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せぴあそや
5 years ago
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1 2 子育て女性の再就職活動 ( 従業員調査から ) (1) 子育て女性の職業復帰のタイミングは現在の職場がはじめての再就職であるものが正社員となったタイミングは子ども ( 末子 ) の年齢が 2 歳以下のときが最も多く小学校入学前 (5 歳以下 ) の子どもがいる女性は 6 割を超えており子どもが小さい時期に再就職を望む女性が多いことを示している ( 図 -9 参照 ) すべての回答者が現在の職場に再就職した時の平均年齢は 35 歳で子どもの人数は 1.7 人であり前職を辞めてから仕事に就くまでの離職期間は 3 年未満が 6 割で平均離職期間は 5 年となっている ( 図 10 参照 ) はじめて再就職した者すべての再就職者 ( ) 再就職時の平均年齢 34 歳 35 歳子どもの人数 1.6 人 1.7 人前職からの平均離職期間 6 年 4ヶ月 5 年 0ヶ月すべての再就職者とははじめて再就職した者 +いったん別の仕事に再就職した後に今の仕事に再就職したものこれらは本人の年齢やキャリアブランクが長くなることが再就職に不利になると考えて出産後の早い時期に再就職を望む女性が多いことによるものと思われる図 9 はじめての再就職時の子どもの年齢と離職年数 ( はじめての再就職者 (n=167)) 子どもの 2 歳以下 3~5 歳小学 1~3 年小学 1~3 年中学生年齢 44% 21% 16% 11% 6% 2% 高校生離職期間 1 年未満 17% 1~3 年 2 3~5 年 5~10 年 19% 10~15 年 19% 15 年以上図 10 再就職当時の年齢子どもの人数離職期間の状況 < すべての再就職者 (n=391)> 再就職の年齢 30 歳未満 17% 30~34 歳 27% 35~39 歳 29% 40~44 歳 19% 45 歳以上子どもの人数子ども 1 人 46% 子ども 2 人 39% 子ども 3 人以上 15% 離職期間 1 年未満 1~3 年 3~5 年 5~10 年 13% 10~15 年 11% 15 年以上 - 9 -

2 (2) 子育て女性の再就職の動機は再就職をしたいと思った理由やきっかけ ( 動機 ) は生活費住宅教育費離婚といった生活のためが 8 割を占め職業経験や技術資格を生かしたいといった自己実現のためは 5 割に止まった生活のために再就職した中でも離婚が 32% 夫の失業収入減が 12% 死別が 3% と夫の収入に頼れない事情による動機も 47% あり主たる収入を得るために再就職に踏み出すものも多いことがうかがわれる ( 図 11 参照 ) 図 11 再就職をしたいと思った動機 < すべての再就職者 (n=391)> 生活のため 84% 生活費 57% 住宅費や教育費離婚貯蓄夫の失業 / 収入減 12% 25% 32% 41% 生活のための内訳夫との死別 3% 自己実現のため職業経験をいかす働くのは当然社会とのつながり 35% 3 41% 5 自己実現のための内訳自分の収入 / 自立 22% 子育てが一段落 14% 25% 5 75%

3 (3) 再就職での仕事探しのポイントは再就職を決めるにあたっては従前の職業経験をいかせる職場を探したものが約 4 分の 3 を占めており仕事探しには従前の職業経験をいかすことがポイントとなると考えられる管理栄養士や美容師などの資格職学校教員や幼稚園教諭などの教育職看護師や臨床検査技師などの医療職といった職種ではその割合が一段と高く資格が必要なこれらの職種ではその傾向がつよいことを示している一方ものづくり職サービス職といった職種では職業経験がなくとも子育て女性が再就職しやすい職種であると考えられる ( 図 12 参照 ) 図 12 今までの仕事の経験をいかせる職場をさがした女性の割合 < すべての再就職者 (n=391 )> % 74% 83% 82% 75% % 全体 (n=392) 資格職 (n=6) 教育職 (n=4) 医療職 (n=73) IT 職 (n=12) 福祉職 (n=55) 営業職 (n=16) 事務職 (n=182) サービス職 (n=18) ものづくり職 (n=26) 事務職の 1 件に重複した回答あり

