～就労系事業ガイドライン～

Size: px

Start display at page:

Download "～就労系事業ガイドライン～"

ゆああんさい
5 years ago
Views:

1 ~ 就労系サービスに関する手引き (Q&A 集 )~ 疑問解決のカギが見つかるかもしれませんご参照いただけると幸いです保健福祉局イメージキャラクターほふくろう平成 29 年 6 月札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課

2 ~ はじめに ~ 障害者自立支援法の施行に伴い就労支援の強化を目的として就労移行支援就労継続支援 A B 型 ( 以下就労系サービスという ) が創設されました就労系サービスについては利用者数及び事業所数はともに年々増加しており本市に対して制度に関する問い合わせも多くいただいているところですこうした状況から事業者の皆さま方が日々の事業運営の中で疑問に思われていること等の質疑応答を盛り込んだ就労系サービスに関する手引き (Q&A 集 ) の作成を考え平成 28 年 11 月に就労系事業者の皆さま方から制度に関する疑問点をお聞きするため意見交換会を実施させていただき様々なご質問をいただきました手引きの前半は指定基準報酬基準等の説明後半はQ&A 形式として意見交換の場でいただいた質問や日頃寄せられる質問を掲載しておりますこの手引きが就労系サービスを提供される事業者の皆さま方にとって円滑な事業運営の一助となれば幸いです札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課

3 目次 1 就労系サービスの内容 1 2 就労系サービスの対象者 1 3 就労系サービスの利用に係る必要書類 2 4 指定基準 3 5 報酬算定 4 6 施設外就労と施設外支援 13 7 その他留意事項 14 8 Q&A 15 Q1 就労系サービスとアルバイトの併用 / 15 Q2 就労系サービスの対象者 / 15 Q3 休職中に係る就労系サービスの利用 / 15 Q4 特別支援学校等在学生に係る就労系サービスの利用 1 / 16 Q5 特別支援学校等在学生に係る就労系サービスの利用 2 / 16 Q6 アセスメントの期間 / 17 Q7 就労移行支援の標準利用期間 / 17 Q8 就労移行支援の標準利用期間経過後の利用 / 17 Q9 契約内容報告書 / 18 Q10 事業所における契約人数 / 18 Q11 事業所の利用定員 / 18 Q12 有給休暇を取得した場合の報酬算定 / 19 Q13 報酬算定に係るサービス提供時間 / 19 Q14 業務の受託 / 19 Q15 欠席時対応加算 1 / 20 Q16 欠席時対応加算 2 / 20 Q17 訪問支援特別加算 / 20 Q18 食事提供体制加算 1 / 21 Q19 食事提供体制加算 2 / 21 Q20 施設外就労に係るユニットの定員 / 21 Q21 施設外就労の定員 / 22 Q22 施設外支援施設外就労の提供時間 / 22 Q23 施設外就労の請負契約 / 22 Q24 施設外就労の内容 / 23 Q25 施設外就労に関する達成度の評価 / 23

4 Q26 施設外就労に係る常勤換算 / 23 Q27 移行準備支援体制加算 / 23 Q28 施設外支援 / 24 Q29 管理者の兼務 / 24 Q30 勤務時間 / 24 Q31 送迎加算 1 / 25 Q32 送迎加算 2 / 25 Q33 送迎加算 3 / 26 Q34 福祉介護職員処遇改善加算 / 26 Q35 職員変更時の変更届 / 26 Q36 就労定着支援体制加算 / 26 Q37 設備基準の面積要件 / 27 Q38 福祉専門職員配置等加算 / 27 Q39 従業者の兼務 / 27 Q40 就労支援関係研修修了加算 / 27 Q41 常勤の要件 / 28 Q42 加算の届出期限 / 28 Q43 訓練等給付費の工賃賃金への充当 / 29 Q44 就労継続支援 A 型計画の作成 / 29 9 参考 30 ~ 制度に関してご不明な点等がございましたら下記までお問い合わせください ~ 札幌市中央区北 1 条西 2 丁目札幌市保健福祉局障がい保健福祉部障がい福祉課サービス利用報酬請求に関すること給付管理係 sapporo.jiritsushien@city.sapporo.jp 指定申請に関すること事業者指定担当係 jigyousyasitei@city.sapporo.jp 就労系サービスに関してお問い合わせいただく場合は原則就労系サービスに関する質問票 (32 ページに掲載 ) を上記メールアドレスに送付くださいますようお願いいたします

5 1 就労系サービスの内容就労移行支援生産活動職場体験その他の活動の機会の提供就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練求職活動に関する支援利用者の適性に応じた職場の開拓就職後における職場への定着のために必要な相談や支援就労継続支援 A 型生産活動その他の活動の機会の提供 ( 原則雇用契約を締結 ) 就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の必要な支援就労継続支援 B 型生産活動その他の活動の機会の提供 ( 雇用契約の締結なし ) その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の必要な支援 A 型とB 型の主な違いは雇用契約の有無 2 就労系サービスの対象者事業有効期間対象者要件就労移行支援 ( 養成施設を除く ) 1 年標準利用期間 2 年 65 歳未満であること一般就労等を希望する者であって単独で就労することが困難であるため就労に必要な知識及び技術の習得若しくは就労先の紹介その他の支援を必要としていること就労移行支援 ( 養成施設 ) 3 年 ( 専門課程 ) 5 年 ( 高等課程 ) 標準利用期間は有効期間と同様 65 歳未満であること一般就労等を希望し知識能力の向上職場開拓等を通じ企業等への雇用又は在宅就労等を希望する者であることあん摩マッサージ指圧師はり師きゅう師等に関する法律第 1 条に規定するあん摩マッサージ師免許はり師免許又はきゅう師免許を取得することにより就労を希望する者であること - 1 -

