建設業における女性の活躍推進に関するフォローアップアンケート調査結果平成 28 年 5 月一般社団法人日本建設業連合会調査受託 : 株式会社建設経営サービス

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1 建設業における女性の活躍推進に関するフォローアップアンケート調査結果平成 8 年 5 月一般社団法人日本建設業連合会調査受託 : 株式会社建設経営サービス

2 目次第 Ⅰ 章調査の概要.... 調査の目的.... 調査の対象.... 調査の実施期間調査の主な項目調査の方法回収の結果... 第 Ⅱ 章アンケート結果.... 建設業で働く女性の活躍推進.... 女性技術者の活躍推進.... 女性技能者の活躍推進女性管理職の活躍推進... 7

3 第 Ⅰ 章調査の概要. 調査の目的一般社団法人日本建設業連合会は平成 6 年月に女性技能労働者活用のためのアクションプランを取りまとめさらに同年 8 月にはもっと女性が活躍できる建設業を目指して ~ 日建連の決意 ~ を策定したこれを受け会員企業の女性活躍推進に向けた取組み状況を調査しその取組みをフォローアップするための資料とする. 調査の対象一般社団法人日本建設業連合会の会員企業 9 社. 調査の実施期間平成 8 年月 0 日 ~ 平成 8 年 4 月 5 日 4. 調査の主な項目 () 建設業で働く女性の活躍推進 () 女性技術者の活躍推進 () 女性技能者の活躍推進 (4) 女性管理職の活躍推進 5. 調査の方法一般社団法人日本建設業連合会のホームページ上に用意した調査専用ページより会員企業がアンケート調査票をダウンロードし回答を記入した調査票を同一の専用ページへアップロードする方法で回収を行った 6. 回収の結果会員企業 9 社のうちから回答を得た ( 回収率 69.%)

4 第 Ⅱ 章アンケート結果. 建設業で働く女性の活躍推進 Q 平成 7 年度貴社では建設業界での女性の活躍や女性の入職を歓迎することをどのようにアピールしましたか ( 複数回答可 ) 広報誌等に掲載しているホームページで紹介協力会社組織等を通じてPRしている 4CM(TV 新聞雑誌等) を流している 5 特にPRは行っていない 6その他社 40 社 9 社社 5 社 6 社

5 Q 日建連では平成 7 年 4 月に建設現場を女性が働きやすい環境にするための指針としてけんせつ小町が働きやすい現場環境整備マニュアルを策定しました貴社におけるマニュアルの活用状況についてご回答ください大いに活用している一部で活用しているほとんど活用していない 4 無回答 9 社 8 社 48 社社 4 % 9% 大いに活用している 50% 40% 一部で活用しているほとんど活用していない 4 無回答 SQ Q でと回答した方に伺います具体的な活用方法をご回答ください参考活用女性が配置された現場の環境整備の参考としている大型現場において環境整備の観点で活用している規模の大きな現場で活用している大規模現場での活用社内のワーキンググル - プにおける活動を参考にしている入職のための知識として活用している制度運用職場環境広報などの改善検討に参考としている女性が働く現場で参考として利用現業部門の職場環境づくりの参考として活用女性職員が往訪する現場で参考としている女性の入職を促進する対策として参考にしているマニュアルを参考に研修実施及び作業着の検討を行った女性技術者配属の部署の責任者に配布し受入の際の参考としている会議研修講習会等で職員教育に活用している女性活躍推進法の計画策定時の参考資料として活用現場の職場環境整備のため現場に配付本社社内プロジェクト女性職員配備をしている作業所で活用している現場で水平展開する際に活用している

