2% で 合計した ない は 43.1% となりました 時間的ゆとりについては 感じる人のほうが多いようです 配偶者 子の有無別にみると 子どもがいない人ではゆとりを感じる人 ( 配偶者いる 子いない 66.9% 配偶者も子もいない 55.4%) が多数派となった一方 子どもがいる人ではゆとりを感じない人が多数派で 特に シングルマザーでは 55.3% でした 時間的ゆとりがあるか [ 単一回答形式 ] ある ない 配偶者 子有無別 配偶者も子もいる n=340 配偶者いる 子いない n=160 配偶者いない 子いる n=47 配偶者も子もいない n= ゆとりがあるある程度ゆとりがあるどちらともいえない あまりゆとりがない まったくゆとりがない 10
11 非正規雇用で働く女性が日頃感じる不安 1 位 老後の生活 2 位 健康 3 位 仕事 全回答者 (1,000 名 ) に 日頃生活をしていてどのような悩みや不安を感じるか聞いたところ 老後の生活 が最も多く 51.6% 次いで 健康 が 41.8% 仕事 が 39.4% 家族の世話 介護 が 19. 家族との関係 が 14.4% となりました 老後の生活を不安視する人が多いようです 日頃生活をしていて感じる悩みや不安 [ 複数回答形式 (3つまで)] 75% 老後の生活 健康 仕事 家族の 世話 介護 家族との関係 独身であること ローン 負債 8.8 住まい職場の人間関係 4.2 友人との関係 その他わからない 9.5 特にない 11
12 非正規雇用で働く女性の就業実態 現在の職場は昇給 昇格することが ある 2 割半 ない 6 割弱 派遣社員では 7 割強が ない と回答 正規雇用への転換 ある 2 割弱 ない 6 割強 正規雇用への転換に必要なことは 上司の推薦 がトップ 次に 現在働いている職場での昇給 昇格や正規雇用への転換について聞きました まず 全回答者 (1,000 名 ) に 現在働いている職場で 昇給 昇格することはあるか聞いたところ ある が 25.8% ない が 58.5% わからない が 15.7% となりました 昇給 昇格することが ない という人が多数派のようです 雇用形態別にみると 昇給 昇格が ない と回答した人の割合は 派遣社員では 71. と 有期契約 嘱託社員 (54.1%) やパートタイマー (56.6%) アルバイト (58.3%) よりも高くなりました 派遣社員として働いている人には 派遣当初に定められた給与や等級のまま仕事を続けている人が多い様子がうかがえました 現在働いている職場で 昇給 昇格することはあるか [ 単一回答形式 ] 雇用形態別 有期契約 嘱託社員 n=98 臨時 非常勤公務員 ( ) n=15 派遣社員 n=107 パートタイマー n= アルバイト n= 臨時 非常勤公務員は n 数が 30 未満のため参考値 あるないわからない 12
13 また 現在働いている職場で 正社員 正規職員に転換することはあるか聞いたところ ある が 18.2% ない が 63.4% わからない が 18.4% となりました 正規雇用への転換も昇給 昇格同様 現在の職場には ない という人が多いようです 現在働いている職場で 正社員 正規職員に転換することはあるか [ 単一回答形式 ] 雇用形態別 有期契約 嘱託社員 n=98 臨時 非常勤公務員 ( ) n=15 派遣社員 n=107 パートタイマー n= アルバイト n= 臨時 非常勤公務員は n 数が 30 未満のため参考値 あるないわからない 次に 現在働いている職場で 正社員 正規職員に転換することがあると回答した人 (182 名 ) に 正社員 正規職員へ転換する際 どのような条件が必要か聞いたところ 上司の推薦 が最も多く 30.8% 次いで 勤続年数 が 28. 面接試験 が 27.5% 筆記試験 が 23.1% 資格等級 が 15.9% となり 条件は特にない は 15.4% でした また わからない という回答も 21.4% みられました 職場に正規雇用に転換できる制度やコースがあっても どうすればできるのかわからないという人も少なくないようです 正社員 正規職員へ転換する際 どのような条件が必要か [ 複数回答形式 ] 対象現在働いている職場で 正社員 正規職員に転換することがある人 5 全体 n= 上司の推薦 勤続年数 面接試験 筆記試験 資格等級 年齢 その他 わからない 条件は 特にない
14 職場で男女による扱いの差を感じている人は約 4 割男女による扱いの差を感じること 1 位 仕事への割り振りや配置 2 位 昇給 昇格スピード 続いて 全回答者 (1,000 名 ) に 職場で 男女による扱いの差を感じるものを聞いたところ 男女による扱いの差を感じることがある人は 37. 感じることはない人が 63. となり 非正規雇用で働いている女性の約 4 割は職場で男女による扱いの差を感じていることがわかりました 職場で 男女による扱いの差 感じることがある 感じることはない それでは どのようなことに 男女による扱いの差を感じているのでしょうか 職場で 男女による扱いの差を感じることがある 370 名の回答をみると 仕事への割り振りや配置 が最も多く 47.6% 次いで 昇給 昇格のスピード が 31.9% 募集 採用 が 30.3% リーダー職への登用 が 20.5% 正社員 正規職員への転換 が 16.5% となりました 任される仕事や評価の面で男女の差を感じている人が多いようです 職場で 男女による扱いの差を感じるもの [ 複数回答形式 (3 つまで )] 対象 : 男女による扱いの差を感じることがある人 75% 全体 n= 仕事への割り振りや配置 昇給 昇格のスピード 募集 採用 リーダー職への登用 正社員 正規職員への転換 雇い止め ( 契約解除 ) の対象 業務に関する情報伝達 人事考課 査定 教育 研修 会議への出席 2.2 その他 14
