表１６ 復職支援プログラムの概要
|
|
|
- りえ まつかた
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 表 16 復職支援プログラムの概要 県市名北海道青森県岩手県宮城県 北海道教育委員会の任命に係る職員で 精神神経系疾患による休職者 受講義務はない ただし 復職に向けた健康診査では 職場復帰訓練の結果 職場復帰訓練 は治療行為の一環としての位置付けで 所属長は職員及びその家族と協議のうえ 主治医の指示に基づき 具体的内容について決定する 本人所属職場で実施し 本人を復帰後の職場環境 人間関係等に徐々に慣れさせるとともに 職 は 審査判定の重要な資料場の受入体制を整える となる 精神性疾患により休職している県立学校職員及び県費負担教職員で 主治医の了承の下 試し出勤を希望する者本庁 教育機関等及び学校に勤務する教職員で 復帰訓練を希望する者市町村立学校の教職員については 市町村教育委員会から依頼のあった者 精神性疾患により休職をしている者のうち プログラムの実施を希望する者 職場環境や人間関係に徐々に慣れ円滑に試し出勤が行われるように 4 段階とし 当該職員の状況に応じて定める 実施場所は 原則として当該職員の所属する職場 訓練開始時期復職の可否を審査する特別健康審査会の 1 か月程度前から実施し 職場復帰できる程度まで回復し 主治医の承認のもとに本人が希望したときに 本人及び家族等と協議し各課等の長が決定 実施場所訓練を実施しようとする職員が所属する職場 実施内容職場に慣れる訓練から始め 段階的に実際の職務に準ずる内容 訓練への支援体制各課等の長は 本人の了解のもとに 家族 主治医 産業医 主任安全衛生管理者などの関係職員 機関と必要な情報提供等を行い連携して支援 原則 4~12 週所属長は 適宜本人との面談を行い 健康状況復職 3か月後の本人のや勤務状況等について把握するとともに 必要に勤務状況 療養状況等応じて主治医や家族との連絡を行う 原則として 4 週間から 8 週間 原則として 6 か月未満の病気休暇中の者は 2 週間とし 休職中の者は 4 週間ただし 訓練中の状況 により訓練期間の延長 短縮や訓練内容の変更を行い又は中止することができる 内容( 教員の場合の例 ) 4 段階で行っており 1 段階の最初の1 週間は半日の実施で職場に慣れることを目的とし 授業参観 給食 清掃指導などを行う 2 段階の2 週目は児童生徒の在校時間帯で 1 段階の内容に加え TT 方式でのT2での授業を行う 3 段階の3 週目は児童生徒の在校時間帯で2 段階の内容に加え TT 方式でのT1の授業を行う 4 段階の4 週間目は フルタイムで通常勤務に近い内容とし 3 段階の内容に加え 単独授業を行う 場所所属校で実施 4 週間を基本としている あり ( 公立学校共済組合負担 ) 共済組合負担 障害保険死亡 :2,000 万円後遺障害 :60~2,000 万円 入院日額 :7,500 円通院日額 :5,000 円 賠償責任保険身体 :10 億円対物 :1,000 万円 特別健康審査会の審査を経て復職した者を対象に 再発防止に向け復職支援相談を実施している ( 内容 ) 保健師が 復職者の所属する学校を訪問し 治療状況や健康状態 その他について健康相談を受けるとともに 所属長から復職後の観察状況を確認し 必要に応じ再発防止に向けた助言指導を行っている 訓練中のケガ等に対県立学校においては 1 月後 3 月後 6 月後 応するため 傷害保険に 12 月後の計 4 回の状況報告により把握 小中学加入している 校においては 毎月教育事務所による勤務状況等についての把握 について 所属長から報告書を提出してもらうが その後においても必要に応じて所属長は復職した職員と面談を行う 復職後 3 か月 ~ 半年を目途に復職支援相談を実施 復職後 1 年 秋田県 秋田県教育委員会の任命に係る公立学校の教員で精神性の疾患により休職中の者 具体的な内容や期間は復職訓練計画にて定める 原則として4 週間から3 この計画は 訓練対象者の所属が市町村立小中学校の場合は市町村教育委員会がか月程度とし 訓練対象策定し 県立学校の場合は所属長が策定する 者の状況やその他の事また 復職訓練計画の作成に当たっては 訓練対象者及び主治医等と十分協議し 情により期間を定める 病気の回復状況を考慮し 職場環境や人間関係に徐々に慣れ円滑に復職訓練が行われるように配慮しなければならない 訓練対象者は 復職訓練計画の実施状況を当日の復職訓練が終了した都度 復職訓練日誌に記入し 所属長に提出する 所属長 ( 訓練対象者の所属が市町村立小中学校の場合は市町村教育委員会を含む ) は 復職訓練計画の実施状況を把握し 復職訓練観察記録に記入し 必要に応じて県教育委員会に報告する 県教育委員会は 復職訓練計画の実施状況を把握するため 必要に応じ復職訓練を観察し 復職訓練観察記録に記入する 復職訓練の場所は 訓練対象者の所属する職場である 所属長 ( 復職した訓練対象者の所属が市町村立小中学校の場合は市町村教育委員会 ) は 復職後の訓練対象者の状況 ( 校務分掌及び授業時間数 職場での状況 通院や服薬の状況 身体的な状況 精神的な状況 対人関係など ) について 復職後状況報告書により県教育委員会に報告しなければならない 6 月 茨城県 栃木県 茨城県教職員保健管理規則に基づき 神経精神疾患により 茨城県教職員健康審査委員会の審査を経て 県教育委員会教育長から要休業 要医療の指示を受け 療養休暇を取得している者及び地方公務員法第 28 条第 2 項第 1 号の規定により休職している者 精神神経系疾患により休職中の職員 精神神経系疾患により引き続き3か月以上傷病休暇で休んでいる職員ただし 学校に勤務する職員で校長を除く教育給料表適用職員 対象者が復職支援プログラム ( 職場復帰トレーニング ) の実施を希望し 主治医 校長が了解した場合に実施する 原則として 各段階の目的に応じて 校務分掌に係る業務 作業 授業等を 4 段階に分けて 対象者の所属校において実施する 訓練については 休職者等の任意であるが 趣旨を理解してもらい訓練を受けるよう指導している 第 1 段階 : 学校に慣れる ( 授業参観 給食指導など ) 第 2 段階 : 授業の復帰訓練第一歩 (1~2 時間程度の授業実施 ) 第 3 段階 : 授業の復帰訓練 ( 時間割どおりの授業を実施 ) 第 4 段階 : 教師としての復帰訓練 ( 授業の実施に加え 担任や校務分掌等 通常の職務を行う ) 実施場所は 職員の所属校 3 か月以内あり 原則 4 週間で実施 ただし 状況に応じて延長も可能
2 県市名群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県石川県福井県 精神疾患により病休又は休職中の職員 要領上は 希望により実内容 : 施 となっているが 復職審査時の判断材料としているため 事実上は 義務 となっている 精神疾患による休職者ただし 円滑な職場復帰を目的として 対象者は全員実施している 1 ステップ 1:2~4 時間程度学習参観 軽作業等 2 ステップ 2:4~8 時間程度学級 学年事務手伝い TT で行う学習指導等 3 ステップ 3:8 時間程度本務に準じた業務 TT で行う学習指導等実施場所 : 対象者が籍を置く学校 内容 職場に慣れることから開始し 最終的には復職後の業務とほぼ同程度の訓練を行う 職場リハビリテーション を実施する 実施場所 休職者の所属所 学校職員 職場復帰原則 6か月以内の職場復帰支援プログラムを作成し 学校等において職場 リハビリテーションを行う 東京都公立学校教員 内容 第 1 段階 ( 職場の雰囲気に慣れる ): 週 3 日 半日程度 文書作成補助 パソコン練習 図書管理 整理等 第 2 段階 ( 教職を視野に入れる ): 週 3~5 日 半日程度以上 分掌補助 指導案作成 授業参観 給食 清掃指導等 第 3 段階 ( 教壇に立つ ): 週 5 日 ほぼ全日 授業参観 給食 清掃指導 担当教科の指導 管理職のもと授業実施等 実施場所 対象者の所属学校 県立学校に勤務する職員及び県費負担教職員のうち 心身の故障により休職中の職員で これを行うことを申し出た者 県立学校 ( 大学を除く ) の校長 教員 実習助手及び寄宿舎指導員並びに県費負担教職員であって 精神疾患により休職中の者 原則として 精神疾患により休職している職員で 主治医の同意の下に本人の意思に基づき復職プログラムを希望する者 心身の故障により休職中の職員の円滑な復職を図るため 治療の一環として 所属する職場において職場復帰のためのリハビリテーションを行う 職場リハビリテーションの期間は 3か月以内の期間で 主治医の意見に基づき 職員が申し出た期間とする 職場リハビリテーションの実施及びその内容は 主治医と協議のうえ 校長が決定する 休職したまま所属する学校において職務に関するリハビリテーションを行い スムーズに職場復帰を果たすための支援を行うもので 短時間で負担の少ない内容から段階的に通常勤務に近づけていく 最終段階では通常勤務と同様の負荷をかけた訓練内容とする 訓練の実施計画は 所属長が主治医の指導を受けて作成するものとし 訓練の指導 監督は 所属長が行い 訓練の場所は 対象職員の所属校等とする 本人の申出 主治医の了承の上 校長は復職前の 6 週間分を目処に 4 ステップのプログラムを作成し 所属校において対象職員が徐々に復職しやすい体制を整えていく 場合によってはプログラムの中断もあり得る 第 1 ステップ ( 職場の雰囲気になれる ) の具体例 読書 図書室の管理運営の補助など第 2 ステップ ( 自分の職場について考える ) の具体例 図書室の管理運営の補助 文書作成補助 教科 学年単位の会議への参加 職員会議への参加など第 3 ステップ ( 自分の職務について考える ) の具体例 担当教科の教材研究 授業参観 学級活動の補助 校長 教頭との懇談 行事への参加 補助など第 4 ステップ ( 職場復帰のための具体的準備 ) の具体例 担当教科の教材研究 指導案の作成 TT による授業実施 所属長の管理下で授業実施 学級活動の補助などなお 復職プログラムは下記事項に従い 実施する 1 復職プログラムの指導 監督は 所属長が行う 2 実施計画は 対象職員の病状の回復状況等を考慮し 所属長が作成する 3 所属長は 復職プログラムの目的 内容 期間等について対象職員と十分打合せを行う 4 対象職員は 復職プログラムの目的を十分理解し その目的が達成できるように取り組む 5 所属長は 対象職員 主治医および配偶者 親族等と連携を図り 復職プログラムを行う 6 所属長は 所属職員に復職プログラムの実施計画を説明し 円滑な実施を図る 原則 3 か月程度 ( 最長 6 か月程度 ) 賠償責任保険のみ公費で加入 学校長が勤務状況等を報告する 原則として 6 か月間 4 週間程度 あり 教職員健康審査会への状況報告主治医の診断書及び所属長の観察報告書による 健康審査会での書面審査 主治医 家族等との連携所属長等による経過観察を行い 必要に応じて主治医 家族と連絡を取り合う 原則 6か月以内 傷害保険加入 校内受入態勢の整備 復職後の様子を定期的に観察し 症状の再発 や新たな問題の有無を確認する 原則として 3 か月公費による傷害保険の加入 復職アドバイザーの所属学校への訪問 3か月以内 健康審査会において決定した措置状況に応じて 定期的に療養経過報告書 診断書 勤務適応状況報告書等を所属長を経由して提出させる 1 月間とするが 特に必要があるときは 3 月間の範囲内で期間を設定又は延長できる 原則として 6 週間とする ただし 特に必要のあるときは 実施期間を短縮 又は延長すること ができる ただし 最長 3 か月とする 訓練期間中の対象職員を被保険者とする傷害保険に加入する 死亡 後遺障害 入院 通院 復職プログラムは休職期間中に実施するため 事故やケガは公務災害の対象とはならない そ のため 福井県教育委員会は対象職員を被保険者とする傷害保険に加入する 1 補償対象就業中の事故 ケガのみ ( 通勤中を含む ) 2 保険金額 死亡 後遺障害保険金 500 万円 入院保険金日額 3,000 円 通院保険金日額 2,000 円 復職後 1 年以内にあっては6か月ごとに 復職後 1 年を経過後は1 年ごとに D2 の判定を受けている者については 勤務状況に格段の変化が生じた場合に 所属長の観察報告書 主治医の観察報告書 ( 復職後 1 年を経過後はB1 又はC1 の判定を受けている者に限る ) 及び審査会委員医師の観察報告書 ( 復職後 1 年を経過後はB2 C2 又はD2の判定を受けている者に限る ) を審査会に提出し その判定に応じて必要な措置を行う 教職員の健康状態について 医学的判断に基づいた 個別の必要な期間 随時 ( 特に期間は定めていない ) 健康審査会において普通勤務 かつ 健康の措置判断が下されるまでの期間 該当者の判定区分がD 3( 健康 ) となるまでの間
