1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 25 年度 (26 年 1 月 1 日 ) (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 職員数 8,640 ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は 25

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1 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) 5 年度 (6 年 1 月 1 日 ) () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 8,64 ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 職員数は 5 年 4 月 1 日現在の数である 3 給与費については 任期付短時間勤務職員 ( 再任用職員 ( 短時間勤務 )) の給与費が含まれており 職員数には当該職員を含んでいない (3) ラスパイレス指数の状況 A の給与 定員管理等について 給料 4,89,319 A 給与費 ( 参考 ) 一当たり 職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費 B/A 一当たり給与費 5 年度 ,94 58,455 54,6 845,43 15,96 538,193 B 1.3 B/A 5,8 4 年度の件費率 16.1 ( 参考 ) 類似団体平均 5, (H3.4.1) 9. (H4.4.1) (H6.4.1) 9.1(H5.4.1) (H4.4.1) (H6.4.1) (H5.4.1) (H3.4.1) (H6.4.1) (H3.4.1) (H5.4.1) (H4.4.1) 類似団体平均全国町村平均 ( 注 ) 1 ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため 国の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し 国の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を 1 として計算した指数 類似団体平均 とは 口規模 産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである 3 平成 4 年及び平成 5 年は 国家公務員の時限的な ( 年間 ) 給与改定 臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である (4) 給与改定の状況 事委員会なしのため記載不要 (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内容 ( 未実施の場合には その理由 )) 群馬県で導入を行わなかった事及び 群馬県内市町村においても 地域手当の増額等に関係する市のみの導入であったため平成 年 4 月 1 日での導入を見送った 群馬県 群馬県内市町村の動向を確認しながら引き下げ時期を決定する見込み 職員の平均給与月額 初任給等の状況 1

2 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職平均年齢平均給料月額平均給与月額平均給与月額 群馬県 国 43.5 類似団体 4.3 ( 国比較ベース ) 歳 38,3 36,83 353,566 歳 344,6 414,3 35,9 歳 335, 48,4 歳 311,41 355, ,656 技能労務職 平均年齢 公務員民間参考 職員数平均給料月額平均給与月額平均給与月額対応する民間 (A) ( 国比較ベース ) の類似職種 平均年齢 平均給与月額 A/B (B) 5. 歳 4 336,6 33,35 369, うち用務員 54.9 歳 34,8 38,1 35,5 用務員 54.3 歳 199,3 1.9 うち調理員 45.1 歳 33,4 368,65 363,35 調理員 44. 歳 45,4 1.5 群馬県 5. 歳 1 334, ,53 356, 国 5.1 歳 ,99() - 36,611() 類似団体 48.3 歳 6 68,651 91,5 8, 平 うち用務員 6,35,6,4, うち調理員 5,868,56 3,35,1 1.5 民間データは 賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している ( 平成 3~5 年の 3 ヶ年平均 ) 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり 年齢 業務内容 雇用形態等の点において完全に一致しているものではない 年収ベースの 公務員 (C) 及び 民間 (D) のデータは それぞれ平均給与月額を 1 倍したものに 公務員においては前年度に支給された 期末 勤勉手当 民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である ( 注 )1 平均給料月額 とは 6 年 4 月 1 日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である 平均給与月額 とは 給料月額と毎月支払われる扶養手当 地域手当 住居手当 時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり 地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである また 平均給与月額 ( 国比較ベース ) は 比較のため 国家公務員と同じベース (= 時間外勤務手当等おを除いたもの ) で算出している () 職員の初任給の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) 区 一般行政職大学卒 1, 1,3 1, 技能労務職 143,4 14,1 139, - - (3) 職員の経験年数別 学歴別平均給料月額の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) 経験年数 1 年経験年数 年経験年数 5 年 一般行政職 技能労務職 分 大学卒 高校卒 高校卒 中学卒 公務員 (C) 年収ベース ( 試算値 ) の比較 民間 3 一般行政職の級別職員数等の状況 - 高校卒 高校卒 中学卒 参 - C/D 4,9 38,3 364,5 38,3 3,4 36, 368,6 331, 339,3 (1) 一般行政職の級別職員数及び給料表の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) 考 14,1 135,6 (D) -. 群馬県 国 経験年数 3 年