6 事業有効期間対象者要件就労継続支援 A 型就労継続支援 B 型 3 年 1 年 (50 歳未満 ) 3 年 (50 歳以上 ) 65 歳未満であること就労移行支援を利用したが企業等への雇用に結びつかなかった者特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが企業等の雇用に結びつかなかった者企業等を離職した者等就労経験のある者のほか雇用契約に基づき継続的に就労することが可能な者であって現に雇用関係がない者であること次のいずれかに該当すること 1 就労経験 (A 型の利用を含む ) がある者であって年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難な者であること 2サービス利用開始時における年齢が 50 歳以上である者又は障害基礎年金 1 級を受給している者であること 3 就労移行支援事業所等によるアセスメントにより就労面に係る課題等の把握を行った者であること就労移行支援についてはサービス利用の長期化を避けるため利用可能な期間 ( 標準利用期間 ) が設けられている 3 就労系サービスの利用に係る必要書類暫定支給決定から本支給決定へ移行する場合暫定支給決定有効期間終期の 14 日前までに下記 1~4を区役所へ提出また利用者に対して計画相談支援を提供する指定特定相談支援事業者にも提出 ( セルフプランの場合は区役所のみ ) 1 利用者のアセスメント内容 2 個別支援計画 3 計画に基づく支援実績 4 計画に基づく評価結果 ( 本支給決定の要否を明確に記載 ) 1~4 全て任意様式有効期間終了に伴うサービス更新の場合支給決定有効期間の終了の 14 日前までに訓練等給付費に係る支給決定の更新についての事業者意見書を区役所へ提出標準利用期間を超えて利用する場合支給決定有効期間の終了の1か月前までに下記 1~4を区役所へ提出 1 標準利用期間終了後の訓練等給付費に係る支給決定の再更新についての事業者意見書 - 2 -

7 2 個別支援計画作成にあたって利用者に対して実施したアセスメントの内容を記録した書類 3 個別支援計画 4 当該個別支援計画による支援の実施結果 ( 目標の達成状況等 ) 2~4は直近に作成されたもの ( 任意様式 ) 就労継続支援 A 型で暫定支給決定を経ない場合下記 1~3をサービス提供 ( 予定 ) 事業者が作成し利用 ( 予定 ) 者に交付利用 ( 予定 ) 者が区役所へ提出また利用 ( 予定 ) 者に対して指定計画相談支援を提供する指定特定相談支援事業者にも提出 1 就労継続支援 A 型事業所に係るアセスメント報告書 2 採用通知書等の採用予定の分かる書類 ( 雇用期間が明記されていること ) 3 アセスメント票 ( 任意様式 ) アセスメント票はサービス提供事業者が利用予定者の希望する生活や課題等を把握するためにその有する能力置かれている環境及び日常生活全般の状況等の評価を行いその結果をまとめたもの 4 指定基準 ⑴ 人員基準職業指導員及び生活支援員の数 ( いずれか 1 人以上は常勤 ) 就労支援員 (1 人以上は常勤 ) 職業指導員生活支援員就労移行支援就労継続支援 A B 型役割 : 生産活動の実施職場規律の指導等役割 : 健康管理の指導相談支援入退所の手続き連絡調整等常勤換算方法で利用者の数を 6 で除した数以上例 1) 常勤の勤務時間 40 時間 / 週の場合利用者 20 人 6= 人 1 週間の間に 40 時間 3.4= 延べ 136 時間以上確保する必要がある常勤換算方法で利用者の数を 10( 又は 7.5) で除した数以上例 2)20 人 10=2 人利用者の数は前年度 (4/1~3/31) の平均値 ( 小数点第 2 位以下切上げ ) 前年度の実績が 1 年未満の場合の利用者数は 1~3 のとおり 1 新設から 6 か月未満の間利用定員の 90% 2 新設から 6 か月以上 12 ヶ月未満の間直近 6 か月の全利用者延べ数 6 か月間の開所日数 3 新設から 1 年以上経過直近 1 年間の全利用者延べ数 1 年間の開所日数常勤換算方法で利用者の数を 15 で除した数以上例 3)20 人 15= 人役割 : 職場実習のあっせん求職活動の支援就職後の職場定着のための支援等 - 3 -

8 サービス管理責任者 (1 人以上は常勤 ) 原則専従就労移行支援就労継続支援 A B 型利用者の数が 60 人以下 :1 人以上利用者の数が 61 人以上 :1 人に利用者の数が 60 人を超えて 40 人又はその端数を増すごとに 1 人を加えて得た数以上例 )61~100 人 :2 人以上 101~140 人 :3 人以上 141~180 人 :4 人以上要件 :1 実務経験 ( 相談支援業務 5 年以上直接支援業務 ( 無資格者 )10 年以上直接支援業務 ( 有資格者 )5 年以上 ) 2 サービス管理責任者研修 + 相談支援従事者研修管理者役割 : 個別支援計画の作成他事業所の利用状況の把握定期的な評価他の従業者の技術指導及び助言等原則として管理業務に従事するもの ( 管理業務に支障がない場合は他の職務の兼務可 ) 役割 : 従業者の管理業務の実施状況の把握運営基準遵守の指揮命令等社会福祉主事任用資格者社会福祉事業に 2 年以上従事した者社会福祉主事任用資格者社会福祉事業に 2 年以上従事した者企業を経営した経験を有する者 ⑵ 設備基準 ( 就労移行支援就労継続支援 A B 型共通 ) 訓練作業室訓練又は作業に支障がない広さを有し必要な機械器具等を備えること相談室室内における談話の漏えいを防ぐための間仕切り等を設けること洗面所便所利用者の特性に応じたものであることその他多目的室その他運営に必要な設備 5 報酬算定 ⑴ 基本報酬 ( 平成 29 年 6 月時点 ) 就労系サービスは利用定員に応じた報酬単位が設定されます就労継続支援 A B 型は事業所の人員配置体制により報酬が異なり手厚い人員配置 ( 職業指導員及び生活支援員の総数が常勤換算方法で 7.5:1 以上 ) を取っている事業所は報酬が高くなりますまた多機能型事業所の場合事業全体 ( 各事業ごとの利用定員の合計 ) の利用定員に応じた報酬単位が設定されます就労移行支援 ( 括弧内は養成施設の場合 ) 区分利用定員報酬単位 20 人以下 804 単位 / 日 (524 単位 / 日 ) 21 人以上 40 人以下 711 単位 / 日 (467 単位 / 日 ) 就労移行支援サービス費 Ⅰ 41 人以上 60 人以下 679 単位 / 日 (437 単位 / 日 ) ( 就労移行支援サービス費 Ⅱ) 61 人以上 80 人以下 634 単位 / 日 (426 単位 / 日 ) 81 人以上 595 単位 / 日 (412 単位 / 日 ) - 4 -