3 県市名山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県 A1 の養護措置 A( 勤務を休む必要がある )1( 医師による直接の医療行為を必要とする ) を受けている者で 段階的に職場復帰を試みることが必要と認められる者 県教育委員会事務局 教育機関 高等学校 特別支援学校の職員 小中学校の職員で市町村教育委員会から依頼を受けた職員 精神疾患又は一般疾病 ( 機能障害が残るものに限る ) 県立学校教職員及び市町立学校県費負担教職員 ( 指定都市は除く ) 精神疾患による休職中の者で その病状が安定し プログラムを希望する教職員 1 休職者 23 か月以上の休暇者 県立学校の教職員 ( なお 県費負担教職員の復職支援プログラムは各市町教育委員会において実施しているため 内容等は把握していない ) 当該職員の不安の軽減及び再発防止を図るとともに 所属長が回復状況を確認し 原則として 3 月以内 復帰後の受入体制整備等の参考とするため 職場におけるリハビリテーションを実施 疾病等の状況により延治療の一環として主治医が必要と認めた場合において 当該職員から所属長に申し出長可て行う 所属長は 総括安全管理者及び任命権者と協議し 必要と認める場合に実施する ( 復職審査の資料としてプログラムの実施結果資料の提出が必要となる ) 90 日以上の特別休暇者及び休職中の者 1 集団リハビリテーション県庁内 集団精神療法( リラクゼーション 生活技能訓練等 ) 模擬授業 2 職場リハビリテーション在籍する所属 ( 校 ) 授業参観 清掃指導等 学習指導案づくり 授業の実施 時間どおりの授業実施 授業の他に校務分掌等時間どおりの職務の実施 実施内容: 第 1~5 段階に分けて段階的に実施時間 プログラム内容を充実させていき 復職後の職務に慣らしていくもの 実施場所: 対象職員が所属する職場 職場復帰訓練 ( 訓練対象職員の在籍する学校 ) 1 8 回 2 8 週間 2 か月以上 (40 日間以上 ) 90 日以上 180 日未満の特別休暇中の者は 2 週間 ( 過去 5 年以内に精神疾患により特別休暇を取得又は休職した者は除く ) 180 日以上の特別休暇中 休職中の者及び過去 5 年以内に精神疾患により特別休暇を取得又は休職した者は 4 週間 3 か月に 1 回 所属長から状況報告を提出 健康審査会で審査を行っている ( 小 中学校は除く ) ( 共済組合事業により傷害保険料を負担 ) 保健師の支援事業として 職務復帰後 1 月程度を経過した時期に 職務復帰後相談を実施している 内容 : 対象教職員が休職前に従事していた職務を考慮したもの 3か月以内 あり ( 傷害保険 ) プログラム実施の結果は実施場所 : 対象教職員が所属する公立学校 復職審査をする上で参考資 料とする 12 共通 : 本人の希望 12 共通 130 日以内 12 共通 : 1 復職 1か月 3か月 12か月後の報告を学校長 112か月 段階を踏んで実施 210 日以内 から受けるようにしている 2 第 1 段階 : 生活リズムを整える ( 週 3 日 2~3 時間 ) 文書作成補助 図書管理や整理 2 など 第 2 段階 : 職場の雰囲気に慣れる時期 ( 週 3~5 日 4 時間 ) 補助的作業 ( 文書作成 ) 図書管理や整理 指導案作成 授業参観など 第 3 段階 : 職務を視野に入れた時期 ( 毎日 4~8 時間 ) 授業参観 給食 担当教科の 研修など 実施場所: 所属校 療養中のケア : 主治医との協議 復職支援調整会の開催 ( 県教委 ) 復職後の相談 ( 県教委 ) 休職からの復職後 勤務軽減措置 相談事業 勤務軽減措置休職期間満了日の翌日から起算して 2 週間を超えない範囲内 ただし 産業医が特に必要と認める場合は 2 週間を超えない範囲内で延長することができる 相談事業本人の希望に応じて必要と認める間 京都府 精神及び行動の障害 によって休職を命じられた府立学校教職員及び府費負担教職員で次のすべてに該当する場合であって 教育長が適当と認めた場合 (1) 規則的な日常生活を送ることができる程度に病気が安定していること (2) 対象教職員自身が職場復帰に意欲を持ち ならし勤務の実施を希望していること (3) 主治医が職場でのならし勤務の実施が可能な状態であると判断していること 開始当初は 自宅と職場を往復すること自体が 対象教職員にとって負担となるため まず 通勤に慣れることから始め 軽めの作業を短時間行うことで職場に慣れることを目的とする その後 徐々に作業時間を延ばして職場に慣れていくとともに 作業の質 量についても徐々にレベルを上げていき 最終的には正規勤務と同じ作業時間となるように計画する 3 か月の範囲内ただし 必要と認める場合は期間を延長 ならし勤務中の災害等定期的に本人と意見交換する機会を持ったり を保証する保険制度に 校長 教職員本人 主治医の三者面談の場を設府の負担で加入すること置したりして フォローアップに努めるとともに 職ができる 場復帰後の支援計画について適切に評価や見直しを行っていく
4 県市名大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県 精神疾患により休職している府立学校に勤務する教員及び府費負担教員 ( 大阪市及び堺市を除く ) とする ただし 過去に参加実績のある者は 2 回目以降の参加を不可とする 県立学校教員及び県費負担教員で病気休暇 休職者 精神疾患による休職期間が 1 年を超え 復職の意思を示すとともに復帰訓練を希望する者 1 か月を超える精神疾患の病気休暇者及び病気休職者 公立学校共済組合近畿中央病院に委託して職場復帰訓練を実施 訓練は 年間 3 クールを実施 (1 期当たり 21 回の訓練回数 ) 公立学校共済組合近畿中央病院で精神科医等専門家チームによる集団精神療法 模擬授業 各種グループワークを実施 所属長及び主治医の意見を聴いてその内容を定め 休職者自らの願い出によりその所属する学校において所属長の指導のもとで行う 学校へ足を運ばせる 管理職 同僚とのコミュニケーションを図る 事務処理に慣れるために簡単な文書を作成したり 校務分掌上の仕事をする 児童生徒とのコミュニケーションを図るとともに 生徒指導力の回復を図る 教科指導力の回復のため 指導計画を立て授業を実施する ( 単独では授業をさせない ) 原則 対象者全員に行っ勤務校において 段階的に授業観察 事務作業 会議への出席 教材研究等を行う ているが本人の承諾を条件本人と校長 市町村教育委員会が相談し 内容を決めている としている 休職者 ( 精神性疾患等による者 ) あり 所属長が開催する復職支援検討会 ( 主治医 本人 所属長 教育委員会担当者が参加 ) により個別に訓練計画を作成訓練は徐々に内容 ( 量 質とも ) を増やし無理のないよう進める 本人の職場で実施 島根県教育委員会が任命する教育職員及び県教育委員会事務局職員等であって心の問題により休職等の者 岡山県教職員健康診断審査委員会において 精神疾患等により休職していると判定された者 原則として 対象者全員実施 実施場所 : 原則として対象者の所属所 実施内容 : 職場復帰後の職務内容に準拠して 段階的に訓練を行う < 支援プログラムの手順とポイント > I 支援プログラムの計画立案 : 本人が職場へ出かけるという行為を 日常的にできること 管理監督者は 本人と話し合い 実施計画を立てる Ⅱ 支援プログラムの開始 : 1 職場の状況を把握する 2 状況をみながら判断する 3 教職員との関わりをもつ 4 児童生徒との関わりをもつ 5 授業を行うための準備をする等 Ⅲ 支援プログラムの見直し 実施内容等については 本人の意見を反映し 悪化防止への配慮を行うこと 補助的作業 指導案の作成 授業参観 給食清掃指導 授業実施等 所属長と対象者及び主治医とで十分協議し 復職プログラム計画を作成する また 精神科医 臨床心理士からなるメンタルヘルス部会において 本人と所属長を含めて面接を行い 各個人の状況に応じた計画を作成する 実施場所については 原則所属で行う 精神疾患による病気休職者 あり 1 休職開始時及びその後 3か月ごとに状況を把握し 必要に応じて 助言等を行う 2 復職しようとする場合 原則として 所属校で試験的勤務を実施する 県教育委員会が任命する職員のうち 精神 神経系疾患のため休職を命じた者又は病気休暇の承認を受けた者 精神性疾患により病気休暇中 ( 連続 3 0 日以上に限る ) 又は病気休職中で病状が安定し 職務復帰を希望する教職員 職場の環境や勤務に慣れるためのプログラム 休職( 病休 ) 中の 1か月程度 をかけて復職準備を行う 実施場所は該当者の勤務公署 プログラムは 状況に応じて段階的に実施し 最終段階では通常の勤務と同じレベルに到達することを目指す ( 希望制 ) 所属校 ( 勤務場所 ) において 当該休職者の病気の内容 休職等の期間 担当業務及び職場の状況等を総合的に勘案し 所属長が当該休職者等及び主治医と協議して定める 15 月 ~7 月 28 月 ~10 月 312 月 ~2 月 年間 3クール第 1クール (5 月上旬 ~ 3か月 ) 第 2クール (8 月上旬 ~3か月 ) 第 3 クール (11 月下旬 ~3か月 ) 精神疾患により休職していた教員に対して 校長が職務遂行状況の把握と復職後の状況を主治医から聞き取りを行い 教育委員会に報告するものとしている ( 任意で ( 財 ) 学校厚生会 職場復帰助成 事業に加入 ) 1 か月 健康管理審査会で審査復職 1 か月後 2 か月後 3 か月後 6 か月後 3 か月 原則として 4 週間 校長が 勤務校における勤務状況全般につい て観察 原則 4 週間 あり 定期的に健康管理審査会で経過審査を実施 適切な健康管理等について助言を実施復職後 1~3か月ころに健康管理主事が職場訪問し職員と面接 実施期間 : 原則 3 か月以内とする ただし 病状により計画の変更 ( 短縮 延長 中止 ) を行うことができる 原則 4 週間 ( 実施期間の上限は3か月 ) 1 については休職期間中 2 については 1 か月程度 あり ( 互助会負担 ) 所属長は職場復帰後の病状を確認し 職務上の配慮等により再発予防を行う 専門カウンセラー ( 精神科医師 ) 保健師による随時相談 ( 電話 メール 面接等 ) 臨床心理士による相談等によるフォローを行っている あり 普通傷害保険補償内容 : 死亡 後遺障害 2,000 万円 賠償責任保険補償内容 : 対人 1 名 1 億円 1 事故 6 億円対物 1 事故 100 万円 免責 1 か月程度復職プログラム実施中は保険措置あり 1 か月 なお 当該プログラムの実施状況から必要と認められる場合は期間を延長することができる 復職後 所属長が対象者及び関係者と面接等を実施し 復職後状況報告書を作成する メンタルヘルス部会は その報告書により状況を把握し 指導助言を行う あり校務分掌の軽減や相談体制の整備等を図るとともに 面談等により復職後の 1 か月の状況を把握する 所属長が面談等により状況を把握するとともに勤務状況等を県教育委員会に報告する 障害保険に 自己負担復帰後 3か月間の勤務状況全般を通して校長で加入すること が観察し 1 現在の本人の状況 2 職場の受入状況 3 所属長の意見等を記述した報告書を市町村教育委員会及び県教育委員会に提出する 3 か月間 特に期間は設けず 経過審査により個別に決定している 原則として 復職日から換算して 6 か月経過後まで 1 か月 復職から 3 か月及び 6 か月経過後 復帰後約 3 か月間