3 1 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 主事 主任 主幹 係長 係長代理 課長補佐 課長 標準的な職務内容 職員数 構成比 ,9 ( 注 )1 の給与条例に基づく給料表の級による職員数である 標準的な職務内容とは それぞれの級に該当する代表的な職務である 号給の給料月額 135,6 185,8 61,9 89, 43, 3,8 388,3 4, ,6 4,6 最高号給の給料月額 354, 級 9. 5 級 級 級 級 9. 5 級 級 級 9. 4 級 級 5.9 級.9 1 級 6. 3 級 9. 3 級 34.8 級 級 級 平成 6 年の構成比 1 年前の構成比 5 年前の構成比 1 級 4.5 (( 注 ) 平成 18 年に 8 級制から 6 級制に変更している ( 旧給料表の 1 級及び 級並びに 4 級及び 5 級をそれぞれ統合 ) () 昇給への勤務成績の反映状況 3

4 4 職員の手当の状況 (1) 期末手当 勤勉手当 1 当たり平均支給額 (5 年度 ) 1 当たり平均支給額 (5 年度 ) 1,49 1,661 (5 年度支給割合 ) (5 年度支給割合 ) (5 年度支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当.6 月分 1.35 月分.6 月分 1.35 月分.6 月分 1.35 月分 ( 1.45 ) 月分 (.65 ) 月分 ( 1.45 ) 月分 (.65 ) 月分 ( 1.45 ) 月分 (.65 ) 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置職制上の段階 職務の級等による加算措置職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 ( 注 ) ( ) 内は 再任用職員に係る支給割合である 群馬県 参考 勤勉手当への勤務成績の反映状況 ( 一般行政職 ) 役職加算 5~ 管理監督者加算 1~5 役職加算 5~ 管理監督者加算 1~5 国 () 退職手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 勤続 年 1.6 月分.5 月分 勤続 年 1.6 月分.5 月分 勤続 5 年 3.8 月分 36.5 月分 勤続 5 年 3.8 月分 36.5 月分 勤続 35 年 43. 月分 5.44 月分 勤続 35 年 43. 月分 5.44 月分 最高限度額 5.44 月分 5.44 月分 最高限度額 5.44 月分 5.44 月分 定年前早期退職特例加算 (~ 加算 ) 定年前早期退職特例加算 (~45 加算 ) ( 退職時特別昇給 無し ) 1 当たり平均支給額 5,4 ( 平成 6 年 4 月 1 日に支給率の改定を行っているため 平 均支給額に係る支給率は前年の最高限度額である 55.86となっている ) ( 注 ) 退職手当の 1 当たり平均支給額は 5 年度に退職した職員に支給された平均額である (3) 地域手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 支給対象地域 支給対象地域なし 支給実績 (5 年度決算 ) 支給職員 1 当たり平均支給年額 (5 年度決算 ) 支給率 支給対象職員数 国の制度 ( 支給率 ) 国 (4) 特殊勤務手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 支給実績 (5 年度決算 ) 支給職員 1 当たり平均支給年額 (5 年度決算 ) 職員全体に占める手当支給職員の割合 (5 年度 ) 手当の種類 ( 手当数 ) 手当の名称 感染症等防疫作業 行旅病 行旅死亡の取り扱い業務 一般職員 一般職員 主な支給対象職員 主な支給対象業務 感染症の患者若しくは疑いのある患者を救護し若しくは感染症の病原体の付着した物件若しくは付着の危険のある物件の処理作業に従事した場合 行旅病 行旅死亡の収容作業に従事した場合. 支給実績 (5 年度決算 ) 左記職員に対する支給単価 1 件当たり 1, 以内 1 件当たり 1, 以内 4

5 (5) 時間外勤務手当 支給実績 (5 年度決算 ) 職員 1 当たり平均支給年額 (5 年度決算 ) 支給実績 (4 年度決算 ) 職員 1 当たり平均支給年額 (4 年度決算 ) 18,9 ( 注 ) 職員 1 当たり平均支給額を算出する際の職員数は 支給実績 ( 年度決算 ) と同じ年度の 4 月 1 日現在の総職員数 ( 管理職員 教育職員等 制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く ) であり 短時間勤務職員を含む 19,34 1 (6) その他の手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 手当名 扶養手当 住居手当 通勤手当 管理職手当 内容及び支給単価 配偶者 13, 配偶者以外 6,5 配偶者がいない場合 そのうち1 は11, 満 16 歳の年度始めから満 歳の年度末までの子 5, 加算借家 借間入居者は家賃額により最高, 交通機関を利用する場合 6ヶ月定期等で最高 55, 交通用具使用者は通勤距離に応じて, ~ 4,5 課長 3, 所長 1,5 課長補佐 16,6 国の制度との異同 同 同 同 異 国の制度と異なる内容 国の支給額 49,6 ~ 13,3 支給実績 (5 年度決算 ) 14,4 4,96 5,35 1,899 支給職員 1 当たり平均支給年額 (5 年度決算 ) 36,48 3,643 64,53 496,119 5