9 就労継続支援 A 型 ( 括弧内は人員配置 10:1の場合 ) 区分利用定員報酬単位 20 人以下 584 単位 / 日 (532 単位 / 日 ) 21 人以上 40 人以下 519 単位 / 日 (474 単位 / 日 ) 就労継続支援 A 型サービス費 Ⅰ 41 人以上 60 人以下 487 単位 / 日 (440 単位 / 日 ) ( 就労継続支援 A 型サービス費 Ⅱ ) 61 人以上 80 人以下 478 単位 / 日 (431 単位 / 日 ) 81 人以上 462 単位 / 日 (416 単位 / 日 ) 就労継続支援 B 型 ( 括弧内は人員配置 10:1 の場合 ) 区分利用定員報酬単位 20 人以下 584 単位 / 日 (532 単位 / 日 ) 21 人以上 40 人以下 519 単位 / 日 (474 単位 / 日 ) 就労継続支援 B 型サービス費 Ⅰ 41 人以上 60 人以下 487 単位 / 日 (440 単位 / 日 ) ( 就労継続支援 B 型サービス費 Ⅱ ) 61 人以上 80 人以下 478 単位 / 日 (431 単位 / 日 ) 81 人以上 462 単位 / 日 (416 単位 / 日 ) ⑵ 主な加算等 ( 平成 29 年 6 月時点 ) 共通初期加算 (30 単位 / 日 ) 利用開始日から起算して 30 日以内の期間について加算点線枠内は本市及び国通知国 Q&A 等を参考に記載したポイントです過去 3 月間に当該施設を利用したことがない場合は改めて算定可能同一敷地内の他事業所へ転所した場合は算定対象外 30 日を超えて入院した後に再度利用した場合は改めて算定可能訪問支援特別加算所要時間単位数 1 時間未満 187 単位 1 時間以上 280 単位概ね3か月以上継続的にサービスを利用していた者が最後に利用した日から連続して5 日間利用がなかったときに職員が居宅を訪問して相談援助を行った場合に月に2 回まで加算 5 日間は利用者の利用予定日にかかわらず開所日数の5 日間を指す利用者の居宅( ) を訪問して家族等との連絡調整等の支援を行う居宅以外は不可 - 5 -

10 欠席時対応加算 (94 単位 / 回 ) 利用者が急病等により利用を中止した際に連絡調整や相談援助を行った場合に月に 4 回まで加算利用を中止した日の 2 営業日前までの間に連絡があった場合に算定可能当該加算を算定する場合利用者からキャンセル料の徴収はできない障害福祉サービスの体験利用支援加算 (300 単位 / 日 ) 利用者が障害福祉サービス事業の体験利用を行った場合に 15 日以内 ( 開始日から 90 日以内に限る ) に限り加算指定地域移行支援事業者が行う障害福祉サービスの体験的な利用支援を利用した場合に算定可能単に見学等で体験利用を行った場合は算定対象外送迎加算要届出居宅等 ( ) と事業所との間の送迎を行った場合に片道につき加算居宅事業所の最寄駅利用者の居宅の近隣に設定した集合場所送迎加算 (Ⅰ)(27 単位 / 回 ) 送迎加算 (Ⅱ)(13 単位 / 回 ) 以下のいずれにも適合すること以下のいずれかに適合すること 1 回の送迎につき平均 10 人以上の利用者が利用していること ( 利用定員が 20 人未満の事業所にあっては平均的に定員の 50/100 が利用していること ) 週 3 回以上の送迎を実施していること ( 送迎人数は問わない ) 短期入所事業所のような利用者の宿泊場所についての送迎は居宅に準ずるものとして算定可能食事提供体制加算要届出 (30 単位 / 日 ) 一般 1( 負担上限月額 9,300 円 ) 低所得 1 生活保護世帯の利用者に対して食事の提供を行った場合に加算 ( 平成 30 年 3 月 31 日まで ) 一般 2( 負担上限月額 37,200 円 ) の利用者は対象外施設内調理施設外調理施設内の調理室を使用して調理クックチルクックフリーズ又は真空調理 ( 真空パック ) により急速に冷却又は冷凍したものを再度加熱して提供又はクックサーブにより提供 - 6 -

11 出前や市販の弁当を購入して提供する方法は算定対象外施設外就労加算 (100 単位 / 日 ) 事業所外 ( 企業や官公庁等 ) で作業を行った場合に月の利用日数から事業所内における必要な支援等を行うための 2 日を除く日数を限度として加算視覚聴覚言語障害者支援体制加算要届出 (41 単位 / 日 ) 視覚聴覚言語機能に重度の障害がある利用者が一定数以上であって意思疎通に関し専門性を有する職員が一定数以上配置されている場合に加算視覚障がい者: 身体障害者手帳 1 級又は 2 級に該当し日常生活におけるコミュニケションや移動等に支障がある視覚障がいを有する者聴覚障がい者: 身体障害者手帳 2 級に該当し日常生活におけるコミュニケションに支障がある聴覚障がいを有する者言語機能障がい者 : 身体障害者手帳 3 級に該当し日常生活におけるコミュニケションに支障がある言語機能障がいを有する者福祉専門職員配置等加算要届出良質な人材の確保とサービスの質の確保の向上を図る観点から以下の条件に応じて加算区分要件単位数常勤の職業指導員生活支援員又は就労支援員のうち社 (Ⅰ) 会福祉士介護福祉士精神保健福祉士の資格保有者が 35% 15 単位 / 日以上雇用されている常勤の職業指導員生活支援員又は就労支援員のうち社 (Ⅱ) 会福祉士介護福祉士精神保健福祉士の資格保有者が 25% 10 単位 / 日以上雇用されている職業指導員生活支援員又は就労支援員のうち常勤職員 (Ⅲ) が 75% 以上又は勤続 3 年以上の常勤職員が 30% 以上 6 単位 / 日多機能型事業所の場合全てのサービス種別の直接処遇職員を合わせて要件を満たすか確認 - 7 -