4 (4) 再就職のために準備した内容役立った内容再就職のために行った準備の内容をまず情報収集と家族の協力関係づくりの面からとらえてみると情報収集では求人情報の収集が最も多く次にハローワークへの申込保育園情報の収集といった順に多いそのことが就職活動や再就職して働くことに役立ったかに関しては保育園関係の情報収集ハローワークへの申込求人情報の収集という順に多いまた家族の協力関係づくりでは夫と家事育児の分担を話し合いや子どもに働くことが受け入れられるよう了解を得るといったことが行われているその中でも夫と話し合ったことが再就職に役立ったとする回答割合は高い ( 図 13 参照 ) 図 13 再就職のために準備したこと役立ったこと ( 複数回答 ) < すべての再就職者 (n=391)> 35% 3 29% 3 36% 準備した割合役立った割合答者の割合 25% 15% 5% 保22% 19% 求人情ハロー育情報の収集報収集ワーク申込16% 15% 1 12% 15% 13% 12% 夫との資格取得子どもパソコン学習話し合いに了解 12% 7% 人脈開拓能力磨きなおし7% 5% 4% 3% 3% 5% 4% 4% 3% 2% 一履車面キ時歴の接ャ保書免指リ導ア許取得育利用指導カウンセリング15% 準備なし回

5 次に再就職の準備をスキルアップの面からみるとパソコンを学んだ者の 9 割以上が再就職に役立ったと答えている ( 図 13 参照 ) パソコンを学んだ大部分が事務職への再就職であるが事務職以外の職種でも再就職に役立ったとの割合が高くパソコン学習は職種を問わず再就職に役立つスキルであると思われる ( 図 14 参照 ) また資格取得については 8 割が再就職に役立ったと考えており事務職ではパソコン関係の資格や簿記資格を取得したものが多く福祉職ではホームヘルパー等の福祉関係の資格を取得したものが多い (42 頁表参照 ) 図 14 再就職するためにパソコンを学んだ人数と再就職に役立った人数 < 再就職準備でパソコンを学んだもの (n=62)> 数(人)20 42 回パソコンを学んだ人数答者 30 再就職に役立った人数事務職ものづくり職営業職福祉職医療職サービス職資格職

6 (5) 再就職に必要な情報はどこから子育て女性がどのように仕事探しをしたかについてはハローワーク新聞折込みといった情報 ( 公開情報 ) を利用したものと友人知人や以前の勤務先からの紹介といった情報 ( 非公開情報 ) によるものに分けられるはじめての再就職に限れば 4 割強は非公開情報を利用したものであった ( 図 15 参照 ) 子育て女性にとって非公開情報は有力な情報源となっており調査票に記載された具体的な記述内容によると友人知人からの紹介には口コミで求人を知ったケースや知人を介して事業所に積極的なアプローチをしたケースなども含まれているまた以前の勤務先からの紹介には誘われて以前の勤務先に復職したケースや元上司から個人的に再就職先を紹介されたケースなどもみられるなど重要な情報源の一つとなっていることがうかがわれる ( 図 16 参照 ) 図 15 求人情報の入手先 ( 複数回答 ) < すべての再就職者 (n=391)> 5 43% 3 25% 23% 19% 再就職全体 (n=391) はじめての再就職 (n=167) 36% ハローワーク新聞折込み 5% 求人情報誌 6% 3% 2% 2% インターネット店頭広告会社説明会非公開情報 5% 6% その他図 16 上図の非公開情報の入手先 ( 複数回答 )< すべての再就職者 (n=143)> 16% 17% 15% 7% 4% 4% 再就職全体 (n=391) はじめての再就職 (n=167) 3% 2% 1% 友人 / 知人以前の勤め先親族直接訪問専門学校等