6 トイレ更衣室の整備現場に女性用トイレを備えている現場がある更衣室トイレの配慮見守隊の作業服等女性作業員用のトイレ設置 ( 国土交通省発注工事等 ) 対象現場をリストアップしてトイレ洗面所更衣室等の整備実施中女性専用トイレ更衣室の整備において BEST 策を考慮した対応を目指している設備等の整備部分 ( トイレ更衣室など女性専用設備の設置 ) 作業所付帯設備ガイドラインの設定した今後専用トイレ更衣室休憩室を整備していく現場事務所でのトイレや更衣室の設置の指針として女性技術者配属現場でトイレ更衣室等の整備に参考とした工事所長会でマニュアルを紹介し女性専用仮設トイレ設置などに生かしているマニュアルを参考に独自に改定等マニュアルをもとに社内ガイドラインを作成これに則った当社独自のマニュアルを制定会社版のマニュアルを作成し各現場への掲示を推進しているマニュアルに基づき社内標準を設定して現場に展開している担当役員名で全社に指示文書を発行しマニュアルを参考にした職場環境の改善を複数の建設現場において実現している当社版ガイドラインの作成展開同マニュアルに沿った環境整備基準を定め運用を開始している周知回覧指導等回覧している社内回覧元請作業所女性技術者及び技能者出入り現場にはマニュアルの備え付けを心がけている現場勤務の女性社員へ周知するとともに女性技術者の交流会にてマニュアルや活用例実例を情報共有している各支店へ配布し出来ることから反映できるよう指導している女性技術者の職場に配布している女性が従事する現場に配布している女性が配属 ( 予定含 ) の現場に配布し設備を徹底する様指導している教育担当者の中で情報交換として活用 SQ Q でと回答した方に伺います活用していない理由をご回答ください女性技術者がいない ( 他同様の回答 0 社 ) 女性は現場ではなく設計等店社業務を行っているけんせつ小町は知っていたがマニュアルは認識していなかった ( 他同様の回答社 ) けんせつ小町を把握していなかった今後検討したい ( 検討中社 ) 該当する建設現場がない現場環境 ( 受注規模 ) 等によりマニュアルに記載している事項を全て実施するのは難しいため現場の状況を見ながら出来る範囲内で対応はしている当社独自の採用基準を適用しているため個別に対応しているけんせつ小町マニュアルに添ってではなく状況に応じた対応をしている新入社員数が少ない為 (0~ 名 ) 社内に意識がない会社の規模仕事の内容から女性を現場で活用できる状況ではない ( 他同様の回答社 ) 軌道工事の特殊性 ( 夜間作業が主体 ) すでに課題を認識し整備に取り組んでいる為 4

7 Q 日建連では平成 7 年 0 月に Q のマニュアルのフォローアップとしてけんせつ小町が働きやすい現場環境整備マニュアルのチェックリストを策定しました貴社におけるチェックリストの活用状況についてご回答ください大いに活用している一部で活用しているほとんど活用していない 4 無回答社 5 社 67 社社 4 % 大いに活用している % 6% 一部で活用している 70% ほとんど活用していない 4 無回答 5