12 定員超過利用減算要届出 ( 基本報酬単価 70%) 以下のいずれかに該当する場合に減算 1 2 定員 50 人以下 1 日当たり利用者数が定員の 150% を超過 1 日当たり利用者数が定員 51 人以上 ( 定員 -50) 125%+75 を超過過去 3か月の利用者の延べ数が利用定員に開所日数を乗じた得た数に 125% を乗じて得た数を超過している場合 ( 定員が 11 人以下の場合は当該定員に 3 を加えた数に開所日数を乗じて得た数を超過している場合 ) 人員欠如に係る減算要届出 ( 基本報酬単価 70%) 指定基準に定める人員基準を満たしていない場合に減算欠如人員欠如割合減算期間備考その翌月から人員 1 割を当月の末日までに人員欠如が欠如が解消される超過解消されている場合を除くに至った月までサービス提供職員 1 割の範囲内サービス管理責任者常勤又は専従など従業者の員数以外の要件を満たしていない場合その翌々月から人員欠如が解消されるに至った月まで翌月の末日までに人員欠如が解消されている場合を除く利用者全員( 複数サービスを提供している場合人員欠如に該当するサービス提供単位の利用者全員 ) について減算多機能型事業所等であって複数事業の利用者数の合計数に基づくサービス管理責任者の配置員数等を満たしていない場合は当該複数事業の利用者全員について減算定員超過と人員欠如の双方に該当する場合いずれか一方に着目して減算 - 8 -

13 個別支援計画未作成減算 ( 基本報酬単価 95%) 計画が作成されずにサービス提供が行われた場合に当該月から当該状態が解消されるに至った月の前月までの間について減算就労移行支援就労定着支援体制加算要届出一般就労への移行後 6 か月以上 12 か月以上又は 24 か月以上雇用されている者又は雇用されていた者 ( 就労定着者 ) が前年度において利用定員の一定割合である場合に加算就労定着者の割合 6 月以上 12 月以上 24 月以上 12 月未満 24 月未満 36 月未満利用定員の 5% 以上 15% 未満 29 単位 / 日 25 単位 / 日 21 単位 / 日利用定員の 15% 以上 25% 未満 48 単位 / 日 41 単位 / 日 34 単位 / 日利用定員の 25% 以上 35% 未満 71 単位 / 日 61 単位 / 日 51 単位 / 日利用定員の 35% 以上 45% 未満 102 単位 / 日 88 単位 / 日 73 単位 / 日利用定員の 45% 以上 146 単位 / 日 125 単位 / 日 105 単位 / 日就労継続支援 A 型事業所に雇用された者又は雇用されていた者は除く転職先の企業等の就労期間は除く就労支援関係研修修了加算要届出 (11 単位 / 日 ) 一般就労への移行支援の質の向上を図る観点からそのノウハウを習得する研修の修了者等を就労支援員として配置する場合に加算就労定着支援体制加算の対象となる事業所に限る移行準備支援体制加算要届出 ( 区分 Ⅰのみ ) 職場実習等を実施した場合や企業内等で作業を行った場合に加算区分内容単位数 (Ⅰ) 一定の基準を満たし職場実習等又は求職活動等を実施した場合 41 単位 / 日 (Ⅱ) 一定の基準を満たし企業内等で作業を行った場合 100 単位 / 日 - 9 -

14 標準利用期間超過減算要届出 ( 基本報酬単価 95%) 事業者ごとの平均利用期間が標準利用期間 (2 年ただし養成施設を利用する場合は 3 年又は 5 年 ) を 6 か月以上超える場合に減算一般就労への移行又は定着の実績がない場合には以下のとおり算定する実績算定過去 2 年間の一般就労への移行実績が 0 基本報酬単価 85% 過去 3 年間の就労定着者数が 0 基本報酬単価 70% 過去 4 年間の就労定着者数が 0 基本報酬単価 50% 就労継続支援 A 型短時間利用者減算雇用契約を締結している全ての利用者の延べ利用時間を延べ利用人数で除して算出した利用時間の平均が5 時間未満の場合その時間に応じて減算平均利用時間算定 1 時間未満基本報酬単価 30% 1 時間以上 2 時間未満基本報酬単価 40% 2 時間以上 3 時間未満基本報酬単価 50% 3 時間以上 4 時間未満基本報酬単価 75% 4 時間以上 5 時間未満基本報酬単価 90% 平均利用時間は雇用契約を締結している全ての利用者について過去 3か月間における延べ利用時間を延べ利用人数で除して算出利用時間は雇用契約に基づく労働時間だけでなく休憩時間や昼食時間サービス管理責任者等との面談に要する時間等を含む有給休暇の取得や遅刻早退などによりサービス利用のない時間送迎に要する時間は含まない平均利用時間の算出から除外する対象者がいる場合平均時間の算出に係る除外事由等報告書を翌月 10 日までに電子メール又は郵送で障がい福祉課へ提出報告書の提出がないもの短時間利用となった事由に継続性のないものは除外対象と認められない

15 就労継続支援 B 型目標工賃達成加算要届出各々いずれの要件にも該当する場合に加算区分要件単位数共通各都道府県において作成される工賃向上計画に基づき自らも工賃向上計画を作成していること前年度の工賃実績が原則として前々年度の工賃実績以上 (Ⅰ) 前年度の工賃実績が地域の最低賃金の 1/2 以上前年度の工賃実績が目標工賃以上 (Ⅱ) 前年度の工賃実績が地域の最低賃金の 1/3 以上前年度の工賃実績が目標工賃以上 69 単位 / 日 59 単位 / 日 (Ⅲ) 前年度の工賃実績が各都道府県の施設種別平均工賃以上 32 単位 / 日事業開始年度の翌々年度から加算目標工賃達成指導員配置加算要届出目標工賃達成指導員を常勤加算方法で 1 人以上配置し手厚い人員体制をもって目標工賃の達成に向けた取り組みを行う場合に加算利用定員単位数 20 人以下 89 単位 / 日 21 人以上 40 人以下 80 単位 / 日 41 人以上 60 人以下 75 単位 / 日 61 人以上 80 人以下 74 単位 / 日 81 人以上 72 単位 / 日職業指導員及び生活支援員の総数が常勤換算方法で 7.5:1 以上目標工賃達成指導員職業指導員及び生活支援員の総数が常勤換算方法で 6:1 以上就労継続支援 A B 型共通就労移行支援体制加算要届出 (A 型 :26 単位 / 日 B 型 :13 単位 / 日 ) 一般就労への移行後 6 か月継続して就労している者が前年度において定員の 5% を超える場合に加算

16 重度者支援体制加算要届出前年度における障害基礎年金 1 級を受給する利用者が一定数以上である場合等に加算区分利用定員単位数要件 20 人以下 56 単位 / 日 21 人以上 40 人以下 50 単位 / 日前年度の障害基礎年金 1 級受給者数 (Ⅰ) 41 人以上 60 人以下 47 単位 / 日が当該年度の利用者数の 50% 以上 61 人以上 80 人以下 46 単位 / 日の場合 81 人以上 45 単位 / 日 20 人以下 28 単位 / 日 21 人以上 40 人以下 25 単位 / 日前年度の障害基礎年金 1 級受給者数 (Ⅱ) 41 人以上 60 人以下 24 単位 / 日が当該年度の利用者数の 25% 以上 61 人以上 80 人以下 23 単位 / 日 50% 未満の場合 81 人以上 22 単位 / 日報酬の請求に当たっては報酬告示留事項通知等をご確認のうえ誤りのないよう行ってください

