調査概要 対象者プロフィール 調査概要 調査目的全国の民間企業等を対象に 中途採用状況とその傾向を明らかにすること 調査名中途採用状況調査 (2017 年 ) 調査地域 調査方法 対象者 回答数 全国インターネット調査 1 年間 (2017 年 1 月 ~12 月 ) に中途採用活動実績のある企業
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- とよみ いのら
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1 中途採用状況調査 (2017 年 ) 2018 年 2 月マイナビ転職情報事業本部調査課 転載 引用につきましてレポートの著作権は 株式会社マイナビが保有します レポートの内容を転載 引用する場合には 出所として 弊社名( 株式会社マイナビ ) 株式会社は省略可 調査名称 調査時期を明記してご利用ください ex) 株式会社マイナビ 中途採用状況調査 (2018 年 1 月調査 ) によると 転載 引用に関する注意事項 以下の行為は禁止いたします レポートの一部または全部を改変すること 本レポートの一部または全部を販売 出版すること 出所を明記せずに転載 引用を行うこと 公序良俗に反する利用や違法行為につながる可能性がある利用を行うこと 転載 引用されたことにより 利用者または第三者に損害その他トラブルが発生した場合 当社は一切その責任を負いません 株式会社マイナビ転職情報事業本部調査課 mt-kenkyu@mynavi.jp
2 調査概要 対象者プロフィール 調査概要 調査目的全国の民間企業等を対象に 中途採用状況とその傾向を明らかにすること 調査名中途採用状況調査 (2017 年 ) 調査地域 調査方法 対象者 回答数 全国インターネット調査 1 年間 (2017 年 1 月 ~12 月 ) に中途採用活動実績のある企業 600 件 実施期間 2018 年 1 月 19 日 ( 金 )~1 月 23 日 ( 火 ) 実施機関 外部調査会社 調査結果は 端数四捨五入の関係で合計が 100% にならない場合があります 対象者プロフィール 30% 50% 40% 20% 30% 10% 20% 10% 0% I T 通信 インターネット 流フーー製 造 サービ 通 メース 小 カー レ 売 ジャド 金融 保険 不動産 建設 設備 運輸 交通 物流 倉庫 医療 福祉 0% 6 0 人未満 6 0 ~2 9 9 人 人以上 全 体 (600) 15.7% 26.0% 7.8% 8.7% 7.0% 14.2% 6.8% 13.8% 全体 (600) 23.7% 32.0% 44.3% 1
3 TOPICS 2017 年人材不足状況は 2016 年と変わらず 補強は急務の課題 採用活動状況も依然厳しい 人材が 不足している計 は 64.3% と 多くの企業が不足と感じている 中途採用理由では 新規事業や将来を見据えた人材確保というよりは 組織の存続 強化 退職による人員不足 適正な人員構成 が多くあがっており 現状でマンパワー不足が進行中という状況がみられる 中途採用活動の印象は 売り手市場が続いているためか 厳しかったという意見が 8 割を超える ( 詳細 :3 4 9p) 中途採用実績は目標未達の企業が多数 全体の平均人数でみた採用総応募数に対する面接実施の歩留り率は 4 割に留まり 採用目標数 ( 平均 17 人 ) に対する採用実績 ( 平均 12 人 ) と目標達成率は 71% で未達 また 企業ごとの目標数に対する採用数の達成割合も 6 割が未達で 人材不足感が解消されていない企業が大多数 採用活動が厳しかった理由に 求職者の質の低さ が 6 割以上もあがっており 売り手市場とみられてはいるものの 企業の求めるレベルに達する人材の少なさが未達の大きな要因といえる ( 詳細 :5 6 10p) 中途採用社員の質や量への不満が大きい 今後の中途採用は即戦力を求めた経験者採用に積極的 中途採用社員の質 量ともに満足は約 1 割と少なく 3 割が両方に不満を感じている また 質か量のいずれかに不満はそれぞれ 6 割前後と高い 採用段階で求職者の質の低さが感じられており 中途採用社員は一方を優先した採用基準にすると他方が悪くなるといったトレードオフの関係があると推察される 採用段階の質の低さの印象が強いためか 今後 1 年間 (2018 年 ) の中途採用活動の見通しは 経験者採用に積極的計が 9 割弱で 未経験者採用に積極的 (53.5%) より高い ( 詳細 :8 19p) 中途採用募集は 求人サイト が最も有効で 求人サイトを含めた求人広告費はやや増加傾向 中途採用で効果のあった手法は 求人サイト が53.0% で最も高く ハローワーク (43.8%) や 人材紹介 (38.8%) よりも10pt 度以上高い 特に企業規模が程 300 人以上の大企業では6 割近くが効果ありとみている 求人広告費は2016 年と同じが5 割弱で 増加計が4 割強と 相対的にはやや増加傾向にあるとみられる ( 詳細 :14 15p) 2
4 [1] 人材の過不足感 2017 年の人材の過不足感は 不足している計 が64.3% で 余剰感を感じている計 (18.8%) の3 倍以上を占め 2016 年に引き続き 全体的に人材の不足感がみられる 別にみると が多くなるほど不足感が強くなり 300 人以上 では 不足している計 が7 割超 別の特徴 人材の不足感が特に強いのは 医療 福祉 で とても不足している が 4 分の 1(25.3%) を占め 不足している計 でも 7 割を超えて強い不足感がみられる Q. あなたがお勤めの会社における現在の人材の過不足感として あてはまるものをお選びください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 余剰感を感じている計 不足している計 2017 年全体 (600) (%) 2016 年全体 (600) 人未満 (142) ~299 人 (192) 人以上 (266) IT 通信 インターネット (94) 製造 メーカー (156) サービス レジャー (47) 流通 小売 フード (52) 金融 保険 (42) 不動産 建設 設備 (85) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (83) 余剰感をとても感じている余剰感を感じているちょうどよく充足している不足している とても不足している 3
5 [2] 中途採用を実施した理由 2017 年の中途採用を実施した理由は 組織の存続と強化 退職者の増加 年齢など人員構成の適正化 がほぼ同じで約 4 割と高い 別でみると 300 人以上 で 労働時間短縮への対応 が 299 人以下 の企業と比べて高い 別の特徴 IT 通信 インターネット は 技術革新への対応 研究開発体制の充実 が35.1% で全体よりも10pt 以上高く 業界的にも将来を見据えた人材確保が急務と考えられる 医療 福祉 は 退職者の増加 が53.0% と突出しており マンパワー不足がみられる 50% Q. 直近 1 年間 (2017 年 ) にあなたがお勤めの会社が中途採用を実施した理由として あてはまるものをすべてお選びください 40% 2016 年全体 2017 年全体 30% 20% 組織の存続と 強化 ( 活性化 ) 退職者の増加 年齢など人員構 成の適正化 労働時間短縮 への対応 経営状態の好転 将来の幹部候補 新規事業への 既存事業の拡大 コア人材の確保 進出 技術革新への 対応 研究開発 体制の充実 2017 年全体 (600) 39.8% 39.5% 39.5% 33.7% 29.5% 28.8% 25.2% 22.3% 2016 年全体 (600) 43.3% 35.7% 35.5% 31.8% 29.2% 34.5% 29.7% 20.3% 10% 0% 60 人未満 (142) 38.7% 37.3% 39.4% 30.3% 33.1% 25.4% 19.0% 23.9% 60~299 人 (192) 37.5% 42.2% 39.1% 30.7% 22.4% 30.2% 28.1% 16.7% 300 人以上 (266) 42.1% 38.7% 39.8% 37.6% 32.7% 29.7% 26.3% 25.6% IT 通信 インターネット (94) 45.7% 29.8% 29.8% 24.5% 37.2% 31.9% 33.0% 35.1% 製造 メーカー (156) 40.4% 37.8% 39.1% 31.4% 34.0% 30.8% 26.3% 26.3% サービス レジャー (47) 42.6% 51.1% 29.8% 40.4% 31.9% 25.5% 27.7% 19.1% 流通 小売 フード (52) 42.3% 38.5% 38.5% 34.6% 21.2% 28.8% 21.2% 7.7% 金融 保険 (42) 38.1% 28.6% 54.8% 28.6% 14.3% 26.2% 28.6% 19.0% 不動産 建設 設備 (85) 38.8% 36.5% 49.4% 34.1% 31.8% 25.9% 14.1% 16.5% 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 46.3% 46.3% 48.8% 46.3% 29.3% 29.3% 29.3% 22.0% 医療 福祉 (83) 27.7% 53.0% 34.9% 39.8% 21.7% 27.7% 22.9% 19.3% : 全体より +10pt. 以上 : 全体より -10pt. 以下 4