15 仕事の裁量半数以上が 手順を自分で決められる でも 量を自分で決められる は 3 割半 仕事の責任 権限が重い 自分の代わりがいない と感じている人はそれぞれ 3 割強 全回答者 (1,000 名 ) に 現在担当している仕事の裁量や責任 権限について聞きました まず 仕事の手順を自分で決めることができる では かなりあてはまる が 13.7% ややあてはまる が 39.7% で 合計した あてはまる は 53.4% となり 仕事の量を自分で決めることができる では かなりあてはまる が 6.3% ややあてはまる が 28.7% で 合計した あてはまる は 35. となりました 仕事の手順を自分で決められるという人は半数以上でしたが 仕事の量を自分で決められるという人は 3 割半という結果となりました 雇用形態別に あてはまる をみると 仕事の手順を自分で決めることができる と 仕事の量を自分で決めることができる の両方において派遣社員 ( それぞれ 45.7% 22.4%) が他の雇用形態に比べ低くなりました 現在担当している仕事について 仕事の手順を自分で決めることができる [ 単一回答形式 ] あてはまる あてはまらない 雇用形態別 有期契約 嘱託社員 n=98 臨時 非常勤公務員 n=15 派遣社員 n=107 パートタイマー n= アルバイト n= 臨時 非常勤公務員は n 数が 30 未満のため参考値 かなりあてはまるあまりあてはまらない ややあてはまるまったくあてはまらない 現在担当している仕事について 仕事の量を自分で決めることができる [ 単一回答形式 ] あてはまる あてはまらない 雇用形態別 有期契約 嘱託社員 n=98 臨時 非常勤公務員 n=15 派遣社員 n=107 パートタイマー n= アルバイト n= 臨時 非常勤公務員は n 数が 30 未満のため参考値 かなりあてはまるあまりあてはまらない ややあてはまるまったくあてはまらない 15
16 また 仕事の責任 権限が重い では かなりあてはまる が 8.6% ややあてはまる が 24.8% で 合計した あてはまる は 33.4% 自分の仕事の代わりができる人がいない では かなりあてはまる が 9. ややあてはまる が 22.7% で 合計した あてはまる は 31.7% となりました 仕事の責任 権限が重いと感じている人や自分の代わりになる人がいないと感じている人は少数派であるものの 3 割以上いることがわかりました 雇用形態別に あてはまる をみると 仕事の責任 権限が重い 自分の仕事の代わりができる人がいない のどちらにおいても有期契約 嘱託社員 ( それぞれ 43.8% 51.) が他の雇用形態より高くなりました 現在担当している仕事について 仕事の責任 権限が重い [ 単一回答形式 ] あてはまる あてはまらない 雇用形態別 有期契約 嘱託社員 n=98 臨時 非常勤公務員 n=15 派遣社員 n=107 パートタイマー n= アルバイト n= 臨時 非常勤公務員は n 数が 30 未満のため参考値 かなりあてはまるあまりあてはまらない ややあてはまるまったくあてはまらない 現在担当している仕事について 自分の仕事の代わりができる人がいない [ 単一回答形式 ] あてはまる あてはまらない 雇用形態別 有期契約 嘱託社員 n=98 臨時 非常勤公務員 n=15 派遣社員 n=107 パートタイマー n= アルバイト n= 臨時 非常勤公務員は n 数が 30 未満のため参考値 かなりあてはまるあまりあてはまらない ややあてはまるまったくあてはまらない 16
17 非正規雇用で働く女性の職場の制度 育児休業制度 介護休業制度 利用可能は 4 割前後にとどまる 仕事をする中で 職場の施設や様々な制度を利用する機会がありますが 非正規雇用であっても 正規雇用の人と同じように利用できるのでしょうか いくつかの制度や施設について 正社員 正規職員と同じように利用できるかどうかを聞いたところ 利用できる ( 適用される ) ( 正社員 正規職員と同じ内容 基準で利用できる ( 適用される ) と 正社員 正規職員と異なる内容 基準だが利用できる ( 適用される ) の合計 ) は 休憩室 (90.2%) や 更衣室 (88.1%) 通勤手当 (79.) 職場の食堂 (73.1%) といった福利厚生としての側面が強いものについては 利用できる人が大多数であることがわかりました 他方 キャリアアップのための研修や教育 (46.2%) 育児のための休業制度 (44.2%) や 介護のための休業制度 (39.) といった休業制度 一時金 賞与の支給 (40.7%) については 利用できない ( 適用されない ) 人のほうが多いことがわかりました 現在の職場で 正社員 正規職員と同じように制度や施設を利用できるか [ 各単一回答形式 ] 対象 : それぞれ制度や施設がある人 10 75% 全体 n= 全体 n= 全体 n= 全体 n=399 正社員 正規職員と異なる内容 基準だが利用できる ( 適用される ) 正社員 正規職員と同じ内容 基準で利用できる ( 適用される ) 全体 n= 全体 n= 全体 n= 全体 n= 全体 n= 全体 n= 全体 n= 全体 n=612 休憩室 更衣室 通勤手当 職場の 食堂 年次有給休暇制度 仕事に必要な研修や教育 慶弔休暇制度 職場が実施 支援する定期健康診断 キャリアアップのための研修や教育 育児のための休業制度 一時金 賞与の支給 介護のための休業制度 17