17 6 施設外就労と施設外支援就労系サービスに関しては下記要件を満たせば事業所外で支援を行うことが可能です施設外就労施設外支援内容報酬算定の要件利用者と職員がユニット ( ) を組み企業から請け負った作業を当該企業内で行う支援職員の同行が必要ユニット : 最低定員 1 人以上企業内等で行われる企業実習等に関する支援職員の同行は不要 ( 就労移行支援事業で移行準備支援体制加算 (Ⅰ) を算定する場合は必要 ) 運営規程に位置付けられていること事前に個別支援計画が作成され就労能力や工賃の向上及び一般就労への移行に資すると認められること ( 施設外支援については 1 週間ごとに必要な見直しを行う ) 緊急時の対応ができること 1 ユニットあたりの利用者に対して人員配置基準又は報酬算定上必要とされる人数の職員を配置事業所内についても施設外就労を行う者を除いた利用者の人数に対して必要とされる職員を配置施設外就労者の総数については定員の 100 分の 70 以下とすること施設外就労先の企業と請負作業に関する契約を締結すること月の利用日数のうち最低 2 日は事業所内で訓練目標に対する達成度の評価等を行うこと利用者又は実習受入事業者等から状況を聞き取り日報を作成その他施設外就労者と同数の者を事業所利用者として新たに受け入れ可能施設外就労に関する実績について毎月の報酬請求に合わせて提出すること作業についての必要な指導等は事業所の職員が行う原則年度で 180 日まで提供可就労系サービスについては一定の要件を満たせば事業所外で支援を行うことができ報酬の算定も可能です

18 7 その他留意事項日中活動系サービスの報酬については 1 日当たりの支援に係る費用が包括的に評価されているため同一日に2か所以上の事業所を利用することはできません就労継続支援 A 型は原則労働基準法の雇用契約が発生します A 型利用者を雇用するに当たっては労働基準関係法令を遵守してください就労継続支援 A 型の事業者は一定の割合で障がい者以外の者を雇用することが可能ですが報酬の対象とはなりません就労継続支援 B 型の事業者は利用者に対して生産活動に係る事業収入から生産活動に係る事業に必要な経費を控除した金額を工賃として支払う必要がありますが 1 月当たりの工賃の平均額は3 千円以上としてください就労継続支援 A 型の事業者は利用定員の 100 分の 50 及び9を超えない範囲で B 型の受給者に対して雇用契約を締結せずサービス提供が可能 ( 多機能型により B 型事業を一体的に行う場合を除く ) ですがこの場合も利用者に対して支払う工賃の平均額は3 千円以上としてください就労継続支援 A 型の事業者は就労の機会の提供に当たっては利用者の就労に必要な知識及び能力の向上に努めるとともに利用者の希望を踏まえたものとしてください ~ 報酬算定の端数処理について ~ 1 単位数算定の際の端数処理基本となる単位数に加減算の計算 ( 何らかの割合を乗ずる計算に限る ) を行う度に小数点以下の端数処理 ( 四捨五入 ) を行う例. 就労継続支援 B 型事業所 ( 利用定員 20 人以下人員配置 7.5:1) で定員超過利用減算があった場合 584 単位 0.70=408.8 単位 409 単位 2 金額換算の際の端数処理算定された単位数から金額に換算する際に生ずる1 円未満 ( 小数点以下 ) の端数については切り捨てする例. 上記 1の事例でサービスを月に 10 日間提供した場合 ( 地域区分 6 級地 ) 409 単位 10 日 =4,090 単位 4,090 単位円 / 単位 =41,595.3 円 41,595 円

19 8 Q&A Q1 就労系サービスとアルバイトの併用就労系サービスの利用者が短期間のアルバイトを行うことは可能ですか A 就労系サービスは一般企業に就労することが困難な方を対象としております短期間のアルバイトであっても事業所の方からの支援を受けずに一般就労することが可能な程度まで利用者の就労に関する能力が高まっているのであれば当該サービスの対象者にはなじまないものと考えられることから札幌市では当該サービスの利用者がアルバイトを行うことは認めておりません Q2 就労系サービスの対象者雑誌取材やテレビ出演等により謝礼を受け取ることがある者が就労系サービスを利用することは可能でしょうか A 雑誌取材やテレビ出演等により謝礼を受け取ることがある者についても就労系サービスの利用は可能ですただし雇用契約が発生する場合やそれが生業となっており一般就労しているものと同等と考えられる場合については利用はできません Q3 休職中に係る就労系サービスの利用休職中に就労系サービスを利用することはできますか A 復職の見込みがある場合には就労支援機関 ( 例 : 障害者職業センターハローワーク等 ) や医療機関等の復職支援 ( 例 : リワーク支援 ) をご利用ください障がいの状態が重く復職することが困難な場合や今後職場復帰しないことが明白な場合は就労系サービスを利用することが可能な場合があります

20 Q4 特別支援学校等在学生に係る就労系サービスの利用 1 特別支援学校等在学生 1 2 年生についても就労アセスメントのため就労移行支援事業所を利用することはできますか A 札幌市では翌春に卒業を予定している3 年生に限り利用を認めており ( ) 1 2 年生の利用は認めておりません在学中における日中活動系サービスの利用は学校卒業後の積極的な制度活用を促す観点から翌春に卒業を予定している3 年生の夏季及び冬季の長期休暇の間に限り認めておりますが就労継続支援 B 型の利用に係る就労アセスメントを目的としている場合は長期休暇期間外であっても利用が可能です全日制高校の在学生や定時制又は通信制高校の在学生も利用可能ですが定時制又は通信制高校の修業年限が4 年以上の場合は 3 年生ではなく翌春に卒業を予定している学年時に利用が可能です 18 歳未満の者が就労移行支援などの障がい者を対象とした障害福祉サービスを利用する場合には児童相談所長からの意見が必要 ( 区役所が児童相談所から意見書を受ける ) となるためサービスの利用開始まで時間を要する場合があります Q5 特別支援学校等在学生に係る就労系サービスの利用 2 放課後等デイサービスを利用した日と同一日に就労アセスメント実施のため就労移行支援を利用することは可能ですか A 日中活動系サービスについては 1 日当たりの支援に係る費用が報酬として評価されていることから同一日に就労移行支援と放課後等デイサービスを利用することはできません