6 [3] 採用活動に関する人数 2017 年の採用活動に関する人数 ( 平均 ) は 中途採用の総応募者数 が117 人で 面接実施 はその内の4 割程度 (47 人 ) 内定者数 は面接した内の3 割 (15 人 ) で 最終的な 採用人数 は3 割弱 (12 人 ) となっている 2016 年の面接者数における採用率 :15.0% と比べると 2017 年は26% にアップ なお 採用目標数に対する採用者数の割合は7 割に留まり 目標には達していない状況 別の特徴 採用目標数 に対する 採用した人数 の割合が最も高いのは 流通 小売 フード の74% で 最も低いのは 不動産 建設 設備 の61% スコアは平均人数 120 人 100 人 80 人 Q. あなたがお勤めの会社の直近 1 年間 (2017 年 ) における中途採用の実績についてお答えください a. あなたがお勤めの会社の 直近 1 年間の中途採用の総応募者数をお教えください b. あなたがお勤めの会社が 直近 1 年間に面接をした中途採用応募者数をお教えください c. あなたがお勤めの会社が 直近 1 年間に内定を出した中途採用応募者数をお教えください d. あなたがお勤めの会社が 直近 1 年間に採用した中途採用者数をお教えください e. あなたがお勤めの会社が 直近 1 年間に採用目標としていた中途採用者数をお教えください 1 年間の累計でお答えください 17 年歩留り率 :40% 2016 年全体 2017 年全体 60 人 40 人 20 人 16 年採用率 :15% 17 年採用率 :26% 中途採用の総応募数 面接をした 中途採用応募者数 内定を出した 中途採用応募者数 採用した 中途採用者数 採用目標としていた採用目標数に対する 中途採用者数 採用者数の割合 2017 年全体 (600) 117 人 47 人 15 人 12 人 17 人 71% 2016 年全体 (600) * 59 人 12 人 9 人 16 人 56% 0 人 60 人未満 (142) 29 人 12 人 3 人 2 人 4 人 50% 60~299 人 (192) 60 人 22 人 8 人 5 人 7 人 71% 300 人以上 (266) 205 人 84 人 27 人 21 人 32 人 66% IT 通信 インターネット (94) 112 人 40 人 16 人 12 人 19 人 63% 製造 メーカー (156) 92 人 49 人 15 人 10 人 15 人 67% サービス レジャー (47) 96 人 62 人 18 人 17 人 26 人 65% 流通 小売 フード (52) 189 人 45 人 20 人 14 人 19 人 74% 金融 保険 (42) 296 人 111 人 22 人 18 人 21 人 86% 不動産 建設 設備 (85) 96 人 47 人 16 人 14 人 23 人 61% 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 184 人 36 人 13 人 9 人 14 人 64% 医療 福祉 (83) 36 人 18 人 8 人 6 人 9 人 67% 5
7 [4] 採用目標達成状況 2017 年の採用目標達成状況は 採用目標には達しなかった が60.7% で 採用目標を達成できなかった企業が多数を占める 別にみると 300 人以上 で 採用目標には達しなかった が69.2% と特に高い 別の特徴 不動産 建設 設備 の 採用目標には達しなかった が 68.2% で 他のと比較して高い 採用人数が採用目標人数以上だった場合を 採用目標を達成した として集計 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2017 年全体 (600) 2016 年全体 (600) 人未満 (142) 60~299 人 (192) 300 人以上 (266) IT 通信 インターネット (94) 製造 メーカー (156) サービス レジャー (47) 流通 小売 フード (52) 金融 保険 (42) 不動産 建設 設備 (85) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (83) 採用目標を達成した 採用目標には達しなかった 6
8 [5] 前年 (2016 年 ) と比較した中途採用の実績 2016 年と比較した2017 年の中途採用数実績は 増えた計 が38.5% 変わらない が41.8% 減った計 が17.7% で 増えた計 は 減った計 を上回っている 別にみると 60 人以上 では 増えた計 が4 割だが 60 人未満 だと 増えた計 は26.7% 留まり 変わらない が半数を占める に 別の特徴 不動産 建設 設備 は 変わらない が 45.9% で 2016 年並みが高い 流通 小売 フード は 増えた計 が 30.7% に留まり 他に比べて増加割合は低い Q. あなたがお勤めの会社の直近 1 年間 (2017 年 ) の中途入社社員の採用数は前年 (2016 年 ) と比較していかがでしたか あてはまるものをお選びください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 増えた計 減った計 2017 年全体 (600) (%) 2016 年全体 (600) 人未満 (142) ~299 人 (192) 人以上 (266) IT 通信 インターネット (94) 製造 メーカー (156) サービス レジャー (47) 流通 小売 フード (52) 金融 保険 (42) 不動産 建設 設備 (85) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (83) 大幅に増えたやや増えた変わらないやや減った大幅に減った前年は中途採用を実施していない 7
9 [6] 中途採用社員の満足度 2017 年の中途採用社員の満足度は 質 量ともに不満 が30.7% と最も高く 質的には満足だが量的に不満 (30.5%) と合わせた 量について不満計 が6 割で2016 年並み また 質について不満計 は55.9% で 2016 年より増加 別の特徴 医療 福祉 は 質 量どちらについても不満計が 6 割を超える IT 通信 インターネット は 質について不満計 が 5 割を切り 他に比べて低い Q. あなたがお勤めの会社に直近 1 年間 (2017 年 ) に入社した中途社員についての満足度として あてはまるものをお選びください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 質について不満計 量について不満計 2017 年中途採用あり計 (548) (%) 2016 年全体 (600) 人未満 (117) ~299 人 (178) 人以上 (253) IT 通信 インターネット (85) 製造 メーカー (140) サービス レジャー (45) 流通 小売 フード (47) 金融 保険 (38) 不動産 建設 設備 (78) 運輸 交通 物流 倉庫 (39) 医療 福祉 (76) 質 量ともに満足質的には満足だが量的に不満質的に不満だが量的には満足質 量ともに不満 8
10 [7] 前年 (2016 年 ) と比較した中途採用活動の印象 2017 年の中途採用活動の印象は 前年 (2016 年 ) 並みに厳しかった が53.5% と過半数を占め 2016 年と同傾向 ただし 前年 (2016 年 ) より厳しかった (32.0%) と合わせた 厳しかった計 は85.5% となり 2016 年に増して一段と厳しい状況 別にみると いずれも厳しいが大勢を占めるものの が少ないほど 楽だった計 が増加する傾向にはある 別の特徴 IT 通信 インターネット が 他に比べて 厳しかった計 (88.3%) が高く 楽だった計 (10.7%) が低いため 特に厳しい状況とみられる Q. あなたがお勤めの会社の直近 1 年間 (2017 年 ) の中途採用の印象は前年 (2016 年 ) と比較していかがでしたか あてはまるものをお選びください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 厳しかった計 楽だった計 2017 年全体 (600) (%) 2016 年全体 (600) 人未満 (142) ~299 人 (192) 人以上 (266) IT 通信 インターネット (94) 製造 メーカー (156) サービス レジャー (47) 流通 小売 フード (52) 金融 保険 (42) 不動産 建設 設備 (85) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (83) 前年より厳しかった前年並みに厳しかった前年並みに楽だった前年より楽だった前年は中途採用を実施していない 9
11 [8] 中途採用活動の印象の理由 中途採用活動が 厳しかった理由 は 求職者の質が低かった が 64.3% で群を抜いて高い 母集団が確保出来なかった が 35.1% で続く 別でみると 不動産 建設 設備 は マンパワーが不足していた が 16.7% で 全体より 10pt 以上低い 中途採用活動が 楽だった理由 は 求職者の質が高かった が 36.0% で最も高く 採用費用を増加した は 2016 年より下がり 28.0% で続く 厳しかった理由 Q. 直近 1 年間 (2017 年 ) において あなたがお勤めの会社の中途採用活動は厳しかったとのことですが 70% その理由としてあてはまるものをすべてお選びください 楽だった理由 Q. 直近 1 年間 (2017 年 ) において あなたがお勤めの会社の中途採用活動は楽だったとのことですが 50% その理由としてあてはまるものをすべてお選びください 60% 50% 40% 40% 30% 求職者の 質が 低かった 母集団が 確保出来 なかった マンパワーが採用費用を不足して削減したいた 辞退が 増加した 求職者の 質が 高かった 採用費用を 増加した 母集団を 確保 出来た マンパワーが辞退が充実減少したしていた 2017 年厳しかった計 (513) 64.3% 35.1% 29.4% 19.3% 17.2% 2017 年楽だった計 (75) 36.0% 28.0% 20.0% 20.0% 14.7% 2016 年厳しかった計 (455) 66.2% 37.1% 26.6% 19.6% 16.9% 2016 年楽だった計 (120) 36.7% 41.7% 24.2% 22.5% 12.5% 従業 員数 2016 年厳しかった計 2017 年厳しかった計 30% 20% 10% 0% 60 人未満 (111) 64.0% 35.1% 30.6% 19.8% 13.5% 従 60 人未満 (24) 45.8% 12.5% 8.3% 25.0% 25.0% 業 60~299 人 (164) 66.5% 30.5% 27.4% 20.1% 17.7% 60~299 人 (24) 41.7% 33.3% 25.0% 12.5% 12.5% 員 300 人以上 (238) 63.0% 38.2% 30.3% 18.5% 18.5% 数 300 人以上 (27) 22.2% 37.0% 25.9% 22.2% 7.4% IT 通信 インターネット (83) 60.2% 42.2% 37.3% 24.1% 19.3% IT 通信 インターネット (10) 50.0% 20.0% 20.0% 20.0% - 製造 メーカー (136) 61.0% 42.6% 31.6% 21.3% 13.2% 製造 メーカー (16) 37.5% 31.3% 31.3% 12.5% 12.5% サービス レジャー (39) 66.7% 20.5% 23.1% 17.9% 20.5% サービス レジャー (6) 33.3% 33.3% 50.0% 16.7% - 流通 小売 フード (43) 62.8% 27.9% 23.3% 14.0% 14.0% 業 流通 小売 フード (8) 25.0% 25.0% % 62.5% 金融 保険 (35) 62.9% 25.7% 25.7% 25.7% 11.4% 種 金融 保険 (6) 33.3% 50.0% 16.7% 16.7% 16.7% 不動産 建設 設備 (72) 68.1% 37.5% 16.7% 9.7% 11.1% 不動産 建設 設備 (12) 25.0% 25.0% 25.0% 8.3% 16.7% 運輸 交通 物流 倉庫 (34) 82.4% 26.5% 32.4% 35.3% 35.3% 運輸 交通 物流 倉庫 (7) 42.9% 28.6% % - 医療 福祉 (71) 63.4% 31.0% 36.6% 12.7% 22.5% 医療 福祉 (10) 40.0% 20.0% 10.0% 40.0% 10.0% : 全体より +10pt. 以上 : 全体より-10pt. 以下 2016 年楽だった計 2017 年楽だった計 20% 10% 0% : 全体より +10pt. : 以上全体より-10pt. 以 10