5 県市名 香川県 県教育委員会の任命に係る教諭 養実施を求めているが 義護教諭 栄養教諭 講師 実習助手及務ではない び寄宿舎指導員 ( 再任用職員 臨時的任用及び非常勤職員を除く ) 休職者が復職前にその職務についてウォーミングアップする 原則として 4 週間とし 休職者が所属する学校において行う 原則として 4 週間県教育委員会が 普通傷害保険 及び 施設賠償責任保険 に加入している 復職後 3 か月ごとに 本人からの 健康状況報告書 に所属長の意見を添えて提出を求めている 復職後 約 9 か月後まで 愛媛県 高知県 精神疾患により休職している公立学校教職員 校長以外の者で精神神経疾患による休職から復職しようとする教職員及び引き続き 120 日を超える病気休暇後に復職しようとする教職員並びに高知県教育長が必要と認める教職員 1 休職者及び主治医の同意を得てシステムを運用 2 教職員復職サポートチーム ( 休職者及び所属職場の支援 ) と学校復職支援班 ( 休職者の職場復帰の支援 ) が連携しながら 休職中から復職後までの継続した支援を実施 3 復職前 休職者の不安軽減を目的に リハビリ出勤 を所属校で1か月実施 4 復職後 対象者の負担軽減を目的に 復職サポート職員 ( 非常勤職員 ) を1か月設置 サポートチーム構成員 : 産業医 精神科医 臨床心理士及び保健師 1 本人からの願出に基づき 学校長経由で県教育長に必要書類を提出する 2 提出書類をもとに 心の健康対策委員会からプログラム実施の適否や実施に当たっての留意事項等の意見を聴取する 3 実施計画書に基づき 2 週間程度 所属校でプログラムを実施する 4 プログラム終了後 システム日誌と校長の終了報告書を県教育長に提出する 5 心の健康対策委員会による本人との面談を行い 留意事項等についてアドバイスをする その後 復帰の適否について審査会を行う 必要な期間 ( リハビリ出勤は原則 1 か月 (4 週間 )) 原則 2 週間 金額ただし 心の健康対策委員会が必要と認めた場合は変更あり リハビリ出勤中の傷害保険料を公費で負担 死亡 後遺傷害保険金 2,000 万円入院保険金 ( 日額 ) 6,400 円通院保険金 ( 日額 ) 3,000 円 対象サポート実施期間内の就業中 ( 通勤含む ) 加入手続き及び掛け金の負担は県で行う 復職した 3 か月後及び 6 か月後 所属長がサポートチームに復職者の状況を報告する サポートチーム構成員が 必要に応じて本人等と面談する 必要な期間 福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県 精神神経系疾患による休職者 あり 休職者の所属長が主治医 休職者及びその家族等と訓練実施時期や訓練内容等を十分協議し訓練実施計画書を作成する 実施場所は当該所属にて行う 実施時期を4つ程度に区分し段階的に訓練を行う 公立学校の全正規職員 佐賀県教育関係職員の休職に係る保健管理要綱 に基づき 所属校で段階的な復 帰訓練を実施 本人の希望に基づき 審査委員会で面接を行い その結果 訓練することに支障がな い と認められた後に実施 所属長は段階的な復帰訓練計画を本人と協議し作成 訓練の実施に当たっては主治 医と連絡を取り 計画の調整が必要な場合は指導を得る <プログラム例 > 第一段階職場に慣れる時期 4 時間 第二段階教職を視野に入れた時期 5~8 時間 第三段階教壇に立つ時期 8 時間 復職審査会に諮る精神性疾患で休職中の教職員で 復職訓練の実施に同意し かつ主治医の同意を得た者 熊本県教育委員会の任命に係る職員のうち精神神経系疾患等により休職中の者 精神疾患により休職を命じられた教職員 在籍校の校長が 学校における復職訓練の内容について 該当職員との面談を十分に行い 主治医と相談して計画する ( 訓練内容例 : 教諭 ) 1 第一段階 ( 授業参観 指導案作成等 )2~4 時間 2 第二段階 ( 授業参観 給食指導に参加等 )4~6 時間 3 第三段階 ( 授業実践 校務分掌補助等 )6~8 時間 4 第四段階 ( 担任職務補助等 ) 通常の勤務時間所属する学校において 徐々に休職者を職場に適応させる必要があることから 訓練内容をおおよそ1 週間ごとに4 段階に分けて実施し 比較的やさしい仕事を経て 徐々に本来の職務内容に近づけるようそれぞれのステップに目標を定め 段階的に訓練を実施する あり 精神科医 4 名で構成された健康診断審議会において 以下の日程で丁寧に審議し復職に向けての支援をしている (1) 復職希望の書類審査 ( 健康診断審議会 ) (2) 面接 ( 健康診断審議会 ) (3) 復職訓練 1 月目 短時間の勤務から始める ( 各学校において計画している ) (4) 復職訓練 2 月目 通常勤務 授業観察 授業実施 (TT) (5) 復職訓練 3 月目 授業実施 ( 主担当 ) 分掌業務担当復職最終審議 ( 健康診断審議会 ) 3か月の復職訓練で足りない場合は延長したり きちんと勤務できない時には再度休職に戻し療養させる場合もある 支援期間は 3か月の復職訓練を含み5か月にわたる 4 週間程度 2 か月程度職場復帰支援に係る 復帰訓練 中の傷害に対して傷害保険がある この保険の掛け金は 佐賀県教育職員互助会が負担している 復帰後 2 週間の就労状況は報告書の提出をさせている その後も 3 か月ごとに病状や就労状況を把握している 6 週間から2か月程度 学校における支援を継続的に行うよう通知する とともに 学校訪問など機会をとらえて経過観察 を続けている 4 週間 福利課コンシェルジュ ( 本年度 1 名設置 ) の学校訪問時の個人面談 教育人事課から校長への経過観察依頼 福利課保健師による健康診断時の個人面談以上のような対応によりケアしている 復職後の経過観察は 3 か月ごとに 1 年以上経過観察している ただし 職員の病状により経過観察期間の長短はある 特に設定はしていないが 学校訪問の際には 管理職へ様子を聞くようにしている
6 県市名宮崎県鹿児島県沖縄県 宮崎県教育委員会の任命に係わる教職員 鹿児島県教育委員会の任命に係る学校職員及び教育委員会事務局職員等であって 精神障害の疾患で休職中の職員 ( 希望者のみ ) 原則として 4 週間とし 目的に応じた 4 段階で実施 第 1 段階学校の雰囲気に慣れる 第 2 段階仕事の内容に慣れる 第 3 段階授業に慣れる ( 教諭の場合 ) 第 4 段階職場復帰に向けて具体的な準備を行う 実施場所は休職者の所属校 原則 4 週間あり 普通傷害保険対象者が職場復帰トレーニング実施中及びその通勤途上に事故にあった場合の補償 賠償責任保険対象者が 職場復帰トレーニング実施中に第三者の身体及び財産に損害を与えた場合の補償 希望する職員が 勤務する所属において 所属長の指導の下に試行的に勤務する 原則として 4 週間 実施期間中は 休職中に通常支給される給与以外は支給されない 実施期間中の事故については 地方公務員災害補償法による補償を受けることはできない 精神性疾患により休職した教職員 職場復帰前支援プログラム ( 復帰訓練 ) と職場復帰後支援プログラム ( 慣らし勤務 ) があり 実施場所はいずれも対象者の所属校である 復帰訓練と慣らし勤務のいずれも原則 4 週間 対象者が休職中の場合 公務災害及び通勤災害の対象とならないため 復帰訓練実施中及びその通勤途上に事故にあった場合の補償のための保険料相当額を公立学校共済組合沖縄支部が補助する 表情や行動が安定しているか 意欲をもって勤務しているか 自信をもって勤務しているか 担当業務を適切に行っているか 同僚と違和感なく協力して仕事ができてるか 児童生徒や同僚と自然に接することができているか 等の内容で経過観察を依頼 状況に応じて所属校で判断 札幌市 札幌市教育委員会が所管する市立学校及び幼稚園に勤務する教頭 教諭 及び養護教諭並びに学校栄養職員 ( 市町村立学校職員給与負担法 ( 昭和 23 年法律第 135 号 ) 第 1 条に規定する者に限る ) 及び学校事務職員で 精神疾患等により休職中または 90 日を超える病気休暇中の職員のうち 主治医が訓練を実施することが適当と判断した者 休職前に勤務していた職場において 最初は 短時間で 毎日出勤できる状態をつくり その後 段階が進むにつれ 負荷を増し 最終的には フルタイムでの通常勤務と同程度のことを行う ( 以下 実施例 ) 第 1 段階 : 職場の雰囲気に慣れる時期で 1 週間行う (1 日 2~3 時間で 業務内容は文書作成補助 図書管理 整理 ) 第 2 段階 : 職務を視野に入れた時期で 2 週間程度行う (1 日 4 時間で 業務内容は 補助的作業 文書作成 教科 学年単位の会議参加 ) 第 3 段階 : 職務の実際を視野に入れる時期で 2 週間程度行う (1 日 5~8 時間で 業務内容は 担当教科の研修 授業参観 給食指導補助 ) 第 4 段階 : 復帰のための具体的準備期間で 3 週間程度行う (1 日 8 時間で 指導案作成 校長の指導下での授業実施 ) 復職前 4~12 週間程度 ( 通常は 8~12 週間程度行う場合が多い ) 仙台市 さいたま市 千葉市 90 日以上の病気休暇及び休職から復帰する者 学校への復帰が決まった場合 希望により復帰前の職場適応訓練を行う 具体には 所属学校において復帰に向け実際の業務を行うなどする 精神疾患による休職者 あり 復職前に職場 ( 学校 ) に適応させるため あいさつに始まり 学習指導 生徒指導 校 務事務などの内容を勤務校において行う 休職中の職員 あり 市費負担教職員 1 リワーク研修 1 臨床心理士 精神保健福祉士が職務遂行能力等回復のための研修プログラムを作成し 実施 2リワーク研修センター 2 リハビリ出勤 1 慣らし出勤 2 職員が所属する職場 1 職場リハビリテーション 1 慣らし出勤 2 職員が所属する学校 10 日以内 市負担で傷害保険に加入 4 週間 3か月ごとの報告 個別に審査会答申に 1 医師の診断書 よる期間 2 校長による観察報告書 市費負担教職員 市費負担教職員 1 3か月程度 2 3か月以内 あり 原則 6か月以内 ( 延長可 能 ) 川崎市 横浜市 精神疾患により職務を離れている長期療養者で 主治医 産業医等が行うことが適当と判断した者 あり職場復帰のための教職員リハビリテーションプランを作成 リハビリの時間 内容等にリハビリは 復帰を予ついては 本人 所属長及び主治医又は産業医等の間で 協議して決定する リハビリ定する日の6 週間前にを実施する場所は 原則として所属する職場とする ただし これにより難い場合は 本当たる日から4 週間前に人 所属長及び主治医又は産業医の間で 協議して決定する 当たる日の間に開始し おおむね4 週の間実施する 精神疾患で休職している教職員希望者のみ原則として 所属校で実施原則として 4 週間から出勤訓練から始め 事務作業 児童 生徒と接するまで段階的に行う プログラムは 8 週間学校事情 休職者の状況に合わせて作成する 面談等により 復職後の状態について把握し ケアを行う 職場復帰後のフォローアップとして 1 か月 3 か月 6 か月面談を実施する 状況により フォロー面談を随時実施する 教職員健康相談室の医師による面談を復職教職員健康相談室の後 おおむね6か月以内に実施する 医師が不要と判断する 必要に応じ 教職員健康相談室ソーシャルワーまで カーが学校を訪問し 本人および管理職と面談を行う
7 県市名相模原市新潟市静岡市浜松市名古屋市京都市 市立小学校及び中学校の県費負担教職員のうち 心身の故障により休職中の教職員で これを行うことを申し出た者 精神性疾患により休職中で職場復帰に向けプログラム実施を希望する者 試験就労の対象となる職員は 地方公務員法第 28 条第 2 項第 1 号に該当して休職にされている職員又は静岡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例第 14 条に規定する病気休暇を取得している職員であって 次に掲げる要件を満たすものとする (1) 医師による試験就労が必要又は効果的である旨の医学的な見解があること (2) 当該職員が試験就労の申出をしていること (3) 職場の理解及び協力が得られ 職場において受入れが可能であること (4) 市民等の第三者及び他の職員並びに物品その他の財産に何らかの危害又は損害が生じるおそれがないこと 浜松市立小学校及び中学校に勤務する地方教育行政の組織及び運営に関する法律 ( 昭和 31 年法律第 162 号 ) 第 37 条第 1 項に規定する県費負担教職員で常勤の者 精神性疾患により休職中の職員で その病状が安定し かつ復職準備登校を希望する教職員 職場リハビリテーションは 原則として所属する学校内で行う (1) 主治医と連携を図り 段階的に回復に向かえる効果的な内容とすること (2) 本人 その家族の希望及び主治医の意見を反映させた内容とすること (3) 補助的な事務及び作業等にすること 本人の希望を前提とするが 実質的には所属長がプログラムへの取組を促し 平成 21 年度では復職した全員がプログラムを実施した 復職に当たっての受講が義務づけられている 休職職員等に対して 治療行為の一環として 主治医が必要と判断した場合 に 浜松市教育委員会の承認を得た後 校長の指導及び監督のもとに行われる 1 精神 神経系疾患等で休職中の教 1 ( 希望する場合の職員み ) 2 病気休職から復職した教職員 2 ( 希望する場合の 3 指導困難な状態に陥り 長期休業み ) 等を3 月以上取得せざるを得なくなった 3 あり教員の復職にあたり 教育委員会関係各課が協議して必要と認めた者 3 月を超えない範囲内で 主治医の意見に基づき申出者が申し出た期間 対象者の病気の回復状況を考慮しながら 所属校において簡単な事務作業や授業参 1 回につき3 週間程度 観 授業補助などを行う ( 複数回の実施も可 ) 試験就労職員は 所属長又は所属長が指名する職員の指示に従い 試験就労を実施するものとする 試験就労を実施する場所は 当該職員が所属する職場とする ただし 人事主管課長おいて所属長が定める は 必要があると認めるときは それ以外の職場を指定することができる ただし 教育委員会事務 試験就労は 勤務日誌を就労日ごとに記載するものとする 局教育部教育総務課長 所属長又は所属長が指名する職員は 1 週間ごとに勤務状況記録票に従い 勤務状が必要があると認めると況の記録及び評価を行うものとする きは 当該期間を最長 1 試験就労期間は 