戸田建設コーポレートレポート

Size: px

Start display at page:

Download "戸田建設コーポレートレポート"

ひろみとべ
6 years ago
Views:

1 2 80

2 協力会社とともに CSR への取り組みお客さまの信頼にお応えするためまた魅力ある建設業界にするためには協力会社の皆さんと一体となった取り組みと成長が不可欠です当社はさまざまな取り組みを通じ協力会社とのパートナーシップの推進に努めています協力会社とのパートナーシップ当社社員と協力会社職員作業員間のコミュニケーションを軸に技術安全衛生品質環境生産性の向上に関する活動を展開しています協力会社とのパートナーシップ 81

3 協力会社とのパートナーシップ協力会社とともに当社社員と協力会社職長 1 作業員間のコミュニケーションを軸に技術品質環境生産性の向上に関する取り組み技能者不足の解消に向けた取り組みを通じてともに成長発展していく関係を目指しています 1 職長 : 協力会社の社員で作業所で部下の作業員を直接指揮監督し作業の安全を確保するとともに作業の遂行に責任を持つ第一線の監督者のことパートナーシップを強化当社では本社各支店で組織されるパートナーシップ委員会において年度ごとにパートナーシップ活動計画を立て協力会社とともに技術安全衛生品質環境生産性の向上とコンプライアンス遵守に関する活動を展開していますその活動内容は建設産業が直面する課題労務不足の問題技術生産性の向上技能労働者の処遇改善に対し実施すべき方策にまでおよんでいます 2017 年度パートナーシップ基本活動計画基本活動項目 1. パートナーシップの強化実施項目協力会社との懇談会などの実施日建連提言の具現化の方策の検討 2. 経営状況の把握協力会社訪問面談 3. 自主管理能力施工能力の向上 4. 労務不足問題への対応 5. 技術および生産性の向上 6. 技能労働者の処遇の改善 7. その他職長能力の向上職長会活動への指導助言戸田建設優良技能者研修会の開催支援自主管理および施工能力の向上協力会社施工評価システム結果による指導労務状況の把握協力会社労務山積みの把握協力会社の労務余剰の把握外国人技能実習生活用の推進外国人技能実習生受入状況調査女性技能労働者活用の推進女性が働きやすい設備制度の整備生産性向上への取り組み改善提案活動の推進と水平展開環境対策の推進エコ活動 CO2 削減に向けた活動への取り組み作業員の技術向上の取り組み溶接塗装の VR 教育プログラムの研究展開社会保険加入の徹底優良技能者手当の支給 T PARTNERシステムによる手当支給 ( 全国 666 人を対象 :2016 年 11 月末現在 ) 作業所労働時間労働環境の改善日建連快適職場の推進リスク管理の徹底建設キャリアアップシステムの教宣 82

4 優良技能者手当支給制度の推進当社では ( 一社 ) 日本建設業連合会が 2009 年 9 月に公表した建設技能者の人材確保育成に関する提言 1 を受けて 2010 年 4 月に優良技能者手当支給制度を創設しましたまた翌 2011 年 4 月には優良技能者就労管理システム (T PARTNER) を構築することで全国の優良技能者 2 の管理及び就労実績の集計を可能としています当社は職長会の会合などを通じて優良技能者手当支給制度への加入を建設技能者へ働きかけています優良技能者手当の変遷としては 2010 年 6 月より 500 円 2013 年 10 月に 1,000 円に改定し 2015 年 10 月より優良技能者 (TODA Meister) の手当を 1,000 円から 3,000 円にアップ準優良技能者 B:2,000 円準優良技能者 C:1,000 円を新設しました 2016 年 11 月末現在全国で 666 名の方を優良技能者準優良技能者として認定し手当を支給しています今後も優良技能者手当制度の普及利用を推進し優秀な技能者の処遇向上によって技能者が仕事に誇りや希望を持てるようにするという制度創設の目的実現に向けて取り組んでいきます 1 建設技能者の人材確保育成に関する提言の実施における基本方針について ( 平成 21 年 5 月 22 日 ) 1. 賃金 1) 日建連会員企業は建設技能者全体の賃金を改善することに努めることとする 2) 日建連会員企業は基幹技能者の職長の中から日建連会員企業が特に優秀と認めた者を優良技能者と認定し優良技能者の標準目標年収が 600 万円以上となるよう努めることとする 3) 日建連は ( 一社 ) 建設産業専門団体連合会と協調し優良技能者の賃金改善に努めることとする 2 優良技能者の資格要件 1) 優良技能者 (TODA Meister) 戸田建設の職長会に所属登録基幹技能者 3 の資格を保有優良技能者研修会を受講 ( 但し研修会未受講の場合は準優良技能者手当 C:1,000 円とする ) 2) 準優良技能者 B 戸田建設の職長会に所属登録基幹技能者として資格認定されていない職種で各支店にて優良技能者に準ずると認定された職長優良技能者研修会を受講 3) 準優良技能者 C 戸田建設の職長会に所属登録基幹技能者の資格取得が可能な職種で未取得ではあるが支店職長会並びに支店作業所における職長活動が顕著と認められた職長優良技能者研修会を受講 3 登録基幹技能者熟達した作業能力と豊富な知識を持つとともに現場をまとめ効率的に作業を進めるためのマネジメント能力に優れた技能者として各専門工事業団体の資格認定を受けた者将来の担い手育成に向けて一般財団法人戸田みらい基金を設立当社は建設産業の未来を支える担い手の育成に向けた各種支援事業を通じて産業全体の発展に貢献することを目的に 2016 年 10 月 ( 一財 ) 戸田みらい基金を設立しました近年建設産業においては就業者に占める若年層の減少が目立ち他産業と比べても高齢化の傾向が顕著となっています安全安心な社会基盤の構築及び保全という建設産業の社会的役割を持続的に果たしていくためには担い手の安定的な育成を通じた生産体制の確立が不可欠です本財団は若手技能者の採用育成及び資格取得に係る助成女性技能者の継続就労に係る助成外国人技能実習生の受入れに係る助成等を行うとともにこれら助成の対象となった活動事例の普及に努めることで建設産業で働く人々が自己の資質や能力を最大限に高め発揮できる環境の実現に向けた取り組みを進めていきますなお 2016 年度は第 1 回若手技能者の採用や育成に資する活動に対する助成について公募し 2017 年 2 月に下表の 6 件を助成対象として選定しました 83

