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きみえまつかた
5 years ago
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1 資料 2-1 超高齢化社会に向けた働き方の改革 ~ 柔軟な働き方テレワークという選択肢 ~ Flexible Work, Flexible Business, Flexible Life. 株式会社ワイズスタッフ株式会社テレワークマネジメント

2 テレワークとは離れた働く IT を活用して場所や時間にとらわれない柔軟な働き方週 8 時間以上週 8 時間以上出張先自宅テレワーカー OPEN テレワーカー 2

3 テレワークの分類と関連するキーワードテレワーク IT を活用して場所や時間にとらわれない柔軟な働き方雇用型モバイル型テレワーカー在宅勤務者モバイル型ノマドワーカー SOHO フリーコワーキングスペース在宅ワーカー在宅型 2015 年までに在宅型テレワーカーを 700 万人に自営型 3

4 超高齢社会におけるテレワークを 3 つの視点からみてみます労働力の減少介護退職高齢者雇用 4

5 日本の人口推移労働力の減少

6 労働力不足への対策 3 つの方向性労働力の減少外からの労働力を活用する働ける人にもっと働いてもらう働きたいけど働けない人に働いてもらう女性障がい者高齢者等 6

7 これからの社会高齢者は膨大な労働力労働力の減少高齢者の労働力東洋経済 1/26 65 歳定年の衝撃特集より 7

8 高年齢者雇用安定法の改正 2013 年 4 月 ~ 継続雇用をしないという選別行為が禁止される認定範囲をグループ企業まで拡大される義務違反には企業公表のペナルティがある高齢者雇用企業負担の可能性厚生労働省高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年法律第 78 号 ) 概要資料 8

9 改正に伴う企業の対応高齢者雇用企業の賃金負担が代の賃金や新卒者採用の抑制になる危険性東洋経済 1/26 65 歳定年の衝撃特集より 9

10 高齢労働者の就業可能性は高齢者雇用高齢労働者の肉体的な面からみた就業可能性総数歳 ~59 歳 ~64 歳 ~69 歳 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% フルタイム勤務可能職場勤務の条件によっては可能働くことができない出所 ( 独立行政法人労働政策研究研修機構高齢者の雇用就業に関する調査 2009) 10

11 企業と労働者のニーズ高齢者雇用企業働ける人にはしっかり働いてほしい賃金コストを多大にかけたくない労働者働けるうちはしっかり働きたい健康状態と応じて働きたい柔軟な就労柔軟な雇用 11

12 介護退職介護退職親の介護が原因で会社を退職すること 12

13 企業も危機感を感じ始めている介護退職ある大手メーカーは 2023 年には介護が必要となる親を抱える社員が 6 分の 1 を占めると試算少子化による一人っ子の増加女性の社会進出男性の生涯未婚率の増加高齢者雇用の拡大 2007 年介護退職は 14 万人潜在人数も多くさらに大きな社会問題に

14 企業の対応は介護退職再雇用制度介護休業期間の延長介護のための金銭的補助看護休暇日の増加介護施設のあっせんフレックスタイム勤務制度の導入短時間正社員制度の導入在宅勤務制度の導入 14

15 在宅で働き介護する介護退職在宅で介護する在宅で働く収入を得ながら介護する介護が終わったら復帰できる在宅で働くという選択肢が必要 15

16 超高齢化社会のソリューションとしてのテレワーク労働力の減少テレワークという選択肢介護退職高齢者雇用 16

17 企業におけるテレワークの導入状況テレワークを導入している企業 9.7% 導入している導入していないが具体的に導入予定がある導入していないし具体的な導入予定もない無回答テレワークを導入している企業 9.7% 資本金 50 億円以上では 24.7% テレワークを利用する従業員の割合は 5% 未満が 65.4% 資本金 50 億円以上テレワークを利用する従業員の割合 24.7% 資本金 1,000 万円未満 65.4% 5% 未満 5%~10% 未満 10%~30% 未満 30%~50% 未満 50%~80% 未満 80% 以上無回答 2.7% ( 出典 ) 総務省平成 23 年通信利用動向調査 17

18 テレワークを導入したもののワークライフバランスコスト削減生産性の向上人材の確保障がい者雇用災害時の事業継続導入時間管理をどうすればいいのか業務評価をどうすればいいのか社員間の不公平感をどうするのか生産性は本当に向上しているのか制度やシステムを導入しても利用されない効果が出ない週一回のみ育児介護社員の在宅勤務が多い 18

19 在宅勤務者が増えない理由の考察 1人のみ週1回テレワークの場合テレワークチーム全体におけるテレワーク比率 1名週1日１人のみ週１日週1日チーム業務全体におけるテレワーク比率会社４ 5名週5日 = 1 25 = 名週2日全員が週2日 5名週5日全員が週2回テレワークの場合週2日週2日テレワークテレワーク会社週2日週2日チーム業務全体におけるテレワーク比率週2日４０% テレワークに適しているとされる仕事 (資料作成など)が全体の40 を占める業務はほとんどなく結果として効率低下またはテレワークできないという状態になることが予測される 19