6 5 特別職の報酬等の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) 給 料 報 酬 期末手当 退職手当 ( 参考 ) 類似団体における最高 / 最低額 58, 86,5 / 41, ( ) 566, 63, / 58, ( ) 5, 33, /, ( ) 13, 84, / 164, ( ) 199,, / 145,1 ( ) 月分 月分 ( 算定方式 ) (1 期の手当額 ) ( 支給時期 ) 58 4 年 5/1 1, 年 3/1 6,9 ( 注 )1 給料及び報酬の ( ) 内は 減額措置を行う前の金額である 退職手当の 1 期の手当額 は 4 月 1 日現在の給料月額及び支給率に基づき 1 期 (4 年 =48 月 ) 勤めた場合における退職手当の見込額である 6 職員数の状況 (1) 部門別職員数の状況と主な増減理由 普通会計部門 公営企会業計等部門 区 議 部門 分 市区町村長 副市町村長 副市町村長 市区町村長 副市町村長 備 考 長 副議長 議 議 市区町村長 副議長 議 一般行政部門 議会総務税務民生衛生農水商工土木計 (5 年度支給割合 ) 職員数 平成 6 年 教育部門 消防部門 小計 9 合計 員 長 員 水道 簡水 4 その他 14 小計 5 平成 5 年 [ 16 ] [ 16 ] ( 注 )1 職員数は一般職に属する職員数である [ ] 内は 条例定数の合計である 給料月額等 (5 年度支給割合 ) 対前年増減数 3 1 退職時 退職時 主な増減理由 機構改革による職員数の減 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 機構改革による職員数の減 育休者の課付解除等 < 参考 > 口 1 万当たり職員数 83.3 ( 類似団体の口 1 万当たり職員数 99.1 ) 世界遺産登録等に係る職員数の増等 < 参考 > 口 1 万当たり職員数 16.5 ( 類似団体の口 1 万当たり職員数 1. ) < 参考 > [ ] 口 1 万当たり職員数

7 () 年齢別職員構成の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) ( 例 ) 構成比 5 年前の構成比 4 職員数 歳 歳 4 歳 ~ ~ 8 歳 ~ 未満 3 歳 歳 31 歳 歳 36 歳 ~ 35 歳 8 ~ 48 歳 ~ ~ ~ ~ 5 歳 56 歳 39 歳 43 歳 4 歳 51 歳 55 歳 59 歳 1 4 歳 ~ 44 歳 歳 以上 1 1 計 11 (3) 職員数の推移 年度 6 年 5 年 4 年 3 年 年 1 年部門別一般行政 教育 消防 普通会計計 公営企業等会計計 総合計 ( 注 )1 各年における定員管理調査において報告した部門別職員数 合併した団体にあっては 合併前の年については合併前の旧団体の合計職員数 ( 単位 : ) 過去 5 年間の増減数 ( 率 ) 1 ( 8.8 ) 1 ( ) 11 ( 89.3 ) 1 ( 95. ) ( 96. ) 1 ( 9. )