第 1 回若手技能者の採用や育成に資する活動に対する助成助成対象一覧会社名団体名所在地活動テーマ 1 一般社団法人職人育成塾香川県職人育成塾の運営それを通じた地域との連携業界への啓発活動 2 株式会社竹延大阪府若手技能者の採用育成資格取得に向けた建設職人育成施設の運営 3 公益社団法人日高地域人材開発センター運営協会北海道日高管内の建設業を対象にした土木技術者養成研修

協力会社改善提案活動は当社の業務に従事する協力会社およびその従業員から品質向上業務改善合理化安全性の向上等に関する改善事例を提案する制度です優秀な提案については表彰するとともに全国連合利友会総会での事例発表を実施しています創意工夫を奨励し有益な提案を水平展開することで業務の効率化や施工水準の向上を図っています熱中症対策の空調服とハーネス型安全帯の購入補助実施事例発表の様子

5 第 1 回若手技能者の採用や育成に資する活動に対する助成助成対象一覧会社名団体名所在地活動テーマ 1 一般社団法人職人育成塾香川県職人育成塾の運営それを通じた地域との連携業界への啓発活動 2 株式会社竹延大阪府若手技能者の採用育成資格取得に向けた建設職人育成施設の運営 3 公益社団法人日高地域人材開発センター運営協会北海道日高管内の建設業を対象にした土木技術者養成研修 4 平岩塗装株式会社東京都高校卒業生徒の採用育成に向けた活動 ( 職業訓練校への通学外部セミナーへの参加等 ) 5 株式会社東和埼玉県若年技能者の育成と定着を目的とする研修プログラム ( 自社 OJT 職業訓練施設の利用) 6 一般社団法人日本建設躯体工事業団体連合会順不同協力会社改善提案活動東京都公的資格日本建設躯体コンクリート打設検定の創出土工の賃金と地位の向上協力会社改善提案活動は当社の業務に従事する協力会社およびその従業員から品質向上業務改善合理化安全性の向上等に関する改善事例を提案する制度です優秀な提案については表彰するとともに全国連合利友会総会での事例発表を実施しています創意工夫を奨励し有益な提案を水平展開することで業務の効率化や施工水準の向上を図っています熱中症対策の空調服とハーネス型安全帯の購入補助実施事例発表の様子熱中症の予防策として現在空調服の有効性が注目されています空調服とは外気を服の内側に取り入れるファンがついている作業着であり気化熱を用いて体の表面を冷やすことにより夏場の厳しい酷暑の中でも熱中症を防ぐ効果があります当社では作業所で働く協力会社作業員に対し空調服の購入価格の一部を補助する制度を一昨年より開始し約 8,200 人の作業員に空調服を支給しましたまた墜落転落災害時の衝撃緩和のために厚生労働省等がハーネス型安全帯を推奨しており当社もハーネス型安全帯の普及を後押しするために昨年購入価格の一部を補助し約 1,000 人の作業員に支給しました今後もより安全で快適な作業環境の実現へ向けて当社はさまざまな施策を実施してまいります安全講習施設を新設安全活動の一環として 2015 年 9 月に松戸工作所 ( 千葉県松戸市 ) に当社社員や協力業者社員が体験できる安全講習施設 ( 安全体験施設 ) を開設しました本施設では安全に関するさまざまな講習会を実施するだけでなく参加者が安全帯やハーネスの重要性や作業台の転倒などについて実際に体験して学ぶことができますまた事故災害における原因究明や再発防止対策の検証にも利用し安全グッズや熱中症予防などの便利グッズの紹介も行っています各種特別教育の実施も可能で当社の安全教育全般の発信基地として活動していきます 84 作業台転倒体験の様子