8 SQ Q でと回答した方に伺います具体的な活用方法をご回答ください現場にて活用中現場支店にてチェックリストでの点検を実施し出来ることから反映するよう指導しているマニュアル備え付け現場のみにて活用を推進している各支店の人事担当者に対してチェックリストの活用を指示し各現場単位での活用の他部門や支店単位でも担当者が現場に赴きチェックすることで課題の把握に役立っている現場で水平展開する際に活用している女性が働く現場で参考として利用工事所長会でチェックリストを紹介し一部の関係する作業所で活用社内及び協力会社との検討時に指標として活用している女性職員配属現場に紹介し定期的にチェックするよう指導本社社内プロジェクト女性職員配備をしている作業所で活用している現場勤務の女性社員へ周知するとともに女性技術者の交流会にてチェックリストや活用例実例を情報共有している現場環境の整備に活用現場の環境設備が整っているかチェックする際に使用現場における環境整備状況の確認用として活用現場環境を整備する際の参考にしている大型現場において環境整備の観点で活用している ( 他同様回答社 ) マニュアルを参考にガイドライン等を策定マニュアルをもとに社内ガイドラインを作成当社独自のマニュアルに基づきチェックしているため一部での活用にとどまっている社内のワーキンググル - プにおける活動を参考にしている社員教育等に活用会議研修講習会等で職員教育に活用している教育担当者の中で情報交換として活用その他全社共通実施項目の普及確認用に活用する方向で検討中作業所の女性職員はまだ少数だが配属に際して配慮している設備等の整備部分本社管理部門でチェックリストを使用した SQ Q でと回答した方に伺います活用していない理由をご回答ください女性技術者がいない少ない ( 他同様の回答 8 社 ) 現場環境 ( 受注規模 ) 等によりチェックリストに記載している事項を全て確認するのは難しい為出来る範囲内で対応はしている自社独自のチェックシートを使用当社独自の採用基準を適用しているためすでに課題を認識し整備に取り組んでいる為今後現場の職場環境整備を推進するうえで活用したい当社で定めた環境整備基準をベースに点検しているためマニュアルの存在を知らなかったけんせつ小町を把握していなかったけんせつ小町は知っていたがマニュアルは認識していなかったマニュアルの周知がされていない対象のケースが少ない新入社員数が少ない為 (0~ 名 ) 紙ベースとなり汎用的に流通出来なかったチェックリストを活用する段階には至っていないマニュアルに沿った取り組みのみ現場従事者が少ないため今後の課題と捉えている規模が小さいため対応が難しいけんせつ小町を意識している従業員が少ないため社内に意識がない軌道工事の特殊性 ( 夜間作業が主体 ) けんせつ小町マニュアルに添ってではなく状況に応じた対応をしている配属現場が少数で都市部の環境が整備された規模の大きい現場に配属されているためチェックリストを必要としていない社員数 00 人未満の為検討の段階の為 ( 他検討中 5 社 ) 6

9 Q4 平成 7 年度貴社の現場事務所のトイレについて女性が安心して使用できる専用トイレの設置をルール化していますかルール化している現場によってはルール化している特にルール化していないが設置している現場は多数ある 4 特にルール化しておらず設置している現場もほとんどない 5 無回答 6 社 0 社 5 社 4 社社平成 6 年度平成 6 年度 5 % 4 5% 6% % ルール化している現場によってはルール化している特にルール化していないが設置している現場は多数ある 7% 4 特にルール化しておらず設置している現場もほとんどない 5 無回答 4 5 平成 6 年度 4 社 5 社 5 社社社平成 7 年度 6 社 0 社 5 社 4 社社 0% 0% 40% 60% 80% 00% ルール化している現場によってはルール化している特にルール化していないが設置している現場は多数ある 4 特にルール化しておらず設置している現場もほとんどない 5 無回答 7

10 SQ Q4 のほかに女性専用として整備すべきと考える設備はありますか ( 複数回答可 ) 更衣室シャワー室化粧洗面台 4 休憩室 5その他 77 社 0 社 4 社 55 社 5 社更衣室 70 社 77 社 79% 80% シャワー室 9 社 0 社 % % 化粧洗面台 8 社 4 社 5% 4% 4 休憩室 5 その他社 % 5 社 5% 49 社 55 社 55% 57% H6 N=89 H7 N=96 0 社 0 社 40 社 60 社 80 社 00 社 6 年度 7 年度 Q5 平成 7 年度貴社の現場内の仮設トイレについて ( 女性専用として施錠管理しているなど ) 女性が安心して使用できる専用トイレの設置をルール化していますかルール化している現場によってはルール化している特にルール化していないが設置している現場は多数ある 4 特にルール化しておらず設置している現場もほとんどない 5 無回答 7 社 4 社 0 社 44 社社 8

4 46% 5 % 7% 5% % ルール化している現場によってはルール化している特にルール化していないが設置している現場は多数ある 4 特にルール化しておらず設置している現場もほとんどない 5 無回答 Q6 日建連ではけんせつ小町工事チーム登録制度を設け女性技術者女性技能者が多数活躍している現場及びそのチームを HP にて紹介しています貴社のけんせつ小町工事チ