12 [9] 中途採用の選考基準 経験者採用 は 選考基準は前年 (2016 年 ) 並み が 56.3% で最も高く 前年 (2016 年 ) より厳しくした (24.1%) 前年 (2016 年 ) より甘くした (17.5%) がそれぞれ 2 割前後 別でみると IT 通信 インターネット は 前年 (2016 年 ) より厳しくした が 31.2% で 全体よりやや高い 未経験者採用 では 前年 (2016 年 ) 並み が 54.4% で最も高い 前年 (2016 年 ) より厳しくした (15.6%) と 前年 (2016 年 ) より甘くした (21.4%) は 経験者採用と比較すると厳しくした割合が減少 経験者採用 Q. あなたがお勤めの会社の直近 1 年間 (2017 年 ) の選考基準は前年 (2016 年 ) と比較していかがでしたか a. 経験者採用 0% 20% 40% 60% 80% 100% 未経験者採用 Q. あなたがお勤めの会社の直近 1 年間 (2017 年 ) の選考基準は前年 (2016 年 ) と比較していかがでしたか b. 未経験者採用 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2017 年前年中途採用あり計 (588) 年全体 (600) 人未満 (135) 60~299 人 (188) 300 人以上 (265) IT 通信 インターネット (93) 製造 メーカー (152) サービス レジャー (45) 流通 小売 フード (51) 金融 保険 (41) 不動産 建設 設備 (84) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (81) 選考基準は 選考基準は 選考基準は 前年は 選考基準は 選考基準は 選考基準は 前年は 前年より 前年並み 前年より 中途採用を 前年より 前年並み 前年より 中途採用を 厳しくした 甘くした 行っていない 厳しくした 甘くした 行っていない 11
13 [10] 中途採用活動で厳しくした項目 経験者採用 は 職務経験 が約 8 割で最も高く ポテンシャル が57.0% 仕事の成果 が37.3% で続く なお 年から増加の 仕事の成果 2016 (+6.1pt) と 志望動機 (35.9%/+9.7pt) は 特に厳しい傾向がみられる 未経験者採用 は 職務経験 が 62.0% ポテンシャル が 50.0% 学歴 が 41.3% の順で 経験者採用とほぼ同じ項目が上位に挙がる なお 志望動機 (34.8% 年より 5pt 増加し 経験者採用同様 厳しくしている傾向 経験者採用 未経験者採用 Q. あなたがお勤めの会社は 経験者採用において選考基準を Q. あなたがお勤めの会社は 未経験者採用において選考基準を 前年 (2016 年 ) より厳しくしたとのことですが 前年 (2016 年 ) より厳しくしたとのことですが 厳しくした項目としてあてはまるものをすべてお選びください 90% 厳しくした項目としてあてはまるものをすべてお選びくださ 90% 80% 80% 70% 70% 60% 60% 2016 年 2017 年 50% 40% 30% 2016 年 2017 年 50% 40% 30% 20% 20% 10% 10% 0% 職務経験 ポテンシャル 仕事の成果 志望動機 学 歴 自己 P R 資 格 語 学 力 0% 職務経験 ポテンシャル 学 歴 志望動機 自己 P R 資 格 仕事の成果 語 学 力 経験者採用未経験者 2017 年 (142) 80.3% 57.0% 37.3% 35.9% 32.4% 30.3% 29.6% 16.2% 2017 年 (92) 62.0% 50.0% 41.3% 34.8% 26.1% 25.0% 20.7% 14.1% で選考基準採用で選考を厳しくした基準を厳しく 2016 年 (141) 74.5% 58.2% 31.2% 26.2% 31.2% 24.8% 20.6% 11.3% 2016 年 (94) 59.6% 54.3% 37.2% 29.8% 27.7% 21.3% 24.5% 10.6% 計した計 12
14 [11] 中途採用活動で甘くした項目 経験者採用 は 職務経験 が67.0% で最も高く ポテンシャル が47.6% で続く 厳しくした項目 では3 番目に高い 仕事の成果 は 年より pt 下がって2 割を切り 仕事の質を求める傾向が高まっているものとみられる 未経験者採用 は 職務経験 が55.6% で最も高く 2016 年より増加 続いて ポテンシャル (42.9%) 学歴 (35.7%) の順となっている 職務経験 は2016 年より 10.8pt 増加し 資格 (26.2%) 年よりは pt 低下している 経験者採用. Q. あなたがお勤めの会社は 経験者採用において選考基準を前年 (2016 年 ) より甘くしたとのことですが 甘くした項目としてあてはまるものをすべてお選びください 80% 70% 60% 50% 未経験者採用 Q. あなたがお勤めの会社は 未経験者採用において選考基準を前年 (2016 年 ) より甘くしたとのことですが 甘くした項目としてあてはまるものをすべてお選びください 80% 70% 60% 50% 2016 年 40% 2016 年 40% 2017 年 30% 2017 年 30% 20% 20% 10% 10% 0% 職務経験 ポテンシャル 学 歴 自己 P R 資 格 志望動機 仕事の成果 語 学 力 0% 職務経験 ポテンシャル 学 歴 志望動機 自己 P R 仕事の成果 資 格 語 学 力 未経験者経験者採用 2017 年 (103) 67.0% 47.6% 34.0% 25.2% 24.3% 22.3% 19.4% 11.7% 2017 年 (126) 55.6% 42.9% 35.7% 29.4% 27.0% 26.2% 26.2% 10.3% 採用で選考で選考基準基準を甘くを甘くした計 2016 年 (65) 63.1% 46.2% 36.9% 30.8% 33.8% 20.0% 29.2% 18.5% 2016 年 (105) 44.8% 41.9% 39.0% 28.6% 27.6% 22.9% 36.2% 15.2% した計 13
15 [12] 中途採用で効果のあった手法 2017 年の中途採用で効果のあった手法は 求人サイト が53.0% で最も高く ハローワーク (43.8%) 人材紹介 (38.8%) がTOP3で2016 年同様 別にみると 300 人以上 は 求人サイト (57.1%) が全体より高く 60 人未満 では 有料求人情報誌 (10.6%) が全体より低い 別の特徴 医療 福祉 は ハローワーク 人材紹介 が 流通 小売 フード は フリーペーパー が全体より 10pt 以上高い IT 通信 インターネット は ハローワーク が 不動産 建設 設備 は フリーペーパー が全体より 10pt 以上低い 60% 50% 40% 30% 20% 10% Q. あなたがお勤めの会社が直近 1 年間 (2017 年 ) に中途社員を募集する際に利用した手法の中で 実際に 効果があった手法 としてあてはまるものをすべてお選びください 2016 年全体 0% 2017 年全体 SNS 系転職 SNS 有料求人ヘッドフリーサービス新聞の (Facebook 求人サイトハローワーク人材紹介縁故 (Linkedin 折込求人紙情報誌ハンティングペーパー求人欄 Twitter Wantedly など ) など ) 2017 年全体 (600) 53.0% 43.8% 38.8% 20.0% 20.0% 18.8% 15.0% 13.0% 10.8% 9.7% 8.5% 2016 年全体 (600) 52.8% 43.2% 39.2% 22.5% 19.7% 16.3% 16.7% 13.0% 11.7% 13.2% 11.3% 60 人未満 (142) 50.7% 47.9% 30.3% 10.6% 22.5% 14.8% 11.3% 10.6% 8.5% 9.9% 7.0% 60~299 人 (192) 49.0% 41.7% 41.7% 23.4% 15.1% 20.8% 17.7% 13.0% 12.5% 11.5% 9.9% 300 人以上 (266) 57.1% 43.2% 41.4% 22.6% 22.2% 19.5% 15.0% 14.3% 10.9% 8.3% 8.3% IT 通信 インターネット (94) 45.7% 31.9% 38.3% 13.8% 17.0% 21.3% 14.9% 13.8% 9.6% 5.3% 10.6% 製造 メーカー (156) 54.5% 44.2% 44.2% 17.9% 12.8% 20.5% 10.9% 10.3% 10.9% 10.9% 8.3% サービス レジャー (47) 51.1% 42.6% 31.9% 25.5% 19.1% 6.4% 17.0% 23.4% 4.3% 12.8% 12.8% 流通 小売 フード (52) 55.8% 48.1% 34.6% 19.2% 13.5% 17.3% 28.8% 9.6% 9.6% 5.8% 3.8% 金融 保険 (42) 50.0% 26.2% 33.3% 23.8% 23.8% 38.1% 9.5% 21.4% 11.9% 4.8% 7.1% 不動産 建設 設備 (85) 58.8% 40.0% 30.6% 16.5% 27.1% 15.3% 4.7% 9.4% 12.9% 5.9% 3.5% 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 61.0% 46.3% 34.1% 29.3% 26.8% 26.8% 26.8% 17.1% 9.8% 14.6% 14.6% 医療 福祉 (83) 49.4% 66.3% 49.4% 25.3% 28.9% 10.8% 20.5% 10.8% 14.5% 16.9% 9.6% : 全体より +10pt. 以上 : 全体より-10pt. 以下 14