21 Q6 アセスメントの期間就労移行支援で暫定支給決定から本支給決定を受けるに当たり実施するアセスメントの期間の目安はありますか A アセスメントの実施期間は複数の作業を経験した上での比較や時間の経過による変化の観察面談等の実施利用者の就労能力の向上長所や課題を把握するために必要な期間として 1 か月程度を目安としておりますなお利用者の個々の状況によってはアセスメントに必要な期間が異なることも考えられますので利用者の状況に応じ期間の延長短縮等をご検討ください Q7 就労移行支援の標準利用期間他市町村で就労移行支援を利用していた者が札幌市へ転入し引き続き就労移行支援を利用する場合の標準利用期間の取扱いを教えてください A 標準利用期間は転入前の市町村で利用していた期間を含めます Q8 就労移行支援の標準利用期間経過後の利用就労移行支援を標準利用期間限度まで利用した者が再度就労移行支援を利用することは可能ですか A 就労移行支援の利用者が標準利用期間限度までサービスを利用しても一般就労に結びつかなかった場合当該利用者については就労能力に関して一般就労できる段階にないものと考えられることから基本的には利用はできませんただしトライアル雇用精神障がい者ステップアップ雇用採用を前提とした職場実習中の方等は当該期間中又は入社までの間に限り延長可能ですなお就労移行支援の標準利用期間終了後一定期間他のサービスを利用する等により有効期間終了時から状態が変化したと認められる場合 ( 例 : 就労継続支援 B 型を利用して訓練を積んだ結果就労に関する能力が向上した等 ) は就労移行支援を再度利用することが可能です

22 Q9 契約内容報告書暫定支給決定から本支給決定へ移行した場合契約内容報告書を提出する必要はありますか A 暫定支給決定から本支給決定への移行に当たっては契約内容報告書の提出は不要です Q10 事業所における契約人数利用契約を結ぶ利用者の人数は事業所の利用定員を超えてはいけないのでしょうか A 利用者の契約人数は事業所の利用定員を超えることに関して問題はありませんが 1 日にサービス提供可能な人数は原則運営規程に定める利用定員までです Q11 事業所の利用定員運営規程に定める事業所の利用定員を超えて利用者を受け入れることは可能でしょうか A 利用者に対するサービス提供に支障が生じないよう原則として運営規程に定める事業所の利用定員を遵守してください利用定員を超えて受け入れることにやむを得ない事情 ( ) がある場合は適正なサービス提供が確保されていることを前提に利用定員を超えて受け入れることは可能です災害虐待その他これらと同等と考えられるもの利用定員を超えてサービス提供を行う場合一定数を超えると報酬が減算となりますのでご留意ください就労継続支援 B 型利用に係る就労アセスメントを受ける場合の就労移行支援の利用は利用者数の算定から除くことができます

23 Q12 有給休暇を取得した場合の報酬算定利用者が有給休暇を取得した場合報酬を算定することは可能ですか A 報酬は利用者を支援したことへの対価として発生するため 1 日の有給休暇を取得した場合は支援が行われていないことから報酬の算定はできません Q13 報酬算定に係るサービス提供時間就労系サービスの報酬算定に当たり最低限サービス提供しなければならない時間はありますか A 日中活動系サービスの報酬算定に当たってはサービス提供時間の下限が設定されているものではありませんが適切なアセスメントを通じて作成した個別支援計画に沿ったサービス提供を行う必要があることからこれに要するサービス提供時間が確保される必要がありますなお利用者が体調を崩して短時間の利用となってしまった場合でも相談援助をする等利用者の支援を行っていれば報酬算定を行うことは可能です就労継続支援 A 型事業所においては雇用契約を締結している利用者の 1 日の平均利用時間が 5 時間未満である場合報酬が減算となるためご留意ください Q14 業務の受託行政機関等の業務で就労事業所が受託できるものはありますか A 障がいのある方の働く施設と民間企業や官公庁等のニーズをマッチングするアウトソーシングセンター元気ジョブというものが札幌市の委託事業としてありますここでは元気ジョブに登録された市内障がい者施設の作業業務内容の把握を行い民間企業や官公庁から作業業務 ( 例 : データ入力テープ起こし等 ) の発注があった場合に条件の合う施設とマッチングする業務を行っておりますのでご活用ください元気ジョブホームページ URL

24 Q15 欠席時対応加算 1 連絡調整やその他の相談援助とはどのようことを行えばよいでしょうか A 利用者の状況の確認や今後の通所利用に関する調整等を行ってくださいまたその内容 (1 連絡をした ( 受けた ) 日時 2 連絡をした相手方の氏名 3 連絡をした ( 受けた ) 職員名 4 欠席日及び欠席理由 5 今後の通所利用予定日等 ) について支援記録等に記録しておいてください例利用者が体調不良により急遽欠席した場合利用者の体調様子病院受診の状況介護者の有無等の確認や今後の通所利用に関する相談援助等を行いその内容を記録する Q16 欠席時対応加算 2 長期間事業所に通所してきていない利用者について事業所から利用者本人や家族等に連絡し今後の通所利用等に関して相談援助を行った場合欠席時対応加算を算定することはできますか A 算定することはできません当該加算はあらかじめ事業所の利用を予定していた日について利用者が急病等でその利用を中止した場合 ( ) に連絡調整や相談援助等を行うことで算定できるものとなっております利用予定日の 2 営業日前から当日に利用中止の連絡があった場合 Q17 訪問支援特別加算 5 日間以上サービス利用がなく家族等とも一向に連絡がつかないため利用者の居宅を訪問しました利用者本人や家族等に面会を拒否され話ができなかった場合加算を算定することはできますか A 算定することはできません当該加算はあらかじめ利用者の同意を得た上で居宅を訪問して家族等との連絡調整今後のサービス利用の働きかけ個別支援計画の見直し等の支援を行った場合に算定が可能です