病気休暇又は休職の期間内で行うものとし 出勤簿 休暇簿等は年を限度として延長し 通常勤務のものとは別に設け 管理するものとする 又は2 週間を限度として 試験就労は 実施期間が満了した時をもって終了する ただし 実施期間が満了する短縮することができる 前であってもその効果が認められる場合は 人事主管課長は 当該期間を繰り上げて終了することができるものとする (1) 90 日以上 180 日未満の特別休暇中の職員 ( 過去 5 年間に精神的な疾患により特 (1)2 週間別休暇を取得した職員又は休職した職員を除く ): 第 1 週は1 日 4 時間程度で職場に慣 (2)4 週間れる程度の簡易な業務とし 第 2 週は半日からほぼ全日で実践的な業務を行うものと 訓練対象職員は 訓する 練期間において週休日 (2) 180 日以上の特別休暇中 休職中及び過去 5 年間に精神的な疾患により特別休暇及び休日を除く日の3 分を取得した職員又は休職した職員 : 別表に定めるところにより行うものとする の1 以上の日数を出校し 訓練を行う 休職中の職員が復職面接前に所属の学校へ試験的に登校し 対象職員が休職前に従事していた職務を考慮して 主治医と相談の上 決定した業務を行う 1 療養の一環としてリハビリテーション勤務を実施する 1 原則 1 月間 2 復職者 1 人に対して必要に応じ1 週間につき10 時間の範囲内で非常勤講師等を措 2 最大 3 月間置する 3 1 年間 3 復職者のうち 指導困難状態に陥り そのことに起因して長期休養等に入った教員の職場復帰に当たり復職時集中指導を実施する 本人の希望を確認した上で 互助会で負担 あり 復職後のフォローアップ面談実施者 : 産業医 精神科医 保健師復職後 :1~2 週間 1か月 3か月 6か月管理職と相談し 本人の希望を聞きながら状況に応じて実施 職場での状況 ( 授業 事務処理 児童生徒の対応等 ) 通院や服薬の状況 身体的な状況 精神的な状況等 試験就労の実施期間公費による保険措置はは 1 月以上 3 月以内に行っていない 復職後 教育委員会の保健師が学校訪問を行い 所属長 当該職員との面談を行い 健康指導を行う 引き続く5~10 日間 保健師による電話での状況確認及び衛生管理 医師によるフォロー面接の実施 1 あり ( 傷害総合保険 ) 所属長が定期的に復帰後の該当職員の状況 2 3は 該当しない 把握を行い 必要に応じて 指導助言を行う 健康審査会の審議により経過観察期間が決定 復職から 3 か月及び 6 か月経過後に観察報告書を提出する 職員の状況に応じて 個別に必要な期間 復帰職員に応じて 必要な期間 経過観察を行う 大阪市 堺市 精神疾患による病気休職者のうち 復職までに休職の期間が 6 か月を経過している者又は復職後同一疾病で再度休職した者で その間の勤務実績が 6 か月に満たないもの ( 講師を除く教育職員 ) 精神性疾患により療養のため長期間職場を離れている職員で 職場復帰が可能と考えられる程度に回復した者 ( 任意 ) (1) 休職中の支援 校園長による休職者及び主治医への復職支援事業の内容説明 (2) 復職前の支援 校園長による復職支援プログラムの作成 嘱託専門医による復職トレーニング前面談 1か月程度の復職トレーニングの実施( 在籍校で実施 ) 嘱託専門医による復職トレーニング後面談 (1) 専門医療機関における復職に向けたトレーニング集団精神療法 模擬授業 各種グループワーク等場所 : 近畿中央病院 (2) 職場リハビリテーション通勤練習 教材研究 資料収集等準備職員会議への参加等場所 : 現任校 復職トレーニングは 1 か月程度 (1) 3 か月 (1 週間に 2 回 ) (2) 4 週間程度 ( 個別ケースにより期間調整 ) 施設賠償責任保険 ( 対人 対物 ) 1 校園長による校園内受入体制の整備 2 校園長による復職後の勤務状況の把握 3 嘱託相談員による復職後の勤務状況の把握 休職の原因となった事象等への配慮状況 管理職とのコミュニケーション 職場の同僚との人間関係 生徒や保護者との人間関係 授業 クラス運営状況 学習指導 生徒指導能力等 通院 服薬状況 出勤状況 その他体調で気になること 2 は 1 か月後に教育委員会へ報告その他は 特に定めはない 学期に 1 度 原則として 1 年間 ( 個別対応は随時実施 )
8 県市名神戸市岡山市広島市北九州市福岡市 精神疾患等による病気休暇 休職者 1 職場復帰トレーニング公立学校共済組合近畿中央病院において 精神科医 臨床心理士ほか専門家チームによるカウンセリングやスポーツ活動を通して 職場に戻るために必要な意欲や自覚の回復を図る 2プレ出勤所属校において 職場復帰前に一定期間の準備期間を経験させ 復帰 復職に対する不安の解消を図る 精神疾患等により休職している岡山 ( 主治医の実施可の 学校への在校時間を徐々に伸ばし 4 週目には1 日在校できるようにする慣らし勤務 市教育委員会の任命に係る県費負担 判断と該当者への同意によで 原則として対象者の所属で行う 教職員 岡山市立幼稚園に勤務する園り実施 ) 長及び教諭並びに岡山市立岡山後楽 館高等学校に勤務する校長 教頭 教 諭及び養護教諭 1 約 3か月 2 原則 4 週間 原則として 4 週間傷害保険と損害賠償保険に加入する あり勤務状況の確認個別の状況による 現在の本人の状況 校務分掌及び授業時数 職場での状況 通院や服薬の状況 身体的な状況 精神的な状況 対人関係等所属長の意見 現在の状況を3 段階で表してもらう 復職後 3 か月後と 6 か月後に 復職後状況報告書 の提出を求めている 精神疾患による休職者のうち復職希望者 ( 復職可の診断書が必要 ) あり 勤務校において100 時間の学校観察を行う 他の教員の補助的な業務等で少しずつ慣れていき 最終的には授業を行うことを目指す 3 週間 あり 所属校による健康状態の確認 1 年間 北九州市立学校教職員 ( 大学は除く ) 学校長は 職員本人 家族 主治医と十分に協議の上 実施計画書を作成し 計画に 原則として 4 週間 状況に応じて精神科医面談を実施 精神科医面談の状況に のうち 精神神経系疾患により休職中 基づき実施する 市費負担教職員 市費負担教職員 より調整 の職員 実施期間を4つに区分し 段階的に業務を実施する 開始から概ね2~3か 復職後に産業医面談を実施 ( 実施時期は市給与 市費負担教職員 市費負担教職員 現職場で実施する 月 課が調整 ) 産業医面談の状況によ 試し出勤の希望を有する病気休職中の 市費負担教職員 最終的に終日勤務を1 り調整 職員 ( 試し出勤を行うことで心身の調子 復職後の業務を踏まえた段階的な訓練( 職務に対する責任を負わない ) か月程度継続 を整え 復職に向けて体力や職務にお 職員は管理職 産業医の指導を受け 主治医の助言の下で 実施計画書 を作成し 開始から最長で6か月 いて自信をつけることを目的で臨むこと 計画書に基づいて実施 を超えない期間 ができ かつ 主治医が試し出勤を理 現職場で実施 解し 主治医から積極的な支援を得る ことができる職員 ) 精神系疾患で病気休職中の教育職 1 職場復帰訓練 原則として 4 週間 嘱託保健師 2 名を教育委員会に配置し 復職支 6か月間 員 ( 教諭のほか校長 園長 教頭 養護 所属長は 訓練の実施時期や内容等について休職者の主治医 休職者本人 その 援として 復職後 6か月間学校訪問による健康管 教諭 県費事務職員 栄養職員 常勤 家族等と十分協議し職場復帰訓練実施計画書を作成する 理等の業務を行っている 講師 ) 徐々に職場に適応させる必要があることから それぞれのステップの目標に応じ 原 則として実施期間を4 程度に区分し段階的に実施する ( 実施場所 : 休職者の所属する学 校 ) 2 復職支援非常勤講師の配置 病気の再発を防止しながら職務遂行能力を円滑に回復させるため 復職から3か月 程度非常勤講師を配置する 3 教職員健康管理専門員の配置 嘱託保健師 2 名を教育委員会に配置し 職場復帰訓練に計画 実施に関する助言 や復職後の健康管理等に関する助言を行う
【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
資料 2 メンタルヘルス不調による病気休暇 休職から職場復帰までの大まかな流れ 病気休暇 ( 多くの地方公共団体において最長 90 日 ) 休職 ( 最長 3 年まで ) 勤務 教職員の状況療養療養 復職準備復職後 教育委員会 休職発令 4 本人と教育委員会指定の医師が面談 5 復職プログラムの承認 1 健康審査会 ( 医師等で構成 ) での審査 復職発令 経過観察の状況を踏まえての校長への助言 関係者の対応
教員評価システムの取組状況（その1）～（その3）
4-1 教員評価システムの取組状況 ( 平成 24 年 4 月 1 日現在 )( その 1) 1 北海道 本格実施 (H20) 意欲の評価 2 青森県 本格実施 (H20) 意欲の評価 3 岩手県 本格実施 (H20) 4 宮城県 本格実施 (H18) 昇給に係る勤務状況報告書 5 秋田県 本格実施 (H18) 自己目標設定による管理手法と5 段階絶対評価システムを併せた総合評価システム 6 山形県
)各 職場復帰前 受入方針の検討 () 主治医等による 職場復帰可能 との判断 主治医又はにより 職員の職場復帰が可能となる時期が近いとの判断がなされる ( 職員本人に職場復帰医師があることが前提 ) 職員は健康管理に対して 主治医からの診断書を提出する 健康管理は 職員の職場復帰の時期 勤務内容
職場復帰支援の流れ図 職員(家族)(保主健治師医)等 )各 療養期間中 () 職員からの診断書の提出 職員本人から主治医に対して 診断書に長期療養を必要とする旨のほか 必要な療養期間 ( 見込み ) を明記するよう依頼する 主治医から職員本人に対して 診断書が発行される 職員から健康管理に対して 診断書を提出する () 受入方針検討前までの情報収集, 健康管理は 職員の同意のもとに主治医と連携をとり
「公立小・中・高等学校における土曜日の教育活動実施予定状況調査」調査結果
平成 26 年 7 月 25 日 公立小 中 高等学校における土曜日の教育活動実施予定状況調査 結果について このたび 全ての公立小学校 中学校 ( 中等教育学校前期課程を含む ) 及び高等学校 ( 中等教育学校後期課程を含む ) 並びに道府県教育委員会 指定市教育委員会及び市区町村教育委員会を対象に 平成 26 年度の土曜日の教育活動 ( 土曜授業 土曜日の課外授業 土曜学習 ) の実施予定状況について調査を実施しました
釧路町職員職場復帰支援制度実施マニュアル 1 趣旨本マニュアルは 釧路町職員心の健康づくり計画 に基づき メンタルヘルス不調により長期間療養中の職員が職場復帰するにあたり支援するための必要な事項及びメンタルヘルスを要因とする不調を疑わせる職員を支援するために必要な事項を定め 円滑な職場復帰と疾患の再
Return 釧路町職員 職場復帰支援制度 実施マニュアル 平成 27 年 7 月 Return 釧路町職員職場復帰支援制度実施マニュアル 1 趣旨本マニュアルは 釧路町職員心の健康づくり計画 に基づき メンタルヘルス不調により長期間療養中の職員が職場復帰するにあたり支援するための必要な事項及びメンタルヘルスを要因とする不調を疑わせる職員を支援するために必要な事項を定め 円滑な職場復帰と疾患の再発防止を図るものです
調査実施概況 小学校 ( 都道府県 ( 指定都市除く )) 教育委員会数 ( 1) 学校数児童数 ( 2) 全体 実施数 調査対象者在籍学校数 実施数国語 A 国語 B 主体的 対話的で深い学びに関する状況 ( 3) 算数 A 算数 B 質問紙 平均正答率 13~15 問 国語
調査実施概況 小学校 ( 都道府県 ) 教育委員会数 ( 1) 学校数児童数 ( 2) 全体 実施数 調査対象者在籍学校数 主体的 対話的で深い学びに関する状況 ( 3) 実施数国語 A 国語 B 算数 A 算数 B 質問紙 1 2 3 4 5 平均正答率 13~15 問 国語 A(%) 正答数別四分位 12 問 10~11 問 国語 B(%) 正答数別四分位平均正答率 0~9 問 7~9 問 5~6
22. 都道府県別の結果及び評価結果一覧 ( 大腸がん検診 集団検診 ) 13 都道府県用チェックリストの遵守状況大腸がん部会の活動状況 (: 実施済 : 今後実施予定はある : 実施しない : 評価対象外 ) (61 項目中 ) 大腸がん部会の開催 がん部会による 北海道 22 C D 青森県 2
21. 都道府県別の結果及び評価結果一覧 ( 胃がん検診 集団検診 ) 12 都道府県用チェックリストの遵守状況胃がん部会の活動状況 (: 実施済 : 今後実施予定はある : 実施しない : 評価対象外 ) (61 項目中 ) 胃がん部会の開催 がん部会による 北海道 22 C D 青森県 25 C E 岩手県 23 C D 宮城県 13 秋田県 24 C 山形県 10 福島県 12 C 茨城県 16