16 [13] 年前 (2016 年 ) と比較した求人広告費 2017 年の求人広告費は 前年と変わらない が47.8% で最多だが 増えた計 も42.7% で同程度 減った計 は7.7% 別にみると 60 人未満 は 増えた計 が 35.9% 留まり に 60 人以上 と比べて低い 別の特徴 流通 小売 フード は 減った計 が 13.5% で 全体よりやや高い Q. あなたがお勤めの会社の直近 1 年間 (2017 年 ) の求人広告費は前年 (2016 年 ) と比較していかがでしたか あてはまるものをお選びください 求人広告費とは 折込求人紙 フリーペーパー 新聞の求人欄 求人サイトなど 求人媒体掲載にかかった経費を指します 増えた計減った計 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2017 年全体 (600) (%) 2016 年全体 (600) 人未満 (142) ~299 人 (192) 人以上 (266) IT 通信 インターネット (94) 製造 メーカー (156) サービス レジャー (47) 流通 小売 フード (52) 金融 保険 (42) 不動産 建設 設備 (85) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (83) 前年より 前年より 前年と 前年より 前年より その他 大幅に増えた やや増えた 変わらない やや減った 大幅に減った ( 求人広告に ( 対前年比 ( 対前年比 ( 対前年比 ( 対前年比 ( 対前年比 費用をかけていない等 ) 30% 以上増加 ) 11%~29% 増加 ) ±10%) 11%~29% 減少 ) 30% 以上減少 ) 15
![[14] 採用費用 2017 年の年間平均採用費用は 人材紹介 が466.6 万円で 求人広告 が294.](/docs-images/88/116135924/images/17-3.jpg "2 万円 別でみると 従業員規模が大きくなるほど 金額が上がる傾向にある 300 人以上 の大企業だと より顕著に金額が上がる 別の特徴 人材紹介 求人広告 ともに 製造 メーカー")
17 [14] 採用費用 2017 年の年間平均採用費用は 人材紹介 が466.6 万円で 求人広告 が294.2 万円 別でみると 従業員規模が大きくなるほど 金額が上がる傾向にある 300 人以上 の大企業だと より顕著に金額が上がる 別の特徴 人材紹介 求人広告 ともに 製造 メーカー が最も高く それぞれ 万円 万円 2017 年費用 ( 平均 ) 16
18 [15] 職種別求人広告費 2017 年の職種別求人広告費の1 社あたり年間平均費用は 販売 フード アミューズメント が412.9 万円で最も高く 営業 が223.9 万円 医療 福祉 が137.9 万円で続く 50 サンプル以上の職種についてのみ言及 Q. 職種ごとに 直近 1 年間でかけた求人広告費をお答えください 1 社あたり費用 ( 平均 ) 0 万円 100 万円 200 万円 300 万円 400 万円 500 万円 職種 営業 (201) 企画 経営 (78) 管理 事務 (157) 販売 フード アミューズメント (59) 美容 ブライダル ホテル 交通 (24) 医療 福祉 (62) 保育 教育 通訳 (17) クリエイティブ (30) WEB インターネット ゲーム (31) コンサルタント 金融 不動産専門職 (23) 公共サービス (14) IT エンジニア (84) 電気 電子 機械 半導体 (60) 建築 土木 (48) 医薬 食品 化学 素材 (20) 技能工 設備 配送 農林水産 (33)
19 [16] 一次面接から内定を出すまでの平均日数 2017 年の一次面接から内定を出すまでの平均日数は 1 週間以上 2 週間未満 が30.7% で最も多く 平均日数は16.3 日と 2016 年よりやや短縮傾向にある 1 週間未満 は2 割で 2016 年同様 別にみると が多いほど内定を出すまでの日数は長くなり 300 人以上 では平均で3 週間弱かかる 別の特徴 内定を出すまでの平均日数が最も短いのは 医療 福祉 の 11.5 日で 流通 小売 フード が 12.7 日で続き いずれも 2 週間を切る Q. あなたがお勤めの会社の中途採用活動において 1 次面接から内定を出すまでの 平均日数をお教えください 標準的なスケジュールについてお答えください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 平均日数 2017 年全体 (600) ( 日 ) 2016 年全体 (600) 人未満 (142) ~299 人 (192) 人以上 (266) IT 通信 インターネット (94) 製造 メーカー (156) サービス レジャー (47) 流通 小売 フード (52) 金融 保険 (42) 不動産 建設 設備 (85) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (83) 週間未満 1 週間以上 2 週間未満 2 週間以上 1 ヶ月未満 1 ヶ月以上 18
20 [17] 今後年間 1(2018 年 ) の中途採用の見通し 今後 1 年間 (2018 年 ) の中途採用の見通しは 経験者採用 未経験者採用ともに積極的 が 45.2% と最も高く 2017 年に続き積極採用の傾向にある なお 経験者採用と未経験者採用とをそれぞれみると 経験者採用に積極的計 は 85.5% で 未経験者採用に積極的計 (53.5%) より高く 経験者採用に重きが置かれている 別にみると がくなるほど経験者採用に積極的になる傾向が高い 別の特徴 IT 通信 インターネット 不動産 建設 設備 は 他のと比較して 経験者採用に積極的計 の割合が約 9 割と高い Q. あなたがお勤めの会社の今後 1 年間 (2018 年 ) における中途採用の見通しとして あてはまるものをお選びください わかる範囲でお答えください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 経験者採用に積極的計 2017 年全体 (600) (%) 2016 年全体 (600) 未経験者採用に積極的計 60 人未満 (142) ~299 人 (192) 人以上 (266) IT 通信 インターネット (94) 製造 メーカー (156) サービス レジャー (47) 流通 小売 フード (52) 金融 保険 (42) 不動産 建設 設備 (85) 運輸 交通 物流 倉庫 (41) 医療 福祉 (83) 経験者採用 経験者採用は 経験者採用は 経験者採用 今後 1 年間に 未経験者採用 積極的だが 消極的だが 未経験者採用 中途採用はしない ともに積極的 未経験者採用は 未経験者採用は ともに消極的 消極的 積極的 19
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2015 年 12 月 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HRリサーチ部 TEL:03(6267)4571 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト
2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト マイナビ採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 調査期間 2016 年 10
2016 年 12 月 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HR リサーチ部 TEL:03(6267)4571 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト
2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
2017 年 11 月 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HRリサーチ部 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 正社員 派遣 アルバイトといった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをど
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 派遣 といった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをどう使い分けているのでしょうか ネットエイジア株式会社は 15 歳から 49 歳の首都圏在住男女を対象に 求人サイト利用についてのモバイル調査を行いました
調査概要 調査目的 日本に滞在しているアジア人留学生の各種美容サロン ( 美容室 / リラクゼーションサロン / エステサロン / ネイルサロン / アイビューティサロン ) 利用状況 ヘアサロンの重視点 美容に関するトレンド情報の入手経路 興味のある美容テーマを把握するとともに 出身国と日本におけ
美容に関する国際比較調査 1 各種美容サロンの利用状況と国際間での評価 各サロンの利用状況 1 利用頻度 P4 この 1 年間の日本での 美容室 / 美容院 / ヘアサロン 利用者は約 8 割 エステサロン 利用者は 1 割程度 リラクゼーションサロン ネイルサロン アイビューティサロン は 5~6% 台湾では エステサロン の利用者が約 3 割 他国出身者とくらべて多い 各サロンの利用状況 2 費用
2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
中途採用 に関する特別調査 調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割 人材採用の方法としては 全体では職業安定所による募集が最も多い 近年の深刻な人手不足や 緩やかながらも景気回 復していることなどから 社員 1 人あたりの業務量 が増加している企業は多い 各企業は即戦力となる
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
イノベーション活動に対する山梨県内企業の意識調査
甲府支店山梨県甲府市飯田 1-1-24 OSD-Ⅲ ヒ ル 4F TEL: 055-233-0241 URL:http://www.tdb.co.jp/ イノベーション活動 企業の 4 割超が実施 ~ イノベーション活動の阻害要因 能力のある従業員の不足が半数に迫る ~ はじめに 日本再興戦略改訂 2015( 成長戦略 ) においてイノベーションによる 稼ぐ力 の強化が掲げられているほか 女性の活躍推進政策のなかで
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1 目... 4... 5 用... 6 用... 8 子 入... 10... 13 2 ... 13... 13 子... 16 子... 18... 19... 22 3 用 子 子 4 子 子 5 用 用 子 用 6 用 1. 2. 用 3. 4. 5. 面 行行 7 用 用 子 用 8 用 1. 2. 用 3. 4. 自 5. 9 子 入 方 見見 見見 入 入 入 子 子 子 10 見見
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ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