11 4 46% 5 % 7% 5% % ルール化している現場によってはルール化している特にルール化していないが設置している現場は多数ある 4 特にルール化しておらず設置している現場もほとんどない 5 無回答 Q6 日建連ではけんせつ小町工事チーム登録制度を設け女性技術者女性技能者が多数活躍している現場及びそのチームを HP にて紹介しています貴社のけんせつ小町工事チーム登録制度への対応についてご回答くださいすでに登録した今後登録したいと思っている特に登録は考えていない 4 該当する現場がない 4 社 9 社 8 社 45 社すでに登録した 9 社 4 % 社 4% H6 N=86 H7 N=96 今後登録したいと思っている社 5% 9 社 0% 特に登録は考えていない 5 社 8 社 9% 9% 4 該当する現場がない 9 社 45 社 45% 47% 0 社 0 社 0 社 0 社 40 社 50 社 6 年度 7 年度 9

12 SQ Q6 でと回答した方に伺います今後のけんせつ小町工事チーム登録制度への対応予定についてご回答ください増やしていく予定である増やしていく予定はない 4 社 0 社 4 社増やしていく予定である 7 社 78% 4 社 00% 増やしていく予定はない社 0 社 % 0% H6 N= 9 H7 N=4 0 社 5 社 0 社 5 社 6 年度 7 年度 Q7 日建連では平成 7 年度からけんせつ小町活躍推進表彰を創設し会員企業が行う女性の活躍推進に資する活動を表彰しています貴社におけるけんせつ小町活躍推進表彰への対応についてご回答ください平成 7 年度の表彰に申請した平成 8 年度以降申請したいと考えている平成 8 年度以降も申請は考えていない 4 今後検討する 9 社 9 社 0 社 48 社 0

13 0% 平成 7 年度の表彰に申請した 4 50% 9% % 平成 8 年度以降申請したいと考えている平成 8 年度以降も申請は考えていない 4 今後検討する SQ Q7 でと回答した方に伺います今後のけんせつ小町活躍推進表彰への対応予定についてご回答ください平成 8 年度以降も申請する予定である平成 8 年度以降申請する予定は無い 9 社 0 社 9 社 0% 平成 8 年度以降も申請する予定である 00% 平成 8 年度以降申請する予定は無い

14 . 女性技術者の活躍推進 Q8 貴社において調査済みの女性の現場監督数等についてご回答ください女性の現場監督数 0 人 ~5 人以下 6~0 人以下 4~0 人以下 5~0 人以下 6~40 人以下 74~50 人以下 85 人以上 4 社 4 社 4 社 7 社社社 0 社 4 社社当り平均人数 6.4 人 0 人 ~5 人以下 6~0 人以下 4~0 人以下 5~0 人以下 4 社 5% 4 社 4% 6社 7% 7社 7% 社 % 社 % 8 社 4 45 社 4 社社 % 6% 5% 44% H6 N=89 H7 N=96 6~40 人以下 0社社 0% % 74~50 人以下社 % 0社 0% 85 人以上社 % 4社 4% 0 社 0 社 0 社 0 社 40 社 50 社 6 年度 7 年度

15 女性の技術系従業員数 0 人 ~5 人以下 6~0 人以下 4~0 人以下 5~0 人以下 6~40 人以下 74~50 人以下 85 人以上 7 社 0 社 9 社社 4 社 0 社社 4 社社当り平均人数 5. 人 0 人 ~5 人以下 6~0 人以下 4~0 人以下 5~0 人以下 6~40 人以下 74~50 人以下 85 人以上社 7 社 8% 9 社 % 0 社 6 社 8% 9 社 0% 6社 7% 社 % 社 % 4社 4% 社 % 0社 0% 社 % 社 % 0社 % 4 社 5% % 7% H6 N=89 H7 N=96 0 社 5 社 0 社 5 社 0 社 5 社 0 社 5 社 6 年度 7 年度