8 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況 ア決算 総費用 純損益又は実 職員給与費 総費用に占める ( 参考 ) 質収支 職員給与費比率 4 年度の総費用に占 A B B/A める職員給与費比率 5 年度 14,8 8,84 3, ( 注 ) 資本勘定支弁職員に係る職員給与費 649 を含まない 職員数 給 与 費 A 給料 職員手当 期末 勤勉手当 5 年度 6 1,16 3,684 6,6 ( 注 )1 職員手当には退職給与金を含まない 職員数は 6 年 3 月 31 日現在の数である 計 B,16 一当たり給与費 B/A 4,51 ( 参考 )3 年度平均一当たり給与費 5,8 イ 特記事項 職員の基本給 平均月収額及び平均年齢の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) 平均年齢 基本給 平均月収額 38. 歳 9,35 448, 団体平均 45. 歳 34,8 59,358 事 業 者 歳 ( 注 ) 平均月収額には 期末 勤勉手当等を含む 3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 ( 一般行政職 ) 1 当たり平均支給額 ( 年度 ) 1 当たり平均支給額 (5 年度 ) 1,53 1,49 (5 年度支給割合 ) (5 年度支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当.6 月分 1.35 月分.6 月分 1.35 月分 ( 1.45 ) 月分 (.65 ) 月分 ( 1.45 ) 月分 (.65 ) 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 役職加算 5~15 ( 注 ) ( ) 内は 再任用職員に係る支給割合である イ退職手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 下 仁 田 町 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 勤続 年 1.6 月分.5 月分 勤続 年 1.6 月分.5 月分 勤続 5 年 3.8 月分 36.5 月分 勤続 5 年 3.8 月分 36.5 月分 勤続 35 年 43. 月分 5.44 月分 勤続 35 年 43. 月分 5.44 月分 最高限度額 5.44 月分 5.44 月分 最高限度額 5.44 月分 5.44 月分 定年前早期退職特例加算 (~ 加算 ) 定年前早期退職特例加算 (~ 加算 ) ( 退職時特別昇給 無し ) ( 退職時特別昇給 無し ) 1 当たり平均支給額 1 当たり平均支給額 5,4 ( 平成 6 年 4 月 1 日に支給率の改定を行っているため 平均支給額に係る支給率は前年の最高限度額である となっている ) ( 注 ) 退職手当の1 当たり平均支給額は 5 年度に退職した職員に支給された平均額である ウ地域手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 支給実績 ( 年度決算 ) 支給職員 1 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ) 支給対象地域 支給率 支給対象職員数 一般行政職の制度 ( 支給率 ) 支給対象地域なし 8

9 エ特殊勤務手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 支給実績 ( 年度決算 ) 661 支給職員 1 当たり平均支給年額 (5 年度決算 ) 165,15 職員全体に占める手当支給職員の割合 (5 年度 ) 66. 手当の種類 ( 手当数 ) 手当の名称 主な支給対象職員 主な支給対象業務 支給実績 ( 年度決算 ) 左記職員に対する支給単価 危険手当 天然ガス LPガス及び次亜塩素酸ナトリウム取扱いに従事する職員 4 月額 5, 待機手当 勤務時間外に自宅待機で緊急出動に備えて拘束される職員 395 一回につき 1,6 宿直手当 平成 5 年度の雪害対応によるもの 6 一回につき 5,1 オ時間外勤務手当支給実績 ( 5 年度決算 ) 91 職員 1 当たり平均支給年額 ( 5 年度決算 ) 3 支給実績 ( 4 年度決算 ) 48 職員 1 当たり平均支給年額 ( 4 年度決算 ) 96 ( 注 ) 1 時間外勤務手当には 休日勤務手当を含む 職員 1 当たり平均支給額を算出する際の職員数は 支給実績 (5 年度決算 ) と同じ年度の 4 月 1 日現在の総職員数 ( 管理職員 教育職員等 制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く ) であり 短時間勤務職員を含む カその他の手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 一般行政 一般行政 支給実績 手当名 内容及び支給単価 職の制度と 職の制度と (5 年度決算 ) の異同 異なる内容 支給職員 1 当たり平均支給年額 (5 年度決算 ) 配偶者 13, 配偶者以外 6,5 配偶者がいない場合 扶養手当 そのうち1 は11, 同 なし 88 19, 満 16 歳の年度始めから 満 歳の年度末までの 子 5, 加算 住居手当 借家 借間入居者は家賃額により最高, 同 なし 88 88, 交通機関を利用する場 合 6ヶ月定期等で最高 通勤手当 55, 交通用具使用者は通勤 同 なし 41 68,5 距離に応じて, ~ 4,5 管理職手当 初任給調整手当 課長 3, 課長補佐 16,6 浄水場及びガス供給所に主に勤務する者で採用時の年齢に応じて支給, ~6, 同なし 1,6 異 一般行政職同手当なし 533,4 9