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企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
1 教育研修費用総額と従業員 1 人当たりの教育研修費用 (1)1 社当たりの教育研修費用総額 1 社当たりの教育研修費用総額は 2014 年度は予算額 5,458 万円 ( 前回調査 5,410 万円 ) 同実績額 4,533 万円 ( 同 4,566 万円 ) であり 2015 年度は予算額 5
報道関係者各位 2015 年 10 月 28 日 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費用の実態調査 1 人当たりの教育研修費用実績額は前回調査比で約 15% アップ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費 用の実態調査 を実施しました 本調査は 1976( 昭和 51) 年より実施しており 今回で
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
人材マネジメント調査2013
Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 1 目次 調査概要 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 目次 調査概要 調査概要 4 4 企業プロフィール 5 F1. 経営上の実績値 6 F1-1. 売上高 営業利益 6 F1-2. 現在の海外売上高比率 8 F1-3. 過去 3 年間における売上高新製品比率 9 F2. 年間人件費 ( 売上高比
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ニュースリリース 数値から見る岡山県の求人動向 214 年 3 月 31 日株式会社 KG 情報 職種別平均時給は 831 円 月給 2 万 415 円 時給 月給ともに前月を上回った 前年同月比は時給は 25 円増 月給は 6828 円増となった 求人広告掲載件数は前月比 1647 件増 前年同月比 793 件増となった 株式会社 KG 情報 ( 管理本部 : 岡山市北区辰巳 代表取締役社長益田武美
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
3.HWIS におけるサービスの拡充 HWISにおいては 平成 15 年度のサービス開始以降 主にハローワーク求人情報の提供を行っている 全国のハローワークで受理した求人情報のうち 求人者からインターネット公開希望があったものを HWIS に公開しているが 公開求人割合は年々増加しており 平成 27
労働市場分析レポート第 71 号平成 28 年 10 月 28 日 ハローワークインターネットサービスの利用による求職活動 ハローワークインターネットサービス ( 以下 HWIS という ) とは オンラインで 全国のハローワークで受理した求人情報のほか 求職者向け情報 ( 雇用保険手続き案内 職務経歴書の書き方 ) 事業主向け情報( 求人申込手続きの案内 雇用保険 助成金の案内 ) を提供しているハローワークのサービスである
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N=1684 N=8703 N=1554 N=979 N=3911 N=530 N=1993 N=4982 N=929 N=2035 N=544 N=453 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 12 16 18 3657 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0
2014/03/19 e ラーニング利利 用実態調査結果報告について 2014 年年 3 月 19 日 日本イーラーニングコンソーシアム調査委員会 小橋岳史 2014/03/19 0.e ラーニングをとりまく流流れ
e ラーニング利利 用実態調査結果報告について 2014 年年 3 月 19 日 日本イーラーニングコンソーシアム調査委員会 小橋岳史 0.e ラーニングをとりまく流流れ 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 e ラーニング 白書 ( ~ 2008) e ラーニングの市場動向についての 公式な 調査報告書 1 0.e ラーニングをとりまく流流れ 01 02
目次 1 調査概要 P2~P4 2 平成 29 年度の販売見込みについて ( 住宅事業者 ) P5~P6 3 平成 29 年度の住宅の買い時感について ( 一般消費者 ) P7 4 住宅で重視するポイントは?( 住宅事業者 一般消費者 ) P8~P9 5 建物の性能で重視する事項は?( 住宅事業者
平成 29 年度における 住宅市場動向について ( 四国地方 4 県版 ) 平成 29 年 5 月 目次 1 調査概要 P2~P4 2 平成 29 年度の販売見込みについて ( 住宅事業者 ) P5~P6 3 平成 29 年度の住宅の買い時感について ( 一般消費者 ) P7 4 住宅で重視するポイントは?( 住宅事業者 一般消費者 ) P8~P9 5 建物の性能で重視する事項は?( 住宅事業者 一般消費者
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消費増税後の影響に関するアンケート調査 結果について ~ 消費税率 10% 景気によっては引き上げを延期すべき が 53.6%~ < 調査結果のポイント> 消費税率 8% 引き上げによる影響 2014 年 4 月に消費税率が 8% に引き上げられたことによる影響は かなりのマイナス影響 ( 業績を左右するほど ) ( 以下 かなりのマイナス ) が 11.6% 多少のマイナス影響があった ( 業績を左右するほどではないが
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
スライド 1
ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
フレームワークを活用して採用ターゲットを見極める 採用活動は自社だけが行なってるわけではありません たくさんの採用競合が存在しています そう まるでビジネスのように ビジネス上は競合を意識するのに採用上は 競合を意識しないなんてことはありませんよね!? 数々のフレームワークを活用して 外部環境と内部
type の採用ノウハウシリーズ 外部と内部の環境分析がキモ! 採用成功するための採用ターゲットを決める4つのプロセス ~ 敵を知り 己を知れば百戦危うからず ~ 株式会社キャリアデザインセンター @type 企業様向けページ 担当 1 フレームワークを活用して採用ターゲットを見極める 採用活動は自社だけが行なってるわけではありません たくさんの採用競合が存在しています そう まるでビジネスのように
調査レポート
シニア 高齢者のインターネット利用に関する調査 8 割がネットで 調べもの 詳しくなりたい端末は PC> タブレット > スマホ 2012 年 2 月 27 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之
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雇用の維持 安定への取り組みに関するアンケート 調査結果 調査結果要旨 1. 受注 売上の現状 (09 年 1-3 月 ) は 前年同期比 20% 超の減少 企業の割合が 製造業では 63% に上っているのに対し 非製造業では 11% にとどまり 特に製造業に大きな影響が出ていることがわかる 2. 生産調整の検討 実施状況 ( 製造業のみ ) は 何らかの対策を実施している企業が 40% 検討中の企業が
調査概要 調査対象 : 一都三県に在住する GF シニアデータベース 有効回答件数 :572 件 標本抽出法 :GF RTD( ランダム テレフォンナンバー ダイアリング ) 方式 調査方法 : アウトバウンド IVR による電話調査 調査時期 : 平成 22 年 11 月 29 日 ( 月 )18
シニア 高齢者世代のモバイルネットショッピング調査 今年携帯電話を買換えたシニアが 26.9% ネットショッピング利用はまだ不安 2010 年 12 月 20 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 :
131016営業
2013 年 10 月 31 日株式会社ワークポート調べ 2013 年 9 月バックオフィス職採用動向 インターネット広告業界の求人が増加 IT インターネット ゲーム業界の求人 転職情報サイト IT 転職ナビ を運営する株式会社ワークポート ( 東京都品川区 代表取締役社長 CEO: 田村高広 ) は 各月ごとに職種 業界別の採用動向を発表しています 2013 年 9 月のバックオフィス職の採用動向がまとまりましたので
5 教5-1 教員の勤務時間と意識表 5 1 ( 平均時間 経年比較 教員年齢別 ) 中学校教員 調査年 25 歳以下 26 ~ 30 歳 31 ~ 40 歳 41 ~ 50 歳 51 ~ 60 歳 7:22 7:25 7:31 7:30 7:33 7:16 7:15 7:23 7:27 7:25
学校小中学校高校5-1 教員の勤務時間 勤務時間は長時間化している は小 中 高校教員のいずれも 11 時間 30 分以上 小学校教員のは 11 時間 54 分で よりも 25 分増加 中学校教員は 12 時間 30 分で 27 分の増加 高校教員は 11 時間 33 分で 17 分の増加となっている 小 中 高校教員のいずれも 勤務時間は増加傾向にある また 年齢層別にみると 若手教員のほうがベテラン教員に比べ
消費税増税後の仕入・販売単価に関する東北6県企業の動向調査
仙台支店仙台市青葉区立町 27-21 TEL: 022-224-1451( 代表 ) TEL: 022-221-3480( 情報部直通 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 特別企画 : 消費税増税後の仕入 販売単価に関する東北 6 県企業の動向調査 仕入単価は 3.9% 上昇 小規模企業ほど収益環境は悪化 ~ 小売 は 7 割近くで経常利益が 減少 ~ はじめに 2013 年 4
調査結果の概要 1. 自社チャンネルの加入者動向について 横ばい との見方が拡大自社チャンネルの全体的な加入者動向としては 現状 では 減少 (40.0%) が最も多く 続いて 横ばい (35.6%) 増加 (23.3%) の順となっている また 1 年後 については 横ばい (41.1%) が最も