18 職場でのセクシュアル ハラスメント 職場で セクシュアル ハラスメントを受けた 見聞きした 3 人に 1 人 セクシュアル ハラスメントを受けた 見聞きした際の相談 4 人に 3 人は 相談しなかった と回答 セクハラ防止のために必要だと思う取り組みトップは 安心して仕事ができる職場環境づくり 全回答者 (1,000 名 ) に 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメント ( 同性間を含む ) を受けたことがあるか または 職場で見聞きしたことはあるか聞いたところ 受けたことがある が 8.1% 受けたことはないが 見聞きしたことはある が 26.2% で 職場においてセクシャル ハラスメントを受けたり見聞きしたりした人の割合は 34.3% となりました 一方 受けたことも 見聞きしたこともない は 65.7% でした 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメント ( 同性間を含む ) を受けたこと または 見聞きしたことはあるか [ 単一回答形式 ] 受けた 見聞きした 受けたことがある受けたことはないが 見聞きしたことはある受けたことも 見聞きしたこともない 次に 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメントを受けたことがある または 見聞きしたことがある人 (343 名 ) に セクシュアル ハラスメントの相談をしたことがあるか聞いたところ 相談した人は 24.2% 相談しなかった人は 75.8% でした セクハラを受けたり 見聞きしたりした人の多くが誰にも相談できていないという実態が明らかになりました 世代別にみると 相談しなかった は年齢が上がるにつれ高くなり 20 代 代 77.1% 40 代 79.4% 50 代 91.2% でした また セクシュアル ハラスメントの相談をした 83 名について どこに相談をしたのかみると 職場の同僚 が最も多く 43.4% 次いで 上司 が 31.3% 家族 が 25.3% でした 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメントの相談をしたことがあるか 対象 : 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメントを受けた 見聞きした人 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメントの相談をどこにしたか [ 複数回答形式 ] 対象 : 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメントの相談をした人 5 全体 n= 職場の同僚 代 n= 上司 家族 世 代 30 代 n= 職場の相談窓口 担当者 14.5 別 40 代 n= 派遣会社 代 n= 労働組合 3.6 相談した 相談しなかった 地方自治体や NPO などの団体 3.6 都道府県労働局 1.2 全体 n=83 18
19 では セクシュアル ハラスメントを防ぐためには何が必要だと考えられているのでしょうか 全回答者 (1,000 名 ) に セクシュアル ハラスメントを防止するためにどのような取り組みが必要だと思うか聞いたところ 安心して仕事ができる職場環境づくり が最も多く 59. 次いで トップの意識改革 が 41.2% 相談 苦情窓口の設置 周知 が 38.3% 問題発生時の迅速 公正な対応 が 30.8% 社員 職員研修の実施 が 25.8% となりました 安心して働ける職場環境をつくっていくことが セクハラ防止にもつながっていくと考えられているようです また 過去 3 年間に セクシュアル ハラスメントを受けたり 見聞きしたりし そのことを誰かに相談した人 (83 名 ) の意見をみると 社員 職員研修の実施 (33.7%) と 管理職研修の実施 (31.3%) が全体 ( それぞれ 25.8% 21.2%) より高くなりました セクハラが切実な問題である人ほど 管理職や一般社員 職員のハラスメントに関する研修を必要だと感じているようです セクシュアル ハラスメントを防止するためにどのような取り組みが必要だと思うか [ 複数回答形式 ] 75% 過去 3 年間にセクハラの相談をした人 n=83 5 安心して仕事ができる職場環境づくり トップの意識改革 相談 苦情窓口の設置 周知 問題発生時の迅速 公正な対応 社員 職員研修の実施 管理職研修の実施 就業規則や労使協定における懲戒条項の明記 その他 19
20 非正規雇用で働く女性の 今後の働き方 と 女性の活躍 に対する意識 非正規雇用で働く女性の今後の希望トップは 収入アップ で 3 割半 シングルマザーでは 4 割半に 全回答者 (1,000 名 ) に 今後どのような道に進みたいと思うか 希望に最も近いものを聞いたところ 収入を増やしたい が最も多く 36.7% 次いで 自分のペースで働きたい が 22.9% となりました 今よりも多くの収入を得たいと考えている人や 無理のない働き方をしていきたいと考えている人が多いようです 配偶者 子の有無別にみると 配偶者がいて子がいない人では 自分のペースで働きたい が最も高く 33.1% となった一方 シングルマザー ( 配偶者いない 子いる ) では 収入を増やしたい が 46.8% と他の層より高くなりました 今後どのような道に進みたいと思うか [ 単一回答形式 ] 収入を 自分の やりがい 特に希望 今の 正社員 転職 適当な 職場の 今の 増やし ペースで のある はなく 職場で 正規職 したい 時期に チーム 職場で たい 働きたい 仕事を 成り行き 働き続け 員に 退職して リーダー 専門職 したい に たい なりたい 家庭に として として まかせる 入りたい 仕事を 腕を 切り回し ふるい n 数 たい たい 全体 配子配偶者も子もいる 偶有配偶者いる 子いない 者無配偶者いない 子いる 別配偶者も子もいない 全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 全体比 -5pt 以下 / 全体比 -10pt 以下 (%) 20