職長会活動建設工事はさまざまな職種が共同して行う作業です円滑に作業を進めるためには職長間のコミュニケーションを通じた相互理解と一体感の創出が不可欠です当社では作業所単位で活動している職長同士の繋がりを進化させ支店単位での職長会を設置し会員相互の情報意見交換等を行うことで活動の幅を拡げています 2008 年 5 月に東京支店管轄の東京職長会が発足したのを契機に 2017

戸田建設のものづくり戸田ブランドを支える原動力となる職長会の活動を支援していきます支店間交流会の開催当社では全国の作業所が相互にそれぞれが実践している生産性向上活動や職長会活動を視察する支店間交流会を都度開催していますほかの作業所におけるさまざまな活動状況について実際に現地を視察することにより自身が担当する作業所における生産性向上活動や職長会活動職場環境の改善に活かすとともに

6 職長会活動建設工事はさまざまな職種が共同して行う作業です円滑に作業を進めるためには職長間のコミュニケーションを通じた相互理解と一体感の創出が不可欠です当社では作業所単位で活動している職長同士の繋がりを進化させ支店単位での職長会を設置し会員相互の情報意見交換等を行うことで活動の幅を拡げています 2008 年 5 月に東京支店管轄の東京職長会が発足したのを契機に 2017 年 2 月現在では国内 12 支店で総勢約 952 人の会員数となりました職長会では定時総会役員会ミニ役員会意見交換会新規既会員優良技能者研修会職長交流会会報誌発行等を実施しています活動を通じて発見された課題は当社支店幹部や協力会社組織である利友会の幹部との意見交職長会での意見交換の様子換を行い対策については作業所の運営に反映しています今後も当社では戸田建設のものづくり戸田ブランドを支える原動力となる職長会の活動を支援していきます支店間交流会の開催当社では全国の作業所が相互にそれぞれが実践している生産性向上活動や職長会活動を視察する支店間交流会を都度開催していますほかの作業所におけるさまざまな活動状況について実際に現地を視察することにより自身が担当する作業所における生産性向上活動や職長会活動職場環境の改善に活かすとともにそれらの内容を全国に水平展開することを狙いとしています今後も当社は全国の作業所が一体となりさらなる技術研鑽と活動の活性化に取り組んでいきます社会保険加入の徹底支店間交流会の様子建設産業発展のためには若年建設技能者をはじめとした人材の確保と育成が不可欠ですしかしながら建設産業では年金健康雇用保険に未加入の企業が存在し建設技能者の公的保障が確保できないことが若年建設技能者減少の一因となっています当社は社会保険において日建連の社会保険加入促進要綱社会保険の加入促進に関する実施要領のもと 2016 年度以降一次下請企業に対して社会保険への適正な加入をしていない二次以下の下請企業と契約を締結しないことを徹底するように指導していきます調達方針所要の品質に対して最も価値のある製品やサービスを国内外を問わず調達する当社は戸田建設グループグローバルビジョンを基にお客さまの満足のため誇りある仕事のため人と地球の未来のために多彩な人財力で責任感と情熱をもって時代の変化や社会の課題に真摯に向き合い環境に配慮した公正な調達を目指します調達の基本的な考え方 85

業界で躍進する工事現場の要登録基幹技能者登録基幹技能者制度推進協議会一財建設業振興基金

業界で躍進する工事現場の要登録基幹技能者登録基幹技能者制度推進協議会一財建設業振興基金業界で躍進する工事現場の要登録基幹技能者登録基幹技能者制度推進協議会一財建設業振興基金新しい技能者像登録基幹技能者登録基幹技能者建設工事で生産性の向上を図り品質コスト安全面で質の高い施工を確保するためには現場で直接生産活動に従事する技能労働者とりわけその中核をなす職長等の果たす役割が重要です登録基幹技能者は熟達した作業能力と豊富な知識を持つとともに現場をまとめ