< E B B798E7793B188F5936F985E8ED EA97975F8E9696B18BC CBB8DDD816A E786C7378>
1 コーチ 802001677 宮崎 744500076 2 コーチ 802004883 宮崎 744500098 3 コーチ 802005298 北海道 740100003 4 コーチ 802006099 宮城 740400015 5 コーチ 802009308 大阪 742700351 6 コーチ 802012742 沖縄 744700018 7 コーチ 802012867 静岡 742100061
平成 24 年度職場体験 インターンシップ実施状況等調査 ( 平成 25 年 3 月現在 ) 国立教育政策研究所生徒指導 進路指導研究センター Ⅰ 公立中学校における職場体験の実施状況等調査 ( 集計結果 ) ( ) は 23 年度の数値 1 職場体験の実施状況について ( 平成 24 年度調査時点
平成 2 5 年 9 月 2 4 日国立教育政策研究所生徒指導 進路指導研究センター 平成 24 年度職場体験 インターンシップ実施状況等調査結果 ( 概要 ) 1 本調査は, 全国の国 公 私立の中学校及び高等学校 ( 全日制 定時制 通信制 ) を対象に, 平成 24 年度の中学校職場体験 高等学校インターンシップの全国的な実施状況を平成 25 年 3 月現在で取りまとめたものである 2 中学校職場体験
5. 都道府県別 の推移 (19 19~1 年 ) 北海道 1% 17% 1% % 11% 北海道 青森県 3% 3% 31% 3% % 7% 5% 青森県 岩手県 3% 37% 3% 35% 3% 31% 9% 岩手県 宮城県 33% 3% 31% 9% 7% 5% 3% 宮城県 秋田県 1% % % 3% 3% 33% 3% 秋田県 山形県 7% % 7% 5% 3% % 37% 山形県 福島県
通話品質 KDDI(au) N 満足やや満足 ソフトバンクモバイル N 満足やや満足 全体 21, 全体 18, 全体 15, NTTドコモ
< 各都道府県別満足度一覧 > エリア KDDI(au) N 満足やや満足 ソフトバンクモバイル N 満足やや満足 全体 21,605 40.0 38.2 16.7 3.9 1.2 全体 18,172 31.2 39.1 19.3 7.4 3.0 全体 15,223 23.2 38.4 23.8 10.7 3.9 NTTドコモ / 北海道 665 51.1 34.4 12.5 1.7 0.3 KDDI(au)/
< E B B798E7793B188F5936F985E8ED EA97975F8E9696B18BC CBB8DDD816A E786C7378>
1 コーチ 802001677 宮崎 744500076 2 コーチ 802004883 宮崎 744500098 3 コーチ 802006099 宮城 740400015 4 コーチ 802009308 大阪 742700351 5 コーチ 802012742 沖縄 744700018 6 コーチ 802012867 静岡 742100061 7 コーチ 803001619 青森 740200007
○ 第1～8表、図1～4（平成25年度公立学校教員採用選考試験の実施状況について）
第 1 表応募者数 受験者数 採用者数 競争率 応募者数受験者数採用者数競争率女性 ( 内数 ) 女性 ( 内数 ) ( 倍率 ) 64,093 58,703 31,192 13,626 7,956 4.3 中学校 70,507 62,998 26,228 8,383 3,582 7.5 高等学校 41,760 37,812 12,184 4,912 1,616 7.7 特別支援学校 11,054
< F2D8C8E95F182578C8E8D868DC58F E9696B18BC795D28F57>
第 739 号平成 23 年 8 月 1 日新潟県は個を伸ばす教育を推進しています (1) 8 月号 第 739 号平成 23 年 8 月 1 日発行編集人 発行人新潟県教育委員会 < 今月号の記事 > 1: 教職員のメンタルヘルスについて P1~5 教職員のメンタルヘルスについて 福利課 近年 教職員を取り巻く環境が大きく変化 1 する中 心の健康問題を抱える教職員数は 全国的に増加傾向にあります
平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局
平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局 目 次 1 議会議員に占める女性の割合 3 2 市区議会議員に占める女性の割合 ( 別 ) 4 3 町村議会議員に占める女性の割合 ( 別 ) 5 4 の地方公務員採用試験 ( 大卒程度 ) からの採用者に占める女性の割合 6 5 の地方公務員管理職に占める女性の割合 7 6 の審議会等委員に占める女性の割合
別紙１ H28体制整備
1. 調査期日平成 28 年 9 月 1 日 平成 28 年度特別支援教育体制整備状況調査結果について 2. 調査対象国公私立の幼保連携型認定こども園 幼稚園 小学校 中学校 義務教育学校 高等学校及び中等教育学校を対象として実施 3. 調査項目 ( 項目の詳細は ( 参考 1) 調査項目の概要参照 ) < 平成 28 年度 調査対象項目 > < 平成 28 年度 調査対象外項目 > 3 特別支援教育の指名状況
体罰の実態把握について（セット）公表資料250423
体罰の実態把握について ( 第 次報告 ) 平成 25 年 4 月 26 日 ( 金 ). 趣旨 児童生徒に対する体罰の実態を把握し 体罰禁止の徹底を図るため 平成 25 年 月 23 日付初等中等教育局長及びスポーツ 青少年局長通知により各都道府県 指定都市教育委員会等に対して依頼したもの 2. 対象 3. 調査期日 報告項目 国公私立の ( 通信制を除く ) 中等教育学校 第 次報告 : 平成
都道府県別の互助会等への公費支出額互助会等への公費支出額 ( 単位 : 百万円 ) 会員一人当たりの公費支出額 ( 単位 : 円 ) 北海道 1,531 1, ,257 16, % 24.8% 0.0% 0.0% 0.0% 0.
地方公共団体における福利厚生事業の状況について ( 参考資料 ) 1 互助会等に対する公費支出額関係 別表 1-1 都道府県別の互助会等への公費支出額 ( 平成 16~23 年度 ) 1 別表 1-2 指定都市別の互助会等への公費支出額 ( 平成 16~23 年度 ) 2 別表 1-3 市区町村別の互助会等への公費支出額 ( 平成 16~23 年度 ) 3 2 互助会等に対する公費支出の見直し内容関係
Microsoft Word - 4 高等学校インターンシップ実施状況の動向整理
4. 高等学校インターンシップ実施状況の動向整理 4-1 インターンシップ実施率の推移 表 5 は, 各都道府県 政令市のインターンシップ実施率 ( 平成 16 年度 平成 22 年度 ) を表したものである 平成 16 年度におけるインターンシップの全国の平均実施率は 59.7%(60 都道府県 政令市 ) にとどまっていたが, 平成 22 年度における平均実施率は 79.6%(64 都道府県 政令市
平成 26 年 3 月 28 日 消防庁 平成 25 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 25 年における救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 25 年中の救急自動車による救急出動件数は 591 万 5,956 件 ( 対前
平成 26 年 3 月 28 日 消防庁 平成 25 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 25 年における救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 25 年中の救急自動車による救急出動件数は 591 万 5,956 件 ( 対前年比 11 万 3,501 件増 2.0% 増 ) 搬送人員は 534 万 2,427 人 ( 対前年比
平成 26 年の救急出動件数等 ( 速報 ) 消防庁
平成 27 年 3 月 31 日 消防庁 平成 26 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 26 年中の救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 26 年中の救急自動車による救急出動件数は598 万 2,849 件 ( 対前年比 7 万 1,568 件増 1.2% 増 ) 搬送人員は539 万 9,618 人 ( 対前年比 5 万
129
129 130 131 132 ( 186-224 249 318 276 284 335 311 271 315 283 272 2013 年 ( 平成 25 年 ) 合計 3,324 万人泊 133 134 135 136 137 138北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
（別紙１）
仕様書 ( 実施計画書 ) 資料 1 Ⅰ. 事業の目的ハンズオン支援事務局 ( 地方ブロック毎の地域事務局と全国 1ヵ所の全国事務局の総称 ) を設置し マーケティング等に精通した専門家が 以下の3つの事業活動の促進を図るため 事業計画の策定から事業実施段階まで アドバイスやマッチングなどきめ細かな支援を行うことを目的とする 1 中小企業の新たな事業活動の促進に関する法律 に基づく 異分野の中小企業の有機的連携による新たな事業活動
参考 平成28年度 公立学校教員採用選考試験の実施状況調査
8. 平成 28 年度公立学校教員採用選考 試験の実施状況調査 平成 28 年度 公立学校教員採用選考試験の実施状況について 1 概要 本調査は 平成 27 年度に 68 の各都道府県 指定都市 豊能地区 ( 大阪府 ) 教育委員会 ( 以下 県市 という ) において実施された平成 28 年度公立学校教員採用選考試験 ( 以下 平成 28 年度選考 という ) の実施状況について その概要を取りまとめたもので
3 年次休暇の計算例 (1) 昨年 4/1~12/31 までとして勤務 ( 年休取得なし ) = 前年からの繰越し 15 1 今年もとして下記の期間に任用された場合 ( 年次休暇 3 使用 ) < 年次休暇の付与数 > = ( 当初の ) + ( 更新後の
資料 3 平成 27 年度給与等事務研修会 臨時的任用職員の年次休暇について 1 臨時的任用職員の休暇について (1) 職員の勤務時間 休暇等に関する条例第 19 条第 2 項臨時の職員の休暇については その職務の性質等を考慮し 人事委員会規則で定める (2) 人事委員会規則 13-8 第 24 条臨時の職員の休暇は 別に定めるまでは 任命権者が職務の性質 等を考慮して定めるものとする (3) 臨時的任用職員の休暇に関する要綱
平成 27 年の救急出動件数等 ( 速報 ) 消防庁
平成 28 年 3 月 29 日 消防庁 平成 27 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 27 年中の救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 27 年中の救急自動車による救急出動件数は 605 万 1,168 件 ( 対前年比 6 万 6,247 件増 1.1% 増 ) 搬送人員は 546 万 5,879 人 ( 対前年比 5
PowerPoint プレゼンテーション
派遣元事業主の皆さまへ ~ 平成 27 年労働者派遣法改正法が成立しました ~ 施行日 : 平成 27 年 9 月 30 日 派遣労働という働き方 およびその利用は 臨時的 一時的なものであることを原則とするという考え方のもと 常用代替を防止するとともに 派遣労働者のより一層の雇用の安定 キャリアアップを図るため 労働者派遣法が改正されます 厚生労働省のホームページに 改正法に関する資料を随時掲載しています
年齢 年齢 1. 柏 2. 名古屋 3. G 大阪 4. 仙台 5. 横浜 FM 6. 鹿島 -19 歳 0 0.0% 0 0.0% 2 2.7% 1 1.4% 3 4.0% 3 4.6% 歳 4 5.0% 5 6.7% 7 9.6% 2 2.7% 2 2.7% % 25-2
J リーグクラブのサービスに関する ( 満足度 ) 調査 調査方法 : インターネット調査調査実施日 : 2012 年 2 月上旬調査対象 : 2011 年シーズンの J1 クラブを応援し 1 年以内に 1 回以上その応援クラブチームのホームスタジアムで試合観戦をしている方回答者は 最も応援しているチームのみに対して回答している 各クラブのホームスタジアム 1. 柏 2. 名古屋 3. G 大阪 4.