21 女性の活躍促進に対する本音 女性だけに仕事と家事 育児の両立を求めるのは疑問 がトップに 2 位は 非正規雇用の女性の働き方にも目を向けてほしい 現在 政府が主導となって 女性の活躍を促進する取り組みが進められていますが 非正規雇用で働く女性は 女性の活躍を促進する取り組みに対してどのように感じているのでしょうか 全回答者 (1,000 名 ) に 女性の活躍 について どのように思うか聞いたところ 女性だけに働くことと家事 育児の両立を求める風潮に疑問を感じる が最も多く 44.1% 次いで 非正規雇用の女性の働き方にも目を向けてほしい が 34.8% 女性活躍に関する制度だけでなく 現場の理解が高まればいいと思う が 21.9% となりました 女性だけに求めていることを疑問視する声が多く挙がった一方で 非正規雇用の働き方に注目することや 現場の理解が高まることを期待する声も挙がりました 女性の活躍 について どのように思うか [ 複数回答形式 ] 上位 10 項目を表示 女性だけに働くことと家事 育児の両立を求める風潮に疑問を感じる 非正規雇用の女性の働き方にも目を向けてほしい 女性活躍に関する制度だけでなく 現場の理解が高まればいいと思う 女性だけでなく 男性にももっと当事者意識を持ってほしい 現場の声が届いていない 一部の女性だけのものに感じる 色々な制度があっても知る機会がない 女性管理職が増えて 女性が働きやすくなるといいと思う 女性管理職の比率の数値目標は 表面的で実態をともなっていない もっと活発に議論が進めばいいと思う キャリアについて相談できる場所や相手がない 本調査全体を通じて 初職の雇用形態が非正規雇用である層が約 5 割にのぼったことや 経済的なゆとりが ない 層が圧倒的多数にのぼること 初職の雇用形態や労働時間によって傾向が大きく異なる部分があることがわかりました また 職場の男女間格差について課題を感じている人が少なくないことなど 非正規雇用の女性の働き方 職場環境の課題が多数みられるとともに その働き方や意識が多岐に渡っていることが浮かび上がりました 21
22 調査概要 調査タイトル : 非正規雇用で働く女性に関する調査 2017 調査対象 調査期間 調査方法 調査地域 有効回答数 : ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする 20 歳 ~59 歳の非正規雇用 ( ) で働く女性 有期契約社員 嘱託社員 臨時 非常勤公務員 派遣社員 パートタイマー アルバイト :2017 年 7 月 26 日 ~7 月 28 日 : インターネット調査 : 全国 :1,000サンプル ( 有期契約社員 嘱託社員 98s 臨時 非常勤公務員 15s 派遣社員 107s パートタイマー 576s アルバイト204s) 20 代 300s 30 代 300s 40 代 300s 50 代 100s かつ 配偶者なし500s 配偶者あり500sとなるように割付 実施機関 : ネットエイジア株式会社 報道関係の皆様へ 本ニュースレターの内容の転載にあたりましては 連合調べ と付記のうえご使用くださいますよう お願い申し上げます 本調査に関するお問合せ窓口 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 総合男女平等局 担当 : 佐藤 松野 TEL : E メール :jtuc-josei@sv.rengo-net.or.jp 総合企画局企画局 担当 : 山根 TEL : E メール :jtuc-kikaku@sv.rengo-net.or.jp 受付時間 :10 時 00 分 ~17 時 30 分 ( 月 ~ 金 ) 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 概要 組織名 : 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 代表者名 : 会長神津里季生 発足 :1989 年 11 月 所在地 : 東京都千代田区神田駿河台 連合会館 業務内容 : すべての働く人たちのために 希望と安心の社会をつくる 22
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 無期転換ルールに基づく申し込み権が本格的に発生するまで一年を切るなか 連合調査によるとまだ半数の有期雇用労働者がこのルールを知らないままでいる まず この周知が残された期間での最大の課題になるのではないか 当
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査報告 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年の 4 月 1 日から本格的に 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります そこで 日本総連合会 (
20代のワークルールに関する意識・認識調査
報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 労働契約法第 18 条の無期転換ルールが本格的に実施された今年 4 月以降 直近の状況を知るうえで 貴重なデータを提供している それによると 転換申込権の対象者 (175 人 ) のうち 4 人に 1 人が
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2018 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年 4 月 1 日以降 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなりました そこで 日本労働組合総連合会
~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2013 年 10 月 24 日 有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります 有期契約労働者の労働条件にどのような変化があるのかを把握するために 調査を実施しました ~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