16 全現場監督数 ( 男女 ) 00 人以下 0~500 人以下 50~000 人以下 400~000 人以下 500 以上 9 社 4 社 4 社 9 社 4 社 88 社社当り平均人数人 00 人以下 8社 9社 4% % H6 N=75 H7 N=88 00~500 人以下 5 社 4 社 47% 48% 50~000 人以下 0 社 4社 4% 6% 400~000 人以下 500 人以上 7社 0% 9社 0% 4 社 5% 4社 4% 0 社 0 社 0 社 0 社 40 社 50 社 6 年度 7 年度全技術系従業員数 ( 男女 ) 00 人以下 0~500 人以下 50~000 人以下 400~000 人以下 500 人以上社社社社 0 社 88 社社当り平均人数 969. 人 4

17 5 % 4 % 5% 00 人以下 00~500 人以下 6% 5% 50~000 人以下 400~000 人以下 500 人以上女性技術系従業員に対する女性現場監督の割合女性技術系従業員が 0 人の会社は除く 0% 5 社 0~0% 未満 7 社 0~50% 未満社 450~00% 未満 6 社 500% 8 社 79 社社当り平均割合 6.% 0% 8 社 5 社 % % 0~0% 未満 8 社 7 社 % 4% 0~50% 未満 9 社社 6% 6% 450~00% 未満 500% 7 社 6 社 4 社 7% 8 社 8% % 0% H6 N=56 H7 N=79 0 社 5 社 0 社 5 社 0 社 5 社 0 社 6 年度 7 年度 5

18 全現場監督に対する女性現場監督の割合女性現場監督が 0 人の会社は除く % 未満 6 社 ~% 未満 7 社 % 以上 0 社 5 社社当り平均割合.4% % 未満 0 社 6 社 46% 49% ~% 未満 6 社 7 社 6% % 8 社 8% % 以上 H6 N=44 0 社 9% H7 N=5 0 社 5 社 0 社 5 社 0 社 5 社 0 社 6 年度 7 年度全技術系従業員に対する女性技術系従業員の割合女性技術系従業員が 0 人の会社は除く % 未満 8 社 ~% 未満社 ~5% 未満 6 社 45~0% 未満社 50% 以上社 78 社社当り平均割合.8% 6

4 5 % % 未満 4% % ~% 未満 % 7% ~5% 未満 45~0% 未満 50% 以上 Q9 平成 6 年 8 月に国土交通省と建設業 5 団体がもっと女性が活躍できる建設業行動計画を申し合わせましたこの中では 5 年以内に女性技術者技能者の倍増を目指しています貴社の計画としてどれくらい女性技術者を増やす予定としていますか 5 年以内に倍増

19 4 5 % % 未満 4% % ~% 未満 % 7% ~5% 未満 45~0% 未満 50% 以上 Q9 平成 6 年 8 月に国土交通省と建設業 5 団体がもっと女性が活躍できる建設業行動計画を申し合わせましたこの中では 5 年以内に女性技術者技能者の倍増を目指しています貴社の計画としてどれくらい女性技術者を増やす予定としていますか 5 年以内に倍増徐々に増やすが倍増まではいかない倍増は意識せず採用する 4 無回答 5 社 5 社 45 社社 5 年以内に倍増社 % 5 社 6% H6 N=89 H7 N=96 徐々に増やすが倍増まではいかない 7 社 5 社 9% 6% 倍増は意識せず採用する 56 社 45 社 47% 6% 4 無回答 5 社 6% 社 % 0 社 0 社 0 社 0 社 40 社 50 社 60 社 6 年度 7 年度 7