目次 Ⅰ 福島県教育委員会経験者研修 Ⅰ 実施要項 1 Ⅱ 高等学校経験者研修 Ⅰ 研修概要 1 研修体系 2 研修の目的 研修の内容等 4 研修の計画及び実施 運営等 4 5 研修の留意点 4 表 1 高等学校経験者研修 Ⅰ の流れ 5 表 2 高等学校経験者研修 Ⅰ 提出書類一覧 5 Ⅲ 高等学
平成 29 年度 経験者研修 Ⅰ の手引 高等学校教諭 福島県教育センター 目次 Ⅰ 福島県教育委員会経験者研修 Ⅰ 実施要項 1 Ⅱ 高等学校経験者研修 Ⅰ 研修概要 1 研修体系 2 研修の目的 研修の内容等 4 研修の計画及び実施 運営等 4 5 研修の留意点 4 表 1 高等学校経験者研修 Ⅰ の流れ 5 表 2 高等学校経験者研修 Ⅰ 提出書類一覧 5 Ⅲ 高等学校経験者研修 Ⅰ 各種様式
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金保険 ) 育児休業期間中の住民税の徴収猶予 このパンフレットは 育児休業や介護休業をする方への経済的支援について
22 22 12 ... (... (3)... (5)... 1 47 3 2 47 5... 2 3 47 3 2 3 47 2... 3 3 47 3 2 3 47 2... 7 3 47 5 3 47 5...11 3 47 5 3 47 5... 15 3 47 3 2 3 47 5... 19 3 47 3 2 3 47 5... 23 3 47 3 2 3 47 5... 27 3
11 m2~15 m2 7m2~10 m2 6m2以下 1 級地別記 7 別記 8 別記 9 2 級地別記 7 別記 8 別記 9 3 級地別記 7 別記 8 別記 9 ただし 次に掲げる当該世帯の自立助長の観点から引き続き当該住居等に居住することが必要と認められる場合又は当該地域の住宅事情の状況に
社援発 0414 第 9 号平成 27 年 4 月 14 日 別記 1( 知事又は市長 ) 殿 厚生労働省社会 援護局長 生活保護法による保護の基準に基づき厚生労働大臣が別に定める住宅扶助 ( 家賃 間代等 ) の限度額の設定について ( 通知 ) 生活保護法による保護の基準 ( 昭和 38 年厚生省告示第 158 号 以下 保護の基準 という ) 別表第 3 の 2 の規定に基づき 貴都道府県 (
1 1 A % % 税負 300 担額
1999 11 49 1015 58.2 35 2957 41.8 84 3972 63.9 36.1 1998 1 A - - 1 1 A 1999 11 100 10 250 20 800 30 1800 40 1800 50 5% 130 5 5% 300 10 670 20 1600 30 1600 40 1 600 500 400 税負 300 担額 200 100 0 100 200 300
2 次 2 次 率 2 次 2 次 大阪教育 ( 教育 - 小中 - 保健体育 ) 69 ( 教育 - 中等 - 保健体育 ) 奈良教育 ( 教育 - 教科 - 英語 ( 中 )) 55.0 山口 ( 教育 - 学校 - 国語 ) 50.0 ( 教育 - 学校 - 英語 ) 52.5 福岡教育 (
2 次 2 次 率 2 次 2 次 85 金沢 ( 文系一括 ) 東京学芸 ( 教育 - 中等 - 数学 ) 60.0 81 東京学芸 ( 教育 - 中等 - 数学 ) 東京学芸 ( 教育 - 中等 - 英語 ) 62.5 80 東京学芸 ( 教育 - 中等 - 社会 ) 東京学芸 ( 教育 - 中等 - 社会 ) 62.5 79 東京学芸 ( 教育 - 初等 - 学校心理 ) 78 信州 ( 教育
八王子市学校サポーター事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 八王子市立小 中学校 ( 以下 学校 という ) に在籍する特別な支援が必要な児童 生徒に対して学校生活における適切な支援を行うため 学校サポーターを必要に応じて学校に配置し 本市における特別支援教育の充実を図ることを目的とする
八王子市学校サポーター事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 八王子市立小 中学校 ( 以下 学校 という ) に在籍する特別な支援が必要な児童 生徒に対して学校生活における適切な支援を行うため 学校サポーターを必要に応じて学校に配置し 本市における特別支援教育の充実を図ることを目的とする ( 対象 ) 第 2 条この事業の対象となる児童 生徒は 次に掲げるもののうちいずれかに該当する場合とする
別添２ 乳児家庭全戸訪問事業の実施状況
Ⅱ 乳児家庭全戸訪問事業の実施状況について 別添 2 1. 実施の有無 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 乳児家庭全戸訪問事業を実施している市町村 ( 特別区を含む 以下同じ ) は 全国 1,742 市町村のうち 1,660か所 (95.3%) であった 表 Ⅱ-1 都道府県ごとの乳児家庭全戸訪問事業の実施状況 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 乳児家庭全戸訪問事業 乳児家庭全戸訪問事業
深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務
出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
公文書管理条例等の制定状況調査結果 平成 3 0 年 3 月総務省自治行政局行政経営支援室
公文書管理条例等の制定状況に関する調査について 本調査は 地方公共団体における公文書管理条例等の制定状況及び公文書館の設置状況について調査したもの 47 団体 (100.0%) 20 団体 (100.0%) ( を除く )1,605 団体 (93.3%) が公文書管理条例等 を制定済である 調査内容 : 地方公共団体における公文書管理条例等の制定状況及び公文書館の設置状況を調査調査時点 : 平成 29
事業者の方へ 小規模事業場産業医活動助成金 の手引 ( 平成 29 年度版 ) 小規模事業場が 産業医の要件を備えた医師と職場巡視 健康診断異常所見者に関する意見聴取 保健指導等 産業医活動の全部又は一部を実施する契約を締結し 実際に産業医活動が行われた場合に 費用の助成を受けることができる制度です 従業員の健康管理等のために 是非ご活用ください この助成金は 厚生労働省の産業保健活動総合支援事業の一環として行われてい
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についての
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン ( 通則編 )( 平成 28 年 11 月個人情報保護委員会 以下 ガイドライン という
H ( 火 ) H ( 水 ) H ( 金 ) H ( 火 ) H ( 月 ) H ( 火 ) H ( 土 ) H ( 日 ) H ( 木 ) H ( 火 ) H
1. 技能実習責任者講習 http://www.zenkiren.com/seminar/ginoujissyu.html 開催日時 H29.11.29 ( 水 ) H29.12.5 ( 火 ) H29.12.12 ( 火 ) H29.12.17 ( 日 ) H30.1.9 ( 火 ) H30.1.16 ( 火 ) H30.1.24 ( 水 ) H30.2.4 ( 日 ) H30.2.5 ( 月 )
<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
<4D F736F F D2081A030308B4C8ED294AD955C8E9197BF955C8E862E646F63>
特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 16,400 13,500 11,300 16,600 18,800 17,100 26,200 23,000 17,400 17,400 東北 02 青森県 19,300 14,300 10,700 16,600 19,600 18,000 19,300 16,100 19,000 03 岩手県 (19,300)
Taro-07_学校体育・健康教育（学
Q7: 学校保健安全法 ( 平成 2 1 年 4 月 1 日施行 ) についてその概要を教えて ほしい A: 今回の学校保健法の一部改正は 学校保健と学校安全の一層の充実を図るために行われ 学校保健法 から 学校保健安全法 に改称された 学校保健に関する内容では 学校環境衛生基準の法制化や保健室と養護教諭の役割が明確にされ 学校安全に関する内容では 災害や不審者の侵入事件等への対処要領の策定及び適確な対応の確保
<925089BF955C81698CF6955C816A2E786C73>
特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 14,000 11,500 9,400 14,900 16,500 14,800 19,200 18,500 15,100 13,600 東北 02 青森県 17,800 13,000 9,600 15,300 17,000 15,300 20,500 19,200 14,100 16,400 03 岩手県
平成 27 年 2 月から適用する公共工事設計労務単価 1 公共工事設計労務単価は 公共工事の工事費の積算に用いるためのものであり 下請契約等における労務単価や雇用契約における労働者への支払い賃金を拘束するものではない 2 本単価は 所定労働時間内 8 時間当たりの単価である 3 時間外 休日及び深
特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 16,700 13,800 11,500 16,900 20,200 18,200 17,700 18,600 東北 02 青森県 19,700 14,600 11,000 16,900 20,900 19,200 16,300 20,300 03 岩手県 (19,700) (16,400) (12,000)
第 40 回 看護総合 2009 年 平成 21 年 2009/7/18-19 京都府京都市 2009 年 2010 年 精神看護 2009/7/23-24 島根県松江市 2009 年 2010 年 母性看護 2009/8/6-7 佐賀県佐賀市 2009 年 2010 年 看護教育 2009/8/2
学術集会開催実績および冊子発行年 回 学術集会は各回の開催順に掲載 第 49 回 精神看護 2018 年 平成 30 年 2018/7/19-20 徳島県徳島市 2018 年 2019 年 在宅看護 2018/7/27-28 佐賀県佐賀市 2018 年 2019 年 看護管理 2018/8/9-10 宮城県仙台市 2018 年 2019 年 看護教育 2018/8/16-17 広島県広島市 2018
リハビリテーションマネジメント加算 計画の進捗状況を定期的に評価し 必要に応じ見直しを実施 ( 初回評価は約 2 週間以内 その後は約 3 月毎に実施 ) 介護支援専門員を通じ その他サービス事業者に 利用者の日常生活の留意点や介護の工夫等の情報を伝達 利用者の興味 関心 身体の状況 家屋の状況 家
人員基準減算 定員超過減算 点検項目 407 介護予防通所リハビリテーション費 点検事項 点検結果 同一建物減算事業所と同一建物 ( 構造上 外形上一体的な建物をいう ) に居住又は同一建物から通所 若年性認知症利用者受入加算 若年性認知症利用者ごとに個別に担当者定める 利用者に応じた適切なサービス提供 運動器機能向上加算専ら職務に従事する理学療法士等を 1 人以上配置 配置 理学療法士 介護職員等が共同して
文字数と行数を指定テンプレート
03-3433-5011 Fax 03-3433-5239 E ueno@rice.or.jp 10 1 11 1 400 3,000 2 35.8% 5 10.7 7P 8P 2~3 55% 8P 47% 7P 70 9P 57.7 ( 19P) 11 16P 70% 76% 20P 37.4% 59.5% 21 22P 3 10 4 4 23 24P 25P 8 1 1 4 北海道 1 京都府
2. 長期係数の改定 保険期間を2~5 年とする契約の保険料を一括で支払う場合の保険料の計算に使用する長期係数について 近年の金利状況を踏まえ 下表のとおり変更します 保険期間 2 年 3 年 4 年 5 年 長期係数 現行 改定後
共栄火災 2017 年 12 月新 2019 年 1 月 1 日以降保険始期用 2019 年 1 月地震保険改定に関するご案内 地震保険は 2019 年 1 月 1 日に制度の見直しを実施します 2019 年 1 月 1 日以降に地震保険の保険期間が開始するご契約 (2019 年 1 月 1 日以降に自動継続となるご契約を含みます ) より 改定内容が適用されることとなりますので 改定の内容をご案内させていただきます
厚生労働科学研究費補助金（循環器疾患等生活習慣病対策総合研究事業）
厚生労働科学研究費補助金 ( 循環器疾患 糖尿病等生活習慣病対策総合研究事業 ) 分担研究報告書 健康寿命の全国推移の算定 評価に関する研究 評価方法の作成と適用の試み 研究分担者橋本修二藤田保健衛生大学医学部衛生学講座 教授 研究要旨健康寿命の推移について 平均寿命の増加分を上回る健康寿命の増加 ( 健康日本 21( 第二次 ) の目標 ) の達成状況の評価方法を開発 提案することを目的とした 本年度は
2 受入施設別献血量 ( 推計値 ) ブロ都ック道府県 合計 全国血液センター献血者数速報 (Ⅰ) 血液センター 平成 30 年 12 月分 L % L % 日 L L % 日 L L % 台 L L % 台 L 8, ,768
1 献血方法別献血者数ブ都献血者数ロ道ッ府 平成 30 年 12 月分 全血献血成分献血 200mL 献血 400mL 献血 400m 血漿成分献血血小板成分献血 L 献血ク 全国血液センター献血者数速報 (Ⅰ) 県 率 人 % 人 % 人 % 人 % % 人 % 人 % 人 % 21,684 98.3 17,755 98.4 1,212 90.2 16,543 99.0 93.2 3,929 98.2