報道関係各位 外国人労働者の受入れに関する意識調査 2018 2018 年 10 月 18 日 政府は 経済財政運営と改革の基本方針 2018 において 専ら人手不足対応の観点から 即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格を設けることを明らかにしました 現在 日本には約 128 万人の外国人労働者が働いていますが 新たな在留資格の創設により 今後一層の外国人労働者の増加が見込まれます
調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
報道関係各位 働く女性のに関する調査 205 年 2 月 23 日 中の働き方 (P.2~P.3) 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 肉体的 精神的負担が掛かる仕事をしていた割合は 順調だった人より早産 流産した人のほうが高い傾向 職場への報告 (P.4~P.5)
回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ
報道関係各位 2016 年 8 月 25 日 LGBT に関する職場の意識調査 ~ 日本初となる非当事者を中心に実施した LGBT 関連の職場意識調査 ~ 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 職場における性的マイノリティに対する意識を把握するため 2016 年 6 月 30 日 ~7 月 4 日の 5 日間 LGBT に関する職場の意識調査
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
報道関係各位 労働時間に関する調査 2015 年 1 月 16 日 連合 ( 日本労働組合総連合会 )(http://www.jtuc-rengo.or.jp)( 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 古賀伸明 ) は 労働者の労働実態 ( 時間 ) や労働時間に対する考え方 受け止め方を探るため 労働時間に関する調査 を モバイルリサーチ ( 携帯電話によるインターネットリサーチ ) により 2014
報道関係各位 36 協定に関する調査 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36
報道関係各位 36 協定に関する調査 2017 2017 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36 協定の締結状況 認知状況を把握するため 2017 年 6 月 6 日 ~6 月 8 日の 3 日間 36
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
スライド 1
資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
結婚しない理由は 結婚したいが相手がいない 経済的に十分な生活ができるか不安なため 未婚のに結婚しない理由について聞いたところ 結婚したいが相手がいない (39.7%) で最も高く 経済的に十分な生活ができるか不安なため (2.4%) 自分ひとりの時間が取れなくなるため (22.%) うまく付き合え
Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
電通総研、「女性×働く」調査を実施
2015 年 3 月 30 日 電通総研 女性 働く 調査を実施 仕事継続層 : 仕事中断 再開層 : 仕事中止層 の構成比は 2:4:4 有職女性の 9 割以上に管理職志向なし 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーを開始しました 第 1 弾として 成長戦略の中核として期待されている 女性の活躍推進 に注目し 女性 働く 調査を 2014 年 12 月に実施しました
ハラスメントと暴力に関する実態調査
報道関係各位 ハラスメントと暴力に関する実態調査 2017 年 11 月 16 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 職場やプライベートにおけるハラスメントと暴力に関する実態を把握するため 2017 年 10 月 26 日 ~10 月 27 日の 2 日間 ハラスメントと暴力に関する実態調査 を インターネットリサーチにより実施し 全国の
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
(2) 月額の手取り収入と扶養控除について 図 2: 月額の手取り収入について ( 既婚女性 n=968 未婚女性 n=156) 図 3:( 上 ) 扶養控除や健康保険免除について ( 月収 10 万円未満 n=802 月収 10 万円以上 n=166) ( 下 ) 働く際に扶養控除などを気にしてい
報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
図表 29 非正規労働者の転職状況 前職が非正規労働者であった者のうち 現在約 4 分の 1 が正規の雇用者となっている 非正規労働者の転職希望理由としては 収入が少ない 一時的についた仕事だから が多くなっている 前職が非正規で過去 5 年以内に転職した者の現職の雇用形態別割合 (07 年 現職役
図表 27 非を選んだ理由 ( 労働者調査 ) 非を選んだ理由としては 自分の都合の良い時間に働けるから や 家計の補助 学費等を得たいから が多くなっている 自分の都合の良い時間に働けるから 家計の補助 学費等を得たいから 家庭の事情 ( 家事 育児 介護等 ) や他の活動 ( 趣味 学習等 ) と両立しやすいから 通勤時間が短いから 25.3% 23.2% 32.8% 34.2% 34.8% 29.4%