20 Q0 女性技術者が長く働き続けるために貴社ではどのようなことに取り組んでいますか ( 複数回答可 ) 意識改革のための社内研修を実施している出産育児をサポートする制度等を整備している介護をサポートする制度等を整備している 4 管理職に積極的に登用している 5 特に何もしていない 6その他 9 社 7 社 47 社 9 社 6 社 8 社意識改革のための社内研修を実施している 9 社 0% 出産育児をサポートする制度等を整備している 7 社 74% 介護をサポートする制度等を整備している 47 社 49% 4 管理職に積極的に登用している 9 社 9% 5 特に何もしていない 6 社 7% 6 その他 8 社 8% N=96 0% 0% 40% 60% 80% SQ Q0 でと回答した方に伺います年に何回実施しているかご回答ください年回年回以上その他 9 社 8 社社 9 社 8

21 % 年回 4% 47% 年回以上その他 SQ 意識改革のための社内研修はどのような研修かご回答ください ( 複数回答可 ) 上司の意識啓蒙出産育児に関する内容キャリアパスに関する内容 4その他 5 社 5 社 9 社 7 社 9 社 N=9 上司の意識啓蒙 5 社 79% 出産育児に関する内容 5 社 6% キャリアパスに関する内容 9 社 47% 4 その他 7 社 7% 0 社 5 社 0 社 5 社 0 社 9

SQ Q0 でと回答した方に伺います現場配属の女性技術者における時差出勤の活用状況についてご回答ください大いに活用されている一部で活用されているほとんど活用されていない 4 現場配属の技術者に時差出勤の活用は認めていない 5 該当する対象者が居ない 6 無回答社 9 社 6 社 4 社 48 社社 7 社 6 % 4% % 大いに活用されている一部で活用されている 5 68%

22 SQ Q0 でと回答した方に伺います現場配属の女性技術者における時差出勤の活用状況についてご回答ください大いに活用されている一部で活用されているほとんど活用されていない 4 現場配属の技術者に時差出勤の活用は認めていない 5 該当する対象者が居ない 6 無回答社 9 社 6 社 4 社 48 社社 7 社 6 % 4% % 大いに活用されている一部で活用されている 5 68% 8% 6% 4 ほとんど活用されていない 4 現場配属の技術者に時差出勤の活用は認めていない 5 該当する対象者が居ない 6 無回答 SQ Q0 で 5 と回答した方に伺います現在取り組んでいない理由は何ですか ( 複数回答可 ) 既に女性の活躍が進んでいるため女性に限定した取組みの必要性を感じないため企業規模が小さいため 4 女性社員が望んでいないため 5その他 6 無回答 0 社社 9 社 0 社 4 社社 6 社 0

管理職への積極的な登用 5その他 4 社社 0 社社 0 社 9 社 5 4 % 0% 0% %

23 0% 5 5% 0% 4 6 6% % 56% 既に女性の活躍が進んでいるため女性に限定した取組みの必要性を感じないため企業規模が小さいため 4 女性社員が望んでいないため 5その他 6 無回答 SQ 今後社内で取り組んでいきたいことはありますか ( 複数回答可 ) 意識改革のための社内研修の実施出産育児をサポートする制度の整備介護をサポートする制度の整備 4 管理職への積極的な登用 5その他 4 社社 0 社社 0 社 9 社 5 4 % 0% 0% % 45% 意識改革のための社内研修の実施出産育児をサポートする制度の整備介護をサポートする制度の整備 4 管理職への積極的な登用 5その他

Q 女性技術者が建設業で長く働き続けるためには直接の上司以外にも悩みを相談できる窓口が必要だと思われます

社内に相談窓口を設置している社外に相談窓口を設置している 4 相談窓口は設置していない 5 無回答社社 6 社

社外に相談窓口を設置している 4 相談窓口は設置していない 5 無回答 SQ Q でと回答した方に伺います

24 Q 女性技術者が建設業で長く働き続けるためには直接の上司以外にも悩みを相談できる窓口が必要だと思われます貴社における相談窓口の設置状況についてご回答ください社内および社外に相談窓口を設置している社内に相談窓口を設置している社外に相談窓口を設置している 4 相談窓口は設置していない 5 無回答社社 6 社 55 社社 4 57% 5 % % % 6% 社内および社外に相談窓口を設置している社内に相談窓口を設置している社外に相談窓口を設置している 4 相談窓口は設置していない 5 無回答 SQ Q でと回答した方に伺います相談窓口を利用できる対象者についてご回答ください ( 複数回答可 ) 社員社員の家族派遣社員 4 協力会社の社員 9 社社社 4 社 9 社