25 Q18 食事提供体制加算 1 事業所内で調理したものを弁当として施設外就労先へ持っていきこれを昼食に摂った場合食事提供体制加算を算定することは可能ですか A 食事提供体制加算の算定要件を全て満たしていれば加算の算定は可能ですが衛生管理上事業所内で調理したものを外部に持ち出すことは好ましくありません Q19 食事提供体制加算 2 調理員が休みの日に食事を提供し加算を算定することはできますか A 算定することはできません ( ) 食事提供体制加算は事業所に従事する調理員による食事提供が行われた場合に算定可能です作り置きした食事を提供した場合も算定することはできません Q20 施設外就労に係るユニットの定員施設外就労 1 ユニット当たりの最低定員は何人ですか A 施設外就労 1ユニット当たりの最低定員は 1 人以上ですユニットごとの利用者は異なる事業の利用者が混在してはならずユニットを分ける必要がありますので多機能型事業所の場合はご留意くださいユニットの人員配置 ( 同行する職員 ) については事業所本体の人員配置基準又は報酬算定基準上必要とされる人数の職員を配置することが必要です ( ) 配置すべき職員の例 1 職員配置 10:1 の事業所の場合ア利用者 1~10 人職員 1 人の配置イ利用者 11~20 人職員 2 人の配置 2 職員配置 7.5:1 の事業所の場合ア利用者 1~7 人職員 1 人の配置イ利用者 8~15 人職員 2 人の配置

26 Q21 施設外就労の定員施設外就労を行っている日に別の利用者を受け入れることが恒常化している場合定員の変更が必要ですか A 利用定員を超えたサービス提供が恒常化している場合は定員変更が必要となりますが施設外就労の利用者の人数は事業所の利用人数から除いて考えることができますのでこの場合定員の変更は必要ありません施設外就労の利用者と同数の者を事業所利用者として新たに受け入れることが可能です例利用定員 20 人の事業所で事業所内の利用者 15 人施設外就労を行う利用者 5 人の日の場合新たに 5 人の利用者を事業所の利用者として受け入れることが可能 Q22 施設外支援施設外就労の提供時間施設外支援施設外就労について運営規程に定める事業所の営業時間外に提供することは可能ですか A 基本的には営業時間内に行っていただくことになりますが運営規程に通常の営業時間外に施設外支援施設外就労を実施することやその際の緊急時の連絡先等を明記していれば可能ですただし営業時間外に施設外支援施設外就労を提供することが利用者の工賃能力の向上一般就労に結び着くか等必要性を慎重に検討した上実施してください Q23 施設外就労の請負契約作業の請負元が農家等の個人事業主であっても施設外就労の対象となりますか A 施設外就労の実施に当たり請負作業に関する契約の締結先は法人や個人事業主等を問いませんしたがって農家等個人事業主の方と請負契約を結び施設外就労を行うことも可能です

27 Q24 施設外就労の内容施設外就労としてポスティングを行うことは可能ですか A 施設外就労に関する要件を満たしていればポスティングを行うことも可能です Q25 施設外就労に関する達成度の評価施設外就労を行っている者については月に最低 2 日は事業所内でその評価を行うこととなっていますが評価を行った日に施設外就労を行うことは可能ですか A 可能です例えば事業所内での訓練目標に対する達成度の評価等が午前中で終わる場合等は午後に施設外就労により就労訓練を行うことは可能ですただし施設外就労加算は月の利用日数から事業所内における必要な支援等を行うための2 日を除く日数までしか算定できませんのでご留意ください Q26 施設外就労に係る常勤換算施設外就労に来た利用者を施設外就労先の事業所の従業者として常勤換算に含めることはできますか A 雇用契約等により事業所の管理者の指揮命令下にある従業者のみ常勤換算に含めることができますので施設外就労で来た利用者を常勤換算に含めることはできません Q27 移行準備支援体制加算精神障がいのある方についてハローワークを利用する際に必要となる医師の診断書を記載してもらうために事業所職員が病院へ同行した場合加算を算定することはできますか A ハローワークでの求職活動の一環として考えられることから加算の算定が可能です

28 Q28 施設外支援トライアル雇用中の者について報酬を請求することは可能ですか A 下記の全ての要件を満たせば施設外支援として報酬算定が可能です 1 施設外支援の内容が運営規程に位置付けられている 2 施設外のサービス提供を含めた個別支援計画が3か月ごとに作成 ( 施設外サービス提供時は1 週間ごと ) されかつ見直しが行われることにより就労能力や工賃の向上一般就労への移行に資すると認められる 3 利用者又は実習受入事業者等から施設外支援の提供期間中の利用者の状況について聞き取り日報が作成されている 4 施設外支援の提供期間中に緊急時対応の体制が確保されている Q29 管理者の兼務管理者とサービス管理責任者は兼務できますか A 管理業務に支障がない場合は兼務可能です Q30 勤務時間常勤の時間に昼休みは含みますか A 昼休みは除くこととなります

29 Q31 送迎加算 1 送迎加算の利用人数や日数の考え方を教えてください A 原則として 1 か月間に以下の要件を満たす場合に加算を算定できます 1 1 回 ( 片道 ) の送迎につき平均 10 人以上の利用者が利用していること 2 週 3 回以上の送迎を実施していること日月火水木金土朝人人人 7 夕 10 人 8 人 10 人朝人人人 14 夕 10 人 10 人 9 人朝人人人 21 夕 10 人 9 人 10 人朝人人人 28 夕 8 人 10 人 10 人朝人 31 夕 10 人は通所時における送迎人数平均人数は延べ送迎人数を送迎回数で除して算出上記表の場合 :260 人 26 回 =10 人 1 回 ( 片道 ) の送迎人数が平均 10 人送迎加算 (Ⅰ) 対象週 3 日以上実施 Q32 送迎加算 2 事業所と施設外就労先の企業の間の送迎を行った場合送迎加算を算定できますか A 事業所と居宅間の送迎が原則のため事業所と施設外就労先の企業との間の送迎は加算の対象となりません