7 (6) 子どもの預け先はどこに再就職時に小学校入学前の子どもがいたものは約半数おりそのうち約 6 割が認可保育園を利用していた認可保育園以外の預け先は認可外保育園親に預けた事業所内託児施設という順であった ( 図 17 参照 ) 子どもの預け先の確保についてはこの調査 ( 自由意見欄 ) で最も多くの意見要望が寄せられ保育園の増設待機児童の解消保育園の入園条件の緩和保育内容の充実保育時間の延長や休日夜間保育の実施保育料負担の軽減子どもが病気のときの支援や病児保育の問題さらには小学校入学後の学童保育の問題などが挙げられており子育て女性が再就職する上でこれらが大きな課題となっていることを示している (52~53 頁参照 ) 図 17 子どもの預け先 ( 複数回答 )< 未就学の子どもがいたもの (n=198)> 75% 5 25% 6 認可保育園 16% 認可外保育園 11% 親に預けた事業所内託児施設 6% 幼稚園 1% 夫に預けた (7) 再就職でどういう職種業種規模を選んだか子育て女性が再就職した職種については約半数は事務職であった再就職した事業所の業種分野は福祉分野製造業及び医療分野だけで半数を超えておりまた事業所の規模は従業員数 300 人未満の中小規模の事業所に再就職したもので 3 分の 2 を占めている ( 図 18 参照 ) 図 18 子育て女性が再就職した業種分野職種従業員規模 < すべての再就職者 (n=391)> ものづくり職職種事務職 47% 医療職 1 福祉職 14% 7% その他 14% 情報通信卸売小売業種分野福祉製造 19% 医療 14% 9% 9% その他 29% 事業所の従業員規模 5-49 人規模人規模 37% 300 人以上規模 33%

8 再就職後の勤続年数は 3 年未満が 4 割 10 年以上は 2 割で勤続年数の平均は 6 年であった年収額は 200 万円から 400 万円までが約 7 割を占め年収額の平均は 355 万円であった ( 図 19 参照 ) 勤続 1 年以内の年収額の平均は 307 万円であり勤続年数が増えるにしたがって年収額も増える関係がみられる ( 図 20 参照 ) 図 19 再就職後の勤続年数及び現在の年収額 ( 税込 ) 勤続年数 (n=391) 1 年未満 12% 1~3 年 29% 3~5 年 5~10 年 19% 10 年以上平均値の計算方法 : 勤続年数区分ごとの期間帯の回答数総回答数年収額 200~300 万円 300~400 万円 400~600 万円 (n=384) 7% 29% 3 21% 5% 平均値の計算方法 : 年収額ごとの金額帯の回答数総回答数年収額には年収額が不明の 7 件を除いている図 20 再就職後の勤続年数ごとの年収額 ( 税込 ) の平均年収額 (350 万 335 円 324 ) 年収額の平均年未満 (n=43) 1~3 年 (n=111) 3~5 年 (n=77) 5~10 年 (n=75) 10 年以上 (n=78) 再就職後の勤続年数

9 (8) 家事育児と両立のための勤務条件は今回の調査では通勤時間 30 分未満が約 6 割通勤への車利用が 4 割完全週休 2 日制が約 4 分の 3 であった週休となる曜日は土曜定休が約 3 分の 2 日曜定休が約 4 分の 3 を占めているまた残業がほとんどないとの回答も約半数を超えているなど子育て女性が家事育児との両立ができるよう勤務条件を選択している実態がうかがわれる ( 図 21 参照 ) 図 21 再就職における通勤時間方法週休形態残業の状況 < すべての再就職者 (n=391)> 通勤時間 0-14 分分 33% 分 1 時間以上 45 分 -59 分 12% 7% 通勤方法車電車バス 31%( ) 電車バスには事業所の送迎の 1% を含むバイク徒歩自転車 24% 5% 月 2 回週休 2 日 (4 週 6 休 ) 週休形態完全週休 2 日 (4 週 8 休 ) 76%( ) 13% 4 週 9 休以上の週休の 5% を含むその他 11% 日曜定休日曜定休 76% 不定休により日曜出勤となるものを含む日曜以外の定休 24%( ) 土曜定休土曜定休 65% 不定休により土曜出勤となるものを含む土曜以外の定休 35%( ) 残業の有無ほとんどなし 54% 残業あり 46% (9) 家族との協力関係づくりは妻の再就職に積極的な理解がある夫の場合にはそうでない場合と比べて夫が家事育児に参加している割合は高い ( 図 22 参照 ) また子どもが急病の時に親に協力をあおいだ割合は夫同居 ( 1) の場合で約 7 割夫非同居 ( 2) の場合で約 8 割に達しており親の役割が大きいことを示している ( 図 23 参照 ) 1 夫同居とは再就職した当時に夫と同居していた女性 2 夫非同居とは再就職した当時に夫と同居していなかった女性

