外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果速報版平成 30 年 12 月山形県商工労働部 1. 調査目的県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し今後の外国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象方法

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ゆいといなくら
5 years ago
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1 外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果速報版平成 30 年 12 月山形県商工労働部 1. 調査目的県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し今後の外国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象方法 (1) 調査対象事業所常用労働者 20 人以上を雇用する県内の 2,000 事業所 (2) 調査方法郵送によるアンケート調査 ( 委託先 : 株式会社フィデア総合研究所 ) 4. 回答状況 1,098 事業所 ( 回収率 54.9%) 5. 今後の予定確報版は今年度内に取りまとめ公表を行う予定

2 平成 30 年 12 月商工労働部外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果速報版 1 人手不足の状況 ( 回答者数 : 全 1,098 事業所 ) 現在の人員の充足状況について適正であるの回答が 39.4% と最も高く次いでやや不足しているが 37.3% 不足しているが 18.7% と不足及びやや不足と回答した事業所の合計は 56.0% となっている主な業種別でみると不足及びやや不足と回答した事業所の割合が高いのは宿泊業飲食サービス業が 82.8% 運輸郵便業が 76.1% 建設業が 64.2% となっている過剰である, 0.4% 56.0% 適正である 39.4% やや不足している 37.3% 不足している 18.7% 1.4% やや過剰である,2.8% 2 外国人の雇用状況 ( 回答者数 : 全 1,098 事業所 ) 外国人の雇用について雇用したことがないが 77.2% と最も高く次いで現在雇用しているが 12.9% 現在は雇用していないが雇用したことがあるが 8.0% となっており外国人の雇用経験がある事業所の合計は 20.9% となっている主な業種別でみると外国人の雇用経験がある事業所の割合が高いのは宿泊業飲食サービス業が 55.2% 製造業が 32.2% 教育学習支援業が 30.8% となっている 20.9% 現在雇用している 12.9% 雇用したことがない 77.2% 1.8% 現在は雇用していないが雇用したことがある,8.0% 3 外国人労働者の雇用人数 ( 回答者数 : 現在雇用していると回答した 142 事業所 ) 外国人の雇用人数は合計 955 人であった雇用人数別でみると 4 人以下が 54.9% と最も高く次いで 5~9 人が 19.0% 10~19 人が 15.5% となっており 10 人以上雇用している事業所の合計は 23.2% となっている業種別でみると製造業が 32.9% と最も高くなっている 23.2% 4 人以下 54.9% 5~9 人 19.0% 10~19 人 15.5% 20 人以上 2.8% 7.7% 1

3 4 雇用する外国人労働者の在留資格と出身国 ( 回答者数 : 現在雇用していると回答した 142 事業所 ) 現在雇用している外国人の在留資格について技能実習生が 69.3% と最も高く次いで身分に基づく資格在留 ( 永住者日本人の配偶者等 ) が 15.9% 専門的技術的分野が 11.7% となっている出身国地域内訳ではベトナムが 41.6% と最も高く次いで中国が 29.1% フィリピンが 7.4% となっている在留資格区分出身国地域内訳出身国内訳特定活動 1.3% 資格外活動 ( 留学生アルバイトを含む ) 0.1% 専門的技術的分野 11.7% 身分に基づく在留資格 15.9% 1.7% 技能実習 69.3% タイ 2.9% アメリカ 1.9% インドネシア 2.8% 韓国 4.6% 台湾 1.2% フィリピン 7.4% 8.4% 中国 29.1% ベトナム 41.6% 5 外国人を雇用しての課題や困っている点 ( 回答者数 : 現在雇用している現在は雇用していないが雇用したことがあると回答した 230 事業所 3 つまで選択 ) 外国人の雇用経験がある事業所に対し外国人を雇用しての課題等を聞いたところコミュニケーションがとりづらいが 49.6% と最も高く次いで生活習慣のギャップが 29.1% 研修や教育などに手間がかかるが 23.0% 思ったよりコストがかかるが 20.0% となっているコミュニケーションがとりづらい生活習慣のギャップ研修や教育などに手間がかかる思ったよりコストがかかる入管や実習計画認定手続きなどに手間がかかる仕事を十分に身につけてもらえない技能評価試験合格に向けた指導が大変地域社会 ( 住民 ) からの理解を得るのが大変監理団体からの指導が不十分特になかった不明 ( ) ( %) 2