2015 年 7 月 23 日 多チャンネル放送研究所 所長音好宏 第 16 回 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 結果発表 前回結果よりも好転するも楽観視するほどの段階にはない 多チャンネル放送研究所 ( 所長 : 音好宏 ) は 第 16 回目となる 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 を実施しました これは 同研究所が ( 一社 ) 衛星放送協会の正会員社の各チャンネルを対象に 多チャンネル放送マーケットの現状と先行き見通しについて調査しているものです
第 章青少年調査の結果 第 節携帯電話の利用状況 () 携帯電話の所有状況 回答した全ての青少年に対して 携帯電話 (PHS 含む 以下同じ ) の所有状況について聞いたところ 自分専用の携帯電話 が 50.% 家族と一緒に使っている携帯電話 が.% 持っていない が 47.6% となり 自分専用の携帯電話 と 家族と一緒に使っている携帯電話 を合わせた 携帯電話を持っている ( 計 ) (5.4%)
ＮＲＣレポート
NRC レポート メディア利用に関する調査 26 年 9 月調査結果 東京都中央区日本橋本町 2-7- TEL:3-6667-34( 代 ) FAX:3-6667-347 http://www.rc.co.jp/ 結果の要約 NRC のオムニバス調査 (NOS) 全国 5~79 歳男女,2 人を対象に 訪問留置のオムニバス調査 (NOS) を 毎月定期的に実施しております 対象者の数は エリア 都市規模と性が日本の人口構成に合致するよう設定していますので
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働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
ゲートキーパー養成研修用テキスト（第3版）
木 食 日 身 金金 金金 日 大 子 心 大 辛 心 心 食 生 心 生 - 123 - 方 自 辛 子 子 食 生 大 生 文 言 大 生 生 生 子 心 - 124 - 子 入 生 心 一 心 心 食 身 生 辛 行行 自 自 車車 - 125 - 手 一 辛 行行 自 心 金金 金金 大 金金 金金 金金 一 生 金金 子 自 - 126 - 支 方 大 目 食 心 父 見見 心 心 母 父
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
調査結果の概要 1. 自社チャンネルの加入者動向については消極的な見通しが大勢を占めた自社チャンネルの全体的な加入者動向としては 現状 では 減少 (50.6%) が最も多く 続いて 横ばい (33.7%) 増加 (13.5%) の順となっている 1 年後 についても 減少 (53.9%) 横ばい
2017 年 7 月 18 日 多チャンネル放送研究所 所長音好宏 第 20 回 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 結果発表 ネット配信系サービスへの 意識 と懸念が示される 多チャンネル放送研究所 ( 所長 : 音好宏 ) では 第 20 回目となる 多チャンネル放送市場 事業者予測調査 を実施しました 本調査は 同研究所が ( 一社 ) 衛星放送協会の正会員社の各チャンネルを対象に 多チャンネル放送市場の現状と見通しについて年
競 合 分 析 から 得 られるもの (1) 競 合 各 社 のパフォーマンスが 把 握 できます 自 社 サイトと 競 合 サイトを 比 較 し 各 サイトのパフォーマンスはどうなっているか? 集 客 力 が 強 いのはどこ か?CV 率 (*1)が 高 いのはどこか?など 各 社 の 状 況 の
パネルデータを 用 いた 競 合 サイト 分 析 サービス 開 始 2013/02/13 株 式 会 社 アイ エム ジェイ 東 京 都 目 黒 区 青 葉 台 3-6-28 代 表 取 締 役 社 長 櫻 井 徹 パネルデータを 用 いた 競 合 サイト 分 析 サービス 開 始 株 式 会 社 アイ エム ジェイ( 本 社 : 東 京 都 目 黒 区 代 表 取 締 役 社 長 : 櫻 井 徹
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
リオおよび東京五輪に対する埼玉県内企業の意識調査
26/6/28 大宮支店住所 : さいたま市大宮区桜木町 --9 ニッセイ大宮桜木町ビル 7 階 TEL:48-643-28( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 企業の 39.7% が プラスの影響 リオに比べ 東京は関心 影響 期待ともに大きくなる傾向に はじめに 26 年 8 月 9 月にかけてブラジルの 22 年にはが開催される 五輪などのメガスポーツイベントでは
中途採用状況調査
11 月 ( 9 月 ~ 8 月 ) 株 式 会 社 マイナビ( 本 社 : 東 京 都 千 代 田 区 代 表 取 締 役 社 長 : 中 川 信 行 )が 運 営 する 総 合 転 職 情 報 サイト マイナビ 転 職 は 民 間 企 業 等 における 一 年 間 ( 9 月 ~ 8 月 )の 中 途 採 用 状 況 調 査 を 行 い 国 内 優 良 企 業 666 社 より 回 答 が 得
1 食に関する志向 健康志向が調査開始以来最高 特に7 歳代の上昇顕著 消費者の健康志向は46.3% で 食に対する健康意識の高まりを示す結果となった 前回調査で反転上昇した食費を節約する経済性志向は 依然厳しい雇用環境等を背景に 今回調査でも39.3% と前回調査並みの高い水準となった 年代別にみ
平成 24 年度下半期消費者動向調査 食の志向等に関する調査結果 1 食に関する志向 2 国産品かどうかを気にかけるか 3 国産食品の輸入食品に対する価格許容度 4 プライベートブランド商品に関する意識 調査要領 調査時期平成 25 年 1 月 1 日 ~1 月 11 日調査方法インターネット調査全国の 2 歳代 ~7 歳代の男女 2, 人 ( 男女各 1, 人 ) インターネット調査であるため 回答者はインターネット利用者に限られる
<4D F736F F F696E74202D F4390B38DCF816A B2B2B817B817B945F90858FC891E C48C8F8EC08E7B95F18D908F912E >
当日来場者アンケート ( 中文 表 ) 77 当日当来場者アンケート ( 中文 裏 ) 当日来場者アンケートはイベントの結果がどう来場者に受け止められているのか 日本食に対するイメージ等を把握するために行った 78 当日来場者アンケート ( 和文 表 ) 79 当日来場者アンケート ( 和文 裏 ) 80 アンケート集計結果 Q1. あなたは 本日のイベントをどちらで知りましたか あてはまるものをすべて教えてください
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 ( 単位 : 社 ) = 回答数構成比 1 農林水産業 % 2 建設業 % 3 電気 ガス 水道業 % 4 情報通信
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 = 0 50 100 150 200 250 300 1 農林水産業 45 3.3% 2 建設業 171 12.6% 3 電気 ガス 水道業 25 1.8% 4 情報通信業 0.8% 5 運輸 郵便業 3 6.8% 6 卸 小売業 14.0% 7 金融 保険業 0.8% 8 不動産 物品賃貸業 0.7% 飲食店
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
1 求人内容の適法性の確認 ハローワークに掲示されて求職者に利用される求人票は 労働条件に関する法令違反があってはならず 求人事業主からの求人申込みの内容に対する適法性の確認が不可欠 600, , , , ,000 新規求人数 < 岩手 宮城 福島の
被災地における求人情報適正化の推進に関する行政評価 監視 結果 平成 30 年 3 月 29 日東北管区行政評価局 東日本大震災の被災地では 復興需要による求人増が顕著となる中 求人票の内容と実際の労働条件が異なっているという苦情が岩手 宮城 福島県内の各ハローワークに寄せられており また 当局にもそのような行政相談が寄せられています 総務省東北管区行政評価局は ハローワークの求人内容の適法性 求人票と実際の労働条件の相違への対応状況について調査した結果に基づき
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
第 3 節ゲーム機 タブレット型携帯端末の利用状況 (1) ゲーム機 タブレット型携帯端末の使用状況 回答した全ての青少年 (1,867 人 ) に対して ゲーム機やタブレット型携帯端末の使用状況について聞いたところ ゲーム機だけを使っている が約 5 割 (50.4%) を占めており タブレット型携帯端末だけを使っている は 3.2% ゲーム機とタブレット型携帯端末の両方を使っている は 7.9%
NRC 日本人の食 調査とは 2 日本人の食の嗜好や食生活 に関する調査で 本篇は Part5 外 中 等の利 です 本篇で紹介する調査データは 月 &5 月調査と 月調査の2つです 4 月 &5 月調査は 外 中 の利 意識 を 11 月調査は 外食 中食の利 実態
1 NRC レポート 日本人の食 調査 Part5: 外食 中食等の利用 2015 4 月 /5 月と 11 月調査結果 東京都中央区日本橋本町 2-7-1 TEL:03-6667-00( 代 ) FAX:03-6667-70 http://www.nrc.co.jp/ NRC 日本人の食 調査とは 2 日本人の食の嗜好や食生活 に関する調査で 本篇は Part5 外 中 等の利 です 本篇で紹介する調査データは
英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版
調査概要 回答者の属性 調査概要 調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業 団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761
代表的なグループウェアとその特 長 2 サイボウズ Office Google Apps for Business Desknetʼ s iqube 特 長 中 小企業国内シェア No.1 パワフルなメール機能 低価格 ノウハウ蓄積に最適 価格 ( 月契約 ) 価格 ( 年年契約 ) ディスク容量量
Copyright Since 2008 Social Groupware Co.Ltd. All rights reserved. グループウェア選定で悩んでいませんか? 1 本資料料では代表的なグループウェアと その特 長や選定のポイントをご紹介します 選定時の参考資料料としてご活 用ください 代表的なグループウェアとその特 長 2 サイボウズ Office Google Apps for Business