10 図 22 妻の再就職への夫の理解と家事育児参加 < 夫同居の女性 (n=247)> 10 8 積極的な理解がある夫 75% 73% 積極的な理解のない夫 % 64% 25% 27% 12% 以前から参加 (n=74) 再就職を機に多く参加 (n=70) 忙しくて参加できない (n=45) ほとんど参加しない他 (n=58) 図 23 子どもの急病時に頼った協力者について ( 夫同居夫非同居の別 ) < 再就職時に未就学の子どもがいる場合 (n=198)> % 6 83% 4% 9% 14% 夫親 ( 1) 親類友人隣人夫同居 (n=140) 夫非同居 (n=58) 5% べビーシッター 1% 2% 病児保育 29% 24% 頼れる人はいない ( 2) ( 1) 親には夫の親を含む ( 2) 頼れる人はいないには自分が休むを含む

11 妻の再就職に積極的な理解がある夫の場合は子どもが急病の時に夫に協力を得られる割合は 5 で積極的な理解がない夫の場合は 27% と大きな違いがあり妻の再就職に対する夫の積極的な理解があるかどうかが夫の家事育児への参加や子どもの急病時の対応の違いに表れていると思われる ( 図 24 参照 ) 図 24 子どもの急病時に頼った協力者について ( 夫の理解度別 ) < 再就職時に未就学の子どもがいる夫同居の場合 (n=140)> % 夫に積極的な理解がある場合 (n=92) 6 夫に積極的な理解がない場合 (n=48) 5 27% 27% 1% 夫親 ( 1) 親類友人隣人 13% 3% べビーシッター 1% 2% 病児保育頼れる人はいない ( 2) ( 1) 親には夫の親を含む ( 2) 頼れる人はいないには自分が休むを含む (10) 子育て女性の再就職の不安と満足度ははじめての再就職では子どもへの影響に最も不安を感じている次いで子どもを預けることや家庭生活との両立への不安も大きい再就職を何度か経験した女性が最も不安に感じるははじめての再就職と同様に子どもへの影響であるが子どもを預けることや家庭生活との両立の不安などとともに割合は大幅に下がっており経験による不安の軽減が見られる一方職場でのコミュニケーションや人間関係に不安を感じる割合は増えている ( 図 25 参照 )

12 図 -25 再就職時に感じた不安について < すべての再就職者 (n=391)> 子どもへの影響 63% 子どもを預けること 17% 45% 家事との両立 24% 体力や健康年齢 3 34% 仕事のブランクが長い 9% 29% 職場での人間関係 25% 35% 職業経験等の不足情報の不足 11% 16% 16% はじめての再就職 (n=167) 2 回目以降の再就職 (n=224) 自由な時間が減る 6% 11% 再就職の満足度について子育てをしながら再就職をして働いてきたことをどう思うかを尋ねたところ全回答者の 6 割からよかったとの回答があったよくなかったとの回答は 2% に過ぎなかった ( 図 26 参照 ) 図 26 再就職の満足度について < すべての再就職者 (n=391)> よくなかった 2% 満足度よかった 62% どちらともいえない 36% 上記の回答によかったかと答えたものにその理由を尋ねたところその約 3 分の 1 の回答が子どもとの関係が良好で子育ての達成感が大きいとの趣旨の理由を答えているまたよくなかった理由を尋ねたところ 4 分の 3 の回答が子育てに後悔や不満があるとの趣旨の理由を答えており再就職の満足度には子育てや子どもとの関係が少なからず影響しているものと考えられる ( 図 27 参照 ) 図 27 再就職してよかった理由よくなかった理由 ( 自由記載を分類し集計 ) よかった理由 (n=281) 子どもとの関係が良好で, 子育ての達成感が大きい 100 件 (36%) よい仕事に恵まれ充実感やりがいがある 95 件 (34%) 生活に必要な収入自由に使える収入が得られる 48 件 (17%) 順調な人生や自分の成長を実感できる 38 件 (13%) よくなかった理由 (n=118) 子育てに後悔や不満がある 89 件 (62%) 家庭生活仕事や職に不満場に不満 16 件 (14%) 13 件 (11%)

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<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63> 3. 女性が働き続けるために必要なもの問 12~ 問 13 は問 7 で働きたい働けないと回答された方のみ問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている就労状況別にみると