20 テレワーク導入による企業の生産性向上テレワークでは仕事が限られる資料作成翻訳データ分析在宅でできる仕事をつくろう発想の転換テレワークでもできるように仕事のやり方を変える情報のデジタル化コミュケーションのIT 化フリーアドレス制会社機能のクラウド化いつもの仕事が在宅でもできる企業が強くなり社員も利用しやすくなる有能な人材の確保人材流出の防止オフィス経費の軽減社内全業務の効率化危機管理対策 20

21 テレワークのメリットを享受し利用しやすくするには従来のテレワーク週 1 日だけ子育て介護中のみの在宅勤務制度の場合在宅勤務のための準備が必要のため非常時に対応しにくいテレワークテレワーク出張自宅目指すべきテレワーク可能な限りネット ( クラウド ) 上に会社の機能 ( 設備情報仲間 ) を置きどこででも仕事ができるもちろん会社に出社が基本でも OK ネット ( クラウド ) 上に会社があればいつでも仕事ができ非常時も事業を継続できる出張テレワーク自宅テレワークネットオフィス型テレワーク 21

在宅勤務できる頻度目指す方向性と在宅勤務導入のステップ在宅中心週 3 回週 2 回

緊急時全員オフィスコスト削減障害者高齢者雇用育児介護者のフル活用 win-win

22 在宅勤務できる頻度目指す方向性と在宅勤務導入のステップ在宅中心週 3 回週 2 回特定業務の持帰りワークラフバランス企業イメージ UP 育児介護者チーム業務の実施部門生産性の向上有能人材確保特定部門能力の発揮希望社員大地震等通勤困難時の業務継続ダイバーシティ実施雇用継続社内全体での実施導入メリット緊急時全員オフィスコスト削減障害者高齢者雇用育児介護者のフル活用 win-win 週 1 回週 1 回週 2~3 回週 3~4 回在宅中心一部全員 ( 可能 ) 在宅勤務ができる社員 22

23 超高齢社会におけるテレワークの推進告知在宅で働くという選択肢を知ってもらう促進企業にテレワークを導入を促進する指導効果のあるテレワークの運営を指導する社員も企業も ICT や制度運用に慣れるには時間がかかります 5 年後 10 年後を見据えた形で早急に実施する必要があります 23

田澤由利のご紹介日経 WOMAN ウーマンオブザイヤー 2009 より日経ビジネス

子育て中でも地方在住でも仕事をしたいと娘三人育てつつ夫の転勤について 5 度の転居をする中

在宅でもしっかり働ける会社を作りたいと ( 株 ) ワイズスタッフを設立さまざまな IT

ネット上でプロジェクトを遂行している総務省地域情報化アドバイザー総務省 ICT 超高齢化社会構想会議

北海道商工業振興審議会委員北海道本人確認情報保護審議会委員奈良県こども子育て応援県民会議委員

法人電子自治体アドバイザークラブ理事 2008 年には柔軟な働き方を社会に広めるために ( 株 )

24 田澤由利のご紹介日経 WOMAN ウーマンオブザイヤー 2009 より日経ビジネス旗手のアリア NHK めざせ! 会社の星福田総理への提言奈良県生まれ北海道在住上智大学卒業後 ( 株 ) シャープでパソコンの商品企画を担当しかし出産と夫の転勤でやむなく退職子育て中でも地方在住でも仕事をしたいと娘三人育てつつ夫の転勤について 5 度の転居をする中フリーライターとして自宅で働き続けた 1998 年転勤先であった北海道北見市で在宅でもしっかり働ける会社を作りたいと ( 株 ) ワイズスタッフを設立さまざまな IT 関連業務を受託し全国各地に在住する 160 人のスタッフ ( 業務委託 ) とネット上でプロジェクトを遂行している総務省地域情報化アドバイザー総務省 ICT 超高齢化社会構想会議 WG 構成員北海道教育委員会教員委員株式会社ワイズスタッフ北海道労働局雇用均等行政推進員北海道商工業振興審議会委員北海道本人確認情報保護審議会委員奈良県こども子育て応援県民会議委員奈良のむらづくり協議会副代表幹事 NPO 法人奈良 NPOセンター理事 NPO 法人電子自治体アドバイザークラブ理事 2008 年には柔軟な働き方を社会に広めるために ( 株 ) テレワークマネジメントを設立 8 割以上が在宅勤務者企業の在宅勤務の導入支援や国や自治体のテレワーク普及事業を広く実施しているまた自らも場所や時間に縛られない柔軟な働き方としてテレワークに関する講演や講義 Facebook 等で広く情報発信普及活動を行っている株式会社ワイズスタッフテレワークの実践株式会社テレワークマネジメントテレワークの普及

Microsoft Word - H29　結果概要

Microsoft Word - H29　結果概要平成 29 年労働条件実態調査結果概要 1. 労働組合労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日休暇制度週休制の形態についてはその他の週休 2 日制を採用している事業所の割合が 43.6% で最も高い週休 1 日制週休 1 日半制完全週休