スライド 1
第 19 回賃貸住宅市場景況感調査 日管協短観 年 10 月 ~2018 年 3 月 2018 年 6 月 公益財団日本賃貸住宅管理協会 日管協総合研究所 目次 1 Ⅰ 調査の概要 1. 調査の目的 2. 調査方法 対象 期間 3. 回答社数 4. の対象都府県 5. 項目の数値目安 6. 業況判断指数 [DI 値 ] 2 2 2 2 2 2 Ⅱ 調査結果 を除くエリア まとめ ( 業況判断指数 [DI
個人消費活性化に対する長野県内企業の意識調査
松本 長野 飯田支店 問い合わせ先 松本支店住所 : 松本市中央 2-1-27 TEL:0263-33-2180 URL:http://www.tdb.co.jp/ 現在の個人消費 企業の 55% が 悪い と認識個人消費活性化に必要な条件のトップは 賃金の増加 はじめに 先月リリースした 2017 年の景気見通しに対する長野県内企業の意識調査 では 今年の景気見通しについて 踊り場局面 とする企業が
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
「教育資金贈与信託」、資産の世代間移行を後押し
2014 年 8 月 20 日 教育資金贈与信託 資産の世代間移行を後押し 新規申し込み件数が増えるも 払い出し手続きに戸惑う生活者 情報管理ソリューションのトッパン フォームズ株式会社 ( 以下 トッパンフォームズ ) は お孫さんなどの教育資金として祖父母が金銭などを信託した場合に 1 人あたり 1,500 万円まで贈与税が非課税となる制度を利用した金融商品 教育資金贈与信託 に関する調査を実施しました
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
年 3 月卒業予定者の採用見込み 2019 年 3 月卒業予定者の採用見込みを尋ねたところ 前の年 ( 今春入社予定者 ) よりも採用を 増加 すると回答した企業が 30.8% であるのに対し 減少 は 8.5% 増加 が 減少 を 20 ポイント以上 上回っている 企業の採用数は リ
2019 年卒 新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査 2019 年卒の採用戦線がいよいよ本格的にスタートする 現行の日程ルールも 3 年目を迎えて定着した一方で 学生優位の 売り手市場 を背景に 企業側に前倒しの動きが見られる 企業の採用方針や施策について最新の状況を知るため キャリタス就活 掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を実施し その特徴を分析した 1.2019
「住宅リフォーム実例調査」および「住宅リフォーム潜在需要者の意識と行動に関する調査」について（案）
Press Release 平成 31 年 2 月 28 日 平成 30 年度住宅リフォーム事業者実態調査 について一般社団法人住宅リフォーム推進協議会一般社団法人住宅リフォーム推進協議会 ( 会長 : 國井総一郎 ) は 住宅リフォーム市場の環境整備と需要喚起 を事業目的として 消費者 事業者双方にとって有益かつ健全なリフォーム市場の形成に努めるため 様々な活動を行っています 当協議会では このほどリフォーム事業者向けに
Interviewtemplate_ver1.00.ppt
インタビューテンプレート Ver.1.00 シートタイプ PDF 版 インタビューテンプレートについて すぐに使えるインタビュー カスタマイズして使おう! このインタビューテンプレートは ユーザーインタビューで利利 用できる実践的な記 入シートです 効果的なインタ ビューができるように 計画 実施のタイミングにあわせ て計 9 枚のシートを 用意しています インタビュー調査の 目的にあわせて使うシートを選び
2016年度の雇用動向に関する静岡県内企業の意識調査
静岡支店静岡市葵区追手町 9- TEL: --831 http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用 拡大基調に頭打ち ~ 非正社員採用も 3 年ぶりに悪化 ~ はじめに 人手不足が深刻化するなか 16 年 1 の有効求人倍率は 1.8 倍と 1991 年 1 以来 年 1 カぶりの高水準となった また 新規学卒者の就職内定率は 1 年 1 1 日時点で 8.%( 大卒 ) と 年連続で上昇し
「いい夫婦の日」アンケート結果2011
Q1. あなた方ご夫婦は ご結婚前にどのくらいの間お付き合いされていましたか Q2. あなたは 生まれ変わったとしたら 今のパートナーを選びますか Q3. 今のパートナー ( 夫もしくは妻 ) を選んだ理由を教えてください Q4. あなた方ご夫婦は今円満だと思いますか Q5. あなたが夫婦円満のために 大切だと思うことは何ですか 最も優先順位の高いものを3つ教えてください Q6. あなたがパートナーに直して欲しい
2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査
群馬支店高崎市栄町 4-11 TEL: 027-386-4041 http://www.tdb.co.jp 正社員採用予定 リーマン ショック前の水準に迫る ~ 活用に最も注力する人材は 若者 と 女性 ~ はじめに 人手不足が深刻化するなか 2014 年 12 月の有効求人倍率は 1.15 倍と 1992 年 3 月以来 22 年 9 カ月ぶりの高水準となった また 新規学卒者の就職内定率は 2014
役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 役 員 に 対 する 退 職 金 はよく 節 税 目 的 で 利 用 さ れますが トラブルの 多 い 項 目 の 一 つとなって いるため 注 意 が 必 要 です 役 員 に 対 する 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意
ニュースレター 2015 年 6 月 号 Jun. 2015 6 YOSHIKAWA TAX JOURNAL 役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 注 目 トピックス 01 役 員 の 退 職 金 を 支 払 う 場 合 の 注 意 点 役 員 に 対 する 退 職 金 はよく 節 税 目 的 で 利 用 されますが ト ラブルの 多 い 項 目 の 一 つとなっているため
2 業務請負 1980 年代 ~
付録静岡県外国労働実態調査 ( 企業調査 ) 単純集計結果一覧 派遣元 受託事業所調査 企業調査の単純集計では次の 2 つの場合に分けて表示している 1 選択肢のひとつを回答する場合無回答分も合わせて合計値 ( 有効回収総数の 83 部 ) を表示 2 複数回答が可能な場合選択肢ごとの度数と比率を表示 合計値は表示しない 1 事業所の概要 問 1 事業所の所在地 掛川市 11 13.3 湖西市 4
うですが 大雑把な推定であり 大勢に影響はないので そのまま使うことにします 下表がつなぎ合わせて作成した損益計算書です H30 年度に築地から豊洲市場 に移転する表になっています 表をクリックすると拡大します 東京都中央卸売市場 市場会計の損益計算書 単位 : 億円 / 消費税抜 単年度損益 H2
6. 豊洲移転で 60 年累積赤字 1 兆円は詐欺的論理少し刺激的なタイトルを付けました 2017 年 4 月 8 日の市場問題 PT 小島座長ほかによる築地市場での意見交換会の資料には 60 年間の累積赤字約 11,420 億円 というタイトルの市場会計の収支試算の資料が掲載されています 先ず 豊洲を含まない現在の市場会計は 僅かながら黒字で推移していると説明されます 次に 豊洲市場は 減価償却費を考慮すると
決 算 で 注 意 すべき 復 興 特 別 所 得 税 今 年 1 月 以 降 に 決 算 期 末 を 迎 える 事 業 年 度 の 法 人 税 の 申 告 では 所 得 税 と 復 興 特 別 所 得 税 の 切 り 分 けが 必 要 となります 今 年 1 月 以 降 に 決 算 期 末 を 迎
ニュースレター 2013 年 4 月 号 Apr. 2013 4 YOSHIKAWA TAX JOURNAL 決 算 で 注 意 すべき 復 興 特 別 所 得 税 注 目 トピックス 01 決 算 で 注 意 すべき 復 興 特 別 所 得 税 今 年 1 月 以 降 に 決 算 期 末 を 迎 える 事 業 年 度 の 法 人 税 の 申 告 では 復 興 特 別 所 得 税 の 税 額 控 除
調査概要 調査対象 : 東京都 愛知県 大阪府 福岡県の GF シニアデータベース 有効回答件数 :992 件 標本抽出法 :GF RTD( ランダム テレフォンナンバー ダイアリング ) 方式 調査方法 : アウトバウンド IVR による電話調査 調査時期 : 平成 23 年 8 月 4 日 (
シニア 高齢者の住宅リフォームに関する調査 リフォーム後 高齢者ほど怪我が少なくなった? リフォームに期待することは怪我防止! 2011 年 9 月 20 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
目次 便利な機能のご紹介 1 会計大将 2 減価償却 3 法人税申告書 4 所得税確定申告書 5 電話番号辞書 6 密封式給与明細書 7 記帳くん 8 業務日報スマートフォン入力 2015 MIROKU JYOHO SERVICE CO., LTD. All rights reserved 1
ご存じですか?NX-Pro でできること 知っておくと便利な機能 新しい機能をご紹介 2015 年 12 月 18 日 株式会社ミロク情報サービス 目次 便利な機能のご紹介 1 会計大将 2 減価償却 3 法人税申告書 4 所得税確定申告書 5 電話番号辞書 6 密封式給与明細書 7 記帳くん 8 業務日報スマートフォン入力 2015 MIROKU JYOHO SERVICE CO., LTD. All
平成 27 年 3 月科学技術振興機構 JREC-IN Portal( 研究人材のためのキャリア支援ポータルサイト ) 平成 26 年度 JREC-IN Portal 一般ユーザアンケート結果 1. 調査概要 1-1. 調査対象 JREC-IN Portal トップページ訪問者 /JREC-IN P
平成 26 年度 JREC-IN Portal 一般ユーザアンケート結果 1. 調査概要 1-1. 調査対象 JREC-IN Portal トップページ訪問者 /JREC-IN Portal 登録会員への DM 1-2. 調査方法 インターネット調査 1-3. 調査実施期間 2015 年 2 月 16 日 ( 月 )~2015 年 3 月 15 日 ( 日 ) 1-4. 回答数 8,589 1-5.