本土 ( 沖縄県を除く ) 保険期間 60か月 48か月 37か月 36か月 35か月 34か月 33か月 32か月 31か月 30か月 29か月 28か月 27か月 26か月 25か月 24か月 23か月 22か月 21か月 20か月 合 自家用 A B 営 業 用 用 C D 自 家 用 用 4
本土 ( 沖縄県を除く ) 保険期間 60か月 48か月 37か月 36か月 35か月 34か月 33か月 32か月 31か月 30か月 29か月 28か月 27か月 26か月 25か月 24か月 23か月 22か月 21か月 20か月 合 自家用 A B 営 業 用 用 C D 自 家 用 用 44,190 43,170 42,130 41,080 40,040 39,010 37,960 36,920
秋田市会場最終結果一覧2.pdf
A 都道府県 政令指定都市栃木県佐賀県北海道広島県 栃木大昭サッカークラブ佐賀県シニア選抜 (O-60) 北海道シニア60 広島県選抜 試合時刻 ( 日目 ) 第 9:00-9:5 ( 日目 ) 第 ( 日目 ) 第 5 9:00-9:5 :0-3:5 ( 日目 ) 第 5 :0-3:5 ( 日目 ) 第 9:00-9:5 ( 日目 ) 第 9:00-9:5 チーム 栃木県北海道 0 得点 ( )
<4D F736F F D A6D92E894C581458E7B8D7393FA A956C8FBC8E738FE18A518ED293FC89408E9E E A B E E968BC68EC08E7B97768D6A2E646F63>
浜松市障害者入院時コミュニケーション支援事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条 この要綱は 意思疎通を図ることが困難な障害者が医療機関に入院したとき 当該障害者が当該医療機関に派遣されるコミュニケーション支援員を介して 医療従事者との意思疎通を図り 円滑な医療行為を受けることができるよう支援することを目的として実施する浜松市障害者 入院時コミュニケーション支援事業 ( 以下 本事業 という ) について
»°ËÞ½ŸA“⁄†QŸA“⁄Æ�°½No9
ＮＯ 2003.11.4 9 101-0061 東京都千代田区三崎町3-5-6 造船会館4F TEL 03-3230-0465 FAX 03-3239-1553 E-mail stu stu.jtuc-rengo.jp 発 行 人 数 村 滋 全国8地連の新体制が始動 中四国地連 中部地連 九州地連 沖縄地連 北海道地連 東北地連 関西地連 関東地連 組織拡大と加盟組合支援を柱に 2 期目がスタート
持続可能な教育の質の向上をめざして ~ 教員の多忙化解消プラン に基づく取組について ~ 平成 30 年 3 月 愛知県教育委員会
持続可能な教育の質の向上をめざして ~ 教員の多忙化解消プラン に基づく取組について ~ 平成 30 年 3 月 愛知県教育委員会 教員の多忙化を解消し 質の高い教育を持続的に行うために 教員の業務は 道徳の教科化 小学校における外国語科の導入等 新しい学習指導要領への対応や 様々な教育課題への対応等により ますます複雑化 多様化しておりますが そうした中で 教員の専門性を高めつつ 子どもと向き合う時間を十分確保し
B 新潟県神戸市千葉市徳島県 新潟県神戸シニア選抜千葉市シニア徳島カバロスシニア (1 日目 ) 第 2 9:55-10:40 新潟県 0 ( ) 4 神戸市 (1 日目 ) 第 2 9:55-10:40 千葉市 1 ( (1 日目 ) 第 6 13:35-14:20 ) 1 徳島県 新潟県 0 (
A 栃木県 栃木大昭サッカークラブ 佐賀県 佐賀県シニア選抜 (0-60) 北海道 北海道シニア60 広島県 広島県選抜 (1 日目 ) 第 1 9:00-9:45 栃木県 (1 日目 ) 第 1 9:00-9:45 北海道広島県 0-6 3-0 (1 日目 ) 第 5 12:40-13:35 栃木県北海道 (1 日目 ) 第 5 12:40-13:35 佐賀県 0-3 3-1 (2 日目 ) 第
Microsoft Word doc
育児短時間勤務制度の導入について ( 案 ) 1 制度改正の趣旨 育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするための環境整備として 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正 ( 平成 19 年 5 月公布 8 月施行 ) されたことに伴い 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児短時間勤務制度を導入することとする 2 制度概要 < 育児短時間勤務制度 > 対象職員 育児短時間勤務をすることができない職員
県立学校職員 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 15 条の2 第 1 項第 5 号の規定に基づき 山形県教育委員会における職員 ( 学校教育法 ( 昭和 22 年法律第 26 号 ) 第 7 条に規定する校長及び教員等 ) の標準職務遂行
( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 15 条の2 第 1 項第 5 号の規定に基づき 山形県教育委員会における職員 ( 学校教育法 ( 昭和 22 年法律第 26 号 ) 第 7 条に規定する校長及び教員等 ) の標準職務遂行能力を定めるものとする ( 職員の標準職務遂行能力 ) 第 2 条山形県教育委員会における職員 ( 学校教育法 (
これだけは知っておきたい地震保険
これだけは知っておきたい地震保険 損害保険 ABC> 損害保険のいろいろ これだけは知っておきたい地震保険 地震保険は 地震や噴火またはこれらによる津波を原因とする災害に備える地震専用の保険です 日本は世界有数の地震国 いつどこで大地震が起きても不思議ではありません 火災保険では地震等による火災損害は補償されません 地震保険は 地震等により建物や家財の損害に備えた地震災害専用の保険です 2001 年
Microsoft Word - H27年度概況.doc
結果の概要 1 国民医療費の状況 図 1 国民医療費 対国内生産 対国民所得比率の年次推移 の国民医療費は42 兆 3,644 億円 前年度の40 兆 8,071 億円に比べ1 兆 5,573 億円 3.8% の増加となっている 人口一人当たりの国民医療費は33 万 3,300 円 前年度の32 万 1,100 円に比べ1 万 2,200 円 3.8% の増加となっている 国民医療費の国内生産 (GDP)
1★プレス42週HP表紙
Press Release 平成 30 年 10 月 26 日 報道関係者各位 照会先 健康局結核感染症課 感染症情報管理室長磯貝達裕課長補佐井口豪 インフルエンザの発生状況について 平成 30 年第 42 週 ( 平成 30 年 10 月 15 日から平成 30 年 10 月 21 日まで ) 分のインフルエンザの発生状況を別紙のとおり取りまとめましたので お知らせいたします なお 平成 30 年
<944D92868FC75F8F578C D834F F E F1817A35302E786C736D>
#REF! 4 4 4 1 1 8 44 9 41 4 8 5 4 11 8 1 1 9 1 15 1 1 4 4 8 4 1 1 5 19 4 1 5 4 19 1 4 11 8 4 1 1 1 9 1 5 1 4 5 北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県平成
住宅宿泊事業の宿泊実績について 令和元年 5 月 16 日観光庁 ( 平成 31 年 2-3 月分及び平成 30 年度累計値 : 住宅宿泊事業者からの定期報告の集計 ) 概要 住宅宿泊事業の宿泊実績について 住宅宿泊事業法第 14 条に基づく住宅宿泊事業者から の定期報告に基づき観光庁において集計
住宅宿泊事業の宿泊実績について 令和元年 5 月 16 日観光庁 ( 平成 31 年 2-3 月分及び平成 30 年度累計値 : 住宅宿泊事業者からの定期報告の集計 ) 概要 住宅宿泊事業の宿泊実績について 住宅宿泊事業法第 14 条に基づく住宅宿泊事業者から の定期報告に基づき観光庁において集計 とりまとめを行ったもの 住宅宿泊事業法において 住宅宿泊事業者は 届出住宅の宿泊日数等を 2 ヶ月毎に都道府県
平成29年3月高等学校卒業者の就職状況（平成29年3月末現在）に関する調査について
平成 29 年 3 月新規高等学校卒業者の就職状況 ( 平成 29 年 3 月末現在 ) に関する調査について < 調査の概要 > 本調査は 高校生の就職問題に適切に対処するための参考資料を得るために 今春の高等学校卒業者で就職を希望する者の就職状況を10 月末現在 12 月末現在 3 月末現在の状況を調査しており 今回は 3 月末現在で取りまとめたものである 本調査は昭和 51 年度から実施しており
別紙様式 3( 付表 1) 平成 年度介護職員処遇改善加算実績報告書積算資料 薄い黄色のセルに必要事項を入力してください 1. 加算受給額 ( 現行の加算 Ⅰと 現行の加算 Ⅱの比較額について ) 別紙様式 3の56を記載する場合のみ記載 別紙様式 3の34により報告した場合は記載不要です 単位 :
別紙様式 3 山形県知事殿 介護職員処遇改善実績報告書 ( 平成 年度 ) 薄い黄色のセルに必要事項を入力してください 事業所等情報 介護保険事業所番号 事業者 開設者 主たる事業所の所在地 フリガナ名称 電話番号 FAX 番号 事業所等の名称 フリガナ 名称 提供するサービス 事業所の所在地 電話番号 FAX 番号 事業所等情報については 複数の事業所ごとに一括して提出する場合は 別紙一覧表による
<4D F736F F D D91208D918CF697A791E58A7795CE8DB7926C C F2E646F63>
全国国公立大学偏差値ランキング 東京大学 [ 理 3 国 東京 ]79 京都大学 [ 医医 国 京都 ]78 東京大学 [ 文 1 国 東京 ]77 大阪大学 [ 医医 国 大阪 ]77 東京大学 [ 文 2 国 東京 ]76 東京大学 [ 文 3 国 東京 ]75 東京医科歯科大学 [ 医医 国 東京 ]74 名古屋大学 [ 医医 国 愛知 ]74 東北大学 [ 医医 国 宮城 ]73 千葉大学
<4D F736F F D20486F744E E D BD90AC E93788AEE8AB28AC CF906B89BB97A6816A817C82BB82CC A2E646F63>
( 財 ) 水道技術研究センター会員各位第 2 号平成 22 年 1 月 29 日 水道ホットニュース ( 財 ) 水道技術研究センター 1-1 東京都港区虎ノ門 2-8-1 虎ノ門電気ビル 2F TEL 3-97-214, FAX 3-97-21 E-mail jwrchot@jwrc-net.or.jp URL http://www.jwrc-net.or.jp 管路耐震化率 基幹管路耐震化率
事務連絡平成 30 年 10 月 26 日 各都道府県消防防災主管課東京消防庁 各指定都市消防本部 } 殿 消防庁予防課 外国人来訪者や障害者等が利用する施設における災害情報の伝達及び避難誘導に関するガイドライン のリーフレットの配布について 2020 年東京オリンピック パラリンピック競技大会が開
事務連絡平成 30 年 10 月 26 日 各都道府県消防防災主管課東京消防庁 各指定都市消防本部 } 殿 消防庁予防課 外国人来訪者や障害者等が利用する施設における災害情報の伝達及び避難誘導に関するガイドライン のリーフレットの配布について 2020 年東京オリンピック パラリンピック競技大会が開催されるにあたり 外国人来訪者や障害者等が利用する施設における災害情報の伝達及び避難誘導に関するガイドラインについて
公益財団法人日本高等学校野球連盟加盟の各高校責任者 学校長および野球部責任者 の皆様へ イ 高校野球 軟式 賠償責任保険 傷害保険 施 設賠償責任保険 スポーツ団体傷害保険特約付帯普通傷害保険 のご案内 損 害 賠 償 金や 諸 費 用を補 償 保険期間 野球競技活動中の ケガを補償 平成 27年12月1日午後４時 平成28年12月1日午後４時 加入締切日 平成 27年11月20日 金 加入対象者
輸送計画書 太極拳交流大会 開催地 : 秋田市 ねんりんピック秋田 2017 宿泊 輸送センター Ver.1 更新日 :8/28
輸送計画書 交流大会 開催地 : 秋田市 ねんりんピック秋田 201 宿泊 輸送センター Ver.1 更新日 :/2 輸送計画書のご利用にあたって この輸送計画書は ねんりんピック秋田 201 に参加される各都道府県 政令指定都市選手団の引率者 派遣団体本部員及び大会関係者等の輸送業務に携わる皆様のために作成したものです ご利用にあたりましては 以下の事項にご注意ください この輸送計画書に掲載している計画輸送は
厚生労働科学研究費補助金 （地域健康危機管理研究事業）
平成 23 年度厚生労働科学研究費補助金循環器疾患 糖尿病等生活習慣病対策総合研究事業循環器疾患等の救命率向上に資する効果的な救急蘇生法の普及啓発に関する研究 (H21- 心筋 - 一般 -001) ( 研究代表者丸川征四郎 ) 平成 23 年度研究報告 研究課題 A AED の普及状況に係わる研究 研究分担者近藤久禎国立病院機構災害医療センター臨床研究部政策医療企画研究室長 平成 24(2012)
表紙
審査統計データを精査した結果 平成 24 年 4 月審査分から平成 28 年 4 月審査分の原審どおりの件数集計に不備があり 過少に計上していたことから 再集計を行い差替えました ( 平成 28 年 8 月 5 日更新 ) 支払基金における審査状況 - 医科歯科計 - 用語の説明 ( 原審査欄 ) 原審査 医療機関から請求があった診療報酬明細書に対する審査査定 - 単月点検分 原審査査定のうち 単月単位