10 () ガス事業 1 職員給与費の状況 ア決算 総費用 純損益又は実 職員給与費 総費用に占める ( 参考 ) 質収支 職員給与費比率 4 年度の総費用に占 A B B/A める職員給与費比率 5 年度 19,39 16,49 35, ( 注 ) 資本勘定支弁職員に係る職員給与費 653 を含まない 職員数 給 与 費 一当たり ( 参考 )4 年度平均 A 給料 職員手当 期末 勤勉手当計 B 給与費 B/A 一当たり給与費 5 年度 4 15,5 3,8 5,56 3,861 5,965 5,96 ( 注 )1 職員手当には退職給与金を含まない 職員数は 6 年 3 月 31 日現在の数である イ 特記事項 職員の基本給 平均月収額及び平均年齢の状況 (6 年 4 月 1 日現在 ) 平均年齢 基本給 平均月収額 4. 歳 3,694 58,958 団体平均 43.4 歳 345, 54,918 事 業 者 歳 ( 注 ) 平均月収額には 期末 勤勉手当等を含む 3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 ( 一般行政職 ) 1 当たり平均支給額 (5 年度 ) 1 当たり平均支給額 (5 年度 ) 1,34 1,49 (5 年度支給割合 ) (5 年度支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当.6 月分 1.35 月分.6 月分 1.35 月分 ( 1.45 ) 月分 (.65 ) 月分 ( 1.45 ) 月分 (.65 ) 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 役職加算 5~15 ( 注 ) ( ) 内は 再任用職員に係る支給割合である イ退職手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 下 仁 田 町 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 勤続 年 1.6 月分.5 月分 勤続 年 1.6 月分.5 月分 勤続 5 年 3.8 月分 36.5 月分 勤続 5 年 3.8 月分 36.5 月分 勤続 35 年 43. 月分 5.44 月分 勤続 35 年 43. 月分 5.44 月分 最高限度額 5.44 月分 5.44 月分 最高限度額 5.44 月分 5.44 月分 定年前早期退職特例加算 (~ 加算 ) 定年前早期退職特例加算 (~ 加算 ) ( 退職時特別昇給 無し ) ( 退職時特別昇給 無し ) 1 当たり平均支給額 1 当たり平均支給額 5,4 ( 平成 6 年 4 月 1 日に支給率の改定を行っているため 平均支給額に係る支給率は前年の最高限度額である となっている ) ( 注 ) 退職手当の1 当たり平均支給額は 5 年度に退職した職員に支給された平均額である ウ地域手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 支給実績 ( 年度決算 ) 支給職員 1 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ) 支給対象地域 支給率 支給対象職員数 一般行政職の制度 ( 支給率 ) 支給対象地域なし 1

11 エ特殊勤務手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 支給実績 (5 年度決算 ) 8 支給職員 1 当たり平均支給年額 (5 年度決算 ) 6,46 職員全体に占める手当支給職員の割合 (5 年度 ) 6. 手当の種類 ( 手当数 ) 3 手当の名称 主な支給対象職員 主な支給対象業務 支給実績 ( 年度決算 ) 左記職員に対する支給単価 危険手当 天然ガス LPガス及び次亜塩素酸ナトリウム取扱いに従事する職員 18 月額 5, ガス主任技術者手当 ガス主任技術者として従事する職員 4 月額 1, 待機手当 勤務時間外に自宅待機で緊急出動に備えて拘束される職員 38 一回につき 1,6 オ時間外勤務手当支給実績 ( 5 年度決算 ) 1,413 職員 1 当たり平均支給年額 ( 5 年度決算 ) 353 支給実績 ( 4 年度決算 ) 46 職員 1 当たり平均支給年額 ( 4 年度決算 ) 153 ( 注 ) 1 時間外勤務手当には 休日勤務手当を含む 職員 1 当たり平均支給額を算出する際の職員数は 支給実績 (5 年度決算 ) と同じ年度の 4 月 1 日現在の総職員数 ( 管理職員 教育職員等 制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く ) であり 短時間勤務職員を含む カその他の手当 (6 年 4 月 1 日現在 ) 一般行政 一般行政 支給実績 支給職員 1 当たり 手当名 内容及び支給単価 職の制度と 職の制度と (5 年度決算 ) 平均支給年額 の異同 異なる内容 (5 年度決算 ) 扶養手当 配偶者 13, 配偶者以外 6,5 配偶者がいない場合 そのうち1 は11, 同 なし 84 1, 満 16 歳の年度始めから満 歳の年度末までの子 5, 加算 住居手当 借家 借間入居者は家賃額により最高, 同 なし 通勤手当 交通機関を利用する場合 6ヶ月定期等で最高 55, 交通用具使用者は通勤距離に応じて, ~ 4,5 同 なし 8 1, 管理職手当 初任給調整手当 課長 3, 課長補佐 16,6 浄水場及びガス供給所に主に勤務する者で採用時の年齢に応じて支給, ~6, 同なし 445 異 一般行政職同手当なし 445, 11

岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,

岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7, 岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 1 9 7 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 3 0 1 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, 7 1 5 1, 1 6 7, 4 7 8 人件費率 B / A % 1 7. 5 ( 参考 ) 25 年度の人件費率 % 1 7.

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