25 社員 9 社 00% 社員の家族社 % 派遣社員社 % N=9 4 協力会社の社員 4 社 0% 0 社 0 社 0 社 0 社 40 社 Q 子育てを機に退職した女性技術者の再雇用制度はありますか再雇用制度がある制度はないが慣例として実施している今後実施する予定がある 4 制度はなく実施する予定もない 5 無回答 4 社社 0 社 48 社社 4 5 % 5% % 再雇用制度がある制度はないが慣例として実施している今後実施する予定がある 50% % 4 制度はなく実施する予定もない 5 無回答

26 . 女性技能者の活躍推進 Q 平成 7 年度貴社の現場に従事する女性技能者は出産育児をする上で必要となる時差出勤早期帰宅制度などを活用できていますか元請から下請に積極的に活用するよう指導している下請から要請があれば活用を許可している時差出勤等は許可していない 4 無回答社 0 社 4 社社 4 % % % 元請から下請に積極的に活用するよう指導している下請から要請があれば活用を許可している 45% 時差出勤等は許可していない 4 無回答 SQ Q でと回答した方に伺います活用を許可している制度はどのような制度ですか具体的な内容をご回答ください時差出勤制度早期帰宅制度 ( 他同様の回答 6 社 ) 育児短時間勤務の制度 : 歳に満たない子と同居し養育する者でいずれかの育児短時間勤務の制度の適用を受けることができる所定労働時間を午前 9 時から午後 5 時まで所定労働時間を午前 9 時 0 分から午後 4 時 0 分まで所定労働時間を午前 0 時から午後 4 時まで制度としてはない下請からの要請に応じて個別に許可している ( 他同様の回答 4 社 ) 活動アンケート等の意見により個々に対応している現場によって条件が異なるため個別に対応している法令に則った制度の適用を許可している現在一部の現場で実施検討中 4

27 SQ Q でと回答した方に伺います今後活用を許可することを検討している制度等がありましたら具体的な内容をご回答ください申し出があれば前向きに検討したい ( 他同様の回答 4 社 ) 該当する女性技能者がいない ( 同様の回答社 ) 特にありません ( 他同様の回答 4 社 ) そのようなところまで考慮するに至っていない Q4 貴社における協力会社が女性技能者を雇用育成するための支援についてご回答ください支援を行っている支援は行っていないが検討中である支援は行っていないし検討もしていない 4 無回答 6 社社 54 社 4 社支援を行っている社 % 6 社 6% H6 N=89 H7 N=96 支援は行っていないが検討中である 5 社 7% 社 4% 支援は行っていないし検討もしていない 54 社 7 社 56% 8% 4 無回答社 % 4 社 4% 0 社 0 社 40 社 60 社 80 社 6 年度 7 年度 5

28 SQ Q4 でと回答した方に伺いますどのような支援をされていますか具体的な内容をご回答ください 05 年に当社の協力会社の人材育成支援を目的とした研修施設を設置した男女関わらず建設業への若手技能者の入職育成を積極的に支援している女性技能者が快適に働けるような環境 ( 女性用トイレ休憩室等 ) の整備をルール化し実施女性を含む学生向けの現場見学会を開催女性技能者を一定期間当社の現場で研修させたその他活動アンケート等の意見により個々に対応している協力会社の代表者が集まる場において女性のダイバーシティ推進室長による講演を実施し女性技能者が活躍できる環境づくりや支援の重要性を示した専門工事毎の技能体験コーナーや疲労軽減ウエア ( ダーウインダーウイン小町 ) の開発と販売促進等 ( 女性に限った活動ではなく技能労働者全体に対する入職活動支援 ) 現場環境 ( ハードソフト ) の改善支援制度はあるが該当者がいません 6