育児休業Ｑ＆Ａ
2 育児短時間勤務について Q1 育児短時間勤務とはどのような制度ですか? A1 育児短時間勤務は, 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために, 複数ある勤務形態から選択し, 希望する及び時間帯に勤務することができる制度です この制度は職員の育児を支援し, 育児と仕事の両立を図るため, 平成 20 年 1 月から新たに導入されました 育児短時間勤務は, 子を養育するための制度であることから,
< F2D8BCE96B18E9E8AD481438B7889C993998B4B92F F3132>
国立大学法人小樽商科大学職員の勤務時間, 休暇等に関する規程の一部を改正する規程 H22.11.30 一部改正 改正理由 病気休暇に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 1 月 1 日施行 ) を踏まえ, 長期にわたる病気休暇を取得する職員及び断続的に病気休暇を取得する職員に対する適切な健康管理及び服務管理を行うため, また, 超過勤務に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 4
07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）
体制届 ( 一覧表及び別表等 ) の作成に係る留意事項について ( 就労継続支援 A 型 ) 1 概要 ( 主なもの ) 区分 届出 加算等 主なポイント 新設 平均労働時間区分 専ら通常の事業所に雇用されることが困難であって 適切な支援により雇用契約に基づく就労が困難であって 適切な支援により雇用契約に基づく就労が可能である者のうち65 歳未満のもの若しくは65 歳以上のもの (65 歳に達する前
輸送計画書 将棋交流大会 ( 小松市 ) 10 月 6 日現在 第 23 回全国健康福祉祭いしかわ大会実行委員会 678 9: ;?!" # $%& '()*+,-!". /012324 '(55,5!" 将棋 10 月 9 日 ( 土 ) 復路 総合開会式会場 石川県西部緑地公園陸上競技場 開始式会場石川県こまつ芸術劇場うらら 輸送対象者 団体名 人数 北海道 2 人数乗車人員 総合開会式会場
統計トピックスNo.96 登山・ハイキングの状況 －「山の日」にちなんで－
平成 28 年 8 月 10 日 統計トピックス No.96 登山 ハイキングの状況 - 山の日 にちなんで- ( 社会生活基本調査の結果から ) 社会生活基本調査は, 国民の生活時間の配分及び自由時間における主な活動について調査し, 各種行政施策の基礎資料を得ることを目的に, 51 年の第 1 回調査以来 5 年ごとに実施している統計調査で, 本年 10 月に, 平成 28 年社会生活基本調査 を実施します
都道府県別私立高校生への授業料等支援制度
平成 3 年度都道府県別私立高校生 ( 全日制 ) への授業料等支援 北海道 594, 534,6 支援対象には 授業料だけでなく 毎月又は毎年納付すべきこととされている実験実習料 施設整備費を含む 475,2 375, 321,6 342,667 ( 平成 3 年度 ) 59,4 25 万 35 万 59 万 91 万年収目安 施設設備等補助 : 有 ( 上記のとおり ) 入学料補助 : 有 (
改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
Microsoft Word - 第二章
第二章 流入抑制措置に関する取り組み 5 6 第二章流入抑制措置に関する取り組み 2-1 はじめに本章では, 県外産業廃棄物受入に対する流入抑制措置に関する取り組みについて取り上げている. 流入抑制措置に関する条例を施行している自治体の基本情報を示す. 2-2 目的各自治体で施行されている現行の流入抑制措置に関する取り組みを把握し, 流入抑制措置の施行状況および概要を明確にすることを目的とする. 2-3
<4D F736F F D20905F8CCB8E F582CC8D8297EE8ED AA8B788BC682C98AD682B782E98FF097E181698B6388C4816A81698B6388C494D48D8693FC82E8816A2E646F63>
第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする
労働力調査（基本集計）平成25年（2013年）平均（速報）結果の要約，概要，統計表等
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (c) (b) (a) (a) (c) (c) (c) 第 1 表 就業状態別 15 歳以上人口, 産業別就業者数, 求職理由別完全失業者数 2013 年平均 ( 万人 ) 男 女 計 男 女 対前年 対前年 対前年 実数増 減増減率実数増 減増減率実数増 減増減率 (%) (%) (%) 15 歳 以 上 人 口 11088-10 -0.1
0107時点①24かがみ・本文
平成 25 年 1 月 9 日 国立の教員養成大学 学部 ( 教員養成課程 ) 等の平成 24 年 3 月卒業者の就職状況について 小 中 高等学校等の教員養成を目的とする国立の教員養成大学 学部卒業者 (44 大学 学部 ) の教員養成課程の就職状況については 毎年 文部科学省において取りまとめ公表しています 今回 平成 24 年 3 月に教員養成課程を卒業した者についての平成 24 年 9 月末までの就職状況を
基本方針１ 小・中学校で、子どもたちの学力を最大限に伸ばします
点検及び評価調書 基本方針 6 教員の力とやる気を高めます 基本方針 6 資料 1 基本的方向 1 採用選考方法等を工夫 改善し 熱意ある優秀な教員を最大限確保します また 教職経験の少ない教員について研修や人事異動等を通じて資質 能力の向上を図るとともに 教員等の人権感覚の育成に努めます 2 ミドルリーダー育成の取組みにより 次世代の管理職養成をすすめます 3 がんばった教員の実績や発揮された能力が適正に評価される評価
平成28年度全国体力・運動能力、運動習慣等調査 集計結果
学校質問紙 質問 1~ 質問 3 質問紙調査 1. 平成 27 年度に 第 1 学年に対して 体力 運動能力の向上のための学年としての目標を設定していましたか 1. 設定していた 2. 設定していなかった 2. 平成 27 年度に 生徒の体力 運動能力の向上のための学校全体の目標を 学年としての目標と別に設定していましたか 1. 設定していた 2. 設定していなかった 3. 運動 スポーツが苦手 (
輸送計画書 交流大会 開催地 : 大仙市 ねんりんピック秋田 017 宿泊 輸送センター Ver.1 更新日 :8/8 輸送計画書のご利用にあたって この輸送計画書は ねんりんピック秋田 017 に参加される各都道府県 政令指定都市選手団の引率者 派遣団体本部員及び大会関係者等の輸送業務に携わる皆様のために作成したものです ご利用にあたりましては 以下の事項にご注意ください この輸送計画書に掲載している計画輸送は
( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例平成 27 年 2 月 20 日条例第 20 号最終改正 : 平成 29 年 7 月 28 日 ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 24 条第 5 項の規 定に基づき 職員の勤務時間 休日 休暇等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 勤務時間 ) 第 2 条職員の勤務時間は 休憩時間を除き
< E188CA8C9F8FD88A65955C2E786C73>
仮説 1 酒類販売量との相関 酒類販売国税庁 : 成人 1 人当たりの酒類販売 消費 数量表 都道府県別 人口 1 万人対比 人口 1 万人対比 人口 1 万人対比 酒類販売量との間に関係があるかを調べるため 各都道府県のそれぞれの数値を調べた 右表 酒類販売量 リットル 酒類販売量 リットル 酒類販売量 リットル 東京都 126.5 秋田県 3.5 東京都 11.2 秋田県 39.1 東京都 11.1
平成 22 年第 2 四半期エイズ発生動向 ( 平成 22(2010) 年 3 月 29 日 ~ 平成 22(2010) 年 6 月 27 日 ) 平成 22 年 8 月 13 日 厚生労働省エイズ動向委員会
平成 年第 四半期エイズ発生動向 ( 平成 () 年 日 ~ 平成 () 年 日 ) 平成 年 日 厚生労働省エイズ動向委員会 感染症法に基づく HIV 感染者 エイズ患者情報 平成 年 日 ~ 平成 年 日 表 HIV 感染者及びエイズ患者の国籍別 性別 感染経路別 年齢別 感染地域別報告数診断区分日本国籍外国国籍 合計 男 女 計 男 女 計 男 女 計 項目 区分 今回前回今回前回今回前回 今回前回今回前回今回前回
別紙様式 3 松山市長様 介護職員処遇改善実績報告書 ( 平成年度届出用 ) 記載例 事業所等情報 事業者 開設者 主たる事務所の所在地 事業所等の名称 事業所の所在地 フリガナ カブシキガイシャマツヤマ 名称株式会社松山 79- 都 道愛媛松山市 一丁目 1-1 府 県 電話番号 89-- FAX
作成時の注意点 シートは全部で 7 種類あります 印刷して手書きで作成する場合も必要箇書を必ず記入してください 7 実績報告参考表は 記載すべき箇所を黄色で着色しています ( 黄色の箇所以外は入力できないようにしています )7 実績報告参考表は参考様式ですので 任意の様式を使用しても構いません 黄色の箇所でも 結果的に記入されないものもあります 行を追加する必要がある場合は ツール から シート保護の解除
81 平均寿命 女 単位 : 年 全 国 長野県 島根県 沖縄県 熊本県 新潟県 三重県 岩手県 茨城県 和歌山県 栃木県
80 平均寿命 男 単位 : 年 全 国 79.59 長野県 80.88 1 滋賀県 80.58 2 福井県 80.47 3 熊本県 80.29 4 神奈川県 80.25 5 三重県 79.68 21 長崎県 78.88 43 福島県 78.84 44 岩手県 78.53 45 秋田県 78.22 46 青森県 77.28 47 単位 : 年 名張市 80.4 1 東員町 80.4 1 津 市 80.3
第 18 表都道府県 産業大分類別 1 人平均月間現金給与額 ( 平成 27 年平均 ) 都道府県 鉱業, 採石業, 砂利採取業建設業製造業 円円円円円円円円円 全国 420, , , , , , , ,716 28
第 18 表都道府県 産業大分類別 1 人平均月間現金給与額 ( 平成 27 年平均 ) 都道府県 調査産業計きまって支給する給与 特別に支払われた給与 円 円 円 円 全 国 357,949 288,508 263,402 69,441 北 海 道 292,805 245,191 226,328 47,614 青 森 281,915 237,494 213,666 44,421 岩 手 289,616
例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協
1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
中央教育審議会（第119回）配付資料
第 18 回 (10 月 15 日開催 ) 学校における働き方改革特別部会資料 一年単位の変形労働時間制について ( 労働基準法第 32 条の 4) 資料 2-3 休日の増加による労働者のゆとりの創造 時間外 休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現するため 1 箇月を超え1 年以内の期間を平均して1 週間当たりの労働時間が40 時間を超えないことを条件として 業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度
平成29年度通級による指導実施状況調査結果について（別紙2）
平成 29 年度通級による指導実施状況調査結果について ( 別紙 2) 1. 調査期日平成 29 年 5 月 1 日 2. 調査対象公立の小学校 義務教育学校及び中等教育学校の前期課程を対象として実施 3. 調査項目 (1) 通級による指導を受けている児童生徒数 (2) 指導時間別児童生徒数 (3) 通級形態別児童生徒数 (4) 設置学校数 (5) 担当教員数 4. 調査結果の概要 (1) 通級による指導を受けている児童生徒数
関東 優良産廃処理業者認定制度で優良認定を受けている許可証 組合員都道府県 許可地域組合員名所在地 茨城県 黒沢産業 ( 株 ) 茨城県 関 茨城県 茨城県 ( 株 ) マツミ ジャパン 茨城県 茨城県 ( 株 ) 国分商会 埼玉県
北海道 東北 優良産廃処理業者認定制度で優良認定を受けている許可証 組合員都道府県 許可地域組合員名 所在地 北海道 ( 株 ) 国分商会埼玉県 00110002209 北海道北海道 ( 株 ) 三光産業北海道 00110021201 青森県 北海道日本公防 ( 株 ) 北海道 00110004450 北海道 ( 株 ) 共栄燃産北海道 00110006826 青森県 ( 株 ) 国分商会埼玉県 00201002209
( 注 1) 被保険者の標準報酬月額は 健康保険では第 1 級 58,000 円から第 50 級 1,39 0,000 円までの等級に区分され 実際に支給される報酬月額をこの等級のいずれかに当てはめて決定される そして 傷病手当金の支給額は 平成 27 年度以前は 休業した日における標準報酬月額の
適宜の処置を要求し及び是正改善の処置を求めたものの全文 健康保険の傷病手当金の支給における厚生年金保険の障害厚生年金との併給調整について ( 平成 29 年 10 月 11 日付け全国健康保険協会理事長宛て ) 標記について 会計検査院法第 34 条の規定により 下記のとおり是正の処置を要求し及び是正改善の処置を求める 記 1 傷病手当金等の概要 (1) 健康保険法に基づき支給される傷病手当金の概要貴協会は