日本図書館協会非正規雇用職員に関する委員会 公共図書館における非正規雇用職員に関する実態調査調査結果 ( 速報 ) わが国の公共図書館における非正規雇用職員の割合は 70%( 日本の図書館 2018 による ) を超えています このような現状に鑑み 今後の公共図書館の維持発展を図る
1 2019.5 日本図書館協会非正規雇用職員に関する委員会 公共図書館における非正規雇用職員に関する実態調査調査結果 ( 速報 ) わが国の公共図書館における非正規雇用職員の割合は 70%( 日本の図書館 2018 による ) を超えています このような現状に鑑み 今後の公共図書館の維持発展を図るうえで解決すべき課題を探り その方策を検討する必要があります しかし その実情については 総務省や全日本自治団体労働組合による全臨時
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
man2
通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
15. 結婚生活に必要な夫婦の年収 ( 税込 )(Q32 Q32) < 全ての方に > Q32 結婚生活をスタートさせるにあたって必要だと思う夫婦の年収 ( 税込み ) は どのくらいだとお考えですか ( は 1 つ ) 1 100 万円未満 2 100 万円 ~200 万円未満 3 200 万円 ~300 万円未満 4 300 万円 ~400 万円未満 5 400 万円 ~500 万円未満 6 500
調査レポート
シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
<4D F736F F D F815B A F A838A815B A8E718B9F8EE C98AD682B782E992B28DB85B315D2E646F63>
2010 年 5 月 31 日 ~ 子供手当に関する意識調査 ~ 子供手当は子育て環境の安心 安定にはつながらない 53.7% 出産の後押しになると思う 3 割以下にとどまる 子供手当の問題点は 財源が決まっていないこと 子供手当の使い道支給金額増えたら その分は 娯楽費 へ 国に期待する施策は 保育施設の増設 整備 生命保険の相談サイト みんなの生命保険アドバイザー (http://www.41fp.com/)
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
<4D F736F F F696E74202D C668DDA A8DB293A190E690B62E B8CDD8AB B83685D>
短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
自主調査レポート
報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
(2) 結婚 家族形成に関する意識 < 恋人との交際 > 1. 恋人が欲しいですか (Q18 Q18) Q18 あなたは今 恋人が欲しいですか 当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 はい 2 いいえ 未婚者 かつ現在恋人がいない人で集計 全体では 恋人が欲しい は 60.8% 恋人が欲しい は 男女間で大きな差はみられないが
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
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-1- ビジネスパーソン ウォッチング調査 vol.8 ビジネスパーソンの 夫婦 と 共働き に関する調査 2015 ~ 家計の管理は 5 割が妻側 共働き世帯は 7 割が 家計の為に共働きせざるを得ない ~ 総務省の労働力調査によると 共働き世帯と専業主婦の世帯数は平成 3 年頃におよそ同数となり 平成 8 年以降は共働き世帯が専業主婦世帯を上回る形で年々その差が開いています 今や 特に若年夫婦の間では一般的になった
<4D F736F F D C835894AD955C8E9197BF EE CC B83678E9E8E96816A8F4390B38CE32E646F63>
平成 27 年 4 月 14 日 報道関係各位 株式会社共立総合研究所 主婦の消費行動に関するアンケート ( 健康 について ) 結果 株式会社共立総合研究所 ( 大垣市郭町 2-25 取締役社長森秀嗣 ) は 主婦の消費行動に関するアンケート結果を取りまとめましたので その中から 健康について の部分を抜粋してご紹介します なお 結果の全文は 4 月 1 日発刊の当研究所の機関誌 レポート Vol.157
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2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
１
報道関係各位 2018 年 1 月 18 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 AI ロボット技術編 AI ロボット技術 の進展期待の半面不安も多く男性より女性がよりネガティブに捉える傾向あり AI 時代に求められるスキルは コミュニケーション力 が最多に 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
Microsoft Word - notes①1210（的場）.docx
NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
質問 1 何歳から 長生き だと思いますか? 男性 女性ともに 80 歳 がトップ ( 合計 :42.3% 男性 :43.2% 女性 41.3%) 平均すると 男性が 81.7 歳 女性が 83.0 歳 と女性の方がより高年齢を 長生き と思うという 傾向があり 女性の 5 人に 1 人 (20.8