4 6 今後の外国人の雇用人数の方針 ( 回答者数 : 現在雇用していると回答した 142 事業所 ) 今後の外国人の雇用人数の考えについて現在と同じ人数の雇用を継続したいが 41.5% と最も高く次いで現在よりも人数を増やして雇用を継続したいが 40.1% となっており現行水準以上の外国人雇用を希望する事業所の合計は 81.6% となっている主な業種別でみると現行水準以上の外国人雇用を希望する事業所の割合が高いのは建設業が 100% 教育学習支援業が 90.9% 製造業が 85.5% となっている 81.6% 雇用を中止したい,1.4% 現在よりも人数を増やして雇用を継続したい 40.1% 現在と同じ人数の雇用を継続したい 41.5% 14.1% 0.7% 現在よりも人数を減らして雇用を継続したい,2.1% 7 今後の外国人の雇用に対する考え方 ( 回答者数 : 現在は雇用していないが雇用したことがある現在雇用していないと回答した 936 事業所 ) 現在外国人を雇用していない事業所に対し今後の外国人の雇用意向を聞いたところ雇用するつもりはないが 40.5% と最も高く次いでいい人に出会えれば雇用してもよいが 33.4% となっているなお積極的な雇用意向を有する事業所 ( 雇用する計画が既にある 2.7% ぜひ雇用してみたい 3.0%) 及び条件付きでの雇用意向を有する事業所 ( いい人に出会えれば雇用してもよい 33.4% 日本人を雇用できなくなった場合は雇用してもよい 15.0%) の合計は 54.1% となっている合計割合が高い業種は宿泊業飲食サービス業が 91.3% 医療福祉が 65.3% 農業林業が 57.9% となっている 54.1% 雇用する計画が既にある,2.7% いい人に出会えれば雇用してもよい 33.4% ぜひ雇用してみたい,3.0% 日本人を雇用できなくなった場合は雇用してもよい 15.0% 雇用するつもりはない 40.5% 4.3% 1.2% 3

5 8 求める外国人材 ( 回答者数 : 上記 7で積極的及び条件付きの雇用意向を有する 506 事業所 3つまで選択 ) 上記 7の雇用意向を有する事業所に対し希望する外国人材を聞いたところ一定の知識技能を有する一般職が 54.7% と最も高く次いで非技術的分野 ( 単純労働者 ) が 35.6% 技能実習生が 25.1% 高度な技術を有する専門職層 ( 外国人留学生を含む ) が 20.8% となっている ( %) 一定の知識技能を有する一般職 54.7 非技術的分野 ( いわゆる単純労働者 ) 35.6 技能実習生 25.1 高度な技術を有する専門職層 ( 外国人留学生を含む ) 20.8 経営管理を行う管理職不明 ( ) 行政に期待すること ( 回答者数 : 全 1,098 事業所 3つまで選択 ) 行政に期待することについて日本語習得教育等の支援が 34.2% で最も高く次いで就労マッチングの支援が 27.9% 外国人雇用に係る制度手続き等の研修の充実が 24.6% 外国人雇用に関する企業向け相談窓口の充実が 24.5% となっている ( %) 日本語習得教育等の支援就労マッチングの支援外国人雇用に係る制度手続き等の研修の充実外国人雇用に関する企業向け相談窓口の充実外国人材活用制度の情報発信地域社会 ( 住民 ) との共生に向けた支援外国人労働者向けの相談窓口の充実入管や技能実習計画手続き等の支援在留資格取得の簡素化在留資格取得の厳格化 ( 縮小化 ) 技能実習 2 号移行の対象職種等の拡大不明 ( )

Ⅰ 調査目的中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている背景には生産年齢人口の減少だけではなく海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるがしだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考

Ⅰ 調査目的中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている背景には生産年齢人口の減少だけではなく海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるがしだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケートから ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先