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（全国中小企業動向調査（中小企業編）2015年10-12月期特別調査）
ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善 を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 6 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 雇用 2015 年 12 月において 正社員が 不足 と回答した企業割合は
社団法人日本生産技能労務協会
Press Release 一般社団法人日本生産技能労務協会 報道関係者各位 平成 30 年 11 月 19 日一般社団法人日本生産技能労務協会専務理事新宅友穂電話 :03-6721-5361 URL:http://www.js-gino.org/ 平成 30 年 10 月度製造請負 派遣事業動向調査結果 一般社団法人日本生産技能労務協会は 製造請負 派遣業の事業主団体として 会員企業を対象に製造請負
調査概要 調査期間 : 2013 年 5 月 23 日 ~2013 年 6 月 17 日 調査対象 : 住宅購入検討者 スーモカウンター新築マンション に2012 年 7 月以降に来場した利用者 2,356 名 スーモカウンター注文住宅 に2012 年 7 月以降降に来場した利用者 5,308 名
2013 年 9 月 4 日 スーモカウンター利用者者調査 2013 年度秋版 ~ 消費税増税と住宅購入入に関するアンケート~ 約 7 割が増税によって住宅宅購入計画に影響を受ける株式会社リクルート住まいカンパニー ( 本社 : 東京都都千代田区代表取締役社長野口孝広 ) が運営する スーモカウンター新築マンション スーモカウンター注文住宅 では 消費税増税と住宅購入に関するアンケート に関して 調査レポートをまとめましたので報告いたします
(Taro-\222\262\215\270\225[.A4\207B.jtd)
平成 21 年第 3 回 ( 平成 21 年 8 月 1 日実施 ) 鳥取県企業経営者調査報告 目次ヘ ーシ 御利用にあたって 1 1 業界の景気判断 3 2 自己企業の売上高判断 5 3 自己企業の経常利益判断 7 4 生産数量の判断 9 5 在庫水準の判断 1 6 生産設備の規模判断 1 7 設備投資の動向 11 8 資金繰りの判断 12 9 企業経営上の問題点 13 1 自由記入欄の傾向 14
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
<4D F736F F D B835C83694E6F2E BE0914B8AB48A6F82C692998BE082CC8EC091D E646F63>
2015 年 7 月 27 日 調査レポート 実践女子大学人間社会学部実践 ペルソナ 研究会 実践 ペルソナ 通信 (No.8) 実践女子大生の金銭感覚と貯金の実態 に関する調査結果 ~ 最もお金がかかっているのは 趣味 ひと月にお金が残る人 8 割 ~ 実践女子大学人間社会学部 ペルソナ 研究会は 実践女子大学生を対象に 金銭感覚と貯金 についてアンケート調査を実施しました 有効回答者数は 63
一般派遣 と 特定派遣 なぜこのように待遇が違うのかというと 前に上げた例は 一般派遣 ( 登録型派遣 ) 技術者の例は 特定派遣 ( 常用型派遣 ) で 派遣の形態が異なるからだ 一般派遣はい わゆる 非正規雇用 だが 特定派遣の場合は正社員として雇用されているので 有給休暇も あればボーナスもあ
2013/11/05 人材ビジネス業界関連ニュース 技術者の新しい働き方 技術者派遣 について考える 得意分野を生かせる会社で働きたい 技術者を目指す学生の多くはそう考え 会社を選 ぶ しかし最近 自分の技術力を磨き 安定した雇用のために 派遣 を目指す技術者が増え ているという 技術者派遣とはどのような世界なのか ちょっとのぞいてみよう 派遣 される技術者たち [ 今藤弘一,Business Media
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
成 長 期 待 が 大 きいインド 市 場 インドは 一 人 当 たりGDP 水 準 が2,000ドルを 下 回 っています 一 般 的 に 一 人 当 たりGDP 水 準 が2,000ドルを 超 えてくると 財 やサービス 需 要 が 著 しく 上 昇 すると 言 われており 同 国 の 経 済
インド 経 済 と 降 雨 量 の 潜 在 的 な 関 係 性 LGM Investments 提 供 の 情 報 に 基 づき SBIアセットマネジメントが 作 成 2015 年 8 月 吉 日 ITだけではない 農 業 大 国 インド インドはIT 産 業 が 活 発 であり 優 れた 技 術 者 を 多 く 抱 える 国 ですが 実 は 農 業 も 国 を 支 える 重 要 な 産 業 となっています
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JTB 広報室 140-8602 東京都品川区東品川 2-3-11 TEL.03-5796-5833 FAX.03-5796-5848 http://jtb.jp/ 2015 年第 35 号 (2015.3.23) モチベーション レポート 2014 年 < やる気 分析システム MSQ>のデータより モチベーションが低いタイプが全体の 46.5% モチベーションの特徴が異なる 6 つのタイプのうち
年卒者の就職就職活動状況 [1] 内定状況 ( 前年度と比べて ) 2019 年卒者 ( 現大学 4 年生 ) の内定状況を尋ねた 前年度と比較して 高まっている という大学が約 4 割で (37.3%) 低下している (2.8%) を大幅に上回った 前年調査では約半数の大学が 高まっ
![年卒者の就職就職活動状況 [1] 内定状況 ( 前年度と比べて ) 2019 年卒者 ( 現大学 4 年生 ) の内定状況を尋ねた 前年度と比較して 高まっている という大学が約 4 割で (37.3%) 低下している (2.8%) を大幅に上回った 前年調査では約半数の大学が 高まっ](/thumbs/92/108037106.jpg "年卒者の就職就職活動状況 [1] 内定状況 ( 前年度と比べて ) 2019 年卒者 ( 現大学 4 年生 ) の内定状況を尋ねた 前年度と比較して 高まっている という大学が約 4 割で (37.3%) 低下している (2.8%) を大幅に上回った 前年調査では約半数の大学が 高まっ")
2018 年 11 月発行 大学の就職 キャリア支援活動に関する調査 深刻な人手不足を背景に 売り手市場が続く 2019 年卒就職戦線 早期から高い内定率をマークする一方で 就職準備が追い付かず取り残される学生の存在もあり 大学には個々の学生に応じたきめ細やかな支援が求められている 就職支援の現場ではどのような課題をもち 対策に取り組んでいるのだろうか ディスコでは 国の大学の就職課 キャリアセンターを対象に
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2019 年 6 月 19 日発表 静岡県における 新卒者採用の実態調査 及び 就職活動時の実態調査 集計結果報告 静岡県内の経済 5 団体 ( 静岡県経営者協会 静岡県商工会議所連合会 静岡県商工会連合会 静岡県中小企業団体中央会 静岡県中小企業家同友会 ) と大学ネットワーク静岡 ( 現 : ふじのくに地域 大学コンソーシアム 23 大学等 ) とが立ち上げた しずおか産学就職連絡会 が 県内企業の大卒新卒者採用と大卒の若手社員の就職活動時の実態を調査いたしました
求職トレンド調査
求職トレンド調査 2016 国境を越えた就職 転職の実態 ボストンコンサルティンググループ ( BCG) BCGは 世界をリードする経営コンサルティングファームとして 政府 民間企業 非営利団体など さまざまな業種 マーケットにおいて カスタムメードのアプローチ 企業 市場に対する深い洞察 クライアントとの緊密な協働により クライアントが持続的競争優位を築き 組織能力 ( ケイパビリティ ) を高め
All About特集 とは 約1,300に及ぶガイドサイトの160,000本以上の記事を中心にシーズナリティ や流行にマッチした旬のテーマで記事をまとめた All Aboutの編集企画です 特集トップページ または スポンサードコンテンツ ガイド記事 まとめ 様々なガイドがそれぞれの切り口で執筆し
2014.5.20 更 新 All About 特 集 広 告 案 内 2015 年 7 月 ~9 月 掲 載 分 -お 問 い 合 わせ 先 - 株 式 会 社 オールアバウト 150-0013 東 京 都 渋 谷 区 恵 比 寿 1-18-18 東 急 不 動 産 恵 比 寿 ビル 5F WEB 上 で 見 られる 広 告 案 内 ページ ADINFO http://corp.allabout.co.jp/adinfo/
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
第 章青少年調査の結果 第 節携帯電話の利用状況 () 携帯電話の所有状況 回答した全ての青少年に対して 携帯電話 (PHS 含む 以下同じ ) の所有状況について聞いたところ 自分専用の携帯電話 が 49.4% 家族と一緒に使っている携帯電話 が.% 持っていない が 47.4% となり 自分専用の携帯電話 と 家族と一緒に使っている携帯電話 を合わせた 携帯電話を持っている ( 計 ) (5.6%)
【完成版】企業の宣伝・広報活動に関する実態調査
平成 24 年度 中小企業の宣伝 広報活動に関する実態調査 報告書 平成 25 年 3 月 東京都産業労働局商工部 < 目次 > 1 調査概要...1 1.1 調査目的...1 1.2 調査方法 回収状況...1 1.3 アンケート調査結果の見方...2 2 アンケート調査結果 ( まとめ )...3 3 アンケート調査結果...4 3.1 調査企業の概要...4 3.1.1 業種...4 3.1.2
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2018 年 12 月 株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター 2018 年上期アルバイト パート募集時平均時給調査レポート トピック 三大都市圏の全職種合計について 2018 年 10 月には 1,047 円 と過去最高を記録しており 2016 年 4 月と比較すると実に 70 円も平均時給の上昇が見られる慢性的な人手不足に加えて 最低賃金の大幅な引き上げの影響もあり継続的な時給上昇が起きていることがわかる
Microsoft Word - 4.BUYMAとは.docx
はじめに 推奨環境 このレポート上に書かれている URLはクリッできます クリックできない場合は最新のAdobeReaderをダウンロードしてください ( 無料 ) http://get.adobe.com/jp/reader/ 著作権について このレポートは著作権法で保護されている著作物です 下記の点にご注意戴きご利用ください このレポートの著作権は作成者に属します 著作権者の許可なく このレポートの全部又は一部をいかなる手段においても複製
10月ＨＰ原稿
マイナンバー ( 個人番号 ) の収集にご協力をお願いします 平成 29 年 1 月より 健康保険の手続きにマイナンバーが必要となります また 健康保険組合では 平成 29 年 7 月以降の市区町村などとの 情報連携開始 に向けて 平成 29 年 1 月 1 日時点での加入者 ( 被保険者 被扶養者 ) 全員のマイナンバーを収集させていただくこととしております 当健保組合では今年中に事業所を通して皆さまのマイナンバーの提出をお願いする予定です
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男女の意識はこんなに違う!? ダイエットに見られる男女の差ダイエットの経験 意識に関する調査 2010 年 12 月 1 日ロンザジャパン株式会社ニュートリション事業部 ロンザジャパン株式会社は 2010 年 7 月 一般消費者男女 1,000 名を対象にインターネットによる ダイエットの経験 意識に関する調査 を実施しました 今回の調査で これまでにいわゆる ダイエット の経験がある人は全体の約
世帯収入 DI 大幅な改善現在の 世帯収入 DI ( 増えた やや増えた ) と回答した割合から 減った やや減った と回答した割合を引いた値 ) は で前回 (11 年 6 月 :-24.6) から +6.8 ポイント上昇した 震災後に混乱していた企業のサプライチェーンが回復し生産体制
物価と消費に関するアンケート 結果 ( 県内在住者 ) 震災後の消費低迷から回復の傾向 平成 24 年 2 月 東日本大震災の影響で寸断されていたサプライチェーンが回復したことや 消費者の自粛ムードが緩和されたことなどから 低迷していた景気に回復の兆しがみえる しかし この冬も関西電力から節電要請が行われていることや 歴史的な円高 欧州危機などによって企業経営は依然厳しい環境にある このような状況が家計にどのような影響を及ぼしているのか
マイナンバー制度に対する多摩地区企業の意識調査
東京西支店東京都立川市錦町 1-8-4 TEL: 042-595-7122 URL:http://www.tdb.co.jp/ マイナンバー 企業の 9 割超が認識 ~ コスト負担は 1 社平均 123 万円と想定 ~ はじめに全国民に対する税と社会保障の共通番号 ( マイナンバー ) 制度が導入されることに先立ち 2015 年 10 月には市区町村から全国民へマイナンバーの通知が開始される さらに