平成 28 年 10 月 18 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~10 月 : 長生き に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ ( http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 長生き に関するアンケート調査を実施いたしました
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
2016 年 9 月 23 日 子育て世代の働く意欲と休暇取得意識 ~ 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国の 20~59 歳の男女 1,400 人に対して 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査 を実施しました この中から 仕事の負荷及びやりがい 意欲に関する意識と
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
平成 30 年 11 月 25 日 H29 年度医師 研究者支援センター調査調査報告 調査の概要 1. 調査要綱 (1) 調査の目的職員の就労状況 育児 介護の状況 仕事への満足度等を把握し対策立案に活かすことを目的とする (2) 調査の対象調査の対象は 帝京大学板橋キャンパス 八王子キャンパス 宇都宮キャンパス 福岡キャンパス 霞ヶ関キャンパスに所属する教員および医学部附属病院 医学部附属溝口病院
4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
内閣府令本文
内閣府令第六十一号女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成二十七年法律第六十四号)第十五条第三項及び第十七条の規定に基づき 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画策定等に係る内閣府令を次のように定める 平成二十七年十一月九日内閣総理大臣安倍晋三女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令(対象範囲)第一条特定事業主は
<4D F736F F D D8297EE90A291D182CC8F5A88D38EAF92B28DB8838A838A815B83588DC58F4994C5>
中高年の生活 住まいに関する意識調査 について 自立し コンパクトに モノにしばられず暮らしたい! 2018 年 11 月 7 日株式会社住環境研究所 積水化学工業株式会社住宅カンパニー ( プレジデント : 関口俊一 ) の調査研究機関である株式会社住環境研究所 ( 所長 : 小池裕人 千代田区神田須田町 1-1) は このほど 中高年の生活 住まいに関する意識調査 を実施し 結果をまとめましたのでお知らせします
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
4-1 育児関連 第 4 章 育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として1 歳に満たない子を養育する労働者からの申出により 子の1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
未婚の男女に関する意識調査 平成 29 年 1 月 広島県健康福祉局 子育て 少子化対策課 調査の概要 1 調査の目的広島県の新たな少子化対策である出会い 結婚支援施策の参考資料とするため, 独身者の結婚観, 現在の交際状況や県の施策の認知度などに関する調査を実施した 2 調査の方法 インターネットによる調査 調査の概要 < 調査対象 > 広島県に在住する25 歳 ~39 歳の独身男女でインターネット調査会社の登録モニター
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
News Release 2017 年 1 月 19 日 株式会社第一生命経済研究所 女性の定年退職前後の働き方と意識 ~ 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 ~ 定年に関するアンケート調査より 第一生命ホールディングス株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 男女 1,000 人に対して 定年に関するアンケート調査
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7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
出産・育児調査2018～妊娠・出産・育児の各期において、女性の満足度に影響する意識や行動は異なる。多くは子どもの人数によっても違い、各期で周囲がとるべき行動は変わっていく～
2018 年 9 月 13 日 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
介護休業制度の利用拡大に向けて
第 6 章介護生活と経済不安 1 はじめに介護生活は 医療費や介護費による経済負担を伴う そうした状況で 仕事を休んだり辞めたりすれば 収入の減少が家計を圧迫することになる 第 4 章においても 介護休業取得時の収入減少が 休業取得を躊躇させていることが示されていた 介護による経済不安から 仕事を休むことができないのであれば 経済的下支えを伴う両立支援が必要である そこで 本章では 介護による経済的負担感をもつ層を明らかにする
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