30 Q33 送迎加算 3 居宅と施設外就労先の企業との間の送迎を行った場合送迎加算を算定できますか A 居宅と事業所外の活動場所 ( 施設外就労先の企業 ) との送迎は加算の対象となります Q34 福祉介護職員処遇改善加算処遇改善加算を目標工賃達成指導員に分配することはできますか A 目標工賃達成指導員配置加算として報酬上評価もされていることから福祉介護職員とみなして加算の対象に含めることができます Q35 職員変更時の変更届職員が入れ替わった場合変更届の提出は必要ですか A 単に職員が入れ替わった場合は変更届の提出は不要です下記 1 又は2の場合に変更届の提出が必要です 1 法人の代表者役員管理者及びサービス管理責任者が変更になる場合 2 運営規程の従業者の員数及び報酬算定の定員区分が変更になる場合 Q36 就労定着支援体制加算就労定着支援体制加算の雇用されている者の考え方を教えてください A 一般就労への移行後 6 か月以上 12 か月以上又は 24 か月以上雇用されている者 ( 雇用されていた者 ) が前年度において利用定員の一定割合である場合に加算しますアルバイトやパートでも対象となりますが就労継続支援 A 型事業所に雇用されている者 ( 雇用されていた者 ) を除きます例えば平成 27 年 10 月 1 日に就職した者の場合 6 か月を経過した日は平成 28 年 4 月 1 日になるので平成 29 年度から加算の対象となります

31 Q37 設備基準の面積要件設備基準に面積要件はありますか A 面積要件はありませんが利用定員の人数が同時に作業できる広さを確保する必要があります就労継続支援 A 型の場合は労働安全衛生法の基準 (1 人当たり 10 m3 ) により一定の空間を確保する必要があります Q38 福祉専門職員配置等加算ジョブコーチと職業指導員を兼務している場合加算の対象になりますか A 福祉専門職員配置等加算は常勤で配置されている従業者を対象とした加算であるため職業指導員等の直接処遇職員として常勤で配置されていなければ加算の対象とはなりません Q39 従業者の兼務職業指導員と生活支援員を兼務することはできますか A 常勤として配置しなければならない従業者は他の職種を兼務することはできません非常勤の従業者の場合は曜日や時間が明確に区分されていれば兼務することができます Q40 就労支援関係研修修了加算就労支援員ではなく生活支援員 ( 過去に就労支援員としての実務経験があり研修を修了している者 ) の配置でも加算の対象になりますか A 生活支援員の配置では加算の対象とはなりません

32 Q41 常勤の要件育児介護休業法の所定労働時間の短縮措置対象者の常勤の要件を教えてください A 育児介護休業法の所定労働時間の短縮措置の対象者は週 30 時間勤務することで常勤として取り扱うことが可能ですただし常勤換算方法の計算についてはその従業者の勤務延べ時間数を 30 時間ではなく事業所の常勤の従業者が勤務すべき勤務時間数 ( 下限 32 時間 ) で除することとなります例 1 週間に勤務すべき時間数が 40 時間の事業所の場合労働時間週 40 時間週 32 時間週 30 時間週 28 時間通常勤務職員 1.0( 常勤 ) 0.8( 非常勤 ) 0.7( 非常勤 ) 0.7( 非常勤 ) 40H/40H 32H/40H 30H/40H 28H/40H 育児短時間勤務職員 0.7( 常勤 ) 0.7( 非常勤 ) 30H/40H 28H/40H Q42 加算の届出期限加算を変更する場合の届出期限を教えてください A 変更を希望する月の前月の 15 日までに届出をしてください 16 日以降に届出した場合は翌々月から変更になりますまた人員変更等により報酬が減額となる場合や加算が算定できなくなる場合は事実発生後速やかに届出をしてくださいこの場合は届出した日に関わらず事実発生日から報酬が減額及び加算の算定ができなくなります福祉介護職員処遇改善 ( 特別 ) 加算は届出月の翌々月から算定可能食事提供体制加算は届出日から算定可能

33 Q43 訓練等給付費の工賃賃金への充当就労継続支援 A 型事業所は一般企業の側面があり毎月の売り上げにも変動があります売り上げだけでは利用者の賃金を払えない場合給付費を賃金に充当することはできますか A 利用者に対する賃金及び工賃の支払いに当たっては原則として給付費を充てることはできません ( ) 就労継続支援 A 型事業所においては常に生産活動の向上や収入支出の改善を図り雇用契約によらない利用者がいる場合は工賃の支払いが発生することも踏まえ生産活動に係る事業収入から必要経費を控除した額に相当する金額が利用者に払う賃金の総額以上となるようにしなければなりません激甚災害を受けた地域等であって厚生労働省が認める場合又は経営改善計画書が提出された事業所の経営改善期間中は除く Q44 就労継続支援 A 型計画の作成就労継続支援 A 型事業所において個別支援計画を作成する上で記載しなければいけない内容はありますか A 就労継続支援 A 型事業所においては利用者の個別支援計画を作成するに当たり下記の1~3の記載が必須です 1 利用者の希望する業務内容労働時間賃金一般就労の希望の有無等 2 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標長期目標 3 利用者の希望を実現するための具体的な支援方針内容計画は利用者一人一人の希望を踏まえて作成してください計画作成後においても継続的なアセスメントやモニタリングを通じて適切な支援方法を検討し計画の作成や変更を行った上で利用者の就労能力の向上を図るための必要な訓練や支援を行ってください計画の様式については 31 ページに掲載しております

34 9 参考各種通知等の掲載について日中活動サービスに関して札幌市や厚生労働省からの通知を札幌市ホームページに掲載しております URL 体制及び加算に係る届出について札幌市ホームページに事業の体制及び加算に係る届出書様式を掲載しております URL 国保連合会請求について札幌市ホームページに国保連合会請求に係る通知や過誤に関する様式等を掲載しております URL 自己点検表について事業者自身が自らのサービスの提供体制及び運営状況サービス費用の算定方法についての点検を行うことができるよう札幌市ホームページに自己点検表を掲載しております URL 元気さーちについて市内にある障害福祉サービス事業所等に関する空き情報を掲載しております利用者の方が便利に使えるよう事業所の皆さまにおかれましては空き情報や作業内容等の更新についてご協力をお願いいたします URL( 元気さーち ) URL( 更新マニュアル ( 札幌市ホームページ )) 報酬告示留意事項通知等について厚生労働省のホームページに障害福祉サービスの報酬改定等に係る告示や留意事項通知等が掲載されております URL

35 - 31 -

36 - 32 -

37 - 33 -

07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）

07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）体制届 ( 一覧表及び別表等 ) の作成に係る留意事項について ( 就労継続支援 A 型 ) 1 概要 ( 主なもの ) 区分届出加算等主なポイント新設平均労働時間区分専ら通常の事業所に雇用されることが困難であって適切な支援により雇用契約に基づく就労が困難であって適切な支援により雇用契約に基づく就労が可能である者のうち65 歳未満のもの若しくは65 歳以上のもの (65 歳に達する前