29 4. 女性管理職の活躍推進 Q5 貴社における女性管理職の人数等についてご回答ください女性管理職の人数 0 人 ~5 人以下 6~0 人以下 4~0 人以下 5~0 人以下 6~40 人以下 74~50 人以下 85 人以上 4 社 6 社 4 社 5 社社 0 社 0 社 4 社 9 社社当り平均人数 8.0 人 0% 0% % % 4% 0 人 4% ~5 人以下 6~0 人以下 9% 45% 4~0 人以下 5~0 人以下 6~40 人以下 74~50 人以下 85 人以上 7

30 全管理職の人数 00 人以下 00~500 人以下 50~000 人以下 400~000 人以下 500 人以上社 4 社 0 社 4 社 4 社 9 社社当り平均人数 48.9 人 4 5 5% 4% 00 人以下 % 00~500 人以下 4% 50~000 人以下 46% 400~000 人以下 500 人以上全管理職に対する女性管理職の割合女性管理職が 0 人の会社は除く % 未満 5 社 ~5% 未満社 5~0% 未満社 40~0% 未満 0 社 50~0% 未満 0 社 60% 以上社 50 社社当り平均割合.% 8

31 5 4 0% 0% 6 % % 未満 6% ~5% 未満 4% 50% 5~0% 未満 40~0% 未満 50~0% 未満 60% 以上 Q6 貴社に女性役員はいますかいるいない社 84 社 % いる 88% いない 9

32 Q7 新規採用において管理職候補 ( 総合職等 ) の女性採用比率に目標を設定していますか設定している設定していない今後設定する予定がある社 67 社 6 社 6% 設定している 4% 70% 設定していない今後設定する予定がある Q8 直近年で女性管理職の割合は増えましたか増えている減っている変わらない 4 無回答社社 68 社 4 社 4 4% 7% 4% % 増えている減っている変わらない 4 無回答 0

SQ Q8 でと回答した方に伺いますどの程度増えたかご回答ください割以上割未満 0 社社社 57% 4% 割以上割未満 Q9 女性管理職の登用についてどのようなことに社内で取り組んでいますか ( 複数回答可 ) 昇進昇格の基準を明確化している社内研修を実施している自己申告書を活用している 4

33 SQ Q8 でと回答した方に伺いますどの程度増えたかご回答ください割以上割未満 0 社社社 57% 4% 割以上割未満 Q9 女性管理職の登用についてどのようなことに社内で取り組んでいますか ( 複数回答可 ) 昇進昇格の基準を明確化している社内研修を実施している自己申告書を活用している 4 特に何もしていない 5その他 8 社 6 社 4 社 7 社 5 社昇進昇格の基準を明確化している 8 社 40% 社内研修を実施している 6 社 7% N=96 自己申告書を活用している 4 社 5% 4 特に何もしていない 7 社 9% 5 その他 5 社 6% 0 社 0 社 0 社 0 社 40 社

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満と回答一方 60% 以上と回答した企業も 1 割以上ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満と回答一方 30% 以上と回答した企業も 1

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満と回答一方 60% 以上と回答した企業も 1 割以上ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満と回答一方 30% 以上と回答した企業も 1 女性の活躍推進に係るアンケート調査平成 2 8 年 8 月名古屋商工会議所名古屋市調査概要目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする調査概要は下記のとおり調査時期平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼回収対象名古屋商工会議所会員企業

建設業における女性の活躍推進に関する フォローアップアンケート調査結果 平成 28 年 5 月 一般社団法人日本建設業連合会 調査受託 : 株式会社建設経営サービス

建設業における女性の活躍推進に関するフォローアップアンケート調査結果平成 28 年 5 月一般社団法人日本建設業連合会調査受託 : 株式会社建設経営サービス