3 育児 介護休業等に関する労使協定等 (1) より良い育児 介護休業等の制度を作るための労働協約少子化対策の観点から 喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため 男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる雇用環境の整備を目的とした改正育児 介護休業法が 平成 24 年 7 月 1 日から全面施行されました 改正のポイントは 1 子育て中の短時間勤務制度及び所定外労働
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
ワーキングパーソン調査2014基本報告書
2014 ワーキング パーソン 調査 ワーキングパーソン調査 2014 目次 調査概要 6 7. 年収調整の有無 95 2 8. 異動 96 PartⅠ プロフィール 7 1) 定期的な人事異動の有無 96 1. 個人属性 8 2) 定期的な人事異動の期間 97 1) 性別 8 3) これまでの異動回数 98 2) 年齢 9 4) 課長になるまでの異動回数 99 3) 配偶者の有無 10 5) 課長から部長になるまでの異動回数
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
25 年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 ( 調査の概要とポイント ) 女性の活躍促進への取組等企業における男女雇用管理に関する調査 東京都では 東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき 毎年 雇用状況に関する調査を実施し 広く労使の方々にご利用いただくとともに 行政運営の参考として活用しております 本調査では 男女雇用機会均等法 改正育児 介護休業法への対応のほか 女性管理職 ポジティブ
①働き方アンケートプレスリリース
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 29 年 3 月 3 日 照会先 栃木労働局雇用環境 均等室雇用環境 均等室長吉永佳代雇用環境改善 均等推進監理官髙橋拓 ( 電話 )028-633-2795 (FAX)028-637-5998 栃木の若者は男女ともに育休取得に高い関心を示す ~ 県内初! 働き方に関するアンケート調査 を栃木県と共同で実施しました ~ しろかねとしき栃木労働局
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
25～44歳の子育てと仕事の両立
25~44 歳の子育てと仕事の両立 - 出産 子育てに関する調査より - 2018 年 6 月 11 日 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 3 月に全国の 25~44 歳の男女 12,221 人を対象として 出産 子育てに関する調査 を実施しました 子育てと仕事の両立に不安を抱える人が多い現在 子育てと仕事 キャリアの両立を願う男女のなかには もっと社会や企業の理解
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
(\217W\214v\203f\201[\203^\225\\\216\206\201`\212T\227v\201ih \201j02.xls)
二宮町男女共同参画に関するするアンケート調査結果報告書 ( 完成版 ) ( 平成 23 年 11 月 ) 本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は 二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成 15 15 15 15 年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プランプランプランプランの効率的効率的効率的効率的な推進推進推進推進と
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
全体60 代女性50 代男性10 代20 代男性性男30 代40 代男性性男50 代60 代男性性女10 代20 代女性性女30 代40 代女性性女レポート VOL.3 ~ 贈り物購入シーンでの通販利用実態 ~ 性別 年代別の年代別の通販利用率は? 贈り物 の購入で通販を利用する人はどの程度いるので
~ 新設 ジャドマ通販研究所からの調査レポート第三弾 ~ 公益社団法人日本通信販売協会 (=JADMA 事務局 東京都中央区 佐々木迅会長 正会員 509 社 :11 月末現在 ) では 設立 30 周年を記念して ジャドマ通販研究所 (http://www.jadma.org/tsuhan-kenkyujo/) を開設し 通信販売に関する調査レポートを定期的に発表しています このたび調査レポート第三弾として
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男性 30 代の働き方調査 ( 全国 ) 報告書 RECRUIT Works Institute 1 調査概要 調査目的大卒 大学院卒 30 代男性ワーキングパーソンの就業実態 就業意識を明らかにするために実施した調査 なかでも非正規社員の実態を把握することに注力している 調査対象全国の30 歳 ~39 歳の4 年生大学卒以上の男性現在雇用されている人調査実施期間 2009 年 12 月回収数非正規社員
PDF化【公表】290606報告書（横計入）
5 経済状況 家計の状況については 貯蓄の額は 年収 500 万円未満の階層では 25%~46% の家庭が 貯金はない と回答しています ローンや借金の有無と目的では 年収 400 万円未満の階層で 借金はない と回答する割合が他よりも多くなっている一方 生活費の不足を補うため の借金があるとの回答は 2 割を超えています また 普段の家計の状況については 母子世帯においては 35.3% が 赤字